Personaltjänsteman - Lediga jobb

Vill du vara med och forma framtidens Trafikverk genom att utveckla ledarskap, kultur och kompetensförsörjning i en av Sveriges mest samhällskritiska verksamheter?

Som HR-chef för verksamhetsområde Trafik får du en strategiskt viktig roll i en verksamhet som dygnet runt årets alla dagar, ansvarar för att människor och gods kan transporteras säkert, effektivt och hållbart genom Sverige. Verksamheten är i hög grad operativ och bedrivs över hela landet, där planering och ledning av trafik är centralt - och där vi hanterar konsekvenserna när något inträffar. Säkerhetsperspektivet präglar såväl arbetssätt som kultur och ställer höga krav på struktur, efterlevnad och tillförlitlighet.

Här får du möjlighet att påverka både verksamhetens utveckling och Trafikverkets samlade HR-arbete i en tid präglad av förändring, kompetensutmaningar och fortsatt utveckling, där verksamheten gått från en mer regional struktur till en nationell organisering med förändrade arbetssätt.

Verksamhetsområde Trafik ansvarar för att väg- och järnvägssystemen används på ett säkert och effektivt sätt. Omkring 2 000 medarbetare arbetar dygnet runt med att planera, övervaka och leda trafiken på vägar och järnvägar, leverera trafikinformation samt styra och avropa akuta underhållsåtgärder i anläggningen.

Som HR-chef leder du verksamhetsområdets HR-avdelning med cirka 18 medarbetare och har det övergripande ansvaret för verksamhetsområdets samlade HR-arbete. Avdelningen driver och följer upp HR-arbetet inom verksamheten, ansvarar för samverkan och avtalsfrågor med de fackliga organisationerna samt bedriver ett proaktivt och systematiskt arbete inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö samt utveckling av ledar- och medarbetarskap.

Rollen innebär ett nära samarbete med verksamhetsområdets ledning. Du ingår både i verksamhetsområde Trafiks ledningsgrupp och i Trafikverkets HR-ledningsgrupp.

Ett särskilt fokus i uppdraget är att säkerställa långsiktig kompetensförsörjning, attraktiva villkor och förutsättningar för ett hållbart arbetsliv i en verksamhet där säkerhet, tillförlitlighet och operativ förmåga är avgörande. I uppdraget ingår även att hantera och utveckla HR-arbetet i en dygnet-runt-verksamhet med skiftgående personal, där frågor kopplade till avtalstolkning, bemanning och arbetsmiljö är centrala och ofta komplexa.

Verksamheten befinner sig i en period av utveckling där ny värdebaserad styrning, ett mer flödesorienterat arbetssätt, en förändrad kultur och nya organisatoriska lösningar växer fram. Du får därför en viktig roll i att omsätta strategiska beslut till konkreta insatser och skapa förutsättningar för ett framgångsrikt förändringsarbete, inte minst i en verksamhet där mycket av kultur och arbetssätt är etablerade över tid.

Genom din roll i HR-ledningsgruppen bidrar du samtidigt till utvecklingen av Trafikverkets gemensamma HR-strategier och arbetssätt.

I uppdraget ingår bland annat att

• leda, utveckla och följa upp verksamhetsområdets HR-arbete
• driva ett långsiktigt och hållbart kompetensförsörjningsarbete, inklusive interna utbildningsflöden och framtida kompetensbehov
• leda arbetet inom områden som arbetsrätt, samverkan, arbetsmiljö, lön och villkor
• företräda verksamhetsområdet i dialog med fackliga organisationer
• leda och stödja verksamheten genom pågående förändrings- och utvecklingsarbete
• säkerställa att centrala HR-processer omsätts och anpassas till verksamhetens specifika behov, samt vid behov tydligt företräda verksamhetsområdets förutsättningar.

Vi söker dig som har

• universitets- eller högskoleutbildning om minst 180 hp med beteendevetenskaplig inriktning eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som vi bedömer likvärdig
• flerårig erfarenhet av att framgångsrikt leda och utveckla verksamhet i en chefsroll, med personal-, budget- och resultatansvar, inom en större och komplex organisation
• framgångsrikt lett strategiskt och operativt HR-arbete och har god förmåga att arbeta nära verksamheten
• dokumenterad förmåga att leda förändringsarbete
• goda kunskaper inom facklig samverkan, arbetsrätt och avtalsfrågor
• vana att driva arbetsmiljöarbete
• god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

Vi ser gärna att du har erfarenhet från en dygnet-runt-verksamhet med höga krav på säkerhet och tillgänglighet, där frågor kopplade till skiftarbete, bemanning och operativ drift är centrala. Erfarenhet från större offentlig verksamhet är också meriterande.

Som ledare skapar du engagemang, riktning och förutsättningar för andra att lyckas. Du bygger förtroendefulla relationer, kommunicerar tydligt och har förmågan att skapa samsyn även i komplexa frågor och förändringsprocesser.

Du kombinerar ett strategiskt perspektiv med förmågan att omsätta beslut till resultat i en operativt präglad verksamhet.

Genom att utmana etablerade arbetssätt, uppmuntra nya idéer och skapa delaktighet bidrar du till utveckling och ständiga förbättringar. Du har mod och integritet att lyfta verksamhetens behov och driva HR-frågorna som en strategisk del av verksamhetens utveckling. Samtidigt har du ett genuint intresse för människor och drivs av att utveckla både verksamhet och medarbetare.

Vi har valt att samarbeta med Jefferson Wells i denna rekrytering. Vid frågor är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Anna Arborelius, anna.arborelius@jeffersonwells.se, tel. 072-537 50 11.

Anställningen inom Trafikverket är tillsvidare men chefsförordnandet är tidsbegränsat, inledningsvis på 4 år.

Möjliga placeringsorter för den här tjänsten är Solna, Borlänge, Göteborg eller Malmö. Önskar du att arbeta delvis på distans? I den här tjänsten kan det finnas möjlighet att arbeta hemifrån upp till 40 procent av din arbetstid.

Anställningen är placerad i säkerhetsklass. För anställning krävs godkänt resultat i säkerhetsprövningen, som genomförs i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen (2018:585).

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Vi vill att du bifogar ditt CV. Vi har slutat begära in personligt brev eftersom vi inte har med det som del av urvalsunderlaget. I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet.

Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta ansvarig chef för rekryteringen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. Du hittar namn och kontaktuppgifter till chefen i annonsen.

Vill du vara med och forma framtidens Trafikverk genom att utveckla ledarskap, kultur och kompetensförsörjning i en av Sveriges mest samhällskritiska verksamheter?

