Systemintegratör - Lediga jobb

Utvecklare

Jobba på en innovativ högskola där olika perspektiv möts!

Högskolan i Halmstad skapar värden, driver innovation samt utvecklar människor och samhälle för framtiden. Sedan starten 1983 har verksamheten präglats av nytänkande och innovation. I dag har vi ett brett utbildningsutbud, cirka 14 000 studenter och cirka 700 medarbetare. Forskningen är internationellt välrenommerad och bedrivs i mångvetenskapliga innovations- och forskningsmiljöer inom Högskolans två fokusområden: Hälsoinnovation samt Smarta städer och samhällen. Högskolan deltar aktivt i samhällsutvecklingen genom omfattande och uppmärksammad samverkan med både näringsliv och offentlig sektor.

IT-avdelningen vid Högskolan i Halmstad är centraliserad och består idag av ca 20 medarbetare. Avdelningen har ett brett uppdrag och arbetar med att ge strategiskt och operativt stöd till verksamheten avseende möjligheter och utmaningar med Högskolans digitala transformation.

Dina arbetsuppgifter

Du kliver in i ett team som driver och utvecklar högskolans integrations- och applikationsplattformar, men även flera egenutvecklade tjänster.

Här arbetar du med både utveckling och drift, där du utvecklar och förvaltar lösningar samt säkerställer att de är stabila, säkra och fungerar i produktionsmiljö.

Hos oss kommer du att:

• Bygga och vidareutveckla integrationer, tjänster och API:er
• Utveckla robust backend och frontend.
• Automatisera och förenkla genom smarta script och verktyg
• Arbeta nära produktion - övervakning, felsökning och optimering
• Samarbeta tätt med kollegor för att skapa stabila och säkra lösningar

Du får helhetsansvar från kod och databas till drift och användare. Det du och ditt team utvecklar används i högskolans verksamhet och kan beröra såväl studenter som medarbetare, exempelvis lärare, forskare och verksamhetsstöd.

Kvalifikationer:

• Minst 3–5 års arbetslivserfarenhet av systemutveckling, med dokumenterad erfarenhet av att utveckla, vidareutveckla och förvalta applikationer i produktionsmiljö.
• Dokumenterad erfarenhet av backendutveckling i C# i .NET genom arbete i ett eller flera utvecklingsprojekt där lösningarna tagits i drift och förvaltats över tid.
• Relevant högskole- eller universitetsutbildning inom systemutveckling, datateknik eller annat IT-relaterat område, alternativt motsvarande kompetens förvärvad genom arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska, både i tal och skrift.

Meriterande med dokumenterad erfarenhet av:

Databasutveckling - erfarenhet av att skriva, optimera och förvalta databas-frågor, databasskript eller databasrelaterade lösningar i produktionsmiljö.

Identitets- och åtkomsthantering - erfarenhet av att implementera, integrera eller förvalta lösningar för autentisering och single sign-on i minst ett utvecklings- eller införandeprojekt.

Moderna frontendtekniker - erfarenhet av att arbeta med komponentbaserad frontendutveckling av moderna webbapplikationer.

Integrationer och API - erfarenhet av integrationsutveckling, exempelvis genom utveckling eller förvaltning av API:er, tjänsteintegrationer eller dataflöden mellan system.

För att lyckas i rollen ser vi att du

• Tar ansvar för hela lösningen – från utveckling till förvaltning.
• Arbetar strukturerat med testbarhet, säkerhet och hållbarhet.
• Analyserar komplexa problem och omsätter dem i lösningar.
• Samarbetar aktivt och bidrar till teamets gemensamma resultat.
• Har gott omdöme och hög integritet i arbetet med känslig information.
• Arbetar självständigt och tar egna initiativ.

  Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Varför det här är en spännande roll

Hos oss arbetar du i en verksamhetsnära IT-miljö där teknik och uppdrag hänger tätt samman. Det finns goda möjligheter att påverka teknikval, arbetssätt och utvecklingsriktning inom ramen för vårt uppdrag.

Du får arbeta med komplexa och verksamhetsviktiga system tillsammans med kunniga kollegor i ett samarbetsinriktat team.

Ansökan

Så här utformar du din ansökan

Löpande urval och intervjuer kan komma att påbörjas under ansökningstiden.

Gruppchef Robert Öager finns tillgänglig för att svara på eventuella frågor. Intervjuer planeras till v37-v38, Går du vidare till en andra intervju planeras detta v39-v40.

Välkommen med din ansökan senast 6 september!

