Konsult - Lediga jobb

Vill du vara en del av ett kompetent och samarbetsinriktat HR-team där vi stöttar varandra, delar med oss av vår kompetens och bidrar där vi behövs som mest? Då har vi jobbet för dig! Just nu söker vi en HR-strateg med erfarenhet av brett HR-arbete.

Om tjänsten

Som HR-strateg hos oss får du en roll som kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med nära stöd till chefer i vardagen. Det innebär en omväxlande tjänst där du ena dagen arbetar tillsammans med en ledningsgrupp kring frågor som verksamhetsutveckling, arbetsmiljö och framtida kompetensförsörjning, och nästa dag stöttar en chef i ett rehabiliteringsärende, leder en lokal förhandling eller hjälper till att lösa en fråga ute i verksamheten.I rollen har du ett särskilt ansvar för arbetsrättsliga frågor och arbetar bland annat med lönebildning och löneöversyn. Du samarbetar nära både verksamheten och våra andra stödfunktioner, så som lönespecialister, controllers och kommunikatörer, för att ge optimalt stöd till verksamheten.Vi strävar hela tiden efter att HR-strategin ska fungera i hela verksamheten på riktigt och inte bara bli en skrivbordsprodukt.

Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat:

• Chefsstöd i både operativa och strategiska frågor inom ett verksamhetsområde
• Kompetensutveckla chefer inom HR-relaterade frågor med huvudfokus på arbetsrätt
• Ansvara för att driva arbetsrättsliga processer
• Samverka och förhandla med fackliga organisationer i arbetsrättsliga frågor och processer
• Medverka i regionens arbetsgrupper/nätverk

Om teamet

Inom enheten arbetar vi teambaserat och fokuserar på kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö med fokus på välmående organisation, vilket gör att vi lär av varandra och utvecklar HR-uppdraget tillsammans. Vi har regelbundna HR-möten varje vecka där vi stöttar varandra, diskuterar aktuella frågor och gemensamt utvecklar vårt arbete. En naturlig del av vårt arbetssätt är också att tillsammans gå igenom och bolla ärenden för att säkerställa kvalitet, skapa samsyn och bidra till varandras kompetensutveckling. Vi är ett tryggt team där det alltid finns kollegor att rådfråga i både operativa och strategiska frågor.

Tiohundra är en del av Region Stockholm och vi deltar i olika nätverk kring gemensamma frågor. Vi utgår från vårt huvudkontor på Roslagsgatan 6 i Norrtälje men besöker även regelbundet våra verksamheter runt om i hela Norrtälje kommun. Vill du veta mer om hur det är att arbeta på Tiohundra? Läs mer på vår externa sida Jobba hos oss | Vårdbolaget Tiohundra  och besök gärna vår Instagram @tiohundraab.

Om vårt erbjudande:

Vi erbjuder förtroendetid, viss möjlighet till distansarbete och friskvårdsbidrag på 5000 kr per år via Epassi. Du kan läsa mer om våra förmåner här. 

Om dig

För den här tjänsten behöver du:

• Akademisk examen inom PA eller annan utbildning som arbetsgivaren finner likvärdig
• Erfarenhet av brett HR-arbete
• Flerårig erfarenhet av självständigt arbete med arbetsrättsliga frågor, inklusive samverkan och förhandling med fackliga organisationer
• Mycket god svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du också har erfarenhet av:

• Driva projekt kopplat till HR-processer
• Fackligt förhandlingsarbete
• Ta fram samt utveckla och arbeta med policys, styrdokument och riktlinjer
• Innovation och digitalisering

Inom HR är det avgörande att vara lyhörd och kommunikativ, samtidigt ha förmågan att vara tydlig och bestämd när det behövs för att navigera mellan medarbetare och chefer.  Problemlösning baserat på HR-data, flexibilitet och specialistkunskap är också viktiga. 

Du trivs med att samarbeta och dela med dig av din kunskap till kollegor. Eftersom vi arbetar nära varandra ser vi att du uppskattar att diskutera och bolla ärenden tillsammans med andra för att hitta de bästa lösningarna. Du känner dig också trygg i samverkan med fackliga företrädare och ser värdet av konstruktiv dialog för att driva verksamheten framåt.Personlig mognad är en viktig egenskap då du behöver vara trygg, stabil och ha god självinsikt.

