HR-chef - Lediga jobb

Har du ett stort intresse för människor och drivs av att skapa goda relationer till kunder, kandidater, konsulter och kollegor. Då kanske du är Academic Works nya Consultant Manager!

Om tjänsten

Consultant Manager är en bred roll där du får möjlighet att arbeta med rekrytering, ledarskap och vara en affärsinriktad HR-partner till dina kunder. 

"Det bästa med mitt jobb är kombinationen av arbetsuppgifter och kollegor. Jag arbetar nära kandidater, konsulter och kunder varje dag. Att vara en karriärpartner ger mig inspiration och möjlighet att se konsulters utveckling på nära håll. Motivation och energi hämtar jag från mina kollegor, kulturen på Academic Work handlar för mig mycket om att lyfta kollegor och att glädjas med varandras prestationer!" Så här beskriver en av våra Consultant Manager sin roll.

Din chef och din utveckling

Din teamledare är Jessica Hammarström och arbetar nära dig och har god insyn i ditt dagliga arbete. Vi har ett dedikerat Training Program där du i rollen som Consultant Manager har en tydlig plan på årsbasis för att utveckla dina förmågor och vässa dina kompetenser. Dina karriärvägar hos oss styr du själv och vi ger dig förutsättningarna.

Arbetsuppgifter

Rollen som Consultant Manager är varierande och du kommer arbeta inom dessa områden:

• Rekrytering: Kravprofil, annons, urval, intervju, presentation till kund och anställningsprocess
• Skapa kundrelationer: Bygga upp och underhålla affärsmässig relation till dina kunder
• Personalansvar för konsulter: Uppföljning av trivsel, utveckling, arbetsmiljö, utveckla ditt ledarskap, arbetsrätt etc.

Vi söker dig som

• Arbetslivserfarenhet av liknande arbetsuppgifter sedan tidigare, då du kommer få möjlighet att ta över kunder och konsulter från dag ett
• Slutförd eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap/HR, beteendevetenskap, service management eller liknande
• B-körkort
• Behärskar svenska obehindrat i tal och skrift och behärskar engelska väl i tal och skrift, eftersom du kommer att föra dialog, tillgodogöra dig utbildningar etc. på båda språken

Som person är du:

Vi söker en ambitiös och målmedveten lagspelare som trivs i en affärsnära roll med många kontaktytor. Du har en stark tilltro till din egen förmåga, tar stort ägande för dina resultat och strukturerar ditt arbete effektivt för att alltid leverera med hög kvalitet. Du motiveras av ett högt tempo och bygger naturligt förtroendefulla relationer. Som person är du prestigelös, välkomnar feedback och kliver fram som en naturlig ledare när situationen kräver det. Även under press behåller du ditt lugn och tar dig an utmaningar med en lösningsorienterad och positiv inställning.

Övrig information

• Start: Aug/sep eller senare under hösten
• Omfattning: Heltid
• Lön: Månadslön med en fast del samt en rörlig provisionsdel utan tak
• Placering: Örebro, kontoret bakom södra station

Vår rekryteringsprocess

Vi använder tester från Alva Labs som en del av rekryteringsprocessen för att identifiera de mest lämpade kandidaterna. Första steget är ett test i logiskt tänkande, som bedömer din problemlösningsförmåga, samt ett personlighetstest som ger oss insikt i dina egenskaper. Testerna stödjer vår ambition att hitta kandidater med högst potential och att främja jämlikhet, mångfald och rättvisa. Om du går vidare i processen är nästa steg intervjuer och referenstagning. Under alla delar av processen utgår vi från en tydligt definierad kravprofil för att säkerställa en strukturerad och objektiv bedömning.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa på hanna.bergstrom@academicwork.se under kontorstid. 

Har du ett stort intresse för människor och drivs av att skapa goda relationer till kunder, kandidater, konsulter och kollegor. Då kanske du är Academic Works nya Consultant Manager!

Om tjänsten

Consultant Manager är en bred roll där du får möjlighet att arbeta med rekrytering, ledarskap och vara en affärsinriktad HR-partner till dina kunder. 

