Affärsrådgivare - Lediga jobb

Nu söker vi en HR-specialist med placeringsort i Älvsbyn eller Umeå. HR-funktionen ansvarar för de övergripande HR-processerna och driver HR-arbetet framåt i nära samarbete med våra chefer. Tillsammans arbetar vi för att Polarbröd ska fortsätta vara en arbetsplats med hög trivsel. Arbetssättet är konsultativt och din roll blir att stötta och vägleda chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Hos oss ingår du i ett litet HR-team med nära samarbete och ett gemensamt ansvar för att leverera ett kvalitativt, verksamhetsnära HR-stöd. 

Du kommer att få arbeta brett med HR-frågor, från stort till smått, inom framförallt rehabilitering och anpassning, arbetsrätt och lönebildning. Arbete inom HR-områdets samtliga delar ingår i rollen, vilket innebär att du också kommer att arbeta med arbetsmiljö, rekrytering, förändringsledning och vårt arbetsgivarvarumärke.  

I rollen förväntas du kunna växla mellan rådgivning i enskilda ärenden, uppföljning och planering, samverkan med olika parter som exempelvis företagshälsovården och Försäkringskassan, till utvecklingsarbete.  

Vi söker dig som har akademisk utbildning inom HR, med några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, som nära chefs- och verksamhetsstöd. Vi ser gärna att du är strukturerad och engagerad samt en person som gillar att ta ansvar. Du tycker om att jobba i team samt tvärfunktionellt i organisationen, men trivs också med att arbeta självständigt. Att ha god kommunikativ förmåga i tal och skrift är en förutsättning för att klara uppdraget fint. Hos oss får du förtroende att bidra, utvecklas och vara med och utveckla vårt HR-arbete.

Du har ett lösningsorienterat förhållningssätt och är intresserad av att utveckla chefer och medarbetare i nära dialog. Om du dessutom gillar bröd i alla dess former, kommer du garanterat att trivas bra hos oss.  

HR-funktionen är organiserad i moderbolaget Polarbrödsgruppen. Resor mellan våra verksamhetsorter ingår i tjänsten. 

Låter detta intressant?  

Välkommen med din ansökan senast den 10 augusti 2026.  

Kontakta gärna Gruppledare HR Sara Öhgren vid frågor, sara.ohgren@polarbrod.se eller 010-450 60 93. Eftersom det är semestertider rekommenderas i första hand kontakt via mail. 

Intervjuer kommer preliminärt att ske under vecka 34-35. 

Nu söker vi en HR-specialist med placeringsort i Älvsbyn eller Umeå. HR-funktionen ansvarar för de övergripande HR-processerna och driver HR-arbetet framåt i nära samarbete med våra chefer. Tillsammans arbetar vi för att Polarbröd ska fortsätta vara en arbetsplats med hög trivsel. Arbetssättet är konsultativt och din roll blir att stötta och vägleda chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Hos oss ingår du i ett litet HR-team med nära samarbete och ett gemensamt ansvar för att leverera ett kvalitativt, verksamhetsnära HR-stöd. 

Du kommer att få arbeta brett med HR-frågor, från stort till smått, inom framförallt rehabilitering och anpassning, arbetsrätt och lönebildning. Arbete inom HR-områdets samtliga delar ingår i rollen, vilket innebär att du också kommer att arbeta med arbetsmiljö, rekrytering, förändringsledning och vårt arbetsgivarvarumärke.  

I rollen förväntas du kunna växla mellan rådgivning i enskilda ärenden, uppföljning och planering, samverkan med olika parter som exempelvis företagshälsovården och Försäkringskassan, till utvecklingsarbete.  

Vi söker dig som har akademisk utbildning inom HR, med några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, som nära chefs- och verksamhetsstöd. Vi ser gärna att du är strukturerad och engagerad samt en person som gillar att ta ansvar. Du tycker om att jobba i team samt tvärfunktionellt i organisationen, men trivs också med att arbeta självständigt. Att ha god kommunikativ förmåga i tal och skrift är en förutsättning för att klara uppdraget fint. Hos oss får du förtroende att bidra, utvecklas och vara med och utveckla vårt HR-arbete.

Du har ett lösningsorienterat förhållningssätt och är intresserad av att utveckla chefer och medarbetare i nära dialog. Om du dessutom gillar bröd i alla dess former, kommer du garanterat att trivas bra hos oss.  

HR-funktionen är organiserad i moderbolaget Polarbrödsgruppen. Resor mellan våra verksamhetsorter ingår i tjänsten. 

Låter detta intressant?  

Välkommen med din ansökan senast den 10 augusti 2026.  

