Lediga job som Personaltjänsteman

Vill du ta ett helhetsgrepp om HR-arbetet i Skandinavien och vara med och utveckla både människor, chefer och organisation? 

Bröderna Berner söker en erfaren och engagerad HR-ansvarig som vill vara en viktig partner till verksamhetens chefer och samtidigt bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Här får du en bred och självständig roll med stort ansvar, många kontaktytor och möjlighet att göra verklig skillnad. 

Du blir en del av en prestigelös organisation med korta beslutsvägar, där samarbete, engagemang och ett praktiskt förhållningssätt värdesätts högt. 

Detta innebär rollen!

Som HR-ansvarig hos Bröderna Berner får du ett övergripande ansvar för HR-arbetet i Sverige, Norge och Danmark, med totalt cirka 100 medarbetare. Rollen är nyinrättad och HR-ansvaret, som tidigare legat inom ekonomifunktionen, får nu ett tydligare fokus. Det ger dig möjlighet att vidareutveckla befintliga arbetssätt, skapa struktur och forma en modern och verksamhetsnära HR-funktion. 

Du ingår i den svenska ledningsgruppen och arbetar nära cheferna i organisationen, samtidigt som du har ett nära samarbete med koncernens HR-funktion i Finland. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: 

• Vara ett kvalificerat och affärsnära HR-stöd till chefer i både strategiska och operativa frågor. 

• Utveckla och förbättra HR-processer, rutiner, policys och arbetssätt. 

• Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga kontakter och frågor kopplade till arbetsmiljö. 

• Ansvara för och utveckla processer inom bland annat onboarding, offboarding, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar. 

• Arbeta med HR-relaterad uppföljning, rapportering och personaladministration. 

• Driva och delta i utvecklingsprojekt, bland annat införandet av ett nytt HR-system. 

• Ansvara för frågor kopplade till förmåner och tjänstebilar samt på sikt ta över ansvaret för lönehanteringen i Sverige. 

Tyngdpunkten i rollen ligger på HR, men du behöver också trivas med att hantera praktiska och administrativa frågor som är en naturlig del av en bred HR-roll. 

Vem är du? 

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en roll där du får arbeta självständigt, ta initiativ och driva frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och medarbetare. 

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att växla mellan ett strategiskt perspektiv och det operativa arbetet, och du uppskattar en miljö där man hjälps åt och där det är naturligt att hugga i där det behövs. 

Du är kommunikativ och tydlig, vågar utmana och har samtidigt ett lyhört och jordnära sätt. 

Detta ska du ha med dig! 

• Minst fem års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete 

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor 

• Erfarenhet av att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt 

• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, nära verksamheten 

• God systemvana och intresse för digitalisering och utveckling av HR-system 

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift 

Det är meriterande om du har erfarenhet av internationella organisationer, HR-systemimplementering och gärna lönehantering. Du behöver inte vara specialist inom lön, men ska ha intresse och vilja att på sikt lära dig och ta ansvar för området. 

Detta är vi! 

Bröderna Berner är ett finskägt familjeföretag i sjätte generationen, med cirka 800 anställda i koncernen och en omsättning på omkring 10 miljarder kronor. Den svenska verksamheten består av 74 medarbetare, fördelade över fem affärsområden: Lantbruk, Industri, Medicin, Labb och Turf. Danska verksamheten har 3 medarbetare och Norge har 8 medarbetare. I Staffanstorp arbetar omkring 15 personer inom ekonomi, HR, IT, lager, marknad och administration i helt nya, ljusa lokaler som uppmuntrar till trivsel och samarbete.  

Vi erbjuder! 

• Du blir en del av en organisation med en genuint familjär och prestigelös kultur, där människor är hjälpsamma, beslutsvägarna korta och det finns en stor vilja att tillsammans hitta bra lösningar. 

• En varierad och utvecklande roll i ett stabilt bolag med stor möjlighet till att påverka och utveckla! 

• Möjlighet till en gedigen överlämning kopplat till lön då vår kollega går i pension och vi rekryterar in i god tid så att både du och vi får de bästa förutsättningarna. 

• Frihet under ansvar och flexibla arbetstider (37,5 tim/vecka) 

• Möjlighet till arbete hemifrån vid behov 

• Kollektivavtal (Unionen/Svensk Handel) 

• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr och ledigt alla klämdagar 

• Bonusprogram 

• Nya moderna lokaler i Staffanstorp 

Sök redan idag!  

Du är varmt välkommen att ladda upp ditt CV, alternativt söka med din LinkedIn URL. Urval sker löpande och rollen kan därmed tillsättas innan sista ansökningsdag som är 31/10 2026.   

För att garantera en rättvis och icke-diskriminerande rekryteringsprocess tar vi ej emot personliga brev. I stället kommer relevanta kandidater att få svara skriftligt på samma frågor för att säkerställa lika möjligheter att förklara sin erfarenhet relaterad till rollen.   

I den här rekryteringen samarbetar Bröderna Berner med med ROI Rekrytering. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Lina Friberg på lina.friberg@roirekrytering.se.    

Vill du ta ett helhetsgrepp om HR-arbetet i Skandinavien och vara med och utveckla både människor, chefer och organisation? 

Bröderna Berner söker en erfaren och engagerad HR-ansvarig som vill vara en viktig partner till verksamhetens chefer och samtidigt bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Här får du en bred och självständig roll med stort ansvar, många kontaktytor och möjlighet att göra verklig skillnad. 