Du förstår vikten av att skilja på det personliga och professionella och kan anpassa ditt förhållningssätt efter situation. 

Övrigt

Vi använder arbetspsykologiska tester som en del av en fördomsfri rekryteringsprocess. Urval och intervjuer sker löpande. Vi efterfrågar inte personligt brev, utan använder urvalsfrågor där du beskriver dina erfarenheter och motiverar dina svar.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.

Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.

Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.

Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.

Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

Vill du vara en del av ett kompetent och samarbetsinriktat HR-team där vi stöttar varandra, delar med oss av vår kompetens och bidrar där vi behövs som mest? Då har vi jobbet för dig! Just nu söker vi en HR-strateg med erfarenhet av brett HR-arbete.

Om tjänsten

Som HR-strateg hos oss får du en roll som kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med nära stöd till chefer i vardagen. Det innebär en omväxlande tjänst där du ena dagen arbetar tillsammans med en ledningsgrupp kring frågor som verksamhetsutveckling, arbetsmiljö och framtida kompetensförsörjning, och nästa dag stöttar en chef i ett rehabiliteringsärende, leder en lokal förhandling eller hjälper till att lösa en fråga ute i verksamheten.I rollen har du ett särskilt ansvar för arbetsrättsliga frågor och arbetar bland annat med lönebildning och löneöversyn. Du samarbetar nära både verksamheten och våra andra stödfunktioner, så som lönespecialister, controllers och kommunikatörer, för att ge optimalt stöd till verksamheten.Vi strävar hela tiden efter att HR-strategin ska fungera i hela verksamheten på riktigt och inte bara bli en skrivbordsprodukt.

Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat:

• Chefsstöd i både operativa och strategiska frågor inom ett verksamhetsområde
• Kompetensutveckla chefer inom HR-relaterade frågor med huvudfokus på arbetsrätt
• Ansvara för att driva arbetsrättsliga processer
• Samverka och förhandla med fackliga organisationer i arbetsrättsliga frågor och processer
• Medverka i regionens arbetsgrupper/nätverk

Om teamet

Inom enheten arbetar vi teambaserat och fokuserar på kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö med fokus på välmående organisation, vilket gör att vi lär av varandra och utvecklar HR-uppdraget tillsammans. Vi har regelbundna HR-möten varje vecka där vi stöttar varandra, diskuterar aktuella frågor och gemensamt utvecklar vårt arbete. En naturlig del av vårt arbetssätt är också att tillsammans gå igenom och bolla ärenden för att säkerställa kvalitet, skapa samsyn och bidra till varandras kompetensutveckling. Vi är ett tryggt team där det alltid finns kollegor att rådfråga i både operativa och strategiska frågor.

Tiohundra är en del av Region Stockholm och vi deltar i olika nätverk kring gemensamma frågor. Vi utgår från vårt huvudkontor på Roslagsgatan 6 i Norrtälje men besöker även regelbundet våra verksamheter runt om i hela Norrtälje kommun. Vill du veta mer om hur det är att arbeta på Tiohundra? Läs mer på vår externa sida Jobba hos oss | Vårdbolaget Tiohundra  och besök gärna vår Instagram @tiohundraab.

Om vårt erbjudande:

Vi erbjuder förtroendetid, viss möjlighet till distansarbete och friskvårdsbidrag på 5000 kr per år via Epassi. Du kan läsa mer om våra förmåner här. 

Om dig

För den här tjänsten behöver du:

• Akademisk examen inom PA eller annan utbildning som arbetsgivaren finner likvärdig
• Erfarenhet av brett HR-arbete
• Flerårig erfarenhet av självständigt arbete med arbetsrättsliga frågor, inklusive samverkan och förhandling med fackliga organisationer
• Mycket god svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du också har erfarenhet av:

• Driva projekt kopplat till HR-processer
• Fackligt förhandlingsarbete
• Ta fram samt utveckla och arbeta med policys, styrdokument och riktlinjer
• Innovation och digitalisering

Inom HR är det avgörande att vara lyhörd och kommunikativ, samtidigt ha förmågan att vara tydlig och bestämd när det behövs för att navigera mellan medarbetare och chefer.  Problemlösning baserat på HR-data, flexibilitet och specialistkunskap är också viktiga. 

