Lediga job som Affärsrådgivare

Ericsson AB

About this opportunity:

Are you energized by transformation, business impact, and leading change in a fast-moving global environment? Do you combine strategic leadership with the ability to execute and deliver results? Join Group Supply and shape the people agenda that accelerates business performance, builds future capabilities, and drives transformation across the organization.

As Head of People, you will lead the global people strategy for Group Supply and actively influence business direction, organizational effectiveness, and leadership performance. You will lead a high-performing People Leadership Team and partner closely with senior leaders to build the talent, culture, and capabilities needed for future success. In a rapidly evolving landscape shaped by digitalization, AI, and new ways of working, you will champion change and position People as a strategic driver of business value.

You will be a member of the BNEW(Business Area Networks) People Leadership Team and report to the Head of People Networks.

What you will do:

•    Shape and execute a future-focused people strategy that enables business growth, transformation, and organizational performance.•    Drive the People agenda for Group Supply and influence strategic decisions across the business.•    Partner with the Head of Group Supply and the leadership team to accelerate transformation, strengthen leadership effectiveness, and deliver measurable business outcomes.•    Lead talent, succession, workforce planning, capability building, diversity & inclusion, and organizational change initiatives to secure future competitiveness.•    Challenge, coach, and influence senior leaders to strengthen performance, engagement, and accountability.•    Build, develop, and inspire a global team of People leaders and Business Partners to deliver impact at scale.•    Champion digital transformation and modern ways of working across the organization.•    Identify future-critical capabilities and actively drive reskilling and upskilling initiatives to prepare the workforce for tomorrow's business needs.•    Foster a high-performance culture that embraces innovation, continuous learning, and change.

The skills you bring:

• You are a bold and influential people leader with a proven track record of driving transformation and delivering business results through people. You combine strategic thinking with strong execution and thrive in complex, fast-paced environments.
• You lead through influence, inspire action, and challenge the status quo to create lasting impact. You build credibility quickly with senior stakeholders and translate business priorities into clear people strategies that accelerate performance and growth.
• You have extensive experience leading strategic HR initiatives in global organizations and a strong ability to navigate change, develop leaders, and build future-ready organizations.
• Proven success in leading transformation and business-critical people initiatives
• You are probably known for thinking out of the box, you have ideas for how to do things differently
• Strong commercial acumen and the ability to shape business outcomes through people and culture.
• Exceptional leadership skills with experience leading leaders and global teams.
• A track record of building high-performing organizations and future-focused capabilities.
• A bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field

Vi söker en erfaren HR Business Analyst till ett pågående HR-systemtransformationsprojekt hos vår kund i Södertälje. Uppdraget är hybrid med tre dagar per vecka på plats och löper på heltid under cirka 15 månader med start snarast.

Om uppdraget

– Samla in, dokumentera och uppdatera business requirements för det nya HR-systemet.

– Bidra till att översätta krav till processdesign, framtida processer och workflows.

– Stödja kravkartläggning, processanalys och impact assessments.

– Säkerställa att krav- och processdokumentation är korrekt, strukturerad och aktuell.

– Samarbeta med projekt- och förändringsteam för implementationsberedskap.

– Stödja testaktiviteter kopplade till processer och det nya systemet.

– Bidra till utveckling av användar- och administratörsguider.

– Stödja rollout och stabiliseringsaktiviteter samt alignment av krav och processer mellan intressenter.

Vi söker dig som

– Har relevant akademisk utbildning eller motsvarande yrkeserfarenhet.

– Har erfarenhet av att arbeta med business requirements och/eller processutveckling.

– Förstår HR-processer ur ett verksamhetsperspektiv.

– Har erfarenhet av HR-system.

– Har starka dokumentationsfärdigheter och förmåga att strukturera komplex information.

Meriterande

– Erfarenhet av requirements mapping, processutveckling, processkartläggning och workflow design.

– HRBP-erfarenhet eller kunskap om HR-administration.

– Erfarenhet av HR master data, integrationer och downstream data.