Om du väljer generativ AI som stöd i din jobbansökan, så gör det med eftertanke. Din ansökan ska ge en bild av dig och ditt sätta att resonera och reflektera utifrån dina erfarenheter, vilket AI aldrig fullt ut kan återge.

Villkor

Anställningen är tillsvidare och kan inledas med provanställning i sex månader. Tillträde enligt överenskommelse. Individuell lönesättning tillämpas, ange löneanspråk i ansökan. Säkerhetsprövning/registerutdrag kan komma att genomföras.

Övrigt

Vi värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande med olika bakgrund, kön, funktionalitet och inte minst livserfarenhet.

Fakta om Högskolan

Jobba på Högskolan i Halmstad

Vill du vara vår nya kollega?Välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser.

Utvecklare

Jobba på en innovativ högskola där olika perspektiv möts!

Högskolan i Halmstad skapar värden, driver innovation samt utvecklar människor och samhälle för framtiden. Sedan starten 1983 har verksamheten präglats av nytänkande och innovation. I dag har vi ett brett utbildningsutbud, cirka 14 000 studenter och cirka 700 medarbetare. Forskningen är internationellt välrenommerad och bedrivs i mångvetenskapliga innovations- och forskningsmiljöer inom Högskolans två fokusområden: Hälsoinnovation samt Smarta städer och samhällen. Högskolan deltar aktivt i samhällsutvecklingen genom omfattande och uppmärksammad samverkan med både näringsliv och offentlig sektor.

IT-avdelningen vid Högskolan i Halmstad är centraliserad och består idag av ca 20 medarbetare. Avdelningen har ett brett uppdrag och arbetar med att ge strategiskt och operativt stöd till verksamheten avseende möjligheter och utmaningar med Högskolans digitala transformation.

Dina arbetsuppgifter

Du kliver in i ett team som driver och utvecklar högskolans integrations- och applikationsplattformar, men även flera egenutvecklade tjänster.

Här arbetar du med både utveckling och drift, där du utvecklar och förvaltar lösningar samt säkerställer att de är stabila, säkra och fungerar i produktionsmiljö.

Hos oss kommer du att:

• Bygga och vidareutveckla integrationer, tjänster och API:er
• Utveckla robust backend och frontend.
• Automatisera och förenkla genom smarta script och verktyg
• Arbeta nära produktion - övervakning, felsökning och optimering
• Samarbeta tätt med kollegor för att skapa stabila och säkra lösningar

Du får helhetsansvar från kod och databas till drift och användare. Det du och ditt team utvecklar används i högskolans verksamhet och kan beröra såväl studenter som medarbetare, exempelvis lärare, forskare och verksamhetsstöd.

Kvalifikationer:

• Minst 3–5 års arbetslivserfarenhet av systemutveckling, med dokumenterad erfarenhet av att utveckla, vidareutveckla och förvalta applikationer i produktionsmiljö.
• Dokumenterad erfarenhet av backendutveckling i C# i .NET genom arbete i ett eller flera utvecklingsprojekt där lösningarna tagits i drift och förvaltats över tid.
• Relevant högskole- eller universitetsutbildning inom systemutveckling, datateknik eller annat IT-relaterat område, alternativt motsvarande kompetens förvärvad genom arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska, både i tal och skrift.

Meriterande med dokumenterad erfarenhet av:

Databasutveckling - erfarenhet av att skriva, optimera och förvalta databas-frågor, databasskript eller databasrelaterade lösningar i produktionsmiljö.

Identitets- och åtkomsthantering - erfarenhet av att implementera, integrera eller förvalta lösningar för autentisering och single sign-on i minst ett utvecklings- eller införandeprojekt.

Moderna frontendtekniker - erfarenhet av att arbeta med komponentbaserad frontendutveckling av moderna webbapplikationer.

Integrationer och API - erfarenhet av integrationsutveckling, exempelvis genom utveckling eller förvaltning av API:er, tjänsteintegrationer eller dataflöden mellan system.

För att lyckas i rollen ser vi att du

• Tar ansvar för hela lösningen – från utveckling till förvaltning.
• Arbetar strukturerat med testbarhet, säkerhet och hållbarhet.
• Analyserar komplexa problem och omsätter dem i lösningar.
• Samarbetar aktivt och bidrar till teamets gemensamma resultat.
• Har gott omdöme och hög integritet i arbetet med känslig information.
• Arbetar självständigt och tar egna initiativ.

  Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Varför det här är en spännande roll

Hos oss arbetar du i en verksamhetsnära IT-miljö där teknik och uppdrag hänger tätt samman. Det finns goda möjligheter att påverka teknikval, arbetssätt och utvecklingsriktning inom ramen för vårt uppdrag.

