Lediga jobb som Bemanningsplanerare hos NXT Interim Stockholm AB

• Interim vice ordförande för personal och kultur

  Arbetsgivare / Ort:NXT Interim Stockholm AB / Solna

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 oktober (6 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-06

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Kund utvecklar personal- och kulturfunktionen i linje med den strategiska inriktningen. Att vara en framtidssäker personalorganisation innebär att stödja vår verksamhet på ett strategiskt och effektivt sätt, med ett tydligt fokus på att vara relevanta, värdeskapande och ligga i framkant av utvecklingen inom våra expertområden.

  Som kunds vice ansvarig för talang och lärande har du koncernövergripande ansvar för att säkerställa att kund har den kapacitet, kapacitet och det ledarskap som krävs för att leverera sina strategiska ambitioner, nu och i framtiden. Du ger strategisk vägledning och sammanhållning över hela talang- och lärandeagendan och säkerställer en konsekvent och koncernövergripande strategi för talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering.

  Du arbetar på strategisk nivå och arbetar nära högre chefer, affärsområden och centrala funktioner för att översätta affärsbehov till tydliga kompetensprioriteringar och strategiska val. Som ledare inom personal och kultur sätter du riktning, skapar tydlighet och är en förebild för samarbetande ledarskap i en komplex intressentmiljö.

  Detta är ett konsultuppdrag på 12 månader.

  Placering: Solna

  CV på engelska

  Viktiga ansvarsområden

  • Bidra som en värdeskapande medlem i People & Culture Management Team, arbeta i nära partnerskap för att sätta riktning och prioritera initiativ på personalagendan, samtidigt som du är en förebild för ledarskap, samarbete och delat ansvarstagande inom People & Culture.
  • Spela en nyckelroll i den pågående utvecklingen av vår personal- och kulturfunktion till en framtidssäker personalorganisation.
  • Visa upp strategiskt tänkande och ledarskapsförmåga på hög nivå för att möjliggöra ett helhetsgrepp om personalstrategin.
  • Definiera och driva strategisk inriktning, säkerställa samstämmighet mellan talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering, i linje med nuvarande och framtida affärsbehov.
  • Driva digitalisering och AI-aktivering på strategisk nivå inom arbetskrafts-, talang- och utbildningsområden för att förbättra effektivitet, konsekvens och upplevelse.

  • Intressenthantering på ledningsgruppsnivå som omsätter strategiska affärsprioriteringar till tydlig personalriktning och ramverk, vilket bidrar till affärsomvandling och långsiktig organisatorisk effektivitet.

  Krav

  Som vår vice ansvarig för talang och lärande är du en senior ledare med förmågan att arbeta effektivt på N1-nivå i en komplex, matrisdriven organisation.

  Du kombinerar strategiskt perspektiv med gott omdöme och är bekväm med att navigera oklarheter och konkurrerande prioriteringar på gruppnivå. Du leder genom samarbete och inflytande och är en sammankopplande kraft mellan affärsområden och stabsfunktioner.

  Du har en stark ledarroll inom organisationen. Du exemplifierar kunds LEAD-principer genom att: leda dig själv med integritet, göra det möjligt för ledare att skapa starka team, prioritera över komplexa intressentmiljöer och driva resultat genom tydlighet, förtroende och gemensamt ansvarstagande.

  • Dokumenterad erfarenhet som (verkställande) ledare, med ansvar för internationella komplexa, koncernövergripande ämnen och intressentmiljöer med högre intressenter.
  • Relevant erfarenhet av talangförvärv, lärande och (ledarskaps)utveckling, vilket möjliggör tryggt ansvar för långsiktig kompetens och arbetskraftsprioriteringar.
  • Dokumenterad meritlista inom operativ verksamhet / stark affärssinne och förmåga att omsätta strategiska affärsprioriteringar till effektfulla personalinitiativ.
  • Utmärkta kommunikationsfärdigheter i engelska; flytande språkkunskaper i svenska, tyska eller nederländska är meriterande.

  Kan detta vara ett uppdrag som passar dig?

  Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV  och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. 

  Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal.

  Arbetsgivare

  NXT Interim Stockholm AB
  16979 Solna

  Webbplats: http://nxtinterim.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 oktober (6 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Interim vice ordförande för personal och kultur

  Arbetsgivare / Ort:NXT Interim Stockholm AB / Solna

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 oktober (6 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-06

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Kund utvecklar personal- och kulturfunktionen i linje med den strategiska inriktningen. Att vara en framtidssäker personalorganisation innebär att stödja vår verksamhet på ett strategiskt och effektivt sätt, med ett tydligt fokus på att vara relevanta, värdeskapande och ligga i framkant av utvecklingen inom våra expertområden.

