Lediga job som Företagsledare

Laseronline Europe AB har på kort tid byggt upp en affär som utmanar en traditionell bransch. Genom ProForger och StålDirect kombinerar vi digital försäljning med egen produktion och extremt snabba leveranser av kundanpassade stålprodukter. Nu ska vi ta nästa steg, och vi söker inte i första hand någon som redan gjort hela resan, vi söker dig som vill göra den!

Du kanske har en ledande roll där du kombinerat människor, affär och resultat, du har hunnit samla på dig erfarenhet, men känner att du vill mer. Du vill närmare affären, få större mandat och vara med och bygga något på riktigt.

Vi söker framför allt dig som har ambitionen och handlingskraften att bygga något större. Du har erfarenhet av att leda människor och är van att ta ansvar för resultat, affär eller verksamhet. Du förstår siffror, men fastnar inte i Excel. Du är intresserad av teknik, men behöver inte vara ingenjör och framför allt är du nyfiken på kunder, försäljning och vad som får en affär att växa.

Vi tror att du är en person som gärna testar, utvärderar och testar igen. Du väntar inte på perfekta förutsättningar och du tycker snarare att det är spännande än jobbigt när alla svar ännu inte finns. Erfarenhet från e-handel, digital försäljning, B2B, tillverkning eller internationella affärer är värdefullt, men inget av det är viktigare än din förmåga och vilja att lära dig. Du behöver inte kunna allt från början, men du behöver viljan att lära dig.

Laseronline befinner sig fortfarande i en fas där mycket ska byggas. Därför söker vi inte någon som främst vill förvalta en färdig organisation utan dig som går igång på pionjärkänslan, du som ser möjligheten i att få vara med när ett mindre bolag utvecklas till något betydligt större och som vill kunna säga om några år: det där var jag med och byggde.

Tjänsten är placerad i Mora där stor del av verksamheten, samt produktionen finns. Resor inom Sverige och Europa förekommer.

Som verksamhetsledare blir du en central person i Laseronline och får successivt ett stort ansvar för bolagets utveckling. Du arbetar nära ägare och styrelse och blir länken mellan affär, människor, kund och den dagliga verksamheten. Det här är inte en roll där du sitter långt från verksamheten och styr genom flera chefsled. Laseronline är fortfarande ett litet bolag där avståndet mellan idé och genomförande är kort. Ena dagen kan handla om försäljning, nästa om bemanning, kundupplevelse, ett nyckeltal som behöver förstås eller något i verksamheten som helt enkelt måste lösas.

Du kommer bland annat att utveckla verksamheten och teamet, följa försäljning, resultat och andra viktiga nyckeltal, skapa struktur för fortsatt tillväxt och tillsammans med koncernens resurser inom bland annat marknad och IT utveckla våra digitala affärer.

Laseronline tillhör SkyTech!

SkyTech kombinerar tillverkning, smarta beställningssystem och snabba leveranser. Koncernen är grunden för över 20 bolag med global närvaro. Laseronline omfattar bland annat varumärkena StålDirect och ProForger, där smart teknik och effektiva flöden gör det möjligt att erbjuda kundanpassade och efterbearbetade ståldelar med världens snabbaste leveranser.

I den här processen tillämpar vi löpande urval, men sista ansökningsdag är 31/10 2026. Du behöver inte ha ett färdigt CV men svara på urvalsfrågorna och skriv några rader om vad du har gjort och vad dina ambitioner med rollen som verksamhetsledare är och skicka i till oss!

För tjänsten tar vi hjälp av rekryterare från Boss Business Partner, Evelyn Hult 070-2578212 och Jenny Bohm 073-5948553

Laseronline Europe AB har på kort tid byggt upp en affär som utmanar en traditionell bransch. Genom ProForger och StålDirect kombinerar vi digital försäljning med egen produktion och extremt snabba leveranser av kundanpassade stålprodukter. Nu ska vi ta nästa steg, och vi söker inte i första hand någon som redan gjort hela resan, vi söker dig som vill göra den!

Du kanske har en ledande roll där du kombinerat människor, affär och resultat, du har hunnit samla på dig erfarenhet, men känner att du vill mer. Du vill närmare affären, få större mandat och vara med och bygga något på riktigt.