Kontakta gärna Gruppledare HR Sara Öhgren vid frågor, sara.ohgren@polarbrod.se eller 010-450 60 93. Eftersom det är semestertider rekommenderas i första hand kontakt via mail. 

Intervjuer kommer preliminärt att ske under vecka 34-35. 

Nu söker vi en HR-specialist med placeringsort i Älvsbyn eller Umeå. HR-funktionen ansvarar för de övergripande HR-processerna och driver HR-arbetet framåt i nära samarbete med våra chefer. Tillsammans arbetar vi för att Polarbröd ska fortsätta vara en arbetsplats med hög trivsel. Arbetssättet är konsultativt och din roll blir att stötta och vägleda chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Hos oss ingår du i ett litet HR-team med nära samarbete och ett gemensamt ansvar för att leverera ett kvalitativt, verksamhetsnära HR-stöd. 

Du kommer att få arbeta brett med HR-frågor, från stort till smått, inom framförallt rehabilitering och anpassning, arbetsrätt och lönebildning. Arbete inom HR-områdets samtliga delar ingår i rollen, vilket innebär att du också kommer att arbeta med arbetsmiljö, rekrytering, förändringsledning och vårt arbetsgivarvarumärke.  

I rollen förväntas du kunna växla mellan rådgivning i enskilda ärenden, uppföljning och planering, samverkan med olika parter som exempelvis företagshälsovården och Försäkringskassan, till utvecklingsarbete.  

Vi söker dig som har akademisk utbildning inom HR, med några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, som nära chefs- och verksamhetsstöd. Vi ser gärna att du är strukturerad och engagerad samt en person som gillar att ta ansvar. Du tycker om att jobba i team samt tvärfunktionellt i organisationen, men trivs också med att arbeta självständigt. Att ha god kommunikativ förmåga i tal och skrift är en förutsättning för att klara uppdraget fint. Hos oss får du förtroende att bidra, utvecklas och vara med och utveckla vårt HR-arbete.

Du har ett lösningsorienterat förhållningssätt och är intresserad av att utveckla chefer och medarbetare i nära dialog. Om du dessutom gillar bröd i alla dess former, kommer du garanterat att trivas bra hos oss.  

HR-funktionen är organiserad i moderbolaget Polarbrödsgruppen. Resor mellan våra verksamhetsorter ingår i tjänsten. 

Låter detta intressant?  

Välkommen med din ansökan senast den 10 augusti 2026.  

Kontakta gärna Gruppledare HR Sara Öhgren vid frågor, sara.ohgren@polarbrod.se eller 010-450 60 93. Eftersom det är semestertider rekommenderas i första hand kontakt via mail. 

Intervjuer kommer preliminärt att ske under vecka 34-35. 

Nu söker vi en HR-specialist med placeringsort i Älvsbyn eller Umeå. HR-funktionen ansvarar för de övergripande HR-processerna och driver HR-arbetet framåt i nära samarbete med våra chefer. Tillsammans arbetar vi för att Polarbröd ska fortsätta vara en arbetsplats med hög trivsel. Arbetssättet är konsultativt och din roll blir att stötta och vägleda chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Hos oss ingår du i ett litet HR-team med nära samarbete och ett gemensamt ansvar för att leverera ett kvalitativt, verksamhetsnära HR-stöd. 

Du kommer att få arbeta brett med HR-frågor, från stort till smått, inom framförallt rehabilitering och anpassning, arbetsrätt och lönebildning. Arbete inom HR-områdets samtliga delar ingår i rollen, vilket innebär att du också kommer att arbeta med arbetsmiljö, rekrytering, förändringsledning och vårt arbetsgivarvarumärke.  

I rollen förväntas du kunna växla mellan rådgivning i enskilda ärenden, uppföljning och planering, samverkan med olika parter som exempelvis företagshälsovården och Försäkringskassan, till utvecklingsarbete.  

Vi söker dig som har akademisk utbildning inom HR, med några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, som nära chefs- och verksamhetsstöd. Vi ser gärna att du är strukturerad och engagerad samt en person som gillar att ta ansvar. Du tycker om att jobba i team samt tvärfunktionellt i organisationen, men trivs också med att arbeta självständigt. Att ha god kommunikativ förmåga i tal och skrift är en förutsättning för att klara uppdraget fint. Hos oss får du förtroende att bidra, utvecklas och vara med och utveckla vårt HR-arbete.

Du har ett lösningsorienterat förhållningssätt och är intresserad av att utveckla chefer och medarbetare i nära dialog. Om du dessutom gillar bröd i alla dess former, kommer du garanterat att trivas bra hos oss.  

