Lediga jobb som Personaltjänsteman hos FÖRSVARSMAKTEN

• HR-chef till Livgardet

  Arbetsgivare / Ort:FÖRSVARSMAKTEN / Kungsängen

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast idag

  Publicerad: 2026-07-26

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vill du leda och utveckla HR-arbetet vid Livgardet och bidra till Försvarsmaktens fortsatta utveckling?

  Livgardet söker en engagerad HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet vid regementet.

  I denna roll får du möjlighet att omsätta Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar kompetens- och personalförsörjning, en viktig del i utvecklingen av Sveriges försvarsförmåga.

  Om avdelningen

  HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med bred kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef med övergripande verksamhetsansvar, en ställföreträdande avdelningschef och en HR-chef.

  Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt att ge ett kvalificerat stöd till chefer i såväl strategiska som operativa HR-frågor.

  Om tjänsten

  Som HR-chef ansvarar du för HR-funktionens verksamhet, resultat och utveckling. Du leder en HR-sektion med cirka tio medarbetare och säkerställer ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning.

  Du är en strategisk partner till regementsledningen samtidigt som du har en operativ roll i det dagliga HR-arbetet. Tillsammans med dina medarbetare driver du utvecklingen av HR-processer och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap, en långsiktig kompetensförsörjning och en effektiv verksamhet. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med chefer, fackliga organisationer och andra delar av Försvarsmakten.

  Ansvarsområden

  Som HR-chef ansvarar du för ett antal huvudområden som kan komma att utvecklas över tid utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Exempel på ansvarsområden är:

  • Leda, utveckla och följa upp HR-funktionens verksamhet, medarbetare och arbetssätt
  • Utveckla och samordna regementets HR-processer, bland annat inom lönebildning, personalförsörjning och strategisk personal- och successionsplanering
  • Ansvara för personalekonomi med planering, budgeteing och uppföljning
  • Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och avtalstolkning
  • Ansvara för förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
  • Driva förändringsledning och verksamhetsutveckling inom HR-området
  • Stödja verksamhetens chefer i operativa och strategiska HR-frågor
  • Ansvara för utbildning och kompetensutveckling inom HR samt bidra till ett hållbart ledarskap och ett professionellt HR-stöd
  • Agera stöd för regementschefen i frågor som rör samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt bereda och föredra arbetsrättsliga ärenden  

  KRAV

  Kvalifikationer

  • Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
  • Erfarenhet av HR-arbete
  • God kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och tillämpning
  • Dokumenterad erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag med personalansvar
  • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

  Personliga egenskaper

  Vi söker dig som har god strategisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla såväl den operativa som strategiska verksamheten. Du har god analytisk förmåga och kan se helhetsperspektiv och skapa långsiktiga förutsättningar inom HR-chefens ansvarsområde. Du är tydlig, driven och prestigelös samt arbetar strukturerat, ansvarsfullt och med hög kvalitet. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är en van ledare med god förmåga att fatta svåra beslut. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov, omsätta strategiska mål i praktiken samt fatta välgrundade beslut utifrån en stabil moralisk kompass. Vidare trivs du med utvecklingsarbete och har god samarbetsförmåga. 

  Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

  MERITERANDE

  • Erfarenhet av arbete som HR-chef eller i annan strategisk HR-ledarroll
  • Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större myndigheter, organisationer eller verksamheter
  • Förhandlingserfarenhet
  • Kunskap/erfarenhet om/av Försvarsmaktens verksamhetsledning eller Försvarsmaktens HR-arbete
  • Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling

   

  Övrigt

  Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

  Sysselsättningsgrad: Heltid

  Arbetsort: Kungsängen

  Tillträdesdatum: Snarast eller enligt överenskommelse

  Civil befattning

   

  Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

  Bodil Hall, nås via växeln: 08-584 540 00

  Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

   

  Fackliga företrädare

  OFR/S: Örjan Jansson

  OFR/O: Sven Lundgren

  SACO: Per Textorius

  SEKO: Lise-Lotte Larsson

  Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00

   

  Ansökan

  Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Med anledning av sommarperioden kommer möjligheten att besvara frågor vara begränsad under vecka 31. Från och med vecka 32 finns vi tillgängliga för frågor. Urval planeras att genomföras under vecka 35-36.

   

  Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

  Arbetsgivare

  FÖRSVARSMAKTEN
  Granha
  19692 Kungsängen

  Webbplats: https://www.forsvarsmakten.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast idag

  Ansök här

  Visa mer

• HR-chef till Livgardet

  Arbetsgivare / Ort:FÖRSVARSMAKTEN / Kungsängen

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast idag

  Publicerad: 2026-07-26

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vill du leda och utveckla HR-arbetet vid Livgardet och bidra till Försvarsmaktens fortsatta utveckling?

  Livgardet söker en engagerad HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet vid regementet.

  I denna roll får du möjlighet att omsätta Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar kompetens- och personalförsörjning, en viktig del i utvecklingen av Sveriges försvarsförmåga.

  Om avdelningen

  HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med bred kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef med övergripande verksamhetsansvar, en ställföreträdande avdelningschef och en HR-chef.

  Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt att ge ett kvalificerat stöd till chefer i såväl strategiska som operativa HR-frågor.

