HR-partner - Lediga jobb

Söker du en bred och spännande HR-roll i en verksamhet där du gör skillnad, på riktigt?

Är du en erfaren HR-partner som vill arbeta tillsammans med ett fantastiskt HR-gäng som kännetecknas av gott samarbete och kollegialt stöd ska du söka tjänsten hos oss på HR Primärvård. Då en av våra kollegor går i pension söker vi nu en ny kollega som vill vara med och stärka upp vårt HR-team.

Som HR-partner i primärvården arbetar du verksamhetsnära och stödjer cheferna i alla förekommande frågor inom HR-området. Vi vill skapa de bästa förutsättningarna för våra chefer och ledare så de kan utvecklas i sitt chef- och ledarskap samtidigt som verksamheten når sina mål. Hos oss får du en bred HR‑generalistroll, samtidigt som vi särskilt behöver förstärka teamet inom arbetsrätt och chefsstöd i personalärenden respektive arbetsmiljö och rehabilitering.

HR Primärvård är en enhet under den centrala HR-avdelningen inom Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) och består av 11 HR-partners och 2 HR-administratörer. Du rapporterar till HR-chef för primärvård. HR-organisationen inom hela SLSO leds av en HR-direktör och omfattar cirka 75 HR-medarbetare. Vi sitter i trivsamma lokaler, centralt vid Torsplan med närhet till kommunikationer.

Arbetsuppgifter

Rollen som HR-partner är en generalistroll och du arbetar konsultativt med att ge råd och stöd genom ett coachande förhållningssätt. Du bidrar också till utveckling inom bland annat arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, rekrytering, samverkansfrågor och fackliga förhandlingar. Löpande administration i olika personaladministrativa system är en del av arbetsuppgifterna.

I rollen som HR-partner kombinerar du ett operativt arbete med ett strategiskt arbete i nära samarbete med kollegor, chefer och fackliga företrädare. Du arbetar verksamhetsnära och har ett stort eget ansvar för de enheter du stödjer och som kontaktperson kan det innebära resor till de olika enheterna inom Stockholms län.

Vi erbjuder möjlighet till distansarbete och du har flexibel arbetstid för att underlätta balansen mellan arbete och fritid. Som en del av våra förmåner ingår dessutom ett generöst friskvårdsbidrag, här Förmåner och lön - Region Stockholm kan du läsa mer om våra förmåner inom Region Stockholm.

Möjlighet finns även till ett större ansvarsområde utifrån behov, intresse och kompetens.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom PAO eller har annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer likvärdig.

- Du har minst tre års aktuell erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete.

- Du har erfarenhet av att stötta chefer på ett konsultativt sätt i olika personalärenden.

- Du har god kompetens och är trygg inom något av områdena arbetsrätt och misskötsamhet eller arbetsmiljö och rehabilitering.

- Du har ett proaktivt och coachande förhållningssätt.

- Du har mycket goda kunskaper i svenska språket i både tal och skrift.

Erfarenhet av arbete och stöd vid löneöversyn är meriterande.

Personliga egenskaper

Som person har du lätt för att samarbeta, kommunicera och bygga förtroendefulla relationer. Du är ansvarsfull och noggrann samt trygg i att arbeta självständigt med eget ansvar. Vidare tar du initiativ och driver ditt arbete framåt på ett strukturerat och pedagogiskt sätt för att uppnå goda resultat. Du är uthållig och kreativ i det långsiktiga arbetet, flexibel och kan prioritera om när det krävs.

Meriterande

Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet, primärvård och/eller annan hälso- och sjukvård, samt erfarenhet av att arbeta med strategisk kompetensförsörjning, exempelvis med kompetensstegar.

Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet vid tillsättning av tjänsten.

Övrigt

Frågorna som besvaras vid ansökan ersätter personligt brev i den här rekryteringen.

Vi vill ha ditt CV på svenska och att du anger år och månad för varje anställning samt beskriver kort vilka arbetsuppgifter du haft.

Vänligen skicka in din ansökan så snart som möjligt då intervjuer kan komma att hållas löpande under ansökningstiden.

Anställningsform

Tillsvidareanställning, heltid.

Provanställning kan komma att tillämpas.

För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Linda Hagängen, HR-partner, 08-123 420 25.

Välkommen med din ansökan!

Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk.

Söker du en bred och spännande HR-roll i en verksamhet där du gör skillnad, på riktigt?

Är du en erfaren HR-partner som vill arbeta tillsammans med ett fantastiskt HR-gäng som kännetecknas av gott samarbete och kollegialt stöd ska du söka tjänsten hos oss på HR Primärvård. Då en av våra kollegor går i pension söker vi nu en ny kollega som vill vara med och stärka upp vårt HR-team.

