Avdelningschef - Lediga jobb

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef med goda ledaregenskaper för uppdraget att leda och utveckla analyssektionens verksamhet på utvecklings- och analysenheten. I din roll som chef har du ett stort intresse för ledarskap och de samhällsfrågor som faller under Diskrimineringsombudsmannens uppdrag.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag.

Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Analyssektionen

Analyssektionens uppdrag är att ansvara för, och samordna, arbetet med en återkommande rapportering av förekomsten av diskriminering i samhället. Sektionen har också i uppgift att göra andra studier och undersökningar, samt att ta fram samlad statistik och analyser av bland annat enkätundersökningar och anmälningar om diskriminering. I sektionens uppdrag ingår även att vid behov genomföra externa beställningar eller upphandlingar av till exempel kunskapssammanställningar, forskningsöversikter och studier.

Dina arbetsuppgifter

Som sektionschef ansvarar du för att leda och utveckla arbetet på analyssektionen samt företräda sektionen. I rollen som sektionschef rapporterar du direkt till enhetschefen på utvecklings- och analysenheten och ingår i enhetens ledningsgrupp. Du har personal- och budgetansvar samt ett operativt ansvar för sektionens verksamhet. 

Sektionens ansvarsområde kräver ett ledarskap som präglas av prestigelöshet, mycket god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för medarbetarna att fullgöra sina arbetsuppgifter och bidra till DO:s uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och samarbete inom både enheten, i synnerhet med chefen för enhetens andra sektion, och myndigheten. Rollen kräver ett synligt och tydligt ledarskap som kombinerar ett operativt ansvar med ett tillitsbaserat förhållningssätt.

Kravprofil

Vi söker dig med

• universitets- eller högskoleexamen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och fördela arbete inom en verksamhet och/eller större projekt,
• mycket god och aktuell erfarenhet från analysverksamhet inom statlig verksamhet vad gäller att genomföra exempelvis studier, uppföljning, utveckla indikatorer och ta fram kunskapssammanställningar,
• mycket god och relevant kunskap om, och erfarenhet av att arbeta med och att kvalitetssäkra främst kvantitativa, men också kvalitativa metoder,
• god och aktuell erfarenhet av att arbeta med att sprida och synliggöra kunskap i form av tex rapporter och publikationer,
• relevant och aktuell erfarenhet av att utveckla arbetsformer och processer inom för DO relevanta områden,
• god och relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda ledaregenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha

• mycket god förmåga att leda och utveckla sektionens verksamhet och medarbetare mot uppställda mål utifrån ett tillitsbaserat ledarskap,
• mycket god förmåga att förankra samt vara lyhörd för verksamhetens behov och arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten,
• mycket god analytisk förmåga och att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap,
• mycket god förmåga att samarbeta och skapa förtroende och goda relationer,
• mycket förmåga att vara trygg, prestigelös och skapa en god arbetsmiljö
• god förmåga att samordna och prioritera,
• god förmåga att vara tydlig i din kommunikation och ge återkoppling.
• mycket god förmåga att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Meriterande

• doktorsexamen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande,
• kunskap och erfarenhet av att arbeta inom mänskliga rättigheters- eller diskrimineringsområdet,
• erfarenhet av arbete med utveckling och/eller genomförande av enkätundersökningar.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Befattningen är en tillsvidareanställning med provanställning om sex månader.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Cecilia Narby och HR-chef Christina Ågren alternativt HR-specialist Anna Rindeskog. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 14 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5530. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med en eller flera av diskrimineringsgrunderna inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se/.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef med goda ledaregenskaper för uppdraget att leda och utveckla analyssektionens verksamhet på utvecklings- och analysenheten. I din roll som chef har du ett stort intresse för ledarskap och de samhällsfrågor som faller under Diskrimineringsombudsmannens uppdrag.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag.

Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Analyssektionen

Analyssektionens uppdrag är att ansvara för, och samordna, arbetet med en återkommande rapportering av förekomsten av diskriminering i samhället. Sektionen har också i uppgift att göra andra studier och undersökningar, samt att ta fram samlad statistik och analyser av bland annat enkätundersökningar och anmälningar om diskriminering. I sektionens uppdrag ingår även att vid behov genomföra externa beställningar eller upphandlingar av till exempel kunskapssammanställningar, forskningsöversikter och studier.