Du blir en del av en prestigelös organisation med korta beslutsvägar, där samarbete, engagemang och ett praktiskt förhållningssätt värdesätts högt. 

Detta innebär rollen!

Som HR-ansvarig hos Bröderna Berner får du ett övergripande ansvar för HR-arbetet i Sverige, Norge och Danmark, med totalt cirka 100 medarbetare. Rollen är nyinrättad och HR-ansvaret, som tidigare legat inom ekonomifunktionen, får nu ett tydligare fokus. Det ger dig möjlighet att vidareutveckla befintliga arbetssätt, skapa struktur och forma en modern och verksamhetsnära HR-funktion. 

Du ingår i den svenska ledningsgruppen och arbetar nära cheferna i organisationen, samtidigt som du har ett nära samarbete med koncernens HR-funktion i Finland. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: 

• Vara ett kvalificerat och affärsnära HR-stöd till chefer i både strategiska och operativa frågor. 

• Utveckla och förbättra HR-processer, rutiner, policys och arbetssätt. 

• Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga kontakter och frågor kopplade till arbetsmiljö. 

• Ansvara för och utveckla processer inom bland annat onboarding, offboarding, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar. 

• Arbeta med HR-relaterad uppföljning, rapportering och personaladministration. 

• Driva och delta i utvecklingsprojekt, bland annat införandet av ett nytt HR-system. 

• Ansvara för frågor kopplade till förmåner och tjänstebilar samt på sikt ta över ansvaret för lönehanteringen i Sverige. 

Tyngdpunkten i rollen ligger på HR, men du behöver också trivas med att hantera praktiska och administrativa frågor som är en naturlig del av en bred HR-roll. 

Vem är du? 

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en roll där du får arbeta självständigt, ta initiativ och driva frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och medarbetare. 

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att växla mellan ett strategiskt perspektiv och det operativa arbetet, och du uppskattar en miljö där man hjälps åt och där det är naturligt att hugga i där det behövs. 

Du är kommunikativ och tydlig, vågar utmana och har samtidigt ett lyhört och jordnära sätt. 

Detta ska du ha med dig! 

• Minst fem års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete 

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor 

• Erfarenhet av att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt 

• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, nära verksamheten 

• God systemvana och intresse för digitalisering och utveckling av HR-system 

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift 

Det är meriterande om du har erfarenhet av internationella organisationer, HR-systemimplementering och gärna lönehantering. Du behöver inte vara specialist inom lön, men ska ha intresse och vilja att på sikt lära dig och ta ansvar för området. 

Detta är vi! 

Bröderna Berner är ett finskägt familjeföretag i sjätte generationen, med cirka 800 anställda i koncernen och en omsättning på omkring 10 miljarder kronor. Den svenska verksamheten består av 74 medarbetare, fördelade över fem affärsområden: Lantbruk, Industri, Medicin, Labb och Turf. Danska verksamheten har 3 medarbetare och Norge har 8 medarbetare. I Staffanstorp arbetar omkring 15 personer inom ekonomi, HR, IT, lager, marknad och administration i helt nya, ljusa lokaler som uppmuntrar till trivsel och samarbete.  

Vi erbjuder! 

• Du blir en del av en organisation med en genuint familjär och prestigelös kultur, där människor är hjälpsamma, beslutsvägarna korta och det finns en stor vilja att tillsammans hitta bra lösningar. 

• En varierad och utvecklande roll i ett stabilt bolag med stor möjlighet till att påverka och utveckla! 

• Möjlighet till en gedigen överlämning kopplat till lön då vår kollega går i pension och vi rekryterar in i god tid så att både du och vi får de bästa förutsättningarna. 

• Frihet under ansvar och flexibla arbetstider (37,5 tim/vecka) 

• Möjlighet till arbete hemifrån vid behov 

• Kollektivavtal (Unionen/Svensk Handel) 

• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr och ledigt alla klämdagar 

• Bonusprogram 

• Nya moderna lokaler i Staffanstorp 

Sök redan idag!  

Du är varmt välkommen att ladda upp ditt CV, alternativt söka med din LinkedIn URL. Urval sker löpande och rollen kan därmed tillsättas innan sista ansökningsdag som är 31/10 2026.   

För att garantera en rättvis och icke-diskriminerande rekryteringsprocess tar vi ej emot personliga brev. I stället kommer relevanta kandidater att få svara skriftligt på samma frågor för att säkerställa lika möjligheter att förklara sin erfarenhet relaterad till rollen.   

I den här rekryteringen samarbetar Bröderna Berner med med ROI Rekrytering. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Lina Friberg på lina.friberg@roirekrytering.se.    

Vill du ta ett helhetsgrepp om HR-arbetet i Skandinavien och vara med och utveckla både människor, chefer och organisation? 

Bröderna Berner söker en erfaren och engagerad HR-ansvarig som vill vara en viktig partner till verksamhetens chefer och samtidigt bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Här får du en bred och självständig roll med stort ansvar, många kontaktytor och möjlighet att göra verklig skillnad. 

Du blir en del av en prestigelös organisation med korta beslutsvägar, där samarbete, engagemang och ett praktiskt förhållningssätt värdesätts högt. 

Detta innebär rollen!

Som HR-ansvarig hos Bröderna Berner får du ett övergripande ansvar för HR-arbetet i Sverige, Norge och Danmark, med totalt cirka 100 medarbetare. Rollen är nyinrättad och HR-ansvaret, som tidigare legat inom ekonomifunktionen, får nu ett tydligare fokus. Det ger dig möjlighet att vidareutveckla befintliga arbetssätt, skapa struktur och forma en modern och verksamhetsnära HR-funktion. 

