Lediga job som Personaltjänsteman

Hos Hydroscand får du en nyckelroll där du får möjlighet att bygga upp, utveckla och samordna HR-arbetet mellan flera fabriker och verksamheter i en internationell organisation. Rollen är nyinrättad på divisionsnivå och erbjuder en ovanlig kombination av strategiskt inflytande och operativ närvaro, där du får vara med och forma hur HR ska bidra till verksamhetens utveckling de kommande åren.

Om tjänsten

Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Hydroscand.

Om företaget

Hydroscand’ division Global Business producerar slang- och rörapplikationer till fordonsindustrin, med särskilt fokus på tunga fordon och drivlinor. Som långvarig partner till flera välkända OEM-aktörer levererar de både mindre och större volymer med höga krav på kvalitet, dokumentation och produktionseffektivitet. Verksamheterna finns främst i Sverige med två enheter, en i Göteborg och en i Örebro samt i Tjeckien, Finland, Irland och Kina. Totalt antal anställda är cirka 300 i Europa.

Här arbetar du i en producerande miljö med korta beslutsvägar, högt ansvarstagande och nära samarbete mellan funktioner. Sälj, teknik och produktion sitter tillsammans och kulturen präglas av frihet under ansvar. Hydroscand investerar löpande i förbättringar för att säkra och utöka sina marknadsandelar inom OEM-segmentet.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef får du en central roll i att utveckla och samordna HR-arbetet inom Hydroscands verksamheter. Rollen är delad mellan det lokala HR-stödet till fabriken i Göteborg och det övergripande HR-arbetet på divisionsnivå. Du rapporterar till divisionsledningen och ingår i ledningsgrupper där du förväntas bidra med både strategiskt perspektiv och operativt stöd.

En stor del av uppdraget handlar om att stötta och utveckla organisationens chefer. Du fungerar som rådgivare inom arbetsrätt, rehabilitering, kollektivavtal, personalärenden och ledarskapsfrågor, samtidigt som du hjälper verksamheten att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart och professionellt ledarskap.

Parallellt driver du utvecklingen av gemensamma HR-processer, strukturer och arbetssätt mellan flera fabriker. Ett viktigt fokusområde är att skapa en mer datadriven organisation genom att etablera gemensamma nyckeltal, förbättra rapportering och möjliggöra relevanta jämförelser mellan verksamheterna. Du blir även en viktig part i frågor som rör kompetensförsörjning, succession, förändringsledning och organisationsutveckling.

Rollen innebär internationella kontaktytor och resor till divisionens fabriker förekommer, uppskattningsvis cirka fem dagar per månad, främst till Finland och Tjeckien.

Du kommer bland annat att:

• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, personalärenden och ledarskap

• Utveckla och harmonisera HR-processer, rutiner och arbetssätt mellan flera fabriker

• Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet

• Arbeta med uppföljning, analys och KPI:er för att skapa ett mer datadrivet HR-arbete

• Stötta verksamheten inom rekrytering, succession, kompetensförsörjning och organisationsutveckling

Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper

• Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll, exempelvis som HR-chef eller senior HR Business Partner

• Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhetsnära produktionsmiljö

• God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal

• Erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och ledarstöd

• Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i tal och skrift

• B-körkort

Vi tror att du är en person som motiveras av att bygga upp, utveckla och förbättra. Du trivs i miljöer där alla svar inte finns på plats från början och ser möjligheter i att skapa struktur, riktning och tydlighet. Samtidigt är du trygg i din HR-kompetens och har förmågan att växla mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och det operativa stödet till verksamhetens chefer.

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, analytisk och ha ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och medarbetare, vågar utmana när det behövs och drivs av att omsätta fakta, data och verksamhetsbehov till konkreta förbättringar. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, hög påverkan och möjligheten att sätta din prägel på hur HR-arbetet ska utvecklas framåt.

Övrig information

Start: Enligt överenskommelse Plats: Göteborg Lön: Enligt överenskommelse

För de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll att genomföras.

Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan.

Har du frågor? Hör gärna av dig!

📧 info@bravura.se

📞 010-171 47 10

Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval.