Vi söker framför allt dig som har ambitionen och handlingskraften att bygga något större. Du har erfarenhet av att leda människor och är van att ta ansvar för resultat, affär eller verksamhet. Du förstår siffror, men fastnar inte i Excel. Du är intresserad av teknik, men behöver inte vara ingenjör och framför allt är du nyfiken på kunder, försäljning och vad som får en affär att växa.

Vi tror att du är en person som gärna testar, utvärderar och testar igen. Du väntar inte på perfekta förutsättningar och du tycker snarare att det är spännande än jobbigt när alla svar ännu inte finns. Erfarenhet från e-handel, digital försäljning, B2B, tillverkning eller internationella affärer är värdefullt, men inget av det är viktigare än din förmåga och vilja att lära dig. Du behöver inte kunna allt från början, men du behöver viljan att lära dig.

Laseronline befinner sig fortfarande i en fas där mycket ska byggas. Därför söker vi inte någon som främst vill förvalta en färdig organisation utan dig som går igång på pionjärkänslan, du som ser möjligheten i att få vara med när ett mindre bolag utvecklas till något betydligt större och som vill kunna säga om några år: det där var jag med och byggde.

Tjänsten är placerad i Mora där stor del av verksamheten, samt produktionen finns. Resor inom Sverige och Europa förekommer.

Som verksamhetsledare blir du en central person i Laseronline och får successivt ett stort ansvar för bolagets utveckling. Du arbetar nära ägare och styrelse och blir länken mellan affär, människor, kund och den dagliga verksamheten. Det här är inte en roll där du sitter långt från verksamheten och styr genom flera chefsled. Laseronline är fortfarande ett litet bolag där avståndet mellan idé och genomförande är kort. Ena dagen kan handla om försäljning, nästa om bemanning, kundupplevelse, ett nyckeltal som behöver förstås eller något i verksamheten som helt enkelt måste lösas.

Du kommer bland annat att utveckla verksamheten och teamet, följa försäljning, resultat och andra viktiga nyckeltal, skapa struktur för fortsatt tillväxt och tillsammans med koncernens resurser inom bland annat marknad och IT utveckla våra digitala affärer.

Laseronline tillhör SkyTech!

SkyTech kombinerar tillverkning, smarta beställningssystem och snabba leveranser. Koncernen är grunden för över 20 bolag med global närvaro. Laseronline omfattar bland annat varumärkena StålDirect och ProForger, där smart teknik och effektiva flöden gör det möjligt att erbjuda kundanpassade och efterbearbetade ståldelar med världens snabbaste leveranser.

I den här processen tillämpar vi löpande urval, men sista ansökningsdag är 31/10 2026. Du behöver inte ha ett färdigt CV men svara på urvalsfrågorna och skriv några rader om vad du har gjort och vad dina ambitioner med rollen som verksamhetsledare är och skicka i till oss!

För tjänsten tar vi hjälp av rekryterare från Boss Business Partner, Evelyn Hult 070-2578212 och Jenny Bohm 073-5948553

Laseronline Europe AB har på kort tid byggt upp en affär som utmanar en traditionell bransch. Genom ProForger och StålDirect kombinerar vi digital försäljning med egen produktion och extremt snabba leveranser av kundanpassade stålprodukter. Nu ska vi ta nästa steg, och vi söker inte i första hand någon som redan gjort hela resan, vi söker dig som vill göra den!

Du kanske har en ledande roll där du kombinerat människor, affär och resultat, du har hunnit samla på dig erfarenhet, men känner att du vill mer. Du vill närmare affären, få större mandat och vara med och bygga något på riktigt.

Vi söker framför allt dig som har ambitionen och handlingskraften att bygga något större. Du har erfarenhet av att leda människor och är van att ta ansvar för resultat, affär eller verksamhet. Du förstår siffror, men fastnar inte i Excel. Du är intresserad av teknik, men behöver inte vara ingenjör och framför allt är du nyfiken på kunder, försäljning och vad som får en affär att växa.

Vi tror att du är en person som gärna testar, utvärderar och testar igen. Du väntar inte på perfekta förutsättningar och du tycker snarare att det är spännande än jobbigt när alla svar ännu inte finns. Erfarenhet från e-handel, digital försäljning, B2B, tillverkning eller internationella affärer är värdefullt, men inget av det är viktigare än din förmåga och vilja att lära dig. Du behöver inte kunna allt från början, men du behöver viljan att lära dig.

