Beteendestrateg - Lediga jobb

Myndigheten för civilt försvar är den ledande, inriktande och samordnande myndigheten i det civila försvaret. Vi säkerställer att samhället är förberett för kris, höjd beredskap och krig.

Var med och gör Sverige redo.

Som HR-partner med inriktning rekrytering kommer du att arbeta nära våra chefer och tillsammans med dem genomföra rekryteringar. Du kommer vara en del av teamet på HR-enheten och arbeta både självständigt och tillsammans med övriga HR-kollegor. Hos oss får du möjligheten att göra andra redo.

Ditt ansvar och dina arbetsuppgifter

Som HR-partner med inriktning rekrytering är du ett operativt och proaktivt stöd i myndighetens rekryteringsprocesser. Du arbetar nära myndighetens chefer och dina HR-kollegor för att säkerställa att rekryteringar genomförs rättssäkert, effektivt och enhetligt i hela verksamheten. I rollen ingår också att utveckla och förvalta myndighetens arbete med arbetsgivarvarumärket och att till exempel delta i arbetsmarknadsdagar på universitet och högskolor.

HR-partnern arbetar i enlighet med myndighetens arbetsgivarpolitik och de gemensamma HR‑processer som utvecklats inom HR-enheten.

Dina kunskaper och kompetenser

Vi söker dig som har:

• relevant akademisk utbildning inom HR-området eller annan utbildning arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• erfarenhet av att självständigt eller i en stödjande roll arbetat med rekryteringsprocessens alla delar.
• erfarenhet av att arbeta nära chefer.
• erfarenhet och vana av administrativt arbete.
• erfarenhet av rekryterings- och referenstagningssystem.
• goda kunskaper i svenska, i såväl tal som skrift. 

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av rekrytering i offentlig verksamhet.
• erfarenhet av arbete med säkerhetsprövning kopplat till rekrytering.
• erfarenhet av ärende och dokumenthanteringssystem, som exempelvis Public 360.
• erfarenhet av arbete i säkerhetskänslig verksamhet. 

I allt vårt arbete, både internt och externt, ska vi agera utifrån den statliga värdegrunden. Som alla medarbetare och ledare hos oss förväntas du agera utifrån myndighetens förhållningssätt.

Förhållningssätten gäller i vardag, kris och krig. De ska ses som en helhet och bygger på varandra; samarbetsinriktad – proaktiv - handlingskraftig.

Läs mer om våra förhållningssätt

I rollen är det även viktigt att ha ett strukturerat arbetssätt, men även kunna vara flexibel och snabbt kunna anpassa sig till ändrade förutsättningar. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och din förmåga att bidra till helheten.

Om anställningen

Vi erbjuder dig en anställning tillsvidare på heltid som inleds med en provanställning. Din placeringsort kommer att vara Karlstad och resor i anställningen förekommer.

Majoriteten av våra anställningar innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Vid placering i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. De flesta medarbetare på Myndigheten för civilt försvar är krigsplacerade.    

Om oss

På HR-enheten som ingår i avdelningen för verksamhetsstöd är vi cirka 20 medarbetare och vi finns i Karlstad. Enhetens uppgift är att styra, utveckla, förvalta och följa upp hela myndighetens arbetsgivarpolitik samt frågor inom HR-området.

Vi har aktivitetsbaserat kontor där du kan välja arbetsplats efter egna behov. Du kan också ha möjlighet till distansarbete i viss omfattning. Vi erbjuder dig också en möjlighet att ta ut friskvårdstimme och du får även ett friskvårdsbidrag. För dig som statligt anställd finns också förmånliga semestervillkor.

Alla vi som arbetar på Myndigheten för civilt försvar förväntas och ska bidra till ökad jämställdhet och likabehandling för en arbetsmiljö och ett samhälle fritt från diskriminering.

Läs mer om vår organisation, förmåner och hur det är att arbeta hos oss

Vill du veta mer?

Har du frågor är du välkommen att kontakta HR-chef Cathrin Dalmo. Fackliga företrädare är Niklas Bergqvist (Saco-S), Anna Anelius (ST) och Josefin Berglund eller Ann-Britt Paradis (SEKO). Samtliga nås via växelnummer 0771-240 240.

Välkommen med din ansökan senast den 13 september 2026

Myndigheten för civilt försvar är den ledande, inriktande och samordnande myndigheten i det civila försvaret. Vi säkerställer att samhället är förberett för kris, höjd beredskap och krig.

Var med och gör Sverige redo.

Som HR-strateg hos oss arbetar du övergripande och med långsiktigt perspektiv men vi ser att det är av stor vikt att ha den operativa kännedomen med sig in i det strategiska arbetet. Ett nära samarbete med verksamheterna skapar de bästa förutsättningarna för hållbara lösningar. Du ingår i en grupp av HR-strateger som arbetar både tillsammans och självständigt. Du samarbetar även i stor utsträckning med övriga roller vid enheten. Hos oss får du möjligheten att göra andra redo.