Du ingår i den svenska ledningsgruppen och arbetar nära cheferna i organisationen, samtidigt som du har ett nära samarbete med koncernens HR-funktion i Finland. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: 

• Vara ett kvalificerat och affärsnära HR-stöd till chefer i både strategiska och operativa frågor. 

• Utveckla och förbättra HR-processer, rutiner, policys och arbetssätt. 

• Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga kontakter och frågor kopplade till arbetsmiljö. 

• Ansvara för och utveckla processer inom bland annat onboarding, offboarding, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar. 

• Arbeta med HR-relaterad uppföljning, rapportering och personaladministration. 

• Driva och delta i utvecklingsprojekt, bland annat införandet av ett nytt HR-system. 

• Ansvara för frågor kopplade till förmåner och tjänstebilar samt på sikt ta över ansvaret för lönehanteringen i Sverige. 

Tyngdpunkten i rollen ligger på HR, men du behöver också trivas med att hantera praktiska och administrativa frågor som är en naturlig del av en bred HR-roll. 

Vem är du? 

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en roll där du får arbeta självständigt, ta initiativ och driva frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och medarbetare. 

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att växla mellan ett strategiskt perspektiv och det operativa arbetet, och du uppskattar en miljö där man hjälps åt och där det är naturligt att hugga i där det behövs. 

Du är kommunikativ och tydlig, vågar utmana och har samtidigt ett lyhört och jordnära sätt. 

Detta ska du ha med dig! 

• Minst fem års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete 

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor 

• Erfarenhet av att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt 

• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, nära verksamheten 

• God systemvana och intresse för digitalisering och utveckling av HR-system 

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift 

Det är meriterande om du har erfarenhet av internationella organisationer, HR-systemimplementering och gärna lönehantering. Du behöver inte vara specialist inom lön, men ska ha intresse och vilja att på sikt lära dig och ta ansvar för området. 

Detta är vi! 

Bröderna Berner är ett finskägt familjeföretag i sjätte generationen, med cirka 800 anställda i koncernen och en omsättning på omkring 10 miljarder kronor. Den svenska verksamheten består av 74 medarbetare, fördelade över fem affärsområden: Lantbruk, Industri, Medicin, Labb och Turf. Danska verksamheten har 3 medarbetare och Norge har 8 medarbetare. I Staffanstorp arbetar omkring 15 personer inom ekonomi, HR, IT, lager, marknad och administration i helt nya, ljusa lokaler som uppmuntrar till trivsel och samarbete.  

Vi erbjuder! 

• Du blir en del av en organisation med en genuint familjär och prestigelös kultur, där människor är hjälpsamma, beslutsvägarna korta och det finns en stor vilja att tillsammans hitta bra lösningar. 

• En varierad och utvecklande roll i ett stabilt bolag med stor möjlighet till att påverka och utveckla! 

• Möjlighet till en gedigen överlämning kopplat till lön då vår kollega går i pension och vi rekryterar in i god tid så att både du och vi får de bästa förutsättningarna. 

• Frihet under ansvar och flexibla arbetstider (37,5 tim/vecka) 

• Möjlighet till arbete hemifrån vid behov 

• Kollektivavtal (Unionen/Svensk Handel) 

• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr och ledigt alla klämdagar 

• Bonusprogram 

• Nya moderna lokaler i Staffanstorp 

Sök redan idag!  

Du är varmt välkommen att ladda upp ditt CV, alternativt söka med din LinkedIn URL. Urval sker löpande och rollen kan därmed tillsättas innan sista ansökningsdag som är 31/10 2026.   

För att garantera en rättvis och icke-diskriminerande rekryteringsprocess tar vi ej emot personliga brev. I stället kommer relevanta kandidater att få svara skriftligt på samma frågor för att säkerställa lika möjligheter att förklara sin erfarenhet relaterad till rollen.   

I den här rekryteringen samarbetar Bröderna Berner med med ROI Rekrytering. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Lina Friberg på lina.friberg@roirekrytering.se.    

Vill du ta ett helhetsgrepp om HR-arbetet i Skandinavien och vara med och utveckla både människor, chefer och organisation? 

Bröderna Berner söker en erfaren och engagerad HR-ansvarig som vill vara en viktig partner till verksamhetens chefer och samtidigt bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Här får du en bred och självständig roll med stort ansvar, många kontaktytor och möjlighet att göra verklig skillnad. 

Du blir en del av en prestigelös organisation med korta beslutsvägar, där samarbete, engagemang och ett praktiskt förhållningssätt värdesätts högt. 

Detta innebär rollen!

Som HR-ansvarig hos Bröderna Berner får du ett övergripande ansvar för HR-arbetet i Sverige, Norge och Danmark, med totalt cirka 100 medarbetare. Rollen är nyinrättad och HR-ansvaret, som tidigare legat inom ekonomifunktionen, får nu ett tydligare fokus. Det ger dig möjlighet att vidareutveckla befintliga arbetssätt, skapa struktur och forma en modern och verksamhetsnära HR-funktion. 

Du ingår i den svenska ledningsgruppen och arbetar nära cheferna i organisationen, samtidigt som du har ett nära samarbete med koncernens HR-funktion i Finland. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: 

• Vara ett kvalificerat och affärsnära HR-stöd till chefer i både strategiska och operativa frågor. 

• Utveckla och förbättra HR-processer, rutiner, policys och arbetssätt. 

• Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga kontakter och frågor kopplade till arbetsmiljö. 