Dina arbetsuppgifter

Som sektionschef ansvarar du för att leda och utveckla arbetet på analyssektionen samt företräda sektionen. I rollen som sektionschef rapporterar du direkt till enhetschefen på utvecklings- och analysenheten och ingår i enhetens ledningsgrupp. Du har personal- och budgetansvar samt ett operativt ansvar för sektionens verksamhet. 

Sektionens ansvarsområde kräver ett ledarskap som präglas av prestigelöshet, mycket god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för medarbetarna att fullgöra sina arbetsuppgifter och bidra till DO:s uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och samarbete inom både enheten, i synnerhet med chefen för enhetens andra sektion, och myndigheten. Rollen kräver ett synligt och tydligt ledarskap som kombinerar ett operativt ansvar med ett tillitsbaserat förhållningssätt.

Kravprofil

Vi söker dig med

• universitets- eller högskoleexamen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och fördela arbete inom en verksamhet och/eller större projekt,
• mycket god och aktuell erfarenhet från analysverksamhet inom statlig verksamhet vad gäller att genomföra exempelvis studier, uppföljning, utveckla indikatorer och ta fram kunskapssammanställningar,
• mycket god och relevant kunskap om, och erfarenhet av att arbeta med och att kvalitetssäkra främst kvantitativa, men också kvalitativa metoder,
• god och aktuell erfarenhet av att arbeta med att sprida och synliggöra kunskap i form av tex rapporter och publikationer,
• relevant och aktuell erfarenhet av att utveckla arbetsformer och processer inom för DO relevanta områden,
• god och relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda ledaregenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha

• mycket god förmåga att leda och utveckla sektionens verksamhet och medarbetare mot uppställda mål utifrån ett tillitsbaserat ledarskap,
• mycket god förmåga att förankra samt vara lyhörd för verksamhetens behov och arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten,
• mycket god analytisk förmåga och att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap,
• mycket god förmåga att samarbeta och skapa förtroende och goda relationer,
• mycket förmåga att vara trygg, prestigelös och skapa en god arbetsmiljö
• god förmåga att samordna och prioritera,
• god förmåga att vara tydlig i din kommunikation och ge återkoppling.
• mycket god förmåga att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Meriterande

• doktorsexamen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande,
• kunskap och erfarenhet av att arbeta inom mänskliga rättigheters- eller diskrimineringsområdet,
• erfarenhet av arbete med utveckling och/eller genomförande av enkätundersökningar.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Befattningen är en tillsvidareanställning med provanställning om sex månader.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Cecilia Narby och HR-chef Christina Ågren alternativt HR-specialist Anna Rindeskog. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 14 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5530. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med en eller flera av diskrimineringsgrunderna inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se/.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef med goda ledaregenskaper för uppdraget att leda och utveckla analyssektionens verksamhet på utvecklings- och analysenheten. I din roll som chef har du ett stort intresse för ledarskap och de samhällsfrågor som faller under Diskrimineringsombudsmannens uppdrag.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag.

Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Analyssektionen

Analyssektionens uppdrag är att ansvara för, och samordna, arbetet med en återkommande rapportering av förekomsten av diskriminering i samhället. Sektionen har också i uppgift att göra andra studier och undersökningar, samt att ta fram samlad statistik och analyser av bland annat enkätundersökningar och anmälningar om diskriminering. I sektionens uppdrag ingår även att vid behov genomföra externa beställningar eller upphandlingar av till exempel kunskapssammanställningar, forskningsöversikter och studier.

Dina arbetsuppgifter

Som sektionschef ansvarar du för att leda och utveckla arbetet på analyssektionen samt företräda sektionen. I rollen som sektionschef rapporterar du direkt till enhetschefen på utvecklings- och analysenheten och ingår i enhetens ledningsgrupp. Du har personal- och budgetansvar samt ett operativt ansvar för sektionens verksamhet. 

Sektionens ansvarsområde kräver ett ledarskap som präglas av prestigelöshet, mycket god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för medarbetarna att fullgöra sina arbetsuppgifter och bidra till DO:s uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och samarbete inom både enheten, i synnerhet med chefen för enhetens andra sektion, och myndigheten. Rollen kräver ett synligt och tydligt ledarskap som kombinerar ett operativt ansvar med ett tillitsbaserat förhållningssätt.