"Det bästa med mitt jobb är kombinationen av arbetsuppgifter och kollegor. Jag arbetar nära kandidater, konsulter och kunder varje dag. Att vara en karriärpartner ger mig inspiration och möjlighet att se konsulters utveckling på nära håll. Motivation och energi hämtar jag från mina kollegor, kulturen på Academic Work handlar för mig mycket om att lyfta kollegor och att glädjas med varandras prestationer!" Så här beskriver en av våra Consultant Manager sin roll.

Din chef och din utveckling

Din teamledare är Jessica Hammarström och arbetar nära dig och har god insyn i ditt dagliga arbete. Vi har ett dedikerat Training Program där du i rollen som Consultant Manager har en tydlig plan på årsbasis för att utveckla dina förmågor och vässa dina kompetenser. Dina karriärvägar hos oss styr du själv och vi ger dig förutsättningarna.

Arbetsuppgifter

Rollen som Consultant Manager är varierande och du kommer arbeta inom dessa områden:

• Rekrytering: Kravprofil, annons, urval, intervju, presentation till kund och anställningsprocess
• Skapa kundrelationer: Bygga upp och underhålla affärsmässig relation till dina kunder
• Personalansvar för konsulter: Uppföljning av trivsel, utveckling, arbetsmiljö, utveckla ditt ledarskap, arbetsrätt etc.

Vi söker dig som

• Arbetslivserfarenhet av liknande arbetsuppgifter sedan tidigare, då du kommer få möjlighet att ta över kunder och konsulter från dag ett
• Slutförd eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap/HR, beteendevetenskap, service management eller liknande
• B-körkort
• Behärskar svenska obehindrat i tal och skrift och behärskar engelska väl i tal och skrift, eftersom du kommer att föra dialog, tillgodogöra dig utbildningar etc. på båda språken

Som person är du:

Vi söker en ambitiös och målmedveten lagspelare som trivs i en affärsnära roll med många kontaktytor. Du har en stark tilltro till din egen förmåga, tar stort ägande för dina resultat och strukturerar ditt arbete effektivt för att alltid leverera med hög kvalitet. Du motiveras av ett högt tempo och bygger naturligt förtroendefulla relationer. Som person är du prestigelös, välkomnar feedback och kliver fram som en naturlig ledare när situationen kräver det. Även under press behåller du ditt lugn och tar dig an utmaningar med en lösningsorienterad och positiv inställning.

Övrig information

• Start: Aug/sep eller senare under hösten
• Omfattning: Heltid
• Lön: Månadslön med en fast del samt en rörlig provisionsdel utan tak
• Placering: Örebro, kontoret bakom södra station

Vår rekryteringsprocess

Vi använder tester från Alva Labs som en del av rekryteringsprocessen för att identifiera de mest lämpade kandidaterna. Första steget är ett test i logiskt tänkande, som bedömer din problemlösningsförmåga, samt ett personlighetstest som ger oss insikt i dina egenskaper. Testerna stödjer vår ambition att hitta kandidater med högst potential och att främja jämlikhet, mångfald och rättvisa. Om du går vidare i processen är nästa steg intervjuer och referenstagning. Under alla delar av processen utgår vi från en tydligt definierad kravprofil för att säkerställa en strukturerad och objektiv bedömning.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa på hanna.bergstrom@academicwork.se under kontorstid. 

Har du ett stort intresse för människor och drivs av att skapa goda relationer till kunder, kandidater, konsulter och kollegor. Då kanske du är Academic Works nya Consultant Manager!

Om tjänsten

Consultant Manager är en bred roll där du får möjlighet att arbeta med rekrytering, ledarskap och vara en affärsinriktad HR-partner till dina kunder. 