Som HR-partner i primärvården arbetar du verksamhetsnära och stödjer cheferna i alla förekommande frågor inom HR-området. Vi vill skapa de bästa förutsättningarna för våra chefer och ledare så de kan utvecklas i sitt chef- och ledarskap samtidigt som verksamheten når sina mål. Hos oss får du en bred HR‑generalistroll, samtidigt som vi särskilt behöver förstärka teamet inom arbetsrätt och chefsstöd i personalärenden respektive arbetsmiljö och rehabilitering.

HR Primärvård är en enhet under den centrala HR-avdelningen inom Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) och består av 11 HR-partners och 2 HR-administratörer. Du rapporterar till HR-chef för primärvård. HR-organisationen inom hela SLSO leds av en HR-direktör och omfattar cirka 75 HR-medarbetare. Vi sitter i trivsamma lokaler, centralt vid Torsplan med närhet till kommunikationer.

Arbetsuppgifter

Rollen som HR-partner är en generalistroll och du arbetar konsultativt med att ge råd och stöd genom ett coachande förhållningssätt. Du bidrar också till utveckling inom bland annat arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, rekrytering, samverkansfrågor och fackliga förhandlingar. Löpande administration i olika personaladministrativa system är en del av arbetsuppgifterna.

I rollen som HR-partner kombinerar du ett operativt arbete med ett strategiskt arbete i nära samarbete med kollegor, chefer och fackliga företrädare. Du arbetar verksamhetsnära och har ett stort eget ansvar för de enheter du stödjer och som kontaktperson kan det innebära resor till de olika enheterna inom Stockholms län.

Vi erbjuder möjlighet till distansarbete och du har flexibel arbetstid för att underlätta balansen mellan arbete och fritid. Som en del av våra förmåner ingår dessutom ett generöst friskvårdsbidrag, här Förmåner och lön - Region Stockholm kan du läsa mer om våra förmåner inom Region Stockholm.

Möjlighet finns även till ett större ansvarsområde utifrån behov, intresse och kompetens.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom PAO eller har annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer likvärdig.

- Du har minst tre års aktuell erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete.

- Du har erfarenhet av att stötta chefer på ett konsultativt sätt i olika personalärenden.

- Du har god kompetens och är trygg inom något av områdena arbetsrätt och misskötsamhet eller arbetsmiljö och rehabilitering.

- Du har ett proaktivt och coachande förhållningssätt.

- Du har mycket goda kunskaper i svenska språket i både tal och skrift.

Erfarenhet av arbete och stöd vid löneöversyn är meriterande.

Personliga egenskaper

Som person har du lätt för att samarbeta, kommunicera och bygga förtroendefulla relationer. Du är ansvarsfull och noggrann samt trygg i att arbeta självständigt med eget ansvar. Vidare tar du initiativ och driver ditt arbete framåt på ett strukturerat och pedagogiskt sätt för att uppnå goda resultat. Du är uthållig och kreativ i det långsiktiga arbetet, flexibel och kan prioritera om när det krävs.

Meriterande

Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet, primärvård och/eller annan hälso- och sjukvård, samt erfarenhet av att arbeta med strategisk kompetensförsörjning, exempelvis med kompetensstegar.

Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet vid tillsättning av tjänsten.

Övrigt

Frågorna som besvaras vid ansökan ersätter personligt brev i den här rekryteringen.

Vi vill ha ditt CV på svenska och att du anger år och månad för varje anställning samt beskriver kort vilka arbetsuppgifter du haft.

Vänligen skicka in din ansökan så snart som möjligt då intervjuer kan komma att hållas löpande under ansökningstiden.

Anställningsform

Tillsvidareanställning, heltid.

Provanställning kan komma att tillämpas.

För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Linda Hagängen, HR-partner, 08-123 420 25.

Välkommen med din ansökan!

Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk.

Söker du en bred och spännande HR-roll i en verksamhet där du gör skillnad, på riktigt?

Är du en erfaren HR-partner som vill arbeta tillsammans med ett fantastiskt HR-gäng som kännetecknas av gott samarbete och kollegialt stöd ska du söka tjänsten hos oss på HR Primärvård. Då en av våra kollegor går i pension söker vi nu en ny kollega som vill vara med och stärka upp vårt HR-team.

