Lediga jobb som Personaltjänsteman hos Randstad AB

• Enhetschef HR till Region Östergötland

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / LINKÖPING

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 november (2 månader och 23 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-11

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Arbetsbeskrivning

  Enhetschef HR till Region Östergötland

  Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

  Om Region Östergötland

  För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

  Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

  Ansvarsområden

  Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

  Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

  HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

  I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

  • Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
  • Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
  • Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
  • Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

  Kvalifikationer

  • Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
  • Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
  • Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
  • Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
  • Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
  • Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

  För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

  Om företaget

  REGION ÖSTERGÖTLAND

  Anställning och information Uppdraget är ett tidsbegränsat förordnande under fyra år med en tillsvidareanställning inom din grundprofession. Placeringsort Linköping. Övrigt I den här rekryteringen samarbetar Region Östergötland med Randstad. Kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Carlsson på 073 075 23 25 för mer information. Fackliga kontaktpersoner hos Region Östergötland: Vision Lotta Dahl, 010-1032396 SACO Erica Adolfsson 010-1030215 Sista ansökningsdag: 15 augusti 2026 Urval och intervjuer kommer att ske med start vecka 32. Välkommen med din ansökan!

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  S:t Larsgatan 49B
  58224 LINKÖPING

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/5e492a85-41ef-49d7-9032-b78db93150ce
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 november (2 månader och 23 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Enhetschef HR till Region Östergötland

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / LINKÖPING

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 november (2 månader och 23 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-11

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Arbetsbeskrivning

  Enhetschef HR till Region Östergötland

  Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

  Om Region Östergötland

  För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

  Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

  Ansvarsområden

  Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

  Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

  HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

  I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

  • Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
  • Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
  • Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
  • Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

  Kvalifikationer

  • Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
  • Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
  • Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
  • Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
  • Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
  • Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

  För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

  Om företaget

  REGION ÖSTERGÖTLAND

  Anställning och information Uppdraget är ett tidsbegränsat förordnande under fyra år med en tillsvidareanställning inom din grundprofession. Placeringsort Linköping. Övrigt I den här rekryteringen samarbetar Region Östergötland med Randstad. Kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Carlsson på 073 075 23 25 för mer information. Fackliga kontaktpersoner hos Region Östergötland: Vision Lotta Dahl, 010-1032396 SACO Erica Adolfsson 010-1030215 Sista ansökningsdag: 15 augusti 2026 Urval och intervjuer kommer att ske med start vecka 32. Välkommen med din ansökan!

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  S:t Larsgatan 49B
  58224 LINKÖPING

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/5e492a85-41ef-49d7-9032-b78db93150ce
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 november (2 månader och 23 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Enhetschef HR till Region Östergötland

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / LINKÖPING

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 november (2 månader och 23 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-11

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Arbetsbeskrivning

  Enhetschef HR till Region Östergötland

  Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

  Om Region Östergötland

  För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

  Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

  Ansvarsområden

  Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

  Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

  HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

  I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

  • Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
  • Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
  • Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
  • Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

  Kvalifikationer

  • Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
  • Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
  • Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
  • Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
  • Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
  • Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

  För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

  Om företaget

  REGION ÖSTERGÖTLAND

  Anställning och information Uppdraget är ett tidsbegränsat förordnande under fyra år med en tillsvidareanställning inom din grundprofession. Placeringsort Linköping. Övrigt I den här rekryteringen samarbetar Region Östergötland med Randstad. Kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Carlsson på 073 075 23 25 för mer information. Fackliga kontaktpersoner hos Region Östergötland: Vision Lotta Dahl, 010-1032396 SACO Erica Adolfsson 010-1030215 Sista ansökningsdag: 15 augusti 2026 Urval och intervjuer kommer att ske med start vecka 32. Välkommen med din ansökan!