  Om tjänsten

  Som HR-chef ansvarar du för HR-funktionens verksamhet, resultat och utveckling. Du leder en HR-sektion med cirka tio medarbetare och säkerställer ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning.

  Du är en strategisk partner till regementsledningen samtidigt som du har en operativ roll i det dagliga HR-arbetet. Tillsammans med dina medarbetare driver du utvecklingen av HR-processer och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap, en långsiktig kompetensförsörjning och en effektiv verksamhet. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med chefer, fackliga organisationer och andra delar av Försvarsmakten.

  Ansvarsområden

  Som HR-chef ansvarar du för ett antal huvudområden som kan komma att utvecklas över tid utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Exempel på ansvarsområden är:

  • Leda, utveckla och följa upp HR-funktionens verksamhet, medarbetare och arbetssätt
  • Utveckla och samordna regementets HR-processer, bland annat inom lönebildning, personalförsörjning och strategisk personal- och successionsplanering
  • Ansvara för personalekonomi med planering, budgeteing och uppföljning
  • Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och avtalstolkning
  • Ansvara för förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
  • Driva förändringsledning och verksamhetsutveckling inom HR-området
  • Stödja verksamhetens chefer i operativa och strategiska HR-frågor
  • Ansvara för utbildning och kompetensutveckling inom HR samt bidra till ett hållbart ledarskap och ett professionellt HR-stöd
  • Agera stöd för regementschefen i frågor som rör samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt bereda och föredra arbetsrättsliga ärenden  

  KRAV

  Kvalifikationer

  • Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
  • Erfarenhet av HR-arbete
  • God kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och tillämpning
  • Dokumenterad erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag med personalansvar
  • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

  Personliga egenskaper

  Vi söker dig som har god strategisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla såväl den operativa som strategiska verksamheten. Du har god analytisk förmåga och kan se helhetsperspektiv och skapa långsiktiga förutsättningar inom HR-chefens ansvarsområde. Du är tydlig, driven och prestigelös samt arbetar strukturerat, ansvarsfullt och med hög kvalitet. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är en van ledare med god förmåga att fatta svåra beslut. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov, omsätta strategiska mål i praktiken samt fatta välgrundade beslut utifrån en stabil moralisk kompass. Vidare trivs du med utvecklingsarbete och har god samarbetsförmåga. 

  Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

  MERITERANDE

  • Erfarenhet av arbete som HR-chef eller i annan strategisk HR-ledarroll
  • Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större myndigheter, organisationer eller verksamheter
  • Förhandlingserfarenhet
  • Kunskap/erfarenhet om/av Försvarsmaktens verksamhetsledning eller Försvarsmaktens HR-arbete
  • Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling

   

  Övrigt

  Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

  Sysselsättningsgrad: Heltid

  Arbetsort: Kungsängen

  Tillträdesdatum: Snarast eller enligt överenskommelse

  Civil befattning

   

  Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

  Bodil Hall, nås via växeln: 08-584 540 00

  Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

   

  Fackliga företrädare

  OFR/S: Örjan Jansson

  OFR/O: Sven Lundgren

  SACO: Per Textorius

  SEKO: Lise-Lotte Larsson

  Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00

   

  Ansökan

  Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Med anledning av sommarperioden kommer möjligheten att besvara frågor vara begränsad under vecka 31. Från och med vecka 32 finns vi tillgängliga för frågor. Urval planeras att genomföras under vecka 35-36.

   

  Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

  Arbetsgivare

  FÖRSVARSMAKTEN
  Granha
  19692 Kungsängen

  Webbplats: https://www.forsvarsmakten.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast idag

  Ansök här

  Visa mer

• HR-chef till Livgardet

  Arbetsgivare / Ort:FÖRSVARSMAKTEN / Kungsängen

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast idag

  Publicerad: 2026-07-26

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vill du leda och utveckla HR-arbetet vid Livgardet och bidra till Försvarsmaktens fortsatta utveckling?

  Livgardet söker en engagerad HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet vid regementet.

  I denna roll får du möjlighet att omsätta Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar kompetens- och personalförsörjning, en viktig del i utvecklingen av Sveriges försvarsförmåga.

  Om avdelningen

  HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med bred kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef med övergripande verksamhetsansvar, en ställföreträdande avdelningschef och en HR-chef.

  Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt att ge ett kvalificerat stöd till chefer i såväl strategiska som operativa HR-frågor.

  Om tjänsten

  Som HR-chef ansvarar du för HR-funktionens verksamhet, resultat och utveckling. Du leder en HR-sektion med cirka tio medarbetare och säkerställer ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning.

  Du är en strategisk partner till regementsledningen samtidigt som du har en operativ roll i det dagliga HR-arbetet. Tillsammans med dina medarbetare driver du utvecklingen av HR-processer och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap, en långsiktig kompetensförsörjning och en effektiv verksamhet. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med chefer, fackliga organisationer och andra delar av Försvarsmakten.