Välkommen med din ansökan!

#Chefsjobb

Hos Hydroscand får du en nyckelroll där du får möjlighet att bygga upp, utveckla och samordna HR-arbetet mellan flera fabriker och verksamheter i en internationell organisation. Rollen är nyinrättad på divisionsnivå och erbjuder en ovanlig kombination av strategiskt inflytande och operativ närvaro, där du får vara med och forma hur HR ska bidra till verksamhetens utveckling de kommande åren.

Om tjänsten

Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Hydroscand.

Om företaget

Hydroscand’ division Global Business producerar slang- och rörapplikationer till fordonsindustrin, med särskilt fokus på tunga fordon och drivlinor. Som långvarig partner till flera välkända OEM-aktörer levererar de både mindre och större volymer med höga krav på kvalitet, dokumentation och produktionseffektivitet. Verksamheterna finns främst i Sverige med två enheter, en i Göteborg och en i Örebro samt i Tjeckien, Finland, Irland och Kina. Totalt antal anställda är cirka 300 i Europa.

Här arbetar du i en producerande miljö med korta beslutsvägar, högt ansvarstagande och nära samarbete mellan funktioner. Sälj, teknik och produktion sitter tillsammans och kulturen präglas av frihet under ansvar. Hydroscand investerar löpande i förbättringar för att säkra och utöka sina marknadsandelar inom OEM-segmentet.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef får du en central roll i att utveckla och samordna HR-arbetet inom Hydroscands verksamheter. Rollen är delad mellan det lokala HR-stödet till fabriken i Göteborg och det övergripande HR-arbetet på divisionsnivå. Du rapporterar till divisionsledningen och ingår i ledningsgrupper där du förväntas bidra med både strategiskt perspektiv och operativt stöd.

En stor del av uppdraget handlar om att stötta och utveckla organisationens chefer. Du fungerar som rådgivare inom arbetsrätt, rehabilitering, kollektivavtal, personalärenden och ledarskapsfrågor, samtidigt som du hjälper verksamheten att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart och professionellt ledarskap.

Parallellt driver du utvecklingen av gemensamma HR-processer, strukturer och arbetssätt mellan flera fabriker. Ett viktigt fokusområde är att skapa en mer datadriven organisation genom att etablera gemensamma nyckeltal, förbättra rapportering och möjliggöra relevanta jämförelser mellan verksamheterna. Du blir även en viktig part i frågor som rör kompetensförsörjning, succession, förändringsledning och organisationsutveckling.

Rollen innebär internationella kontaktytor och resor till divisionens fabriker förekommer, uppskattningsvis cirka fem dagar per månad, främst till Finland och Tjeckien.

Du kommer bland annat att:

• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, personalärenden och ledarskap

• Utveckla och harmonisera HR-processer, rutiner och arbetssätt mellan flera fabriker

• Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet

• Arbeta med uppföljning, analys och KPI:er för att skapa ett mer datadrivet HR-arbete

• Stötta verksamheten inom rekrytering, succession, kompetensförsörjning och organisationsutveckling

Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper

• Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll, exempelvis som HR-chef eller senior HR Business Partner

• Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhetsnära produktionsmiljö

• God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal

• Erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och ledarstöd

• Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i tal och skrift

• B-körkort

Vi tror att du är en person som motiveras av att bygga upp, utveckla och förbättra. Du trivs i miljöer där alla svar inte finns på plats från början och ser möjligheter i att skapa struktur, riktning och tydlighet. Samtidigt är du trygg i din HR-kompetens och har förmågan att växla mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och det operativa stödet till verksamhetens chefer.

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, analytisk och ha ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och medarbetare, vågar utmana när det behövs och drivs av att omsätta fakta, data och verksamhetsbehov till konkreta förbättringar. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, hög påverkan och möjligheten att sätta din prägel på hur HR-arbetet ska utvecklas framåt.

Övrig information

Start: Enligt överenskommelse Plats: Göteborg Lön: Enligt överenskommelse

För de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll att genomföras.

Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan.

Har du frågor? Hör gärna av dig!

📧 info@bravura.se

📞 010-171 47 10

Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval.

