HR-business partner - Lediga jobb

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.

SiS ungdomshem Hässleholm är en låsbar institution med fyra behandlingsavdelningar, två avdelningar för mottagning och behovsbedömning (MBB) samt en öppen TFCO-enhet. På Karlsvik i Höör har vi en öppen utskrivningsförberedande avdelning. Vi tar till övervägande del emot skolpliktiga pojkar men även flickor, med pågående kriminalitet och i vissa fall missbruk.

 

Rollen som HR-generalist hos oss

Som HR-generalist på institutionen stöttar du chefer och medarbetare för att skapa förutsättningar för att de fullt ut ska kunna göra det de är allra bäst på. I rollen arbetar du operativt, strategiskt och brett med hela HR-området, vilket innefattar bland annat; rekrytering, rehabilitering, personalärenden, kompetensutveckling, arbetsrätt (villkor, avtal) och fackliga förhandlingar. Du är även ansvarig för uppföljning av medarbetares anställningar och avtal samt övriga administrativa uppgifter som tillkommer efter ovan nämnda arbetsuppgifter. Klyschan "ingen dag är den andra lik", kan appliceras väl på denna roll. Du kommer ha huvudansvar för alla våra rekryteringsprocesser  och samverka med såväl interna som externa parter. Du kommer ha hjälp av HR-administratörer, administratörer, bemanningsplanerare och utbildningssamordnare.

Vi arbetar bl.a. i Primula, Reachmee, EFOS och Refapp för att nämna några system.

Hos oss har vi en kultur där de flesta i största mån oftast arbetar på plats på kontoret, och det gör att vi får ett nära samarbete med korta beslutsvägar. Vårt team leds av en administrativ chef och arbetsgruppen består av ca 15 personer i olika stödbefattningar.

Hos oss får du ett jobb med ett öppet och inbjudande arbetsklimat där samarbetet med chefer och kollegor sker lätt och med ömsesidigt engagemang.  

Kvalifikationer

• Högskoleutbildning inom HR eller personalvetenskap. Även likvärdiga utbildningar med kompletterande erfarenhet inom HR kan vara aktuellt. 
• Minst 1 års erfarenhet inom HR-området kring flera av nedan delar:
  • Rekrytering och introduktion av nya medarbetare
  • Chefsstöd 
  • Kompetensutveckling
  • HR-administration
  • Rehabiliterings- och personalärendeprocesser
  • Arbetsrättslig rådgivning
  • Organisationsutveckling
  • Lönerevisionsarbete
  • Arbetsmiljö
  • Förhandlingar

• Flytande svenska i tal och skrift
• Mycket goda kunskaper i Office-paketet

Meriterande:

• Flera års erfarenhet av brett operativt HR-arbete.
• Erfarenhet av HR-arbete på en statlig myndighet
• Erfarenhet av arbete på SiS

Personliga egenskaper:

Som person behöver du vara snabblärd och engagerad. Rollen kommer kräva att du har förmåga att ta egna initiativ både till samarbete med de funktioner som krävs och till att ta tag i uppgifter som ligger inom ditt område.

Vi vill att du är driven och inte rädd för att komma med nya ideer och förbättringsförslag. Eftersom vi är en statlig myndighet krävs dock att du även har fingertoppskänsla för den statliga ramen och vilka regler och lagar vi har att förhålla oss till i arbetet. 

Du behöver vara duktig på digitala system och att kunna arbeta i hela Office-paketet, framförallt Excel och Onenote. 

Vi ser att du är duktig på service och samarbete och att du drivs av att problemlösa och utveckla verksamheten framåt. 

 

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/.

Anställning: 

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. 

Vi kravställer att du kan visa upp examensbevis från din utbildning. 

Ansökan: 

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 1 september.

 

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

 

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

 

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

 

 

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.

 

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.

SiS ungdomshem Hässleholm är en låsbar institution med fyra behandlingsavdelningar, två avdelningar för mottagning och behovsbedömning (MBB) samt en öppen TFCO-enhet. På Karlsvik i Höör har vi en öppen utskrivningsförberedande avdelning. Vi tar till övervägande del emot skolpliktiga pojkar men även flickor, med pågående kriminalitet och i vissa fall missbruk.

 

Rollen som HR-generalist hos oss

Som HR-generalist på institutionen stöttar du chefer och medarbetare för att skapa förutsättningar för att de fullt ut ska kunna göra det de är allra bäst på. I rollen arbetar du operativt, strategiskt och brett med hela HR-området, vilket innefattar bland annat; rekrytering, rehabilitering, personalärenden, kompetensutveckling, arbetsrätt (villkor, avtal) och fackliga förhandlingar. Du är även ansvarig för uppföljning av medarbetares anställningar och avtal samt övriga administrativa uppgifter som tillkommer efter ovan nämnda arbetsuppgifter. Klyschan "ingen dag är den andra lik", kan appliceras väl på denna roll. Du kommer ha huvudansvar för alla våra rekryteringsprocesser  och samverka med såväl interna som externa parter. Du kommer ha hjälp av HR-administratörer, administratörer, bemanningsplanerare och utbildningssamordnare.