Du trivs med att samarbeta och dela med dig av din kunskap till kollegor. Eftersom vi arbetar nära varandra ser vi att du uppskattar att diskutera och bolla ärenden tillsammans med andra för att hitta de bästa lösningarna. Du känner dig också trygg i samverkan med fackliga företrädare och ser värdet av konstruktiv dialog för att driva verksamheten framåt.Personlig mognad är en viktig egenskap då du behöver vara trygg, stabil och ha god självinsikt.

Du förstår vikten av att skilja på det personliga och professionella och kan anpassa ditt förhållningssätt efter situation. 

Övrigt

Vi använder arbetspsykologiska tester som en del av en fördomsfri rekryteringsprocess. Urval och intervjuer sker löpande. Vi efterfrågar inte personligt brev, utan använder urvalsfrågor där du beskriver dina erfarenheter och motiverar dina svar.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.

Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.

Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.

Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.

Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

Vill du kombinera din erfarenhet inom HR-administration och lön med ett starkt intresse för HR-tech, data och digitalisering? Nu söker vi en People Tech & Administration Specialist till ett spännande uppdrag hos ett snabbväxande och internationellt bolag i Stockholm.

Som People Tech & Administration Specialist blir du en central del av People-funktionen och arbetar brett med HR-system, lön, pension, förmåner, HR-data och administrativa processer.

Du kommer att samarbeta nära flera delar av organisationen, bland annat People Business Partners, Talent & Recruitment, Finance och IT, samt ha kontakt med externa leverantörer inom exempelvis lön och pension.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Ansvara för och administrera HR-system och People-relaterad data.

• Säkerställa hög kvalitet, struktur och korrekthet i HR-data.

• Kartlägga och utveckla People-processer och arbetsflöden.

• Identifiera möjligheter till automatisering och effektivisering av HR-processer.

• Arbeta med löneadministration samt pensioner och förmåner på nordisk nivå.

• Samarbeta med externa löne- och pensionsleverantörer.

• Bidra till att säkerställa att processer och administration följer relevanta regelverk.

• Stötta organisationen i frågor kopplade till HR-system, People-data och administration.

• Bidra till HR-rapportering, uppföljning och analys.

• Utforska och implementera AI och andra digitala verktyg för att effektivisera People-processer och förbättra medarbetarupplevelsen.

Vår kund är ett innovativt medieföretag som förändrar sättet människor upplever böcker genom streaming av ljud- och e-böcker. Här får medarbetare arbeta i en kreativ och digital miljö, där idéer blir verklighet och där man bidrar till att inspirera läsare världen över.

Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid Start: Omgående. Slut: 2027-02-28, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

• Har minst 5 års yrkeserfarenhet inom HR Operations, HRIS, löneadministration eller en liknande People Tech-inriktad roll.

• Har praktisk erfarenhet av People-/HR-system och hantering av HR-data.

• Har erfarenhet av processkartläggning och automatisering av arbetsflöden.

• Har dokumenterad erfarenhet av löneadministration i Norden, inklusive pensioner och förmåner.

• Har ett genuint intresse för AI, digitalisering och nya verktyg som kan utveckla HR-processer.

• Meriterande: Erfarenhet av HiBob.

• Meriterande: Erfarenhet av HR-rapportering och People Analytics, exempelvis dashboards och automatiserade rapporter.

• Meriterande: Erfarenhet av internationell lönehantering, förmåner eller mobility i flera länder.

• Meriterande: Kunskap om GDPR samt relevant lagstiftning inom lön och pension i olika regioner.

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

• Extra ersättning vid föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Vill du vara en del av ett kompetent och samarbetsinriktat HR-team där vi stöttar varandra, delar med oss av vår kompetens och bidrar där vi behövs som mest? Då har vi jobbet för dig! Just nu söker vi en HR-strateg med erfarenhet av brett HR-arbete.

