Att gå ett traineeprogram

Ett traineeprogram kan vara ett av dina första steg från utbildning till arbetsliv. Under en bestämd period får du både arbeta och utvecklas inom en organisation med stöd av utbildningar, handledare och kollegor.

Men hur går ett traineeprogram egentligen till från ansökan till avslut?

Först söker du till traineeprogrammet

Många större arbetsgivare rekryterar nya trainees en gång om året. Rekryteringen kan börja långt innan själva traineeprogrammet startar, vilket innebär att det är bra att börja leta efter program redan under slutet av din utbildning.

Ansökningsprocessen kan vara mer omfattande än för en vanlig tjänst.

Förutom CV och personligt brev kan rekryteringen exempelvis innehålla tester, intervjuer, gruppövningar och case där du får lösa ett problem.

Arbetsgivaren vill ofta både bedöma dina kunskaper och försöka förstå hur du samarbetar, kommunicerar och löser problem.

Programmet börjar med introduktion

När traineeprogrammet startar är den första tiden ofta inriktad på att lära känna verksamheten.

Du kan få träffa olika delar av organisationen, lära dig mer om företagets produkter eller tjänster och sätta dig in i branschen.

Om traineeprogrammet har flera deltagare brukar introduktionen också vara en möjlighet att lära känna de andra personerna i traineegruppen.

Därefter börjar du arbeta mer konkret inom den del av verksamheten där du har din första placering.

Arbete kombineras med utbildning

Ett traineeprogram är inte en utbildning i traditionell mening. Den största delen av tiden arbetar du vanligtvis i verksamheten.

Skillnaden mot en vanlig anställning är att arbetet ofta kompletteras med ett strukturerat utvecklingsprogram.

Du kan exempelvis få delta i utbildningar inom ledarskap, presentationsteknik, projektledning, affärsförståelse eller andra områden som är viktiga inom organisationen.

Teori och praktik kan på så sätt kopplas ihop direkt. Något du lär dig på en utbildning kan du få möjlighet att använda i ett verkligt projekt redan veckan efter.

Du kan få byta roll under programmet

Många traineeprogram bygger på rotation.

Under en period kanske du arbetar på företagets huvudkontor och under nästa inom en operativ verksamhet. Vissa internationella traineeprogram kan även innehålla en placering utomlands.

Alla program fungerar dock inte på samma sätt.

I specialistinriktade traineeprogram kan du i stället arbeta inom samma område under hela perioden och successivt få mer avancerade arbetsuppgifter.

Läs därför programmets upplägg noggrant innan du söker.

Mentor och handledare hjälper dig framåt

Som trainee får du ofta en mentor, handledare eller chef som följer din utveckling.

Det kan vara en person som hjälper dig att sätta mål, diskutera erfarenheter och fundera över vilka roller som kan passa dig efter programmet.

Ta vara på den möjligheten.

Ju mer aktiv du själv är genom att ställa frågor, söka feedback och visa intresse för olika delar av verksamheten, desto mer kan du få ut av traineeperioden.

När traineeprogrammet är slut

Mot slutet av programmet börjar nästa steg i karriären ta form.

I vissa program vet du redan från början vilken typ av tjänst du förväntas gå vidare till. I andra söker du en ledig roll inom organisationen när programmet närmar sig sitt slut.

Det är därför bra att använda traineeperioden till att fundera över vad du vill arbeta med.

Efter att ha provat olika arbetsuppgifter och lärt känna organisationen har du förhoppningsvis betydligt mer information än när du började.

Det gör traineeprogrammet till mer än bara ett första jobb. Det kan också hjälpa dig att hitta riktningen för nästa del av din karriär.