Välkommen med din ansökan!

#Chefsjobb

Hos Hydroscand får du en nyckelroll där du får möjlighet att bygga upp, utveckla och samordna HR-arbetet mellan flera fabriker och verksamheter i en internationell organisation. Rollen är nyinrättad på divisionsnivå och erbjuder en ovanlig kombination av strategiskt inflytande och operativ närvaro, där du får vara med och forma hur HR ska bidra till verksamhetens utveckling de kommande åren.

Om tjänsten

Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Hydroscand.

Om företaget

Hydroscand’ division Global Business producerar slang- och rörapplikationer till fordonsindustrin, med särskilt fokus på tunga fordon och drivlinor. Som långvarig partner till flera välkända OEM-aktörer levererar de både mindre och större volymer med höga krav på kvalitet, dokumentation och produktionseffektivitet. Verksamheterna finns främst i Sverige med två enheter, en i Göteborg och en i Örebro samt i Tjeckien, Finland, Irland och Kina. Totalt antal anställda är cirka 300 i Europa.

Här arbetar du i en producerande miljö med korta beslutsvägar, högt ansvarstagande och nära samarbete mellan funktioner. Sälj, teknik och produktion sitter tillsammans och kulturen präglas av frihet under ansvar. Hydroscand investerar löpande i förbättringar för att säkra och utöka sina marknadsandelar inom OEM-segmentet.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef får du en central roll i att utveckla och samordna HR-arbetet inom Hydroscands verksamheter. Rollen är delad mellan det lokala HR-stödet till fabriken i Göteborg och det övergripande HR-arbetet på divisionsnivå. Du rapporterar till divisionsledningen och ingår i ledningsgrupper där du förväntas bidra med både strategiskt perspektiv och operativt stöd.

En stor del av uppdraget handlar om att stötta och utveckla organisationens chefer. Du fungerar som rådgivare inom arbetsrätt, rehabilitering, kollektivavtal, personalärenden och ledarskapsfrågor, samtidigt som du hjälper verksamheten att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart och professionellt ledarskap.

Parallellt driver du utvecklingen av gemensamma HR-processer, strukturer och arbetssätt mellan flera fabriker. Ett viktigt fokusområde är att skapa en mer datadriven organisation genom att etablera gemensamma nyckeltal, förbättra rapportering och möjliggöra relevanta jämförelser mellan verksamheterna. Du blir även en viktig part i frågor som rör kompetensförsörjning, succession, förändringsledning och organisationsutveckling.

Rollen innebär internationella kontaktytor och resor till divisionens fabriker förekommer, uppskattningsvis cirka fem dagar per månad, främst till Finland och Tjeckien.

Du kommer bland annat att:

• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, personalärenden och ledarskap

• Utveckla och harmonisera HR-processer, rutiner och arbetssätt mellan flera fabriker

• Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet

• Arbeta med uppföljning, analys och KPI:er för att skapa ett mer datadrivet HR-arbete

• Stötta verksamheten inom rekrytering, succession, kompetensförsörjning och organisationsutveckling

Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper

• Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll, exempelvis som HR-chef eller senior HR Business Partner

• Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhetsnära produktionsmiljö

• God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal

• Erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och ledarstöd

• Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i tal och skrift

• B-körkort

Vi tror att du är en person som motiveras av att bygga upp, utveckla och förbättra. Du trivs i miljöer där alla svar inte finns på plats från början och ser möjligheter i att skapa struktur, riktning och tydlighet. Samtidigt är du trygg i din HR-kompetens och har förmågan att växla mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och det operativa stödet till verksamhetens chefer.

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, analytisk och ha ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och medarbetare, vågar utmana när det behövs och drivs av att omsätta fakta, data och verksamhetsbehov till konkreta förbättringar. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, hög påverkan och möjligheten att sätta din prägel på hur HR-arbetet ska utvecklas framåt.

Övrig information

Start: Enligt överenskommelse Plats: Göteborg Lön: Enligt överenskommelse

För de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll att genomföras.

Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan.

Har du frågor? Hör gärna av dig!