Vi arbetar bl.a. i Primula, Reachmee, EFOS och Refapp för att nämna några system.

Hos oss har vi en kultur där de flesta i största mån oftast arbetar på plats på kontoret, och det gör att vi får ett nära samarbete med korta beslutsvägar. Vårt team leds av en administrativ chef och arbetsgruppen består av ca 15 personer i olika stödbefattningar.

Hos oss får du ett jobb med ett öppet och inbjudande arbetsklimat där samarbetet med chefer och kollegor sker lätt och med ömsesidigt engagemang.  

Kvalifikationer

• Högskoleutbildning inom HR eller personalvetenskap. Även likvärdiga utbildningar med kompletterande erfarenhet inom HR kan vara aktuellt. 
• Minst 1 års erfarenhet inom HR-området kring flera av nedan delar:
  • Rekrytering och introduktion av nya medarbetare
  • Chefsstöd 
  • Kompetensutveckling
  • HR-administration
  • Rehabiliterings- och personalärendeprocesser
  • Arbetsrättslig rådgivning
  • Organisationsutveckling
  • Lönerevisionsarbete
  • Arbetsmiljö
  • Förhandlingar

• Flytande svenska i tal och skrift
• Mycket goda kunskaper i Office-paketet

Meriterande:

• Flera års erfarenhet av brett operativt HR-arbete.
• Erfarenhet av HR-arbete på en statlig myndighet
• Erfarenhet av arbete på SiS

Personliga egenskaper:

Som person behöver du vara snabblärd och engagerad. Rollen kommer kräva att du har förmåga att ta egna initiativ både till samarbete med de funktioner som krävs och till att ta tag i uppgifter som ligger inom ditt område.

Vi vill att du är driven och inte rädd för att komma med nya ideer och förbättringsförslag. Eftersom vi är en statlig myndighet krävs dock att du även har fingertoppskänsla för den statliga ramen och vilka regler och lagar vi har att förhålla oss till i arbetet. 

Du behöver vara duktig på digitala system och att kunna arbeta i hela Office-paketet, framförallt Excel och Onenote. 

Vi ser att du är duktig på service och samarbete och att du drivs av att problemlösa och utveckla verksamheten framåt. 

 

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/.

Anställning: 

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. 

Vi kravställer att du kan visa upp examensbevis från din utbildning. 

Ansökan: 

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 1 september.

 

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

 

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

 

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

 

 

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.

 

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.

SiS ungdomshem Hässleholm är en låsbar institution med fyra behandlingsavdelningar, två avdelningar för mottagning och behovsbedömning (MBB) samt en öppen TFCO-enhet. På Karlsvik i Höör har vi en öppen utskrivningsförberedande avdelning. Vi tar till övervägande del emot skolpliktiga pojkar men även flickor, med pågående kriminalitet och i vissa fall missbruk.

 

Rollen som HR-generalist hos oss

Som HR-generalist på institutionen stöttar du chefer och medarbetare för att skapa förutsättningar för att de fullt ut ska kunna göra det de är allra bäst på. I rollen arbetar du operativt, strategiskt och brett med hela HR-området, vilket innefattar bland annat; rekrytering, rehabilitering, personalärenden, kompetensutveckling, arbetsrätt (villkor, avtal) och fackliga förhandlingar. Du är även ansvarig för uppföljning av medarbetares anställningar och avtal samt övriga administrativa uppgifter som tillkommer efter ovan nämnda arbetsuppgifter. Klyschan "ingen dag är den andra lik", kan appliceras väl på denna roll. Du kommer ha huvudansvar för alla våra rekryteringsprocesser  och samverka med såväl interna som externa parter. Du kommer ha hjälp av HR-administratörer, administratörer, bemanningsplanerare och utbildningssamordnare.

Vi arbetar bl.a. i Primula, Reachmee, EFOS och Refapp för att nämna några system.

Hos oss har vi en kultur där de flesta i största mån oftast arbetar på plats på kontoret, och det gör att vi får ett nära samarbete med korta beslutsvägar. Vårt team leds av en administrativ chef och arbetsgruppen består av ca 15 personer i olika stödbefattningar.

Hos oss får du ett jobb med ett öppet och inbjudande arbetsklimat där samarbetet med chefer och kollegor sker lätt och med ömsesidigt engagemang.  

