HR-chef - Lediga jobb

Vill du vara med och skapa värde för människor och bidra till ett levande samhälle i hjärtat av Tornedalen? Då kan det här vara jobbet för dig. Pajala är en av Sveriges till ytan största kommuner, belägen i östra Norrbotten – i norrskenets och midnattssolens land. Här arbetar vi dygnet runt, året om, för att ge våra invånare den service och det stöd de behöver. Vår verksamhet genomsyras av värdegrunden: • Jag finns till för Pajalas medborgare • Jag är professionell • Jag möter alla människor med öppenhet och respekt Varmt välkommen att skapa framtiden tillsammans med oss! Här finns möjligheter och utmaningar! Vi söker en HR-chef som vill vara med och utveckla framtidens Pajala. I rollen leder du både det strategiska och operativa HR-arbetet och blir en viktig partner i kommunens utveckling. Du får en central roll i organisationen där ditt ledarskap och din kompetens gör skillnad – både för verksamheten och för våra medarbetare. Kompetensförsörjning är kommunens viktigaste framtidsfrågor. För att möta utmaningen söker vi dig som kombinerar strategisk höjd med nytänkande, samarbetsförmåga och ett starkt verksamhetsfokus. Tillsammans med chefer och medarbetare driver du utvecklingen av en attraktiv arbetsplats och skapar förutsättningar för att kommunen ska kunna rekrytera, utveckla och behålla rätt kompetens även i framtiden. Vi erbjuder flexibilitet och distansarbete, samtidigt som vi värdesätter ett närvarande ledarskap nära verksamheten. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens HR-arbete. Du ansvarar för såväl strategiska som operativa HR-frågor och är ett viktigt stöd till kommunens chefer i arbetet med att skapa en attraktiv och hållbar organisation. I uppdraget ingår ansvar för områden som arbetsrätt, lönebildning och löneprocess, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, likabehandling, facklig samverkan samt ledar- och medarbetarutveckling. Du har även verksamhets-, personal- och budgetansvar för HR-avdelningen. I rollen kommer du bland annat att: • Driva och utveckla kommunens övergripande HR-processer för att skapa bästa möjliga förutsättningar för verksamheterna att nå sina mål. • Vara en strategisk partner till kommunledning och chefer i frågor som rör ledarskap, organisation och kompetensförsörjning. • Leda, coacha och utveckla HR-avdelningens medarbetare samt skapa förutsättningar för ett engagerat och professionellt team. • Ansvara för samverkan med fackliga organisationer och företräda kommunen i arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. • Bidra till utvecklingen av en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare. HR-avdelningen består av HR-konsulter, lönekonsult, kommunens centrala bemanningsfunktion och integration- och arbetsmarknadsenheten. Tillsammans arbetar ni för att utveckla organisationen och skapa bästa möjliga förutsättningar för kommunens chefer och medarbetare. Tjänsten är organisatoriskt direkt underställd kommunchefen och du kommer att ingå i kommunchefens ledningsgrupp där vi tillsammans driver utvecklingen av kommunen, uppfyllelsen av övergripande mål och hanterar gemensamma frågor med helheten i fokus. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en trygg och utvecklingsinriktad ledare med förmåga att kombinera strategiskt tänkande med ett verksamhetsnära arbetssätt. Du har ett genuint intresse för människor, organisation och ledarskap och drivs av att skapa goda förutsättningar för chefer och medarbetare att lyckas. För att vara aktuell för tjänsten ser vi att du har: • Akademisk utbildning inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. • Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en strategisk roll. • Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att arbeta med HR-frågor på både strategisk och operativ nivå. • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Meriterande om du har: • Erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag. • Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor eller annan politiskt styrd organisation. • B-körkort Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet: Som person är du lyhörd, tydlig och förtroendeingivande. Du har hög integritet och god förmåga att skapa och utveckla relationer på alla nivåer i organisationen. Du är en skicklig kommunikatör som kan förmedla budskap, fatta beslut och skapa förståelse även i komplexa frågor. Vi ser också att du: • Arbetar strukturerat, långsiktigt och processinriktat. • Har ett utvecklingsdriv och trivs med att leda förändrings- och förbättringsarbete. • Är prestigelös, handlingskraftig och lösningsfokuserad. • Värdesätter samarbete och bidrar till hållbara och professionella arbetsrelationer. • Skapar tillit, engagemang och delaktighet genom ditt ledarskap. Om du blir aktuell för anställning behöver du uppvisa registerutdrag enligt lag (2026:44) om registerkontroll vid anställning till ledande befattningar i kommuner. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Vi tar endast emot digitala ansökningar. Vissa tjänster inom Pajala kommun kan vara placerade i säkerhetsklass, vilket innebär att säkerhetsprövning kan bli aktuell. För sådana befattningar är svenskt medborgarskap en förutsättning. I Pajala kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån gällande kollektivavtal- allmänna bestämmelser inkl. bilagor samt kommunens lönepolicy. Vid nyanställning görs en individuell bedömning av lönen sett utifrån de krav som ställs på befattningen. Pajala kommun ingår i förvaltningsområdet för meänkieli och finska, därför är det meriterande om du har kunskap i något eller båda av dessa språk. Vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald på våra arbetsplatser. Vi ser gärna sökande som bidrar till detta. Pajala kommun har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, annons- och rekryteringsföretag. För mer information om oss och vår kommun besök https://www.pajala.se

Vill du vara med och skapa värde för människor och bidra till ett levande samhälle i hjärtat av Tornedalen? Då kan det här vara jobbet för dig. Pajala är en av Sveriges till ytan största kommuner, belägen i östra Norrbotten – i norrskenets och midnattssolens land. Här arbetar vi dygnet runt, året om, för att ge våra invånare den service och det stöd de behöver. Vår verksamhet genomsyras av värdegrunden: • Jag finns till för Pajalas medborgare • Jag är professionell • Jag möter alla människor med öppenhet och respekt Varmt välkommen att skapa framtiden tillsammans med oss! Här finns möjligheter och utmaningar! Vi söker en HR-chef som vill vara med och utveckla framtidens Pajala. I rollen leder du både det strategiska och operativa HR-arbetet och blir en viktig partner i kommunens utveckling. Du får en central roll i organisationen där ditt ledarskap och din kompetens gör skillnad – både för verksamheten och för våra medarbetare. Kompetensförsörjning är kommunens viktigaste framtidsfrågor. För att möta utmaningen söker vi dig som kombinerar strategisk höjd med nytänkande, samarbetsförmåga och ett starkt verksamhetsfokus. Tillsammans med chefer och medarbetare driver du utvecklingen av en attraktiv arbetsplats och skapar förutsättningar för att kommunen ska kunna rekrytera, utveckla och behålla rätt kompetens även i framtiden. Vi erbjuder flexibilitet och distansarbete, samtidigt som vi värdesätter ett närvarande ledarskap nära verksamheten. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens HR-arbete. Du ansvarar för såväl strategiska som operativa HR-frågor och är ett viktigt stöd till kommunens chefer i arbetet med att skapa en attraktiv och hållbar organisation. I uppdraget ingår ansvar för områden som arbetsrätt, lönebildning och löneprocess, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, likabehandling, facklig samverkan samt ledar- och medarbetarutveckling. Du har även verksamhets-, personal- och budgetansvar för HR-avdelningen. I rollen kommer du bland annat att: • Driva och utveckla kommunens övergripande HR-processer för att skapa bästa möjliga förutsättningar för verksamheterna att nå sina mål. • Vara en strategisk partner till kommunledning och chefer i frågor som rör ledarskap, organisation och kompetensförsörjning. • Leda, coacha och utveckla HR-avdelningens medarbetare samt skapa förutsättningar för ett engagerat och professionellt team. • Ansvara för samverkan med fackliga organisationer och företräda kommunen i arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. • Bidra till utvecklingen av en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare. HR-avdelningen består av HR-konsulter, lönekonsult, kommunens centrala bemanningsfunktion och integration- och arbetsmarknadsenheten. Tillsammans arbetar ni för att utveckla organisationen och skapa bästa möjliga förutsättningar för kommunens chefer och medarbetare. Tjänsten är organisatoriskt direkt underställd kommunchefen och du kommer att ingå i kommunchefens ledningsgrupp där vi tillsammans driver utvecklingen av kommunen, uppfyllelsen av övergripande mål och hanterar gemensamma frågor med helheten i fokus. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en trygg och utvecklingsinriktad ledare med förmåga att kombinera strategiskt tänkande med ett verksamhetsnära arbetssätt. Du har ett genuint intresse för människor, organisation och ledarskap och drivs av att skapa goda förutsättningar för chefer och medarbetare att lyckas. För att vara aktuell för tjänsten ser vi att du har: • Akademisk utbildning inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. • Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en strategisk roll. • Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att arbeta med HR-frågor på både strategisk och operativ nivå. • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Meriterande om du har: • Erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag. • Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor eller annan politiskt styrd organisation. • B-körkort Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet: Som person är du lyhörd, tydlig och förtroendeingivande. Du har hög integritet och god förmåga att skapa och utveckla relationer på alla nivåer i organisationen. Du är en skicklig kommunikatör som kan förmedla budskap, fatta beslut och skapa förståelse även i komplexa frågor. Vi ser också att du: • Arbetar strukturerat, långsiktigt och processinriktat. • Har ett utvecklingsdriv och trivs med att leda förändrings- och förbättringsarbete. • Är prestigelös, handlingskraftig och lösningsfokuserad. • Värdesätter samarbete och bidrar till hållbara och professionella arbetsrelationer. • Skapar tillit, engagemang och delaktighet genom ditt ledarskap. Om du blir aktuell för anställning behöver du uppvisa registerutdrag enligt lag (2026:44) om registerkontroll vid anställning till ledande befattningar i kommuner. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Vi tar endast emot digitala ansökningar. Vissa tjänster inom Pajala kommun kan vara placerade i säkerhetsklass, vilket innebär att säkerhetsprövning kan bli aktuell. För sådana befattningar är svenskt medborgarskap en förutsättning. I Pajala kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån gällande kollektivavtal- allmänna bestämmelser inkl. bilagor samt kommunens lönepolicy. Vid nyanställning görs en individuell bedömning av lönen sett utifrån de krav som ställs på befattningen. Pajala kommun ingår i förvaltningsområdet för meänkieli och finska, därför är det meriterande om du har kunskap i något eller båda av dessa språk. Vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald på våra arbetsplatser. Vi ser gärna sökande som bidrar till detta. Pajala kommun har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, annons- och rekryteringsföretag. För mer information om oss och vår kommun besök https://www.pajala.se

Pajala kommun är den stora (till ytan) lilla kommunen belägen i norrskenet och midnattssolens land – Tornedalen, i östra Norrbotten. Dag och natt, året om, arbetar vi i samhällets tjänst på uppdrag av kommunmedborgarna. Med Pajala kommuns värdegrund ”jag finns till för Pajalas medborgare”; ”jag är professionell” och ”jag möter alla människor med öppenhet och respekt” arbetar vi för att göra skillnad. Vill du också göra skillnad? Då ska du jobba med oss! Vi söker en HR-chef som vill vara med och utveckla framtidens Pajala. I rollen leder du både det strategiska och operativa HR-arbetet och blir en viktig partner i kommunens utveckling. Du får en central roll i organisationen där ditt ledarskap och din kompetens gör skillnad – både för verksamheten och för våra medarbetare. Kompetensförsörjning är kommunens viktigaste framtidsfrågor. För att möta utmaningen söker vi dig som kombinerar strategisk höjd med nytänkande, samarbetsförmåga och ett starkt verksamhetsfokus. Tillsammans med chefer och medarbetare driver du utvecklingen av en attraktiv arbetsplats och skapar förutsättningar för att kommunen ska kunna rekrytera, utveckla och behålla rätt kompetens även i framtiden. Vi erbjuder flexibilitet och distansarbete, samtidigt som vi värdesätter ett närvarande ledarskap nära verksamheten. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens HR-arbete. Du ansvarar för såväl strategiska som operativa HR-frågor och är ett viktigt stöd till kommunens chefer i arbetet med att skapa en attraktiv och hållbar organisation. I uppdraget ingår ansvar för områden som arbetsrätt, lönebildning och löneprocess, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, likabehandling, facklig samverkan samt ledar- och medarbetarutveckling. Du har även verksamhets-, personal- och budgetansvar för HR-avdelningen. I rollen kommer du bland annat att: • Driva och utveckla kommunens övergripande HR-processer för att skapa bästa möjliga förutsättningar för verksamheterna att nå sina mål. • Vara en strategisk partner till kommunledning och chefer i frågor som rör ledarskap, organisation och kompetensförsörjning. • Leda, coacha och utveckla HR-avdelningens medarbetare samt skapa förutsättningar för ett engagerat och professionellt team. • Ansvara för samverkan med fackliga organisationer och företräda kommunen i arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. • Bidra till utvecklingen av en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare. HR-avdelningen består av HR-konsulter, lönekonsult, kommunens centrala bemanningsfunktion och integration- och arbetsmarknadsenheten. Tillsammans arbetar ni för att utveckla organisationen och skapa bästa möjliga förutsättningar för kommunens chefer och medarbetare. Tjänsten är organisatoriskt direkt underställd kommunchefen och du kommer att ingå i kommunchefens ledningsgrupp där vi tillsammans driver utvecklingen av kommunen, uppfyllelsen av övergripande mål och hanterar gemensamma frågor med helheten i fokus. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en trygg och utvecklingsinriktad ledare med förmåga att kombinera strategiskt tänkande med ett verksamhetsnära arbetssätt. Du har ett genuint intresse för människor, organisation och ledarskap och drivs av att skapa goda förutsättningar för chefer och medarbetare att lyckas. För att vara aktuell för tjänsten ser vi att du har: • Akademisk utbildning inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. • Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en strategisk roll. • Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att arbeta med HR-frågor på både strategisk och operativ nivå. • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Meriterande om du har: • Erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag. • Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor eller annan politiskt styrd organisation. • B-körkort Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet: Som person är du lyhörd, tydlig och förtroendeingivande. Du har hög integritet och god förmåga att skapa och utveckla relationer på alla nivåer i organisationen. Du är en skicklig kommunikatör som kan förmedla budskap, fatta beslut och skapa förståelse även i komplexa frågor. Vi ser också att du: • Arbetar strukturerat, långsiktigt och processinriktat. • Har ett utvecklingsdriv och trivs med att leda förändrings- och förbättringsarbete. • Är prestigelös, handlingskraftig och lösningsfokuserad. • Värdesätter samarbete och bidrar till hållbara och professionella arbetsrelationer. • Skapar tillit, engagemang och delaktighet genom ditt ledarskap. Om du blir aktuell för anställning behöver du uppvisa registerutdrag enligt lag (2026:44) om registerkontroll vid anställning till ledande befattningar i kommuner. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Vi tar endast emot digitala ansökningar. Vissa tjänster inom Pajala kommun kan vara placerade i säkerhetsklass, vilket innebär att säkerhetsprövning kan bli aktuell. För sådana befattningar är svenskt medborgarskap en förutsättning. I Pajala kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån gällande kollektivavtal- allmänna bestämmelser inkl. bilagor samt kommunens lönepolicy. Vid nyanställning görs en individuell bedömning av lönen sett utifrån de krav som ställs på befattningen. Pajala kommun ingår i förvaltningsområdet för meänkieli och finska, därför är det meriterande om du har kunskap i något eller båda av dessa språk. Vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald på våra arbetsplatser. Vi ser gärna sökande som bidrar till detta. Pajala kommun har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, annons- och rekryteringsföretag. För mer information om oss och vår kommun besök https://www.pajala.se

Pajala kommun är den stora (till ytan) lilla kommunen belägen i norrskenet och midnattssolens land – Tornedalen, i östra Norrbotten. Dag och natt, året om, arbetar vi i samhällets tjänst på uppdrag av kommunmedborgarna. Med Pajala kommuns värdegrund ”jag finns till för Pajalas medborgare”; ”jag är professionell” och ”jag möter alla människor med öppenhet och respekt” arbetar vi för att göra skillnad. Vill du också göra skillnad? Då ska du jobba med oss! Vi söker en HR-chef som vill vara med och utveckla framtidens Pajala. I rollen leder du både det strategiska och operativa HR-arbetet och blir en viktig partner i kommunens utveckling. Du får en central roll i organisationen där ditt ledarskap och din kompetens gör skillnad – både för verksamheten och för våra medarbetare. Kompetensförsörjning är kommunens viktigaste framtidsfrågor. För att möta utmaningen söker vi dig som kombinerar strategisk höjd med nytänkande, samarbetsförmåga och ett starkt verksamhetsfokus. Tillsammans med chefer och medarbetare driver du utvecklingen av en attraktiv arbetsplats och skapar förutsättningar för att kommunen ska kunna rekrytera, utveckla och behålla rätt kompetens även i framtiden. Vi erbjuder flexibilitet och distansarbete, samtidigt som vi värdesätter ett närvarande ledarskap nära verksamheten. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens HR-arbete. Du ansvarar för såväl strategiska som operativa HR-frågor och är ett viktigt stöd till kommunens chefer i arbetet med att skapa en attraktiv och hållbar organisation. I uppdraget ingår ansvar för områden som arbetsrätt, lönebildning och löneprocess, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, likabehandling, facklig samverkan samt ledar- och medarbetarutveckling. Du har även verksamhets-, personal- och budgetansvar för HR-avdelningen. I rollen kommer du bland annat att: • Driva och utveckla kommunens övergripande HR-processer för att skapa bästa möjliga förutsättningar för verksamheterna att nå sina mål. • Vara en strategisk partner till kommunledning och chefer i frågor som rör ledarskap, organisation och kompetensförsörjning. • Leda, coacha och utveckla HR-avdelningens medarbetare samt skapa förutsättningar för ett engagerat och professionellt team. • Ansvara för samverkan med fackliga organisationer och företräda kommunen i arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. • Bidra till utvecklingen av en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare. HR-avdelningen består av HR-konsulter, lönekonsult, kommunens centrala bemanningsfunktion och integration- och arbetsmarknadsenheten. Tillsammans arbetar ni för att utveckla organisationen och skapa bästa möjliga förutsättningar för kommunens chefer och medarbetare. Tjänsten är organisatoriskt direkt underställd kommunchefen och du kommer att ingå i kommunchefens ledningsgrupp där vi tillsammans driver utvecklingen av kommunen, uppfyllelsen av övergripande mål och hanterar gemensamma frågor med helheten i fokus. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en trygg och utvecklingsinriktad ledare med förmåga att kombinera strategiskt tänkande med ett verksamhetsnära arbetssätt. Du har ett genuint intresse för människor, organisation och ledarskap och drivs av att skapa goda förutsättningar för chefer och medarbetare att lyckas. För att vara aktuell för tjänsten ser vi att du har: • Akademisk utbildning inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. • Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en strategisk roll. • Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att arbeta med HR-frågor på både strategisk och operativ nivå. • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Meriterande om du har: • Erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag. • Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor eller annan politiskt styrd organisation. • B-körkort Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet: Som person är du lyhörd, tydlig och förtroendeingivande. Du har hög integritet och god förmåga att skapa och utveckla relationer på alla nivåer i organisationen. Du är en skicklig kommunikatör som kan förmedla budskap, fatta beslut och skapa förståelse även i komplexa frågor. Vi ser också att du: • Arbetar strukturerat, långsiktigt och processinriktat. • Har ett utvecklingsdriv och trivs med att leda förändrings- och förbättringsarbete. • Är prestigelös, handlingskraftig och lösningsfokuserad. • Värdesätter samarbete och bidrar till hållbara och professionella arbetsrelationer. • Skapar tillit, engagemang och delaktighet genom ditt ledarskap. Om du blir aktuell för anställning behöver du uppvisa registerutdrag enligt lag (2026:44) om registerkontroll vid anställning till ledande befattningar i kommuner. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Vi tar endast emot digitala ansökningar. Vissa tjänster inom Pajala kommun kan vara placerade i säkerhetsklass, vilket innebär att säkerhetsprövning kan bli aktuell. För sådana befattningar är svenskt medborgarskap en förutsättning. I Pajala kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån gällande kollektivavtal- allmänna bestämmelser inkl. bilagor samt kommunens lönepolicy. Vid nyanställning görs en individuell bedömning av lönen sett utifrån de krav som ställs på befattningen. Pajala kommun ingår i förvaltningsområdet för meänkieli och finska, därför är det meriterande om du har kunskap i något eller båda av dessa språk. Vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald på våra arbetsplatser. Vi ser gärna sökande som bidrar till detta. Pajala kommun har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, annons- och rekryteringsföretag. För mer information om oss och vår kommun besök https://www.pajala.se

Pajala kommun är den stora (till ytan) lilla kommunen belägen i norrskenet och midnattssolens land – Tornedalen, i östra Norrbotten. Dag och natt, året om, arbetar vi i samhällets tjänst på uppdrag av kommunmedborgarna. Med Pajala kommuns värdegrund ”jag finns till för Pajalas medborgare”; ”jag är professionell” och ”jag möter alla människor med öppenhet och respekt” arbetar vi för att göra skillnad. Vill du också göra skillnad? Då ska du jobba med oss! Vi söker en HR-chef som vill vara med och utveckla framtidens Pajala. I rollen leder du både det strategiska och operativa HR-arbetet och blir en viktig partner i kommunens utveckling. Du får en central roll i organisationen där ditt ledarskap och din kompetens gör skillnad – både för verksamheten och för våra medarbetare. Kompetensförsörjning är kommunens viktigaste framtidsfrågor. För att möta utmaningen söker vi dig som kombinerar strategisk höjd med nytänkande, samarbetsförmåga och ett starkt verksamhetsfokus. Tillsammans med chefer och medarbetare driver du utvecklingen av en attraktiv arbetsplats och skapar förutsättningar för att kommunen ska kunna rekrytera, utveckla och behålla rätt kompetens även i framtiden. Vi erbjuder flexibilitet och distansarbete, samtidigt som vi värdesätter ett närvarande ledarskap nära verksamheten. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens HR-arbete. Du ansvarar för såväl strategiska som operativa HR-frågor och är ett viktigt stöd till kommunens chefer i arbetet med att skapa en attraktiv och hållbar organisation. I uppdraget ingår ansvar för områden som arbetsrätt, lönebildning och löneprocess, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, likabehandling, facklig samverkan samt ledar- och medarbetarutveckling. Du har även verksamhets-, personal- och budgetansvar för HR-avdelningen. I rollen kommer du bland annat att: • Driva och utveckla kommunens övergripande HR-processer för att skapa bästa möjliga förutsättningar för verksamheterna att nå sina mål. • Vara en strategisk partner till kommunledning och chefer i frågor som rör ledarskap, organisation och kompetensförsörjning. • Leda, coacha och utveckla HR-avdelningens medarbetare samt skapa förutsättningar för ett engagerat och professionellt team. • Ansvara för samverkan med fackliga organisationer och företräda kommunen i arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. • Bidra till utvecklingen av en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare. HR-avdelningen består av HR-konsulter, lönekonsult, kommunens centrala bemanningsfunktion och integration- och arbetsmarknadsenheten. Tillsammans arbetar ni för att utveckla organisationen och skapa bästa möjliga förutsättningar för kommunens chefer och medarbetare. Tjänsten är organisatoriskt direkt underställd kommunchefen och du kommer att ingå i kommunchefens ledningsgrupp där vi tillsammans driver utvecklingen av kommunen, uppfyllelsen av övergripande mål och hanterar gemensamma frågor med helheten i fokus. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en trygg och utvecklingsinriktad ledare med förmåga att kombinera strategiskt tänkande med ett verksamhetsnära arbetssätt. Du har ett genuint intresse för människor, organisation och ledarskap och drivs av att skapa goda förutsättningar för chefer och medarbetare att lyckas. För att vara aktuell för tjänsten ser vi att du har: • Akademisk utbildning inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. • Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en strategisk roll. • Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att arbeta med HR-frågor på både strategisk och operativ nivå. • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Meriterande om du har: • Erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag. • Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor eller annan politiskt styrd organisation. • B-körkort Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet: Som person är du lyhörd, tydlig och förtroendeingivande. Du har hög integritet och god förmåga att skapa och utveckla relationer på alla nivåer i organisationen. Du är en skicklig kommunikatör som kan förmedla budskap, fatta beslut och skapa förståelse även i komplexa frågor. Vi ser också att du: • Arbetar strukturerat, långsiktigt och processinriktat. • Har ett utvecklingsdriv och trivs med att leda förändrings- och förbättringsarbete. • Är prestigelös, handlingskraftig och lösningsfokuserad. • Värdesätter samarbete och bidrar till hållbara och professionella arbetsrelationer. • Skapar tillit, engagemang och delaktighet genom ditt ledarskap. Om du blir aktuell för anställning behöver du uppvisa registerutdrag enligt lag (2026:44) om registerkontroll vid anställning till ledande befattningar i kommuner. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Vi tar endast emot digitala ansökningar. Vissa tjänster inom Pajala kommun kan vara placerade i säkerhetsklass, vilket innebär att säkerhetsprövning kan bli aktuell. För sådana befattningar är svenskt medborgarskap en förutsättning. I Pajala kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån gällande kollektivavtal- allmänna bestämmelser inkl. bilagor samt kommunens lönepolicy. Vid nyanställning görs en individuell bedömning av lönen sett utifrån de krav som ställs på befattningen. Pajala kommun ingår i förvaltningsområdet för meänkieli och finska, därför är det meriterande om du har kunskap i något eller båda av dessa språk. Vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald på våra arbetsplatser. Vi ser gärna sökande som bidrar till detta. Pajala kommun har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, annons- och rekryteringsföretag. För mer information om oss och vår kommun besök https://www.pajala.se

