Lediga job som Skolintendent

På Fröafallsskolan väntar ett viktigt och utvecklande uppdrag där pedagogiskt ledarskap, trygghet och elevernas måluppfyllelse står i centrum. Med ett tillitsfullt och tydligt ledarskap får rektor möjlighet att tillsammans med medarbetare och biträdande rektor forma en skola där alla elever kan och vill lyckas.

Här finns möjlighet att göra verklig skillnad – varje dag.

ARBETSUPPGIFTER

Som rektor leder, samordnar och utvecklar du det pedagogiska arbetet i verksamheten. I nära samarbete med biträdande rektor ansvarar rektor för skolenhetens organisation, resursfördelning och systematiska kvalitetsarbete.

Ett centralt uppdrag är att skapa en verksamhet där elevhälsa, elevinflytande och föräldramedverkan blir en naturlig del av skolans utveckling. Det innebär också att hantera konkreta dagliga verksamhetsfrågor samt att leda och koordinera arbetet med schemaläggning, resurshantering och organisering av undervisningen.

Med ett helhetsperspektiv blir sambanden mellan organisation, undervisning och resursanvändning tydliga – och därmed också möjligheterna att stärka elevernas måluppfyllelse. Ett tillitsbaserat ledarskap är en viktig grund för att tillsammans utveckla skolenheten mot ökade resultat inom kunskap, trygghet och hälsa.

Samverkan är en självklar del av uppdraget. Det sker inom förvaltningen, tillsammans med kollegor på andra skolenheter och vid behov med andra förvaltningar – alltid med barnets bästa i fokus.

Som arbetsgivarföreträdare har rektor ansvar för medarbetare, budget och arbetsmiljö. Tillsammans med biträdande rektor skapas förutsättningar för en skola där alla kan och vill vara.

Närmaste chef är verksamhetschef för grundskola och rektor ingår i grundskolans ledningsgrupp för rektorer.

KVALIFIKATIONER

Vi söker dig som har pedagogisk högskoleutbildning och arbetsrelaterad erfarenhet av chefs- eller ledarskap samt av att leda systematiskt kvalitetsarbete. God kännedom om läroplaner, skollag och andra styrdokument är en förutsättning, liksom god administrativ förmåga.

Utbildning inom chefskap och ledarskap är meriterande. Även erfarenhet av att leda utvecklingsarbete inom grundskolans lägre åldrar och fritidshem är meriterande.

För rollen är följande önskvärda egenskaper:

• Ledarskap: Du får människor att växa och ta ansvar genom att kombinera tydliga förväntningar med tillit och handlingsutrymme. Du motiverar, involverar och skapar energi kring en gemensam riktning. Med ett närvarande ledarskap driver du verksamheten framåt och får medarbetare att vilja bidra till utvecklingen.
• Pedagogisk insikt: Du har en god förståelse för hur människor lär och för vad som främjar elevernas kunskapsmässiga och sociala utveckling. Du kan se olika behov och förutsättningar och väger in det pedagogiska perspektivet när du prioriterar, organiserar och fattar beslut.
• Kommunikativ: Du uttrycker dig klart och tryggt och anpassar din kommunikation efter situation och mottagare. Du gör komplexa frågor begripliga, lyssnar in olika perspektiv och skapar förståelse för beslut och förändringar. Du känner dig bekväm med att tala inför grupper och kan förmedla både riktning och engagemang.
• Relationsskapande och samarbetsorienterad: Du bygger förtroende genom att vara lyhörd, prestigelös och genuint intresserad av människor. Du möter elever, medarbetare och vårdnadshavare med respekt och har lätt för att skapa goda samarbeten även när perspektiven skiljer sig åt. Du ser värdet av olika kompetenser och får människor att känna att deras erfarenheter och bidrag spelar roll.
• Problemlösande analysförmåga: Du är nyfiken på vad som ligger bakom en utmaning och söker förståelse innan du agerar. Du kan sortera stora mängder information, se samband och identifiera vad som är viktigast att ta tag i. Därefter omsätter du analysen i genomförbara lösningar och följer upp att de ger önskad effekt.
• Beslutsam: Du har mod att fatta beslut även när situationen är komplex och alla fakta inte är tillgängliga. Du kan prioritera, väga konsekvenser och agera med gott omdöme när flera behov konkurrerar om uppmärksamheten. I ditt beslutsfattande håller du fast vid uppdraget, elevernas bästa och verksamhetens långsiktiga mål.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

OM ARBETSPLATSEN

Fröafallsskolan är en F-6-skola belägen mitt i Fröafalls- och Toståsområdet. Med cirka 320 elever erbjuder skolan en trygg och naturnära miljö med säker skolväg.

På Fröafallsskolan finns grundskola, fritidshem samt en resursskola för årskurs 1–6. Det skapar en varierad verksamhet med goda möjligheter till samarbete, lärande och utveckling utifrån elevernas olika behov.

ANSTÄLLNING

Tillsvidareanställning, 100 %.

Tillträde efter överenskommelse.

LÖN OCH FÖRMÅNER

I Tranås kommun tillämpar vi individuell lönesättning.

Tranås kommun arbetar ständigt för att öka våra medarbetares välbefinnande. Läs mer om våra förmåner här: Förmåner | tranas.se

ANSÖKAN

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Tranås kommun använder vi rekryteringsverktyget Talent Recruiter. Ansökan skickas därför via Talent Recruiter genom ansökningslänken i annonsen.

För intresseanmälan och konfidentiell förstakontakt är du välkommen att kontakta HR-konsult Hanna Gustavsson via mail: mailto:hanna.gustavsson@tranas.se

Intervjuer kan ske löpande under ansökningsperioden.

Varmt välkommen med din ansökan och möjligheten att vara med och utveckla Fröafallsskolans fortsatta arbete!

På Fröafallsskolan väntar ett viktigt och utvecklande uppdrag där pedagogiskt ledarskap, trygghet och elevernas måluppfyllelse står i centrum. Med ett tillitsfullt och tydligt ledarskap får rektor möjlighet att tillsammans med medarbetare och biträdande rektor forma en skola där alla elever kan och vill lyckas.

Här finns möjlighet att göra verklig skillnad – varje dag.