Laseronline befinner sig fortfarande i en fas där mycket ska byggas. Därför söker vi inte någon som främst vill förvalta en färdig organisation utan dig som går igång på pionjärkänslan, du som ser möjligheten i att få vara med när ett mindre bolag utvecklas till något betydligt större och som vill kunna säga om några år: det där var jag med och byggde.

Tjänsten är placerad i Mora där stor del av verksamheten, samt produktionen finns. Resor inom Sverige och Europa förekommer.

Som verksamhetsledare blir du en central person i Laseronline och får successivt ett stort ansvar för bolagets utveckling. Du arbetar nära ägare och styrelse och blir länken mellan affär, människor, kund och den dagliga verksamheten. Det här är inte en roll där du sitter långt från verksamheten och styr genom flera chefsled. Laseronline är fortfarande ett litet bolag där avståndet mellan idé och genomförande är kort. Ena dagen kan handla om försäljning, nästa om bemanning, kundupplevelse, ett nyckeltal som behöver förstås eller något i verksamheten som helt enkelt måste lösas.

Du kommer bland annat att utveckla verksamheten och teamet, följa försäljning, resultat och andra viktiga nyckeltal, skapa struktur för fortsatt tillväxt och tillsammans med koncernens resurser inom bland annat marknad och IT utveckla våra digitala affärer.

Laseronline tillhör SkyTech!

SkyTech kombinerar tillverkning, smarta beställningssystem och snabba leveranser. Koncernen är grunden för över 20 bolag med global närvaro. Laseronline omfattar bland annat varumärkena StålDirect och ProForger, där smart teknik och effektiva flöden gör det möjligt att erbjuda kundanpassade och efterbearbetade ståldelar med världens snabbaste leveranser.

I den här processen tillämpar vi löpande urval, men sista ansökningsdag är 31/10 2026. Du behöver inte ha ett färdigt CV men svara på urvalsfrågorna och skriv några rader om vad du har gjort och vad dina ambitioner med rollen som verksamhetsledare är och skicka i till oss!

För tjänsten tar vi hjälp av rekryterare från Boss Business Partner, Evelyn Hult 070-2578212 och Jenny Bohm 073-5948553

Laseronline Europe AB har på kort tid byggt upp en affär som utmanar en traditionell bransch. Genom ProForger och StålDirect kombinerar vi digital försäljning med egen produktion och extremt snabba leveranser av kundanpassade stålprodukter. Nu ska vi ta nästa steg, och vi söker inte i första hand någon som redan gjort hela resan, vi söker dig som vill göra den!

Du kanske har en ledande roll där du kombinerat människor, affär och resultat, du har hunnit samla på dig erfarenhet, men känner att du vill mer. Du vill närmare affären, få större mandat och vara med och bygga något på riktigt.

Vi söker framför allt dig som har ambitionen och handlingskraften att bygga något större. Du har erfarenhet av att leda människor och är van att ta ansvar för resultat, affär eller verksamhet. Du förstår siffror, men fastnar inte i Excel. Du är intresserad av teknik, men behöver inte vara ingenjör och framför allt är du nyfiken på kunder, försäljning och vad som får en affär att växa.

Vi tror att du är en person som gärna testar, utvärderar och testar igen. Du väntar inte på perfekta förutsättningar och du tycker snarare att det är spännande än jobbigt när alla svar ännu inte finns. Erfarenhet från e-handel, digital försäljning, B2B, tillverkning eller internationella affärer är värdefullt, men inget av det är viktigare än din förmåga och vilja att lära dig. Du behöver inte kunna allt från början, men du behöver viljan att lära dig.

Laseronline befinner sig fortfarande i en fas där mycket ska byggas. Därför söker vi inte någon som främst vill förvalta en färdig organisation utan dig som går igång på pionjärkänslan, du som ser möjligheten i att få vara med när ett mindre bolag utvecklas till något betydligt större och som vill kunna säga om några år: det där var jag med och byggde.

Tjänsten är placerad i Mora där stor del av verksamheten, samt produktionen finns. Resor inom Sverige och Europa förekommer.

Som verksamhetsledare blir du en central person i Laseronline och får successivt ett stort ansvar för bolagets utveckling. Du arbetar nära ägare och styrelse och blir länken mellan affär, människor, kund och den dagliga verksamheten. Det här är inte en roll där du sitter långt från verksamheten och styr genom flera chefsled. Laseronline är fortfarande ett litet bolag där avståndet mellan idé och genomförande är kort. Ena dagen kan handla om försäljning, nästa om bemanning, kundupplevelse, ett nyckeltal som behöver förstås eller något i verksamheten som helt enkelt måste lösas.