Kravprofil

Vi söker dig med

• universitets- eller högskoleexamen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och fördela arbete inom en verksamhet och/eller större projekt,
• mycket god och aktuell erfarenhet från analysverksamhet inom statlig verksamhet vad gäller att genomföra exempelvis studier, uppföljning, utveckla indikatorer och ta fram kunskapssammanställningar,
• mycket god och relevant kunskap om, och erfarenhet av att arbeta med och att kvalitetssäkra främst kvantitativa, men också kvalitativa metoder,
• god och aktuell erfarenhet av att arbeta med att sprida och synliggöra kunskap i form av tex rapporter och publikationer,
• relevant och aktuell erfarenhet av att utveckla arbetsformer och processer inom för DO relevanta områden,
• god och relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda ledaregenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha

• mycket god förmåga att leda och utveckla sektionens verksamhet och medarbetare mot uppställda mål utifrån ett tillitsbaserat ledarskap,
• mycket god förmåga att förankra samt vara lyhörd för verksamhetens behov och arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten,
• mycket god analytisk förmåga och att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap,
• mycket god förmåga att samarbeta och skapa förtroende och goda relationer,
• mycket förmåga att vara trygg, prestigelös och skapa en god arbetsmiljö
• god förmåga att samordna och prioritera,
• god förmåga att vara tydlig i din kommunikation och ge återkoppling.
• mycket god förmåga att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Meriterande

• doktorsexamen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande,
• kunskap och erfarenhet av att arbeta inom mänskliga rättigheters- eller diskrimineringsområdet,
• erfarenhet av arbete med utveckling och/eller genomförande av enkätundersökningar.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Befattningen är en tillsvidareanställning med provanställning om sex månader.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Cecilia Narby och HR-chef Christina Ågren alternativt HR-specialist Anna Rindeskog. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 14 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5530. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med en eller flera av diskrimineringsgrunderna inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se/.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef med goda ledaregenskaper för uppdraget att leda och utveckla analyssektionens verksamhet på utvecklings- och analysenheten. I din roll som chef har du ett stort intresse för ledarskap och de samhällsfrågor som faller under Diskrimineringsombudsmannens uppdrag.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag.

Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Analyssektionen

Analyssektionens uppdrag är att ansvara för, och samordna, arbetet med en återkommande rapportering av förekomsten av diskriminering i samhället. Sektionen har också i uppgift att göra andra studier och undersökningar, samt att ta fram samlad statistik och analyser av bland annat enkätundersökningar och anmälningar om diskriminering. I sektionens uppdrag ingår även att vid behov genomföra externa beställningar eller upphandlingar av till exempel kunskapssammanställningar, forskningsöversikter och studier.

Dina arbetsuppgifter

Som sektionschef ansvarar du för att leda och utveckla arbetet på analyssektionen samt företräda sektionen. I rollen som sektionschef rapporterar du direkt till enhetschefen på utvecklings- och analysenheten och ingår i enhetens ledningsgrupp. Du har personal- och budgetansvar samt ett operativt ansvar för sektionens verksamhet. 

Sektionens ansvarsområde kräver ett ledarskap som präglas av prestigelöshet, mycket god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för medarbetarna att fullgöra sina arbetsuppgifter och bidra till DO:s uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och samarbete inom både enheten, i synnerhet med chefen för enhetens andra sektion, och myndigheten. Rollen kräver ett synligt och tydligt ledarskap som kombinerar ett operativt ansvar med ett tillitsbaserat förhållningssätt.

Kravprofil

Vi söker dig med

• universitets- eller högskoleexamen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och fördela arbete inom en verksamhet och/eller större projekt,
• mycket god och aktuell erfarenhet från analysverksamhet inom statlig verksamhet vad gäller att genomföra exempelvis studier, uppföljning, utveckla indikatorer och ta fram kunskapssammanställningar,
• mycket god och relevant kunskap om, och erfarenhet av att arbeta med och att kvalitetssäkra främst kvantitativa, men också kvalitativa metoder,
• god och aktuell erfarenhet av att arbeta med att sprida och synliggöra kunskap i form av tex rapporter och publikationer,
• relevant och aktuell erfarenhet av att utveckla arbetsformer och processer inom för DO relevanta områden,
• god och relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda ledaregenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha

• mycket god förmåga att leda och utveckla sektionens verksamhet och medarbetare mot uppställda mål utifrån ett tillitsbaserat ledarskap,
• mycket god förmåga att förankra samt vara lyhörd för verksamhetens behov och arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten,
• mycket god analytisk förmåga och att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap,
• mycket god förmåga att samarbeta och skapa förtroende och goda relationer,
• mycket förmåga att vara trygg, prestigelös och skapa en god arbetsmiljö
• god förmåga att samordna och prioritera,
• god förmåga att vara tydlig i din kommunikation och ge återkoppling.
• mycket god förmåga att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Meriterande

• doktorsexamen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande,
• kunskap och erfarenhet av att arbeta inom mänskliga rättigheters- eller diskrimineringsområdet,
• erfarenhet av arbete med utveckling och/eller genomförande av enkätundersökningar.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Befattningen är en tillsvidareanställning med provanställning om sex månader.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Cecilia Narby och HR-chef Christina Ågren alternativt HR-specialist Anna Rindeskog. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 14 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5530. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med en eller flera av diskrimineringsgrunderna inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se/.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef med goda ledaregenskaper för uppdraget att leda och utveckla analyssektionens verksamhet på utvecklings- och analysenheten. I din roll som chef har du ett stort intresse för ledarskap och de samhällsfrågor som faller under Diskrimineringsombudsmannens uppdrag.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag.

Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Analyssektionen

Analyssektionens uppdrag är att ansvara för, och samordna, arbetet med en återkommande rapportering av förekomsten av diskriminering i samhället. Sektionen har också i uppgift att göra andra studier och undersökningar, samt att ta fram samlad statistik och analyser av bland annat enkätundersökningar och anmälningar om diskriminering. I sektionens uppdrag ingår även att vid behov genomföra externa beställningar eller upphandlingar av till exempel kunskapssammanställningar, forskningsöversikter och studier.

Dina arbetsuppgifter

Som sektionschef ansvarar du för att leda och utveckla arbetet på analyssektionen samt företräda sektionen. I rollen som sektionschef rapporterar du direkt till enhetschefen på utvecklings- och analysenheten och ingår i enhetens ledningsgrupp. Du har personal- och budgetansvar samt ett operativt ansvar för sektionens verksamhet. 

Sektionens ansvarsområde kräver ett ledarskap som präglas av prestigelöshet, mycket god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för medarbetarna att fullgöra sina arbetsuppgifter och bidra till DO:s uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och samarbete inom både enheten, i synnerhet med chefen för enhetens andra sektion, och myndigheten. Rollen kräver ett synligt och tydligt ledarskap som kombinerar ett operativt ansvar med ett tillitsbaserat förhållningssätt.

Kravprofil

Vi söker dig med

• universitets- eller högskoleexamen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och fördela arbete inom en verksamhet och/eller större projekt,
• mycket god och aktuell erfarenhet från analysverksamhet inom statlig verksamhet vad gäller att genomföra exempelvis studier, uppföljning, utveckla indikatorer och ta fram kunskapssammanställningar,
• mycket god och relevant kunskap om, och erfarenhet av att arbeta med och att kvalitetssäkra främst kvantitativa, men också kvalitativa metoder,
• god och aktuell erfarenhet av att arbeta med att sprida och synliggöra kunskap i form av tex rapporter och publikationer,
• relevant och aktuell erfarenhet av att utveckla arbetsformer och processer inom för DO relevanta områden,
• god och relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda ledaregenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha

• mycket god förmåga att leda och utveckla sektionens verksamhet och medarbetare mot uppställda mål utifrån ett tillitsbaserat ledarskap,
• mycket god förmåga att förankra samt vara lyhörd för verksamhetens behov och arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten,
• mycket god analytisk förmåga och att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap,
• mycket god förmåga att samarbeta och skapa förtroende och goda relationer,
• mycket förmåga att vara trygg, prestigelös och skapa en god arbetsmiljö
• god förmåga att samordna och prioritera,
• god förmåga att vara tydlig i din kommunikation och ge återkoppling.
• mycket god förmåga att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Meriterande

• doktorsexamen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande,
• kunskap och erfarenhet av att arbeta inom mänskliga rättigheters- eller diskrimineringsområdet,
• erfarenhet av arbete med utveckling och/eller genomförande av enkätundersökningar.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Befattningen är en tillsvidareanställning med provanställning om sex månader.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Cecilia Narby och HR-chef Christina Ågren alternativt HR-specialist Anna Rindeskog. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 14 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5530. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med en eller flera av diskrimineringsgrunderna inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se/.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker en chef med goda ledaregenskaper för uppdraget att leda och utveckla analyssektionens verksamhet på utvecklings- och analysenheten. I din roll som chef har du ett stort intresse för ledarskap och de samhällsfrågor som faller under Diskrimineringsombudsmannens uppdrag.