ARBETSUPPGIFTER

Som rektor leder, samordnar och utvecklar du det pedagogiska arbetet i verksamheten. I nära samarbete med biträdande rektor ansvarar rektor för skolenhetens organisation, resursfördelning och systematiska kvalitetsarbete.

Ett centralt uppdrag är att skapa en verksamhet där elevhälsa, elevinflytande och föräldramedverkan blir en naturlig del av skolans utveckling. Det innebär också att hantera konkreta dagliga verksamhetsfrågor samt att leda och koordinera arbetet med schemaläggning, resurshantering och organisering av undervisningen.

Med ett helhetsperspektiv blir sambanden mellan organisation, undervisning och resursanvändning tydliga – och därmed också möjligheterna att stärka elevernas måluppfyllelse. Ett tillitsbaserat ledarskap är en viktig grund för att tillsammans utveckla skolenheten mot ökade resultat inom kunskap, trygghet och hälsa.

Samverkan är en självklar del av uppdraget. Det sker inom förvaltningen, tillsammans med kollegor på andra skolenheter och vid behov med andra förvaltningar – alltid med barnets bästa i fokus.

Som arbetsgivarföreträdare har rektor ansvar för medarbetare, budget och arbetsmiljö. Tillsammans med biträdande rektor skapas förutsättningar för en skola där alla kan och vill vara.

Närmaste chef är verksamhetschef för grundskola och rektor ingår i grundskolans ledningsgrupp för rektorer.

KVALIFIKATIONER

Vi söker dig som har pedagogisk högskoleutbildning och arbetsrelaterad erfarenhet av chefs- eller ledarskap samt av att leda systematiskt kvalitetsarbete. God kännedom om läroplaner, skollag och andra styrdokument är en förutsättning, liksom god administrativ förmåga.

Utbildning inom chefskap och ledarskap är meriterande. Även erfarenhet av att leda utvecklingsarbete inom grundskolans lägre åldrar och fritidshem är meriterande.

För rollen är följande önskvärda egenskaper:

• Ledarskap: Du får människor att växa och ta ansvar genom att kombinera tydliga förväntningar med tillit och handlingsutrymme. Du motiverar, involverar och skapar energi kring en gemensam riktning. Med ett närvarande ledarskap driver du verksamheten framåt och får medarbetare att vilja bidra till utvecklingen.
• Pedagogisk insikt: Du har en god förståelse för hur människor lär och för vad som främjar elevernas kunskapsmässiga och sociala utveckling. Du kan se olika behov och förutsättningar och väger in det pedagogiska perspektivet när du prioriterar, organiserar och fattar beslut.
• Kommunikativ: Du uttrycker dig klart och tryggt och anpassar din kommunikation efter situation och mottagare. Du gör komplexa frågor begripliga, lyssnar in olika perspektiv och skapar förståelse för beslut och förändringar. Du känner dig bekväm med att tala inför grupper och kan förmedla både riktning och engagemang.
• Relationsskapande och samarbetsorienterad: Du bygger förtroende genom att vara lyhörd, prestigelös och genuint intresserad av människor. Du möter elever, medarbetare och vårdnadshavare med respekt och har lätt för att skapa goda samarbeten även när perspektiven skiljer sig åt. Du ser värdet av olika kompetenser och får människor att känna att deras erfarenheter och bidrag spelar roll.
• Problemlösande analysförmåga: Du är nyfiken på vad som ligger bakom en utmaning och söker förståelse innan du agerar. Du kan sortera stora mängder information, se samband och identifiera vad som är viktigast att ta tag i. Därefter omsätter du analysen i genomförbara lösningar och följer upp att de ger önskad effekt.
• Beslutsam: Du har mod att fatta beslut även när situationen är komplex och alla fakta inte är tillgängliga. Du kan prioritera, väga konsekvenser och agera med gott omdöme när flera behov konkurrerar om uppmärksamheten. I ditt beslutsfattande håller du fast vid uppdraget, elevernas bästa och verksamhetens långsiktiga mål.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

OM ARBETSPLATSEN

Fröafallsskolan är en F-6-skola belägen mitt i Fröafalls- och Toståsområdet. Med cirka 320 elever erbjuder skolan en trygg och naturnära miljö med säker skolväg.

På Fröafallsskolan finns grundskola, fritidshem samt en resursskola för årskurs 1–6. Det skapar en varierad verksamhet med goda möjligheter till samarbete, lärande och utveckling utifrån elevernas olika behov.

ANSTÄLLNING

Tillsvidareanställning, 100 %.

Tillträde efter överenskommelse.

LÖN OCH FÖRMÅNER

I Tranås kommun tillämpar vi individuell lönesättning.

Tranås kommun arbetar ständigt för att öka våra medarbetares välbefinnande. Läs mer om våra förmåner här: Förmåner | tranas.se

ANSÖKAN

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Tranås kommun använder vi rekryteringsverktyget Talent Recruiter. Ansökan skickas därför via Talent Recruiter genom ansökningslänken i annonsen.

För intresseanmälan och konfidentiell förstakontakt är du välkommen att kontakta HR-konsult Hanna Gustavsson via mail: mailto:hanna.gustavsson@tranas.se

Intervjuer kan ske löpande under ansökningsperioden.

Varmt välkommen med din ansökan och möjligheten att vara med och utveckla Fröafallsskolans fortsatta arbete!

På Fröafallsskolan väntar ett viktigt och utvecklande uppdrag där pedagogiskt ledarskap, trygghet och elevernas måluppfyllelse står i centrum. Med ett tillitsfullt och tydligt ledarskap får rektor möjlighet att tillsammans med medarbetare och biträdande rektor forma en skola där alla elever kan och vill lyckas.

Här finns möjlighet att göra verklig skillnad – varje dag.

ARBETSUPPGIFTER

Som rektor leder, samordnar och utvecklar du det pedagogiska arbetet i verksamheten. I nära samarbete med biträdande rektor ansvarar rektor för skolenhetens organisation, resursfördelning och systematiska kvalitetsarbete.

Ett centralt uppdrag är att skapa en verksamhet där elevhälsa, elevinflytande och föräldramedverkan blir en naturlig del av skolans utveckling. Det innebär också att hantera konkreta dagliga verksamhetsfrågor samt att leda och koordinera arbetet med schemaläggning, resurshantering och organisering av undervisningen.