Du kommer bland annat att utveckla verksamheten och teamet, följa försäljning, resultat och andra viktiga nyckeltal, skapa struktur för fortsatt tillväxt och tillsammans med koncernens resurser inom bland annat marknad och IT utveckla våra digitala affärer.

Laseronline tillhör SkyTech!

SkyTech kombinerar tillverkning, smarta beställningssystem och snabba leveranser. Koncernen är grunden för över 20 bolag med global närvaro. Laseronline omfattar bland annat varumärkena StålDirect och ProForger, där smart teknik och effektiva flöden gör det möjligt att erbjuda kundanpassade och efterbearbetade ståldelar med världens snabbaste leveranser.

I den här processen tillämpar vi löpande urval, men sista ansökningsdag är 31/10 2026. Du behöver inte ha ett färdigt CV men svara på urvalsfrågorna och skriv några rader om vad du har gjort och vad dina ambitioner med rollen som verksamhetsledare är och skicka i till oss!

För tjänsten tar vi hjälp av rekryterare från Boss Business Partner, Evelyn Hult 070-2578212 och Jenny Bohm 073-5948553

Sedan 2002 har Sylog byggt sin verksamhet på människor, frihet och långsiktighet. Vi är ett entreprenörsdrivet konsultbolag med egen säljorganisation, stark teknisk kompetens och en kultur där det är nära till både skratt och beslut. Vi står på en stabil grund med ett gott renommé, över 30 direktkunder och ett starkt nätverk av skickliga konsulter inom system- och embeddedutveckling, projektledning och andra tekniknära roller, främst inom försvar, automotive, telekom och medtech.

Nu söker vi en konsultchef som vill vara med och utveckla våra konsulter och bidra till Sylogs fortsatta utveckling i Stockholm.

Om rollen

Rollen är bred, operativ och verksamhetsnära, med stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka. Som konsultchef på Sylog har du ett helhetsansvar för dina konsulter och säkerställer att de trivs, utvecklas och är rätt matchade mot sina uppdrag. Du får från start ansvar för ett befintligt team av konsulter och blir samtidigt en viktig del i att vidareutveckla teamet och verksamheten över tid. Vi söker dig som trivs i ett tydligt ledarskap där ansvar, struktur och långsiktighet är centrala delar av vardagen. Rollen innebär ett nära arbete med både konsulter och interna samarbetspartners, där du ansvarar för att skapa stabilitet, kvalitet och utveckling i teamet.

Du kommer bland annat att:

• Ha fullt personalansvar för ett team av tekniska konsulter

• Ansvara för medarbetarsamtal, prestationer, trivsel, kompetensutveckling och arbetsmiljö

• Följa upp beläggning, uppdrag och kvalitet i leveransen

• Coacha och stötta konsulter i deras långsiktiga utveckling och karriär

• Arbeta nära kundteam för att säkerställa rätt kompetensmatchning och långsiktiga kundrelationer

• Bidra till utveckling av arbetssätt, struktur och team över tid

• Aktivt bidra till vår kultur och gemenskap

Vem vi söker

Vi söker dig som har ett tryggt, tydligt och strukturerat ledarskap och som trivs i en roll där du arbetar nära både människor, leverans och verksamhet.

Du har:

• Flerårig erfarenhet av formellt personalansvar inom konsult- eller teknikintensiv verksamhet

• Erfarenhet av att leda och utveckla konsultteam över tid

• Erfarenhet av lönedialoger, medarbetarsamtal och kompetensutveckling

• God förståelse för konsultaffären och teknikintensiva miljöer

• Teknisk bakgrund, gärna ingenjörsutbildning

• Förmåga att skapa struktur, tydlighet och långsiktiga relationer

• Erfarenhet av att arbeta verksamhetsnära i en organisation med högt tempo och många kontaktytor

Som person är du förtroendeingivande, trygg och samarbetsorienterad, med ett starkt eget driv. Du trivs i en miljö där mycket händer och har förmåga att hantera flera parallella processer på ett strukturerat sätt. Du är lyhörd, relationsskapande och lösningsorienterad, med ett genuint intresse för att utveckla både människor och team. Vi tror att du känner dig trygg i att självständigt driva frågor framåt och skapa förtroendefulla relationer.