  Ansvarsområden

  Som HR-chef ansvarar du för ett antal huvudområden som kan komma att utvecklas över tid utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Exempel på ansvarsområden är:

  • Leda, utveckla och följa upp HR-funktionens verksamhet, medarbetare och arbetssätt
  • Utveckla och samordna regementets HR-processer, bland annat inom lönebildning, personalförsörjning och strategisk personal- och successionsplanering
  • Ansvara för personalekonomi med planering, budgeteing och uppföljning
  • Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och avtalstolkning
  • Ansvara för förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
  • Driva förändringsledning och verksamhetsutveckling inom HR-området
  • Stödja verksamhetens chefer i operativa och strategiska HR-frågor
  • Ansvara för utbildning och kompetensutveckling inom HR samt bidra till ett hållbart ledarskap och ett professionellt HR-stöd
  • Agera stöd för regementschefen i frågor som rör samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt bereda och föredra arbetsrättsliga ärenden  

  KRAV

  Kvalifikationer

  • Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
  • Erfarenhet av HR-arbete
  • God kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och tillämpning
  • Dokumenterad erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag med personalansvar
  • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

  Personliga egenskaper

  Vi söker dig som har god strategisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla såväl den operativa som strategiska verksamheten. Du har god analytisk förmåga och kan se helhetsperspektiv och skapa långsiktiga förutsättningar inom HR-chefens ansvarsområde. Du är tydlig, driven och prestigelös samt arbetar strukturerat, ansvarsfullt och med hög kvalitet. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är en van ledare med god förmåga att fatta svåra beslut. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov, omsätta strategiska mål i praktiken samt fatta välgrundade beslut utifrån en stabil moralisk kompass. Vidare trivs du med utvecklingsarbete och har god samarbetsförmåga. 

  Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

  MERITERANDE

  • Erfarenhet av arbete som HR-chef eller i annan strategisk HR-ledarroll
  • Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större myndigheter, organisationer eller verksamheter
  • Förhandlingserfarenhet
  • Kunskap/erfarenhet om/av Försvarsmaktens verksamhetsledning eller Försvarsmaktens HR-arbete
  • Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling

   

  Övrigt

  Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

  Sysselsättningsgrad: Heltid

  Arbetsort: Kungsängen

  Tillträdesdatum: Snarast eller enligt överenskommelse

  Civil befattning

   

  Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

  Bodil Hall, nås via växeln: 08-584 540 00

  Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

   

  Fackliga företrädare

  OFR/S: Örjan Jansson

  OFR/O: Sven Lundgren

  SACO: Per Textorius

  SEKO: Lise-Lotte Larsson

  Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00

   

  Ansökan

  Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Med anledning av sommarperioden kommer möjligheten att besvara frågor vara begränsad under vecka 31. Från och med vecka 32 finns vi tillgängliga för frågor. Urval planeras att genomföras under vecka 35-36.

   

  Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

  Arbetsgivare

  FÖRSVARSMAKTEN
  Granha
  19692 Kungsängen

  Webbplats: https://www.forsvarsmakten.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast idag

  Ansök här

  Visa mer

• HR-chef till Livgardet

  Arbetsgivare / Ort:FÖRSVARSMAKTEN / Kungsängen

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast idag

  Publicerad: 2026-07-26

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vill du leda och utveckla HR-arbetet vid Livgardet och bidra till Försvarsmaktens fortsatta utveckling?

  Livgardet söker en engagerad HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet vid regementet.

  I denna roll får du möjlighet att omsätta Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar kompetens- och personalförsörjning, en viktig del i utvecklingen av Sveriges försvarsförmåga.

  Om avdelningen

  HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med bred kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef med övergripande verksamhetsansvar, en ställföreträdande avdelningschef och en HR-chef.

  Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt att ge ett kvalificerat stöd till chefer i såväl strategiska som operativa HR-frågor.

  Om tjänsten

  Som HR-chef ansvarar du för HR-funktionens verksamhet, resultat och utveckling. Du leder en HR-sektion med cirka tio medarbetare och säkerställer ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning.

  Du är en strategisk partner till regementsledningen samtidigt som du har en operativ roll i det dagliga HR-arbetet. Tillsammans med dina medarbetare driver du utvecklingen av HR-processer och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap, en långsiktig kompetensförsörjning och en effektiv verksamhet. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med chefer, fackliga organisationer och andra delar av Försvarsmakten.

  Ansvarsområden

  Som HR-chef ansvarar du för ett antal huvudområden som kan komma att utvecklas över tid utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Exempel på ansvarsområden är:

  • Leda, utveckla och följa upp HR-funktionens verksamhet, medarbetare och arbetssätt
  • Utveckla och samordna regementets HR-processer, bland annat inom lönebildning, personalförsörjning och strategisk personal- och successionsplanering
  • Ansvara för personalekonomi med planering, budgeteing och uppföljning
  • Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och avtalstolkning
  • Ansvara för förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
  • Driva förändringsledning och verksamhetsutveckling inom HR-området
  • Stödja verksamhetens chefer i operativa och strategiska HR-frågor
  • Ansvara för utbildning och kompetensutveckling inom HR samt bidra till ett hållbart ledarskap och ett professionellt HR-stöd
  • Agera stöd för regementschefen i frågor som rör samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt bereda och föredra arbetsrättsliga ärenden  

  KRAV

  Kvalifikationer

  • Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
  • Erfarenhet av HR-arbete
  • God kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och tillämpning
  • Dokumenterad erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag med personalansvar
  • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

  Personliga egenskaper

  Vi söker dig som har god strategisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla såväl den operativa som strategiska verksamheten. Du har god analytisk förmåga och kan se helhetsperspektiv och skapa långsiktiga förutsättningar inom HR-chefens ansvarsområde. Du är tydlig, driven och prestigelös samt arbetar strukturerat, ansvarsfullt och med hög kvalitet. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är en van ledare med god förmåga att fatta svåra beslut. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov, omsätta strategiska mål i praktiken samt fatta välgrundade beslut utifrån en stabil moralisk kompass. Vidare trivs du med utvecklingsarbete och har god samarbetsförmåga. 

  Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

  MERITERANDE

  • Erfarenhet av arbete som HR-chef eller i annan strategisk HR-ledarroll
  • Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större myndigheter, organisationer eller verksamheter
  • Förhandlingserfarenhet
  • Kunskap/erfarenhet om/av Försvarsmaktens verksamhetsledning eller Försvarsmaktens HR-arbete
  • Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling

   

  Övrigt

  Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

  Sysselsättningsgrad: Heltid

  Arbetsort: Kungsängen

  Tillträdesdatum: Snarast eller enligt överenskommelse

  Civil befattning

   

  Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

  Bodil Hall, nås via växeln: 08-584 540 00

  Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

   

  Fackliga företrädare

  OFR/S: Örjan Jansson

  OFR/O: Sven Lundgren

  SACO: Per Textorius

  SEKO: Lise-Lotte Larsson

  Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00

   

  Ansökan

  Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Med anledning av sommarperioden kommer möjligheten att besvara frågor vara begränsad under vecka 31. Från och med vecka 32 finns vi tillgängliga för frågor. Urval planeras att genomföras under vecka 35-36.

   

  Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

  Arbetsgivare

  FÖRSVARSMAKTEN
  Granha
  19692 Kungsängen

  Webbplats: https://www.forsvarsmakten.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast idag

  Ansök här

  Visa mer

• HR-chef till Livgardet

  Arbetsgivare / Ort:FÖRSVARSMAKTEN / Kungsängen

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast idag

  Publicerad: 2026-07-26

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vill du leda och utveckla HR-arbetet vid Livgardet och bidra till Försvarsmaktens fortsatta utveckling?

  Livgardet söker en engagerad HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet vid regementet.

  I denna roll får du möjlighet att omsätta Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar kompetens- och personalförsörjning, en viktig del i utvecklingen av Sveriges försvarsförmåga.

  Om avdelningen

  HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med bred kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef med övergripande verksamhetsansvar, en ställföreträdande avdelningschef och en HR-chef.

  Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt att ge ett kvalificerat stöd till chefer i såväl strategiska som operativa HR-frågor.

  Om tjänsten

  Som HR-chef ansvarar du för HR-funktionens verksamhet, resultat och utveckling. Du leder en HR-sektion med cirka tio medarbetare och säkerställer ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning.

  Du är en strategisk partner till regementsledningen samtidigt som du har en operativ roll i det dagliga HR-arbetet. Tillsammans med dina medarbetare driver du utvecklingen av HR-processer och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap, en långsiktig kompetensförsörjning och en effektiv verksamhet. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med chefer, fackliga organisationer och andra delar av Försvarsmakten.

  Ansvarsområden

  Som HR-chef ansvarar du för ett antal huvudområden som kan komma att utvecklas över tid utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Exempel på ansvarsområden är:

  • Leda, utveckla och följa upp HR-funktionens verksamhet, medarbetare och arbetssätt
  • Utveckla och samordna regementets HR-processer, bland annat inom lönebildning, personalförsörjning och strategisk personal- och successionsplanering
  • Ansvara för personalekonomi med planering, budgeteing och uppföljning
  • Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och avtalstolkning
  • Ansvara för förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
  • Driva förändringsledning och verksamhetsutveckling inom HR-området
  • Stödja verksamhetens chefer i operativa och strategiska HR-frågor
  • Ansvara för utbildning och kompetensutveckling inom HR samt bidra till ett hållbart ledarskap och ett professionellt HR-stöd
  • Agera stöd för regementschefen i frågor som rör samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt bereda och föredra arbetsrättsliga ärenden  

  KRAV

  Kvalifikationer

  • Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
  • Erfarenhet av HR-arbete
  • God kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och tillämpning
  • Dokumenterad erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag med personalansvar
  • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

  Personliga egenskaper

  Vi söker dig som har god strategisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla såväl den operativa som strategiska verksamheten. Du har god analytisk förmåga och kan se helhetsperspektiv och skapa långsiktiga förutsättningar inom HR-chefens ansvarsområde. Du är tydlig, driven och prestigelös samt arbetar strukturerat, ansvarsfullt och med hög kvalitet. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är en van ledare med god förmåga att fatta svåra beslut. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov, omsätta strategiska mål i praktiken samt fatta välgrundade beslut utifrån en stabil moralisk kompass. Vidare trivs du med utvecklingsarbete och har god samarbetsförmåga. 

  Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

  MERITERANDE

  • Erfarenhet av arbete som HR-chef eller i annan strategisk HR-ledarroll
  • Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större myndigheter, organisationer eller verksamheter
  • Förhandlingserfarenhet
  • Kunskap/erfarenhet om/av Försvarsmaktens verksamhetsledning eller Försvarsmaktens HR-arbete
  • Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling

   

  Övrigt

  Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

  Sysselsättningsgrad: Heltid

  Arbetsort: Kungsängen

  Tillträdesdatum: Snarast eller enligt överenskommelse

  Civil befattning

   

  Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

  Bodil Hall, nås via växeln: 08-584 540 00

  Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

   

  Fackliga företrädare

  OFR/S: Örjan Jansson

  OFR/O: Sven Lundgren

  SACO: Per Textorius

  SEKO: Lise-Lotte Larsson

  Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00

   

  Ansökan

  Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Med anledning av sommarperioden kommer möjligheten att besvara frågor vara begränsad under vecka 31. Från och med vecka 32 finns vi tillgängliga för frågor. Urval planeras att genomföras under vecka 35-36.