Med ett helhetsperspektiv blir sambanden mellan organisation, undervisning och resursanvändning tydliga – och därmed också möjligheterna att stärka elevernas måluppfyllelse. Ett tillitsbaserat ledarskap är en viktig grund för att tillsammans utveckla skolenheten mot ökade resultat inom kunskap, trygghet och hälsa.

Samverkan är en självklar del av uppdraget. Det sker inom förvaltningen, tillsammans med kollegor på andra skolenheter och vid behov med andra förvaltningar – alltid med barnets bästa i fokus.

Som arbetsgivarföreträdare har rektor ansvar för medarbetare, budget och arbetsmiljö. Tillsammans med biträdande rektor skapas förutsättningar för en skola där alla kan och vill vara.

Närmaste chef är verksamhetschef för grundskola och rektor ingår i grundskolans ledningsgrupp för rektorer.

KVALIFIKATIONER

Vi söker dig som har pedagogisk högskoleutbildning och arbetsrelaterad erfarenhet av chefs- eller ledarskap samt av att leda systematiskt kvalitetsarbete. God kännedom om läroplaner, skollag och andra styrdokument är en förutsättning, liksom god administrativ förmåga.

Utbildning inom chefskap och ledarskap är meriterande. Även erfarenhet av att leda utvecklingsarbete inom grundskolans lägre åldrar och fritidshem är meriterande.

För rollen är följande önskvärda egenskaper:

• Ledarskap: Du får människor att växa och ta ansvar genom att kombinera tydliga förväntningar med tillit och handlingsutrymme. Du motiverar, involverar och skapar energi kring en gemensam riktning. Med ett närvarande ledarskap driver du verksamheten framåt och får medarbetare att vilja bidra till utvecklingen.
• Pedagogisk insikt: Du har en god förståelse för hur människor lär och för vad som främjar elevernas kunskapsmässiga och sociala utveckling. Du kan se olika behov och förutsättningar och väger in det pedagogiska perspektivet när du prioriterar, organiserar och fattar beslut.
• Kommunikativ: Du uttrycker dig klart och tryggt och anpassar din kommunikation efter situation och mottagare. Du gör komplexa frågor begripliga, lyssnar in olika perspektiv och skapar förståelse för beslut och förändringar. Du känner dig bekväm med att tala inför grupper och kan förmedla både riktning och engagemang.
• Relationsskapande och samarbetsorienterad: Du bygger förtroende genom att vara lyhörd, prestigelös och genuint intresserad av människor. Du möter elever, medarbetare och vårdnadshavare med respekt och har lätt för att skapa goda samarbeten även när perspektiven skiljer sig åt. Du ser värdet av olika kompetenser och får människor att känna att deras erfarenheter och bidrag spelar roll.
• Problemlösande analysförmåga: Du är nyfiken på vad som ligger bakom en utmaning och söker förståelse innan du agerar. Du kan sortera stora mängder information, se samband och identifiera vad som är viktigast att ta tag i. Därefter omsätter du analysen i genomförbara lösningar och följer upp att de ger önskad effekt.
• Beslutsam: Du har mod att fatta beslut även när situationen är komplex och alla fakta inte är tillgängliga. Du kan prioritera, väga konsekvenser och agera med gott omdöme när flera behov konkurrerar om uppmärksamheten. I ditt beslutsfattande håller du fast vid uppdraget, elevernas bästa och verksamhetens långsiktiga mål.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

OM ARBETSPLATSEN

Fröafallsskolan är en F-6-skola belägen mitt i Fröafalls- och Toståsområdet. Med cirka 320 elever erbjuder skolan en trygg och naturnära miljö med säker skolväg.

På Fröafallsskolan finns grundskola, fritidshem samt en resursskola för årskurs 1–6. Det skapar en varierad verksamhet med goda möjligheter till samarbete, lärande och utveckling utifrån elevernas olika behov.

ANSTÄLLNING

Tillsvidareanställning, 100 %.

Tillträde efter överenskommelse.

LÖN OCH FÖRMÅNER

I Tranås kommun tillämpar vi individuell lönesättning.

Tranås kommun arbetar ständigt för att öka våra medarbetares välbefinnande. Läs mer om våra förmåner här: Förmåner | tranas.se

ANSÖKAN

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Tranås kommun använder vi rekryteringsverktyget Talent Recruiter. Ansökan skickas därför via Talent Recruiter genom ansökningslänken i annonsen.

För intresseanmälan och konfidentiell förstakontakt är du välkommen att kontakta HR-konsult Hanna Gustavsson via mail: mailto:hanna.gustavsson@tranas.se

Intervjuer kan ske löpande under ansökningsperioden.

Varmt välkommen med din ansökan och möjligheten att vara med och utveckla Fröafallsskolans fortsatta arbete!

På Fröafallsskolan väntar ett viktigt och utvecklande uppdrag där pedagogiskt ledarskap, trygghet och elevernas måluppfyllelse står i centrum. Med ett tillitsfullt och tydligt ledarskap får rektor möjlighet att tillsammans med medarbetare och biträdande rektor forma en skola där alla elever kan och vill lyckas.

Här finns möjlighet att göra verklig skillnad – varje dag.

ARBETSUPPGIFTER

Som rektor leder, samordnar och utvecklar du det pedagogiska arbetet i verksamheten. I nära samarbete med biträdande rektor ansvarar rektor för skolenhetens organisation, resursfördelning och systematiska kvalitetsarbete.

Ett centralt uppdrag är att skapa en verksamhet där elevhälsa, elevinflytande och föräldramedverkan blir en naturlig del av skolans utveckling. Det innebär också att hantera konkreta dagliga verksamhetsfrågor samt att leda och koordinera arbetet med schemaläggning, resurshantering och organisering av undervisningen.

Med ett helhetsperspektiv blir sambanden mellan organisation, undervisning och resursanvändning tydliga – och därmed också möjligheterna att stärka elevernas måluppfyllelse. Ett tillitsbaserat ledarskap är en viktig grund för att tillsammans utveckla skolenheten mot ökade resultat inom kunskap, trygghet och hälsa.

Samverkan är en självklar del av uppdraget. Det sker inom förvaltningen, tillsammans med kollegor på andra skolenheter och vid behov med andra förvaltningar – alltid med barnets bästa i fokus.