Som HR-chef för verksamhetsområde Trafik får du en strategiskt viktig roll i en verksamhet som dygnet runt årets alla dagar, ansvarar för att människor och gods kan transporteras säkert, effektivt och hållbart genom Sverige. Verksamheten är i hög grad operativ och bedrivs över hela landet, där planering och ledning av trafik är centralt - och där vi hanterar konsekvenserna när något inträffar. Säkerhetsperspektivet präglar såväl arbetssätt som kultur och ställer höga krav på struktur, efterlevnad och tillförlitlighet.

Här får du möjlighet att påverka både verksamhetens utveckling och Trafikverkets samlade HR-arbete i en tid präglad av förändring, kompetensutmaningar och fortsatt utveckling, där verksamheten gått från en mer regional struktur till en nationell organisering med förändrade arbetssätt.

Verksamhetsområde Trafik ansvarar för att väg- och järnvägssystemen används på ett säkert och effektivt sätt. Omkring 2 000 medarbetare arbetar dygnet runt med att planera, övervaka och leda trafiken på vägar och järnvägar, leverera trafikinformation samt styra och avropa akuta underhållsåtgärder i anläggningen.

Som HR-chef leder du verksamhetsområdets HR-avdelning med cirka 18 medarbetare och har det övergripande ansvaret för verksamhetsområdets samlade HR-arbete. Avdelningen driver och följer upp HR-arbetet inom verksamheten, ansvarar för samverkan och avtalsfrågor med de fackliga organisationerna samt bedriver ett proaktivt och systematiskt arbete inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö samt utveckling av ledar- och medarbetarskap.

Rollen innebär ett nära samarbete med verksamhetsområdets ledning. Du ingår både i verksamhetsområde Trafiks ledningsgrupp och i Trafikverkets HR-ledningsgrupp.

Ett särskilt fokus i uppdraget är att säkerställa långsiktig kompetensförsörjning, attraktiva villkor och förutsättningar för ett hållbart arbetsliv i en verksamhet där säkerhet, tillförlitlighet och operativ förmåga är avgörande. I uppdraget ingår även att hantera och utveckla HR-arbetet i en dygnet-runt-verksamhet med skiftgående personal, där frågor kopplade till avtalstolkning, bemanning och arbetsmiljö är centrala och ofta komplexa.

Verksamheten befinner sig i en period av utveckling där ny värdebaserad styrning, ett mer flödesorienterat arbetssätt, en förändrad kultur och nya organisatoriska lösningar växer fram. Du får därför en viktig roll i att omsätta strategiska beslut till konkreta insatser och skapa förutsättningar för ett framgångsrikt förändringsarbete, inte minst i en verksamhet där mycket av kultur och arbetssätt är etablerade över tid.

Genom din roll i HR-ledningsgruppen bidrar du samtidigt till utvecklingen av Trafikverkets gemensamma HR-strategier och arbetssätt.

I uppdraget ingår bland annat att

• leda, utveckla och följa upp verksamhetsområdets HR-arbete
• driva ett långsiktigt och hållbart kompetensförsörjningsarbete, inklusive interna utbildningsflöden och framtida kompetensbehov
• leda arbetet inom områden som arbetsrätt, samverkan, arbetsmiljö, lön och villkor
• företräda verksamhetsområdet i dialog med fackliga organisationer
• leda och stödja verksamheten genom pågående förändrings- och utvecklingsarbete
• säkerställa att centrala HR-processer omsätts och anpassas till verksamhetens specifika behov, samt vid behov tydligt företräda verksamhetsområdets förutsättningar.

Vi söker dig som har

• universitets- eller högskoleutbildning om minst 180 hp med beteendevetenskaplig inriktning eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som vi bedömer likvärdig
• flerårig erfarenhet av att framgångsrikt leda och utveckla verksamhet i en chefsroll, med personal-, budget- och resultatansvar, inom en större och komplex organisation
• framgångsrikt lett strategiskt och operativt HR-arbete och har god förmåga att arbeta nära verksamheten
• dokumenterad förmåga att leda förändringsarbete
• goda kunskaper inom facklig samverkan, arbetsrätt och avtalsfrågor
• vana att driva arbetsmiljöarbete
• god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

Vi ser gärna att du har erfarenhet från en dygnet-runt-verksamhet med höga krav på säkerhet och tillgänglighet, där frågor kopplade till skiftarbete, bemanning och operativ drift är centrala. Erfarenhet från större offentlig verksamhet är också meriterande.

Som ledare skapar du engagemang, riktning och förutsättningar för andra att lyckas. Du bygger förtroendefulla relationer, kommunicerar tydligt och har förmågan att skapa samsyn även i komplexa frågor och förändringsprocesser.

Du kombinerar ett strategiskt perspektiv med förmågan att omsätta beslut till resultat i en operativt präglad verksamhet.

Genom att utmana etablerade arbetssätt, uppmuntra nya idéer och skapa delaktighet bidrar du till utveckling och ständiga förbättringar. Du har mod och integritet att lyfta verksamhetens behov och driva HR-frågorna som en strategisk del av verksamhetens utveckling. Samtidigt har du ett genuint intresse för människor och drivs av att utveckla både verksamhet och medarbetare.

Vi har valt att samarbeta med Jefferson Wells i denna rekrytering. Vid frågor är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Anna Arborelius, anna.arborelius@jeffersonwells.se, tel. 072-537 50 11.

Anställningen inom Trafikverket är tillsvidare men chefsförordnandet är tidsbegränsat, inledningsvis på 4 år.

Möjliga placeringsorter för den här tjänsten är Solna, Borlänge, Göteborg eller Malmö. Önskar du att arbeta delvis på distans? I den här tjänsten kan det finnas möjlighet att arbeta hemifrån upp till 40 procent av din arbetstid.

Anställningen är placerad i säkerhetsklass. För anställning krävs godkänt resultat i säkerhetsprövningen, som genomförs i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen (2018:585).

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Vi vill att du bifogar ditt CV. Vi har slutat begära in personligt brev eftersom vi inte har med det som del av urvalsunderlaget. I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet.

Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta ansvarig chef för rekryteringen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. Du hittar namn och kontaktuppgifter till chefen i annonsen.

Vill du vara med och forma framtidens Trafikverk genom att utveckla ledarskap, kultur och kompetensförsörjning i en av Sveriges mest samhällskritiska verksamheter?

Som HR-chef för verksamhetsområde Trafik får du en strategiskt viktig roll i en verksamhet som dygnet runt årets alla dagar, ansvarar för att människor och gods kan transporteras säkert, effektivt och hållbart genom Sverige. Verksamheten är i hög grad operativ och bedrivs över hela landet, där planering och ledning av trafik är centralt - och där vi hanterar konsekvenserna när något inträffar. Säkerhetsperspektivet präglar såväl arbetssätt som kultur och ställer höga krav på struktur, efterlevnad och tillförlitlighet.

Här får du möjlighet att påverka både verksamhetens utveckling och Trafikverkets samlade HR-arbete i en tid präglad av förändring, kompetensutmaningar och fortsatt utveckling, där verksamheten gått från en mer regional struktur till en nationell organisering med förändrade arbetssätt.