– Erfarenhet av komplexa transformationsprogram med globala och lokala intressenter.

– Förmåga att skilja business requirements från solution design och teknisk implementation.

– Förståelse för förändringsresor och hur processdesign stödjer adoption.

Bra att veta

– Ort: Södertälje (hybrid, tre dagar per vecka på plats).

– Start: snarast.

– Längd: cirka 15 månader.

– Omfattning: 100 %.

– Språk: flytande svenska och engelska krävs.

OBS: För att underlätta urvalet, skriv gärna i ansökan:

– Nuvarande ort där du bor, och om du kan pendla eller flytta

– Antal års relevant arbetserfarenhet

– Tidigaste startdatum / uppsägningstid

Skicka CV och några rader om dig till info@ndpconsult.se. Vi går igenom ansökningar löpande.

Ref. 16782

För kunds räkning söker vi en Compensation & Benefits Specialist till ett konsultuppdrag. Rollen passar dig som är analytisk och vill arbeta med frågor inom lön, ersättning och förmåner.

Om uppdraget

Du arbetar både operativt och analytiskt inom Compensation & Benefits och tar fram analyser, beräkningar och beslutsunderlag som stöd till HR och chefer.

I rollen kommer du bland annat att:

• ta fram analyser och beslutsunderlag inom Compensation & Benefits

• arbeta med jobbarkitektur, lönestrukturer och arbetsvärdering

• genomföra löne- och marknadsanalyser

• stötta lönerevisionsprocessen med analyser och beräkningar

• säkerställa korrekt tillämpning av policys, kollektivavtal och relevanta regelverk

• arbeta med kvalitetssäkring av data och utveckling av arbetssätt inom området

Vi söker dig som har

• erfarenhet av att förvalta och utveckla jobbarkitektur och lönestrukturer

• mycket goda kunskaper i Excel

• god analytisk förmåga och kan omsätta data till tydliga insikter

• förmåga att kommunicera analyser och komplex information på ett tydligt sätt

Erfarenhet av lönebildning, ersättningsstrukturer och arbetsvärdering är meriterande, liksom akademisk examen inom ekonomi, HR, statistik eller motsvarande.

Intresserad? Sök idag!

Vid frågor, kontakta Saga Petersson, saga.petersson@pspartner.se

Ericsson AB

About this opportunity:

Are you energized by transformation, business impact, and leading change in a fast-moving global environment? Do you combine strategic leadership with the ability to execute and deliver results? Join Group Supply and shape the people agenda that accelerates business performance, builds future capabilities, and drives transformation across the organization.

As Head of People, you will lead the global people strategy for Group Supply and actively influence business direction, organizational effectiveness, and leadership performance. You will lead a high-performing People Leadership Team and partner closely with senior leaders to build the talent, culture, and capabilities needed for future success. In a rapidly evolving landscape shaped by digitalization, AI, and new ways of working, you will champion change and position People as a strategic driver of business value.

You will be a member of the BNEW(Business Area Networks) People Leadership Team and report to the Head of People Networks.

What you will do:

•    Shape and execute a future-focused people strategy that enables business growth, transformation, and organizational performance.•    Drive the People agenda for Group Supply and influence strategic decisions across the business.•    Partner with the Head of Group Supply and the leadership team to accelerate transformation, strengthen leadership effectiveness, and deliver measurable business outcomes.•    Lead talent, succession, workforce planning, capability building, diversity & inclusion, and organizational change initiatives to secure future competitiveness.•    Challenge, coach, and influence senior leaders to strengthen performance, engagement, and accountability.•    Build, develop, and inspire a global team of People leaders and Business Partners to deliver impact at scale.•    Champion digital transformation and modern ways of working across the organization.•    Identify future-critical capabilities and actively drive reskilling and upskilling initiatives to prepare the workforce for tomorrow's business needs.•    Foster a high-performance culture that embraces innovation, continuous learning, and change.