Ditt ansvar och dina arbetsuppgifter

Rollen är inriktad mot strategisk kompetensförsörjning, detta kan förändras över tid då vi anpassar och prioriterar arbetet utifrån verksamhetens behov. Du får ansvar att tillsammans med kollegor driva och utveckla myndighetens arbete med kompetensförsörjning – från analys av nuläge och framtida behov till framtagande av strategier och konkreta åtgärder. Arbetet sker i stor utsträckning tillsammans med kollegor men du får ett sammanhållande ansvar för att planera, leda och driva olika utvecklingsprojekt. Arbetsuppgifter kan också vara av mer operativ, kortsiktig karaktär och med administrativa inslag.

Dina kunskaper och kompetenser

Vi söker dig som har:

• relevant akademisk utbildning inom HR-området eller annan utbildning arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• flera års erfarenhet av strategiskt HR-arbete.
• flera års erfarenhet av arbete med kompetensförsörjning på strategisk organisationsövergripandenivå.
• vana av att planera, leda och driva utvecklingsfrågor inom HR-området.
• erfarenhet av att skriva styrande dokument såsom policies, riktlinjer och rutiner.
• goda kunskaper i svenska, i såväl tal som skrift.

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av HR-arbete i en större organisation, där du varit en del av ett HR-team.
• arbetat med strategisk kompetensförsörjning inom större statlig myndighet.

I allt vårt arbete, både internt och externt, ska vi agera utifrån den statliga värdegrunden. Som alla medarbetare och ledare hos oss förväntas du agera utifrån myndighetens förhållningssätt.

Förhållningssätten gäller i vardag, kris och krig. De ska ses som en helhet och bygger på varandra; samarbetsinriktad – proaktiv - handlingskraftig.

Läs mer om våra förhållningssätt

I rollen är det även viktigt att ha ett strukturerat arbetssätt samt ett relationsskapande förhållningsätt i de kontakter som arbetet innebär. Vi kommer att lägga stor vikt vid din personliga egenskaper och din förmåga att bidra till helheten.

Om anställningen

Vi erbjuder dig en anställning tillsvidare på heltid som inleds med en provanställning. Din placeringsort kommer att vara Karlstad eller Stockholm och resor i anställningen förekommer

Majoriteten av våra anställningar innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Vid placering i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. De flesta medarbetare på Myndigheten för civilt försvar är krigsplacerade.    

Om oss

På HR-enheten som ingår i avdelningen för verksamhetsstöd är vi knappt 20 medarbetare och vi finns i Karlstad. Enhetens uppgift är att styra, utveckla, förvalta och följa upp hela myndighetens arbetsgivarpolitik samt frågor inom HR-området.

Vi har aktivitetsbaserat kontor där du kan välja arbetsplats efter egna behov. Du kan också ha möjlighet till distansarbete i viss omfattning. Vi erbjuder dig också en möjlighet att ta ut friskvårdstimme och du får även ett friskvårdsbidrag. För dig som statligt anställd finns också förmånliga semestervillkor.

Alla vi som arbetar på Myndigheten för civilt försvar förväntas och ska bidra till ökad jämställdhet och likabehandling för en arbetsmiljö och ett samhälle fritt från diskriminering.

Läs mer om vår organisation, förmåner och hur det är att arbeta hos oss

Vill du veta mer?

Har du frågor är du välkommen att kontakta HR-chef Cathrin Dalmo. Fackliga företrädare är Niklas Bergqvist (Saco-S), Anna Anelius (ST) och Josefin Berglund eller Ann-Britt Paradis (SEKO). Samtliga nås via växelnummer 0771-240 240

Välkommen med din ansökan senast den 13 september 2026

Myndigheten för civilt försvar är den ledande, inriktande och samordnande myndigheten i det civila försvaret. Vi säkerställer att samhället är förberett för kris, höjd beredskap och krig.

Var med och gör Sverige redo.

Som HR-partner med inriktning rekrytering kommer du att arbeta nära våra chefer och tillsammans med dem genomföra rekryteringar. Du kommer vara en del av teamet på HR-enheten och arbeta både självständigt och tillsammans med övriga HR-kollegor. Hos oss får du möjligheten att göra andra redo.

Ditt ansvar och dina arbetsuppgifter

Som HR-partner med inriktning rekrytering är du ett operativt och proaktivt stöd i myndighetens rekryteringsprocesser. Du arbetar nära myndighetens chefer och dina HR-kollegor för att säkerställa att rekryteringar genomförs rättssäkert, effektivt och enhetligt i hela verksamheten. I rollen ingår också att utveckla och förvalta myndighetens arbete med arbetsgivarvarumärket och att till exempel delta i arbetsmarknadsdagar på universitet och högskolor.