HR-funktionen är organiserad i moderbolaget Polarbrödsgruppen. Resor mellan våra verksamhetsorter ingår i tjänsten. 

Låter detta intressant?  

Välkommen med din ansökan senast den 10 augusti 2026.  

Kontakta gärna Gruppledare HR Sara Öhgren vid frågor, sara.ohgren@polarbrod.se eller 010-450 60 93. Eftersom det är semestertider rekommenderas i första hand kontakt via mail. 

Intervjuer kommer preliminärt att ske under vecka 34-35. 

Nu söker vi en HR-specialist med placeringsort i Älvsbyn eller Umeå. HR-funktionen ansvarar för de övergripande HR-processerna och driver HR-arbetet framåt i nära samarbete med våra chefer. Tillsammans arbetar vi för att Polarbröd ska fortsätta vara en arbetsplats med hög trivsel. Arbetssättet är konsultativt och din roll blir att stötta och vägleda chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Hos oss ingår du i ett litet HR-team med nära samarbete och ett gemensamt ansvar för att leverera ett kvalitativt, verksamhetsnära HR-stöd. 

Du kommer att få arbeta brett med HR-frågor, från stort till smått, inom framförallt rehabilitering och anpassning, arbetsrätt och lönebildning. Arbete inom HR-områdets samtliga delar ingår i rollen, vilket innebär att du också kommer att arbeta med arbetsmiljö, rekrytering, förändringsledning och vårt arbetsgivarvarumärke.  

I rollen förväntas du kunna växla mellan rådgivning i enskilda ärenden, uppföljning och planering, samverkan med olika parter som exempelvis företagshälsovården och Försäkringskassan, till utvecklingsarbete.  

Vi söker dig som har akademisk utbildning inom HR, med några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, som nära chefs- och verksamhetsstöd. Vi ser gärna att du är strukturerad och engagerad samt en person som gillar att ta ansvar. Du tycker om att jobba i team samt tvärfunktionellt i organisationen, men trivs också med att arbeta självständigt. Att ha god kommunikativ förmåga i tal och skrift är en förutsättning för att klara uppdraget fint. Hos oss får du förtroende att bidra, utvecklas och vara med och utveckla vårt HR-arbete.

Du har ett lösningsorienterat förhållningssätt och är intresserad av att utveckla chefer och medarbetare i nära dialog. Om du dessutom gillar bröd i alla dess former, kommer du garanterat att trivas bra hos oss.  

HR-funktionen är organiserad i moderbolaget Polarbrödsgruppen. Resor mellan våra verksamhetsorter ingår i tjänsten. 

Låter detta intressant?  

Välkommen med din ansökan senast den 10 augusti 2026.  

Kontakta gärna Gruppledare HR Sara Öhgren vid frågor, sara.ohgren@polarbrod.se eller 010-450 60 93. Eftersom det är semestertider rekommenderas i första hand kontakt via mail. 

Intervjuer kommer preliminärt att ske under vecka 34-35. 

Nu söker vi en HR-specialist med placeringsort i Älvsbyn eller Umeå. HR-funktionen ansvarar för de övergripande HR-processerna och driver HR-arbetet framåt i nära samarbete med våra chefer. Tillsammans arbetar vi för att Polarbröd ska fortsätta vara en arbetsplats med hög trivsel. Arbetssättet är konsultativt och din roll blir att stötta och vägleda chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Hos oss ingår du i ett litet HR-team med nära samarbete och ett gemensamt ansvar för att leverera ett kvalitativt, verksamhetsnära HR-stöd. 

Du kommer att få arbeta brett med HR-frågor, från stort till smått, inom framförallt rehabilitering och anpassning, arbetsrätt och lönebildning. Arbete inom HR-områdets samtliga delar ingår i rollen, vilket innebär att du också kommer att arbeta med arbetsmiljö, rekrytering, förändringsledning och vårt arbetsgivarvarumärke.  

I rollen förväntas du kunna växla mellan rådgivning i enskilda ärenden, uppföljning och planering, samverkan med olika parter som exempelvis företagshälsovården och Försäkringskassan, till utvecklingsarbete.  

Vi söker dig som har akademisk utbildning inom HR, med några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, som nära chefs- och verksamhetsstöd. Vi ser gärna att du är strukturerad och engagerad samt en person som gillar att ta ansvar. Du tycker om att jobba i team samt tvärfunktionellt i organisationen, men trivs också med att arbeta självständigt. Att ha god kommunikativ förmåga i tal och skrift är en förutsättning för att klara uppdraget fint. Hos oss får du förtroende att bidra, utvecklas och vara med och utveckla vårt HR-arbete.