Som HR-partner i primärvården arbetar du verksamhetsnära och stödjer cheferna i alla förekommande frågor inom HR-området. Vi vill skapa de bästa förutsättningarna för våra chefer och ledare så de kan utvecklas i sitt chef- och ledarskap samtidigt som verksamheten når sina mål. Hos oss får du en bred HR‑generalistroll, samtidigt som vi särskilt behöver förstärka teamet inom arbetsrätt och chefsstöd i personalärenden respektive arbetsmiljö och rehabilitering.

HR Primärvård är en enhet under den centrala HR-avdelningen inom Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) och består av 11 HR-partners och 2 HR-administratörer. Du rapporterar till HR-chef för primärvård. HR-organisationen inom hela SLSO leds av en HR-direktör och omfattar cirka 75 HR-medarbetare. Vi sitter i trivsamma lokaler, centralt vid Torsplan med närhet till kommunikationer.

Arbetsuppgifter

Rollen som HR-partner är en generalistroll och du arbetar konsultativt med att ge råd och stöd genom ett coachande förhållningssätt. Du bidrar också till utveckling inom bland annat arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, rekrytering, samverkansfrågor och fackliga förhandlingar. Löpande administration i olika personaladministrativa system är en del av arbetsuppgifterna.

I rollen som HR-partner kombinerar du ett operativt arbete med ett strategiskt arbete i nära samarbete med kollegor, chefer och fackliga företrädare. Du arbetar verksamhetsnära och har ett stort eget ansvar för de enheter du stödjer och som kontaktperson kan det innebära resor till de olika enheterna inom Stockholms län.

Vi erbjuder möjlighet till distansarbete och du har flexibel arbetstid för att underlätta balansen mellan arbete och fritid. Som en del av våra förmåner ingår dessutom ett generöst friskvårdsbidrag, här Förmåner och lön - Region Stockholm kan du läsa mer om våra förmåner inom Region Stockholm.

Möjlighet finns även till ett större ansvarsområde utifrån behov, intresse och kompetens.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom PAO eller har annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer likvärdig.

- Du har minst tre års aktuell erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete.

- Du har erfarenhet av att stötta chefer på ett konsultativt sätt i olika personalärenden.

- Du har god kompetens och är trygg inom något av områdena arbetsrätt och misskötsamhet eller arbetsmiljö och rehabilitering.

- Du har ett proaktivt och coachande förhållningssätt.

- Du har mycket goda kunskaper i svenska språket i både tal och skrift.

Erfarenhet av arbete och stöd vid löneöversyn är meriterande.

Personliga egenskaper

Som person har du lätt för att samarbeta, kommunicera och bygga förtroendefulla relationer. Du är ansvarsfull och noggrann samt trygg i att arbeta självständigt med eget ansvar. Vidare tar du initiativ och driver ditt arbete framåt på ett strukturerat och pedagogiskt sätt för att uppnå goda resultat. Du är uthållig och kreativ i det långsiktiga arbetet, flexibel och kan prioritera om när det krävs.

Meriterande

Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet, primärvård och/eller annan hälso- och sjukvård, samt erfarenhet av att arbeta med strategisk kompetensförsörjning, exempelvis med kompetensstegar.

Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet vid tillsättning av tjänsten.

Övrigt

Frågorna som besvaras vid ansökan ersätter personligt brev i den här rekryteringen.

Vi vill ha ditt CV på svenska och att du anger år och månad för varje anställning samt beskriver kort vilka arbetsuppgifter du haft.

Vänligen skicka in din ansökan så snart som möjligt då intervjuer kan komma att hållas löpande under ansökningstiden.

Anställningsform

Tillsvidareanställning, heltid.

Provanställning kan komma att tillämpas.

För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Linda Hagängen, HR-partner, 08-123 420 25.

Välkommen med din ansökan!

Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk.

Söker du en bred och spännande HR-roll i en verksamhet där du gör skillnad, på riktigt?

Är du en erfaren HR-partner som vill arbeta tillsammans med ett fantastiskt HR-gäng som kännetecknas av gott samarbete och kollegialt stöd ska du söka tjänsten hos oss på HR Primärvård. Då en av våra kollegor går i pension söker vi nu en ny kollega som vill vara med och stärka upp vårt HR-team.

Som HR-partner i primärvården arbetar du verksamhetsnära och stödjer cheferna i alla förekommande frågor inom HR-området. Vi vill skapa de bästa förutsättningarna för våra chefer och ledare så de kan utvecklas i sitt chef- och ledarskap samtidigt som verksamheten når sina mål. Hos oss får du en bred HR‑generalistroll, samtidigt som vi särskilt behöver förstärka teamet inom arbetsrätt och chefsstöd i personalärenden respektive arbetsmiljö och rehabilitering.