HR-partnern arbetar i enlighet med myndighetens arbetsgivarpolitik och de gemensamma HR‑processer som utvecklats inom HR-enheten.

Dina kunskaper och kompetenser

Vi söker dig som har:

• relevant akademisk utbildning inom HR-området eller annan utbildning arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• erfarenhet av att självständigt eller i en stödjande roll arbetat med rekryteringsprocessens alla delar.
• erfarenhet av att arbeta nära chefer.
• erfarenhet och vana av administrativt arbete.
• erfarenhet av rekryterings- och referenstagningssystem.
• goda kunskaper i svenska, i såväl tal som skrift. 

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av rekrytering i offentlig verksamhet.
• erfarenhet av arbete med säkerhetsprövning kopplat till rekrytering.
• erfarenhet av ärende och dokumenthanteringssystem, som exempelvis Public 360.
• erfarenhet av arbete i säkerhetskänslig verksamhet. 

I allt vårt arbete, både internt och externt, ska vi agera utifrån den statliga värdegrunden. Som alla medarbetare och ledare hos oss förväntas du agera utifrån myndighetens förhållningssätt.

Förhållningssätten gäller i vardag, kris och krig. De ska ses som en helhet och bygger på varandra; samarbetsinriktad – proaktiv - handlingskraftig.

Läs mer om våra förhållningssätt

I rollen är det även viktigt att ha ett strukturerat arbetssätt, men även kunna vara flexibel och snabbt kunna anpassa sig till ändrade förutsättningar. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och din förmåga att bidra till helheten.

Om anställningen

Vi erbjuder dig en anställning tillsvidare på heltid som inleds med en provanställning. Din placeringsort kommer att vara Karlstad och resor i anställningen förekommer.

Majoriteten av våra anställningar innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Vid placering i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. De flesta medarbetare på Myndigheten för civilt försvar är krigsplacerade.    

Om oss

På HR-enheten som ingår i avdelningen för verksamhetsstöd är vi cirka 20 medarbetare och vi finns i Karlstad. Enhetens uppgift är att styra, utveckla, förvalta och följa upp hela myndighetens arbetsgivarpolitik samt frågor inom HR-området.

Vi har aktivitetsbaserat kontor där du kan välja arbetsplats efter egna behov. Du kan också ha möjlighet till distansarbete i viss omfattning. Vi erbjuder dig också en möjlighet att ta ut friskvårdstimme och du får även ett friskvårdsbidrag. För dig som statligt anställd finns också förmånliga semestervillkor.

Alla vi som arbetar på Myndigheten för civilt försvar förväntas och ska bidra till ökad jämställdhet och likabehandling för en arbetsmiljö och ett samhälle fritt från diskriminering.

Läs mer om vår organisation, förmåner och hur det är att arbeta hos oss

Vill du veta mer?

Har du frågor är du välkommen att kontakta HR-chef Cathrin Dalmo. Fackliga företrädare är Niklas Bergqvist (Saco-S), Anna Anelius (ST) och Josefin Berglund eller Ann-Britt Paradis (SEKO). Samtliga nås via växelnummer 0771-240 240.

Välkommen med din ansökan senast den 13 september 2026

Myndigheten för civilt försvar är den ledande, inriktande och samordnande myndigheten i det civila försvaret. Vi säkerställer att samhället är förberett för kris, höjd beredskap och krig.

Var med och gör Sverige redo.

Som HR-strateg hos oss arbetar du övergripande och med långsiktigt perspektiv men vi ser att det är av stor vikt att ha den operativa kännedomen med sig in i det strategiska arbetet. Ett nära samarbete med verksamheterna skapar de bästa förutsättningarna för hållbara lösningar. Du ingår i en grupp av HR-strateger som arbetar både tillsammans och självständigt. Du samarbetar även i stor utsträckning med övriga roller vid enheten. Hos oss får du möjligheten att göra andra redo.

Ditt ansvar och dina arbetsuppgifter

Rollen är inriktad mot strategisk kompetensförsörjning, detta kan förändras över tid då vi anpassar och prioriterar arbetet utifrån verksamhetens behov. Du får ansvar att tillsammans med kollegor driva och utveckla myndighetens arbete med kompetensförsörjning – från analys av nuläge och framtida behov till framtagande av strategier och konkreta åtgärder. Arbetet sker i stor utsträckning tillsammans med kollegor men du får ett sammanhållande ansvar för att planera, leda och driva olika utvecklingsprojekt. Arbetsuppgifter kan också vara av mer operativ, kortsiktig karaktär och med administrativa inslag.