Kvalifikationer

• Högskoleutbildning inom HR eller personalvetenskap. Även likvärdiga utbildningar med kompletterande erfarenhet inom HR kan vara aktuellt. 
• Minst 1 års erfarenhet inom HR-området kring flera av nedan delar:
  • Rekrytering och introduktion av nya medarbetare
  • Chefsstöd 
  • Kompetensutveckling
  • HR-administration
  • Rehabiliterings- och personalärendeprocesser
  • Arbetsrättslig rådgivning
  • Organisationsutveckling
  • Lönerevisionsarbete
  • Arbetsmiljö
  • Förhandlingar

• Flytande svenska i tal och skrift
• Mycket goda kunskaper i Office-paketet

Meriterande:

• Flera års erfarenhet av brett operativt HR-arbete.
• Erfarenhet av HR-arbete på en statlig myndighet
• Erfarenhet av arbete på SiS

Personliga egenskaper:

Som person behöver du vara snabblärd och engagerad. Rollen kommer kräva att du har förmåga att ta egna initiativ både till samarbete med de funktioner som krävs och till att ta tag i uppgifter som ligger inom ditt område.

Vi vill att du är driven och inte rädd för att komma med nya ideer och förbättringsförslag. Eftersom vi är en statlig myndighet krävs dock att du även har fingertoppskänsla för den statliga ramen och vilka regler och lagar vi har att förhålla oss till i arbetet. 

Du behöver vara duktig på digitala system och att kunna arbeta i hela Office-paketet, framförallt Excel och Onenote. 

Vi ser att du är duktig på service och samarbete och att du drivs av att problemlösa och utveckla verksamheten framåt. 

 

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/.

Anställning: 

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. 

Vi kravställer att du kan visa upp examensbevis från din utbildning. 

Ansökan: 

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 1 september.

 

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

 

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

 

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

 

 

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.

 

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.

SiS ungdomshem Hässleholm är en låsbar institution med fyra behandlingsavdelningar, två avdelningar för mottagning och behovsbedömning (MBB) samt en öppen TFCO-enhet. På Karlsvik i Höör har vi en öppen utskrivningsförberedande avdelning. Vi tar till övervägande del emot skolpliktiga pojkar men även flickor, med pågående kriminalitet och i vissa fall missbruk.

 

Rollen som HR-generalist hos oss

Som HR-generalist på institutionen stöttar du chefer och medarbetare för att skapa förutsättningar för att de fullt ut ska kunna göra det de är allra bäst på. I rollen arbetar du operativt, strategiskt och brett med hela HR-området, vilket innefattar bland annat; rekrytering, rehabilitering, personalärenden, kompetensutveckling, arbetsrätt (villkor, avtal) och fackliga förhandlingar. Du är även ansvarig för uppföljning av medarbetares anställningar och avtal samt övriga administrativa uppgifter som tillkommer efter ovan nämnda arbetsuppgifter. Klyschan "ingen dag är den andra lik", kan appliceras väl på denna roll. Du kommer ha huvudansvar för alla våra rekryteringsprocesser  och samverka med såväl interna som externa parter. Du kommer ha hjälp av HR-administratörer, administratörer, bemanningsplanerare och utbildningssamordnare.

Vi arbetar bl.a. i Primula, Reachmee, EFOS och Refapp för att nämna några system.

Hos oss har vi en kultur där de flesta i största mån oftast arbetar på plats på kontoret, och det gör att vi får ett nära samarbete med korta beslutsvägar. Vårt team leds av en administrativ chef och arbetsgruppen består av ca 15 personer i olika stödbefattningar.

Hos oss får du ett jobb med ett öppet och inbjudande arbetsklimat där samarbetet med chefer och kollegor sker lätt och med ömsesidigt engagemang.  

Kvalifikationer

• Högskoleutbildning inom HR eller personalvetenskap. Även likvärdiga utbildningar med kompletterande erfarenhet inom HR kan vara aktuellt. 
• Minst 1 års erfarenhet inom HR-området kring flera av nedan delar:
  • Rekrytering och introduktion av nya medarbetare
  • Chefsstöd 
  • Kompetensutveckling
  • HR-administration
  • Rehabiliterings- och personalärendeprocesser
  • Arbetsrättslig rådgivning
  • Organisationsutveckling
  • Lönerevisionsarbete
  • Arbetsmiljö
  • Förhandlingar

• Flytande svenska i tal och skrift
• Mycket goda kunskaper i Office-paketet

Meriterande:

• Flera års erfarenhet av brett operativt HR-arbete.
• Erfarenhet av HR-arbete på en statlig myndighet
• Erfarenhet av arbete på SiS

Personliga egenskaper:

Som person behöver du vara snabblärd och engagerad. Rollen kommer kräva att du har förmåga att ta egna initiativ både till samarbete med de funktioner som krävs och till att ta tag i uppgifter som ligger inom ditt område.