Du får arbeta med komplexa och verksamhetsviktiga system tillsammans med kunniga kollegor i ett samarbetsinriktat team.

Ansökan

Så här utformar du din ansökan

Löpande urval och intervjuer kan komma att påbörjas under ansökningstiden.

Gruppchef Robert Öager finns tillgänglig för att svara på eventuella frågor. Intervjuer planeras till v37-v38, Går du vidare till en andra intervju planeras detta v39-v40.

Välkommen med din ansökan senast 6 september!

Om du väljer generativ AI som stöd i din jobbansökan, så gör det med eftertanke. Din ansökan ska ge en bild av dig och ditt sätta att resonera och reflektera utifrån dina erfarenheter, vilket AI aldrig fullt ut kan återge.

Villkor

Anställningen är tillsvidare och kan inledas med provanställning i sex månader. Tillträde enligt överenskommelse. Individuell lönesättning tillämpas, ange löneanspråk i ansökan. Säkerhetsprövning/registerutdrag kan komma att genomföras.

Övrigt

Vi värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande med olika bakgrund, kön, funktionalitet och inte minst livserfarenhet.

Fakta om Högskolan

Jobba på Högskolan i Halmstad

Vill du vara vår nya kollega?Välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser.

Utvecklare

Jobba på en innovativ högskola där olika perspektiv möts!

Högskolan i Halmstad skapar värden, driver innovation samt utvecklar människor och samhälle för framtiden. Sedan starten 1983 har verksamheten präglats av nytänkande och innovation. I dag har vi ett brett utbildningsutbud, cirka 14 000 studenter och cirka 700 medarbetare. Forskningen är internationellt välrenommerad och bedrivs i mångvetenskapliga innovations- och forskningsmiljöer inom Högskolans två fokusområden: Hälsoinnovation samt Smarta städer och samhällen. Högskolan deltar aktivt i samhällsutvecklingen genom omfattande och uppmärksammad samverkan med både näringsliv och offentlig sektor.

IT-avdelningen vid Högskolan i Halmstad är centraliserad och består idag av ca 20 medarbetare. Avdelningen har ett brett uppdrag och arbetar med att ge strategiskt och operativt stöd till verksamheten avseende möjligheter och utmaningar med Högskolans digitala transformation.

Dina arbetsuppgifter

Du kliver in i ett team som driver och utvecklar högskolans integrations- och applikationsplattformar, men även flera egenutvecklade tjänster.

Här arbetar du med både utveckling och drift, där du utvecklar och förvaltar lösningar samt säkerställer att de är stabila, säkra och fungerar i produktionsmiljö.

Hos oss kommer du att:

• Bygga och vidareutveckla integrationer, tjänster och API:er
• Utveckla robust backend och frontend.
• Automatisera och förenkla genom smarta script och verktyg
• Arbeta nära produktion - övervakning, felsökning och optimering
• Samarbeta tätt med kollegor för att skapa stabila och säkra lösningar

Du får helhetsansvar från kod och databas till drift och användare. Det du och ditt team utvecklar används i högskolans verksamhet och kan beröra såväl studenter som medarbetare, exempelvis lärare, forskare och verksamhetsstöd.

Kvalifikationer:

• Minst 3–5 års arbetslivserfarenhet av systemutveckling, med dokumenterad erfarenhet av att utveckla, vidareutveckla och förvalta applikationer i produktionsmiljö.
• Dokumenterad erfarenhet av backendutveckling i C# i .NET genom arbete i ett eller flera utvecklingsprojekt där lösningarna tagits i drift och förvaltats över tid.
• Relevant högskole- eller universitetsutbildning inom systemutveckling, datateknik eller annat IT-relaterat område, alternativt motsvarande kompetens förvärvad genom arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska, både i tal och skrift.

Meriterande med dokumenterad erfarenhet av:

Databasutveckling - erfarenhet av att skriva, optimera och förvalta databas-frågor, databasskript eller databasrelaterade lösningar i produktionsmiljö.

Identitets- och åtkomsthantering - erfarenhet av att implementera, integrera eller förvalta lösningar för autentisering och single sign-on i minst ett utvecklings- eller införandeprojekt.

Moderna frontendtekniker - erfarenhet av att arbeta med komponentbaserad frontendutveckling av moderna webbapplikationer.

Integrationer och API - erfarenhet av integrationsutveckling, exempelvis genom utveckling eller förvaltning av API:er, tjänsteintegrationer eller dataflöden mellan system.