Dina kunskaper och kompetenser

Vi söker dig som har:

• relevant akademisk utbildning inom HR-området eller annan utbildning arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• flera års erfarenhet av strategiskt HR-arbete.
• flera års erfarenhet av arbete med kompetensförsörjning på strategisk organisationsövergripandenivå.
• vana av att planera, leda och driva utvecklingsfrågor inom HR-området.
• erfarenhet av att skriva styrande dokument såsom policies, riktlinjer och rutiner.
• goda kunskaper i svenska, i såväl tal som skrift.

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av HR-arbete i en större organisation, där du varit en del av ett HR-team.
• arbetat med strategisk kompetensförsörjning inom större statlig myndighet.

I allt vårt arbete, både internt och externt, ska vi agera utifrån den statliga värdegrunden. Som alla medarbetare och ledare hos oss förväntas du agera utifrån myndighetens förhållningssätt.

Förhållningssätten gäller i vardag, kris och krig. De ska ses som en helhet och bygger på varandra; samarbetsinriktad – proaktiv - handlingskraftig.

Läs mer om våra förhållningssätt

I rollen är det även viktigt att ha ett strukturerat arbetssätt samt ett relationsskapande förhållningsätt i de kontakter som arbetet innebär. Vi kommer att lägga stor vikt vid din personliga egenskaper och din förmåga att bidra till helheten.

Om anställningen

Vi erbjuder dig en anställning tillsvidare på heltid som inleds med en provanställning. Din placeringsort kommer att vara Karlstad eller Stockholm och resor i anställningen förekommer

Majoriteten av våra anställningar innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Vid placering i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. De flesta medarbetare på Myndigheten för civilt försvar är krigsplacerade.    

Om oss

På HR-enheten som ingår i avdelningen för verksamhetsstöd är vi knappt 20 medarbetare och vi finns i Karlstad. Enhetens uppgift är att styra, utveckla, förvalta och följa upp hela myndighetens arbetsgivarpolitik samt frågor inom HR-området.

Vi har aktivitetsbaserat kontor där du kan välja arbetsplats efter egna behov. Du kan också ha möjlighet till distansarbete i viss omfattning. Vi erbjuder dig också en möjlighet att ta ut friskvårdstimme och du får även ett friskvårdsbidrag. För dig som statligt anställd finns också förmånliga semestervillkor.

Alla vi som arbetar på Myndigheten för civilt försvar förväntas och ska bidra till ökad jämställdhet och likabehandling för en arbetsmiljö och ett samhälle fritt från diskriminering.

Läs mer om vår organisation, förmåner och hur det är att arbeta hos oss

Vill du veta mer?

Har du frågor är du välkommen att kontakta HR-chef Cathrin Dalmo. Fackliga företrädare är Niklas Bergqvist (Saco-S), Anna Anelius (ST) och Josefin Berglund eller Ann-Britt Paradis (SEKO). Samtliga nås via växelnummer 0771-240 240

Välkommen med din ansökan senast den 13 september 2026

At NKT in Karlskrona, we develop and manufacture high voltage power cables that enable the transition to renewable energy. Here, you will be part of an international engineering centre with advanced high voltage test halls, modern cable production and the cable laying vessel NKT Victoria. As Connectors, we collaborate to develop innovative technology that connects a greener and more sustainable world. NKT is headquartered in Denmark and operates in more than 30 countries.NKT - We connect a greener world. www.NKT.com.

Shape workforce planning and competence development

Are you interested in combining people management, resource planning and competence development in a role that supports the future growth of the business?

As Resource & Training Manager at NKT, you will be responsible for workforce planning, capacity management and training strategies, ensuring the organisation has the right competence and resources available to meet both current and future needs. Working closely with managers, trainers and key stakeholders, you will contribute to the development of people and support the green transition within a global company.

Are you ready to help prepare the workforce of tomorrow?

Develop workforce planning and learning strategies

As Resource & Training Manager, you will oversee resource planning and competence development activities across the organisation. The role combines strategic planning with operational follow-up, ensuring effective capacity management, resource allocation and training initiatives. You will work closely with managers and stakeholders to identify competence needs, coordinate development activities and ensure compliance with certification and training requirements. Through data analysis, workforce planning and continuous improvement, you will support long-term organisational capability and resource availability.

Your responsibility will be to:

• Lead resource planning, capacity management and resource allocation activities• Develop and maintain training and competence development strategies• Identify competence gaps and establish long-term training plans• Coordinate internal and external training activities and certification requirements• Monitor key metrics related to resources, competence and training initiatives

The role involves close collaboration with resource managers, planners, trainers and business stakeholders.

The position is based in Sweden and may include travel depending on business requirements.