Om tjänsten

Som HR-strateg hos oss får du en roll som kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med nära stöd till chefer i vardagen. Det innebär en omväxlande tjänst där du ena dagen arbetar tillsammans med en ledningsgrupp kring frågor som verksamhetsutveckling, arbetsmiljö och framtida kompetensförsörjning, och nästa dag stöttar en chef i ett rehabiliteringsärende, leder en lokal förhandling eller hjälper till att lösa en fråga ute i verksamheten.I rollen har du ett särskilt ansvar för arbetsrättsliga frågor och arbetar bland annat med lönebildning och löneöversyn. Du samarbetar nära både verksamheten och våra andra stödfunktioner, så som lönespecialister, controllers och kommunikatörer, för att ge optimalt stöd till verksamheten.Vi strävar hela tiden efter att HR-strategin ska fungera i hela verksamheten på riktigt och inte bara bli en skrivbordsprodukt.

Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat:

• Chefsstöd i både operativa och strategiska frågor inom ett verksamhetsområde
• Kompetensutveckla chefer inom HR-relaterade frågor med huvudfokus på arbetsrätt
• Ansvara för att driva arbetsrättsliga processer
• Samverka och förhandla med fackliga organisationer i arbetsrättsliga frågor och processer
• Medverka i regionens arbetsgrupper/nätverk

Om teamet

Inom enheten arbetar vi teambaserat och fokuserar på kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö med fokus på välmående organisation, vilket gör att vi lär av varandra och utvecklar HR-uppdraget tillsammans. Vi har regelbundna HR-möten varje vecka där vi stöttar varandra, diskuterar aktuella frågor och gemensamt utvecklar vårt arbete. En naturlig del av vårt arbetssätt är också att tillsammans gå igenom och bolla ärenden för att säkerställa kvalitet, skapa samsyn och bidra till varandras kompetensutveckling. Vi är ett tryggt team där det alltid finns kollegor att rådfråga i både operativa och strategiska frågor.

Tiohundra är en del av Region Stockholm och vi deltar i olika nätverk kring gemensamma frågor. Vi utgår från vårt huvudkontor på Roslagsgatan 6 i Norrtälje men besöker även regelbundet våra verksamheter runt om i hela Norrtälje kommun. Vill du veta mer om hur det är att arbeta på Tiohundra? Läs mer på vår externa sida Jobba hos oss | Vårdbolaget Tiohundra  och besök gärna vår Instagram @tiohundraab.

Om vårt erbjudande:

Vi erbjuder förtroendetid, viss möjlighet till distansarbete och friskvårdsbidrag på 5000 kr per år via Epassi. Du kan läsa mer om våra förmåner här. 

Om dig

För den här tjänsten behöver du:

• Akademisk examen inom PA eller annan utbildning som arbetsgivaren finner likvärdig
• Erfarenhet av brett HR-arbete
• Flerårig erfarenhet av självständigt arbete med arbetsrättsliga frågor, inklusive samverkan och förhandling med fackliga organisationer
• Mycket god svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du också har erfarenhet av:

• Driva projekt kopplat till HR-processer
• Fackligt förhandlingsarbete
• Ta fram samt utveckla och arbeta med policys, styrdokument och riktlinjer
• Innovation och digitalisering

Inom HR är det avgörande att vara lyhörd och kommunikativ, samtidigt ha förmågan att vara tydlig och bestämd när det behövs för att navigera mellan medarbetare och chefer.  Problemlösning baserat på HR-data, flexibilitet och specialistkunskap är också viktiga. 

Du trivs med att samarbeta och dela med dig av din kunskap till kollegor. Eftersom vi arbetar nära varandra ser vi att du uppskattar att diskutera och bolla ärenden tillsammans med andra för att hitta de bästa lösningarna. Du känner dig också trygg i samverkan med fackliga företrädare och ser värdet av konstruktiv dialog för att driva verksamheten framåt.Personlig mognad är en viktig egenskap då du behöver vara trygg, stabil och ha god självinsikt.