Vad vi erbjuder

• En viktig roll med stort mandat och möjlighet att påverka

• Ett stabilt och personligt bolag med långsiktigt fokus

• Entreprenöriell miljö med balans mellan arbete och privatliv

• Tillgång till ett starkt nätverk av kollegor, kunder och partners

• Attraktiva villkor och förmåner

• Ett engagerat team som trivs och har roligt tillsammans

• Placering på vårt kontor i Liljeholmen

This is a key leadership role overseeing HR and the Craft Manager group across the studio for a 12 month period, temporarily assuming the people responsibilities currently held by our Chief of Staff.

Reporting to the CEO, you will directly lead the Craft Managers and HR Business Partners across the studio. You will ensure that recruitment, people processes, performance management, and day to day people leadership operate smoothly and consistently. At the end of the contract, you will oversee a clear and well documented handover to the permanent Chief of Staff.

Who you are:

You are an experienced HR leader who is equally comfortable leading the HR function and developing managers. The right person can distinguish great from good and sets the bar accordingly. You bring sound judgment to sensitive situations such as employee relations cases, union matters, compensation decisions and know how to handle and document them properly. You build trust quickly. You can step into an existing organization, understand how it already works, and lead its people functions without a long ramp-up.

You combine strategic leadership with a practical approach and are comfortable taking an active role in performance cycles, compensation processes, and recruitment when needed. You have high integrity, strong communication skills, and a genuine desire to help both people and the organization succeed.

What you'll do:

As Head of People, you will lead HR and the Craft Manager group, with all Craft Managers and HR Business Partners reporting directly to you.

In short, the Head of People will:

• Lead, prioritise, and develop the HR team.

• Lead and align the Craft Manager group, making sure they are equipped, supported, and held accountable.

• Own workforce planning, talent management, and organisational design, working closely with studio leaders.

• Lead performance management cycles, including ratings, reviews, performance improvement plans, and development plans.

• Handle and support employee relations cases, including documentation and follow-through

• Lead compensation processes, including salary reviews and profit share elections.

• Represent the studio in union negotiations and statutory employee representation meetings, including preparing for and participating in these discussions.

• Shape and reinforce the studio’s culture by promoting effective collab oration and recognising the behaviours and contributions we value.

• Set strategic priorities and oversee workload planning for HR and the Craft Manager group, reporting progress to senior management.

What we're looking for

• An experienced HR leader who can quickly take responsibility for an established people function and provide direction to both HR professionals and people managers.

• Sound judgement and discretion, with the confidence to navigate complex employee relations, union, performance, and compensation matters.

• A collaborative and credible communicator who can build trust and influence stakeholders at every level of the studio.

• A practical, adaptable approach and the ability to make a meaningful impact within a 12 month assignment while preparing for a smooth handover.

• Professional fluency in Swedish and English, both written and spoken

If you think that this position matches your background and skills, we would love to hear from you. Please submit your CV in English as soon as possible. 

We interview candidates continuously and hire when we find a good fit.

Scope: Full-time, 12- month contract, reporting to the CEO

Location: Office first, hybrid solution possible. You need to be eligible to work in Sweden.

We are a pet friendly office! You can expect to find dogs and occasionally some cats around.

Arrowhead Game Studios is a growing team of about 140+ people, best known for our co-op titles. Despite our size, we remain a friendly and down to earth bunch, who love to indulge in our passion for video games together.

Located in the heart of Södermalm, in Fatburen in the middle of the Game Dev scene we enjoy everything Stockholm has to offer. The is a a lot of different types of activities immediately available on our doorstep.

Our talented developers are crucial to our success, therefore we put a lot of emphasis in creating and maintaining a prosperous culture. We’re committed to open and transparent communication. Your ideas are welcomed, valued, appreciated - the ceiling for creative discussions is high.

We also have numerous work benefits for all our employees. You can read about them here!

This is a key leadership role overseeing HR and the Craft Manager group across the studio for a 12 month period, temporarily assuming the people responsibilities currently held by our Chief of Staff.

Reporting to the CEO, you will directly lead the Craft Managers and HR Business Partners across the studio. You will ensure that recruitment, people processes, performance management, and day to day people leadership operate smoothly and consistently. At the end of the contract, you will oversee a clear and well documented handover to the permanent Chief of Staff.