HR Primärvård är en enhet under den centrala HR-avdelningen inom Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) och består av 11 HR-partners och 2 HR-administratörer. Du rapporterar till HR-chef för primärvård. HR-organisationen inom hela SLSO leds av en HR-direktör och omfattar cirka 75 HR-medarbetare. Vi sitter i trivsamma lokaler, centralt vid Torsplan med närhet till kommunikationer.

Arbetsuppgifter

Rollen som HR-partner är en generalistroll och du arbetar konsultativt med att ge råd och stöd genom ett coachande förhållningssätt. Du bidrar också till utveckling inom bland annat arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, rekrytering, samverkansfrågor och fackliga förhandlingar. Löpande administration i olika personaladministrativa system är en del av arbetsuppgifterna.

I rollen som HR-partner kombinerar du ett operativt arbete med ett strategiskt arbete i nära samarbete med kollegor, chefer och fackliga företrädare. Du arbetar verksamhetsnära och har ett stort eget ansvar för de enheter du stödjer och som kontaktperson kan det innebära resor till de olika enheterna inom Stockholms län.

Vi erbjuder möjlighet till distansarbete och du har flexibel arbetstid för att underlätta balansen mellan arbete och fritid. Som en del av våra förmåner ingår dessutom ett generöst friskvårdsbidrag, här Förmåner och lön - Region Stockholm kan du läsa mer om våra förmåner inom Region Stockholm.

Möjlighet finns även till ett större ansvarsområde utifrån behov, intresse och kompetens.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom PAO eller har annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer likvärdig.

- Du har minst tre års aktuell erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete.

- Du har erfarenhet av att stötta chefer på ett konsultativt sätt i olika personalärenden.

- Du har god kompetens och är trygg inom något av områdena arbetsrätt och misskötsamhet eller arbetsmiljö och rehabilitering.

- Du har ett proaktivt och coachande förhållningssätt.

- Du har mycket goda kunskaper i svenska språket i både tal och skrift.

Erfarenhet av arbete och stöd vid löneöversyn är meriterande.

Personliga egenskaper

Som person har du lätt för att samarbeta, kommunicera och bygga förtroendefulla relationer. Du är ansvarsfull och noggrann samt trygg i att arbeta självständigt med eget ansvar. Vidare tar du initiativ och driver ditt arbete framåt på ett strukturerat och pedagogiskt sätt för att uppnå goda resultat. Du är uthållig och kreativ i det långsiktiga arbetet, flexibel och kan prioritera om när det krävs.

Meriterande

Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet, primärvård och/eller annan hälso- och sjukvård, samt erfarenhet av att arbeta med strategisk kompetensförsörjning, exempelvis med kompetensstegar.

Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet vid tillsättning av tjänsten.

Övrigt

Frågorna som besvaras vid ansökan ersätter personligt brev i den här rekryteringen.

Vi vill ha ditt CV på svenska och att du anger år och månad för varje anställning samt beskriver kort vilka arbetsuppgifter du haft.

Vänligen skicka in din ansökan så snart som möjligt då intervjuer kan komma att hållas löpande under ansökningstiden.

Anställningsform

Tillsvidareanställning, heltid.

Provanställning kan komma att tillämpas.

För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Linda Hagängen, HR-partner, 08-123 420 25.

Välkommen med din ansökan!

Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk.

Söker du en bred och spännande HR-roll i en verksamhet där du gör skillnad, på riktigt?

Är du en erfaren HR-partner som vill arbeta tillsammans med ett fantastiskt HR-gäng som kännetecknas av gott samarbete och kollegialt stöd ska du söka tjänsten hos oss på HR Primärvård. Då en av våra kollegor går i pension söker vi nu en ny kollega som vill vara med och stärka upp vårt HR-team.

Som HR-partner i primärvården arbetar du verksamhetsnära och stödjer cheferna i alla förekommande frågor inom HR-området. Vi vill skapa de bästa förutsättningarna för våra chefer och ledare så de kan utvecklas i sitt chef- och ledarskap samtidigt som verksamheten når sina mål. Hos oss får du en bred HR‑generalistroll, samtidigt som vi särskilt behöver förstärka teamet inom arbetsrätt och chefsstöd i personalärenden respektive arbetsmiljö och rehabilitering.

HR Primärvård är en enhet under den centrala HR-avdelningen inom Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) och består av 11 HR-partners och 2 HR-administratörer. Du rapporterar till HR-chef för primärvård. HR-organisationen inom hela SLSO leds av en HR-direktör och omfattar cirka 75 HR-medarbetare. Vi sitter i trivsamma lokaler, centralt vid Torsplan med närhet till kommunikationer.