Vi vill att du är driven och inte rädd för att komma med nya ideer och förbättringsförslag. Eftersom vi är en statlig myndighet krävs dock att du även har fingertoppskänsla för den statliga ramen och vilka regler och lagar vi har att förhålla oss till i arbetet. 

Du behöver vara duktig på digitala system och att kunna arbeta i hela Office-paketet, framförallt Excel och Onenote. 

Vi ser att du är duktig på service och samarbete och att du drivs av att problemlösa och utveckla verksamheten framåt. 

 

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/.

Anställning: 

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. 

Vi kravställer att du kan visa upp examensbevis från din utbildning. 

Ansökan: 

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 1 september.

 

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

 

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

 

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

 

 

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.

 

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring.

SiS ungdomshem Hässleholm är en låsbar institution med fyra behandlingsavdelningar, två avdelningar för mottagning och behovsbedömning (MBB) samt en öppen TFCO-enhet. På Karlsvik i Höör har vi en öppen utskrivningsförberedande avdelning. Vi tar till övervägande del emot skolpliktiga pojkar men även flickor, med pågående kriminalitet och i vissa fall missbruk.

 

Rollen som HR-generalist hos oss

Som HR-generalist på institutionen stöttar du chefer och medarbetare för att skapa förutsättningar för att de fullt ut ska kunna göra det de är allra bäst på. I rollen arbetar du operativt, strategiskt och brett med hela HR-området, vilket innefattar bland annat; rekrytering, rehabilitering, personalärenden, kompetensutveckling, arbetsrätt (villkor, avtal) och fackliga förhandlingar. Du är även ansvarig för uppföljning av medarbetares anställningar och avtal samt övriga administrativa uppgifter som tillkommer efter ovan nämnda arbetsuppgifter. Klyschan "ingen dag är den andra lik", kan appliceras väl på denna roll. Du kommer ha huvudansvar för alla våra rekryteringsprocesser  och samverka med såväl interna som externa parter. Du kommer ha hjälp av HR-administratörer, administratörer, bemanningsplanerare och utbildningssamordnare.

Vi arbetar bl.a. i Primula, Reachmee, EFOS och Refapp för att nämna några system.

Hos oss har vi en kultur där de flesta i största mån oftast arbetar på plats på kontoret, och det gör att vi får ett nära samarbete med korta beslutsvägar. Vårt team leds av en administrativ chef och arbetsgruppen består av ca 15 personer i olika stödbefattningar.

Hos oss får du ett jobb med ett öppet och inbjudande arbetsklimat där samarbetet med chefer och kollegor sker lätt och med ömsesidigt engagemang.  

Kvalifikationer

• Högskoleutbildning inom HR eller personalvetenskap. Även likvärdiga utbildningar med kompletterande erfarenhet inom HR kan vara aktuellt. 
• Minst 1 års erfarenhet inom HR-området kring flera av nedan delar:
  • Rekrytering och introduktion av nya medarbetare
  • Chefsstöd 
  • Kompetensutveckling
  • HR-administration
  • Rehabiliterings- och personalärendeprocesser
  • Arbetsrättslig rådgivning
  • Organisationsutveckling
  • Lönerevisionsarbete
  • Arbetsmiljö
  • Förhandlingar

• Flytande svenska i tal och skrift
• Mycket goda kunskaper i Office-paketet

Meriterande:

• Flera års erfarenhet av brett operativt HR-arbete.
• Erfarenhet av HR-arbete på en statlig myndighet
• Erfarenhet av arbete på SiS

Personliga egenskaper:

Som person behöver du vara snabblärd och engagerad. Rollen kommer kräva att du har förmåga att ta egna initiativ både till samarbete med de funktioner som krävs och till att ta tag i uppgifter som ligger inom ditt område.

Vi vill att du är driven och inte rädd för att komma med nya ideer och förbättringsförslag. Eftersom vi är en statlig myndighet krävs dock att du även har fingertoppskänsla för den statliga ramen och vilka regler och lagar vi har att förhålla oss till i arbetet. 

Du behöver vara duktig på digitala system och att kunna arbeta i hela Office-paketet, framförallt Excel och Onenote. 

Vi ser att du är duktig på service och samarbete och att du drivs av att problemlösa och utveckla verksamheten framåt. 

 

På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/medarbetarskap-och-ledarskap/.

Anställning: 

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. 

Vi kravställer att du kan visa upp examensbevis från din utbildning. 

Ansökan: 

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 1 september.

 

 

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande.

 

För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning.

 

Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

 

 

OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen.