• Ansvara för och utveckla processer inom bland annat onboarding, offboarding, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar. 

• Arbeta med HR-relaterad uppföljning, rapportering och personaladministration. 

• Driva och delta i utvecklingsprojekt, bland annat införandet av ett nytt HR-system. 

• Ansvara för frågor kopplade till förmåner och tjänstebilar samt på sikt ta över ansvaret för lönehanteringen i Sverige. 

Tyngdpunkten i rollen ligger på HR, men du behöver också trivas med att hantera praktiska och administrativa frågor som är en naturlig del av en bred HR-roll. 

Vem är du? 

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en roll där du får arbeta självständigt, ta initiativ och driva frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och medarbetare. 

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att växla mellan ett strategiskt perspektiv och det operativa arbetet, och du uppskattar en miljö där man hjälps åt och där det är naturligt att hugga i där det behövs. 

Du är kommunikativ och tydlig, vågar utmana och har samtidigt ett lyhört och jordnära sätt. 

Detta ska du ha med dig! 

• Minst fem års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete 

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor 

• Erfarenhet av att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt 

• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, nära verksamheten 

• God systemvana och intresse för digitalisering och utveckling av HR-system 

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift 

Det är meriterande om du har erfarenhet av internationella organisationer, HR-systemimplementering och gärna lönehantering. Du behöver inte vara specialist inom lön, men ska ha intresse och vilja att på sikt lära dig och ta ansvar för området. 

Detta är vi! 

Bröderna Berner är ett finskägt familjeföretag i sjätte generationen, med cirka 800 anställda i koncernen och en omsättning på omkring 10 miljarder kronor. Den svenska verksamheten består av 74 medarbetare, fördelade över fem affärsområden: Lantbruk, Industri, Medicin, Labb och Turf. Danska verksamheten har 3 medarbetare och Norge har 8 medarbetare. I Staffanstorp arbetar omkring 15 personer inom ekonomi, HR, IT, lager, marknad och administration i helt nya, ljusa lokaler som uppmuntrar till trivsel och samarbete.  

Vi erbjuder! 

• Du blir en del av en organisation med en genuint familjär och prestigelös kultur, där människor är hjälpsamma, beslutsvägarna korta och det finns en stor vilja att tillsammans hitta bra lösningar. 

• En varierad och utvecklande roll i ett stabilt bolag med stor möjlighet till att påverka och utveckla! 

• Möjlighet till en gedigen överlämning kopplat till lön då vår kollega går i pension och vi rekryterar in i god tid så att både du och vi får de bästa förutsättningarna. 

• Frihet under ansvar och flexibla arbetstider (37,5 tim/vecka) 

• Möjlighet till arbete hemifrån vid behov 

• Kollektivavtal (Unionen/Svensk Handel) 

• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr och ledigt alla klämdagar 

• Bonusprogram 

• Nya moderna lokaler i Staffanstorp 

Sök redan idag!  

Du är varmt välkommen att ladda upp ditt CV, alternativt söka med din LinkedIn URL. Urval sker löpande och rollen kan därmed tillsättas innan sista ansökningsdag som är 31/10 2026.   

För att garantera en rättvis och icke-diskriminerande rekryteringsprocess tar vi ej emot personliga brev. I stället kommer relevanta kandidater att få svara skriftligt på samma frågor för att säkerställa lika möjligheter att förklara sin erfarenhet relaterad till rollen.   

I den här rekryteringen samarbetar Bröderna Berner med med ROI Rekrytering. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Lina Friberg på lina.friberg@roirekrytering.se.    

Vill du ta ett helhetsgrepp om HR-arbetet i Skandinavien och vara med och utveckla både människor, chefer och organisation? 

Bröderna Berner söker en erfaren och engagerad HR-ansvarig som vill vara en viktig partner till verksamhetens chefer och samtidigt bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Här får du en bred och självständig roll med stort ansvar, många kontaktytor och möjlighet att göra verklig skillnad. 

Du blir en del av en prestigelös organisation med korta beslutsvägar, där samarbete, engagemang och ett praktiskt förhållningssätt värdesätts högt. 

Detta innebär rollen!

Som HR-ansvarig hos Bröderna Berner får du ett övergripande ansvar för HR-arbetet i Sverige, Norge och Danmark, med totalt cirka 100 medarbetare. Rollen är nyinrättad och HR-ansvaret, som tidigare legat inom ekonomifunktionen, får nu ett tydligare fokus. Det ger dig möjlighet att vidareutveckla befintliga arbetssätt, skapa struktur och forma en modern och verksamhetsnära HR-funktion. 

Du ingår i den svenska ledningsgruppen och arbetar nära cheferna i organisationen, samtidigt som du har ett nära samarbete med koncernens HR-funktion i Finland. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: 

• Vara ett kvalificerat och affärsnära HR-stöd till chefer i både strategiska och operativa frågor. 

• Utveckla och förbättra HR-processer, rutiner, policys och arbetssätt. 

• Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga kontakter och frågor kopplade till arbetsmiljö. 

• Ansvara för och utveckla processer inom bland annat onboarding, offboarding, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar. 

• Arbeta med HR-relaterad uppföljning, rapportering och personaladministration. 

• Driva och delta i utvecklingsprojekt, bland annat införandet av ett nytt HR-system. 

• Ansvara för frågor kopplade till förmåner och tjänstebilar samt på sikt ta över ansvaret för lönehanteringen i Sverige. 