Du har ett lösningsorienterat förhållningssätt och är intresserad av att utveckla chefer och medarbetare i nära dialog. Om du dessutom gillar bröd i alla dess former, kommer du garanterat att trivas bra hos oss.  

HR-funktionen är organiserad i moderbolaget Polarbrödsgruppen. Resor mellan våra verksamhetsorter ingår i tjänsten. 

Låter detta intressant?  

Välkommen med din ansökan senast den 10 augusti 2026.  

Kontakta gärna Gruppledare HR Sara Öhgren vid frågor, sara.ohgren@polarbrod.se eller 010-450 60 93. Eftersom det är semestertider rekommenderas i första hand kontakt via mail. 

Intervjuer kommer preliminärt att ske under vecka 34-35. 

Nu söker vi en HR-specialist med placeringsort i Älvsbyn eller Umeå. HR-funktionen ansvarar för de övergripande HR-processerna och driver HR-arbetet framåt i nära samarbete med våra chefer. Tillsammans arbetar vi för att Polarbröd ska fortsätta vara en arbetsplats med hög trivsel. Arbetssättet är konsultativt och din roll blir att stötta och vägleda chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Hos oss ingår du i ett litet HR-team med nära samarbete och ett gemensamt ansvar för att leverera ett kvalitativt, verksamhetsnära HR-stöd. 

Du kommer att få arbeta brett med HR-frågor, från stort till smått, inom framförallt rehabilitering och anpassning, arbetsrätt och lönebildning. Arbete inom HR-områdets samtliga delar ingår i rollen, vilket innebär att du också kommer att arbeta med arbetsmiljö, rekrytering, förändringsledning och vårt arbetsgivarvarumärke.  

I rollen förväntas du kunna växla mellan rådgivning i enskilda ärenden, uppföljning och planering, samverkan med olika parter som exempelvis företagshälsovården och Försäkringskassan, till utvecklingsarbete.  

Vi söker dig som har akademisk utbildning inom HR, med några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, som nära chefs- och verksamhetsstöd. Vi ser gärna att du är strukturerad och engagerad samt en person som gillar att ta ansvar. Du tycker om att jobba i team samt tvärfunktionellt i organisationen, men trivs också med att arbeta självständigt. Att ha god kommunikativ förmåga i tal och skrift är en förutsättning för att klara uppdraget fint. Hos oss får du förtroende att bidra, utvecklas och vara med och utveckla vårt HR-arbete.

Du har ett lösningsorienterat förhållningssätt och är intresserad av att utveckla chefer och medarbetare i nära dialog. Om du dessutom gillar bröd i alla dess former, kommer du garanterat att trivas bra hos oss.  

HR-funktionen är organiserad i moderbolaget Polarbrödsgruppen. Resor mellan våra verksamhetsorter ingår i tjänsten. 

Låter detta intressant?  

Välkommen med din ansökan senast den 10 augusti 2026.  

Kontakta gärna Gruppledare HR Sara Öhgren vid frågor, sara.ohgren@polarbrod.se eller 010-450 60 93. Eftersom det är semestertider rekommenderas i första hand kontakt via mail. 

Intervjuer kommer preliminärt att ske under vecka 34-35. 

Nu söker vi en HR-specialist med placeringsort i Älvsbyn eller Umeå. HR-funktionen ansvarar för de övergripande HR-processerna och driver HR-arbetet framåt i nära samarbete med våra chefer. Tillsammans arbetar vi för att Polarbröd ska fortsätta vara en arbetsplats med hög trivsel. Arbetssättet är konsultativt och din roll blir att stötta och vägleda chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Hos oss ingår du i ett litet HR-team med nära samarbete och ett gemensamt ansvar för att leverera ett kvalitativt, verksamhetsnära HR-stöd. 

Du kommer att få arbeta brett med HR-frågor, från stort till smått, inom framförallt rehabilitering och anpassning, arbetsrätt och lönebildning. Arbete inom HR-områdets samtliga delar ingår i rollen, vilket innebär att du också kommer att arbeta med arbetsmiljö, rekrytering, förändringsledning och vårt arbetsgivarvarumärke.  

I rollen förväntas du kunna växla mellan rådgivning i enskilda ärenden, uppföljning och planering, samverkan med olika parter som exempelvis företagshälsovården och Försäkringskassan, till utvecklingsarbete.  