📧 info@bravura.se

📞 010-171 47 10

Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval.

Välkommen med din ansökan!

#Chefsjobb

Hos Hydroscand får du en nyckelroll där du får möjlighet att bygga upp, utveckla och samordna HR-arbetet mellan flera fabriker och verksamheter i en internationell organisation. Rollen är nyinrättad på divisionsnivå och erbjuder en ovanlig kombination av strategiskt inflytande och operativ närvaro, där du får vara med och forma hur HR ska bidra till verksamhetens utveckling de kommande åren.

Om tjänsten

Den här tjänsten är en direktrekrytering vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Hydroscand.

Om företaget

Hydroscand’ division Global Business producerar slang- och rörapplikationer till fordonsindustrin, med särskilt fokus på tunga fordon och drivlinor. Som långvarig partner till flera välkända OEM-aktörer levererar de både mindre och större volymer med höga krav på kvalitet, dokumentation och produktionseffektivitet. Verksamheterna finns främst i Sverige med två enheter, en i Göteborg och en i Örebro samt i Tjeckien, Finland, Irland och Kina. Totalt antal anställda är cirka 300 i Europa.

Här arbetar du i en producerande miljö med korta beslutsvägar, högt ansvarstagande och nära samarbete mellan funktioner. Sälj, teknik och produktion sitter tillsammans och kulturen präglas av frihet under ansvar. Hydroscand investerar löpande i förbättringar för att säkra och utöka sina marknadsandelar inom OEM-segmentet.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef får du en central roll i att utveckla och samordna HR-arbetet inom Hydroscands verksamheter. Rollen är delad mellan det lokala HR-stödet till fabriken i Göteborg och det övergripande HR-arbetet på divisionsnivå. Du rapporterar till divisionsledningen och ingår i ledningsgrupper där du förväntas bidra med både strategiskt perspektiv och operativt stöd.

En stor del av uppdraget handlar om att stötta och utveckla organisationens chefer. Du fungerar som rådgivare inom arbetsrätt, rehabilitering, kollektivavtal, personalärenden och ledarskapsfrågor, samtidigt som du hjälper verksamheten att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart och professionellt ledarskap.

Parallellt driver du utvecklingen av gemensamma HR-processer, strukturer och arbetssätt mellan flera fabriker. Ett viktigt fokusområde är att skapa en mer datadriven organisation genom att etablera gemensamma nyckeltal, förbättra rapportering och möjliggöra relevanta jämförelser mellan verksamheterna. Du blir även en viktig part i frågor som rör kompetensförsörjning, succession, förändringsledning och organisationsutveckling.

Rollen innebär internationella kontaktytor och resor till divisionens fabriker förekommer, uppskattningsvis cirka fem dagar per månad, främst till Finland och Tjeckien.

Du kommer bland annat att:

• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering, personalärenden och ledarskap

• Utveckla och harmonisera HR-processer, rutiner och arbetssätt mellan flera fabriker

• Driva strategiska HR-frågor inom divisionen och bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet

• Arbeta med uppföljning, analys och KPI:er för att skapa ett mer datadrivet HR-arbete

• Stötta verksamheten inom rekrytering, succession, kompetensförsörjning och organisationsutveckling

Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper

• Flera års erfarenhet från en ledande HR-roll, exempelvis som HR-chef eller senior HR Business Partner

• Erfarenhet från tillverkande industri eller annan verksamhetsnära produktionsmiljö

• God kunskap inom arbetsrätt och erfarenhet av arbete i miljöer med kollektivavtal

• Erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och ledarstöd

• Flytande kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i tal och skrift

• B-körkort

Vi tror att du är en person som motiveras av att bygga upp, utveckla och förbättra. Du trivs i miljöer där alla svar inte finns på plats från början och ser möjligheter i att skapa struktur, riktning och tydlighet. Samtidigt är du trygg i din HR-kompetens och har förmågan att växla mellan strategiska diskussioner i ledningsgruppen och det operativa stödet till verksamhetens chefer.