Du förstår vikten av att skilja på det personliga och professionella och kan anpassa ditt förhållningssätt efter situation. 

Övrigt

Vi använder arbetspsykologiska tester som en del av en fördomsfri rekryteringsprocess. Urval och intervjuer sker löpande. Vi efterfrågar inte personligt brev, utan använder urvalsfrågor där du beskriver dina erfarenheter och motiverar dina svar.

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.

Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.

Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.

Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.

Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

Vill du kombinera din erfarenhet inom HR-administration och lön med ett starkt intresse för HR-tech, data och digitalisering? Nu söker vi en People Tech & Administration Specialist till ett spännande uppdrag hos ett snabbväxande och internationellt bolag i Stockholm.

Som People Tech & Administration Specialist blir du en central del av People-funktionen och arbetar brett med HR-system, lön, pension, förmåner, HR-data och administrativa processer.

Du kommer att samarbeta nära flera delar av organisationen, bland annat People Business Partners, Talent & Recruitment, Finance och IT, samt ha kontakt med externa leverantörer inom exempelvis lön och pension.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Ansvara för och administrera HR-system och People-relaterad data.

• Säkerställa hög kvalitet, struktur och korrekthet i HR-data.

• Kartlägga och utveckla People-processer och arbetsflöden.

• Identifiera möjligheter till automatisering och effektivisering av HR-processer.

• Arbeta med löneadministration samt pensioner och förmåner på nordisk nivå.

• Samarbeta med externa löne- och pensionsleverantörer.

• Bidra till att säkerställa att processer och administration följer relevanta regelverk.

• Stötta organisationen i frågor kopplade till HR-system, People-data och administration.

• Bidra till HR-rapportering, uppföljning och analys.

• Utforska och implementera AI och andra digitala verktyg för att effektivisera People-processer och förbättra medarbetarupplevelsen.

Vår kund är ett innovativt medieföretag som förändrar sättet människor upplever böcker genom streaming av ljud- och e-böcker. Här får medarbetare arbeta i en kreativ och digital miljö, där idéer blir verklighet och där man bidrar till att inspirera läsare världen över.

Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid Start: Omgående. Slut: 2027-02-28, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

• Har minst 5 års yrkeserfarenhet inom HR Operations, HRIS, löneadministration eller en liknande People Tech-inriktad roll.

• Har praktisk erfarenhet av People-/HR-system och hantering av HR-data.

• Har erfarenhet av processkartläggning och automatisering av arbetsflöden.

• Har dokumenterad erfarenhet av löneadministration i Norden, inklusive pensioner och förmåner.

• Har ett genuint intresse för AI, digitalisering och nya verktyg som kan utveckla HR-processer.

• Meriterande: Erfarenhet av HiBob.

• Meriterande: Erfarenhet av HR-rapportering och People Analytics, exempelvis dashboards och automatiserade rapporter.

• Meriterande: Erfarenhet av internationell lönehantering, förmåner eller mobility i flera länder.

• Meriterande: Kunskap om GDPR samt relevant lagstiftning inom lön och pension i olika regioner.

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

• Extra ersättning vid föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Vill du kombinera din erfarenhet inom HR-administration och lön med ett starkt intresse för HR-tech, data och digitalisering? Nu söker vi en People Tech & Administration Specialist till ett spännande uppdrag hos ett snabbväxande och internationellt bolag i Stockholm.

Som People Tech & Administration Specialist blir du en central del av People-funktionen och arbetar brett med HR-system, lön, pension, förmåner, HR-data och administrativa processer.

Du kommer att samarbeta nära flera delar av organisationen, bland annat People Business Partners, Talent & Recruitment, Finance och IT, samt ha kontakt med externa leverantörer inom exempelvis lön och pension.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Ansvara för och administrera HR-system och People-relaterad data.

• Säkerställa hög kvalitet, struktur och korrekthet i HR-data.

• Kartlägga och utveckla People-processer och arbetsflöden.

• Identifiera möjligheter till automatisering och effektivisering av HR-processer.

• Arbeta med löneadministration samt pensioner och förmåner på nordisk nivå.