Som arbetsgivarföreträdare har rektor ansvar för medarbetare, budget och arbetsmiljö. Tillsammans med biträdande rektor skapas förutsättningar för en skola där alla kan och vill vara.

Närmaste chef är verksamhetschef för grundskola och rektor ingår i grundskolans ledningsgrupp för rektorer.

KVALIFIKATIONER

Vi söker dig som har pedagogisk högskoleutbildning och arbetsrelaterad erfarenhet av chefs- eller ledarskap samt av att leda systematiskt kvalitetsarbete. God kännedom om läroplaner, skollag och andra styrdokument är en förutsättning, liksom god administrativ förmåga.

Utbildning inom chefskap och ledarskap är meriterande. Även erfarenhet av att leda utvecklingsarbete inom grundskolans lägre åldrar och fritidshem är meriterande.

För rollen är följande önskvärda egenskaper:

• Ledarskap: Du får människor att växa och ta ansvar genom att kombinera tydliga förväntningar med tillit och handlingsutrymme. Du motiverar, involverar och skapar energi kring en gemensam riktning. Med ett närvarande ledarskap driver du verksamheten framåt och får medarbetare att vilja bidra till utvecklingen.
• Pedagogisk insikt: Du har en god förståelse för hur människor lär och för vad som främjar elevernas kunskapsmässiga och sociala utveckling. Du kan se olika behov och förutsättningar och väger in det pedagogiska perspektivet när du prioriterar, organiserar och fattar beslut.
• Kommunikativ: Du uttrycker dig klart och tryggt och anpassar din kommunikation efter situation och mottagare. Du gör komplexa frågor begripliga, lyssnar in olika perspektiv och skapar förståelse för beslut och förändringar. Du känner dig bekväm med att tala inför grupper och kan förmedla både riktning och engagemang.
• Relationsskapande och samarbetsorienterad: Du bygger förtroende genom att vara lyhörd, prestigelös och genuint intresserad av människor. Du möter elever, medarbetare och vårdnadshavare med respekt och har lätt för att skapa goda samarbeten även när perspektiven skiljer sig åt. Du ser värdet av olika kompetenser och får människor att känna att deras erfarenheter och bidrag spelar roll.
• Problemlösande analysförmåga: Du är nyfiken på vad som ligger bakom en utmaning och söker förståelse innan du agerar. Du kan sortera stora mängder information, se samband och identifiera vad som är viktigast att ta tag i. Därefter omsätter du analysen i genomförbara lösningar och följer upp att de ger önskad effekt.
• Beslutsam: Du har mod att fatta beslut även när situationen är komplex och alla fakta inte är tillgängliga. Du kan prioritera, väga konsekvenser och agera med gott omdöme när flera behov konkurrerar om uppmärksamheten. I ditt beslutsfattande håller du fast vid uppdraget, elevernas bästa och verksamhetens långsiktiga mål.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

OM ARBETSPLATSEN

Fröafallsskolan är en F-6-skola belägen mitt i Fröafalls- och Toståsområdet. Med cirka 320 elever erbjuder skolan en trygg och naturnära miljö med säker skolväg.

På Fröafallsskolan finns grundskola, fritidshem samt en resursskola för årskurs 1–6. Det skapar en varierad verksamhet med goda möjligheter till samarbete, lärande och utveckling utifrån elevernas olika behov.

ANSTÄLLNING

Tillsvidareanställning, 100 %.

Tillträde efter överenskommelse.

LÖN OCH FÖRMÅNER

I Tranås kommun tillämpar vi individuell lönesättning.

Tranås kommun arbetar ständigt för att öka våra medarbetares välbefinnande. Läs mer om våra förmåner här: Förmåner | tranas.se

ANSÖKAN

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Tranås kommun använder vi rekryteringsverktyget Talent Recruiter. Ansökan skickas därför via Talent Recruiter genom ansökningslänken i annonsen.

För intresseanmälan och konfidentiell förstakontakt är du välkommen att kontakta HR-konsult Hanna Gustavsson via mail: mailto:hanna.gustavsson@tranas.se

Intervjuer kan ske löpande under ansökningsperioden.

Varmt välkommen med din ansökan och möjligheten att vara med och utveckla Fröafallsskolans fortsatta arbete!

Ormkärrskolan är en stor välfungerande skola där det finns ett högt engagemang för eleverna och deras utveckling. Nu har du möjlighet att leda skolan in i nästa fas och bygga vidare på det som fungerar väl och driva förändring där det behövs med fortsatt fokus på kunskap, lärande, trygghet, trivsel och byggandet av en tydligare teamkänsla.

Dina arbetsuppgifter

Tillsammans med två biträdande rektorer delar du ansvaret för skolans verksamhet från förskoleklass till årskurs 6, anpassad skola och fritidshem. Ni har ett gemensamt ansvar för helheten där en viktig del är samverkan mellan skolans olika delar, anpassad skola, fritidshem, förskoleklass och åk 1-6. Ni är ett starkt ledarteam som jobbar nära varandra och ert fokus är att fortsätta utveckla den röda tråden genom hela verksamheten och bygga vi-känsla för helheten.

Du arbetar strategiskt med förbättring och skapar strukturer som främjar både din egen och dina medarbetares utveckling, i linje med skolans mål och behov. Du ingår i rektorsgruppen för våra kommunala skolor och deltar i ledarforum där vi gemensamt arbetar för att utveckla skolans organisation och undervisningskvalitet med stöd av våra gemensamma ramverk.

Skolan står mitt i en pågående renoveringsprocess. Första etappen är avklarad och nästa del påbörjas till sommarlovet 2027.  

Din kompetens

Du leder tydligt och modigt med en varm hand och mycket fokus på utveckling framåt. Du är skicklig i förändringar och på att kommunicera med medarbetare, elever och vårdnadshavare. Att ställa krav och följa upp ser du som en naturlig del i chefskapet, alltid med ett respektfullt och lyhört sätt. Du har förmågan att skapa en tillsammans-känsla och kan inspirera och motivera till resultat.

I grunden har du en akademisk examen och erfarenhet av att arbeta som skolledare med personalansvar. Med din förmåga att leda skolan mot uppsatta mål bygger du förtroende hos medarbetare, elever och vårdnadshavare. Du arbetar aktivt för att skapa engagemang och en kultur där alla kan bidra.