The skills you bring:

• You are a bold and influential people leader with a proven track record of driving transformation and delivering business results through people. You combine strategic thinking with strong execution and thrive in complex, fast-paced environments.
• You lead through influence, inspire action, and challenge the status quo to create lasting impact. You build credibility quickly with senior stakeholders and translate business priorities into clear people strategies that accelerate performance and growth.
• You have extensive experience leading strategic HR initiatives in global organizations and a strong ability to navigate change, develop leaders, and build future-ready organizations.
• Proven success in leading transformation and business-critical people initiatives
• You are probably known for thinking out of the box, you have ideas for how to do things differently
• Strong commercial acumen and the ability to shape business outcomes through people and culture.
• Exceptional leadership skills with experience leading leaders and global teams.
• A track record of building high-performing organizations and future-focused capabilities.
• A bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field

Vi söker en erfaren HR Business Analyst till ett pågående HR-systemtransformationsprojekt hos vår kund i Södertälje. Uppdraget är hybrid med tre dagar per vecka på plats och löper på heltid under cirka 15 månader med start snarast.

Om uppdraget

– Samla in, dokumentera och uppdatera business requirements för det nya HR-systemet.

– Bidra till att översätta krav till processdesign, framtida processer och workflows.

– Stödja kravkartläggning, processanalys och impact assessments.

– Säkerställa att krav- och processdokumentation är korrekt, strukturerad och aktuell.

– Samarbeta med projekt- och förändringsteam för implementationsberedskap.

– Stödja testaktiviteter kopplade till processer och det nya systemet.

– Bidra till utveckling av användar- och administratörsguider.

– Stödja rollout och stabiliseringsaktiviteter samt alignment av krav och processer mellan intressenter.

Vi söker dig som

– Har relevant akademisk utbildning eller motsvarande yrkeserfarenhet.

– Har erfarenhet av att arbeta med business requirements och/eller processutveckling.

– Förstår HR-processer ur ett verksamhetsperspektiv.

– Har erfarenhet av HR-system.

– Har starka dokumentationsfärdigheter och förmåga att strukturera komplex information.

Meriterande

– Erfarenhet av requirements mapping, processutveckling, processkartläggning och workflow design.

– HRBP-erfarenhet eller kunskap om HR-administration.

– Erfarenhet av HR master data, integrationer och downstream data.

– Erfarenhet av komplexa transformationsprogram med globala och lokala intressenter.

– Förmåga att skilja business requirements från solution design och teknisk implementation.

– Förståelse för förändringsresor och hur processdesign stödjer adoption.

Bra att veta

– Ort: Södertälje (hybrid, tre dagar per vecka på plats).

– Start: snarast.

– Längd: cirka 15 månader.

– Omfattning: 100 %.

– Språk: flytande svenska och engelska krävs.

OBS: För att underlätta urvalet, skriv gärna i ansökan:

– Nuvarande ort där du bor, och om du kan pendla eller flytta

– Antal års relevant arbetserfarenhet

– Tidigaste startdatum / uppsägningstid

Skicka CV och några rader om dig till info@ndpconsult.se. Vi går igenom ansökningar löpande.

Ref. 16782

För kunds räkning söker vi en Compensation & Benefits Specialist till ett konsultuppdrag. Rollen passar dig som är analytisk och vill arbeta med frågor inom lön, ersättning och förmåner.

Om uppdraget

Du arbetar både operativt och analytiskt inom Compensation & Benefits och tar fram analyser, beräkningar och beslutsunderlag som stöd till HR och chefer.

I rollen kommer du bland annat att:

• ta fram analyser och beslutsunderlag inom Compensation & Benefits

• arbeta med jobbarkitektur, lönestrukturer och arbetsvärdering

• genomföra löne- och marknadsanalyser

• stötta lönerevisionsprocessen med analyser och beräkningar

• säkerställa korrekt tillämpning av policys, kollektivavtal och relevanta regelverk

• arbeta med kvalitetssäkring av data och utveckling av arbetssätt inom området

Vi söker dig som har

• erfarenhet av att förvalta och utveckla jobbarkitektur och lönestrukturer

• mycket goda kunskaper i Excel

• god analytisk förmåga och kan omsätta data till tydliga insikter

• förmåga att kommunicera analyser och komplex information på ett tydligt sätt

Erfarenhet av lönebildning, ersättningsstrukturer och arbetsvärdering är meriterande, liksom akademisk examen inom ekonomi, HR, statistik eller motsvarande.