   

  Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

  Arbetsgivare

  FÖRSVARSMAKTEN
  Granha
  19692 Kungsängen

  Webbplats: https://www.forsvarsmakten.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast idag

  Ansök här

  Visa mer

• HR-chef till Livgardet

  Arbetsgivare / Ort:FÖRSVARSMAKTEN / Kungsängen

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast idag

  Publicerad: 2026-07-26

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vill du leda och utveckla HR-arbetet vid Livgardet och bidra till Försvarsmaktens fortsatta utveckling?

  Livgardet söker en engagerad HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet vid regementet.

  I denna roll får du möjlighet att omsätta Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar kompetens- och personalförsörjning, en viktig del i utvecklingen av Sveriges försvarsförmåga.

  Om avdelningen

  HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med bred kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef med övergripande verksamhetsansvar, en ställföreträdande avdelningschef och en HR-chef.

  Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt att ge ett kvalificerat stöd till chefer i såväl strategiska som operativa HR-frågor.

  Om tjänsten

  Som HR-chef ansvarar du för HR-funktionens verksamhet, resultat och utveckling. Du leder en HR-sektion med cirka tio medarbetare och säkerställer ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning.

  Du är en strategisk partner till regementsledningen samtidigt som du har en operativ roll i det dagliga HR-arbetet. Tillsammans med dina medarbetare driver du utvecklingen av HR-processer och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap, en långsiktig kompetensförsörjning och en effektiv verksamhet. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med chefer, fackliga organisationer och andra delar av Försvarsmakten.

  Ansvarsområden

  Som HR-chef ansvarar du för ett antal huvudområden som kan komma att utvecklas över tid utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Exempel på ansvarsområden är:

  • Leda, utveckla och följa upp HR-funktionens verksamhet, medarbetare och arbetssätt
  • Utveckla och samordna regementets HR-processer, bland annat inom lönebildning, personalförsörjning och strategisk personal- och successionsplanering
  • Ansvara för personalekonomi med planering, budgeteing och uppföljning
  • Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och avtalstolkning
  • Ansvara för förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
  • Driva förändringsledning och verksamhetsutveckling inom HR-området
  • Stödja verksamhetens chefer i operativa och strategiska HR-frågor
  • Ansvara för utbildning och kompetensutveckling inom HR samt bidra till ett hållbart ledarskap och ett professionellt HR-stöd
  • Agera stöd för regementschefen i frågor som rör samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt bereda och föredra arbetsrättsliga ärenden  

  KRAV

  Kvalifikationer

  • Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
  • Erfarenhet av HR-arbete
  • God kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och tillämpning
  • Dokumenterad erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag med personalansvar
  • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

  Personliga egenskaper

  Vi söker dig som har god strategisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla såväl den operativa som strategiska verksamheten. Du har god analytisk förmåga och kan se helhetsperspektiv och skapa långsiktiga förutsättningar inom HR-chefens ansvarsområde. Du är tydlig, driven och prestigelös samt arbetar strukturerat, ansvarsfullt och med hög kvalitet. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är en van ledare med god förmåga att fatta svåra beslut. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov, omsätta strategiska mål i praktiken samt fatta välgrundade beslut utifrån en stabil moralisk kompass. Vidare trivs du med utvecklingsarbete och har god samarbetsförmåga. 

  Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

  MERITERANDE

  • Erfarenhet av arbete som HR-chef eller i annan strategisk HR-ledarroll
  • Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större myndigheter, organisationer eller verksamheter
  • Förhandlingserfarenhet
  • Kunskap/erfarenhet om/av Försvarsmaktens verksamhetsledning eller Försvarsmaktens HR-arbete
  • Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling

   

  Övrigt

  Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

  Sysselsättningsgrad: Heltid

  Arbetsort: Kungsängen

  Tillträdesdatum: Snarast eller enligt överenskommelse

  Civil befattning

   

  Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

  Bodil Hall, nås via växeln: 08-584 540 00

  Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

   

  Fackliga företrädare

  OFR/S: Örjan Jansson

  OFR/O: Sven Lundgren

  SACO: Per Textorius

  SEKO: Lise-Lotte Larsson

  Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00

   

  Ansökan

  Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Med anledning av sommarperioden kommer möjligheten att besvara frågor vara begränsad under vecka 31. Från och med vecka 32 finns vi tillgängliga för frågor. Urval planeras att genomföras under vecka 35-36.

   

  Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

  Arbetsgivare

  FÖRSVARSMAKTEN
  Granha
  19692 Kungsängen

  Webbplats: https://www.forsvarsmakten.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast idag

  Ansök här

  Visa mer

• HR-chef till Livgardet

  Arbetsgivare / Ort:FÖRSVARSMAKTEN / Kungsängen

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast idag

  Publicerad: 2026-07-26

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vill du leda och utveckla HR-arbetet vid Livgardet och bidra till Försvarsmaktens fortsatta utveckling?