För att lyckas i rollen ser vi att du

• Tar ansvar för hela lösningen – från utveckling till förvaltning.
• Arbetar strukturerat med testbarhet, säkerhet och hållbarhet.
• Analyserar komplexa problem och omsätter dem i lösningar.
• Samarbetar aktivt och bidrar till teamets gemensamma resultat.
• Har gott omdöme och hög integritet i arbetet med känslig information.
• Arbetar självständigt och tar egna initiativ.

  Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Varför det här är en spännande roll

Hos oss arbetar du i en verksamhetsnära IT-miljö där teknik och uppdrag hänger tätt samman. Det finns goda möjligheter att påverka teknikval, arbetssätt och utvecklingsriktning inom ramen för vårt uppdrag.

Du får arbeta med komplexa och verksamhetsviktiga system tillsammans med kunniga kollegor i ett samarbetsinriktat team.

Ansökan

Så här utformar du din ansökan

Löpande urval och intervjuer kan komma att påbörjas under ansökningstiden.

Gruppchef Robert Öager finns tillgänglig för att svara på eventuella frågor. Intervjuer planeras till v37-v38, Går du vidare till en andra intervju planeras detta v39-v40.

Välkommen med din ansökan senast 6 september!

Om du väljer generativ AI som stöd i din jobbansökan, så gör det med eftertanke. Din ansökan ska ge en bild av dig och ditt sätta att resonera och reflektera utifrån dina erfarenheter, vilket AI aldrig fullt ut kan återge.

Villkor

Anställningen är tillsvidare och kan inledas med provanställning i sex månader. Tillträde enligt överenskommelse. Individuell lönesättning tillämpas, ange löneanspråk i ansökan. Säkerhetsprövning/registerutdrag kan komma att genomföras.

Övrigt

Vi värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande med olika bakgrund, kön, funktionalitet och inte minst livserfarenhet.

Fakta om Högskolan

Jobba på Högskolan i Halmstad

Vill du vara vår nya kollega?Välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser.

Vi på Hogia HR Systems bygger HR- och lönesystem som används varje dag av tusentals företag. Det är komplexa produkter med höga krav på kvalitet, men också stora möjligheter att förbättra, förenkla och tänka nytt.

Nu söker vi dig som gillar frontend lite extra, men som också tycker att det är kul att förstå hela lösningen.

Vi är ett 30-tal utvecklare som arbetar enligt FaST. Det betyder att teamen själva organiserar sig utifrån det som ska byggas. Det ger dig en varierad vardag där du får arbeta med olika människor, lösa nya utmaningar och succesivt lära känna hela produkten.

Vi tror att alla kan bidra med bra idéer och hos oss förväntas alla vara med och påverka, både tekniken och hur vi arbetar.

AI är en naturlig del av vår vardag. Vi testar nya verktyg, utforskar AI-agenter och nya utvecklingsflöden och är nyfikna på hur AI kan hjälpa oss att bygga bättre produkter och bli ännu bättre utvecklare.

Utöver det dagliga arbetet har vi olika forum där utvecklare från hela Hogia träffas för att diskutera allt från frontend och arkitektur till AI och nya tekniker. Forum som finns till för att dela erfarenheter, lyfta utmaningar och frågeställningar men även en möjlighet att påverka vår tekniska riktning.

• React

• TypeScript

• C#/.NET

• Azure

• Git

• AI-agenter och moderna AI-verktyg i utvecklingsarbetet

Vi moderniserar kontinuerligt våra lösningar och är inte rädda för att utmana gamla arbetssätt när det finns bättre alternativ.

• har några års erfarenhet av systemutveckling och gillar att bygga moderna användargränssnitt.

• är nyfiken, lär dig snabbt och tycker om att omsätta nya idéer i praktiken.

• gillar att samarbeta och dela med dig av din kunskap.

• är bekväm med att kommunicera på svenska i både tal och skrift, eftersom våra team, kunder och vårt koncernspråk är svenska.

• har testat AI i utvecklingen, byggt agentiska lösningar eller är den som alltid vill utforska nästa tekniksprång.

• påverka både teknik och arbetssätt

• utvecklas tillsammans med skickliga kollegor

• bidra i specialistforum och tekniska initiativ

• arbeta hybrid – tre dagar på kontoret i Stenungsund och två dagar där det passar dig bäst.

Istället för ett traditionellt personligt brev får du gärna berätta om ett tekniskt problem du varit med och löst. Vad gjorde det utmanande? Hur tog ni er vidare? Det ger oss en fin inblick i hur du tar dig an tekniska utmaningar och samarbetar med andra.

Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Lina Hedenberg på lina.hedenberg@hogia.se.

Bra att veta! På grund av semesterperioden kommer vi att börja hantera ansökningar från och med den 10 augusti 2026.

Om Hogia-gruppen

Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.

Vi på Hogia HR Systems bygger HR- och lönesystem som används varje dag av tusentals företag. Det är komplexa produkter med höga krav på kvalitet, men också stora möjligheter att förbättra, förenkla och tänka nytt.

Nu söker vi dig som gillar frontend lite extra, men som också tycker att det är kul att förstå hela lösningen.

Vi är ett 30-tal utvecklare som arbetar enligt FaST. Det betyder att teamen själva organiserar sig utifrån det som ska byggas. Det ger dig en varierad vardag där du får arbeta med olika människor, lösa nya utmaningar och succesivt lära känna hela produkten.

Vi tror att alla kan bidra med bra idéer och hos oss förväntas alla vara med och påverka, både tekniken och hur vi arbetar.

AI är en naturlig del av vår vardag. Vi testar nya verktyg, utforskar AI-agenter och nya utvecklingsflöden och är nyfikna på hur AI kan hjälpa oss att bygga bättre produkter och bli ännu bättre utvecklare.

Utöver det dagliga arbetet har vi olika forum där utvecklare från hela Hogia träffas för att diskutera allt från frontend och arkitektur till AI och nya tekniker. Forum som finns till för att dela erfarenheter, lyfta utmaningar och frågeställningar men även en möjlighet att påverka vår tekniska riktning.

• React

• TypeScript

• C#/.NET

• Azure

• Git

• AI-agenter och moderna AI-verktyg i utvecklingsarbetet

Vi moderniserar kontinuerligt våra lösningar och är inte rädda för att utmana gamla arbetssätt när det finns bättre alternativ.

• har några års erfarenhet av systemutveckling och gillar att bygga moderna användargränssnitt.

• är nyfiken, lär dig snabbt och tycker om att omsätta nya idéer i praktiken.

• gillar att samarbeta och dela med dig av din kunskap.

• är bekväm med att kommunicera på svenska i både tal och skrift, eftersom våra team, kunder och vårt koncernspråk är svenska.

• har testat AI i utvecklingen, byggt agentiska lösningar eller är den som alltid vill utforska nästa tekniksprång.

• påverka både teknik och arbetssätt

• utvecklas tillsammans med skickliga kollegor

• bidra i specialistforum och tekniska initiativ

• arbeta hybrid – tre dagar på kontoret i Stenungsund och två dagar där det passar dig bäst.

Istället för ett traditionellt personligt brev får du gärna berätta om ett tekniskt problem du varit med och löst. Vad gjorde det utmanande? Hur tog ni er vidare? Det ger oss en fin inblick i hur du tar dig an tekniska utmaningar och samarbetar med andra.

Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Lina Hedenberg på lina.hedenberg@hogia.se.

Bra att veta! På grund av semesterperioden kommer vi att börja hantera ansökningar från och med den 10 augusti 2026.

Om Hogia-gruppen

Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.

Vi på Hogia HR Systems bygger HR- och lönesystem som används varje dag av tusentals företag. Det är komplexa produkter med höga krav på kvalitet, men också stora möjligheter att förbättra, förenkla och tänka nytt.

Nu söker vi dig som gillar frontend lite extra, men som också tycker att det är kul att förstå hela lösningen.

Vi är ett 30-tal utvecklare som arbetar enligt FaST. Det betyder att teamen själva organiserar sig utifrån det som ska byggas. Det ger dig en varierad vardag där du får arbeta med olika människor, lösa nya utmaningar och succesivt lära känna hela produkten.

Vi tror att alla kan bidra med bra idéer och hos oss förväntas alla vara med och påverka, både tekniken och hur vi arbetar.

AI är en naturlig del av vår vardag. Vi testar nya verktyg, utforskar AI-agenter och nya utvecklingsflöden och är nyfikna på hur AI kan hjälpa oss att bygga bättre produkter och bli ännu bättre utvecklare.

Utöver det dagliga arbetet har vi olika forum där utvecklare från hela Hogia träffas för att diskutera allt från frontend och arkitektur till AI och nya tekniker. Forum som finns till för att dela erfarenheter, lyfta utmaningar och frågeställningar men även en möjlighet att påverka vår tekniska riktning.

• React

• TypeScript

• C#/.NET

• Azure

• Git

• AI-agenter och moderna AI-verktyg i utvecklingsarbetet

Vi moderniserar kontinuerligt våra lösningar och är inte rädda för att utmana gamla arbetssätt när det finns bättre alternativ.