Du förstår vikten och har erfarenheten av systematiskt kvalitets- och arbetsmiljöarbete och leder detta på ett sätt som präglas av samarbete, elevfokus, tydliga mål och strukturerad återkoppling.

Vi erbjuder

Du kliver in i en verksamhet med god ordning och ett tydligt uppdrag: att förvalta det som fungerar väl och samtidigt driva skolans fortsatta utveckling utifrån elevernas och verksamhetens långsiktiga behov. Du får utrymme att arbeta strategiskt, prioritera och fatta beslut som stärker kvalitet, arbetsmiljö och organisation över tid. Här finns en stark grund i form av hög lärarbehörighet, goda kunskapsresultat och en verksamhet där struktur och rutiner är väl förankrade i vardagen.

Här blir du en del av något större! Med värme och respekt visar vi handlingskraft i det stora och det lilla. Vi lever vår värdegrund i mötet med varandra och de vi är till för. Varje dag, året runt ser vi till att Västerås fungerar. Tillsammans med dina ca 11 500 kollegor runt om i staden får du Sveriges viktigaste jobb. 

Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här: https://www.vasteras.se/jobba-hos-oss.html

Ledarskap i Västerås stad 

Ledarskap i Västerås stad genomsyras av vår värdegrund: Alltid bästa möjliga möte. För att du som ledare ska få verktyg, kunna utvecklas och rustas i att leda genom Alltid bästa möjliga möte finns flera stadsövergripande satsningar. Vi är stolta över att alla chefer genomför vårt eget ledarskapsprogram. Allt för att utveckla förmågor att leda och utveckla både verksamhet och medarbetare.

Som chef har du ett starkt stöd i vardagen av olika spetskompetenser som backar upp dig när du behöver. Vi har stödfunktioner inom HR, ekonomi, utveckling, kommunikation och digitalisering.

Läs gärna mer: https://www.vasteras.se/jobba-hos-oss/vart-arbetsgivarerbjudande/ledarskap-i-vasteras-stad.html

Övrig information

Innan du kan anställas behöver du visa upp ett godkänt utdrag från polisens belastningsregister.

I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.

Ormkärrskolan är en stor välfungerande skola där det finns ett högt engagemang för eleverna och deras utveckling. Nu har du möjlighet att leda skolan in i nästa fas och bygga vidare på det som fungerar väl och driva förändring där det behövs med fortsatt fokus på kunskap, lärande, trygghet, trivsel och byggandet av en tydligare teamkänsla.

Dina arbetsuppgifter

Tillsammans med två biträdande rektorer delar du ansvaret för skolans verksamhet från förskoleklass till årskurs 6, anpassad skola och fritidshem. Ni har ett gemensamt ansvar för helheten där en viktig del är samverkan mellan skolans olika delar, anpassad skola, fritidshem, förskoleklass och åk 1-6. Ni är ett starkt ledarteam som jobbar nära varandra och ert fokus är att fortsätta utveckla den röda tråden genom hela verksamheten och bygga vi-känsla för helheten.

Du arbetar strategiskt med förbättring och skapar strukturer som främjar både din egen och dina medarbetares utveckling, i linje med skolans mål och behov. Du ingår i rektorsgruppen för våra kommunala skolor och deltar i ledarforum där vi gemensamt arbetar för att utveckla skolans organisation och undervisningskvalitet med stöd av våra gemensamma ramverk.

Skolan står mitt i en pågående renoveringsprocess. Första etappen är avklarad och nästa del påbörjas till sommarlovet 2027.  

Din kompetens

Du leder tydligt och modigt med en varm hand och mycket fokus på utveckling framåt. Du är skicklig i förändringar och på att kommunicera med medarbetare, elever och vårdnadshavare. Att ställa krav och följa upp ser du som en naturlig del i chefskapet, alltid med ett respektfullt och lyhört sätt. Du har förmågan att skapa en tillsammans-känsla och kan inspirera och motivera till resultat.

I grunden har du en akademisk examen och erfarenhet av att arbeta som skolledare med personalansvar. Med din förmåga att leda skolan mot uppsatta mål bygger du förtroende hos medarbetare, elever och vårdnadshavare. Du arbetar aktivt för att skapa engagemang och en kultur där alla kan bidra.

Du förstår vikten och har erfarenheten av systematiskt kvalitets- och arbetsmiljöarbete och leder detta på ett sätt som präglas av samarbete, elevfokus, tydliga mål och strukturerad återkoppling.

Vi erbjuder

Du kliver in i en verksamhet med god ordning och ett tydligt uppdrag: att förvalta det som fungerar väl och samtidigt driva skolans fortsatta utveckling utifrån elevernas och verksamhetens långsiktiga behov. Du får utrymme att arbeta strategiskt, prioritera och fatta beslut som stärker kvalitet, arbetsmiljö och organisation över tid. Här finns en stark grund i form av hög lärarbehörighet, goda kunskapsresultat och en verksamhet där struktur och rutiner är väl förankrade i vardagen.

Här blir du en del av något större! Med värme och respekt visar vi handlingskraft i det stora och det lilla. Vi lever vår värdegrund i mötet med varandra och de vi är till för. Varje dag, året runt ser vi till att Västerås fungerar. Tillsammans med dina ca 11 500 kollegor runt om i staden får du Sveriges viktigaste jobb. 

Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här: https://www.vasteras.se/jobba-hos-oss.html

Ledarskap i Västerås stad 

Ledarskap i Västerås stad genomsyras av vår värdegrund: Alltid bästa möjliga möte. För att du som ledare ska få verktyg, kunna utvecklas och rustas i att leda genom Alltid bästa möjliga möte finns flera stadsövergripande satsningar. Vi är stolta över att alla chefer genomför vårt eget ledarskapsprogram. Allt för att utveckla förmågor att leda och utveckla både verksamhet och medarbetare.

Som chef har du ett starkt stöd i vardagen av olika spetskompetenser som backar upp dig när du behöver. Vi har stödfunktioner inom HR, ekonomi, utveckling, kommunikation och digitalisering.

Läs gärna mer: https://www.vasteras.se/jobba-hos-oss/vart-arbetsgivarerbjudande/ledarskap-i-vasteras-stad.html

Övrig information

Innan du kan anställas behöver du visa upp ett godkänt utdrag från polisens belastningsregister.