 

Vill du jobba med digitalisering och AI-lösningar som driver utvecklingen av HR? Just nu söker vi en HR-partner med inriktning tech som vill bli en del av vårt team.Vi förändrar och förbättrar hur vi arbetar. Som HR Tech blir du en viktig del av förändringen och får, tillsammans med kollegor, påverka rollens riktning. Du jobbar digitalt, nära experter, och är med från behov till implementering i vardagen. Det gör du genom att vara bryggan mellan HR, digitalisering och verksamhet. Genom att utveckla och införa olika lösningar kommer du också att bidra till ett mer enhetligt, strukturerat och resurseffektivt HR-arbete. Det kan till exempel handla om

• digitala HR-processer och arbetssätt
• AI och agentbaserade stöd i praktiken (beslutsstöd, självservice och automatisering)
• systemstöd som stärker kvalitet, tillgänglighet och uppföljning i HR

Du kommer att vara central för att driva utvecklingen och samordningen av våra HR-system och digitala lösningar. Du är med från behov och idé, till införande och användning i vardagen. Att jobba nära IT och övriga funktioner är självklart för att du ska kunna säkerställa att lösningarna möter verksamhetens behov och skapar nytta – idag och imorgon.

Du kommer också ha ett koncernövergripande ansvar för vårt LMS (Learning Management System).

Områden du ansvarar förSom HR Tech ansvarar du för att leda och samordna utvecklings- och förändringsinitiativ – från behov till införd och använd lösning. Du ansvarar också för att driva digitaliseringen av HR-processer som minskar manuellt arbete och ökar vår kvalitet. I rollen bidrar du samtidigt till struktur, standardisering och tydliga arbetssätt inom HR.

Låter det här som du?Du är engagerad och tillsammans med kollegor får du saker att hända. Du har ett strukturerat och analytiskt arbetssätt och en god förmåga att se helheten. Du är trygg i dialog med både chefer och medarbetare och kan, på ett pedagogiskt sätt, omsätta idéer till lösningar som gör nytta i vardagen.

Vi ser att du har:

• Högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
• Erfarenhet från en verksamhetsnära HR-roll med god förståelse för HR-processer
• Erfarenhet av att arbeta med digitalisering, automation eller AI-/agentlösningar i praktiken
• God teknisk förståelse och gärna erfarenhet av Microsoft 365, Power Platform eller liknande verktyg
• Erfarenhet av att driva förändringsarbete kopplat till processer, system eller nya arbetssätt
• Erfarenhet av systemförvaltning eller arbete med verksamhetsnära systemstöd
• God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift

Vill du veta mer?Är du intresserad av tjänsten och vill ha mer information, välkommen att kontakta rekryterande chef Henrik Valeskog, 013-20 92 22. Facklig information lämnas av Teresia Göransson, Akademikerföreningen, 013-20 93 44 eller Martin Eriksson, SEKO, 013-20 83 06 och frågor som rör Unionen mejlas till unionen@tekniskaverken.se. Ansvarig för rekryteringsprocessen är Filippa Dahlgren, HR-partner, 013-30 87 41.

Välkommen med din ansökan!Vi tillämpar löpande urval i denna rekryteringsprocess - skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2 september.

Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras så informerar vi alltid kandidaterna om detta.

Vårt ansvar är en vardag som fungerar. Att vatten, el och värme når fram, att avfall tas om hand och att stad och landsbygd hålls uppkopplade. Varje dag, året runt – även när förutsättningar förändras.

För att leverera gör vi resurser av det förbrukade och utvecklar lösningar som fungerar över tid. Bakom det arbetet finns våra 1 100 medarbetare.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas, ta ansvar och vara med och göra skillnad. Tillsammans bygger vi ett samhälle som håller – för vardagen och morgondagen.

Vill du jobba med digitalisering och AI-lösningar som driver utvecklingen av HR? Just nu söker vi en HR-partner med inriktning tech som vill bli en del av vårt team.Vi förändrar och förbättrar hur vi arbetar. Som HR Tech blir du en viktig del av förändringen och får, tillsammans med kollegor, påverka rollens riktning. Du jobbar digitalt, nära experter, och är med från behov till implementering i vardagen. Det gör du genom att vara bryggan mellan HR, digitalisering och verksamhet. Genom att utveckla och införa olika lösningar kommer du också att bidra till ett mer enhetligt, strukturerat och resurseffektivt HR-arbete. Det kan till exempel handla om

• digitala HR-processer och arbetssätt
• AI och agentbaserade stöd i praktiken (beslutsstöd, självservice och automatisering)
• systemstöd som stärker kvalitet, tillgänglighet och uppföljning i HR

Du kommer att vara central för att driva utvecklingen och samordningen av våra HR-system och digitala lösningar. Du är med från behov och idé, till införande och användning i vardagen. Att jobba nära IT och övriga funktioner är självklart för att du ska kunna säkerställa att lösningarna möter verksamhetens behov och skapar nytta – idag och imorgon.