Vi söker dig som har akademisk utbildning inom HR, med några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, som nära chefs- och verksamhetsstöd. Vi ser gärna att du är strukturerad och engagerad samt en person som gillar att ta ansvar. Du tycker om att jobba i team samt tvärfunktionellt i organisationen, men trivs också med att arbeta självständigt. Att ha god kommunikativ förmåga i tal och skrift är en förutsättning för att klara uppdraget fint. Hos oss får du förtroende att bidra, utvecklas och vara med och utveckla vårt HR-arbete.

Du har ett lösningsorienterat förhållningssätt och är intresserad av att utveckla chefer och medarbetare i nära dialog. Om du dessutom gillar bröd i alla dess former, kommer du garanterat att trivas bra hos oss.  

HR-funktionen är organiserad i moderbolaget Polarbrödsgruppen. Resor mellan våra verksamhetsorter ingår i tjänsten. 

Låter detta intressant?  

Välkommen med din ansökan senast den 10 augusti 2026.  

Kontakta gärna Gruppledare HR Sara Öhgren vid frågor, sara.ohgren@polarbrod.se eller 010-450 60 93. Eftersom det är semestertider rekommenderas i första hand kontakt via mail. 

Intervjuer kommer preliminärt att ske under vecka 34-35. 

Ericsson AB

About this opportunity:

Business Area Networks is central to Ericsson’s technology leadership and future growth. To strengthen competitiveness, BNEW needs a business-connected talent agenda that builds the leadership bench, critical capabilities and succession strength required for transformation and long-term performance. 

As Head of Talent Management for BNEW, you will set the direction for how the business identifies, grows and moves talent across critical roles, leadership pipelines and future capability areas 

The role sits in the BNEW People Experience Team and works closely with BNEW business leaders, People Business Partners, global Talent Management teams and other People Subject Matter Experts. 

This is a role for someone who is passionate about business impact through people — someone who can combine strategic thinking, strong stakeholder management, data-driven insight and practical execution in a complex global organization.  

What you will do:

• Shape and drive the BNEW Talent Management strategy, aligned to BNEW’s business priorities, transformation agenda and future capability needs.  
• Translate business challenges into a clear talent agenda, proactively engaging with senior leaders to understand current and future leadership, talent and capability requirements.  
• Build leadership, succession and critical talent pipelines to ensure BNEW has the capability and bench strength required for future growth 
• Lead core talent processes and frameworks, including performance management, talent reviews, diversity and inclusion, employee engagement and selected high-potential or development programs.  
• Enable business transformation by helping leaders build high-performing teams, develop talent and embed Ericsson's leadership principles and culture behaviours 
• Use talent insights and workforce data to inform decision-making, identify risks and opportunities, measure impact and support fact-based talent discussions with leaders 
• Improve talent practices, tools and ways of working in collaboration with global People teams and BNEW Stakeholders to increase business impact and leader effectiveness 
• Represent BNEW in Ericsson talent communities, sharing insights, contributing to enterprise talent practices and bringing external trends and learning back into BNEW.  

Ericsson AB

About this opportunity:

Business Area Networks is central to Ericsson’s technology leadership and future growth. To strengthen competitiveness, BNEW needs a business-connected talent agenda that builds the leadership bench, critical capabilities and succession strength required for transformation and long-term performance. 

As Head of Talent Management for BNEW, you will set the direction for how the business identifies, grows and moves talent across critical roles, leadership pipelines and future capability areas 

The role sits in the BNEW People Experience Team and works closely with BNEW business leaders, People Business Partners, global Talent Management teams and other People Subject Matter Experts. 

This is a role for someone who is passionate about business impact through people — someone who can combine strategic thinking, strong stakeholder management, data-driven insight and practical execution in a complex global organization.  

What you will do:

• Shape and drive the BNEW Talent Management strategy, aligned to BNEW’s business priorities, transformation agenda and future capability needs.  
• Translate business challenges into a clear talent agenda, proactively engaging with senior leaders to understand current and future leadership, talent and capability requirements.  
• Build leadership, succession and critical talent pipelines to ensure BNEW has the capability and bench strength required for future growth 
• Lead core talent processes and frameworks, including performance management, talent reviews, diversity and inclusion, employee engagement and selected high-potential or development programs.  
• Enable business transformation by helping leaders build high-performing teams, develop talent and embed Ericsson's leadership principles and culture behaviours 
• Use talent insights and workforce data to inform decision-making, identify risks and opportunities, measure impact and support fact-based talent discussions with leaders 
• Improve talent practices, tools and ways of working in collaboration with global People teams and BNEW Stakeholders to increase business impact and leader effectiveness 
• Represent BNEW in Ericsson talent communities, sharing insights, contributing to enterprise talent practices and bringing external trends and learning back into BNEW.