Verksamhetsområde Trafik ansvarar för att väg- och järnvägssystemen används på ett säkert och effektivt sätt. Omkring 2 000 medarbetare arbetar dygnet runt med att planera, övervaka och leda trafiken på vägar och järnvägar, leverera trafikinformation samt styra och avropa akuta underhållsåtgärder i anläggningen.

Som HR-chef leder du verksamhetsområdets HR-avdelning med cirka 18 medarbetare och har det övergripande ansvaret för verksamhetsområdets samlade HR-arbete. Avdelningen driver och följer upp HR-arbetet inom verksamheten, ansvarar för samverkan och avtalsfrågor med de fackliga organisationerna samt bedriver ett proaktivt och systematiskt arbete inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö samt utveckling av ledar- och medarbetarskap.

Rollen innebär ett nära samarbete med verksamhetsområdets ledning. Du ingår både i verksamhetsområde Trafiks ledningsgrupp och i Trafikverkets HR-ledningsgrupp.

Ett särskilt fokus i uppdraget är att säkerställa långsiktig kompetensförsörjning, attraktiva villkor och förutsättningar för ett hållbart arbetsliv i en verksamhet där säkerhet, tillförlitlighet och operativ förmåga är avgörande. I uppdraget ingår även att hantera och utveckla HR-arbetet i en dygnet-runt-verksamhet med skiftgående personal, där frågor kopplade till avtalstolkning, bemanning och arbetsmiljö är centrala och ofta komplexa.

Verksamheten befinner sig i en period av utveckling där ny värdebaserad styrning, ett mer flödesorienterat arbetssätt, en förändrad kultur och nya organisatoriska lösningar växer fram. Du får därför en viktig roll i att omsätta strategiska beslut till konkreta insatser och skapa förutsättningar för ett framgångsrikt förändringsarbete, inte minst i en verksamhet där mycket av kultur och arbetssätt är etablerade över tid.

Genom din roll i HR-ledningsgruppen bidrar du samtidigt till utvecklingen av Trafikverkets gemensamma HR-strategier och arbetssätt.

I uppdraget ingår bland annat att

• leda, utveckla och följa upp verksamhetsområdets HR-arbete
• driva ett långsiktigt och hållbart kompetensförsörjningsarbete, inklusive interna utbildningsflöden och framtida kompetensbehov
• leda arbetet inom områden som arbetsrätt, samverkan, arbetsmiljö, lön och villkor
• företräda verksamhetsområdet i dialog med fackliga organisationer
• leda och stödja verksamheten genom pågående förändrings- och utvecklingsarbete
• säkerställa att centrala HR-processer omsätts och anpassas till verksamhetens specifika behov, samt vid behov tydligt företräda verksamhetsområdets förutsättningar.

Vi söker dig som har

• universitets- eller högskoleutbildning om minst 180 hp med beteendevetenskaplig inriktning eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som vi bedömer likvärdig
• flerårig erfarenhet av att framgångsrikt leda och utveckla verksamhet i en chefsroll, med personal-, budget- och resultatansvar, inom en större och komplex organisation
• framgångsrikt lett strategiskt och operativt HR-arbete och har god förmåga att arbeta nära verksamheten
• dokumenterad förmåga att leda förändringsarbete
• goda kunskaper inom facklig samverkan, arbetsrätt och avtalsfrågor
• vana att driva arbetsmiljöarbete
• god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

Vi ser gärna att du har erfarenhet från en dygnet-runt-verksamhet med höga krav på säkerhet och tillgänglighet, där frågor kopplade till skiftarbete, bemanning och operativ drift är centrala. Erfarenhet från större offentlig verksamhet är också meriterande.

Som ledare skapar du engagemang, riktning och förutsättningar för andra att lyckas. Du bygger förtroendefulla relationer, kommunicerar tydligt och har förmågan att skapa samsyn även i komplexa frågor och förändringsprocesser.

Du kombinerar ett strategiskt perspektiv med förmågan att omsätta beslut till resultat i en operativt präglad verksamhet.

Genom att utmana etablerade arbetssätt, uppmuntra nya idéer och skapa delaktighet bidrar du till utveckling och ständiga förbättringar. Du har mod och integritet att lyfta verksamhetens behov och driva HR-frågorna som en strategisk del av verksamhetens utveckling. Samtidigt har du ett genuint intresse för människor och drivs av att utveckla både verksamhet och medarbetare.

Vi har valt att samarbeta med Jefferson Wells i denna rekrytering. Vid frågor är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Anna Arborelius, anna.arborelius@jeffersonwells.se, tel. 072-537 50 11.

Anställningen inom Trafikverket är tillsvidare men chefsförordnandet är tidsbegränsat, inledningsvis på 4 år.

Möjliga placeringsorter för den här tjänsten är Solna, Borlänge, Göteborg eller Malmö. Önskar du att arbeta delvis på distans? I den här tjänsten kan det finnas möjlighet att arbeta hemifrån upp till 40 procent av din arbetstid.

Anställningen är placerad i säkerhetsklass. För anställning krävs godkänt resultat i säkerhetsprövningen, som genomförs i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen (2018:585).

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Vi vill att du bifogar ditt CV. Vi har slutat begära in personligt brev eftersom vi inte har med det som del av urvalsunderlaget. I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet.

Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta ansvarig chef för rekryteringen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. Du hittar namn och kontaktuppgifter till chefen i annonsen.

Vill du vara med och forma framtidens Trafikverk genom att utveckla ledarskap, kultur och kompetensförsörjning i en av Sveriges mest samhällskritiska verksamheter?

Som HR-chef för verksamhetsområde Trafik får du en strategiskt viktig roll i en verksamhet som dygnet runt årets alla dagar, ansvarar för att människor och gods kan transporteras säkert, effektivt och hållbart genom Sverige. Verksamheten är i hög grad operativ och bedrivs över hela landet, där planering och ledning av trafik är centralt - och där vi hanterar konsekvenserna när något inträffar. Säkerhetsperspektivet präglar såväl arbetssätt som kultur och ställer höga krav på struktur, efterlevnad och tillförlitlighet.

Här får du möjlighet att påverka både verksamhetens utveckling och Trafikverkets samlade HR-arbete i en tid präglad av förändring, kompetensutmaningar och fortsatt utveckling, där verksamheten gått från en mer regional struktur till en nationell organisering med förändrade arbetssätt.

Verksamhetsområde Trafik ansvarar för att väg- och järnvägssystemen används på ett säkert och effektivt sätt. Omkring 2 000 medarbetare arbetar dygnet runt med att planera, övervaka och leda trafiken på vägar och järnvägar, leverera trafikinformation samt styra och avropa akuta underhållsåtgärder i anläggningen.