Du kommer också ha ett koncernövergripande ansvar för vårt LMS (Learning Management System).

Områden du ansvarar förSom HR Tech ansvarar du för att leda och samordna utvecklings- och förändringsinitiativ – från behov till införd och använd lösning. Du ansvarar också för att driva digitaliseringen av HR-processer som minskar manuellt arbete och ökar vår kvalitet. I rollen bidrar du samtidigt till struktur, standardisering och tydliga arbetssätt inom HR.

Låter det här som du?Du är engagerad och tillsammans med kollegor får du saker att hända. Du har ett strukturerat och analytiskt arbetssätt och en god förmåga att se helheten. Du är trygg i dialog med både chefer och medarbetare och kan, på ett pedagogiskt sätt, omsätta idéer till lösningar som gör nytta i vardagen.

Vi ser att du har:

• Högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
• Erfarenhet från en verksamhetsnära HR-roll med god förståelse för HR-processer
• Erfarenhet av att arbeta med digitalisering, automation eller AI-/agentlösningar i praktiken
• God teknisk förståelse och gärna erfarenhet av Microsoft 365, Power Platform eller liknande verktyg
• Erfarenhet av att driva förändringsarbete kopplat till processer, system eller nya arbetssätt
• Erfarenhet av systemförvaltning eller arbete med verksamhetsnära systemstöd
• God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift

Vill du veta mer?Är du intresserad av tjänsten och vill ha mer information, välkommen att kontakta rekryterande chef Henrik Valeskog, 013-20 92 22. Facklig information lämnas av Teresia Göransson, Akademikerföreningen, 013-20 93 44 eller Martin Eriksson, SEKO, 013-20 83 06 och frågor som rör Unionen mejlas till unionen@tekniskaverken.se. Ansvarig för rekryteringsprocessen är Filippa Dahlgren, HR-partner, 013-30 87 41.

Välkommen med din ansökan!Vi tillämpar löpande urval i denna rekryteringsprocess - skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2 september.

Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras så informerar vi alltid kandidaterna om detta.

Vårt ansvar är en vardag som fungerar. Att vatten, el och värme når fram, att avfall tas om hand och att stad och landsbygd hålls uppkopplade. Varje dag, året runt – även när förutsättningar förändras.

För att leverera gör vi resurser av det förbrukade och utvecklar lösningar som fungerar över tid. Bakom det arbetet finns våra 1 100 medarbetare.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas, ta ansvar och vara med och göra skillnad. Tillsammans bygger vi ett samhälle som håller – för vardagen och morgondagen.

Vill du jobba med digitalisering och AI-lösningar som driver utvecklingen av HR? Just nu söker vi en HR-partner med inriktning tech som vill bli en del av vårt team.Vi förändrar och förbättrar hur vi arbetar. Som HR Tech blir du en viktig del av förändringen och får, tillsammans med kollegor, påverka rollens riktning. Du jobbar digitalt, nära experter, och är med från behov till implementering i vardagen. Det gör du genom att vara bryggan mellan HR, digitalisering och verksamhet. Genom att utveckla och införa olika lösningar kommer du också att bidra till ett mer enhetligt, strukturerat och resurseffektivt HR-arbete. Det kan till exempel handla om

• digitala HR-processer och arbetssätt
• AI och agentbaserade stöd i praktiken (beslutsstöd, självservice och automatisering)
• systemstöd som stärker kvalitet, tillgänglighet och uppföljning i HR

Du kommer att vara central för att driva utvecklingen och samordningen av våra HR-system och digitala lösningar. Du är med från behov och idé, till införande och användning i vardagen. Att jobba nära IT och övriga funktioner är självklart för att du ska kunna säkerställa att lösningarna möter verksamhetens behov och skapar nytta – idag och imorgon.

Du kommer också ha ett koncernövergripande ansvar för vårt LMS (Learning Management System).

Områden du ansvarar förSom HR Tech ansvarar du för att leda och samordna utvecklings- och förändringsinitiativ – från behov till införd och använd lösning. Du ansvarar också för att driva digitaliseringen av HR-processer som minskar manuellt arbete och ökar vår kvalitet. I rollen bidrar du samtidigt till struktur, standardisering och tydliga arbetssätt inom HR.

Låter det här som du?Du är engagerad och tillsammans med kollegor får du saker att hända. Du har ett strukturerat och analytiskt arbetssätt och en god förmåga att se helheten. Du är trygg i dialog med både chefer och medarbetare och kan, på ett pedagogiskt sätt, omsätta idéer till lösningar som gör nytta i vardagen.