I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.

Vi har en viktig roll och vill att du är med!

På Dibber har vi hjärta för lärande. Det betyder att vi brinner för att varje barn och elev ska ges de bästa förutsättningarna för att utveckla ett livslångt lärande med hjärta för världen.

Vår Hjärtekultur är kärnan i hela verksamheten, och präglar relationerna med barn och elever, vårdnadshavare, och mellan kollegor. Hjärtekulturen ska vara en vägledare i varje situation.

Vi strävar efter att vara en inkluderande arbetsplats där varje medarbetare känner sig sedd och kan vara med och bidra. Vi erbjuder en arbetsplats med fokus på trivsel och arbetsmiljö, utveckling och tillitsfulla relationer.

Dibber har kollektivavtal genom Almega med Sveriges lärare, Kommunal och Vision (Friskoleavtalet) och erbjuder friskvårdsbidrag, föräldralön, personalstöd, företagshälsovård samt regelbundna medarbetarundersökningar för att mäta våra medarbetares trivsel och hälsa. Det är viktigt för oss att våra medarbetare trivs hos och känner trygghet. Vi vet att ledarskapet är avgörande för att vår verksamhet och våra medarbetare ska må bra och lyckas, därför jobbar vi aktivt med att utveckla våra ledare och säkerställa att de har det stöd de behöver.

Är du den vi söker?

Om tjänsten

Nu söker vi en erfaren, klok och engagerad rektor till våra 6 förskolor i Göteborg med omnejd. Som rektor vill vi att du praktiserar ett tillitsbaserat och nära ledarskap. I din roll leder du förskollärare, barnskötare och kökspersonal. Ditt personliga ledarskap kännetecknas av ett stort engagemang för den pedagogiska verksamheten, trygghet, handlingskraft och omtanke. Du är en kommunikativ, tydlig och relationsskapande ledare som aktivt arbetar för att skapa delaktighet och arbetsglädje. Som rektor inom Dibber har du stora möjligheter att påverka, utvecklas och forma ditt arbete.

Rektorsområdet består av 6 förskolor med ca 160 barn och drygt 30 medarbetare. I nuvarande ledningsorganisation finns även en biträdande rektor och ett administrativt stöd som hjälper till med schema och bemanning. Förskolornas pedagoger är engagerade och kompetenta och vill vara delaktiga i verksamheternas fortsatta utveckling tillsammans med dig som rektor.

Övrig information

Arbetsuppgifter

Ordinarie arbetsuppgifter som ingår i ett rektorsuppdrag

Ansvar

• Ansvara för att arbetet bedrivs i enlighet med läroplanen och skollagen.
• Ansvara för det systematiska kvalitetsarbetet på förskolorna enligt styrdokument.
• Ansvar för att leda förskollärare, barnskötare, köksbiträden och städpersonal.
• Ansvar för systematiskt arbetsmiljöarbete, ekonomi, barnplaceringar och ansökningar av tilläggsbelopp.

Utbildning

Pedagogisk högskoleutbildning, förskollärarlegitimation eller annan legitimation som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

Meriterande

Rektorsutbildning

Erfarenhet

• Rektorserfarenhet och vana av att leda medarbetare
• God kunskap om budget och ekonomiuppföljning
• God kunskap om att arbeta med systematiskt kvalitetsarbete och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Personliga egenskaper och färdigheter

Vi vill att du är en lyhörd, kommunikativ, tydlig och relationsskapande ledare som aktivt arbetar för att skapa delaktighet och arbetsglädje. Ditt ledarskap är tillitsbaserat och du har god förmåga att leda, se och bekräfta dina medarbetare. Som person är du engagerad, strukturerad och har god förmåga att planera, organisera och följa upp det arbete som pågår i verksamheten. Du är trygg i att hantera konflikter och har ett empatiskt förhållningssätt.

Du förstår vikten av och har förmåga att skapa goda relationer med barn, medarbetare, vårdnadshavare och andra i organisationen. Du leder det pedagogiska arbetet och har barnens undervisning och utbildning i fokus.

Tjänsten

Sysselsättningsgrad 100% men möjlighet finns till 80%.

Om oss

Dibber etablerades i Sverige 2017 och bedriver idag förskolor, grundskolor, anpassade grundskolor och öppna förskolor. Dibbers huvudkontor ligger i Sollentuna, verksamhet finns i stora delar av Sverige.

Dibber i Sverige är en del av den norska friskolekoncernen Dibber som startades och ägs av två engagerade pedagoger, Randi och Hans Jacob Sundby. Den första förskolan startas 2003 i den lilla stad där Randi växt upp. Idag driver Dibber mer än 600 förskolor i nio länder över hela världen.

Vi står upp för livslångt lärande och att hålla oss i framkant inom våra professioner. Vi strävar efter att bygga ett professionellt nätverk där vi lär av varandra och som kan stötta och inspirera.

Oavsett vilken del av verksamheten som du arbetar inom, blir du en del av ett team som vill göra en skillnad för barn och elever, och deras framtid. Tillsammans skapar vi en inkluderande arbetsplats präglad av hjärtekultur, lärande och utveckling.

Välkommen till Dibber – med hjärta för lärande!

Ormkärrskolan är en stor välfungerande skola där det finns ett högt engagemang för eleverna och deras utveckling. Nu har du möjlighet att leda skolan in i nästa fas och bygga vidare på det som fungerar väl och driva förändring där det behövs med fortsatt fokus på kunskap, lärande, trygghet, trivsel och byggandet av en tydligare teamkänsla.

Dina arbetsuppgifter

Tillsammans med två biträdande rektorer delar du ansvaret för skolans verksamhet från förskoleklass till årskurs 6, anpassad skola och fritidshem. Ni har ett gemensamt ansvar för helheten där en viktig del är samverkan mellan skolans olika delar, anpassad skola, fritidshem, förskoleklass och åk 1-6. Ni är ett starkt ledarteam som jobbar nära varandra och ert fokus är att fortsätta utveckla den röda tråden genom hela verksamheten och bygga vi-känsla för helheten.