  Livgardet söker en engagerad HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet vid regementet.

  I denna roll får du möjlighet att omsätta Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar kompetens- och personalförsörjning, en viktig del i utvecklingen av Sveriges försvarsförmåga.

  Om avdelningen

  HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med bred kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef med övergripande verksamhetsansvar, en ställföreträdande avdelningschef och en HR-chef.

  Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt att ge ett kvalificerat stöd till chefer i såväl strategiska som operativa HR-frågor.

  Om tjänsten

  Som HR-chef ansvarar du för HR-funktionens verksamhet, resultat och utveckling. Du leder en HR-sektion med cirka tio medarbetare och säkerställer ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning.

  Du är en strategisk partner till regementsledningen samtidigt som du har en operativ roll i det dagliga HR-arbetet. Tillsammans med dina medarbetare driver du utvecklingen av HR-processer och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap, en långsiktig kompetensförsörjning och en effektiv verksamhet. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med chefer, fackliga organisationer och andra delar av Försvarsmakten.

  Ansvarsområden

  Som HR-chef ansvarar du för ett antal huvudområden som kan komma att utvecklas över tid utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Exempel på ansvarsområden är:

  • Leda, utveckla och följa upp HR-funktionens verksamhet, medarbetare och arbetssätt
  • Utveckla och samordna regementets HR-processer, bland annat inom lönebildning, personalförsörjning och strategisk personal- och successionsplanering
  • Ansvara för personalekonomi med planering, budgeteing och uppföljning
  • Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och avtalstolkning
  • Ansvara för förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
  • Driva förändringsledning och verksamhetsutveckling inom HR-området
  • Stödja verksamhetens chefer i operativa och strategiska HR-frågor
  • Ansvara för utbildning och kompetensutveckling inom HR samt bidra till ett hållbart ledarskap och ett professionellt HR-stöd
  • Agera stöd för regementschefen i frågor som rör samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt bereda och föredra arbetsrättsliga ärenden  

  KRAV

  Kvalifikationer

  • Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
  • Erfarenhet av HR-arbete
  • God kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och tillämpning
  • Dokumenterad erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag med personalansvar
  • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

  Personliga egenskaper

  Vi söker dig som har god strategisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla såväl den operativa som strategiska verksamheten. Du har god analytisk förmåga och kan se helhetsperspektiv och skapa långsiktiga förutsättningar inom HR-chefens ansvarsområde. Du är tydlig, driven och prestigelös samt arbetar strukturerat, ansvarsfullt och med hög kvalitet. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är en van ledare med god förmåga att fatta svåra beslut. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov, omsätta strategiska mål i praktiken samt fatta välgrundade beslut utifrån en stabil moralisk kompass. Vidare trivs du med utvecklingsarbete och har god samarbetsförmåga. 

  Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

  MERITERANDE

  • Erfarenhet av arbete som HR-chef eller i annan strategisk HR-ledarroll
  • Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större myndigheter, organisationer eller verksamheter
  • Förhandlingserfarenhet
  • Kunskap/erfarenhet om/av Försvarsmaktens verksamhetsledning eller Försvarsmaktens HR-arbete
  • Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling

   

  Övrigt

  Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

  Sysselsättningsgrad: Heltid

  Arbetsort: Kungsängen

  Tillträdesdatum: Snarast eller enligt överenskommelse

  Civil befattning

   

  Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

  Bodil Hall, nås via växeln: 08-584 540 00

  Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

   

  Fackliga företrädare

  OFR/S: Örjan Jansson

  OFR/O: Sven Lundgren

  SACO: Per Textorius

  SEKO: Lise-Lotte Larsson

  Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00

   

  Ansökan

  Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Med anledning av sommarperioden kommer möjligheten att besvara frågor vara begränsad under vecka 31. Från och med vecka 32 finns vi tillgängliga för frågor. Urval planeras att genomföras under vecka 35-36.

   

  Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

  Arbetsgivare

  FÖRSVARSMAKTEN
  Granha
  19692 Kungsängen

  Webbplats: https://www.forsvarsmakten.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast idag

  Ansök här

  Visa mer

• HR-chef till Livgardet

  Arbetsgivare / Ort:FÖRSVARSMAKTEN / Kungsängen

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast idag

  Publicerad: 2026-07-26

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vill du leda och utveckla HR-arbetet vid Livgardet och bidra till Försvarsmaktens fortsatta utveckling?

  Livgardet söker en engagerad HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet vid regementet.

  I denna roll får du möjlighet att omsätta Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar kompetens- och personalförsörjning, en viktig del i utvecklingen av Sveriges försvarsförmåga.

  Om avdelningen

  HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med bred kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef med övergripande verksamhetsansvar, en ställföreträdande avdelningschef och en HR-chef.

  Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt att ge ett kvalificerat stöd till chefer i såväl strategiska som operativa HR-frågor.

  Om tjänsten

  Som HR-chef ansvarar du för HR-funktionens verksamhet, resultat och utveckling. Du leder en HR-sektion med cirka tio medarbetare och säkerställer ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning.

  Du är en strategisk partner till regementsledningen samtidigt som du har en operativ roll i det dagliga HR-arbetet. Tillsammans med dina medarbetare driver du utvecklingen av HR-processer och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap, en långsiktig kompetensförsörjning och en effektiv verksamhet. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med chefer, fackliga organisationer och andra delar av Försvarsmakten.