Som HR-chef leder du verksamhetsområdets HR-avdelning med cirka 18 medarbetare och har det övergripande ansvaret för verksamhetsområdets samlade HR-arbete. Avdelningen driver och följer upp HR-arbetet inom verksamheten, ansvarar för samverkan och avtalsfrågor med de fackliga organisationerna samt bedriver ett proaktivt och systematiskt arbete inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö samt utveckling av ledar- och medarbetarskap.

Rollen innebär ett nära samarbete med verksamhetsområdets ledning. Du ingår både i verksamhetsområde Trafiks ledningsgrupp och i Trafikverkets HR-ledningsgrupp.

Ett särskilt fokus i uppdraget är att säkerställa långsiktig kompetensförsörjning, attraktiva villkor och förutsättningar för ett hållbart arbetsliv i en verksamhet där säkerhet, tillförlitlighet och operativ förmåga är avgörande. I uppdraget ingår även att hantera och utveckla HR-arbetet i en dygnet-runt-verksamhet med skiftgående personal, där frågor kopplade till avtalstolkning, bemanning och arbetsmiljö är centrala och ofta komplexa.

Verksamheten befinner sig i en period av utveckling där ny värdebaserad styrning, ett mer flödesorienterat arbetssätt, en förändrad kultur och nya organisatoriska lösningar växer fram. Du får därför en viktig roll i att omsätta strategiska beslut till konkreta insatser och skapa förutsättningar för ett framgångsrikt förändringsarbete, inte minst i en verksamhet där mycket av kultur och arbetssätt är etablerade över tid.

Genom din roll i HR-ledningsgruppen bidrar du samtidigt till utvecklingen av Trafikverkets gemensamma HR-strategier och arbetssätt.

I uppdraget ingår bland annat att

• leda, utveckla och följa upp verksamhetsområdets HR-arbete
• driva ett långsiktigt och hållbart kompetensförsörjningsarbete, inklusive interna utbildningsflöden och framtida kompetensbehov
• leda arbetet inom områden som arbetsrätt, samverkan, arbetsmiljö, lön och villkor
• företräda verksamhetsområdet i dialog med fackliga organisationer
• leda och stödja verksamheten genom pågående förändrings- och utvecklingsarbete
• säkerställa att centrala HR-processer omsätts och anpassas till verksamhetens specifika behov, samt vid behov tydligt företräda verksamhetsområdets förutsättningar.

Vi söker dig som har

• universitets- eller högskoleutbildning om minst 180 hp med beteendevetenskaplig inriktning eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som vi bedömer likvärdig
• flerårig erfarenhet av att framgångsrikt leda och utveckla verksamhet i en chefsroll, med personal-, budget- och resultatansvar, inom en större och komplex organisation
• framgångsrikt lett strategiskt och operativt HR-arbete och har god förmåga att arbeta nära verksamheten
• dokumenterad förmåga att leda förändringsarbete
• goda kunskaper inom facklig samverkan, arbetsrätt och avtalsfrågor
• vana att driva arbetsmiljöarbete
• god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

Vi ser gärna att du har erfarenhet från en dygnet-runt-verksamhet med höga krav på säkerhet och tillgänglighet, där frågor kopplade till skiftarbete, bemanning och operativ drift är centrala. Erfarenhet från större offentlig verksamhet är också meriterande.

Som ledare skapar du engagemang, riktning och förutsättningar för andra att lyckas. Du bygger förtroendefulla relationer, kommunicerar tydligt och har förmågan att skapa samsyn även i komplexa frågor och förändringsprocesser.

Du kombinerar ett strategiskt perspektiv med förmågan att omsätta beslut till resultat i en operativt präglad verksamhet.

Genom att utmana etablerade arbetssätt, uppmuntra nya idéer och skapa delaktighet bidrar du till utveckling och ständiga förbättringar. Du har mod och integritet att lyfta verksamhetens behov och driva HR-frågorna som en strategisk del av verksamhetens utveckling. Samtidigt har du ett genuint intresse för människor och drivs av att utveckla både verksamhet och medarbetare.

Vi har valt att samarbeta med Jefferson Wells i denna rekrytering. Vid frågor är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Anna Arborelius, anna.arborelius@jeffersonwells.se, tel. 072-537 50 11.

Anställningen inom Trafikverket är tillsvidare men chefsförordnandet är tidsbegränsat, inledningsvis på 4 år.

Möjliga placeringsorter för den här tjänsten är Solna, Borlänge, Göteborg eller Malmö. Önskar du att arbeta delvis på distans? I den här tjänsten kan det finnas möjlighet att arbeta hemifrån upp till 40 procent av din arbetstid.

Anställningen är placerad i säkerhetsklass. För anställning krävs godkänt resultat i säkerhetsprövningen, som genomförs i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen (2018:585).

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Vi vill att du bifogar ditt CV. Vi har slutat begära in personligt brev eftersom vi inte har med det som del av urvalsunderlaget. I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet.

Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta ansvarig chef för rekryteringen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. Du hittar namn och kontaktuppgifter till chefen i annonsen.

Vill du vara med och forma framtidens Trafikverk genom att utveckla ledarskap, kultur och kompetensförsörjning i en av Sveriges mest samhällskritiska verksamheter?

Som HR-chef för verksamhetsområde Trafik får du en strategiskt viktig roll i en verksamhet som dygnet runt årets alla dagar, ansvarar för att människor och gods kan transporteras säkert, effektivt och hållbart genom Sverige. Verksamheten är i hög grad operativ och bedrivs över hela landet, där planering och ledning av trafik är centralt - och där vi hanterar konsekvenserna när något inträffar. Säkerhetsperspektivet präglar såväl arbetssätt som kultur och ställer höga krav på struktur, efterlevnad och tillförlitlighet.

Här får du möjlighet att påverka både verksamhetens utveckling och Trafikverkets samlade HR-arbete i en tid präglad av förändring, kompetensutmaningar och fortsatt utveckling, där verksamheten gått från en mer regional struktur till en nationell organisering med förändrade arbetssätt.

Verksamhetsområde Trafik ansvarar för att väg- och järnvägssystemen används på ett säkert och effektivt sätt. Omkring 2 000 medarbetare arbetar dygnet runt med att planera, övervaka och leda trafiken på vägar och järnvägar, leverera trafikinformation samt styra och avropa akuta underhållsåtgärder i anläggningen.

Som HR-chef leder du verksamhetsområdets HR-avdelning med cirka 18 medarbetare och har det övergripande ansvaret för verksamhetsområdets samlade HR-arbete. Avdelningen driver och följer upp HR-arbetet inom verksamheten, ansvarar för samverkan och avtalsfrågor med de fackliga organisationerna samt bedriver ett proaktivt och systematiskt arbete inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö samt utveckling av ledar- och medarbetarskap.

Rollen innebär ett nära samarbete med verksamhetsområdets ledning. Du ingår både i verksamhetsområde Trafiks ledningsgrupp och i Trafikverkets HR-ledningsgrupp.