Intresserad? Sök idag!

Vid frågor, kontakta Saga Petersson, saga.petersson@pspartner.se

För kunds räkning söker vi en Compensation & Benefits Specialist till ett konsultuppdrag. Rollen passar dig som är analytisk och vill arbeta med frågor inom lön, ersättning och förmåner.

Om uppdraget

Du arbetar både operativt och analytiskt inom Compensation & Benefits och tar fram analyser, beräkningar och beslutsunderlag som stöd till HR och chefer.

I rollen kommer du bland annat att:

• ta fram analyser och beslutsunderlag inom Compensation & Benefits

• arbeta med jobbarkitektur, lönestrukturer och arbetsvärdering

• genomföra löne- och marknadsanalyser

• stötta lönerevisionsprocessen med analyser och beräkningar

• säkerställa korrekt tillämpning av policys, kollektivavtal och relevanta regelverk

• arbeta med kvalitetssäkring av data och utveckling av arbetssätt inom området

Vi söker dig som har

• erfarenhet av att förvalta och utveckla jobbarkitektur och lönestrukturer

• mycket goda kunskaper i Excel

• god analytisk förmåga och kan omsätta data till tydliga insikter

• förmåga att kommunicera analyser och komplex information på ett tydligt sätt

Erfarenhet av lönebildning, ersättningsstrukturer och arbetsvärdering är meriterande, liksom akademisk examen inom ekonomi, HR, statistik eller motsvarande.

Intresserad? Sök idag!

Vid frågor, kontakta Saga Petersson, saga.petersson@pspartner.se

Ericsson AB

About this opportunity:

Are you energized by transformation, business impact, and leading change in a fast-moving global environment? Do you combine strategic leadership with the ability to execute and deliver results? Join Group Supply and shape the people agenda that accelerates business performance, builds future capabilities, and drives transformation across the organization.

As Head of People, you will lead the global people strategy for Group Supply and actively influence business direction, organizational effectiveness, and leadership performance. You will lead a high-performing People Leadership Team and partner closely with senior leaders to build the talent, culture, and capabilities needed for future success. In a rapidly evolving landscape shaped by digitalization, AI, and new ways of working, you will champion change and position People as a strategic driver of business value.

You will be a member of the BNEW(Business Area Networks) People Leadership Team and report to the Head of People Networks.

What you will do:

•    Shape and execute a future-focused people strategy that enables business growth, transformation, and organizational performance.•    Drive the People agenda for Group Supply and influence strategic decisions across the business.•    Partner with the Head of Group Supply and the leadership team to accelerate transformation, strengthen leadership effectiveness, and deliver measurable business outcomes.•    Lead talent, succession, workforce planning, capability building, diversity & inclusion, and organizational change initiatives to secure future competitiveness.•    Challenge, coach, and influence senior leaders to strengthen performance, engagement, and accountability.•    Build, develop, and inspire a global team of People leaders and Business Partners to deliver impact at scale.•    Champion digital transformation and modern ways of working across the organization.•    Identify future-critical capabilities and actively drive reskilling and upskilling initiatives to prepare the workforce for tomorrow's business needs.•    Foster a high-performance culture that embraces innovation, continuous learning, and change.

The skills you bring:

• You are a bold and influential people leader with a proven track record of driving transformation and delivering business results through people. You combine strategic thinking with strong execution and thrive in complex, fast-paced environments.
• You lead through influence, inspire action, and challenge the status quo to create lasting impact. You build credibility quickly with senior stakeholders and translate business priorities into clear people strategies that accelerate performance and growth.
• You have extensive experience leading strategic HR initiatives in global organizations and a strong ability to navigate change, develop leaders, and build future-ready organizations.
• Proven success in leading transformation and business-critical people initiatives
• You are probably known for thinking out of the box, you have ideas for how to do things differently
• Strong commercial acumen and the ability to shape business outcomes through people and culture.
• Exceptional leadership skills with experience leading leaders and global teams.
• A track record of building high-performing organizations and future-focused capabilities.
• A bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field

Vi söker en erfaren HR Business Analyst till ett pågående HR-systemtransformationsprojekt hos vår kund i Södertälje. Uppdraget är hybrid med tre dagar per vecka på plats och löper på heltid under cirka 15 månader med start snarast.