Tyngdpunkten i rollen ligger på HR, men du behöver också trivas med att hantera praktiska och administrativa frågor som är en naturlig del av en bred HR-roll. 

Vem är du? 

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en roll där du får arbeta självständigt, ta initiativ och driva frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och medarbetare. 

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att växla mellan ett strategiskt perspektiv och det operativa arbetet, och du uppskattar en miljö där man hjälps åt och där det är naturligt att hugga i där det behövs. 

Du är kommunikativ och tydlig, vågar utmana och har samtidigt ett lyhört och jordnära sätt. 

Detta ska du ha med dig! 

• Minst fem års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete 

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor 

• Erfarenhet av att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt 

• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, nära verksamheten 

• God systemvana och intresse för digitalisering och utveckling av HR-system 

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift 

Det är meriterande om du har erfarenhet av internationella organisationer, HR-systemimplementering och gärna lönehantering. Du behöver inte vara specialist inom lön, men ska ha intresse och vilja att på sikt lära dig och ta ansvar för området. 

Detta är vi! 

Bröderna Berner är ett finskägt familjeföretag i sjätte generationen, med cirka 800 anställda i koncernen och en omsättning på omkring 10 miljarder kronor. Den svenska verksamheten består av 74 medarbetare, fördelade över fem affärsområden: Lantbruk, Industri, Medicin, Labb och Turf. Danska verksamheten har 3 medarbetare och Norge har 8 medarbetare. I Staffanstorp arbetar omkring 15 personer inom ekonomi, HR, IT, lager, marknad och administration i helt nya, ljusa lokaler som uppmuntrar till trivsel och samarbete.  

Vi erbjuder! 

• Du blir en del av en organisation med en genuint familjär och prestigelös kultur, där människor är hjälpsamma, beslutsvägarna korta och det finns en stor vilja att tillsammans hitta bra lösningar. 

• En varierad och utvecklande roll i ett stabilt bolag med stor möjlighet till att påverka och utveckla! 

• Möjlighet till en gedigen överlämning kopplat till lön då vår kollega går i pension och vi rekryterar in i god tid så att både du och vi får de bästa förutsättningarna. 

• Frihet under ansvar och flexibla arbetstider (37,5 tim/vecka) 

• Möjlighet till arbete hemifrån vid behov 

• Kollektivavtal (Unionen/Svensk Handel) 

• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr och ledigt alla klämdagar 

• Bonusprogram 

• Nya moderna lokaler i Staffanstorp 

Sök redan idag!  

Du är varmt välkommen att ladda upp ditt CV, alternativt söka med din LinkedIn URL. Urval sker löpande och rollen kan därmed tillsättas innan sista ansökningsdag som är 31/10 2026.   

För att garantera en rättvis och icke-diskriminerande rekryteringsprocess tar vi ej emot personliga brev. I stället kommer relevanta kandidater att få svara skriftligt på samma frågor för att säkerställa lika möjligheter att förklara sin erfarenhet relaterad till rollen.   

I den här rekryteringen samarbetar Bröderna Berner med med ROI Rekrytering. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Lina Friberg på lina.friberg@roirekrytering.se.    

Vill du ta ett helhetsgrepp om HR-arbetet i Skandinavien och vara med och utveckla både människor, chefer och organisation? 

Bröderna Berner söker en erfaren och engagerad HR-ansvarig som vill vara en viktig partner till verksamhetens chefer och samtidigt bidra till att utveckla HR-arbetet framåt. Här får du en bred och självständig roll med stort ansvar, många kontaktytor och möjlighet att göra verklig skillnad. 

Du blir en del av en prestigelös organisation med korta beslutsvägar, där samarbete, engagemang och ett praktiskt förhållningssätt värdesätts högt. 

Detta innebär rollen!

Som HR-ansvarig hos Bröderna Berner får du ett övergripande ansvar för HR-arbetet i Sverige, Norge och Danmark, med totalt cirka 100 medarbetare. Rollen är nyinrättad och HR-ansvaret, som tidigare legat inom ekonomifunktionen, får nu ett tydligare fokus. Det ger dig möjlighet att vidareutveckla befintliga arbetssätt, skapa struktur och forma en modern och verksamhetsnära HR-funktion. 

Du ingår i den svenska ledningsgruppen och arbetar nära cheferna i organisationen, samtidigt som du har ett nära samarbete med koncernens HR-funktion i Finland. 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: 

• Vara ett kvalificerat och affärsnära HR-stöd till chefer i både strategiska och operativa frågor. 

• Utveckla och förbättra HR-processer, rutiner, policys och arbetssätt. 

• Hantera arbetsrättsliga frågor, fackliga kontakter och frågor kopplade till arbetsmiljö. 

• Ansvara för och utveckla processer inom bland annat onboarding, offboarding, kompetensutveckling och medarbetarundersökningar. 

• Arbeta med HR-relaterad uppföljning, rapportering och personaladministration. 

• Driva och delta i utvecklingsprojekt, bland annat införandet av ett nytt HR-system. 

• Ansvara för frågor kopplade till förmåner och tjänstebilar samt på sikt ta över ansvaret för lönehanteringen i Sverige. 

Tyngdpunkten i rollen ligger på HR, men du behöver också trivas med att hantera praktiska och administrativa frågor som är en naturlig del av en bred HR-roll. 

Vem är du? 

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en roll där du får arbeta självständigt, ta initiativ och driva frågor framåt. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer med både chefer och medarbetare. 

Som person är du strukturerad, lösningsorienterad och prestigelös. Du har förmågan att växla mellan ett strategiskt perspektiv och det operativa arbetet, och du uppskattar en miljö där man hjälps åt och där det är naturligt att hugga i där det behövs. 