Ett särskilt fokus i uppdraget är att säkerställa långsiktig kompetensförsörjning, attraktiva villkor och förutsättningar för ett hållbart arbetsliv i en verksamhet där säkerhet, tillförlitlighet och operativ förmåga är avgörande. I uppdraget ingår även att hantera och utveckla HR-arbetet i en dygnet-runt-verksamhet med skiftgående personal, där frågor kopplade till avtalstolkning, bemanning och arbetsmiljö är centrala och ofta komplexa.

Verksamheten befinner sig i en period av utveckling där ny värdebaserad styrning, ett mer flödesorienterat arbetssätt, en förändrad kultur och nya organisatoriska lösningar växer fram. Du får därför en viktig roll i att omsätta strategiska beslut till konkreta insatser och skapa förutsättningar för ett framgångsrikt förändringsarbete, inte minst i en verksamhet där mycket av kultur och arbetssätt är etablerade över tid.

Genom din roll i HR-ledningsgruppen bidrar du samtidigt till utvecklingen av Trafikverkets gemensamma HR-strategier och arbetssätt.

I uppdraget ingår bland annat att

• leda, utveckla och följa upp verksamhetsområdets HR-arbete
• driva ett långsiktigt och hållbart kompetensförsörjningsarbete, inklusive interna utbildningsflöden och framtida kompetensbehov
• leda arbetet inom områden som arbetsrätt, samverkan, arbetsmiljö, lön och villkor
• företräda verksamhetsområdet i dialog med fackliga organisationer
• leda och stödja verksamheten genom pågående förändrings- och utvecklingsarbete
• säkerställa att centrala HR-processer omsätts och anpassas till verksamhetens specifika behov, samt vid behov tydligt företräda verksamhetsområdets förutsättningar.

Vi söker dig som har

• universitets- eller högskoleutbildning om minst 180 hp med beteendevetenskaplig inriktning eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som vi bedömer likvärdig
• flerårig erfarenhet av att framgångsrikt leda och utveckla verksamhet i en chefsroll, med personal-, budget- och resultatansvar, inom en större och komplex organisation
• framgångsrikt lett strategiskt och operativt HR-arbete och har god förmåga att arbeta nära verksamheten
• dokumenterad förmåga att leda förändringsarbete
• goda kunskaper inom facklig samverkan, arbetsrätt och avtalsfrågor
• vana att driva arbetsmiljöarbete
• god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

Vi ser gärna att du har erfarenhet från en dygnet-runt-verksamhet med höga krav på säkerhet och tillgänglighet, där frågor kopplade till skiftarbete, bemanning och operativ drift är centrala. Erfarenhet från större offentlig verksamhet är också meriterande.

Som ledare skapar du engagemang, riktning och förutsättningar för andra att lyckas. Du bygger förtroendefulla relationer, kommunicerar tydligt och har förmågan att skapa samsyn även i komplexa frågor och förändringsprocesser.

Du kombinerar ett strategiskt perspektiv med förmågan att omsätta beslut till resultat i en operativt präglad verksamhet.

Genom att utmana etablerade arbetssätt, uppmuntra nya idéer och skapa delaktighet bidrar du till utveckling och ständiga förbättringar. Du har mod och integritet att lyfta verksamhetens behov och driva HR-frågorna som en strategisk del av verksamhetens utveckling. Samtidigt har du ett genuint intresse för människor och drivs av att utveckla både verksamhet och medarbetare.

Vi har valt att samarbeta med Jefferson Wells i denna rekrytering. Vid frågor är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Anna Arborelius, anna.arborelius@jeffersonwells.se, tel. 072-537 50 11.

Anställningen inom Trafikverket är tillsvidare men chefsförordnandet är tidsbegränsat, inledningsvis på 4 år.

Möjliga placeringsorter för den här tjänsten är Solna, Borlänge, Göteborg eller Malmö. Önskar du att arbeta delvis på distans? I den här tjänsten kan det finnas möjlighet att arbeta hemifrån upp till 40 procent av din arbetstid.

Anställningen är placerad i säkerhetsklass. För anställning krävs godkänt resultat i säkerhetsprövningen, som genomförs i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen (2018:585).

De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör. Vi vill att du bifogar ditt CV. Vi har slutat begära in personligt brev eftersom vi inte har med det som del av urvalsunderlaget. I denna rekrytering används webbaserade tester som en del i urvalet.

Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta ansvarig chef för rekryteringen så att din ansökan blir hanterad enligt särskilda rutiner. Du hittar namn och kontaktuppgifter till chefen i annonsen.

Välkommen till Östergötlands museum – en livfull mångfacetterad verksamhet som förutom att förvalta och visa konst- och kulturhistoria också bjuder in besökarna till guidade visningar, föreläsningar, workshops, museibutiker, restaurang, konferenser och nätverk. Vi bedriver också affärsverksamhet inom arkeologi, konservering och byggnadsvård. Förutom i vår museibyggnad i centrala Linköping driver vi den museala verksamheten på Löfstad slott utanför Norrköping och Sancta Birgitta Klostermuseum i Vadstena, samt förvaltar ett flertal kulturhistoriskt viktiga gårdar och fastigheter i länet. Verksamheten är främst finansierad med anslag/projektbidrag och uppdragsintäkter. Antalet anställda är ungefär 60 personer samt ett 40-tal anställda på timbasis vid behov.

Vill du vara med oss och forma framtidens museum – där människor, kultur och organisation samverkar? Här får du en unik möjlighet att arbeta i hjärtat av ett av landets största länsmuseer där historia möter framtid. Östergötlands museum söker dig som vill anta rollen som HR-chef med även ett övergripande ansvar för vår verksamhetsnära stab.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef leder du vår HR-funktion och ansvarar samtidigt för att samordna och utveckla det interna stödet till verksamheten. Du leder vår stabsenhet och har delansvar för medarbetare inom IT, administration och fastighetsteknik och du ingår i Östergötlands museums ledningsgrupp.

I dina arbetsuppgifter ingår:

· leda och fördela arbete inom ditt arbetsområde

· strategiskt och operativt arbete med alla förekommande HR-frågor såsom kompetensförsörjning inklusive rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö, ledarskap, arbetsrättsliga frågor, löne- och medarbetarsamtal samt organisationsutveckling

· tillsammans med museichef kvalitetssäkra det systematiska arbetsmiljöarbetet samt föra dialog med fackliga parter

· vara ett nära stöd till chefer i verksamheten

· initiera och hålla i utbildningar kopplat till ditt område

· bidra i ledningsgruppsarbete och tillsammans utveckla verksamheten

· ha personal-, budget- och verksamhetsansvar i rollen som chef

Kvalifikationer

Vi söker dig som är en trygg och inspirerande ledare med förmåga att se helheten och samtidigt få saker att hända. Du har en akademisk examen inom HR och flerårig erfarenhet av kvalificerat operativt och strategiskt lednings- och HR-arbete. Det är meriterande om du har kompetens inom ekonomistyrning och har ett intresse för kultur.

