Genrebild - reportage från framtid.se Efter flera år präglade av pandemi, geopolitisk oro och ekonomiska utmaningar förändras samhället i högt tempo. Här presenterar vi några av de kompetenser som förväntas vara fortsatt attraktiva för arbetsgivare samt vad du kan tänka på när du planerar för ditt framtida yrkesliv.
Med globalisering, teknikutveckling, digitalisering och grön omställning är det många faktorer som bidrar till samhällets utveckling och arbetsmarknadens förändring. Du som har arbetat de senaste åren har säkert märkt företagens fokus på framtiden. Däremot saknas ofta den arbetskraft och kompetens som krävs för att nå målen. Kompetensbristen i sig utgör ett stort hinder för tillväxt. Därför kommer kompetensutveckling, flexibilitet och omställningsförmåga vara framgångsfaktorer på framtidens arbetsmarknad. Detta har tydligt visat sig under de senaste åren, med en pandemi som satte företag och anställda på prov. De som snabbt lyckades anpassa sig till de nya förutsättningarna blev vinnarna.
Varför råder det kompetensbrist?
Med utvecklingen av ny teknik och en förändrad arbetsmarknad kommer kompetensbristen att fortsätta öka. I samband med tilltagande specialisering ökar behovet av välutbildade människor med rätt profil, vilket innebär att utbildningar behöver anpassas efter arbetsmarknadens kompetensbehov. Det är alltså viktigt att utbildningsanordnare har en nära dialog med arbetsgivare om vilka kunskaper som efterfrågas.
Vilka kompetenser ska du satsa på för att bli attraktiv på arbetsmarknaden?
Framtidens arbetsmarknad kommer att se ett behov av kompetens inom områden som naturvetenskap, teknik, hållbarhet, dataanalys, pedagogik och vård. Lägg där till STEM-kompetenserna (Science, Technology, Engineering, Mathematics), som kommer att vara mycket eftertraktade.
Men även nya förmågor kommer att bli avgörande för att lyckas, särskilt med tanke på de förändringar som sker i samhället. Enligt rapporten "Framtidens arbetsliv" kommer följande förmågor ha stor betydelse, oavsett bransch:
- Teknisk förmåga: Att behärska den digitala revolutionen som präglar arbetslivet.
- Social förmåga: Förmågan att hantera det som inte går att digitalisera, såsom att leda, coacha, samarbeta, serva och bemöta människor.
- Självledarskap: Förmågan att vara självgående och kunna sätta upp och följa en egen plan för att nå både personliga och företagets mål.
Förutom dessa förmågor börjar arbetsgivare också efterfråga mjuka förmågor, som är unikt mänskliga och inte kan ersättas digitalt:
- Problemlösning
- Samarbetsförmåga
- Flexibilitet
- Kreativitet
- Kritiskt tänkande
Hur blir jag attraktiv på arbetsmarknaden?
Framtidens arbetsmarknad är svår att förutsäga exakt, men de senaste åren har lärt oss vikten av att våga testa nytt och anpassa sig efter världssituationen. Mänskliga förmågor blir allt viktigare och fokus ligger inte enbart på digitala och automatiserade lösningar. Kanske kommer utbildning inte vara den avgörande faktorn för vem som får jobbet? Det verkar som att du kommer vara attraktiv på framtidens arbetsmarknad så länge du är öppen för förändring och vågar testa dig fram.
Källa: TRR.se
Reportage från framtid.se