Du är kommunikativ och tydlig, vågar utmana och har samtidigt ett lyhört och jordnära sätt. 

Detta ska du ha med dig! 

• Minst fem års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete 

• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att stötta chefer i personalrelaterade frågor 

• Erfarenhet av att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt 

• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt, nära verksamheten 

• God systemvana och intresse för digitalisering och utveckling av HR-system 

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift 

Det är meriterande om du har erfarenhet av internationella organisationer, HR-systemimplementering och gärna lönehantering. Du behöver inte vara specialist inom lön, men ska ha intresse och vilja att på sikt lära dig och ta ansvar för området. 

Detta är vi! 

Bröderna Berner är ett finskägt familjeföretag i sjätte generationen, med cirka 800 anställda i koncernen och en omsättning på omkring 10 miljarder kronor. Den svenska verksamheten består av 74 medarbetare, fördelade över fem affärsområden: Lantbruk, Industri, Medicin, Labb och Turf. Danska verksamheten har 3 medarbetare och Norge har 8 medarbetare. I Staffanstorp arbetar omkring 15 personer inom ekonomi, HR, IT, lager, marknad och administration i helt nya, ljusa lokaler som uppmuntrar till trivsel och samarbete.  

Vi erbjuder! 

• Du blir en del av en organisation med en genuint familjär och prestigelös kultur, där människor är hjälpsamma, beslutsvägarna korta och det finns en stor vilja att tillsammans hitta bra lösningar. 

• En varierad och utvecklande roll i ett stabilt bolag med stor möjlighet till att påverka och utveckla! 

• Möjlighet till en gedigen överlämning kopplat till lön då vår kollega går i pension och vi rekryterar in i god tid så att både du och vi får de bästa förutsättningarna. 

• Frihet under ansvar och flexibla arbetstider (37,5 tim/vecka) 

• Möjlighet till arbete hemifrån vid behov 

• Kollektivavtal (Unionen/Svensk Handel) 

• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr och ledigt alla klämdagar 

• Bonusprogram 

• Nya moderna lokaler i Staffanstorp 

Sök redan idag!  

Du är varmt välkommen att ladda upp ditt CV, alternativt söka med din LinkedIn URL. Urval sker löpande och rollen kan därmed tillsättas innan sista ansökningsdag som är 31/10 2026.   

För att garantera en rättvis och icke-diskriminerande rekryteringsprocess tar vi ej emot personliga brev. I stället kommer relevanta kandidater att få svara skriftligt på samma frågor för att säkerställa lika möjligheter att förklara sin erfarenhet relaterad till rollen.   

I den här rekryteringen samarbetar Bröderna Berner med med ROI Rekrytering. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Lina Friberg på lina.friberg@roirekrytering.se.    

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Transportavdelningens (TA) uppgift är att transportera frihetsberövade personer. Transporterna rör huvudsakligen kriminalvårdsklienter, mellan häkten och anstalter samt till t.ex. domstolsförhandlingar och läkarbesök, men också frihetsberövade personer åt exempelvis Polisen, Statens institutionsstyrelse, Migrationsverket och psykiatrin. Under 2026 kommer TA genomföra runt 140 000 transporter vilket inkluderar både inrikes- och utrikestransporter.

Enheten för verksamhetsstöd är i första hand ett stöd till avdelningschefen men även till övriga enheter inom avdelningen. Stödet ges i form av t.ex. framtagande av analyser, strategier och planer för avdelningschefens hela planeringshorisont, ärendeberedning, underhåll av samverkanspunkter samt uppföljning och utveckling av transportverksamheten. Enheten ansvarar även för avdelningsövergripande administration och samordning inom olika verksamhetsområden samt hela Kriminalvårdens fordonsflotta.

Arbetsbeskrivning

Till rollen som specialist söker vi dig som vill bidra till att utveckla och effektivisera vår transportverksamhet. Det är en viktig roll där du arbetar nära verksamheten och ledningen för att optimera scheman, verksamheter och personaladministrativa processer. Du har en nära samverkan med transportavdelningens chefer, experter, personal och skyddsorganisation samt andra avdelningar inom Kriminalvården när så behövs. Du bidrar till utveckling, effektivitet och struktur med hänsyn till arbetsmiljö och trivsel på arbetsplatsen.

I arbetet stödjer du chefer och beslutsfattare med väl underbyggda underlag, analyser och beslutsunderlag samt bidrar till utveckling av processer, arbetssätt och styrmodeller. Du stöttar chefer och deltar aktivt i dialoger med personalorganisationer, skyddsorganisationer och andra sammanhang. Samarbete är en stor del av det dagliga arbetet men det finns också förväntningar att du kan arbete självständigt.

Arbetet innebär bland annat att:

• Analysera och optimera scheman för lokala transportkontor
• Delta i och arbeta med verksamhetsanalyser
• Följa upp, analysera, förändra och implementera verksamhetens mål
• Identifiera förbättrings- och effektiviseringsmöjligheter
• Vara ett stöd till chefer, kollegor på central och lokal nivå där du driver arbetet och deltar i implementering och uppföljning.

Kvalifikationer

Till rollen som specialist söker vi dig som är analytisk med god problemlösningsförmåga, har gott omdöme och är intresserad av utvecklings- och förändringsarbete. Du ser inga problem eller hinder utan har stort fokus på lösningen samtidigt som du tar egna initiativ till förändring och förbättring. Vi ser att du har god samarbetsförmåga och hög integritet. Därtill är du självgående och noggrann, samtidigt som du är flexibel och prestigelös.