Collaborative people manager with analytical mindset

You are organised and enjoy balancing long-term planning with day-to-day activities. You communicate clearly, build positive working relationships and work effectively with stakeholders at different levels of the organisation. You approach challenges with a practical mindset and enjoy identifying opportunities for improvement. In addition, you are comfortable working with data, following up activities and supporting others in achieving common objectives. Your collaborative approach helps create alignment across teams and supports a positive and inclusive working environment.

You also have:

• Relevant university degree or equivalent professional experience• Experience in resource planning, capacity management or workforce management• Experience managing training and competence development initiatives• Good knowledge of Swedish and English, written and spoken• Good knowledge of Microsoft Office and relevant planning or HR systems• Experience from project-intensive or technical organisations is an advantage

At NKT in Karlskrona, we develop and manufacture high voltage power cables that enable the transition to renewable energy. Here, you will be part of an international engineering centre with advanced high voltage test halls, modern cable production and the cable laying vessel NKT Victoria. As Connectors, we collaborate to develop innovative technology that connects a greener and more sustainable world. NKT is headquartered in Denmark and operates in more than 30 countries.NKT - We connect a greener world. www.NKT.com.

Shape workforce planning and competence development

Are you interested in combining people management, resource planning and competence development in a role that supports the future growth of the business?

As Resource & Training Manager at NKT, you will be responsible for workforce planning, capacity management and training strategies, ensuring the organisation has the right competence and resources available to meet both current and future needs. Working closely with managers, trainers and key stakeholders, you will contribute to the development of people and support the green transition within a global company.

Are you ready to help prepare the workforce of tomorrow?

Develop workforce planning and learning strategies

As Resource & Training Manager, you will oversee resource planning and competence development activities across the organisation. The role combines strategic planning with operational follow-up, ensuring effective capacity management, resource allocation and training initiatives. You will work closely with managers and stakeholders to identify competence needs, coordinate development activities and ensure compliance with certification and training requirements. Through data analysis, workforce planning and continuous improvement, you will support long-term organisational capability and resource availability.

Your responsibility will be to:

• Lead resource planning, capacity management and resource allocation activities• Develop and maintain training and competence development strategies• Identify competence gaps and establish long-term training plans• Coordinate internal and external training activities and certification requirements• Monitor key metrics related to resources, competence and training initiatives

The role involves close collaboration with resource managers, planners, trainers and business stakeholders.

The position is based in Sweden and may include travel depending on business requirements.

Collaborative people manager with analytical mindset

You are organised and enjoy balancing long-term planning with day-to-day activities. You communicate clearly, build positive working relationships and work effectively with stakeholders at different levels of the organisation. You approach challenges with a practical mindset and enjoy identifying opportunities for improvement. In addition, you are comfortable working with data, following up activities and supporting others in achieving common objectives. Your collaborative approach helps create alignment across teams and supports a positive and inclusive working environment.

You also have:

• Relevant university degree or equivalent professional experience• Experience in resource planning, capacity management or workforce management• Experience managing training and competence development initiatives• Good knowledge of Swedish and English, written and spoken• Good knowledge of Microsoft Office and relevant planning or HR systems• Experience from project-intensive or technical organisations is an advantage

At NKT in Karlskrona, we develop and manufacture high voltage power cables that enable the transition to renewable energy. Here, you will be part of an international engineering centre with advanced high voltage test halls, modern cable production and the cable laying vessel NKT Victoria. As Connectors, we collaborate to develop innovative technology that connects a greener and more sustainable world. NKT is headquartered in Denmark and operates in more than 30 countries.NKT - We connect a greener world. www.NKT.com.

Shape workforce planning and competence development

Are you interested in combining people management, resource planning and competence development in a role that supports the future growth of the business?

As Resource & Training Manager at NKT, you will be responsible for workforce planning, capacity management and training strategies, ensuring the organisation has the right competence and resources available to meet both current and future needs. Working closely with managers, trainers and key stakeholders, you will contribute to the development of people and support the green transition within a global company.

Are you ready to help prepare the workforce of tomorrow?

Develop workforce planning and learning strategies

As Resource & Training Manager, you will oversee resource planning and competence development activities across the organisation. The role combines strategic planning with operational follow-up, ensuring effective capacity management, resource allocation and training initiatives. You will work closely with managers and stakeholders to identify competence needs, coordinate development activities and ensure compliance with certification and training requirements. Through data analysis, workforce planning and continuous improvement, you will support long-term organisational capability and resource availability.

Your responsibility will be to:

• Lead resource planning, capacity management and resource allocation activities• Develop and maintain training and competence development strategies• Identify competence gaps and establish long-term training plans• Coordinate internal and external training activities and certification requirements• Monitor key metrics related to resources, competence and training initiatives

The role involves close collaboration with resource managers, planners, trainers and business stakeholders.

The position is based in Sweden and may include travel depending on business requirements.