Who you are:

You are an experienced HR leader who is equally comfortable leading the HR function and developing managers. The right person can distinguish great from good and sets the bar accordingly. You bring sound judgment to sensitive situations such as employee relations cases, union matters, compensation decisions and know how to handle and document them properly. You build trust quickly. You can step into an existing organization, understand how it already works, and lead its people functions without a long ramp-up.

You combine strategic leadership with a practical approach and are comfortable taking an active role in performance cycles, compensation processes, and recruitment when needed. You have high integrity, strong communication skills, and a genuine desire to help both people and the organization succeed.

What you'll do:

As Head of People, you will lead HR and the Craft Manager group, with all Craft Managers and HR Business Partners reporting directly to you.

In short, the Head of People will:

• Lead, prioritise, and develop the HR team.

• Lead and align the Craft Manager group, making sure they are equipped, supported, and held accountable.

• Own workforce planning, talent management, and organisational design, working closely with studio leaders.

• Lead performance management cycles, including ratings, reviews, performance improvement plans, and development plans.

• Handle and support employee relations cases, including documentation and follow-through

• Lead compensation processes, including salary reviews and profit share elections.

• Represent the studio in union negotiations and statutory employee representation meetings, including preparing for and participating in these discussions.

• Shape and reinforce the studio’s culture by promoting effective collab oration and recognising the behaviours and contributions we value.

• Set strategic priorities and oversee workload planning for HR and the Craft Manager group, reporting progress to senior management.

What we're looking for

• An experienced HR leader who can quickly take responsibility for an established people function and provide direction to both HR professionals and people managers.

• Sound judgement and discretion, with the confidence to navigate complex employee relations, union, performance, and compensation matters.

• A collaborative and credible communicator who can build trust and influence stakeholders at every level of the studio.

• A practical, adaptable approach and the ability to make a meaningful impact within a 12 month assignment while preparing for a smooth handover.

• Professional fluency in Swedish and English, both written and spoken

If you think that this position matches your background and skills, we would love to hear from you. Please submit your CV in English as soon as possible. 

We interview candidates continuously and hire when we find a good fit.

Scope: Full-time, 12- month contract, reporting to the CEO

Location: Office first, hybrid solution possible. You need to be eligible to work in Sweden.

We are a pet friendly office! You can expect to find dogs and occasionally some cats around.

Arrowhead Game Studios is a growing team of about 140+ people, best known for our co-op titles. Despite our size, we remain a friendly and down to earth bunch, who love to indulge in our passion for video games together.

Located in the heart of Södermalm, in Fatburen in the middle of the Game Dev scene we enjoy everything Stockholm has to offer. The is a a lot of different types of activities immediately available on our doorstep.

Our talented developers are crucial to our success, therefore we put a lot of emphasis in creating and maintaining a prosperous culture. We’re committed to open and transparent communication. Your ideas are welcomed, valued, appreciated - the ceiling for creative discussions is high.

We also have numerous work benefits for all our employees. You can read about them here!

This is a key leadership role overseeing HR and the Craft Manager group across the studio for a 12 month period, temporarily assuming the people responsibilities currently held by our Chief of Staff.

Reporting to the CEO, you will directly lead the Craft Managers and HR Business Partners across the studio. You will ensure that recruitment, people processes, performance management, and day to day people leadership operate smoothly and consistently. At the end of the contract, you will oversee a clear and well documented handover to the permanent Chief of Staff.

Who you are:

You are an experienced HR leader who is equally comfortable leading the HR function and developing managers. The right person can distinguish great from good and sets the bar accordingly. You bring sound judgment to sensitive situations such as employee relations cases, union matters, compensation decisions and know how to handle and document them properly. You build trust quickly. You can step into an existing organization, understand how it already works, and lead its people functions without a long ramp-up.

You combine strategic leadership with a practical approach and are comfortable taking an active role in performance cycles, compensation processes, and recruitment when needed. You have high integrity, strong communication skills, and a genuine desire to help both people and the organization succeed.

What you'll do:

As Head of People, you will lead HR and the Craft Manager group, with all Craft Managers and HR Business Partners reporting directly to you.

In short, the Head of People will:

• Lead, prioritise, and develop the HR team.

• Lead and align the Craft Manager group, making sure they are equipped, supported, and held accountable.

• Own workforce planning, talent management, and organisational design, working closely with studio leaders.

• Lead performance management cycles, including ratings, reviews, performance improvement plans, and development plans.