• har några års erfarenhet av systemutveckling och gillar att bygga moderna användargränssnitt.

• är nyfiken, lär dig snabbt och tycker om att omsätta nya idéer i praktiken.

• gillar att samarbeta och dela med dig av din kunskap.

• är bekväm med att kommunicera på svenska i både tal och skrift, eftersom våra team, kunder och vårt koncernspråk är svenska.

• har testat AI i utvecklingen, byggt agentiska lösningar eller är den som alltid vill utforska nästa tekniksprång.

• påverka både teknik och arbetssätt

• utvecklas tillsammans med skickliga kollegor

• bidra i specialistforum och tekniska initiativ

• arbeta hybrid – tre dagar på kontoret i Stenungsund och två dagar där det passar dig bäst.

Istället för ett traditionellt personligt brev får du gärna berätta om ett tekniskt problem du varit med och löst. Vad gjorde det utmanande? Hur tog ni er vidare? Det ger oss en fin inblick i hur du tar dig an tekniska utmaningar och samarbetar med andra.

Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Lina Hedenberg på lina.hedenberg@hogia.se.

Bra att veta! På grund av semesterperioden kommer vi att börja hantera ansökningar från och med den 10 augusti 2026.

Om Hogia-gruppen

Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.

Vi på Hogia HR Systems bygger HR- och lönesystem som används varje dag av tusentals företag. Det är komplexa produkter med höga krav på kvalitet, men också stora möjligheter att förbättra, förenkla och tänka nytt.

Nu söker vi dig som gillar frontend lite extra, men som också tycker att det är kul att förstå hela lösningen.

Vi är ett 30-tal utvecklare som arbetar enligt FaST. Det betyder att teamen själva organiserar sig utifrån det som ska byggas. Det ger dig en varierad vardag där du får arbeta med olika människor, lösa nya utmaningar och succesivt lära känna hela produkten.

Vi tror att alla kan bidra med bra idéer och hos oss förväntas alla vara med och påverka, både tekniken och hur vi arbetar.

AI är en naturlig del av vår vardag. Vi testar nya verktyg, utforskar AI-agenter och nya utvecklingsflöden och är nyfikna på hur AI kan hjälpa oss att bygga bättre produkter och bli ännu bättre utvecklare.

Utöver det dagliga arbetet har vi olika forum där utvecklare från hela Hogia träffas för att diskutera allt från frontend och arkitektur till AI och nya tekniker. Forum som finns till för att dela erfarenheter, lyfta utmaningar och frågeställningar men även en möjlighet att påverka vår tekniska riktning.

• React

• TypeScript

• C#/.NET

• Azure

• Git

• AI-agenter och moderna AI-verktyg i utvecklingsarbetet

Vi moderniserar kontinuerligt våra lösningar och är inte rädda för att utmana gamla arbetssätt när det finns bättre alternativ.

• har några års erfarenhet av systemutveckling och gillar att bygga moderna användargränssnitt.

• är nyfiken, lär dig snabbt och tycker om att omsätta nya idéer i praktiken.

• gillar att samarbeta och dela med dig av din kunskap.

• är bekväm med att kommunicera på svenska i både tal och skrift, eftersom våra team, kunder och vårt koncernspråk är svenska.

• har testat AI i utvecklingen, byggt agentiska lösningar eller är den som alltid vill utforska nästa tekniksprång.

• påverka både teknik och arbetssätt

• utvecklas tillsammans med skickliga kollegor

• bidra i specialistforum och tekniska initiativ

• arbeta hybrid – tre dagar på kontoret i Stenungsund och två dagar där det passar dig bäst.

Istället för ett traditionellt personligt brev får du gärna berätta om ett tekniskt problem du varit med och löst. Vad gjorde det utmanande? Hur tog ni er vidare? Det ger oss en fin inblick i hur du tar dig an tekniska utmaningar och samarbetar med andra.

Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Lina Hedenberg på lina.hedenberg@hogia.se.

Bra att veta! På grund av semesterperioden kommer vi att börja hantera ansökningar från och med den 10 augusti 2026.

Om Hogia-gruppen

Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.

Vi på Hogia HR Systems bygger HR- och lönesystem som används varje dag av tusentals företag. Det är komplexa produkter med höga krav på kvalitet, men också stora möjligheter att förbättra, förenkla och tänka nytt.

Nu söker vi dig som gillar frontend lite extra, men som också tycker att det är kul att förstå hela lösningen.