• Samarbeta med externa löne- och pensionsleverantörer.

• Bidra till att säkerställa att processer och administration följer relevanta regelverk.

• Stötta organisationen i frågor kopplade till HR-system, People-data och administration.

• Bidra till HR-rapportering, uppföljning och analys.

• Utforska och implementera AI och andra digitala verktyg för att effektivisera People-processer och förbättra medarbetarupplevelsen.

Vår kund är ett innovativt medieföretag som förändrar sättet människor upplever böcker genom streaming av ljud- och e-böcker. Här får medarbetare arbeta i en kreativ och digital miljö, där idéer blir verklighet och där man bidrar till att inspirera läsare världen över.

Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid Start: Omgående. Slut: 2027-02-28, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

• Har minst 5 års yrkeserfarenhet inom HR Operations, HRIS, löneadministration eller en liknande People Tech-inriktad roll.

• Har praktisk erfarenhet av People-/HR-system och hantering av HR-data.

• Har erfarenhet av processkartläggning och automatisering av arbetsflöden.

• Har dokumenterad erfarenhet av löneadministration i Norden, inklusive pensioner och förmåner.

• Har ett genuint intresse för AI, digitalisering och nya verktyg som kan utveckla HR-processer.

• Meriterande: Erfarenhet av HiBob.

• Meriterande: Erfarenhet av HR-rapportering och People Analytics, exempelvis dashboards och automatiserade rapporter.

• Meriterande: Erfarenhet av internationell lönehantering, förmåner eller mobility i flera länder.

• Meriterande: Kunskap om GDPR samt relevant lagstiftning inom lön och pension i olika regioner.

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

• Extra ersättning vid föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Vill du kombinera din erfarenhet inom HR-administration och lön med ett starkt intresse för HR-tech, data och digitalisering? Nu söker vi en People Tech & Administration Specialist till ett spännande uppdrag hos ett snabbväxande och internationellt bolag i Stockholm.

Som People Tech & Administration Specialist blir du en central del av People-funktionen och arbetar brett med HR-system, lön, pension, förmåner, HR-data och administrativa processer.

Du kommer att samarbeta nära flera delar av organisationen, bland annat People Business Partners, Talent & Recruitment, Finance och IT, samt ha kontakt med externa leverantörer inom exempelvis lön och pension.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Ansvara för och administrera HR-system och People-relaterad data.

• Säkerställa hög kvalitet, struktur och korrekthet i HR-data.

• Kartlägga och utveckla People-processer och arbetsflöden.

• Identifiera möjligheter till automatisering och effektivisering av HR-processer.

• Arbeta med löneadministration samt pensioner och förmåner på nordisk nivå.

• Samarbeta med externa löne- och pensionsleverantörer.

• Bidra till att säkerställa att processer och administration följer relevanta regelverk.

• Stötta organisationen i frågor kopplade till HR-system, People-data och administration.

• Bidra till HR-rapportering, uppföljning och analys.

• Utforska och implementera AI och andra digitala verktyg för att effektivisera People-processer och förbättra medarbetarupplevelsen.

Vår kund är ett innovativt medieföretag som förändrar sättet människor upplever böcker genom streaming av ljud- och e-böcker. Här får medarbetare arbeta i en kreativ och digital miljö, där idéer blir verklighet och där man bidrar till att inspirera läsare världen över.

Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid Start: Omgående. Slut: 2027-02-28, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

• Har minst 5 års yrkeserfarenhet inom HR Operations, HRIS, löneadministration eller en liknande People Tech-inriktad roll.

• Har praktisk erfarenhet av People-/HR-system och hantering av HR-data.

• Har erfarenhet av processkartläggning och automatisering av arbetsflöden.

• Har dokumenterad erfarenhet av löneadministration i Norden, inklusive pensioner och förmåner.

• Har ett genuint intresse för AI, digitalisering och nya verktyg som kan utveckla HR-processer.

• Meriterande: Erfarenhet av HiBob.

• Meriterande: Erfarenhet av HR-rapportering och People Analytics, exempelvis dashboards och automatiserade rapporter.