Om uppdraget

– Samla in, dokumentera och uppdatera business requirements för det nya HR-systemet.

– Bidra till att översätta krav till processdesign, framtida processer och workflows.

– Stödja kravkartläggning, processanalys och impact assessments.

– Säkerställa att krav- och processdokumentation är korrekt, strukturerad och aktuell.

– Samarbeta med projekt- och förändringsteam för implementationsberedskap.

– Stödja testaktiviteter kopplade till processer och det nya systemet.

– Bidra till utveckling av användar- och administratörsguider.

– Stödja rollout och stabiliseringsaktiviteter samt alignment av krav och processer mellan intressenter.

Vi söker dig som

– Har relevant akademisk utbildning eller motsvarande yrkeserfarenhet.

– Har erfarenhet av att arbeta med business requirements och/eller processutveckling.

– Förstår HR-processer ur ett verksamhetsperspektiv.

– Har erfarenhet av HR-system.

– Har starka dokumentationsfärdigheter och förmåga att strukturera komplex information.

Meriterande

– Erfarenhet av requirements mapping, processutveckling, processkartläggning och workflow design.

– HRBP-erfarenhet eller kunskap om HR-administration.

– Erfarenhet av HR master data, integrationer och downstream data.

– Erfarenhet av komplexa transformationsprogram med globala och lokala intressenter.

– Förmåga att skilja business requirements från solution design och teknisk implementation.

– Förståelse för förändringsresor och hur processdesign stödjer adoption.

Bra att veta

– Ort: Södertälje (hybrid, tre dagar per vecka på plats).

– Start: snarast.

– Längd: cirka 15 månader.

– Omfattning: 100 %.

– Språk: flytande svenska och engelska krävs.

OBS: För att underlätta urvalet, skriv gärna i ansökan:

– Nuvarande ort där du bor, och om du kan pendla eller flytta

– Antal års relevant arbetserfarenhet

– Tidigaste startdatum / uppsägningstid

Skicka CV och några rader om dig till info@ndpconsult.se. Vi går igenom ansökningar löpande.

Ref. 16782

För kunds räkning söker vi en Compensation & Benefits Specialist till ett konsultuppdrag. Rollen passar dig som är analytisk och vill arbeta med frågor inom lön, ersättning och förmåner.

Om uppdraget

Du arbetar både operativt och analytiskt inom Compensation & Benefits och tar fram analyser, beräkningar och beslutsunderlag som stöd till HR och chefer.

I rollen kommer du bland annat att:

• ta fram analyser och beslutsunderlag inom Compensation & Benefits

• arbeta med jobbarkitektur, lönestrukturer och arbetsvärdering

• genomföra löne- och marknadsanalyser

• stötta lönerevisionsprocessen med analyser och beräkningar

• säkerställa korrekt tillämpning av policys, kollektivavtal och relevanta regelverk

• arbeta med kvalitetssäkring av data och utveckling av arbetssätt inom området

Vi söker dig som har

• erfarenhet av att förvalta och utveckla jobbarkitektur och lönestrukturer

• mycket goda kunskaper i Excel

• god analytisk förmåga och kan omsätta data till tydliga insikter

• förmåga att kommunicera analyser och komplex information på ett tydligt sätt

Erfarenhet av lönebildning, ersättningsstrukturer och arbetsvärdering är meriterande, liksom akademisk examen inom ekonomi, HR, statistik eller motsvarande.

Intresserad? Sök idag!

Vid frågor, kontakta Saga Petersson, saga.petersson@pspartner.se