För att lyckas i arbetet är det viktigt att du är lösningsorienterad och har förmågan att driva och ro i land förändringar och utvecklingsarbete. Du har mycket bra samarbetsförmåga och är diplomatisk utan att ge avkall på att kunna ifrågasätta och ställa krav. Andra egenskaper som vi tror kännetecknar dig är positiv, initiativrik och inspirerande. Du kan arbeta självständigt men tjänsten kräver också tätt samarbete med övriga chefer samt ledning inom hela verksamheten. Vi förutsätter att du har ett tydligt ledarskap och förmåga att kommunicera på ett tydligt och enkelt sätt med personer i hela organisationen. Arbetsuppgifterna är breda och mångfacetterade vilket kräver en prestigelöshet. Stor vikt läggs vid personliga egenskaper i rekryteringsprocessen.

Övrigt

Hos Östergötlands museum får du arbeta med engagerade kollegor i en miljö där kultur, människor och kunskap möts i en roll där du får göra verklig skillnad.

Genom att arbeta hos oss är du med och bevarar vårt gemensamma kulturarv, men också till att utveckla kulturen i länet framåt. Här finns stor möjlighet att påverka och vi har korta beslutsvägar. Hos oss har du föräldrapenningtillägg, trygga försäkringar och tjänstepension. Vi har friskvårdsbidrag och möjlighet att arbeta viss del på distans finns också för de flesta hos oss. Vi finns till för alla och till oss är alla välkomna!

Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100 %. Tjänsten är placerad på Östergötlands museum i Linköping. B-körkort är ett krav. Tillträde efter överenskommelse.

Ansökan

För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Eva Andersson, Rekryteringskonsult, Sententia Rekrytering & Konsult, tfn 0706-15 32 30.

Registrera din ansökan via www.sententiarekrytering.se senast den 13 september 2026.

Facklig kontaktperson är Emma Karlsson, DIK tel. 013-23 03 68, emma.karlsson@ostergotlandsmuseum.se

Läs mer om Östergötlands museum på www.ostergotlandsmuseum.se

Varmt välkommen med din ansökan!!

Välkommen till Östergötlands museum – en livfull mångfacetterad verksamhet som förutom att förvalta och visa konst- och kulturhistoria också bjuder in besökarna till guidade visningar, föreläsningar, workshops, museibutiker, restaurang, konferenser och nätverk. Vi bedriver också affärsverksamhet inom arkeologi, konservering och byggnadsvård. Förutom i vår museibyggnad i centrala Linköping driver vi den museala verksamheten på Löfstad slott utanför Norrköping och Sancta Birgitta Klostermuseum i Vadstena, samt förvaltar ett flertal kulturhistoriskt viktiga gårdar och fastigheter i länet. Verksamheten är främst finansierad med anslag/projektbidrag och uppdragsintäkter. Antalet anställda är ungefär 60 personer samt ett 40-tal anställda på timbasis vid behov.

Vill du vara med oss och forma framtidens museum – där människor, kultur och organisation samverkar? Här får du en unik möjlighet att arbeta i hjärtat av ett av landets största länsmuseer där historia möter framtid. Östergötlands museum söker dig som vill anta rollen som HR-chef med även ett övergripande ansvar för vår verksamhetsnära stab.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef leder du vår HR-funktion och ansvarar samtidigt för att samordna och utveckla det interna stödet till verksamheten. Du leder vår stabsenhet och har delansvar för medarbetare inom IT, administration och fastighetsteknik och du ingår i Östergötlands museums ledningsgrupp.

I dina arbetsuppgifter ingår:

· leda och fördela arbete inom ditt arbetsområde

· strategiskt och operativt arbete med alla förekommande HR-frågor såsom kompetensförsörjning inklusive rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö, ledarskap, arbetsrättsliga frågor, löne- och medarbetarsamtal samt organisationsutveckling

· tillsammans med museichef kvalitetssäkra det systematiska arbetsmiljöarbetet samt föra dialog med fackliga parter

· vara ett nära stöd till chefer i verksamheten

· initiera och hålla i utbildningar kopplat till ditt område

· bidra i ledningsgruppsarbete och tillsammans utveckla verksamheten

· ha personal-, budget- och verksamhetsansvar i rollen som chef

Kvalifikationer

Vi söker dig som är en trygg och inspirerande ledare med förmåga att se helheten och samtidigt få saker att hända. Du har en akademisk examen inom HR och flerårig erfarenhet av kvalificerat operativt och strategiskt lednings- och HR-arbete. Det är meriterande om du har kompetens inom ekonomistyrning och har ett intresse för kultur.

För att lyckas i arbetet är det viktigt att du är lösningsorienterad och har förmågan att driva och ro i land förändringar och utvecklingsarbete. Du har mycket bra samarbetsförmåga och är diplomatisk utan att ge avkall på att kunna ifrågasätta och ställa krav. Andra egenskaper som vi tror kännetecknar dig är positiv, initiativrik och inspirerande. Du kan arbeta självständigt men tjänsten kräver också tätt samarbete med övriga chefer samt ledning inom hela verksamheten. Vi förutsätter att du har ett tydligt ledarskap och förmåga att kommunicera på ett tydligt och enkelt sätt med personer i hela organisationen. Arbetsuppgifterna är breda och mångfacetterade vilket kräver en prestigelöshet. Stor vikt läggs vid personliga egenskaper i rekryteringsprocessen.

Övrigt

Hos Östergötlands museum får du arbeta med engagerade kollegor i en miljö där kultur, människor och kunskap möts i en roll där du får göra verklig skillnad.

Genom att arbeta hos oss är du med och bevarar vårt gemensamma kulturarv, men också till att utveckla kulturen i länet framåt. Här finns stor möjlighet att påverka och vi har korta beslutsvägar. Hos oss har du föräldrapenningtillägg, trygga försäkringar och tjänstepension. Vi har friskvårdsbidrag och möjlighet att arbeta viss del på distans finns också för de flesta hos oss. Vi finns till för alla och till oss är alla välkomna!

Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100 %. Tjänsten är placerad på Östergötlands museum i Linköping. B-körkort är ett krav. Tillträde efter överenskommelse.

Ansökan

För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Eva Andersson, Rekryteringskonsult, Sententia Rekrytering & Konsult, tfn 0706-15 32 30.

Registrera din ansökan via www.sententiarekrytering.se senast den 13 september 2026.

Facklig kontaktperson är Emma Karlsson, DIK tel. 013-23 03 68, emma.karlsson@ostergotlandsmuseum.se

Läs mer om Östergötlands museum på www.ostergotlandsmuseum.se

Varmt välkommen med din ansökan!!