• Meriterande: Erfarenhet av internationell lönehantering, förmåner eller mobility i flera länder.

• Meriterande: Kunskap om GDPR samt relevant lagstiftning inom lön och pension i olika regioner.

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

• Extra ersättning vid föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Vill du kombinera din erfarenhet inom HR-administration och lön med ett starkt intresse för HR-tech, data och digitalisering? Nu söker vi en People Tech & Administration Specialist till ett spännande uppdrag hos ett snabbväxande och internationellt bolag i Stockholm.

Som People Tech & Administration Specialist blir du en central del av People-funktionen och arbetar brett med HR-system, lön, pension, förmåner, HR-data och administrativa processer.

Du kommer att samarbeta nära flera delar av organisationen, bland annat People Business Partners, Talent & Recruitment, Finance och IT, samt ha kontakt med externa leverantörer inom exempelvis lön och pension.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Ansvara för och administrera HR-system och People-relaterad data.

• Säkerställa hög kvalitet, struktur och korrekthet i HR-data.

• Kartlägga och utveckla People-processer och arbetsflöden.

• Identifiera möjligheter till automatisering och effektivisering av HR-processer.

• Arbeta med löneadministration samt pensioner och förmåner på nordisk nivå.

• Samarbeta med externa löne- och pensionsleverantörer.

• Bidra till att säkerställa att processer och administration följer relevanta regelverk.

• Stötta organisationen i frågor kopplade till HR-system, People-data och administration.

• Bidra till HR-rapportering, uppföljning och analys.

• Utforska och implementera AI och andra digitala verktyg för att effektivisera People-processer och förbättra medarbetarupplevelsen.

Vår kund är ett innovativt medieföretag som förändrar sättet människor upplever böcker genom streaming av ljud- och e-böcker. Här får medarbetare arbeta i en kreativ och digital miljö, där idéer blir verklighet och där man bidrar till att inspirera läsare världen över.

Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid Start: Omgående. Slut: 2027-02-28, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

• Har minst 5 års yrkeserfarenhet inom HR Operations, HRIS, löneadministration eller en liknande People Tech-inriktad roll.

• Har praktisk erfarenhet av People-/HR-system och hantering av HR-data.

• Har erfarenhet av processkartläggning och automatisering av arbetsflöden.

• Har dokumenterad erfarenhet av löneadministration i Norden, inklusive pensioner och förmåner.

• Har ett genuint intresse för AI, digitalisering och nya verktyg som kan utveckla HR-processer.

• Meriterande: Erfarenhet av HiBob.

• Meriterande: Erfarenhet av HR-rapportering och People Analytics, exempelvis dashboards och automatiserade rapporter.

• Meriterande: Erfarenhet av internationell lönehantering, förmåner eller mobility i flera länder.

• Meriterande: Kunskap om GDPR samt relevant lagstiftning inom lön och pension i olika regioner.

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

• Extra ersättning vid föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Vill du kombinera din erfarenhet inom HR-administration och lön med ett starkt intresse för HR-tech, data och digitalisering? Nu söker vi en People Tech & Administration Specialist till ett spännande uppdrag hos ett snabbväxande och internationellt bolag i Stockholm.

Som People Tech & Administration Specialist blir du en central del av People-funktionen och arbetar brett med HR-system, lön, pension, förmåner, HR-data och administrativa processer.

Du kommer att samarbeta nära flera delar av organisationen, bland annat People Business Partners, Talent & Recruitment, Finance och IT, samt ha kontakt med externa leverantörer inom exempelvis lön och pension.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Ansvara för och administrera HR-system och People-relaterad data.

• Säkerställa hög kvalitet, struktur och korrekthet i HR-data.

• Kartlägga och utveckla People-processer och arbetsflöden.

• Identifiera möjligheter till automatisering och effektivisering av HR-processer.

• Arbeta med löneadministration samt pensioner och förmåner på nordisk nivå.

• Samarbeta med externa löne- och pensionsleverantörer.

• Bidra till att säkerställa att processer och administration följer relevanta regelverk.

• Stötta organisationen i frågor kopplade till HR-system, People-data och administration.