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående, analytisk och ha ett genuint intresse för verksamhetsutveckling. Du bygger snabbt förtroende hos både chefer och medarbetare, vågar utmana när det behövs och drivs av att omsätta fakta, data och verksamhetsbehov till konkreta förbättringar. Rollen passar dig som vill ha stort mandat, hög påverkan och möjligheten att sätta din prägel på hur HR-arbetet ska utvecklas framåt.

Övrig information

Start: Enligt överenskommelse Plats: Göteborg Lön: Enligt överenskommelse

För de kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll att genomföras.

Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan.

Har du frågor? Hör gärna av dig!

📧 info@bravura.se

📞 010-171 47 10

Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval.

Välkommen med din ansökan!

#Chefsjobb

On behalf of a partner company, Nordic Investin is looking for a Human Resources Manager. You want an HR leadership role close enough to the business to see whether the advice works.

The partner needs a commercially grounded HR manager to lead local people priorities and support leaders across the employee lifecycle. You will balance daily operational demands with capability building, workforce planning and consistent implementation of the broader people strategy.

The partner expects HR leadership to stay close to operational reality while shaping longer term capability. Advice should help leaders act, strengthen organisational trust and remain consistent when pressure or competing priorities increase.

You will work close to leaders and remain visible to the wider organisation. The role requires sound judgement about when to coach, when to challenge and when a formal process must take priority. Commitments should be followed through and difficult messages should remain clear and respectful.

As a manager, you will balance delivery, professional standards and development of the people around you. The partner expects clear priorities, timely decisions and leadership that remains present when work becomes sensitive or operationally difficult. You will be accountable for both outcomes and the environment used to achieve them.

• Lead delivery of the local people plan.

• Coach managers on organisation, performance and employee relations.

• Drive workforce planning and capability priorities.

• Ensure reliable HR operations, policy application and compliance.

• Partner with specialist HR functions on recruitment, reward and development.

• Use workforce insight to influence business decisions.

• Broad HR management or senior HR business partner experience.

• Strong employee relations and employment law knowledge.

• Evidence of independent manager coaching.

• Ability to connect people priorities with operational performance.

• Experience leading projects and managing competing demands.

• Professional Swedish and English.

• Line management of HR specialists or administrators.

• Manufacturing, logistics or another operational environment.

• Nordic or international matrix organisation experience.

You may already be an HR manager or a senior HR business partner ready for broader ownership. The role suits someone who can handle a complex case in the morning, challenge a workforce assumption in the afternoon and still protect time for longer term improvement.

You will have a clear mandate, direct access to business leadership and the chance to make HR visible through practical value. The partner wants a trusted leader who can create consistency without becoming remote from employees and managers.

The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

On behalf of a partner company, Nordic Investin is looking for a Human Resources Manager. You want an HR leadership role close enough to the business to see whether the advice works.

The partner needs a commercially grounded HR manager to lead local people priorities and support leaders across the employee lifecycle. You will balance daily operational demands with capability building, workforce planning and consistent implementation of the broader people strategy.

The partner expects HR leadership to stay close to operational reality while shaping longer term capability. Advice should help leaders act, strengthen organisational trust and remain consistent when pressure or competing priorities increase.

You will work close to leaders and remain visible to the wider organisation. The role requires sound judgement about when to coach, when to challenge and when a formal process must take priority. Commitments should be followed through and difficult messages should remain clear and respectful.

As a manager, you will balance delivery, professional standards and development of the people around you. The partner expects clear priorities, timely decisions and leadership that remains present when work becomes sensitive or operationally difficult. You will be accountable for both outcomes and the environment used to achieve them.

• Lead delivery of the local people plan.

• Coach managers on organisation, performance and employee relations.

• Drive workforce planning and capability priorities.

• Ensure reliable HR operations, policy application and compliance.

• Partner with specialist HR functions on recruitment, reward and development.

• Use workforce insight to influence business decisions.

• Broad HR management or senior HR business partner experience.

• Strong employee relations and employment law knowledge.

• Evidence of independent manager coaching.

• Ability to connect people priorities with operational performance.

• Experience leading projects and managing competing demands.

• Professional Swedish and English.

• Line management of HR specialists or administrators.