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  S:t Larsgatan 49B
  58224 LINKÖPING

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/5e492a85-41ef-49d7-9032-b78db93150ce
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 november (2 månader och 23 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Enhetschef HR till Region Östergötland

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / LINKÖPING

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 november (2 månader och 23 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-11

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Arbetsbeskrivning

  Enhetschef HR till Region Östergötland

  Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

  Om Region Östergötland

  För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

  Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

  Ansvarsområden

  Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

  Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

  HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

  I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

  • Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
  • Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
  • Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
  • Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

  Kvalifikationer

  • Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
  • Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
  • Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
  • Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
  • Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
  • Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

  För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

  Om företaget

  REGION ÖSTERGÖTLAND

  Anställning och information Uppdraget är ett tidsbegränsat förordnande under fyra år med en tillsvidareanställning inom din grundprofession. Placeringsort Linköping. Övrigt I den här rekryteringen samarbetar Region Östergötland med Randstad. Kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Carlsson på 073 075 23 25 för mer information. Fackliga kontaktpersoner hos Region Östergötland: Vision Lotta Dahl, 010-1032396 SACO Erica Adolfsson 010-1030215 Sista ansökningsdag: 15 augusti 2026 Urval och intervjuer kommer att ske med start vecka 32. Välkommen med din ansökan!

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  S:t Larsgatan 49B
  58224 LINKÖPING

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/5e492a85-41ef-49d7-9032-b78db93150ce
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 november (2 månader och 23 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Enhetschef HR till Region Östergötland

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / LINKÖPING

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 november (2 månader och 23 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-11

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Arbetsbeskrivning

  Enhetschef HR till Region Östergötland

  Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

  Om Region Östergötland

  För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

  Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

  Ansvarsområden

  Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

  Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

  HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

  I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

  • Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
  • Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
  • Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
  • Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

  Kvalifikationer

  • Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
  • Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
  • Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
  • Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
  • Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
  • Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

  För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

  Om företaget

  REGION ÖSTERGÖTLAND

  Anställning och information Uppdraget är ett tidsbegränsat förordnande under fyra år med en tillsvidareanställning inom din grundprofession. Placeringsort Linköping. Övrigt I den här rekryteringen samarbetar Region Östergötland med Randstad. Kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Carlsson på 073 075 23 25 för mer information. Fackliga kontaktpersoner hos Region Östergötland: Vision Lotta Dahl, 010-1032396 SACO Erica Adolfsson 010-1030215 Sista ansökningsdag: 15 augusti 2026 Urval och intervjuer kommer att ske med start vecka 32. Välkommen med din ansökan!

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  S:t Larsgatan 49B
  58224 LINKÖPING

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/5e492a85-41ef-49d7-9032-b78db93150ce
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 november (2 månader och 23 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Enhetschef HR till Region Östergötland

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / LINKÖPING

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 november (2 månader och 23 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-11

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Arbetsbeskrivning

  Enhetschef HR till Region Östergötland

  Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

  Om Region Östergötland

  För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

  Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

  Ansvarsområden

  Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

  Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

  HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

  I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

  • Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
  • Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
  • Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
  • Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

  Kvalifikationer

  • Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
  • Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
  • Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
  • Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
  • Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
  • Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

  För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

  Om företaget

  REGION ÖSTERGÖTLAND

  Anställning och information Uppdraget är ett tidsbegränsat förordnande under fyra år med en tillsvidareanställning inom din grundprofession. Placeringsort Linköping. Övrigt I den här rekryteringen samarbetar Region Östergötland med Randstad. Kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Carlsson på 073 075 23 25 för mer information. Fackliga kontaktpersoner hos Region Östergötland: Vision Lotta Dahl, 010-1032396 SACO Erica Adolfsson 010-1030215 Sista ansökningsdag: 15 augusti 2026 Urval och intervjuer kommer att ske med start vecka 32. Välkommen med din ansökan!