"Det bästa med mitt jobb är kombinationen av arbetsuppgifter och kollegor. Jag arbetar nära kandidater, konsulter och kunder varje dag. Att vara en karriärpartner ger mig inspiration och möjlighet att se konsulters utveckling på nära håll. Motivation och energi hämtar jag från mina kollegor, kulturen på Academic Work handlar för mig mycket om att lyfta kollegor och att glädjas med varandras prestationer!" Så här beskriver en av våra Consultant Manager sin roll.

Din chef och din utveckling

Din teamledare är Jessica Hammarström och arbetar nära dig och har god insyn i ditt dagliga arbete. Vi har ett dedikerat Training Program där du i rollen som Consultant Manager har en tydlig plan på årsbasis för att utveckla dina förmågor och vässa dina kompetenser. Dina karriärvägar hos oss styr du själv och vi ger dig förutsättningarna.

Arbetsuppgifter

Rollen som Consultant Manager är varierande och du kommer arbeta inom dessa områden:

• Rekrytering: Kravprofil, annons, urval, intervju, presentation till kund och anställningsprocess
• Skapa kundrelationer: Bygga upp och underhålla affärsmässig relation till dina kunder
• Personalansvar för konsulter: Uppföljning av trivsel, utveckling, arbetsmiljö, utveckla ditt ledarskap, arbetsrätt etc.

Vi söker dig som

• Arbetslivserfarenhet av liknande arbetsuppgifter sedan tidigare, då du kommer få möjlighet att ta över kunder och konsulter från dag ett
• Slutförd eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap/HR, beteendevetenskap, service management eller liknande
• B-körkort
• Behärskar svenska obehindrat i tal och skrift och behärskar engelska väl i tal och skrift, eftersom du kommer att föra dialog, tillgodogöra dig utbildningar etc. på båda språken

Som person är du:

Vi söker en ambitiös och målmedveten lagspelare som trivs i en affärsnära roll med många kontaktytor. Du har en stark tilltro till din egen förmåga, tar stort ägande för dina resultat och strukturerar ditt arbete effektivt för att alltid leverera med hög kvalitet. Du motiveras av ett högt tempo och bygger naturligt förtroendefulla relationer. Som person är du prestigelös, välkomnar feedback och kliver fram som en naturlig ledare när situationen kräver det. Även under press behåller du ditt lugn och tar dig an utmaningar med en lösningsorienterad och positiv inställning.

Övrig information

• Start: Aug/sep eller senare under hösten
• Omfattning: Heltid
• Lön: Månadslön med en fast del samt en rörlig provisionsdel utan tak
• Placering: Örebro, kontoret bakom södra station

Vår rekryteringsprocess

Vi använder tester från Alva Labs som en del av rekryteringsprocessen för att identifiera de mest lämpade kandidaterna. Första steget är ett test i logiskt tänkande, som bedömer din problemlösningsförmåga, samt ett personlighetstest som ger oss insikt i dina egenskaper. Testerna stödjer vår ambition att hitta kandidater med högst potential och att främja jämlikhet, mångfald och rättvisa. Om du går vidare i processen är nästa steg intervjuer och referenstagning. Under alla delar av processen utgår vi från en tydligt definierad kravprofil för att säkerställa en strukturerad och objektiv bedömning.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa på hanna.bergstrom@academicwork.se under kontorstid. 

Har du ett stort intresse för människor och drivs av att skapa goda relationer till kunder, kandidater, konsulter och kollegor. Då kanske du är Academic Works nya Consultant Manager!

Om tjänsten

Consultant Manager är en bred roll där du får möjlighet att arbeta med rekrytering, ledarskap och vara en affärsinriktad HR-partner till dina kunder. 

"Det bästa med mitt jobb är kombinationen av arbetsuppgifter och kollegor. Jag arbetar nära kandidater, konsulter och kunder varje dag. Att vara en karriärpartner ger mig inspiration och möjlighet att se konsulters utveckling på nära håll. Motivation och energi hämtar jag från mina kollegor, kulturen på Academic Work handlar för mig mycket om att lyfta kollegor och att glädjas med varandras prestationer!" Så här beskriver en av våra Consultant Manager sin roll.