• Manufacturing, logistics or another operational environment.

• Nordic or international matrix organisation experience.

You may already be an HR manager or a senior HR business partner ready for broader ownership. The role suits someone who can handle a complex case in the morning, challenge a workforce assumption in the afternoon and still protect time for longer term improvement.

You will have a clear mandate, direct access to business leadership and the chance to make HR visible through practical value. The partner wants a trusted leader who can create consistency without becoming remote from employees and managers.

The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

On behalf of a partner company, Nordic Investin is looking for a Head of Talent and People Development. You want to build a talent system leaders actually use when making appointments, succession decisions and capability investments.

The partner is bringing talent, leadership and learning priorities into one coherent agenda. You will define the approach, lead critical programmes and help senior leaders make sharper decisions about capability, succession and development across the organisation.

The partner expects HR leadership to stay close to operational reality while shaping longer term capability. Advice should help leaders act, strengthen organisational trust and remain consistent when pressure or competing priorities increase.

You will work close to leaders and remain visible to the wider organisation. The role requires sound judgement about when to coach, when to challenge and when a formal process must take priority. Commitments should be followed through and difficult messages should remain clear and respectful.

This is a leadership role with responsibility for direction, governance and the capability of others. You will create enough structure for teams to move independently while stepping into detail when risk or ambiguity demands it. The partner wants visible ownership without unnecessary hierarchy.

• Set strategy for talent, succession and leadership development.

• Lead enterprise talent reviews and critical role planning.

• Build practical leadership and specialist development pathways.

• Create governance for assessment, mobility and development investment.

• Partner with executives on succession risk and capability gaps.

• Measure programme impact and improve the portfolio over time.

• Extensive talent management or people development experience.

• Evidence of designing organisation wide frameworks.

• Strong executive facilitation and influencing skills.

• Ability to connect capability decisions with business strategy.

• Experience leading programmes, partners or a small team.

• Professional English and clear board level communication.

• Assessment methodology and executive development.

• International mobility or global talent processes.

• Organisation design or strategic workforce planning.

You may have developed through learning, talent, HR business partnering or consulting. The successful leader will combine conceptual strength with the discipline to simplify, implement and retire programmes that do not change decisions or behaviour.

This role offers a genuine platform to shape leadership depth and future capability. You will work with visible sponsorship and questions that matter to the organisation well beyond the next annual cycle.

The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

Nordic Investin is recruiting an HR Manager Manufacturing on behalf of one of our partner companies. You understand that credible HR in manufacturing is built on presence, consistency and a real grasp of operational pressure.

The partner needs an HR manager to support a production site with shift operations, technical competence needs and active employee relations. You will work close to site leadership, managers and unions while contributing to wider business and people priorities.

The partner expects HR leadership to stay close to operational reality while shaping longer term capability. Advice should help leaders act, strengthen organisational trust and remain consistent when pressure or competing priorities increase.

You will work close to leaders and remain visible to the wider organisation. The role requires sound judgement about when to coach, when to challenge and when a formal process must take priority. Commitments should be followed through and difficult messages should remain clear and respectful.

As a manager, you will balance delivery, professional standards and development of the people around you. The partner expects clear priorities, timely decisions and leadership that remains present when work becomes sensitive or operationally difficult. You will be accountable for both outcomes and the environment used to achieve them.

• Lead the site people agenda and annual HR cycle.

• Coach production managers on leadership and employee matters.

• Manage complex employee relations and union collaboration.

• Support workforce planning, skills supply and succession.

• Lead people workstreams in operational change.

• Ensure HR routines, documentation and compliance are reliable.

• Senior HR experience in manufacturing or a comparable operational setting.

• Strong Swedish labour law and union relations knowledge.

• Ability to manage complex cases independently.

• Experience supporting organisational and shift related change.

• Commercial understanding and visible leadership presence.

• Professional Swedish and English.

• Work environment and rehabilitation expertise.

• Experience across blue collar and white collar populations.

• Lean manufacturing or continuous improvement exposure.

Your background may be site HR, industrial relations, operations partnering or a broader HR manager position with substantial production exposure. You know that policies must work on the floor, across shifts and under time pressure.