Vi är ett 30-tal utvecklare som arbetar enligt FaST. Det betyder att teamen själva organiserar sig utifrån det som ska byggas. Det ger dig en varierad vardag där du får arbeta med olika människor, lösa nya utmaningar och succesivt lära känna hela produkten.

Vi tror att alla kan bidra med bra idéer och hos oss förväntas alla vara med och påverka, både tekniken och hur vi arbetar.

AI är en naturlig del av vår vardag. Vi testar nya verktyg, utforskar AI-agenter och nya utvecklingsflöden och är nyfikna på hur AI kan hjälpa oss att bygga bättre produkter och bli ännu bättre utvecklare.

Utöver det dagliga arbetet har vi olika forum där utvecklare från hela Hogia träffas för att diskutera allt från frontend och arkitektur till AI och nya tekniker. Forum som finns till för att dela erfarenheter, lyfta utmaningar och frågeställningar men även en möjlighet att påverka vår tekniska riktning.

• React

• TypeScript

• C#/.NET

• Azure

• Git

• AI-agenter och moderna AI-verktyg i utvecklingsarbetet

Vi moderniserar kontinuerligt våra lösningar och är inte rädda för att utmana gamla arbetssätt när det finns bättre alternativ.

• har några års erfarenhet av systemutveckling och gillar att bygga moderna användargränssnitt.

• är nyfiken, lär dig snabbt och tycker om att omsätta nya idéer i praktiken.

• gillar att samarbeta och dela med dig av din kunskap.

• är bekväm med att kommunicera på svenska i både tal och skrift, eftersom våra team, kunder och vårt koncernspråk är svenska.

• har testat AI i utvecklingen, byggt agentiska lösningar eller är den som alltid vill utforska nästa tekniksprång.

• påverka både teknik och arbetssätt

• utvecklas tillsammans med skickliga kollegor

• bidra i specialistforum och tekniska initiativ

• arbeta hybrid – tre dagar på kontoret i Stenungsund och två dagar där det passar dig bäst.

Istället för ett traditionellt personligt brev får du gärna berätta om ett tekniskt problem du varit med och löst. Vad gjorde det utmanande? Hur tog ni er vidare? Det ger oss en fin inblick i hur du tar dig an tekniska utmaningar och samarbetar med andra.

Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Lina Hedenberg på lina.hedenberg@hogia.se.

Bra att veta! På grund av semesterperioden kommer vi att börja hantera ansökningar från och med den 10 augusti 2026.

Om Hogia-gruppen

Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.

Vi på Hogia HR Systems bygger HR- och lönesystem som används varje dag av tusentals företag. Det är komplexa produkter med höga krav på kvalitet, men också stora möjligheter att förbättra, förenkla och tänka nytt.

Nu söker vi dig som gillar frontend lite extra, men som också tycker att det är kul att förstå hela lösningen.

Vi är ett 30-tal utvecklare som arbetar enligt FaST. Det betyder att teamen själva organiserar sig utifrån det som ska byggas. Det ger dig en varierad vardag där du får arbeta med olika människor, lösa nya utmaningar och succesivt lära känna hela produkten.

Vi tror att alla kan bidra med bra idéer och hos oss förväntas alla vara med och påverka, både tekniken och hur vi arbetar.

AI är en naturlig del av vår vardag. Vi testar nya verktyg, utforskar AI-agenter och nya utvecklingsflöden och är nyfikna på hur AI kan hjälpa oss att bygga bättre produkter och bli ännu bättre utvecklare.

Utöver det dagliga arbetet har vi olika forum där utvecklare från hela Hogia träffas för att diskutera allt från frontend och arkitektur till AI och nya tekniker. Forum som finns till för att dela erfarenheter, lyfta utmaningar och frågeställningar men även en möjlighet att påverka vår tekniska riktning.

• React

• TypeScript

• C#/.NET

• Azure

• Git

• AI-agenter och moderna AI-verktyg i utvecklingsarbetet

Vi moderniserar kontinuerligt våra lösningar och är inte rädda för att utmana gamla arbetssätt när det finns bättre alternativ.

• har några års erfarenhet av systemutveckling och gillar att bygga moderna användargränssnitt.

• är nyfiken, lär dig snabbt och tycker om att omsätta nya idéer i praktiken.

• gillar att samarbeta och dela med dig av din kunskap.

• är bekväm med att kommunicera på svenska i både tal och skrift, eftersom våra team, kunder och vårt koncernspråk är svenska.

• har testat AI i utvecklingen, byggt agentiska lösningar eller är den som alltid vill utforska nästa tekniksprång.