Collaborative people manager with analytical mindset

You are organised and enjoy balancing long-term planning with day-to-day activities. You communicate clearly, build positive working relationships and work effectively with stakeholders at different levels of the organisation. You approach challenges with a practical mindset and enjoy identifying opportunities for improvement. In addition, you are comfortable working with data, following up activities and supporting others in achieving common objectives. Your collaborative approach helps create alignment across teams and supports a positive and inclusive working environment.

You also have:

• Relevant university degree or equivalent professional experience• Experience in resource planning, capacity management or workforce management• Experience managing training and competence development initiatives• Good knowledge of Swedish and English, written and spoken• Good knowledge of Microsoft Office and relevant planning or HR systems• Experience from project-intensive or technical organisations is an advantage

At NKT in Karlskrona, we develop and manufacture high voltage power cables that enable the transition to renewable energy. Here, you will be part of an international engineering centre with advanced high voltage test halls, modern cable production and the cable laying vessel NKT Victoria. As Connectors, we collaborate to develop innovative technology that connects a greener and more sustainable world. NKT is headquartered in Denmark and operates in more than 30 countries.NKT - We connect a greener world. www.NKT.com.

Shape workforce planning and competence development

Are you interested in combining people management, resource planning and competence development in a role that supports the future growth of the business?

As Resource & Training Manager at NKT, you will be responsible for workforce planning, capacity management and training strategies, ensuring the organisation has the right competence and resources available to meet both current and future needs. Working closely with managers, trainers and key stakeholders, you will contribute to the development of people and support the green transition within a global company.

Are you ready to help prepare the workforce of tomorrow?

Develop workforce planning and learning strategies

As Resource & Training Manager, you will oversee resource planning and competence development activities across the organisation. The role combines strategic planning with operational follow-up, ensuring effective capacity management, resource allocation and training initiatives. You will work closely with managers and stakeholders to identify competence needs, coordinate development activities and ensure compliance with certification and training requirements. Through data analysis, workforce planning and continuous improvement, you will support long-term organisational capability and resource availability.

Your responsibility will be to:

• Lead resource planning, capacity management and resource allocation activities• Develop and maintain training and competence development strategies• Identify competence gaps and establish long-term training plans• Coordinate internal and external training activities and certification requirements• Monitor key metrics related to resources, competence and training initiatives

The role involves close collaboration with resource managers, planners, trainers and business stakeholders.

The position is based in Sweden and may include travel depending on business requirements.

Collaborative people manager with analytical mindset

You are organised and enjoy balancing long-term planning with day-to-day activities. You communicate clearly, build positive working relationships and work effectively with stakeholders at different levels of the organisation. You approach challenges with a practical mindset and enjoy identifying opportunities for improvement. In addition, you are comfortable working with data, following up activities and supporting others in achieving common objectives. Your collaborative approach helps create alignment across teams and supports a positive and inclusive working environment.

You also have:

• Relevant university degree or equivalent professional experience• Experience in resource planning, capacity management or workforce management• Experience managing training and competence development initiatives• Good knowledge of Swedish and English, written and spoken• Good knowledge of Microsoft Office and relevant planning or HR systems• Experience from project-intensive or technical organisations is an advantage

Vill du vara med och utveckla PostNord Sveriges arbete med lärande, kompetensutveckling och ledarskap?

Vi söker dig som brinner för ledarutveckling, kontinuerligt lärande och långsiktig kompetensutveckling. Som Learning & Development Specialist arbetar du med hela kedjan, från att identifiera behov och utveckla koncept till att bygga utbildningar och andra utvecklingsinsatser, samt själv facilitera och genomföra dem.

Våra ledare och medarbetare finns på många olika platser runt om i landet och en stor del av våra utvecklingsinsatser genomförs därför digitalt. Det ställer krav på att du kan skapa lärande som engagerar, involverar och ger effekt även när deltagarna inte befinner sig i samma rum.

Om rollen Du får en central roll i utvecklingen av PostNord Sveriges arbete med lärande och utveckling. I nära samarbete med verksamheten fångar du upp behov och omsätter dem till relevanta koncept, arbetssätt och utvecklingsinsatser som skapar effekt och bidrar till verksamhetens utveckling.

I rollen arbetar du nära Group HR och övriga bolag och bidrar med PostNord Sveriges behov och perspektiv i det koncerngemensamma arbetet med ledarutveckling. Du omsätter gemensamma ramverk och initiativ till lösningar som fungerar i den svenska verksamheten.

Du kommer bland annat att:

• Utveckla moderna och verksamhetsnära koncept inom lärande, kompetens- och ledarutveckling

• Bygga utbildningar, workshops, moduler och andra utvecklingsinsatser utifrån identifierade behov

• Facilitera och genomföra utbildningar och utvecklingsinsatser för olika målgrupper

• Hitta smarta och engagerande sätt att skapa lärande digitalt i en geografiskt spridd organisation

• Bidra till struktur och samordning inom lärande och utveckling

• Säkerställa att våra insatser stödjer verksamhetens strategi, kultur, förändringsagenda och framtida kompetensbehov

• Stötta verksamhet, chefer och HR med specialistkompetens inom lärande, kompetensutveckling och ledarutveckling.