Din chef och din utveckling

Din teamledare är Jessica Hammarström och arbetar nära dig och har god insyn i ditt dagliga arbete. Vi har ett dedikerat Training Program där du i rollen som Consultant Manager har en tydlig plan på årsbasis för att utveckla dina förmågor och vässa dina kompetenser. Dina karriärvägar hos oss styr du själv och vi ger dig förutsättningarna.

Arbetsuppgifter

Rollen som Consultant Manager är varierande och du kommer arbeta inom dessa områden:

• Rekrytering: Kravprofil, annons, urval, intervju, presentation till kund och anställningsprocess
• Skapa kundrelationer: Bygga upp och underhålla affärsmässig relation till dina kunder
• Personalansvar för konsulter: Uppföljning av trivsel, utveckling, arbetsmiljö, utveckla ditt ledarskap, arbetsrätt etc.

Vi söker dig som

• Arbetslivserfarenhet av liknande arbetsuppgifter sedan tidigare, då du kommer få möjlighet att ta över kunder och konsulter från dag ett
• Slutförd eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap/HR, beteendevetenskap, service management eller liknande
• B-körkort
• Behärskar svenska obehindrat i tal och skrift och behärskar engelska väl i tal och skrift, eftersom du kommer att föra dialog, tillgodogöra dig utbildningar etc. på båda språken

Som person är du:

Vi söker en ambitiös och målmedveten lagspelare som trivs i en affärsnära roll med många kontaktytor. Du har en stark tilltro till din egen förmåga, tar stort ägande för dina resultat och strukturerar ditt arbete effektivt för att alltid leverera med hög kvalitet. Du motiveras av ett högt tempo och bygger naturligt förtroendefulla relationer. Som person är du prestigelös, välkomnar feedback och kliver fram som en naturlig ledare när situationen kräver det. Även under press behåller du ditt lugn och tar dig an utmaningar med en lösningsorienterad och positiv inställning.

Övrig information

• Start: Aug/sep eller senare under hösten
• Omfattning: Heltid
• Lön: Månadslön med en fast del samt en rörlig provisionsdel utan tak
• Placering: Örebro, kontoret bakom södra station

Vår rekryteringsprocess

Vi använder tester från Alva Labs som en del av rekryteringsprocessen för att identifiera de mest lämpade kandidaterna. Första steget är ett test i logiskt tänkande, som bedömer din problemlösningsförmåga, samt ett personlighetstest som ger oss insikt i dina egenskaper. Testerna stödjer vår ambition att hitta kandidater med högst potential och att främja jämlikhet, mångfald och rättvisa. Om du går vidare i processen är nästa steg intervjuer och referenstagning. Under alla delar av processen utgår vi från en tydligt definierad kravprofil för att säkerställa en strukturerad och objektiv bedömning.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa på hanna.bergstrom@academicwork.se under kontorstid. 

Har du ett stort intresse för människor och drivs av att skapa goda relationer till kunder, kandidater, konsulter och kollegor. Då kanske du är Academic Works nya Consultant Manager!

Om tjänsten

Consultant Manager är en bred roll där du får möjlighet att arbeta med rekrytering, ledarskap och vara en affärsinriktad HR-partner till dina kunder. 

"Det bästa med mitt jobb är kombinationen av arbetsuppgifter och kollegor. Jag arbetar nära kandidater, konsulter och kunder varje dag. Att vara en karriärpartner ger mig inspiration och möjlighet att se konsulters utveckling på nära håll. Motivation och energi hämtar jag från mina kollegor, kulturen på Academic Work handlar för mig mycket om att lyfta kollegor och att glädjas med varandras prestationer!" Så här beskriver en av våra Consultant Manager sin roll.

Din chef och din utveckling

Din teamledare är Jessica Hammarström och arbetar nära dig och har god insyn i ditt dagliga arbete. Vi har ett dedikerat Training Program där du i rollen som Consultant Manager har en tydlig plan på årsbasis för att utveckla dina förmågor och vässa dina kompetenser. Dina karriärvägar hos oss styr du själv och vi ger dig förutsättningarna.