Arbetsuppgifter

Rollen som HR-partner är en generalistroll och du arbetar konsultativt med att ge råd och stöd genom ett coachande förhållningssätt. Du bidrar också till utveckling inom bland annat arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, rekrytering, samverkansfrågor och fackliga förhandlingar. Löpande administration i olika personaladministrativa system är en del av arbetsuppgifterna.

I rollen som HR-partner kombinerar du ett operativt arbete med ett strategiskt arbete i nära samarbete med kollegor, chefer och fackliga företrädare. Du arbetar verksamhetsnära och har ett stort eget ansvar för de enheter du stödjer och som kontaktperson kan det innebära resor till de olika enheterna inom Stockholms län.

Vi erbjuder möjlighet till distansarbete och du har flexibel arbetstid för att underlätta balansen mellan arbete och fritid. Som en del av våra förmåner ingår dessutom ett generöst friskvårdsbidrag, här Förmåner och lön - Region Stockholm kan du läsa mer om våra förmåner inom Region Stockholm.

Möjlighet finns även till ett större ansvarsområde utifrån behov, intresse och kompetens.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom PAO eller har annan utbildning och erfarenhet som vi bedömer likvärdig.

- Du har minst tre års aktuell erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete.

- Du har erfarenhet av att stötta chefer på ett konsultativt sätt i olika personalärenden.

- Du har god kompetens och är trygg inom något av områdena arbetsrätt och misskötsamhet eller arbetsmiljö och rehabilitering.

- Du har ett proaktivt och coachande förhållningssätt.

- Du har mycket goda kunskaper i svenska språket i både tal och skrift.

Erfarenhet av arbete och stöd vid löneöversyn är meriterande.

Personliga egenskaper

Som person har du lätt för att samarbeta, kommunicera och bygga förtroendefulla relationer. Du är ansvarsfull och noggrann samt trygg i att arbeta självständigt med eget ansvar. Vidare tar du initiativ och driver ditt arbete framåt på ett strukturerat och pedagogiskt sätt för att uppnå goda resultat. Du är uthållig och kreativ i det långsiktiga arbetet, flexibel och kan prioritera om när det krävs.

Meriterande

Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet, primärvård och/eller annan hälso- och sjukvård, samt erfarenhet av att arbeta med strategisk kompetensförsörjning, exempelvis med kompetensstegar.

Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet vid tillsättning av tjänsten.

Övrigt

Frågorna som besvaras vid ansökan ersätter personligt brev i den här rekryteringen.

Vi vill ha ditt CV på svenska och att du anger år och månad för varje anställning samt beskriver kort vilka arbetsuppgifter du haft.

Vänligen skicka in din ansökan så snart som möjligt då intervjuer kan komma att hållas löpande under ansökningstiden.

Anställningsform

Tillsvidareanställning, heltid.

Provanställning kan komma att tillämpas.

För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Linda Hagängen, HR-partner, 08-123 420 25.

Välkommen med din ansökan!

Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk.

Just nu söker vi på Jurek en junior HR-konsult för ett spännande uppdrag hos vår kund i södra Stockholm. Uppdraget passar dig som är i början av din HR-karriär och vill få möjlighet att utvecklas inom HR-administration, HR-processer och HR-system. Är du en strukturerad och nyfiken person som trivs med att arbeta noggrant och serviceinriktat? Välkommen med din ansökan!

Vi söker nu en konsult som vill bli en del av ett viktigt utvecklingsprojekt där ett nytt HR-system ska implementeras. Rollen erbjuder en unik möjlighet att få erfarenhet av både HR-administration och systemrelaterat förändringsarbete i en verksamhet som arbetar för att digitalisera och utveckla sina HR-processer.

Som junior HR-konsult kommer du att stötta HR-teamet i samband med införandet av ett nytt HR-system. Du kommer att arbeta med administration, dokumenthantering och kvalitetssäkring av information samt bidra till att övergången till det nya systemet sker på ett strukturerat och effektivt sätt.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Delta i arbetet med implementeringen av ett nytt HR-system.

• Överföra avtal, intyg och annan personalrelaterad dokumentation till det nya systemet.

• Säkerställa kvalitet och struktur i personaldata och dokumentation.

• Hantera och organisera digitala personalakter.

• Ge administrativt stöd till HR-funktionen i det dagliga arbetet.

• Stötta i olika HR-processer och verksamhetsrelaterade projekt.

• Utföra övriga administrativa uppgifter som kan uppstå inom ramen för uppdraget.

Rollen innebär många kontaktytor och passar dig som uppskattar att kombinera struktur och administration med samarbete och service.

Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.

• Cirka 0-2 års relevant arbetslivserfarenhet.