• Initiera och driva utvecklingsinitiativ tillsammans med olika delar av organisationen

• Följa upp effekten av våra insatser och använda data och återkoppling för fortsatt utveckling

• Omvärldsbevaka och identifiera nya sätt att arbeta med lärande och utveckling

Vem du är

• • Strategisk och genomförandestark, med förmåga att omsätta verksamhetens behov till konkreta och effektiva utvecklingslösningar
  • Kommunikativ och engagerande, med mycket god förmåga att facilitera, skapa delaktighet och bygga samsyn
  • Strukturerad och tydlig, med förmåga att skapa riktning och framdrift i komplexa sammanhang med många intressenter och beroenden
  • Du är unik, och vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper

Vad du tar med dig

• • Relevant akademisk utbildning
  • Flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete med ledarutveckling på både strategisk och operativ nivå, samt erfarenhet av lärande och kompetensutveckling.
  • Erfarenhet av att självständigt utveckla och implementera utvecklingskoncept och program i en större organisation
  • Erfarenhet av att driva kompetensutvecklingsinitiativ tillsammans med chefer, HR och andra intressenter
  • God kunskap om ledarutveckling, förändringsledning, grupputveckling samt metoder för lärande och kompetensutveckling
  • Relevant certifiering inom exempelvis ledarutveckling, facilitering, coaching eller lärande är meriterande

Varför vi finnsPostNord är ett av Sveriges äldsta och största företag och vi har ett viktigt samhällsuppdrag, att säkerställa postservice till företag och privatpersoner i hela Sverige. Vi är i en ständig transformation och arbetar konsekvent med att utveckla både vårt erbjudande och våra medarbetare. Som den ledande leverantören av kommunikationslösningar till, från och inom Sverige förenklar vi vardagen för människor. Hos oss arbetar människor med olika bakgrund och erfarenheter och du blir en del av en arbetsplats som aktivt arbetar med mångfald.

Välkommen med din ansökan Urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor om tjänsten? Mejla till Susanna Aronson, Senior Talent Acquisition Partner på susanna.aronson@postnord.com

Vi ser fram emot att höra ifrån dig!

För fackliga kontaktpersoner se Fackliga kontakter.

Dygnet runt är vi på väg – från en människa till en annan, från ett företag till ett annat. Varje dag levererar vi över 4,5 miljoner brev och 600 000 paket. Varje försändelse är viktig – post, paket och logistik möjliggör relationer och affärer. Här får du vara med och påverka!

PostNord är den ledande leverantören av paket- och logistiktjänster till, från och inom Norden. Vi är över 26 500 medarbetare och som en av Nordens största arbetsgivare tar vi ett stort socialt ansvar. Vi erbjuder en attraktiv och utvecklande arbetsplats där medarbetarna kan växa och trivas. Hos oss får du schyssta arbetsvillkor enligt kollektivavtal, tjänstepension, friskvårdsbidrag och andra förmåner via vår egen personalstiftelse PostNord Plus. Vi prioriterar både våra kunder och våra medarbetare där vi tror att utvecklings- och karriärmöjligheter är grunden för att vara en attraktiv arbetsplats för anställda och helhetsleverantör för våra kunder.

Vi leder branschen in i den koldioxidsnåla ekonomin, med målet att bli fossilfria till 2030. Vi arbetar kontinuerligt med att minska vår miljöpåverkan genom att investera i fossilfria transporter och utveckla hållbara lösningar för våra kunder och medarbetare. Med vår expertis och vårt unika distributionsnät utvecklar vi förutsättningar för framtidens kommunikation och handel.

Vill du vara med och utveckla PostNord Sveriges arbete med lärande, kompetensutveckling och ledarskap?

Vi söker dig som brinner för ledarutveckling, kontinuerligt lärande och långsiktig kompetensutveckling. Som Learning & Development Specialist arbetar du med hela kedjan, från att identifiera behov och utveckla koncept till att bygga utbildningar och andra utvecklingsinsatser, samt själv facilitera och genomföra dem.

Våra ledare och medarbetare finns på många olika platser runt om i landet och en stor del av våra utvecklingsinsatser genomförs därför digitalt. Det ställer krav på att du kan skapa lärande som engagerar, involverar och ger effekt även när deltagarna inte befinner sig i samma rum.

Om rollen Du får en central roll i utvecklingen av PostNord Sveriges arbete med lärande och utveckling. I nära samarbete med verksamheten fångar du upp behov och omsätter dem till relevanta koncept, arbetssätt och utvecklingsinsatser som skapar effekt och bidrar till verksamhetens utveckling.