Du arbetar strategiskt med förbättring och skapar strukturer som främjar både din egen och dina medarbetares utveckling, i linje med skolans mål och behov. Du ingår i rektorsgruppen för våra kommunala skolor och deltar i ledarforum där vi gemensamt arbetar för att utveckla skolans organisation och undervisningskvalitet med stöd av våra gemensamma ramverk.

Skolan står mitt i en pågående renoveringsprocess. Första etappen är avklarad och nästa del påbörjas till sommarlovet 2027.  

Din kompetens

Du leder tydligt och modigt med en varm hand och mycket fokus på utveckling framåt. Du är skicklig i förändringar och på att kommunicera med medarbetare, elever och vårdnadshavare. Att ställa krav och följa upp ser du som en naturlig del i chefskapet, alltid med ett respektfullt och lyhört sätt. Du har förmågan att skapa en tillsammans-känsla och kan inspirera och motivera till resultat.

I grunden har du en akademisk examen och erfarenhet av att arbeta som skolledare med personalansvar. Med din förmåga att leda skolan mot uppsatta mål bygger du förtroende hos medarbetare, elever och vårdnadshavare. Du arbetar aktivt för att skapa engagemang och en kultur där alla kan bidra.

Du förstår vikten och har erfarenheten av systematiskt kvalitets- och arbetsmiljöarbete och leder detta på ett sätt som präglas av samarbete, elevfokus, tydliga mål och strukturerad återkoppling.

Vi erbjuder

Du kliver in i en verksamhet med god ordning och ett tydligt uppdrag: att förvalta det som fungerar väl och samtidigt driva skolans fortsatta utveckling utifrån elevernas och verksamhetens långsiktiga behov. Du får utrymme att arbeta strategiskt, prioritera och fatta beslut som stärker kvalitet, arbetsmiljö och organisation över tid. Här finns en stark grund i form av hög lärarbehörighet, goda kunskapsresultat och en verksamhet där struktur och rutiner är väl förankrade i vardagen.

Här blir du en del av något större! Med värme och respekt visar vi handlingskraft i det stora och det lilla. Vi lever vår värdegrund i mötet med varandra och de vi är till för. Varje dag, året runt ser vi till att Västerås fungerar. Tillsammans med dina ca 11 500 kollegor runt om i staden får du Sveriges viktigaste jobb. 

Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här: https://www.vasteras.se/jobba-hos-oss.html

Ledarskap i Västerås stad 

Ledarskap i Västerås stad genomsyras av vår värdegrund: Alltid bästa möjliga möte. För att du som ledare ska få verktyg, kunna utvecklas och rustas i att leda genom Alltid bästa möjliga möte finns flera stadsövergripande satsningar. Vi är stolta över att alla chefer genomför vårt eget ledarskapsprogram. Allt för att utveckla förmågor att leda och utveckla både verksamhet och medarbetare.

Som chef har du ett starkt stöd i vardagen av olika spetskompetenser som backar upp dig när du behöver. Vi har stödfunktioner inom HR, ekonomi, utveckling, kommunikation och digitalisering.

Läs gärna mer: https://www.vasteras.se/jobba-hos-oss/vart-arbetsgivarerbjudande/ledarskap-i-vasteras-stad.html

Övrig information

Innan du kan anställas behöver du visa upp ett godkänt utdrag från polisens belastningsregister.

I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.

Vi har en viktig roll och vill att du är med!

På Dibber har vi hjärta för lärande. Det betyder att vi brinner för att varje barn och elev ska ges de bästa förutsättningarna för att utveckla ett livslångt lärande med hjärta för världen.

Vår Hjärtekultur är kärnan i hela verksamheten, och präglar relationerna med barn och elever, vårdnadshavare, och mellan kollegor. Hjärtekulturen ska vara en vägledare i varje situation.

Vi strävar efter att vara en inkluderande arbetsplats där varje medarbetare känner sig sedd och kan vara med och bidra. Vi erbjuder en arbetsplats med fokus på trivsel och arbetsmiljö, utveckling och tillitsfulla relationer.

Dibber har kollektivavtal genom Almega med Sveriges lärare, Kommunal och Vision (Friskoleavtalet) och erbjuder friskvårdsbidrag, föräldralön, personalstöd, företagshälsovård samt regelbundna medarbetarundersökningar för att mäta våra medarbetares trivsel och hälsa. Det är viktigt för oss att våra medarbetare trivs hos och känner trygghet. Vi vet att ledarskapet är avgörande för att vår verksamhet och våra medarbetare ska må bra och lyckas, därför jobbar vi aktivt med att utveckla våra ledare och säkerställa att de har det stöd de behöver.

Är du den vi söker?

Om tjänsten

Nu söker vi en erfaren, klok och engagerad rektor till våra 6 förskolor i Göteborg med omnejd. Som rektor vill vi att du praktiserar ett tillitsbaserat och nära ledarskap. I din roll leder du förskollärare, barnskötare och kökspersonal. Ditt personliga ledarskap kännetecknas av ett stort engagemang för den pedagogiska verksamheten, trygghet, handlingskraft och omtanke. Du är en kommunikativ, tydlig och relationsskapande ledare som aktivt arbetar för att skapa delaktighet och arbetsglädje. Som rektor inom Dibber har du stora möjligheter att påverka, utvecklas och forma ditt arbete.

Rektorsområdet består av 6 förskolor med ca 160 barn och drygt 30 medarbetare. I nuvarande ledningsorganisation finns även en biträdande rektor och ett administrativt stöd som hjälper till med schema och bemanning. Förskolornas pedagoger är engagerade och kompetenta och vill vara delaktiga i verksamheternas fortsatta utveckling tillsammans med dig som rektor.

Övrig information

Arbetsuppgifter

Ordinarie arbetsuppgifter som ingår i ett rektorsuppdrag

Ansvar

• Ansvara för att arbetet bedrivs i enlighet med läroplanen och skollagen.
• Ansvara för det systematiska kvalitetsarbetet på förskolorna enligt styrdokument.
• Ansvar för att leda förskollärare, barnskötare, köksbiträden och städpersonal.
• Ansvar för systematiskt arbetsmiljöarbete, ekonomi, barnplaceringar och ansökningar av tilläggsbelopp.