Vi ser att du har:

• Högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
• Erfarenhet från en verksamhetsnära HR-roll med god förståelse för HR-processer
• Erfarenhet av att arbeta med digitalisering, automation eller AI-/agentlösningar i praktiken
• God teknisk förståelse och gärna erfarenhet av Microsoft 365, Power Platform eller liknande verktyg
• Erfarenhet av att driva förändringsarbete kopplat till processer, system eller nya arbetssätt
• Erfarenhet av systemförvaltning eller arbete med verksamhetsnära systemstöd
• God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift

Vill du veta mer?Är du intresserad av tjänsten och vill ha mer information, välkommen att kontakta rekryterande chef Henrik Valeskog, 013-20 92 22. Facklig information lämnas av Teresia Göransson, Akademikerföreningen, 013-20 93 44 eller Martin Eriksson, SEKO, 013-20 83 06 och frågor som rör Unionen mejlas till unionen@tekniskaverken.se. Ansvarig för rekryteringsprocessen är Filippa Dahlgren, HR-partner, 013-30 87 41.

Välkommen med din ansökan!Vi tillämpar löpande urval i denna rekryteringsprocess - skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2 september.

Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras så informerar vi alltid kandidaterna om detta.

Vårt ansvar är en vardag som fungerar. Att vatten, el och värme når fram, att avfall tas om hand och att stad och landsbygd hålls uppkopplade. Varje dag, året runt – även när förutsättningar förändras.

För att leverera gör vi resurser av det förbrukade och utvecklar lösningar som fungerar över tid. Bakom det arbetet finns våra 1 100 medarbetare.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas, ta ansvar och vara med och göra skillnad. Tillsammans bygger vi ett samhälle som håller – för vardagen och morgondagen.

Vill du jobba med digitalisering och AI-lösningar som driver utvecklingen av HR? Just nu söker vi en HR-partner med inriktning tech som vill bli en del av vårt team.Vi förändrar och förbättrar hur vi arbetar. Som HR Tech blir du en viktig del av förändringen och får, tillsammans med kollegor, påverka rollens riktning. Du jobbar digitalt, nära experter, och är med från behov till implementering i vardagen. Det gör du genom att vara bryggan mellan HR, digitalisering och verksamhet. Genom att utveckla och införa olika lösningar kommer du också att bidra till ett mer enhetligt, strukturerat och resurseffektivt HR-arbete. Det kan till exempel handla om

• digitala HR-processer och arbetssätt
• AI och agentbaserade stöd i praktiken (beslutsstöd, självservice och automatisering)
• systemstöd som stärker kvalitet, tillgänglighet och uppföljning i HR

Du kommer att vara central för att driva utvecklingen och samordningen av våra HR-system och digitala lösningar. Du är med från behov och idé, till införande och användning i vardagen. Att jobba nära IT och övriga funktioner är självklart för att du ska kunna säkerställa att lösningarna möter verksamhetens behov och skapar nytta – idag och imorgon.

Du kommer också ha ett koncernövergripande ansvar för vårt LMS (Learning Management System).

Områden du ansvarar förSom HR Tech ansvarar du för att leda och samordna utvecklings- och förändringsinitiativ – från behov till införd och använd lösning. Du ansvarar också för att driva digitaliseringen av HR-processer som minskar manuellt arbete och ökar vår kvalitet. I rollen bidrar du samtidigt till struktur, standardisering och tydliga arbetssätt inom HR.

Låter det här som du?Du är engagerad och tillsammans med kollegor får du saker att hända. Du har ett strukturerat och analytiskt arbetssätt och en god förmåga att se helheten. Du är trygg i dialog med både chefer och medarbetare och kan, på ett pedagogiskt sätt, omsätta idéer till lösningar som gör nytta i vardagen.

Vi ser att du har:

• Högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
• Erfarenhet från en verksamhetsnära HR-roll med god förståelse för HR-processer
• Erfarenhet av att arbeta med digitalisering, automation eller AI-/agentlösningar i praktiken
• God teknisk förståelse och gärna erfarenhet av Microsoft 365, Power Platform eller liknande verktyg
• Erfarenhet av att driva förändringsarbete kopplat till processer, system eller nya arbetssätt
• Erfarenhet av systemförvaltning eller arbete med verksamhetsnära systemstöd
• God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift

Vill du veta mer?Är du intresserad av tjänsten och vill ha mer information, välkommen att kontakta rekryterande chef Henrik Valeskog, 013-20 92 22. Facklig information lämnas av Teresia Göransson, Akademikerföreningen, 013-20 93 44 eller Martin Eriksson, SEKO, 013-20 83 06 och frågor som rör Unionen mejlas till unionen@tekniskaverken.se. Ansvarig för rekryteringsprocessen är Filippa Dahlgren, HR-partner, 013-30 87 41.