I rollen arbetar du nära Group HR och övriga bolag och bidrar med PostNord Sveriges behov och perspektiv i det koncerngemensamma arbetet med ledarutveckling. Du omsätter gemensamma ramverk och initiativ till lösningar som fungerar i den svenska verksamheten.

Du kommer bland annat att:

• Utveckla moderna och verksamhetsnära koncept inom lärande, kompetens- och ledarutveckling

• Bygga utbildningar, workshops, moduler och andra utvecklingsinsatser utifrån identifierade behov

• Facilitera och genomföra utbildningar och utvecklingsinsatser för olika målgrupper

• Hitta smarta och engagerande sätt att skapa lärande digitalt i en geografiskt spridd organisation

• Bidra till struktur och samordning inom lärande och utveckling

• Säkerställa att våra insatser stödjer verksamhetens strategi, kultur, förändringsagenda och framtida kompetensbehov

• Stötta verksamhet, chefer och HR med specialistkompetens inom lärande, kompetensutveckling och ledarutveckling.

• Initiera och driva utvecklingsinitiativ tillsammans med olika delar av organisationen

• Följa upp effekten av våra insatser och använda data och återkoppling för fortsatt utveckling

• Omvärldsbevaka och identifiera nya sätt att arbeta med lärande och utveckling

Vem du är

• • Strategisk och genomförandestark, med förmåga att omsätta verksamhetens behov till konkreta och effektiva utvecklingslösningar
  • Kommunikativ och engagerande, med mycket god förmåga att facilitera, skapa delaktighet och bygga samsyn
  • Strukturerad och tydlig, med förmåga att skapa riktning och framdrift i komplexa sammanhang med många intressenter och beroenden
  • Du är unik, och vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper

Vad du tar med dig

• • Relevant akademisk utbildning
  • Flerårig erfarenhet av kvalificerat arbete med ledarutveckling på både strategisk och operativ nivå, samt erfarenhet av lärande och kompetensutveckling.
  • Erfarenhet av att självständigt utveckla och implementera utvecklingskoncept och program i en större organisation
  • Erfarenhet av att driva kompetensutvecklingsinitiativ tillsammans med chefer, HR och andra intressenter
  • God kunskap om ledarutveckling, förändringsledning, grupputveckling samt metoder för lärande och kompetensutveckling
  • Relevant certifiering inom exempelvis ledarutveckling, facilitering, coaching eller lärande är meriterande

Varför vi finnsPostNord är ett av Sveriges äldsta och största företag och vi har ett viktigt samhällsuppdrag, att säkerställa postservice till företag och privatpersoner i hela Sverige. Vi är i en ständig transformation och arbetar konsekvent med att utveckla både vårt erbjudande och våra medarbetare. Som den ledande leverantören av kommunikationslösningar till, från och inom Sverige förenklar vi vardagen för människor. Hos oss arbetar människor med olika bakgrund och erfarenheter och du blir en del av en arbetsplats som aktivt arbetar med mångfald.

Välkommen med din ansökan Urval och intervjuer sker löpande. Har du frågor om tjänsten? Mejla till Susanna Aronson, Senior Talent Acquisition Partner på susanna.aronson@postnord.com

Vi ser fram emot att höra ifrån dig!

För fackliga kontaktpersoner se Fackliga kontakter.

Dygnet runt är vi på väg – från en människa till en annan, från ett företag till ett annat. Varje dag levererar vi över 4,5 miljoner brev och 600 000 paket. Varje försändelse är viktig – post, paket och logistik möjliggör relationer och affärer. Här får du vara med och påverka!

PostNord är den ledande leverantören av paket- och logistiktjänster till, från och inom Norden. Vi är över 26 500 medarbetare och som en av Nordens största arbetsgivare tar vi ett stort socialt ansvar. Vi erbjuder en attraktiv och utvecklande arbetsplats där medarbetarna kan växa och trivas. Hos oss får du schyssta arbetsvillkor enligt kollektivavtal, tjänstepension, friskvårdsbidrag och andra förmåner via vår egen personalstiftelse PostNord Plus. Vi prioriterar både våra kunder och våra medarbetare där vi tror att utvecklings- och karriärmöjligheter är grunden för att vara en attraktiv arbetsplats för anställda och helhetsleverantör för våra kunder.

Vi leder branschen in i den koldioxidsnåla ekonomin, med målet att bli fossilfria till 2030. Vi arbetar kontinuerligt med att minska vår miljöpåverkan genom att investera i fossilfria transporter och utveckla hållbara lösningar för våra kunder och medarbetare. Med vår expertis och vårt unika distributionsnät utvecklar vi förutsättningar för framtidens kommunikation och handel.