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning inom relevant område alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet kriminalvården bedömer som relevant
• Erfarenhet arbete med schemaprocesser i en större organisation
• Erfarenhet av att ta fram, inhämta, analysera och rapportera underlag som ligger till grund för beslut
• God erfarenhet av Heroma eller annat större personalsystem
• Goda kunskaper i Office-paketet särskilt Excel
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av strategiskt schemaarbete
• Erfarenhet av tolkning av kollektivavtal
• Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet
• Erfarenhet Kriminalvårdens kärnverksamhet på strategisk nivå

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Transportavdelningens (TA) uppgift är att transportera frihetsberövade personer. Transporterna rör huvudsakligen kriminalvårdsklienter, mellan häkten och anstalter samt till t.ex. domstolsförhandlingar och läkarbesök, men också frihetsberövade personer åt exempelvis Polisen, Statens institutionsstyrelse, Migrationsverket och psykiatrin. Under 2026 kommer TA genomföra runt 140 000 transporter vilket inkluderar både inrikes- och utrikestransporter.

Enheten för verksamhetsstöd är i första hand ett stöd till avdelningschefen men även till övriga enheter inom avdelningen. Stödet ges i form av t.ex. framtagande av analyser, strategier och planer för avdelningschefens hela planeringshorisont, ärendeberedning, underhåll av samverkanspunkter samt uppföljning och utveckling av transportverksamheten. Enheten ansvarar även för avdelningsövergripande administration och samordning inom olika verksamhetsområden samt hela Kriminalvårdens fordonsflotta.

Arbetsbeskrivning

Till rollen som specialist söker vi dig som vill bidra till att utveckla och effektivisera vår transportverksamhet. Det är en viktig roll där du arbetar nära verksamheten och ledningen för att optimera scheman, verksamheter och personaladministrativa processer. Du har en nära samverkan med transportavdelningens chefer, experter, personal och skyddsorganisation samt andra avdelningar inom Kriminalvården när så behövs. Du bidrar till utveckling, effektivitet och struktur med hänsyn till arbetsmiljö och trivsel på arbetsplatsen.

I arbetet stödjer du chefer och beslutsfattare med väl underbyggda underlag, analyser och beslutsunderlag samt bidrar till utveckling av processer, arbetssätt och styrmodeller. Du stöttar chefer och deltar aktivt i dialoger med personalorganisationer, skyddsorganisationer och andra sammanhang. Samarbete är en stor del av det dagliga arbetet men det finns också förväntningar att du kan arbete självständigt.

Arbetet innebär bland annat att:

• Analysera och optimera scheman för lokala transportkontor
• Delta i och arbeta med verksamhetsanalyser
• Följa upp, analysera, förändra och implementera verksamhetens mål
• Identifiera förbättrings- och effektiviseringsmöjligheter
• Vara ett stöd till chefer, kollegor på central och lokal nivå där du driver arbetet och deltar i implementering och uppföljning.

Kvalifikationer

Till rollen som specialist söker vi dig som är analytisk med god problemlösningsförmåga, har gott omdöme och är intresserad av utvecklings- och förändringsarbete. Du ser inga problem eller hinder utan har stort fokus på lösningen samtidigt som du tar egna initiativ till förändring och förbättring. Vi ser att du har god samarbetsförmåga och hög integritet. Därtill är du självgående och noggrann, samtidigt som du är flexibel och prestigelös.

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning inom relevant område alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet kriminalvården bedömer som relevant
• Erfarenhet arbete med schemaprocesser i en större organisation
• Erfarenhet av att ta fram, inhämta, analysera och rapportera underlag som ligger till grund för beslut
• God erfarenhet av Heroma eller annat större personalsystem
• Goda kunskaper i Office-paketet särskilt Excel
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av strategiskt schemaarbete
• Erfarenhet av tolkning av kollektivavtal
• Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet
• Erfarenhet Kriminalvårdens kärnverksamhet på strategisk nivå

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Transportavdelningens (TA) uppgift är att transportera frihetsberövade personer. Transporterna rör huvudsakligen kriminalvårdsklienter, mellan häkten och anstalter samt till t.ex. domstolsförhandlingar och läkarbesök, men också frihetsberövade personer åt exempelvis Polisen, Statens institutionsstyrelse, Migrationsverket och psykiatrin. Under 2026 kommer TA genomföra runt 140 000 transporter vilket inkluderar både inrikes- och utrikestransporter.

Enheten för verksamhetsstöd är i första hand ett stöd till avdelningschefen men även till övriga enheter inom avdelningen. Stödet ges i form av t.ex. framtagande av analyser, strategier och planer för avdelningschefens hela planeringshorisont, ärendeberedning, underhåll av samverkanspunkter samt uppföljning och utveckling av transportverksamheten. Enheten ansvarar även för avdelningsövergripande administration och samordning inom olika verksamhetsområden samt hela Kriminalvårdens fordonsflotta.

Arbetsbeskrivning

Till rollen som specialist söker vi dig som vill bidra till att utveckla och effektivisera vår transportverksamhet. Det är en viktig roll där du arbetar nära verksamheten och ledningen för att optimera scheman, verksamheter och personaladministrativa processer. Du har en nära samverkan med transportavdelningens chefer, experter, personal och skyddsorganisation samt andra avdelningar inom Kriminalvården när så behövs. Du bidrar till utveckling, effektivitet och struktur med hänsyn till arbetsmiljö och trivsel på arbetsplatsen.