• Handle and support employee relations cases, including documentation and follow-through

• Lead compensation processes, including salary reviews and profit share elections.

• Represent the studio in union negotiations and statutory employee representation meetings, including preparing for and participating in these discussions.

• Shape and reinforce the studio’s culture by promoting effective collab oration and recognising the behaviours and contributions we value.

• Set strategic priorities and oversee workload planning for HR and the Craft Manager group, reporting progress to senior management.

What we're looking for

• An experienced HR leader who can quickly take responsibility for an established people function and provide direction to both HR professionals and people managers.

• Sound judgement and discretion, with the confidence to navigate complex employee relations, union, performance, and compensation matters.

• A collaborative and credible communicator who can build trust and influence stakeholders at every level of the studio.

• A practical, adaptable approach and the ability to make a meaningful impact within a 12 month assignment while preparing for a smooth handover.

• Professional fluency in Swedish and English, both written and spoken

If you think that this position matches your background and skills, we would love to hear from you. Please submit your CV in English as soon as possible. 

We interview candidates continuously and hire when we find a good fit.

Scope: Full-time, 12- month contract, reporting to the CEO

Location: Office first, hybrid solution possible. You need to be eligible to work in Sweden.

We are a pet friendly office! You can expect to find dogs and occasionally some cats around.

Arrowhead Game Studios is a growing team of about 140+ people, best known for our co-op titles. Despite our size, we remain a friendly and down to earth bunch, who love to indulge in our passion for video games together.

Located in the heart of Södermalm, in Fatburen in the middle of the Game Dev scene we enjoy everything Stockholm has to offer. The is a a lot of different types of activities immediately available on our doorstep.

Our talented developers are crucial to our success, therefore we put a lot of emphasis in creating and maintaining a prosperous culture. We’re committed to open and transparent communication. Your ideas are welcomed, valued, appreciated - the ceiling for creative discussions is high.

We also have numerous work benefits for all our employees. You can read about them here!

This is a key leadership role overseeing HR and the Craft Manager group across the studio for a 12 month period, temporarily assuming the people responsibilities currently held by our Chief of Staff.

Reporting to the CEO, you will directly lead the Craft Managers and HR Business Partners across the studio. You will ensure that recruitment, people processes, performance management, and day to day people leadership operate smoothly and consistently. At the end of the contract, you will oversee a clear and well documented handover to the permanent Chief of Staff.

Who you are:

You are an experienced HR leader who is equally comfortable leading the HR function and developing managers. The right person can distinguish great from good and sets the bar accordingly. You bring sound judgment to sensitive situations such as employee relations cases, union matters, compensation decisions and know how to handle and document them properly. You build trust quickly. You can step into an existing organization, understand how it already works, and lead its people functions without a long ramp-up.

You combine strategic leadership with a practical approach and are comfortable taking an active role in performance cycles, compensation processes, and recruitment when needed. You have high integrity, strong communication skills, and a genuine desire to help both people and the organization succeed.

What you'll do:

As Head of People, you will lead HR and the Craft Manager group, with all Craft Managers and HR Business Partners reporting directly to you.

In short, the Head of People will:

• Lead, prioritise, and develop the HR team.

• Lead and align the Craft Manager group, making sure they are equipped, supported, and held accountable.

• Own workforce planning, talent management, and organisational design, working closely with studio leaders.

• Lead performance management cycles, including ratings, reviews, performance improvement plans, and development plans.

• Handle and support employee relations cases, including documentation and follow-through

• Lead compensation processes, including salary reviews and profit share elections.

• Represent the studio in union negotiations and statutory employee representation meetings, including preparing for and participating in these discussions.

• Shape and reinforce the studio’s culture by promoting effective collab oration and recognising the behaviours and contributions we value.

• Set strategic priorities and oversee workload planning for HR and the Craft Manager group, reporting progress to senior management.

What we're looking for

• An experienced HR leader who can quickly take responsibility for an established people function and provide direction to both HR professionals and people managers.

• Sound judgement and discretion, with the confidence to navigate complex employee relations, union, performance, and compensation matters.

• A collaborative and credible communicator who can build trust and influence stakeholders at every level of the studio.

• A practical, adaptable approach and the ability to make a meaningful impact within a 12 month assignment while preparing for a smooth handover.

• Professional fluency in Swedish and English, both written and spoken

If you think that this position matches your background and skills, we would love to hear from you. Please submit your CV in English as soon as possible. 