Välkommen till Östergötlands museum – en livfull mångfacetterad verksamhet som förutom att förvalta och visa konst- och kulturhistoria också bjuder in besökarna till guidade visningar, föreläsningar, workshops, museibutiker, restaurang, konferenser och nätverk. Vi bedriver också affärsverksamhet inom arkeologi, konservering och byggnadsvård. Förutom i vår museibyggnad i centrala Linköping driver vi den museala verksamheten på Löfstad slott utanför Norrköping och Sancta Birgitta Klostermuseum i Vadstena, samt förvaltar ett flertal kulturhistoriskt viktiga gårdar och fastigheter i länet. Verksamheten är främst finansierad med anslag/projektbidrag och uppdragsintäkter. Antalet anställda är ungefär 60 personer samt ett 40-tal anställda på timbasis vid behov.

Vill du vara med oss och forma framtidens museum – där människor, kultur och organisation samverkar? Här får du en unik möjlighet att arbeta i hjärtat av ett av landets största länsmuseer där historia möter framtid. Östergötlands museum söker dig som vill anta rollen som HR-chef med även ett övergripande ansvar för vår verksamhetsnära stab.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef leder du vår HR-funktion och ansvarar samtidigt för att samordna och utveckla det interna stödet till verksamheten. Du leder vår stabsenhet och har delansvar för medarbetare inom IT, administration och fastighetsteknik och du ingår i Östergötlands museums ledningsgrupp.

I dina arbetsuppgifter ingår:

· leda och fördela arbete inom ditt arbetsområde

· strategiskt och operativt arbete med alla förekommande HR-frågor såsom kompetensförsörjning inklusive rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö, ledarskap, arbetsrättsliga frågor, löne- och medarbetarsamtal samt organisationsutveckling

· tillsammans med museichef kvalitetssäkra det systematiska arbetsmiljöarbetet samt föra dialog med fackliga parter

· vara ett nära stöd till chefer i verksamheten

· initiera och hålla i utbildningar kopplat till ditt område

· bidra i ledningsgruppsarbete och tillsammans utveckla verksamheten

· ha personal-, budget- och verksamhetsansvar i rollen som chef

Kvalifikationer

Vi söker dig som är en trygg och inspirerande ledare med förmåga att se helheten och samtidigt få saker att hända. Du har en akademisk examen inom HR och flerårig erfarenhet av kvalificerat operativt och strategiskt lednings- och HR-arbete. Det är meriterande om du har kompetens inom ekonomistyrning och har ett intresse för kultur.

För att lyckas i arbetet är det viktigt att du är lösningsorienterad och har förmågan att driva och ro i land förändringar och utvecklingsarbete. Du har mycket bra samarbetsförmåga och är diplomatisk utan att ge avkall på att kunna ifrågasätta och ställa krav. Andra egenskaper som vi tror kännetecknar dig är positiv, initiativrik och inspirerande. Du kan arbeta självständigt men tjänsten kräver också tätt samarbete med övriga chefer samt ledning inom hela verksamheten. Vi förutsätter att du har ett tydligt ledarskap och förmåga att kommunicera på ett tydligt och enkelt sätt med personer i hela organisationen. Arbetsuppgifterna är breda och mångfacetterade vilket kräver en prestigelöshet. Stor vikt läggs vid personliga egenskaper i rekryteringsprocessen.

Övrigt

Hos Östergötlands museum får du arbeta med engagerade kollegor i en miljö där kultur, människor och kunskap möts i en roll där du får göra verklig skillnad.

Genom att arbeta hos oss är du med och bevarar vårt gemensamma kulturarv, men också till att utveckla kulturen i länet framåt. Här finns stor möjlighet att påverka och vi har korta beslutsvägar. Hos oss har du föräldrapenningtillägg, trygga försäkringar och tjänstepension. Vi har friskvårdsbidrag och möjlighet att arbeta viss del på distans finns också för de flesta hos oss. Vi finns till för alla och till oss är alla välkomna!

Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100 %. Tjänsten är placerad på Östergötlands museum i Linköping. B-körkort är ett krav. Tillträde efter överenskommelse.

Ansökan

För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Eva Andersson, Rekryteringskonsult, Sententia Rekrytering & Konsult, tfn 0706-15 32 30.

Registrera din ansökan via www.sententiarekrytering.se senast den 13 september 2026.

Facklig kontaktperson är Emma Karlsson, DIK tel. 013-23 03 68, emma.karlsson@ostergotlandsmuseum.se

Läs mer om Östergötlands museum på www.ostergotlandsmuseum.se

Varmt välkommen med din ansökan!!

Välkommen till Östergötlands museum – en livfull mångfacetterad verksamhet som förutom att förvalta och visa konst- och kulturhistoria också bjuder in besökarna till guidade visningar, föreläsningar, workshops, museibutiker, restaurang, konferenser och nätverk. Vi bedriver också affärsverksamhet inom arkeologi, konservering och byggnadsvård. Förutom i vår museibyggnad i centrala Linköping driver vi den museala verksamheten på Löfstad slott utanför Norrköping och Sancta Birgitta Klostermuseum i Vadstena, samt förvaltar ett flertal kulturhistoriskt viktiga gårdar och fastigheter i länet. Verksamheten är främst finansierad med anslag/projektbidrag och uppdragsintäkter. Antalet anställda är ungefär 60 personer samt ett 40-tal anställda på timbasis vid behov.

Vill du vara med oss och forma framtidens museum – där människor, kultur och organisation samverkar? Här får du en unik möjlighet att arbeta i hjärtat av ett av landets största länsmuseer där historia möter framtid. Östergötlands museum söker dig som vill anta rollen som HR-chef med även ett övergripande ansvar för vår verksamhetsnära stab.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef leder du vår HR-funktion och ansvarar samtidigt för att samordna och utveckla det interna stödet till verksamheten. Du leder vår stabsenhet och har delansvar för medarbetare inom IT, administration och fastighetsteknik och du ingår i Östergötlands museums ledningsgrupp.

I dina arbetsuppgifter ingår:

· leda och fördela arbete inom ditt arbetsområde

· strategiskt och operativt arbete med alla förekommande HR-frågor såsom kompetensförsörjning inklusive rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö, ledarskap, arbetsrättsliga frågor, löne- och medarbetarsamtal samt organisationsutveckling

· tillsammans med museichef kvalitetssäkra det systematiska arbetsmiljöarbetet samt föra dialog med fackliga parter

· vara ett nära stöd till chefer i verksamheten

· initiera och hålla i utbildningar kopplat till ditt område

· bidra i ledningsgruppsarbete och tillsammans utveckla verksamheten

· ha personal-, budget- och verksamhetsansvar i rollen som chef

Kvalifikationer

Vi söker dig som är en trygg och inspirerande ledare med förmåga att se helheten och samtidigt få saker att hända. Du har en akademisk examen inom HR och flerårig erfarenhet av kvalificerat operativt och strategiskt lednings- och HR-arbete. Det är meriterande om du har kompetens inom ekonomistyrning och har ett intresse för kultur.