• Grundläggande förståelse för HR-processer.

• God administrativ förmåga och ett strukturerat arbetssätt.

• Goda kunskaper i Microsoft Office-paketet.

• Vana att arbeta digitalt och ett intresse för system, digitalisering och nya arbetssätt.

• Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Meriterande:

• Erfarenhet från praktik, studentarbete eller en tidigare junior HR-roll.

• Erfarenhet av HR-administration.

• Erfarenhet av arbete i HR-system eller andra administrativa system.

• Erfarenhet av dokumenthantering och registrering av personuppgifter.

För att lyckas i uppdraget tror vi att du är en nyfiken och engagerad person som vill utvecklas inom HR. Du arbetar strukturerat och noggrant, trivs med administrativa arbetsuppgifter och har lätt för att skapa goda relationer. Vidare är du prestigelös, serviceinriktad och tar initiativ samtidigt som du vet när det är dags att be om stöd. Du kommunicerar tydligt och professionellt och samarbetar väl med personer på olika nivåer i organisationen.

Du kommer att vara anställd som konsult hos Jurek och arbeta på uppdrag hos vår kund. Uppdraget omfattar 75-100 procent och sträcker sig över sex månader, med planerad start under september eller oktober.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Sofia Åhlin eller Kandidatansvarig Ellen Wadén via email sofia.ahlin@jurek.se ellen.waden@jurek.se

Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email.

Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Just nu söker vi på Jurek en junior HR-konsult för ett spännande uppdrag hos vår kund i södra Stockholm. Uppdraget passar dig som är i början av din HR-karriär och vill få möjlighet att utvecklas inom HR-administration, HR-processer och HR-system. Är du en strukturerad och nyfiken person som trivs med att arbeta noggrant och serviceinriktat? Välkommen med din ansökan!

Vi söker nu en konsult som vill bli en del av ett viktigt utvecklingsprojekt där ett nytt HR-system ska implementeras. Rollen erbjuder en unik möjlighet att få erfarenhet av både HR-administration och systemrelaterat förändringsarbete i en verksamhet som arbetar för att digitalisera och utveckla sina HR-processer.

Som junior HR-konsult kommer du att stötta HR-teamet i samband med införandet av ett nytt HR-system. Du kommer att arbeta med administration, dokumenthantering och kvalitetssäkring av information samt bidra till att övergången till det nya systemet sker på ett strukturerat och effektivt sätt.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Delta i arbetet med implementeringen av ett nytt HR-system.

• Överföra avtal, intyg och annan personalrelaterad dokumentation till det nya systemet.

• Säkerställa kvalitet och struktur i personaldata och dokumentation.

• Hantera och organisera digitala personalakter.

• Ge administrativt stöd till HR-funktionen i det dagliga arbetet.

• Stötta i olika HR-processer och verksamhetsrelaterade projekt.

• Utföra övriga administrativa uppgifter som kan uppstå inom ramen för uppdraget.

Rollen innebär många kontaktytor och passar dig som uppskattar att kombinera struktur och administration med samarbete och service.

Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.

• Cirka 0-2 års relevant arbetslivserfarenhet.

• Grundläggande förståelse för HR-processer.

• God administrativ förmåga och ett strukturerat arbetssätt.

• Goda kunskaper i Microsoft Office-paketet.

• Vana att arbeta digitalt och ett intresse för system, digitalisering och nya arbetssätt.

• Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Meriterande:

• Erfarenhet från praktik, studentarbete eller en tidigare junior HR-roll.

• Erfarenhet av HR-administration.

• Erfarenhet av arbete i HR-system eller andra administrativa system.

• Erfarenhet av dokumenthantering och registrering av personuppgifter.

För att lyckas i uppdraget tror vi att du är en nyfiken och engagerad person som vill utvecklas inom HR. Du arbetar strukturerat och noggrant, trivs med administrativa arbetsuppgifter och har lätt för att skapa goda relationer. Vidare är du prestigelös, serviceinriktad och tar initiativ samtidigt som du vet när det är dags att be om stöd. Du kommunicerar tydligt och professionellt och samarbetar väl med personer på olika nivåer i organisationen.

Du kommer att vara anställd som konsult hos Jurek och arbeta på uppdrag hos vår kund. Uppdraget omfattar 75-100 procent och sträcker sig över sex månader, med planerad start under september eller oktober.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Sofia Åhlin eller Kandidatansvarig Ellen Wadén via email sofia.ahlin@jurek.se ellen.waden@jurek.se

Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email.

Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Just nu söker vi på Jurek en junior HR-konsult för ett spännande uppdrag hos vår kund i södra Stockholm. Uppdraget passar dig som är i början av din HR-karriär och vill få möjlighet att utvecklas inom HR-administration, HR-processer och HR-system. Är du en strukturerad och nyfiken person som trivs med att arbeta noggrant och serviceinriktat? Välkommen med din ansökan!

Vi söker nu en konsult som vill bli en del av ett viktigt utvecklingsprojekt där ett nytt HR-system ska implementeras. Rollen erbjuder en unik möjlighet att få erfarenhet av både HR-administration och systemrelaterat förändringsarbete i en verksamhet som arbetar för att digitalisera och utveckla sina HR-processer.

Som junior HR-konsult kommer du att stötta HR-teamet i samband med införandet av ett nytt HR-system. Du kommer att arbeta med administration, dokumenthantering och kvalitetssäkring av information samt bidra till att övergången till det nya systemet sker på ett strukturerat och effektivt sätt.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Delta i arbetet med implementeringen av ett nytt HR-system.

• Överföra avtal, intyg och annan personalrelaterad dokumentation till det nya systemet.

• Säkerställa kvalitet och struktur i personaldata och dokumentation.

• Hantera och organisera digitala personalakter.

• Ge administrativt stöd till HR-funktionen i det dagliga arbetet.

• Stötta i olika HR-processer och verksamhetsrelaterade projekt.

• Utföra övriga administrativa uppgifter som kan uppstå inom ramen för uppdraget.

Rollen innebär många kontaktytor och passar dig som uppskattar att kombinera struktur och administration med samarbete och service.

Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.

• Cirka 0-2 års relevant arbetslivserfarenhet.

• Grundläggande förståelse för HR-processer.

• God administrativ förmåga och ett strukturerat arbetssätt.

• Goda kunskaper i Microsoft Office-paketet.

• Vana att arbeta digitalt och ett intresse för system, digitalisering och nya arbetssätt.

• Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Meriterande:

• Erfarenhet från praktik, studentarbete eller en tidigare junior HR-roll.

• Erfarenhet av HR-administration.

• Erfarenhet av arbete i HR-system eller andra administrativa system.

• Erfarenhet av dokumenthantering och registrering av personuppgifter.

För att lyckas i uppdraget tror vi att du är en nyfiken och engagerad person som vill utvecklas inom HR. Du arbetar strukturerat och noggrant, trivs med administrativa arbetsuppgifter och har lätt för att skapa goda relationer. Vidare är du prestigelös, serviceinriktad och tar initiativ samtidigt som du vet när det är dags att be om stöd. Du kommunicerar tydligt och professionellt och samarbetar väl med personer på olika nivåer i organisationen.

Du kommer att vara anställd som konsult hos Jurek och arbeta på uppdrag hos vår kund. Uppdraget omfattar 75-100 procent och sträcker sig över sex månader, med planerad start under september eller oktober.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Sofia Åhlin eller Kandidatansvarig Ellen Wadén via email sofia.ahlin@jurek.se ellen.waden@jurek.se

Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email.

Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Just nu söker vi på Jurek en junior HR-konsult för ett spännande uppdrag hos vår kund i södra Stockholm. Uppdraget passar dig som är i början av din HR-karriär och vill få möjlighet att utvecklas inom HR-administration, HR-processer och HR-system. Är du en strukturerad och nyfiken person som trivs med att arbeta noggrant och serviceinriktat? Välkommen med din ansökan!

Vi söker nu en konsult som vill bli en del av ett viktigt utvecklingsprojekt där ett nytt HR-system ska implementeras. Rollen erbjuder en unik möjlighet att få erfarenhet av både HR-administration och systemrelaterat förändringsarbete i en verksamhet som arbetar för att digitalisera och utveckla sina HR-processer.

Som junior HR-konsult kommer du att stötta HR-teamet i samband med införandet av ett nytt HR-system. Du kommer att arbeta med administration, dokumenthantering och kvalitetssäkring av information samt bidra till att övergången till det nya systemet sker på ett strukturerat och effektivt sätt.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Delta i arbetet med implementeringen av ett nytt HR-system.

• Överföra avtal, intyg och annan personalrelaterad dokumentation till det nya systemet.

• Säkerställa kvalitet och struktur i personaldata och dokumentation.

• Hantera och organisera digitala personalakter.

• Ge administrativt stöd till HR-funktionen i det dagliga arbetet.

• Stötta i olika HR-processer och verksamhetsrelaterade projekt.

• Utföra övriga administrativa uppgifter som kan uppstå inom ramen för uppdraget.

Rollen innebär många kontaktytor och passar dig som uppskattar att kombinera struktur och administration med samarbete och service.

Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.

• Cirka 0-2 års relevant arbetslivserfarenhet.

• Grundläggande förståelse för HR-processer.

• God administrativ förmåga och ett strukturerat arbetssätt.

• Goda kunskaper i Microsoft Office-paketet.

• Vana att arbeta digitalt och ett intresse för system, digitalisering och nya arbetssätt.

• Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Meriterande:

• Erfarenhet från praktik, studentarbete eller en tidigare junior HR-roll.

• Erfarenhet av HR-administration.

• Erfarenhet av arbete i HR-system eller andra administrativa system.

• Erfarenhet av dokumenthantering och registrering av personuppgifter.

För att lyckas i uppdraget tror vi att du är en nyfiken och engagerad person som vill utvecklas inom HR. Du arbetar strukturerat och noggrant, trivs med administrativa arbetsuppgifter och har lätt för att skapa goda relationer. Vidare är du prestigelös, serviceinriktad och tar initiativ samtidigt som du vet när det är dags att be om stöd. Du kommunicerar tydligt och professionellt och samarbetar väl med personer på olika nivåer i organisationen.

Du kommer att vara anställd som konsult hos Jurek och arbeta på uppdrag hos vår kund. Uppdraget omfattar 75-100 procent och sträcker sig över sex månader, med planerad start under september eller oktober.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Sofia Åhlin eller Kandidatansvarig Ellen Wadén via email sofia.ahlin@jurek.se ellen.waden@jurek.se

Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email.

Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Just nu söker vi på Jurek en junior HR-konsult för ett spännande uppdrag hos vår kund i södra Stockholm. Uppdraget passar dig som är i början av din HR-karriär och vill få möjlighet att utvecklas inom HR-administration, HR-processer och HR-system. Är du en strukturerad och nyfiken person som trivs med att arbeta noggrant och serviceinriktat? Välkommen med din ansökan!

Vi söker nu en konsult som vill bli en del av ett viktigt utvecklingsprojekt där ett nytt HR-system ska implementeras. Rollen erbjuder en unik möjlighet att få erfarenhet av både HR-administration och systemrelaterat förändringsarbete i en verksamhet som arbetar för att digitalisera och utveckla sina HR-processer.

Som junior HR-konsult kommer du att stötta HR-teamet i samband med införandet av ett nytt HR-system. Du kommer att arbeta med administration, dokumenthantering och kvalitetssäkring av information samt bidra till att övergången till det nya systemet sker på ett strukturerat och effektivt sätt.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Delta i arbetet med implementeringen av ett nytt HR-system.

• Överföra avtal, intyg och annan personalrelaterad dokumentation till det nya systemet.

• Säkerställa kvalitet och struktur i personaldata och dokumentation.

• Hantera och organisera digitala personalakter.

• Ge administrativt stöd till HR-funktionen i det dagliga arbetet.

• Stötta i olika HR-processer och verksamhetsrelaterade projekt.

• Utföra övriga administrativa uppgifter som kan uppstå inom ramen för uppdraget.

Rollen innebär många kontaktytor och passar dig som uppskattar att kombinera struktur och administration med samarbete och service.

Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.

• Cirka 0-2 års relevant arbetslivserfarenhet.

• Grundläggande förståelse för HR-processer.

• God administrativ förmåga och ett strukturerat arbetssätt.

• Goda kunskaper i Microsoft Office-paketet.

• Vana att arbeta digitalt och ett intresse för system, digitalisering och nya arbetssätt.

• Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Meriterande:

• Erfarenhet från praktik, studentarbete eller en tidigare junior HR-roll.

• Erfarenhet av HR-administration.

• Erfarenhet av arbete i HR-system eller andra administrativa system.

• Erfarenhet av dokumenthantering och registrering av personuppgifter.

För att lyckas i uppdraget tror vi att du är en nyfiken och engagerad person som vill utvecklas inom HR. Du arbetar strukturerat och noggrant, trivs med administrativa arbetsuppgifter och har lätt för att skapa goda relationer. Vidare är du prestigelös, serviceinriktad och tar initiativ samtidigt som du vet när det är dags att be om stöd. Du kommunicerar tydligt och professionellt och samarbetar väl med personer på olika nivåer i organisationen.

Du kommer att vara anställd som konsult hos Jurek och arbeta på uppdrag hos vår kund. Uppdraget omfattar 75-100 procent och sträcker sig över sex månader, med planerad start under september eller oktober.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Sofia Åhlin eller Kandidatansvarig Ellen Wadén via email sofia.ahlin@jurek.se ellen.waden@jurek.se

Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email.

Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.