We interview candidates continuously and hire when we find a good fit.

Scope: Full-time, 12- month contract, reporting to the CEO

Location: Office first, hybrid solution possible. You need to be eligible to work in Sweden.

We are a pet friendly office! You can expect to find dogs and occasionally some cats around.

Arrowhead Game Studios is a growing team of about 140+ people, best known for our co-op titles. Despite our size, we remain a friendly and down to earth bunch, who love to indulge in our passion for video games together.

Located in the heart of Södermalm, in Fatburen in the middle of the Game Dev scene we enjoy everything Stockholm has to offer. The is a a lot of different types of activities immediately available on our doorstep.

Our talented developers are crucial to our success, therefore we put a lot of emphasis in creating and maintaining a prosperous culture. We’re committed to open and transparent communication. Your ideas are welcomed, valued, appreciated - the ceiling for creative discussions is high.

We also have numerous work benefits for all our employees. You can read about them here!

This is a key leadership role overseeing HR and the Craft Manager group across the studio for a 12 month period, temporarily assuming the people responsibilities currently held by our Chief of Staff.

Reporting to the CEO, you will directly lead the Craft Managers and HR Business Partners across the studio. You will ensure that recruitment, people processes, performance management, and day to day people leadership operate smoothly and consistently. At the end of the contract, you will oversee a clear and well documented handover to the permanent Chief of Staff.

Who you are:

You are an experienced HR leader who is equally comfortable leading the HR function and developing managers. The right person can distinguish great from good and sets the bar accordingly. You bring sound judgment to sensitive situations such as employee relations cases, union matters, compensation decisions and know how to handle and document them properly. You build trust quickly. You can step into an existing organization, understand how it already works, and lead its people functions without a long ramp-up.

You combine strategic leadership with a practical approach and are comfortable taking an active role in performance cycles, compensation processes, and recruitment when needed. You have high integrity, strong communication skills, and a genuine desire to help both people and the organization succeed.

What you'll do:

As Head of People, you will lead HR and the Craft Manager group, with all Craft Managers and HR Business Partners reporting directly to you.

In short, the Head of People will:

• Lead, prioritise, and develop the HR team.

• Lead and align the Craft Manager group, making sure they are equipped, supported, and held accountable.

• Own workforce planning, talent management, and organisational design, working closely with studio leaders.

• Lead performance management cycles, including ratings, reviews, performance improvement plans, and development plans.

• Handle and support employee relations cases, including documentation and follow-through

• Lead compensation processes, including salary reviews and profit share elections.

• Represent the studio in union negotiations and statutory employee representation meetings, including preparing for and participating in these discussions.

• Shape and reinforce the studio’s culture by promoting effective collab oration and recognising the behaviours and contributions we value.

• Set strategic priorities and oversee workload planning for HR and the Craft Manager group, reporting progress to senior management.

What we're looking for

• An experienced HR leader who can quickly take responsibility for an established people function and provide direction to both HR professionals and people managers.

• Sound judgement and discretion, with the confidence to navigate complex employee relations, union, performance, and compensation matters.

• A collaborative and credible communicator who can build trust and influence stakeholders at every level of the studio.

• A practical, adaptable approach and the ability to make a meaningful impact within a 12 month assignment while preparing for a smooth handover.

• Professional fluency in Swedish and English, both written and spoken

If you think that this position matches your background and skills, we would love to hear from you. Please submit your CV in English as soon as possible. 

We interview candidates continuously and hire when we find a good fit.

Scope: Full-time, 12- month contract, reporting to the CEO

Location: Office first, hybrid solution possible. You need to be eligible to work in Sweden.

We are a pet friendly office! You can expect to find dogs and occasionally some cats around.

Arrowhead Game Studios is a growing team of about 140+ people, best known for our co-op titles. Despite our size, we remain a friendly and down to earth bunch, who love to indulge in our passion for video games together.

Located in the heart of Södermalm, in Fatburen in the middle of the Game Dev scene we enjoy everything Stockholm has to offer. The is a a lot of different types of activities immediately available on our doorstep.

Our talented developers are crucial to our success, therefore we put a lot of emphasis in creating and maintaining a prosperous culture. We’re committed to open and transparent communication. Your ideas are welcomed, valued, appreciated - the ceiling for creative discussions is high.

We also have numerous work benefits for all our employees. You can read about them here!