Pajala kommun är den stora (till ytan) lilla kommunen belägen i norrskenet och midnattssolens land – Tornedalen, i östra Norrbotten. Dag och natt, året om, arbetar vi i samhällets tjänst på uppdrag av kommunmedborgarna. Med Pajala kommuns värdegrund ”jag finns till för Pajalas medborgare”; ”jag är professionell” och ”jag möter alla människor med öppenhet och respekt” arbetar vi för att göra skillnad. Vill du också göra skillnad? Då ska du jobba med oss! Vi söker en HR-chef som vill vara med och utveckla framtidens Pajala. I rollen leder du både det strategiska och operativa HR-arbetet och blir en viktig partner i kommunens utveckling. Du får en central roll i organisationen där ditt ledarskap och din kompetens gör skillnad – både för verksamheten och för våra medarbetare. Kompetensförsörjning är kommunens viktigaste framtidsfrågor. För att möta utmaningen söker vi dig som kombinerar strategisk höjd med nytänkande, samarbetsförmåga och ett starkt verksamhetsfokus. Tillsammans med chefer och medarbetare driver du utvecklingen av en attraktiv arbetsplats och skapar förutsättningar för att kommunen ska kunna rekrytera, utveckla och behålla rätt kompetens även i framtiden. Vi erbjuder flexibilitet och distansarbete, samtidigt som vi värdesätter ett närvarande ledarskap nära verksamheten. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens HR-arbete. Du ansvarar för såväl strategiska som operativa HR-frågor och är ett viktigt stöd till kommunens chefer i arbetet med att skapa en attraktiv och hållbar organisation. I uppdraget ingår ansvar för områden som arbetsrätt, lönebildning och löneprocess, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, likabehandling, facklig samverkan samt ledar- och medarbetarutveckling. Du har även verksamhets-, personal- och budgetansvar för HR-avdelningen. I rollen kommer du bland annat att: • Driva och utveckla kommunens övergripande HR-processer för att skapa bästa möjliga förutsättningar för verksamheterna att nå sina mål. • Vara en strategisk partner till kommunledning och chefer i frågor som rör ledarskap, organisation och kompetensförsörjning. • Leda, coacha och utveckla HR-avdelningens medarbetare samt skapa förutsättningar för ett engagerat och professionellt team. • Ansvara för samverkan med fackliga organisationer och företräda kommunen i arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. • Bidra till utvecklingen av en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare. HR-avdelningen består av HR-konsulter, lönekonsult, kommunens centrala bemanningsfunktion och integration- och arbetsmarknadsenheten. Tillsammans arbetar ni för att utveckla organisationen och skapa bästa möjliga förutsättningar för kommunens chefer och medarbetare. Tjänsten är organisatoriskt direkt underställd kommunchefen och du kommer att ingå i kommunchefens ledningsgrupp där vi tillsammans driver utvecklingen av kommunen, uppfyllelsen av övergripande mål och hanterar gemensamma frågor med helheten i fokus. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en trygg och utvecklingsinriktad ledare med förmåga att kombinera strategiskt tänkande med ett verksamhetsnära arbetssätt. Du har ett genuint intresse för människor, organisation och ledarskap och drivs av att skapa goda förutsättningar för chefer och medarbetare att lyckas. För att vara aktuell för tjänsten ser vi att du har: • Akademisk utbildning inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. • Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en strategisk roll. • Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att arbeta med HR-frågor på både strategisk och operativ nivå. • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Meriterande om du har: • Erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag. • Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor eller annan politiskt styrd organisation. • B-körkort Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet: Som person är du lyhörd, tydlig och förtroendeingivande. Du har hög integritet och god förmåga att skapa och utveckla relationer på alla nivåer i organisationen. Du är en skicklig kommunikatör som kan förmedla budskap, fatta beslut och skapa förståelse även i komplexa frågor. Vi ser också att du: • Arbetar strukturerat, långsiktigt och processinriktat. • Har ett utvecklingsdriv och trivs med att leda förändrings- och förbättringsarbete. • Är prestigelös, handlingskraftig och lösningsfokuserad. • Värdesätter samarbete och bidrar till hållbara och professionella arbetsrelationer. • Skapar tillit, engagemang och delaktighet genom ditt ledarskap. Om du blir aktuell för anställning behöver du uppvisa registerutdrag enligt lag (2026:44) om registerkontroll vid anställning till ledande befattningar i kommuner. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Vi tar endast emot digitala ansökningar. Vissa tjänster inom Pajala kommun kan vara placerade i säkerhetsklass, vilket innebär att säkerhetsprövning kan bli aktuell. För sådana befattningar är svenskt medborgarskap en förutsättning. I Pajala kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån gällande kollektivavtal- allmänna bestämmelser inkl. bilagor samt kommunens lönepolicy. Vid nyanställning görs en individuell bedömning av lönen sett utifrån de krav som ställs på befattningen. Pajala kommun ingår i förvaltningsområdet för meänkieli och finska, därför är det meriterande om du har kunskap i något eller båda av dessa språk. Vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald på våra arbetsplatser. Vi ser gärna sökande som bidrar till detta. Pajala kommun har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, annons- och rekryteringsföretag. För mer information om oss och vår kommun besök https://www.pajala.se

Pajala kommun är den stora (till ytan) lilla kommunen belägen i norrskenet och midnattssolens land – Tornedalen, i östra Norrbotten. Dag och natt, året om, arbetar vi i samhällets tjänst på uppdrag av kommunmedborgarna. Med Pajala kommuns värdegrund ”jag finns till för Pajalas medborgare”; ”jag är professionell” och ”jag möter alla människor med öppenhet och respekt” arbetar vi för att göra skillnad. Vill du också göra skillnad? Då ska du jobba med oss! Vi söker en HR-chef som vill vara med och utveckla framtidens Pajala. I rollen leder du både det strategiska och operativa HR-arbetet och blir en viktig partner i kommunens utveckling. Du får en central roll i organisationen där ditt ledarskap och din kompetens gör skillnad – både för verksamheten och för våra medarbetare. Kompetensförsörjning är kommunens viktigaste framtidsfrågor. För att möta utmaningen söker vi dig som kombinerar strategisk höjd med nytänkande, samarbetsförmåga och ett starkt verksamhetsfokus. Tillsammans med chefer och medarbetare driver du utvecklingen av en attraktiv arbetsplats och skapar förutsättningar för att kommunen ska kunna rekrytera, utveckla och behålla rätt kompetens även i framtiden. Vi erbjuder flexibilitet och distansarbete, samtidigt som vi värdesätter ett närvarande ledarskap nära verksamheten. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens HR-arbete. Du ansvarar för såväl strategiska som operativa HR-frågor och är ett viktigt stöd till kommunens chefer i arbetet med att skapa en attraktiv och hållbar organisation. I uppdraget ingår ansvar för områden som arbetsrätt, lönebildning och löneprocess, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, likabehandling, facklig samverkan samt ledar- och medarbetarutveckling. Du har även verksamhets-, personal- och budgetansvar för HR-avdelningen. I rollen kommer du bland annat att: • Driva och utveckla kommunens övergripande HR-processer för att skapa bästa möjliga förutsättningar för verksamheterna att nå sina mål. • Vara en strategisk partner till kommunledning och chefer i frågor som rör ledarskap, organisation och kompetensförsörjning. • Leda, coacha och utveckla HR-avdelningens medarbetare samt skapa förutsättningar för ett engagerat och professionellt team. • Ansvara för samverkan med fackliga organisationer och företräda kommunen i arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. • Bidra till utvecklingen av en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare. HR-avdelningen består av HR-konsulter, lönekonsult, kommunens centrala bemanningsfunktion och integration- och arbetsmarknadsenheten. Tillsammans arbetar ni för att utveckla organisationen och skapa bästa möjliga förutsättningar för kommunens chefer och medarbetare. Tjänsten är organisatoriskt direkt underställd kommunchefen och du kommer att ingå i kommunchefens ledningsgrupp där vi tillsammans driver utvecklingen av kommunen, uppfyllelsen av övergripande mål och hanterar gemensamma frågor med helheten i fokus. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en trygg och utvecklingsinriktad ledare med förmåga att kombinera strategiskt tänkande med ett verksamhetsnära arbetssätt. Du har ett genuint intresse för människor, organisation och ledarskap och drivs av att skapa goda förutsättningar för chefer och medarbetare att lyckas. För att vara aktuell för tjänsten ser vi att du har: • Akademisk utbildning inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. • Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en strategisk roll. • Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att arbeta med HR-frågor på både strategisk och operativ nivå. • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Meriterande om du har: • Erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag. • Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor eller annan politiskt styrd organisation. • B-körkort Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet: Som person är du lyhörd, tydlig och förtroendeingivande. Du har hög integritet och god förmåga att skapa och utveckla relationer på alla nivåer i organisationen. Du är en skicklig kommunikatör som kan förmedla budskap, fatta beslut och skapa förståelse även i komplexa frågor. Vi ser också att du: • Arbetar strukturerat, långsiktigt och processinriktat. • Har ett utvecklingsdriv och trivs med att leda förändrings- och förbättringsarbete. • Är prestigelös, handlingskraftig och lösningsfokuserad. • Värdesätter samarbete och bidrar till hållbara och professionella arbetsrelationer. • Skapar tillit, engagemang och delaktighet genom ditt ledarskap. Om du blir aktuell för anställning behöver du uppvisa registerutdrag enligt lag (2026:44) om registerkontroll vid anställning till ledande befattningar i kommuner. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Vi tar endast emot digitala ansökningar. Vissa tjänster inom Pajala kommun kan vara placerade i säkerhetsklass, vilket innebär att säkerhetsprövning kan bli aktuell. För sådana befattningar är svenskt medborgarskap en förutsättning. I Pajala kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån gällande kollektivavtal- allmänna bestämmelser inkl. bilagor samt kommunens lönepolicy. Vid nyanställning görs en individuell bedömning av lönen sett utifrån de krav som ställs på befattningen. Pajala kommun ingår i förvaltningsområdet för meänkieli och finska, därför är det meriterande om du har kunskap i något eller båda av dessa språk. Vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald på våra arbetsplatser. Vi ser gärna sökande som bidrar till detta. Pajala kommun har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, annons- och rekryteringsföretag. För mer information om oss och vår kommun besök https://www.pajala.se

Pajala kommun är den stora (till ytan) lilla kommunen belägen i norrskenet och midnattssolens land – Tornedalen, i östra Norrbotten. Dag och natt, året om, arbetar vi i samhällets tjänst på uppdrag av kommunmedborgarna. Med Pajala kommuns värdegrund ”jag finns till för Pajalas medborgare”; ”jag är professionell” och ”jag möter alla människor med öppenhet och respekt” arbetar vi för att göra skillnad. Vill du också göra skillnad? Då ska du jobba med oss! Vi söker en HR-chef som vill vara med och utveckla framtidens Pajala. I rollen leder du både det strategiska och operativa HR-arbetet och blir en viktig partner i kommunens utveckling. Du får en central roll i organisationen där ditt ledarskap och din kompetens gör skillnad – både för verksamheten och för våra medarbetare. Kompetensförsörjning är kommunens viktigaste framtidsfrågor. För att möta utmaningen söker vi dig som kombinerar strategisk höjd med nytänkande, samarbetsförmåga och ett starkt verksamhetsfokus. Tillsammans med chefer och medarbetare driver du utvecklingen av en attraktiv arbetsplats och skapar förutsättningar för att kommunen ska kunna rekrytera, utveckla och behålla rätt kompetens även i framtiden. Vi erbjuder flexibilitet och distansarbete, samtidigt som vi värdesätter ett närvarande ledarskap nära verksamheten. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens HR-arbete. Du ansvarar för såväl strategiska som operativa HR-frågor och är ett viktigt stöd till kommunens chefer i arbetet med att skapa en attraktiv och hållbar organisation. I uppdraget ingår ansvar för områden som arbetsrätt, lönebildning och löneprocess, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, likabehandling, facklig samverkan samt ledar- och medarbetarutveckling. Du har även verksamhets-, personal- och budgetansvar för HR-avdelningen. I rollen kommer du bland annat att: • Driva och utveckla kommunens övergripande HR-processer för att skapa bästa möjliga förutsättningar för verksamheterna att nå sina mål. • Vara en strategisk partner till kommunledning och chefer i frågor som rör ledarskap, organisation och kompetensförsörjning. • Leda, coacha och utveckla HR-avdelningens medarbetare samt skapa förutsättningar för ett engagerat och professionellt team. • Ansvara för samverkan med fackliga organisationer och företräda kommunen i arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. • Bidra till utvecklingen av en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare. HR-avdelningen består av HR-konsulter, lönekonsult, kommunens centrala bemanningsfunktion och integration- och arbetsmarknadsenheten. Tillsammans arbetar ni för att utveckla organisationen och skapa bästa möjliga förutsättningar för kommunens chefer och medarbetare. Tjänsten är organisatoriskt direkt underställd kommunchefen och du kommer att ingå i kommunchefens ledningsgrupp där vi tillsammans driver utvecklingen av kommunen, uppfyllelsen av övergripande mål och hanterar gemensamma frågor med helheten i fokus. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en trygg och utvecklingsinriktad ledare med förmåga att kombinera strategiskt tänkande med ett verksamhetsnära arbetssätt. Du har ett genuint intresse för människor, organisation och ledarskap och drivs av att skapa goda förutsättningar för chefer och medarbetare att lyckas. För att vara aktuell för tjänsten ser vi att du har: • Akademisk utbildning inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. • Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en strategisk roll. • Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att arbeta med HR-frågor på både strategisk och operativ nivå. • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Meriterande om du har: • Erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag. • Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor eller annan politiskt styrd organisation. • B-körkort Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet: Som person är du lyhörd, tydlig och förtroendeingivande. Du har hög integritet och god förmåga att skapa och utveckla relationer på alla nivåer i organisationen. Du är en skicklig kommunikatör som kan förmedla budskap, fatta beslut och skapa förståelse även i komplexa frågor. Vi ser också att du: • Arbetar strukturerat, långsiktigt och processinriktat. • Har ett utvecklingsdriv och trivs med att leda förändrings- och förbättringsarbete. • Är prestigelös, handlingskraftig och lösningsfokuserad. • Värdesätter samarbete och bidrar till hållbara och professionella arbetsrelationer. • Skapar tillit, engagemang och delaktighet genom ditt ledarskap. Om du blir aktuell för anställning behöver du uppvisa registerutdrag enligt lag (2026:44) om registerkontroll vid anställning till ledande befattningar i kommuner. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Vi tar endast emot digitala ansökningar. Vissa tjänster inom Pajala kommun kan vara placerade i säkerhetsklass, vilket innebär att säkerhetsprövning kan bli aktuell. För sådana befattningar är svenskt medborgarskap en förutsättning. I Pajala kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån gällande kollektivavtal- allmänna bestämmelser inkl. bilagor samt kommunens lönepolicy. Vid nyanställning görs en individuell bedömning av lönen sett utifrån de krav som ställs på befattningen. Pajala kommun ingår i förvaltningsområdet för meänkieli och finska, därför är det meriterande om du har kunskap i något eller båda av dessa språk. Vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald på våra arbetsplatser. Vi ser gärna sökande som bidrar till detta. Pajala kommun har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, annons- och rekryteringsföretag. För mer information om oss och vår kommun besök https://www.pajala.se

Pajala kommun är den stora (till ytan) lilla kommunen belägen i norrskenet och midnattssolens land – Tornedalen, i östra Norrbotten. Dag och natt, året om, arbetar vi i samhällets tjänst på uppdrag av kommunmedborgarna. Med Pajala kommuns värdegrund ”jag finns till för Pajalas medborgare”; ”jag är professionell” och ”jag möter alla människor med öppenhet och respekt” arbetar vi för att göra skillnad. Vill du också göra skillnad? Då ska du jobba med oss! Vi söker en HR-chef som vill vara med och utveckla framtidens Pajala. I rollen leder du både det strategiska och operativa HR-arbetet och blir en viktig partner i kommunens utveckling. Du får en central roll i organisationen där ditt ledarskap och din kompetens gör skillnad – både för verksamheten och för våra medarbetare. Kompetensförsörjning är kommunens viktigaste framtidsfrågor. För att möta utmaningen söker vi dig som kombinerar strategisk höjd med nytänkande, samarbetsförmåga och ett starkt verksamhetsfokus. Tillsammans med chefer och medarbetare driver du utvecklingen av en attraktiv arbetsplats och skapar förutsättningar för att kommunen ska kunna rekrytera, utveckla och behålla rätt kompetens även i framtiden. Vi erbjuder flexibilitet och distansarbete, samtidigt som vi värdesätter ett närvarande ledarskap nära verksamheten. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens HR-arbete. Du ansvarar för såväl strategiska som operativa HR-frågor och är ett viktigt stöd till kommunens chefer i arbetet med att skapa en attraktiv och hållbar organisation. I uppdraget ingår ansvar för områden som arbetsrätt, lönebildning och löneprocess, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, likabehandling, facklig samverkan samt ledar- och medarbetarutveckling. Du har även verksamhets-, personal- och budgetansvar för HR-avdelningen. I rollen kommer du bland annat att: • Driva och utveckla kommunens övergripande HR-processer för att skapa bästa möjliga förutsättningar för verksamheterna att nå sina mål. • Vara en strategisk partner till kommunledning och chefer i frågor som rör ledarskap, organisation och kompetensförsörjning. • Leda, coacha och utveckla HR-avdelningens medarbetare samt skapa förutsättningar för ett engagerat och professionellt team. • Ansvara för samverkan med fackliga organisationer och företräda kommunen i arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. • Bidra till utvecklingen av en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare. HR-avdelningen består av HR-konsulter, lönekonsult, kommunens centrala bemanningsfunktion och integration- och arbetsmarknadsenheten. Tillsammans arbetar ni för att utveckla organisationen och skapa bästa möjliga förutsättningar för kommunens chefer och medarbetare. Tjänsten är organisatoriskt direkt underställd kommunchefen och du kommer att ingå i kommunchefens ledningsgrupp där vi tillsammans driver utvecklingen av kommunen, uppfyllelsen av övergripande mål och hanterar gemensamma frågor med helheten i fokus. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en trygg och utvecklingsinriktad ledare med förmåga att kombinera strategiskt tänkande med ett verksamhetsnära arbetssätt. Du har ett genuint intresse för människor, organisation och ledarskap och drivs av att skapa goda förutsättningar för chefer och medarbetare att lyckas. För att vara aktuell för tjänsten ser vi att du har: • Akademisk utbildning inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. • Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en strategisk roll. • Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att arbeta med HR-frågor på både strategisk och operativ nivå. • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Meriterande om du har: • Erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag. • Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor eller annan politiskt styrd organisation. • B-körkort Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet: Som person är du lyhörd, tydlig och förtroendeingivande. Du har hög integritet och god förmåga att skapa och utveckla relationer på alla nivåer i organisationen. Du är en skicklig kommunikatör som kan förmedla budskap, fatta beslut och skapa förståelse även i komplexa frågor. Vi ser också att du: • Arbetar strukturerat, långsiktigt och processinriktat. • Har ett utvecklingsdriv och trivs med att leda förändrings- och förbättringsarbete. • Är prestigelös, handlingskraftig och lösningsfokuserad. • Värdesätter samarbete och bidrar till hållbara och professionella arbetsrelationer. • Skapar tillit, engagemang och delaktighet genom ditt ledarskap. Om du blir aktuell för anställning behöver du uppvisa registerutdrag enligt lag (2026:44) om registerkontroll vid anställning till ledande befattningar i kommuner. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Vi tar endast emot digitala ansökningar. Vissa tjänster inom Pajala kommun kan vara placerade i säkerhetsklass, vilket innebär att säkerhetsprövning kan bli aktuell. För sådana befattningar är svenskt medborgarskap en förutsättning. I Pajala kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån gällande kollektivavtal- allmänna bestämmelser inkl. bilagor samt kommunens lönepolicy. Vid nyanställning görs en individuell bedömning av lönen sett utifrån de krav som ställs på befattningen. Pajala kommun ingår i förvaltningsområdet för meänkieli och finska, därför är det meriterande om du har kunskap i något eller båda av dessa språk. Vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald på våra arbetsplatser. Vi ser gärna sökande som bidrar till detta. Pajala kommun har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, annons- och rekryteringsföretag. För mer information om oss och vår kommun besök https://www.pajala.se

Pajala kommun är den stora (till ytan) lilla kommunen belägen i norrskenet och midnattssolens land – Tornedalen, i östra Norrbotten. Dag och natt, året om, arbetar vi i samhällets tjänst på uppdrag av kommunmedborgarna. Med Pajala kommuns värdegrund ”jag finns till för Pajalas medborgare”; ”jag är professionell” och ”jag möter alla människor med öppenhet och respekt” arbetar vi för att göra skillnad. Vill du också göra skillnad? Då ska du jobba med oss! Vi söker en HR-chef som vill vara med och utveckla framtidens Pajala. I rollen leder du både det strategiska och operativa HR-arbetet och blir en viktig partner i kommunens utveckling. Du får en central roll i organisationen där ditt ledarskap och din kompetens gör skillnad – både för verksamheten och för våra medarbetare. Kompetensförsörjning är kommunens viktigaste framtidsfrågor. För att möta utmaningen söker vi dig som kombinerar strategisk höjd med nytänkande, samarbetsförmåga och ett starkt verksamhetsfokus. Tillsammans med chefer och medarbetare driver du utvecklingen av en attraktiv arbetsplats och skapar förutsättningar för att kommunen ska kunna rekrytera, utveckla och behålla rätt kompetens även i framtiden. Vi erbjuder flexibilitet och distansarbete, samtidigt som vi värdesätter ett närvarande ledarskap nära verksamheten. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens HR-arbete. Du ansvarar för såväl strategiska som operativa HR-frågor och är ett viktigt stöd till kommunens chefer i arbetet med att skapa en attraktiv och hållbar organisation. I uppdraget ingår ansvar för områden som arbetsrätt, lönebildning och löneprocess, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, likabehandling, facklig samverkan samt ledar- och medarbetarutveckling. Du har även verksamhets-, personal- och budgetansvar för HR-avdelningen. I rollen kommer du bland annat att: • Driva och utveckla kommunens övergripande HR-processer för att skapa bästa möjliga förutsättningar för verksamheterna att nå sina mål. • Vara en strategisk partner till kommunledning och chefer i frågor som rör ledarskap, organisation och kompetensförsörjning. • Leda, coacha och utveckla HR-avdelningens medarbetare samt skapa förutsättningar för ett engagerat och professionellt team. • Ansvara för samverkan med fackliga organisationer och företräda kommunen i arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. • Bidra till utvecklingen av en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare. HR-avdelningen består av HR-konsulter, lönekonsult, kommunens centrala bemanningsfunktion och integration- och arbetsmarknadsenheten. Tillsammans arbetar ni för att utveckla organisationen och skapa bästa möjliga förutsättningar för kommunens chefer och medarbetare. Tjänsten är organisatoriskt direkt underställd kommunchefen och du kommer att ingå i kommunchefens ledningsgrupp där vi tillsammans driver utvecklingen av kommunen, uppfyllelsen av övergripande mål och hanterar gemensamma frågor med helheten i fokus. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en trygg och utvecklingsinriktad ledare med förmåga att kombinera strategiskt tänkande med ett verksamhetsnära arbetssätt. Du har ett genuint intresse för människor, organisation och ledarskap och drivs av att skapa goda förutsättningar för chefer och medarbetare att lyckas. För att vara aktuell för tjänsten ser vi att du har: • Akademisk utbildning inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. • Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en strategisk roll. • Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att arbeta med HR-frågor på både strategisk och operativ nivå. • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Meriterande om du har: • Erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag. • Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor eller annan politiskt styrd organisation. • B-körkort Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet: Som person är du lyhörd, tydlig och förtroendeingivande. Du har hög integritet och god förmåga att skapa och utveckla relationer på alla nivåer i organisationen. Du är en skicklig kommunikatör som kan förmedla budskap, fatta beslut och skapa förståelse även i komplexa frågor. Vi ser också att du: • Arbetar strukturerat, långsiktigt och processinriktat. • Har ett utvecklingsdriv och trivs med att leda förändrings- och förbättringsarbete. • Är prestigelös, handlingskraftig och lösningsfokuserad. • Värdesätter samarbete och bidrar till hållbara och professionella arbetsrelationer. • Skapar tillit, engagemang och delaktighet genom ditt ledarskap. Om du blir aktuell för anställning behöver du uppvisa registerutdrag enligt lag (2026:44) om registerkontroll vid anställning till ledande befattningar i kommuner. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Vi tar endast emot digitala ansökningar. Vissa tjänster inom Pajala kommun kan vara placerade i säkerhetsklass, vilket innebär att säkerhetsprövning kan bli aktuell. För sådana befattningar är svenskt medborgarskap en förutsättning. I Pajala kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån gällande kollektivavtal- allmänna bestämmelser inkl. bilagor samt kommunens lönepolicy. Vid nyanställning görs en individuell bedömning av lönen sett utifrån de krav som ställs på befattningen. Pajala kommun ingår i förvaltningsområdet för meänkieli och finska, därför är det meriterande om du har kunskap i något eller båda av dessa språk. Vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald på våra arbetsplatser. Vi ser gärna sökande som bidrar till detta. Pajala kommun har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, annons- och rekryteringsföretag. För mer information om oss och vår kommun besök https://www.pajala.se