• påverka både teknik och arbetssätt

• utvecklas tillsammans med skickliga kollegor

• bidra i specialistforum och tekniska initiativ

• arbeta hybrid – tre dagar på kontoret i Stenungsund och två dagar där det passar dig bäst.

Istället för ett traditionellt personligt brev får du gärna berätta om ett tekniskt problem du varit med och löst. Vad gjorde det utmanande? Hur tog ni er vidare? Det ger oss en fin inblick i hur du tar dig an tekniska utmaningar och samarbetar med andra.

Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Lina Hedenberg på lina.hedenberg@hogia.se.

Bra att veta! På grund av semesterperioden kommer vi att börja hantera ansökningar från och med den 10 augusti 2026.

Om Hogia-gruppen

Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.

Vi på Hogia HR Systems bygger HR- och lönesystem som används varje dag av tusentals företag. Det är komplexa produkter med höga krav på kvalitet, men också stora möjligheter att förbättra, förenkla och tänka nytt.

Nu söker vi dig som gillar frontend lite extra, men som också tycker att det är kul att förstå hela lösningen.

Vi är ett 30-tal utvecklare som arbetar enligt FaST. Det betyder att teamen själva organiserar sig utifrån det som ska byggas. Det ger dig en varierad vardag där du får arbeta med olika människor, lösa nya utmaningar och succesivt lära känna hela produkten.

Vi tror att alla kan bidra med bra idéer och hos oss förväntas alla vara med och påverka, både tekniken och hur vi arbetar.

AI är en naturlig del av vår vardag. Vi testar nya verktyg, utforskar AI-agenter och nya utvecklingsflöden och är nyfikna på hur AI kan hjälpa oss att bygga bättre produkter och bli ännu bättre utvecklare.

Utöver det dagliga arbetet har vi olika forum där utvecklare från hela Hogia träffas för att diskutera allt från frontend och arkitektur till AI och nya tekniker. Forum som finns till för att dela erfarenheter, lyfta utmaningar och frågeställningar men även en möjlighet att påverka vår tekniska riktning.

• React

• TypeScript

• C#/.NET

• Azure

• Git

• AI-agenter och moderna AI-verktyg i utvecklingsarbetet

Vi moderniserar kontinuerligt våra lösningar och är inte rädda för att utmana gamla arbetssätt när det finns bättre alternativ.

• har några års erfarenhet av systemutveckling och gillar att bygga moderna användargränssnitt.

• är nyfiken, lär dig snabbt och tycker om att omsätta nya idéer i praktiken.

• gillar att samarbeta och dela med dig av din kunskap.

• är bekväm med att kommunicera på svenska i både tal och skrift, eftersom våra team, kunder och vårt koncernspråk är svenska.

• har testat AI i utvecklingen, byggt agentiska lösningar eller är den som alltid vill utforska nästa tekniksprång.

• påverka både teknik och arbetssätt

• utvecklas tillsammans med skickliga kollegor

• bidra i specialistforum och tekniska initiativ

• arbeta hybrid – tre dagar på kontoret i Stenungsund och två dagar där det passar dig bäst.

Istället för ett traditionellt personligt brev får du gärna berätta om ett tekniskt problem du varit med och löst. Vad gjorde det utmanande? Hur tog ni er vidare? Det ger oss en fin inblick i hur du tar dig an tekniska utmaningar och samarbetar med andra.

Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Specialist Lina Hedenberg på lina.hedenberg@hogia.se.

Bra att veta! På grund av semesterperioden kommer vi att börja hantera ansökningar från och med den 10 augusti 2026.

Om Hogia-gruppen

Hogia utvecklar, säljer och supportar programvaror och IT-system för företag som effektivt vill fokusera på sina verksamheter i stället för krånglig och tidsödande administration. Vi erbjuder allt från mindre löne- och bokföringsprogram för småföretagaren till kompletta, branschspecifika IT-lösningar och -system för exempelvis kollektivtrafik, åkerier, godsterminaler, revisionsbyråer och fastighetsbolag. I Hogiagruppen finns 30 operativa bolag, som vart och ett verkar inom ett väl definierat verksamhetsområde. Vår organisationsform bygger uttalat på småskalighet och entreprenörsanda. Företagskulturen skapar engagerade medarbetare. Tillsammans ger vi våra kunder de bästa tänkbara affärslösningarna. Hogia startade sin verksamhet 1980 i Stenungsund. I dag har den privatägda koncernen totalt 650 anställda på kontor i Sverige, Norge och Finland. Mer information om Hogia finns på www.hogia.se.