Utvecklings- och analysenheten

Utvecklings- och analysenhetens uppdrag är att samordna, planera, genomföra, följa upp och utveckla myndighetens främjande verksamhet. I enhetens uppdrag ingår att utveckla kunskap om och synliggöra förekomsten av diskriminering i syfte att motverka och förebygga diskriminering samt att bedriva förändringsarbete inom ramen för myndighetens uppdrag.

Enheten är indelad i sektioner som på olika sätt ska bidra till genomförandet av enhetens uppdrag.

Analyssektionen

Analyssektionens uppdrag är att ansvara för, och samordna, arbetet med en återkommande rapportering av förekomsten av diskriminering i samhället. Sektionen har också i uppgift att göra andra studier och undersökningar, samt att ta fram samlad statistik och analyser av bland annat enkätundersökningar och anmälningar om diskriminering. I sektionens uppdrag ingår även att vid behov genomföra externa beställningar eller upphandlingar av till exempel kunskapssammanställningar, forskningsöversikter och studier.

Dina arbetsuppgifter

Som sektionschef ansvarar du för att leda och utveckla arbetet på analyssektionen samt företräda sektionen. I rollen som sektionschef rapporterar du direkt till enhetschefen på utvecklings- och analysenheten och ingår i enhetens ledningsgrupp. Du har personal- och budgetansvar samt ett operativt ansvar för sektionens verksamhet. 

Sektionens ansvarsområde kräver ett ledarskap som präglas av prestigelöshet, mycket god samarbetsförmåga och ett helhetsperspektiv. I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för medarbetarna att fullgöra sina arbetsuppgifter och bidra till DO:s uppdrag. Du ska också verka för ett gott arbetsklimat och samarbete inom både enheten, i synnerhet med chefen för enhetens andra sektion, och myndigheten. Rollen kräver ett synligt och tydligt ledarskap som kombinerar ett operativt ansvar med ett tillitsbaserat förhållningssätt.

Kravprofil

Vi söker dig med

• universitets- eller högskoleexamen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• relevant och aktuell erfarenhet av att som chef leda och fördela arbete inom en verksamhet och/eller större projekt,
• mycket god och aktuell erfarenhet från analysverksamhet inom statlig verksamhet vad gäller att genomföra exempelvis studier, uppföljning, utveckla indikatorer och ta fram kunskapssammanställningar,
• mycket god och relevant kunskap om, och erfarenhet av att arbeta med och att kvalitetssäkra främst kvantitativa, men också kvalitativa metoder,
• god och aktuell erfarenhet av att arbeta med att sprida och synliggöra kunskap i form av tex rapporter och publikationer,
• relevant och aktuell erfarenhet av att utveckla arbetsformer och processer inom för DO relevanta områden,
• god och relevant erfarenhet av att representera en organisation i olika externa sammanhang,
• mycket goda ledaregenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Du ska även ha

• mycket god förmåga att leda och utveckla sektionens verksamhet och medarbetare mot uppställda mål utifrån ett tillitsbaserat ledarskap,
• mycket god förmåga att förankra samt vara lyhörd för verksamhetens behov och arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten,
• mycket god analytisk förmåga och att snabbt kunna sätta dig in i nya sakområden och tillämpa ny kunskap,
• mycket god förmåga att samarbeta och skapa förtroende och goda relationer,
• mycket förmåga att vara trygg, prestigelös och skapa en god arbetsmiljö
• god förmåga att samordna och prioritera,
• god förmåga att vara tydlig i din kommunikation och ge återkoppling.
• mycket god förmåga att möta människor med respekt och ha hög grad av integritet.

Meriterande

• doktorsexamen inom det samhällsvetenskapliga området eller motsvarande,
• kunskap och erfarenhet av att arbeta inom mänskliga rättigheters- eller diskrimineringsområdet,
• erfarenhet av arbete med utveckling och/eller genomförande av enkätundersökningar.

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Befattningen är en tillsvidareanställning med provanställning om sex månader.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Cecilia Narby och HR-chef Christina Ågren alternativt HR-specialist Anna Rindeskog. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 14 september via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/5530. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med en eller flera av diskrimineringsgrunderna inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se/.