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  S:t Larsgatan 49B
  58224 LINKÖPING

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/5e492a85-41ef-49d7-9032-b78db93150ce
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 november (2 månader och 23 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Enhetschef HR till Region Östergötland

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / LINKÖPING

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 november (2 månader och 23 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-11

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Arbetsbeskrivning

  Enhetschef HR till Region Östergötland

  Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

  Om Region Östergötland

  För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

  Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

  Ansvarsområden

  Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

  Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

  HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

  I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

  • Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
  • Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
  • Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
  • Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

  Kvalifikationer

  • Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
  • Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
  • Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
  • Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
  • Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
  • Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

  För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

  Om företaget

  REGION ÖSTERGÖTLAND

  Anställning och information Uppdraget är ett tidsbegränsat förordnande under fyra år med en tillsvidareanställning inom din grundprofession. Placeringsort Linköping. Övrigt I den här rekryteringen samarbetar Region Östergötland med Randstad. Kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Carlsson på 073 075 23 25 för mer information. Fackliga kontaktpersoner hos Region Östergötland: Vision Lotta Dahl, 010-1032396 SACO Erica Adolfsson 010-1030215 Sista ansökningsdag: 15 augusti 2026 Urval och intervjuer kommer att ske med start vecka 32. Välkommen med din ansökan!

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  S:t Larsgatan 49B
  58224 LINKÖPING

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/5e492a85-41ef-49d7-9032-b78db93150ce
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 november (2 månader och 23 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Enhetschef HR till Region Östergötland

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / LINKÖPING

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 november (2 månader och 23 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-11

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Arbetsbeskrivning

  Enhetschef HR till Region Östergötland

  Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

  Om Region Östergötland

  För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

  Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

  Ansvarsområden

  Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

  Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

  HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

  I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

  • Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
  • Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
  • Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
  • Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

  Kvalifikationer

  • Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
  • Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
  • Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
  • Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
  • Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
  • Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

  För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

  Om företaget

  REGION ÖSTERGÖTLAND

  Anställning och information Uppdraget är ett tidsbegränsat förordnande under fyra år med en tillsvidareanställning inom din grundprofession. Placeringsort Linköping. Övrigt I den här rekryteringen samarbetar Region Östergötland med Randstad. Kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Carlsson på 073 075 23 25 för mer information. Fackliga kontaktpersoner hos Region Östergötland: Vision Lotta Dahl, 010-1032396 SACO Erica Adolfsson 010-1030215 Sista ansökningsdag: 15 augusti 2026 Urval och intervjuer kommer att ske med start vecka 32. Välkommen med din ansökan!

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  S:t Larsgatan 49B
  58224 LINKÖPING

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/5e492a85-41ef-49d7-9032-b78db93150ce
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 november (2 månader och 23 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Enhetschef HR till Region Östergötland

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / LINKÖPING

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 november (2 månader och 23 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-11

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Arbetsbeskrivning

  Enhetschef HR till Region Östergötland

  Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

  Om Region Östergötland

  För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

  Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

  Ansvarsområden

  Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

  Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

  HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

  I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

  • Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
  • Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
  • Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
  • Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

  Kvalifikationer

  • Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
  • Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
  • Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
  • Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
  • Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
  • Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

  För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

  Om företaget

  REGION ÖSTERGÖTLAND

  Anställning och information Uppdraget är ett tidsbegränsat förordnande under fyra år med en tillsvidareanställning inom din grundprofession. Placeringsort Linköping. Övrigt I den här rekryteringen samarbetar Region Östergötland med Randstad. Kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Carlsson på 073 075 23 25 för mer information. Fackliga kontaktpersoner hos Region Östergötland: Vision Lotta Dahl, 010-1032396 SACO Erica Adolfsson 010-1030215 Sista ansökningsdag: 15 augusti 2026 Urval och intervjuer kommer att ske med start vecka 32. Välkommen med din ansökan!

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  S:t Larsgatan 49B
  58224 LINKÖPING

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/5e492a85-41ef-49d7-9032-b78db93150ce
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 november (2 månader och 23 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Compensation & Benefits Manager

  Arbetsgivare / Ort:Randstad AB / KISTA

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 18 september (26 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-20

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Job description

  Are you a senior Total Rewards specialist ready to lead and shape the global compensation, benefits, and mobility landscape at an international industry leader? As Compensation & Benefits Manager at Nefab, you will hold global ownership of our total rewards strategies, governance frameworks, and mobility operations. Working directly with the Executive Vice President of People & Culture, corporate leadership, Finance, and regional HR teams, you will ensure our reward models remain highly competitive, market-aligned, and transparent across all business areas A primary strategic focus will be spearheading our compliance initiatives around modern pay-transparency regulations—including the EU Pay Transparency Directive. You will design and govern the frameworks, job architectures, and pay-setting criteria that safeguard pay Equity and trust across our entire global organization. We are looking for a collaborative, analytical, and forward-thinking leader who thrives in a global, cross-functional environment and combines strategic vision with hands-on execution.