Arbetsuppgifter

Rollen som Consultant Manager är varierande och du kommer arbeta inom dessa områden:

• Rekrytering: Kravprofil, annons, urval, intervju, presentation till kund och anställningsprocess
• Skapa kundrelationer: Bygga upp och underhålla affärsmässig relation till dina kunder
• Personalansvar för konsulter: Uppföljning av trivsel, utveckling, arbetsmiljö, utveckla ditt ledarskap, arbetsrätt etc.

Vi söker dig som

• Arbetslivserfarenhet av liknande arbetsuppgifter sedan tidigare, då du kommer få möjlighet att ta över kunder och konsulter från dag ett
• Slutförd eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap/HR, beteendevetenskap, service management eller liknande
• B-körkort
• Behärskar svenska obehindrat i tal och skrift och behärskar engelska väl i tal och skrift, eftersom du kommer att föra dialog, tillgodogöra dig utbildningar etc. på båda språken

Som person är du:

Vi söker en ambitiös och målmedveten lagspelare som trivs i en affärsnära roll med många kontaktytor. Du har en stark tilltro till din egen förmåga, tar stort ägande för dina resultat och strukturerar ditt arbete effektivt för att alltid leverera med hög kvalitet. Du motiveras av ett högt tempo och bygger naturligt förtroendefulla relationer. Som person är du prestigelös, välkomnar feedback och kliver fram som en naturlig ledare när situationen kräver det. Även under press behåller du ditt lugn och tar dig an utmaningar med en lösningsorienterad och positiv inställning.

Övrig information

• Start: Aug/sep eller senare under hösten
• Omfattning: Heltid
• Lön: Månadslön med en fast del samt en rörlig provisionsdel utan tak
• Placering: Örebro, kontoret bakom södra station

Vår rekryteringsprocess

Vi använder tester från Alva Labs som en del av rekryteringsprocessen för att identifiera de mest lämpade kandidaterna. Första steget är ett test i logiskt tänkande, som bedömer din problemlösningsförmåga, samt ett personlighetstest som ger oss insikt i dina egenskaper. Testerna stödjer vår ambition att hitta kandidater med högst potential och att främja jämlikhet, mångfald och rättvisa. Om du går vidare i processen är nästa steg intervjuer och referenstagning. Under alla delar av processen utgår vi från en tydligt definierad kravprofil för att säkerställa en strukturerad och objektiv bedömning.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa på hanna.bergstrom@academicwork.se under kontorstid. 

Arbetsbeskrivning

Enhetschef HR till Region Östergötland

Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

Om Region Östergötland

För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

Ansvarsområden

Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

• Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
• Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
• Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
• Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

Kvalifikationer

• Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
• Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
• Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
• Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
• Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

Om företaget

REGION ÖSTERGÖTLAND

Arbetsbeskrivning

Enhetschef HR till Region Östergötland

Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

Om Region Östergötland

För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

Ansvarsområden

Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

• Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
• Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
• Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
• Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

Kvalifikationer

• Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
• Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
• Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
• Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
• Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

Om företaget

REGION ÖSTERGÖTLAND

Arbetsbeskrivning

Enhetschef HR till Region Östergötland

Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

Om Region Östergötland

För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

Ansvarsområden

Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

• Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
• Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
• Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
• Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

Kvalifikationer

• Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
• Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
• Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
• Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
• Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

Om företaget

REGION ÖSTERGÖTLAND

Arbetsbeskrivning

Enhetschef HR till Region Östergötland

Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

Om Region Östergötland

För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

Ansvarsområden

Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

• Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
• Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
• Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
• Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

Kvalifikationer

• Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
• Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
• Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
• Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
• Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

Om företaget

REGION ÖSTERGÖTLAND

Arbetsbeskrivning

Enhetschef HR till Region Östergötland

Är du en erfaren HR-chef med ett tydligt verksamhetsnära fokus och en stark drivkraft att jobba med utveckling? I rollen som Enhetschef får du möjlighet att påverka och vidareutveckla Region Östergötlands HR-arbete genom att vara proaktiv i ditt ledarskap, ge ett professionellt stöd och samverka med både verksamheter och andra stödprocesser. Vill du vara med och forma framtidens HR inom Region Östergötland? Då kan den här tjänsten vara något för dig!