Välkommen med din ansökan!Vi tillämpar löpande urval i denna rekryteringsprocess - skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2 september.

Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras så informerar vi alltid kandidaterna om detta.

Vårt ansvar är en vardag som fungerar. Att vatten, el och värme når fram, att avfall tas om hand och att stad och landsbygd hålls uppkopplade. Varje dag, året runt – även när förutsättningar förändras.

För att leverera gör vi resurser av det förbrukade och utvecklar lösningar som fungerar över tid. Bakom det arbetet finns våra 1 100 medarbetare.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas, ta ansvar och vara med och göra skillnad. Tillsammans bygger vi ett samhälle som håller – för vardagen och morgondagen.

Vill du jobba med digitalisering och AI-lösningar som driver utvecklingen av HR? Just nu söker vi en HR-partner med inriktning tech som vill bli en del av vårt team.Vi förändrar och förbättrar hur vi arbetar. Som HR Tech blir du en viktig del av förändringen och får, tillsammans med kollegor, påverka rollens riktning. Du jobbar digitalt, nära experter, och är med från behov till implementering i vardagen. Det gör du genom att vara bryggan mellan HR, digitalisering och verksamhet. Genom att utveckla och införa olika lösningar kommer du också att bidra till ett mer enhetligt, strukturerat och resurseffektivt HR-arbete. Det kan till exempel handla om

• digitala HR-processer och arbetssätt
• AI och agentbaserade stöd i praktiken (beslutsstöd, självservice och automatisering)
• systemstöd som stärker kvalitet, tillgänglighet och uppföljning i HR

Du kommer att vara central för att driva utvecklingen och samordningen av våra HR-system och digitala lösningar. Du är med från behov och idé, till införande och användning i vardagen. Att jobba nära IT och övriga funktioner är självklart för att du ska kunna säkerställa att lösningarna möter verksamhetens behov och skapar nytta – idag och imorgon.

Du kommer också ha ett koncernövergripande ansvar för vårt LMS (Learning Management System).

Områden du ansvarar förSom HR Tech ansvarar du för att leda och samordna utvecklings- och förändringsinitiativ – från behov till införd och använd lösning. Du ansvarar också för att driva digitaliseringen av HR-processer som minskar manuellt arbete och ökar vår kvalitet. I rollen bidrar du samtidigt till struktur, standardisering och tydliga arbetssätt inom HR.

Låter det här som du?Du är engagerad och tillsammans med kollegor får du saker att hända. Du har ett strukturerat och analytiskt arbetssätt och en god förmåga att se helheten. Du är trygg i dialog med både chefer och medarbetare och kan, på ett pedagogiskt sätt, omsätta idéer till lösningar som gör nytta i vardagen.

Vi ser att du har:

• Högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning/erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
• Erfarenhet från en verksamhetsnära HR-roll med god förståelse för HR-processer
• Erfarenhet av att arbeta med digitalisering, automation eller AI-/agentlösningar i praktiken
• God teknisk förståelse och gärna erfarenhet av Microsoft 365, Power Platform eller liknande verktyg
• Erfarenhet av att driva förändringsarbete kopplat till processer, system eller nya arbetssätt
• Erfarenhet av systemförvaltning eller arbete med verksamhetsnära systemstöd
• God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift

Vill du veta mer?Är du intresserad av tjänsten och vill ha mer information, välkommen att kontakta rekryterande chef Henrik Valeskog, 013-20 92 22. Facklig information lämnas av Teresia Göransson, Akademikerföreningen, 013-20 93 44 eller Martin Eriksson, SEKO, 013-20 83 06 och frågor som rör Unionen mejlas till unionen@tekniskaverken.se. Ansvarig för rekryteringsprocessen är Filippa Dahlgren, HR-partner, 013-30 87 41.

Välkommen med din ansökan!Vi tillämpar löpande urval i denna rekryteringsprocess - skicka därför gärna in din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2 september.

Tekniska verken-koncernen bedriver samhällsviktig verksamhet, och det kan därför bli aktuellt med en säkerhetsprövning i vissa rekryteringsprocesser. När det ska genomföras så informerar vi alltid kandidaterna om detta.

Vårt ansvar är en vardag som fungerar. Att vatten, el och värme når fram, att avfall tas om hand och att stad och landsbygd hålls uppkopplade. Varje dag, året runt – även när förutsättningar förändras.

För att leverera gör vi resurser av det förbrukade och utvecklar lösningar som fungerar över tid. Bakom det arbetet finns våra 1 100 medarbetare.

Hos oss får du möjlighet att utvecklas, ta ansvar och vara med och göra skillnad. Tillsammans bygger vi ett samhälle som håller – för vardagen och morgondagen.