  Ansvarsområden

  Som HR-chef ansvarar du för ett antal huvudområden som kan komma att utvecklas över tid utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Exempel på ansvarsområden är:

  • Leda, utveckla och följa upp HR-funktionens verksamhet, medarbetare och arbetssätt
  • Utveckla och samordna regementets HR-processer, bland annat inom lönebildning, personalförsörjning och strategisk personal- och successionsplanering
  • Ansvara för personalekonomi med planering, budgeteing och uppföljning
  • Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och avtalstolkning
  • Ansvara för förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
  • Driva förändringsledning och verksamhetsutveckling inom HR-området
  • Stödja verksamhetens chefer i operativa och strategiska HR-frågor
  • Ansvara för utbildning och kompetensutveckling inom HR samt bidra till ett hållbart ledarskap och ett professionellt HR-stöd
  • Agera stöd för regementschefen i frågor som rör samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt bereda och föredra arbetsrättsliga ärenden  

  KRAV

  Kvalifikationer

  • Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
  • Erfarenhet av HR-arbete
  • God kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och tillämpning
  • Dokumenterad erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag med personalansvar
  • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

  Personliga egenskaper

  Vi söker dig som har god strategisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla såväl den operativa som strategiska verksamheten. Du har god analytisk förmåga och kan se helhetsperspektiv och skapa långsiktiga förutsättningar inom HR-chefens ansvarsområde. Du är tydlig, driven och prestigelös samt arbetar strukturerat, ansvarsfullt och med hög kvalitet. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är en van ledare med god förmåga att fatta svåra beslut. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov, omsätta strategiska mål i praktiken samt fatta välgrundade beslut utifrån en stabil moralisk kompass. Vidare trivs du med utvecklingsarbete och har god samarbetsförmåga. 

  Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

  MERITERANDE

  • Erfarenhet av arbete som HR-chef eller i annan strategisk HR-ledarroll
  • Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större myndigheter, organisationer eller verksamheter
  • Förhandlingserfarenhet
  • Kunskap/erfarenhet om/av Försvarsmaktens verksamhetsledning eller Försvarsmaktens HR-arbete
  • Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling

   

  Övrigt

  Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

  Sysselsättningsgrad: Heltid

  Arbetsort: Kungsängen

  Tillträdesdatum: Snarast eller enligt överenskommelse

  Civil befattning

   

  Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

  Bodil Hall, nås via växeln: 08-584 540 00

  Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

   

  Fackliga företrädare

  OFR/S: Örjan Jansson

  OFR/O: Sven Lundgren

  SACO: Per Textorius

  SEKO: Lise-Lotte Larsson

  Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00

   

  Ansökan

  Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Med anledning av sommarperioden kommer möjligheten att besvara frågor vara begränsad under vecka 31. Från och med vecka 32 finns vi tillgängliga för frågor. Urval planeras att genomföras under vecka 35-36.

   

  Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

  Arbetsgivare

  FÖRSVARSMAKTEN
  Granha
  19692 Kungsängen

  Webbplats: https://www.forsvarsmakten.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast idag

  Ansök här

  Visa mer

• Lv 6 söker personalhandläggare med inriktning rättstjänst

  Arbetsgivare / Ort:FÖRSVARSMAKTEN / Halmstad

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 27 augusti (4 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-18

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Hos oss får du möjlighet att arbeta med kvalificerade personalärenden där juridik, myndighetsutövning och verksamhetsstöd står i fokus. Du blir en viktig del av vårt arbete med att säkerställa rättssäkra processer och ett professionellt stöd till chefer.

   

  Om arbetsplatsen

  Befattningen är placerad vid HR-avdelningen som är en del av regementsstaben vid Luftvärnsregementet. HR-avdelningen består av två sektioner, HR-sektionen och Personalsektionen, där denna befattningen är placerad vid personalsektionen.

  Arbetsuppgifter

  Som personalhandläggare med inriktning rättstjänst arbetar du med att handlägga och bereda personalärenden av juridisk karaktär. Du ger stöd och rådgivning till chefer i förvaltningsrättsliga frågor samt medverkar i utredningar och yttranden inför beslut. Rollen innebär nära samverkan med verksamheten, förbandsledning och andra funktioner inom Försvarsmakten. Som Personalhandläggare inriktning rättstjänst kommer du även hantera andra personalrelaterade frågor exempelvis relationshantering, personaladministration och andra uppgifter och verksamhet inom ramen som stabsmedlem.

   

  Krav

  Kvalifikationer

  • Relevant godkänd akademisk examen
  • Erfarenhet av att hantera arbetsuppgifter som behandlar sekretessbelagd information.
  • B-körkort

  Personliga egenskaper

  Du är en person med en hög säkerhetsmedvetenhet och är analytisk. Du är en god administratör som är noggrann med detaljer och är bra på att arbeta med formella texter. Du kan självständigt driva de arbetsuppgifter som befattningen kräver och kan hantera flera arbetsuppgifter, samtidigt som du har en god samarbetsförmåga och är beredd att hjälpa dina kollegor när det behövs.