I arbetet stödjer du chefer och beslutsfattare med väl underbyggda underlag, analyser och beslutsunderlag samt bidrar till utveckling av processer, arbetssätt och styrmodeller. Du stöttar chefer och deltar aktivt i dialoger med personalorganisationer, skyddsorganisationer och andra sammanhang. Samarbete är en stor del av det dagliga arbetet men det finns också förväntningar att du kan arbete självständigt.

Arbetet innebär bland annat att:

• Analysera och optimera scheman för lokala transportkontor
• Delta i och arbeta med verksamhetsanalyser
• Följa upp, analysera, förändra och implementera verksamhetens mål
• Identifiera förbättrings- och effektiviseringsmöjligheter
• Vara ett stöd till chefer, kollegor på central och lokal nivå där du driver arbetet och deltar i implementering och uppföljning.

Kvalifikationer

Till rollen som specialist söker vi dig som är analytisk med god problemlösningsförmåga, har gott omdöme och är intresserad av utvecklings- och förändringsarbete. Du ser inga problem eller hinder utan har stort fokus på lösningen samtidigt som du tar egna initiativ till förändring och förbättring. Vi ser att du har god samarbetsförmåga och hög integritet. Därtill är du självgående och noggrann, samtidigt som du är flexibel och prestigelös.

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning inom relevant område alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet kriminalvården bedömer som relevant
• Erfarenhet arbete med schemaprocesser i en större organisation
• Erfarenhet av att ta fram, inhämta, analysera och rapportera underlag som ligger till grund för beslut
• God erfarenhet av Heroma eller annat större personalsystem
• Goda kunskaper i Office-paketet särskilt Excel
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av strategiskt schemaarbete
• Erfarenhet av tolkning av kollektivavtal
• Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet
• Erfarenhet Kriminalvårdens kärnverksamhet på strategisk nivå

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. 

Om Kriminalvården

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

Transportavdelningens (TA) uppgift är att transportera frihetsberövade personer. Transporterna rör huvudsakligen kriminalvårdsklienter, mellan häkten och anstalter samt till t.ex. domstolsförhandlingar och läkarbesök, men också frihetsberövade personer åt exempelvis Polisen, Statens institutionsstyrelse, Migrationsverket och psykiatrin. Under 2026 kommer TA genomföra runt 140 000 transporter vilket inkluderar både inrikes- och utrikestransporter.

Enheten för verksamhetsstöd är i första hand ett stöd till avdelningschefen men även till övriga enheter inom avdelningen. Stödet ges i form av t.ex. framtagande av analyser, strategier och planer för avdelningschefens hela planeringshorisont, ärendeberedning, underhåll av samverkanspunkter samt uppföljning och utveckling av transportverksamheten. Enheten ansvarar även för avdelningsövergripande administration och samordning inom olika verksamhetsområden samt hela Kriminalvårdens fordonsflotta.

Arbetsbeskrivning

Till rollen som specialist söker vi dig som vill bidra till att utveckla och effektivisera vår transportverksamhet. Det är en viktig roll där du arbetar nära verksamheten och ledningen för att optimera scheman, verksamheter och personaladministrativa processer. Du har en nära samverkan med transportavdelningens chefer, experter, personal och skyddsorganisation samt andra avdelningar inom Kriminalvården när så behövs. Du bidrar till utveckling, effektivitet och struktur med hänsyn till arbetsmiljö och trivsel på arbetsplatsen.

I arbetet stödjer du chefer och beslutsfattare med väl underbyggda underlag, analyser och beslutsunderlag samt bidrar till utveckling av processer, arbetssätt och styrmodeller. Du stöttar chefer och deltar aktivt i dialoger med personalorganisationer, skyddsorganisationer och andra sammanhang. Samarbete är en stor del av det dagliga arbetet men det finns också förväntningar att du kan arbete självständigt.

Arbetet innebär bland annat att:

• Analysera och optimera scheman för lokala transportkontor
• Delta i och arbeta med verksamhetsanalyser
• Följa upp, analysera, förändra och implementera verksamhetens mål
• Identifiera förbättrings- och effektiviseringsmöjligheter
• Vara ett stöd till chefer, kollegor på central och lokal nivå där du driver arbetet och deltar i implementering och uppföljning.

Kvalifikationer

Till rollen som specialist söker vi dig som är analytisk med god problemlösningsförmåga, har gott omdöme och är intresserad av utvecklings- och förändringsarbete. Du ser inga problem eller hinder utan har stort fokus på lösningen samtidigt som du tar egna initiativ till förändring och förbättring. Vi ser att du har god samarbetsförmåga och hög integritet. Därtill är du självgående och noggrann, samtidigt som du är flexibel och prestigelös.

För att trivas och lyckas i ditt uppdrag är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning inom relevant område alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet kriminalvården bedömer som relevant
• Erfarenhet arbete med schemaprocesser i en större organisation
• Erfarenhet av att ta fram, inhämta, analysera och rapportera underlag som ligger till grund för beslut
• God erfarenhet av Heroma eller annat större personalsystem
• Goda kunskaper i Office-paketet särskilt Excel
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det är även meriterande med:

• Erfarenhet av strategiskt schemaarbete
• Erfarenhet av tolkning av kollektivavtal
• Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet
• Erfarenhet Kriminalvårdens kärnverksamhet på strategisk nivå

Övrigt

Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen.

För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet.

Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/

Individuell lönesättning tillämpas.

Provanställning kan komma att tillämpas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald. 

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. 

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.