• Bidra till HR-rapportering, uppföljning och analys.

• Utforska och implementera AI och andra digitala verktyg för att effektivisera People-processer och förbättra medarbetarupplevelsen.

Vår kund är ett innovativt medieföretag som förändrar sättet människor upplever böcker genom streaming av ljud- och e-böcker. Här får medarbetare arbeta i en kreativ och digital miljö, där idéer blir verklighet och där man bidrar till att inspirera läsare världen över.

Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid Start: Omgående. Slut: 2027-02-28, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

• Har minst 5 års yrkeserfarenhet inom HR Operations, HRIS, löneadministration eller en liknande People Tech-inriktad roll.

• Har praktisk erfarenhet av People-/HR-system och hantering av HR-data.

• Har erfarenhet av processkartläggning och automatisering av arbetsflöden.

• Har dokumenterad erfarenhet av löneadministration i Norden, inklusive pensioner och förmåner.

• Har ett genuint intresse för AI, digitalisering och nya verktyg som kan utveckla HR-processer.

• Meriterande: Erfarenhet av HiBob.

• Meriterande: Erfarenhet av HR-rapportering och People Analytics, exempelvis dashboards och automatiserade rapporter.

• Meriterande: Erfarenhet av internationell lönehantering, förmåner eller mobility i flera länder.

• Meriterande: Kunskap om GDPR samt relevant lagstiftning inom lön och pension i olika regioner.

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

• Extra ersättning vid föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.

Vill du kombinera din erfarenhet inom HR-administration och lön med ett starkt intresse för HR-tech, data och digitalisering? Nu söker vi en People Tech & Administration Specialist till ett spännande uppdrag hos ett snabbväxande och internationellt bolag i Stockholm.

Som People Tech & Administration Specialist blir du en central del av People-funktionen och arbetar brett med HR-system, lön, pension, förmåner, HR-data och administrativa processer.

Du kommer att samarbeta nära flera delar av organisationen, bland annat People Business Partners, Talent & Recruitment, Finance och IT, samt ha kontakt med externa leverantörer inom exempelvis lön och pension.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Ansvara för och administrera HR-system och People-relaterad data.

• Säkerställa hög kvalitet, struktur och korrekthet i HR-data.

• Kartlägga och utveckla People-processer och arbetsflöden.

• Identifiera möjligheter till automatisering och effektivisering av HR-processer.

• Arbeta med löneadministration samt pensioner och förmåner på nordisk nivå.

• Samarbeta med externa löne- och pensionsleverantörer.

• Bidra till att säkerställa att processer och administration följer relevanta regelverk.

• Stötta organisationen i frågor kopplade till HR-system, People-data och administration.

• Bidra till HR-rapportering, uppföljning och analys.

• Utforska och implementera AI och andra digitala verktyg för att effektivisera People-processer och förbättra medarbetarupplevelsen.

Vår kund är ett innovativt medieföretag som förändrar sättet människor upplever böcker genom streaming av ljud- och e-böcker. Här får medarbetare arbeta i en kreativ och digital miljö, där idéer blir verklighet och där man bidrar till att inspirera läsare världen över.

Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid Start: Omgående. Slut: 2027-02-28, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

• Har minst 5 års yrkeserfarenhet inom HR Operations, HRIS, löneadministration eller en liknande People Tech-inriktad roll.

• Har praktisk erfarenhet av People-/HR-system och hantering av HR-data.

• Har erfarenhet av processkartläggning och automatisering av arbetsflöden.

• Har dokumenterad erfarenhet av löneadministration i Norden, inklusive pensioner och förmåner.

• Har ett genuint intresse för AI, digitalisering och nya verktyg som kan utveckla HR-processer.

• Meriterande: Erfarenhet av HiBob.

• Meriterande: Erfarenhet av HR-rapportering och People Analytics, exempelvis dashboards och automatiserade rapporter.

• Meriterande: Erfarenhet av internationell lönehantering, förmåner eller mobility i flera länder.

• Meriterande: Kunskap om GDPR samt relevant lagstiftning inom lön och pension i olika regioner.

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

• Extra ersättning vid föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.