Om Region Östergötland

För livet framåt. Region Östergötland har höga ambitioner och ett ansvarsfullt uppdrag. Det handlar om hälsa och vård, om vår regions utveckling och om dem som lever och vistas här. Vi vill vara i framkant, med vård, forskning och utbildning. Det innebär att våga tänka nytt och att ha de bästa medarbetarna. Därför erbjuder vi unika möjligheter till vidare lärande och satsar på moderna miljöer med effektiva system och verktyg. Många av oss möter patienter och närstående, andra skapar förutsättningarna för livsviktiga insatser. Hos oss jobbar fantastiska människor mot samma mål – att göra skillnad på riktigt, och för livet framåt.

Region Östergötlands HR-organisation har cirka 100 medarbetare som ger kvalificerat stöd både verksamhetsnära och centralt. Många av våra medarbetare inom HR jobbar med det nära stödet till chefer i regionens verksamheter. Inom organisationen finns också ett team HR-strateger, en enhet med specialister inom kompetensförsörjning, en förhandlingsenhet samt en enhet för löneadministration. En central enhet för stöd och service ger dagligt stöd till medarbetare och chefer. Inom HR-organisationen finns dessutom verksamhetsområde utbildning.

Ansvarsområden

Rollen som enhetschef för HR-chefer är nyinrättat. Uppdraget innebär att säkerställa att regionens verksamheter får ett kvalitativt och likvärdigt HR-stöd. I uppdraget ingår att vidareutveckla arbetssätt och HR-processer för att skapa förutsättningar för ett situationsanpassat stöd till våra verksamheter.

Utvecklingen av det verksamhetsnära HR-arbetet inkluderar att tillse att verksamheterna styr och leder utifrån regionens personal- och arbetsgivarpolitik och att lagar och överenskommelser efterföljs.

HR-organisationen ska säkerställa att HR-arbetet utgår från chefernas behov och utmaningar och att verksamheternas behov kontinuerligt fångas så att det kan omsättas i utvecklingen av regionens HR-arbete.

I rollen som enhetschef för HR-chefer ansvarar du bland annat för följande delar:

• Du är chef för 11 HR-chefer och har ansvar för uppdrag, ekonomi och arbetsmiljö. I uppdraget ingår det även att samordna och hålla ihop/driva och följa upp utvecklingsfrågor. Leda övergripande arbetsgrupper/projekt inom hela vårt HR-område.
• Du jobbar genom din organisation och i ditt agerande är du en förebild för andra.
• Du samverkar med chefer inom verksamheterna för att aktivt söka förbättringar inom HR-arbetet.
• Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med verksamhetschef och enhetschefer för HR-konsulter, HR-specialister, förhandlingsenheten samt lön- och pension. Ledningsgruppen arbetar för att utvecklingen av HR-arbetet bidrar till strategiska förflyttningar och organisationens mål.

Kvalifikationer

• Vi söker dig med utbildning inom HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Du har mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området samt erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete i en komplex organisation.
• Vi ser att du har flera års erfarenhet som chef och ledare inom HR.
• Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
• Du är en erfaren projektledare och van att arbeta i olika stödsystem.
• Det är meriterande om du har erfarenhet från en politiskt styrd organisation och vi ser gärna att du har ett fördjupat intresse för arbetsrättsliga frågor.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du har en personlig mognad och att du är ödmjuk. Vi ser att du har ett prestigelöst förhållningssätt och förmåga att samarbeta med flera olika parter. Du är en trygg ledare som kan skapa engagemang och delaktighet. Din förmåga att lyssna och förstå behov, kombinerat med ett proaktivt agerande, är avgörande. Du är tydlig och pedagogisk i din kommunikation och drivs av att skickliggöra kollegor, att låta medarbetare växa och att ni tillsammans skapar de bästa resultaten.

Om företaget

REGION ÖSTERGÖTLAND