Utbildning

Pedagogisk högskoleutbildning, förskollärarlegitimation eller annan legitimation som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

Meriterande

Rektorsutbildning

Erfarenhet

• Rektorserfarenhet och vana av att leda medarbetare
• God kunskap om budget och ekonomiuppföljning
• God kunskap om att arbeta med systematiskt kvalitetsarbete och systematiskt arbetsmiljöarbete
• Personliga egenskaper och färdigheter

Vi vill att du är en lyhörd, kommunikativ, tydlig och relationsskapande ledare som aktivt arbetar för att skapa delaktighet och arbetsglädje. Ditt ledarskap är tillitsbaserat och du har god förmåga att leda, se och bekräfta dina medarbetare. Som person är du engagerad, strukturerad och har god förmåga att planera, organisera och följa upp det arbete som pågår i verksamheten. Du är trygg i att hantera konflikter och har ett empatiskt förhållningssätt.

Du förstår vikten av och har förmåga att skapa goda relationer med barn, medarbetare, vårdnadshavare och andra i organisationen. Du leder det pedagogiska arbetet och har barnens undervisning och utbildning i fokus.

Tjänsten

Sysselsättningsgrad 100% men möjlighet finns till 80%.

Om oss

Dibber etablerades i Sverige 2017 och bedriver idag förskolor, grundskolor, anpassade grundskolor och öppna förskolor. Dibbers huvudkontor ligger i Sollentuna, verksamhet finns i stora delar av Sverige.

Dibber i Sverige är en del av den norska friskolekoncernen Dibber som startades och ägs av två engagerade pedagoger, Randi och Hans Jacob Sundby. Den första förskolan startas 2003 i den lilla stad där Randi växt upp. Idag driver Dibber mer än 600 förskolor i nio länder över hela världen.

Vi står upp för livslångt lärande och att hålla oss i framkant inom våra professioner. Vi strävar efter att bygga ett professionellt nätverk där vi lär av varandra och som kan stötta och inspirera.

Oavsett vilken del av verksamheten som du arbetar inom, blir du en del av ett team som vill göra en skillnad för barn och elever, och deras framtid. Tillsammans skapar vi en inkluderande arbetsplats präglad av hjärtekultur, lärande och utveckling.

Välkommen till Dibber – med hjärta för lärande!

Ormkärrskolan är en stor välfungerande skola där det finns ett högt engagemang för eleverna och deras utveckling. Nu har du möjlighet att leda skolan in i nästa fas och bygga vidare på det som fungerar väl och driva förändring där det behövs med fortsatt fokus på kunskap, lärande, trygghet, trivsel och byggandet av en tydligare teamkänsla.

Dina arbetsuppgifter

Tillsammans med två biträdande rektorer delar du ansvaret för skolans verksamhet från förskoleklass till årskurs 6, anpassad skola och fritidshem. Ni har ett gemensamt ansvar för helheten där en viktig del är samverkan mellan skolans olika delar, anpassad skola, fritidshem, förskoleklass och åk 1-6. Ni är ett starkt ledarteam som jobbar nära varandra och ert fokus är att fortsätta utveckla den röda tråden genom hela verksamheten och bygga vi-känsla för helheten.

Du arbetar strategiskt med förbättring och skapar strukturer som främjar både din egen och dina medarbetares utveckling, i linje med skolans mål och behov. Du ingår i rektorsgruppen för våra kommunala skolor och deltar i ledarforum där vi gemensamt arbetar för att utveckla skolans organisation och undervisningskvalitet med stöd av våra gemensamma ramverk.

Skolan står mitt i en pågående renoveringsprocess. Första etappen är avklarad och nästa del påbörjas till sommarlovet 2027.  

Din kompetens

Du leder tydligt och modigt med en varm hand och mycket fokus på utveckling framåt. Du är skicklig i förändringar och på att kommunicera med medarbetare, elever och vårdnadshavare. Att ställa krav och följa upp ser du som en naturlig del i chefskapet, alltid med ett respektfullt och lyhört sätt. Du har förmågan att skapa en tillsammans-känsla och kan inspirera och motivera till resultat.

I grunden har du en akademisk examen och erfarenhet av att arbeta som skolledare med personalansvar. Med din förmåga att leda skolan mot uppsatta mål bygger du förtroende hos medarbetare, elever och vårdnadshavare. Du arbetar aktivt för att skapa engagemang och en kultur där alla kan bidra.

Du förstår vikten och har erfarenheten av systematiskt kvalitets- och arbetsmiljöarbete och leder detta på ett sätt som präglas av samarbete, elevfokus, tydliga mål och strukturerad återkoppling.

Vi erbjuder

Du kliver in i en verksamhet med god ordning och ett tydligt uppdrag: att förvalta det som fungerar väl och samtidigt driva skolans fortsatta utveckling utifrån elevernas och verksamhetens långsiktiga behov. Du får utrymme att arbeta strategiskt, prioritera och fatta beslut som stärker kvalitet, arbetsmiljö och organisation över tid. Här finns en stark grund i form av hög lärarbehörighet, goda kunskapsresultat och en verksamhet där struktur och rutiner är väl förankrade i vardagen.

Här blir du en del av något större! Med värme och respekt visar vi handlingskraft i det stora och det lilla. Vi lever vår värdegrund i mötet med varandra och de vi är till för. Varje dag, året runt ser vi till att Västerås fungerar. Tillsammans med dina ca 11 500 kollegor runt om i staden får du Sveriges viktigaste jobb. 

Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här: https://www.vasteras.se/jobba-hos-oss.html

Ledarskap i Västerås stad 

Ledarskap i Västerås stad genomsyras av vår värdegrund: Alltid bästa möjliga möte. För att du som ledare ska få verktyg, kunna utvecklas och rustas i att leda genom Alltid bästa möjliga möte finns flera stadsövergripande satsningar. Vi är stolta över att alla chefer genomför vårt eget ledarskapsprogram. Allt för att utveckla förmågor att leda och utveckla både verksamhet och medarbetare.

Som chef har du ett starkt stöd i vardagen av olika spetskompetenser som backar upp dig när du behöver. Vi har stödfunktioner inom HR, ekonomi, utveckling, kommunikation och digitalisering.

Läs gärna mer: https://www.vasteras.se/jobba-hos-oss/vart-arbetsgivarerbjudande/ledarskap-i-vasteras-stad.html

Övrig information

Innan du kan anställas behöver du visa upp ett godkänt utdrag från polisens belastningsregister.

I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen.

Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.