  What We Offer

  ● A key global role with high visibility and direct impact on Nefab’s global workforce and

  strategy.

  ● An international, purpose-driven culture anchored in strong Swedish values.

  ● Flexible working conditions located at our offices in either Jönköping or Kista

  (Stockholm).

  Application and Contact In this recruitment, Nefab is collaborating with Randstad. If you have any questions regarding the position or the selection process, please feel free to contact Recruitment Consultant Jeanette Walters at jeanette.walters@randstad.se

  Please submit your application as soon as possible, as selection and interviews are conducted on an ongoing basis. We look forward to receiving your application!

  Responsibilities

  ● Global C&B Framework & Governance: Own, maintain, and govern Nefab’s global job

  architecture, grading structures, salary bands, and benefit frameworks.

  ● Market Benchmarking & Intelligence: Direct market analysis and compensation

  benchmarking across countries, regions, and roles to ensure competitive alignment.

  ● Pay Transparency Leadership: Develop and execute strategic initiatives and policies

  ensuring compliance with the EU Pay Transparency Directive and global pay equity

  standards.

  ● Global Review Cycles & Executive Reporting: Lead the end-to-end annual global

  compensation review process. Prepare analytical reporting, board materials, and

  strategic proposals for Executive Management and the HR Committee.

  ● Global Mobility & Benefits: Oversee Nefab’s global mobility framework, managing

  international assignment structures, tax/pension policies, and global insurance packages.

  ● Strategic Advisory: Act as the key expert partner to senior leadership, Finance, and

  regional People & Culture teams, translating complex remuneration data into clear,

  strategic decisions.

  Qualifications

  ● Experience: Approximately 10 years of progressive experience within Compensation &

  Benefits, Total Rewards, or Global Mobility in an international, matrixed organization.

  ● Education: University degree in Business Administration, Human Resources, Finance, or a

  related field.

  ● Analytical & Technical Excellence: Advanced proficiency in Microsoft Office

  (specifically Excel) with demonstrated capability to analyze, model, and present complex

  financial and personnel data.

  ● HR Systems: Experience with global HR systems implementation or governance is a

  strong advantage.

  ● Regulatory Knowledge: Deep understanding of modern reward practices, market

  benchmarking methods, and upcoming legal requirements around pay transparency.

  ● Communication & Integrity: High level of personal integrity and discretion. Exceptional

  communication skills with the ability to influence key stakeholders.

  ● Languages: Professional fluency in spoken and written English and Swedish. Additional

  languages are advantageous.

  About the company

  Nefab AB

  At Nefab, we save resources in supply chains for a better tomorrow. Founded in Sweden in 1949, Nefab has grown into a global leader in sustainable packaging solutions and logistics services. With over 5.500 employees across more than 39 countries, we partner with world-leading companies in sectors such as Telecom, Datacom, Energy, Automotive, Healthcare, and Semiconductors to reduce both financial costs and environmental impact. Our corporate culture is built on a foundation of Simplicity, Respect, and Empowerment. Jointly owned by the founding Nordgren/Pihl family and FAM AB (part of the Wallenberg Ecosystem), we combine long-term stability and high ethical standards with an ambitious, global growth mindset.

  Arbetsgivare

  Randstad AB
  16440 KISTA

  Webbplats: https://randstad.se/job-redirect/1003f4d6-f0a9-4fc1-ba51-11ec7d66e26c
  

  Ansökan

  Ansök senast 18 september (26 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• 1
• 2

Visa alla 498 lediga jobb som Personaltjänsteman