För att lyckas i arbetet är det viktigt att du är lösningsorienterad och har förmågan att driva och ro i land förändringar och utvecklingsarbete. Du har mycket bra samarbetsförmåga och är diplomatisk utan att ge avkall på att kunna ifrågasätta och ställa krav. Andra egenskaper som vi tror kännetecknar dig är positiv, initiativrik och inspirerande. Du kan arbeta självständigt men tjänsten kräver också tätt samarbete med övriga chefer samt ledning inom hela verksamheten. Vi förutsätter att du har ett tydligt ledarskap och förmåga att kommunicera på ett tydligt och enkelt sätt med personer i hela organisationen. Arbetsuppgifterna är breda och mångfacetterade vilket kräver en prestigelöshet. Stor vikt läggs vid personliga egenskaper i rekryteringsprocessen.

Övrigt

Hos Östergötlands museum får du arbeta med engagerade kollegor i en miljö där kultur, människor och kunskap möts i en roll där du får göra verklig skillnad.

Genom att arbeta hos oss är du med och bevarar vårt gemensamma kulturarv, men också till att utveckla kulturen i länet framåt. Här finns stor möjlighet att påverka och vi har korta beslutsvägar. Hos oss har du föräldrapenningtillägg, trygga försäkringar och tjänstepension. Vi har friskvårdsbidrag och möjlighet att arbeta viss del på distans finns också för de flesta hos oss. Vi finns till för alla och till oss är alla välkomna!

Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100 %. Tjänsten är placerad på Östergötlands museum i Linköping. B-körkort är ett krav. Tillträde efter överenskommelse.

Ansökan

För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Eva Andersson, Rekryteringskonsult, Sententia Rekrytering & Konsult, tfn 0706-15 32 30.

Registrera din ansökan via www.sententiarekrytering.se senast den 13 september 2026.

Facklig kontaktperson är Emma Karlsson, DIK tel. 013-23 03 68, emma.karlsson@ostergotlandsmuseum.se

Läs mer om Östergötlands museum på www.ostergotlandsmuseum.se

Varmt välkommen med din ansökan!!

Välkommen till Östergötlands museum – en livfull mångfacetterad verksamhet som förutom att förvalta och visa konst- och kulturhistoria också bjuder in besökarna till guidade visningar, föreläsningar, workshops, museibutiker, restaurang, konferenser och nätverk. Vi bedriver också affärsverksamhet inom arkeologi, konservering och byggnadsvård. Förutom i vår museibyggnad i centrala Linköping driver vi den museala verksamheten på Löfstad slott utanför Norrköping och Sancta Birgitta Klostermuseum i Vadstena, samt förvaltar ett flertal kulturhistoriskt viktiga gårdar och fastigheter i länet. Verksamheten är främst finansierad med anslag/projektbidrag och uppdragsintäkter. Antalet anställda är ungefär 60 personer samt ett 40-tal anställda på timbasis vid behov.

Vill du vara med oss och forma framtidens museum – där människor, kultur och organisation samverkar? Här får du en unik möjlighet att arbeta i hjärtat av ett av landets största länsmuseer där historia möter framtid. Östergötlands museum söker dig som vill anta rollen som HR-chef med även ett övergripande ansvar för vår verksamhetsnära stab.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef leder du vår HR-funktion och ansvarar samtidigt för att samordna och utveckla det interna stödet till verksamheten. Du leder vår stabsenhet och har delansvar för medarbetare inom IT, administration och fastighetsteknik och du ingår i Östergötlands museums ledningsgrupp.

I dina arbetsuppgifter ingår:

· leda och fördela arbete inom ditt arbetsområde

· strategiskt och operativt arbete med alla förekommande HR-frågor såsom kompetensförsörjning inklusive rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö, ledarskap, arbetsrättsliga frågor, löne- och medarbetarsamtal samt organisationsutveckling

· tillsammans med museichef kvalitetssäkra det systematiska arbetsmiljöarbetet samt föra dialog med fackliga parter

· vara ett nära stöd till chefer i verksamheten

· initiera och hålla i utbildningar kopplat till ditt område

· bidra i ledningsgruppsarbete och tillsammans utveckla verksamheten

· ha personal-, budget- och verksamhetsansvar i rollen som chef

Kvalifikationer

Vi söker dig som är en trygg och inspirerande ledare med förmåga att se helheten och samtidigt få saker att hända. Du har en akademisk examen inom HR och flerårig erfarenhet av kvalificerat operativt och strategiskt lednings- och HR-arbete. Det är meriterande om du har kompetens inom ekonomistyrning och har ett intresse för kultur.

För att lyckas i arbetet är det viktigt att du är lösningsorienterad och har förmågan att driva och ro i land förändringar och utvecklingsarbete. Du har mycket bra samarbetsförmåga och är diplomatisk utan att ge avkall på att kunna ifrågasätta och ställa krav. Andra egenskaper som vi tror kännetecknar dig är positiv, initiativrik och inspirerande. Du kan arbeta självständigt men tjänsten kräver också tätt samarbete med övriga chefer samt ledning inom hela verksamheten. Vi förutsätter att du har ett tydligt ledarskap och förmåga att kommunicera på ett tydligt och enkelt sätt med personer i hela organisationen. Arbetsuppgifterna är breda och mångfacetterade vilket kräver en prestigelöshet. Stor vikt läggs vid personliga egenskaper i rekryteringsprocessen.

Övrigt

Hos Östergötlands museum får du arbeta med engagerade kollegor i en miljö där kultur, människor och kunskap möts i en roll där du får göra verklig skillnad.

Genom att arbeta hos oss är du med och bevarar vårt gemensamma kulturarv, men också till att utveckla kulturen i länet framåt. Här finns stor möjlighet att påverka och vi har korta beslutsvägar. Hos oss har du föräldrapenningtillägg, trygga försäkringar och tjänstepension. Vi har friskvårdsbidrag och möjlighet att arbeta viss del på distans finns också för de flesta hos oss. Vi finns till för alla och till oss är alla välkomna!

Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100 %. Tjänsten är placerad på Östergötlands museum i Linköping. B-körkort är ett krav. Tillträde efter överenskommelse.

Ansökan

För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Eva Andersson, Rekryteringskonsult, Sententia Rekrytering & Konsult, tfn 0706-15 32 30.

Registrera din ansökan via www.sententiarekrytering.se senast den 13 september 2026.

Facklig kontaktperson är Emma Karlsson, DIK tel. 013-23 03 68, emma.karlsson@ostergotlandsmuseum.se

Läs mer om Östergötlands museum på www.ostergotlandsmuseum.se

Varmt välkommen med din ansökan!!