The role offers direct connection between people decisions and operational results. You will be a central member of the site leadership dialogue and have the mandate to strengthen both daily practice and long term capability.

The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

One of Nordic Investin’s partner companies is looking for a People and Culture Manager, with Nordic Investin leading the recruitment process. You can create a strong employee experience without losing sight of performance, accountability and the everyday systems that make culture believable.

The partner is building a more coherent people function in a growing organisation. You will lead core HR priorities, develop managers and turn cultural ambitions into concrete practices across recruitment, onboarding, performance, development and communication.

The partner expects HR leadership to stay close to operational reality while shaping longer term capability. Advice should help leaders act, strengthen organisational trust and remain consistent when pressure or competing priorities increase.

You will work close to leaders and remain visible to the wider organisation. The role requires sound judgement about when to coach, when to challenge and when a formal process must take priority. Commitments should be followed through and difficult messages should remain clear and respectful.

As a manager, you will balance delivery, professional standards and development of the people around you. The partner expects clear priorities, timely decisions and leadership that remains present when work becomes sensitive or operationally difficult. You will be accountable for both outcomes and the environment used to achieve them.

• Own the people roadmap and translate it into measurable priorities.

• Coach leaders on team effectiveness and performance.

• Improve recruitment, onboarding and employee development.

• Strengthen engagement listening and action planning.

• Ensure policies and employee processes are clear and compliant.

• Build an inclusive culture through consistent leadership practice.

• Broad people management or HR leadership experience.

• Strong manager coaching and change capability.

• Experience creating scalable people processes.

• Understanding of employment practice and employee relations.

• Ability to combine empathy with clear performance expectations.

• Professional English and persuasive communication.

• Experience in a scale up or rapidly changing organisation.

• Employer brand and internal communication.

• HR technology implementation.

You may come from a modern people function, a generalist HR background or business partnering with broader programme ownership. The partner is looking for substance behind the culture language: clear decisions, useful routines and leaders who understand what is expected.

This is a role with room to build, simplify and influence. You will shape how people join, develop and lead while helping the organisation preserve what works as it grows.

The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

One of Nordic Investin’s partner companies is looking for a People and Culture Manager, with Nordic Investin leading the recruitment process. You can create a strong employee experience without losing sight of performance, accountability and the everyday systems that make culture believable.

The partner is building a more coherent people function in a growing organisation. You will lead core HR priorities, develop managers and turn cultural ambitions into concrete practices across recruitment, onboarding, performance, development and communication.

The partner expects HR leadership to stay close to operational reality while shaping longer term capability. Advice should help leaders act, strengthen organisational trust and remain consistent when pressure or competing priorities increase.

You will work close to leaders and remain visible to the wider organisation. The role requires sound judgement about when to coach, when to challenge and when a formal process must take priority. Commitments should be followed through and difficult messages should remain clear and respectful.

As a manager, you will balance delivery, professional standards and development of the people around you. The partner expects clear priorities, timely decisions and leadership that remains present when work becomes sensitive or operationally difficult. You will be accountable for both outcomes and the environment used to achieve them.

• Own the people roadmap and translate it into measurable priorities.

• Coach leaders on team effectiveness and performance.

• Improve recruitment, onboarding and employee development.

• Strengthen engagement listening and action planning.

• Ensure policies and employee processes are clear and compliant.

• Build an inclusive culture through consistent leadership practice.

• Broad people management or HR leadership experience.

• Strong manager coaching and change capability.

• Experience creating scalable people processes.

• Understanding of employment practice and employee relations.

• Ability to combine empathy with clear performance expectations.

• Professional English and persuasive communication.

• Experience in a scale up or rapidly changing organisation.

• Employer brand and internal communication.

• HR technology implementation.

You may come from a modern people function, a generalist HR background or business partnering with broader programme ownership. The partner is looking for substance behind the culture language: clear decisions, useful routines and leaders who understand what is expected.

This is a role with room to build, simplify and influence. You will shape how people join, develop and lead while helping the organisation preserve what works as it grows.

The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.