  Stort vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

  Meriterande

  • Tidigare erfarenhet av arbete inom statlig myndighet
  • Erfarenhet att arbeta med rättstjänst inom statlig eller kommunal verksamhet.
  • Arbetat inom Försvarsmakten
  • Genomfört militär grundutbildning

  Övrig information

  • Befattningen är en civil tillsvidareanställning på heltid, den inleds med en sex månaders provanställning
  • Resor förekommer i tjänsten.
  • Tillträde sker snarast

  UPPLYSNINGAR OM TJÄNSTEN KAN LÄMNAS AV

  TF HR-chef Charlotte Wennerholm:

  G1-lv6@mil.se

  Fackliga företrädare

  • SACO: Patrik Hansén
  • SEKO: Jörgen Stehn
  • OFR/S: Senadin Sela
  • OFR/O: Axel Tanner

  Samtliga kontaktpersoner nås via växeln på 010-825 10 00

  Ansökan

  Välkommen med din ansökan senast 2026-08-27. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

  Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

  Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

  Luftvärnet uppträder på marken och är en del av armén, men samarbetar ofta med Flygvapnet. Luftvärnet övervakar luftrummet med mobila sensorer (som radar), upptäcker hot, samt skyddar viktiga objekt och verksamheter mot angrepp från luften genom bekämpning med robotar. De två luftvärnsbataljoner som ingår i insatsförsvaret utbildas och hålls i beredskap av Luftvärnsregementet. Våra medarbetare deltar i insatser både på hemmaplan och runt om i världen.

  I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

  En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.

  Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

  Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

  Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

  Arbetsgivare

  FÖRSVARSMAKTEN
  30180 Halmstad

  Webbplats: https://www.forsvarsmakten.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 27 augusti (4 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Lv 6 söker personalhandläggare med inriktning rättstjänst

  Arbetsgivare / Ort:FÖRSVARSMAKTEN / Halmstad

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 27 augusti (4 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-08-18

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Hos oss får du möjlighet att arbeta med kvalificerade personalärenden där juridik, myndighetsutövning och verksamhetsstöd står i fokus. Du blir en viktig del av vårt arbete med att säkerställa rättssäkra processer och ett professionellt stöd till chefer.

   

  Om arbetsplatsen

  Befattningen är placerad vid HR-avdelningen som är en del av regementsstaben vid Luftvärnsregementet. HR-avdelningen består av två sektioner, HR-sektionen och Personalsektionen, där denna befattningen är placerad vid personalsektionen.

  Arbetsuppgifter

  Som personalhandläggare med inriktning rättstjänst arbetar du med att handlägga och bereda personalärenden av juridisk karaktär. Du ger stöd och rådgivning till chefer i förvaltningsrättsliga frågor samt medverkar i utredningar och yttranden inför beslut. Rollen innebär nära samverkan med verksamheten, förbandsledning och andra funktioner inom Försvarsmakten. Som Personalhandläggare inriktning rättstjänst kommer du även hantera andra personalrelaterade frågor exempelvis relationshantering, personaladministration och andra uppgifter och verksamhet inom ramen som stabsmedlem.

   

  Krav

  Kvalifikationer

  • Relevant godkänd akademisk examen
  • Erfarenhet av att hantera arbetsuppgifter som behandlar sekretessbelagd information.
  • B-körkort

  Personliga egenskaper

  Du är en person med en hög säkerhetsmedvetenhet och är analytisk. Du är en god administratör som är noggrann med detaljer och är bra på att arbeta med formella texter. Du kan självständigt driva de arbetsuppgifter som befattningen kräver och kan hantera flera arbetsuppgifter, samtidigt som du har en god samarbetsförmåga och är beredd att hjälpa dina kollegor när det behövs.

  Stort vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

  Meriterande

  • Tidigare erfarenhet av arbete inom statlig myndighet
  • Erfarenhet att arbeta med rättstjänst inom statlig eller kommunal verksamhet.
  • Arbetat inom Försvarsmakten
  • Genomfört militär grundutbildning

  Övrig information

  • Befattningen är en civil tillsvidareanställning på heltid, den inleds med en sex månaders provanställning
  • Resor förekommer i tjänsten.
  • Tillträde sker snarast

  UPPLYSNINGAR OM TJÄNSTEN KAN LÄMNAS AV

  TF HR-chef Charlotte Wennerholm:

  G1-lv6@mil.se

  Fackliga företrädare

  • SACO: Patrik Hansén
  • SEKO: Jörgen Stehn
  • OFR/S: Senadin Sela
  • OFR/O: Axel Tanner

  Samtliga kontaktpersoner nås via växeln på 010-825 10 00

  Ansökan

  Välkommen med din ansökan senast 2026-08-27. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

  Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

  Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

  Luftvärnet uppträder på marken och är en del av armén, men samarbetar ofta med Flygvapnet. Luftvärnet övervakar luftrummet med mobila sensorer (som radar), upptäcker hot, samt skyddar viktiga objekt och verksamheter mot angrepp från luften genom bekämpning med robotar. De två luftvärnsbataljoner som ingår i insatsförsvaret utbildas och hålls i beredskap av Luftvärnsregementet. Våra medarbetare deltar i insatser både på hemmaplan och runt om i världen.

  I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

  En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.

  Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

  Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

  Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

  Arbetsgivare

  FÖRSVARSMAKTEN
  30180 Halmstad

  Webbplats: https://www.forsvarsmakten.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 27 augusti (4 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• 1
• 2

Visa alla 498 lediga jobb som Personaltjänsteman