  Som kunds vice ansvarig för talang och lärande har du koncernövergripande ansvar för att säkerställa att kund har den kapacitet, kapacitet och det ledarskap som krävs för att leverera sina strategiska ambitioner, nu och i framtiden. Du ger strategisk vägledning och sammanhållning över hela talang- och lärandeagendan och säkerställer en konsekvent och koncernövergripande strategi för talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering.

  Du arbetar på strategisk nivå och arbetar nära högre chefer, affärsområden och centrala funktioner för att översätta affärsbehov till tydliga kompetensprioriteringar och strategiska val. Som ledare inom personal och kultur sätter du riktning, skapar tydlighet och är en förebild för samarbetande ledarskap i en komplex intressentmiljö.

  Detta är ett konsultuppdrag på 12 månader.

  Placering: Solna

  CV på engelska

  Viktiga ansvarsområden

  • Bidra som en värdeskapande medlem i People & Culture Management Team, arbeta i nära partnerskap för att sätta riktning och prioritera initiativ på personalagendan, samtidigt som du är en förebild för ledarskap, samarbete och delat ansvarstagande inom People & Culture.
  • Spela en nyckelroll i den pågående utvecklingen av vår personal- och kulturfunktion till en framtidssäker personalorganisation.
  • Visa upp strategiskt tänkande och ledarskapsförmåga på hög nivå för att möjliggöra ett helhetsgrepp om personalstrategin.
  • Definiera och driva strategisk inriktning, säkerställa samstämmighet mellan talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering, i linje med nuvarande och framtida affärsbehov.
  • Driva digitalisering och AI-aktivering på strategisk nivå inom arbetskrafts-, talang- och utbildningsområden för att förbättra effektivitet, konsekvens och upplevelse.

  • Intressenthantering på ledningsgruppsnivå som omsätter strategiska affärsprioriteringar till tydlig personalriktning och ramverk, vilket bidrar till affärsomvandling och långsiktig organisatorisk effektivitet.

  Krav

  Som vår vice ansvarig för talang och lärande är du en senior ledare med förmågan att arbeta effektivt på N1-nivå i en komplex, matrisdriven organisation.

  Du kombinerar strategiskt perspektiv med gott omdöme och är bekväm med att navigera oklarheter och konkurrerande prioriteringar på gruppnivå. Du leder genom samarbete och inflytande och är en sammankopplande kraft mellan affärsområden och stabsfunktioner.

  Du har en stark ledarroll inom organisationen. Du exemplifierar kunds LEAD-principer genom att: leda dig själv med integritet, göra det möjligt för ledare att skapa starka team, prioritera över komplexa intressentmiljöer och driva resultat genom tydlighet, förtroende och gemensamt ansvarstagande.

  • Dokumenterad erfarenhet som (verkställande) ledare, med ansvar för internationella komplexa, koncernövergripande ämnen och intressentmiljöer med högre intressenter.
  • Relevant erfarenhet av talangförvärv, lärande och (ledarskaps)utveckling, vilket möjliggör tryggt ansvar för långsiktig kompetens och arbetskraftsprioriteringar.
  • Dokumenterad meritlista inom operativ verksamhet / stark affärssinne och förmåga att omsätta strategiska affärsprioriteringar till effektfulla personalinitiativ.
  • Utmärkta kommunikationsfärdigheter i engelska; flytande språkkunskaper i svenska, tyska eller nederländska är meriterande.

  Kan detta vara ett uppdrag som passar dig?

  Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV  och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. 

  Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal.

  Arbetsgivare

  NXT Interim Stockholm AB
  16979 Solna

  Webbplats: http://nxtinterim.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 oktober (6 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Interim vice ordförande för personal och kultur

  Arbetsgivare / Ort:NXT Interim Stockholm AB / Solna

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 oktober (6 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-06

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Kund utvecklar personal- och kulturfunktionen i linje med den strategiska inriktningen. Att vara en framtidssäker personalorganisation innebär att stödja vår verksamhet på ett strategiskt och effektivt sätt, med ett tydligt fokus på att vara relevanta, värdeskapande och ligga i framkant av utvecklingen inom våra expertområden.

  Som kunds vice ansvarig för talang och lärande har du koncernövergripande ansvar för att säkerställa att kund har den kapacitet, kapacitet och det ledarskap som krävs för att leverera sina strategiska ambitioner, nu och i framtiden. Du ger strategisk vägledning och sammanhållning över hela talang- och lärandeagendan och säkerställer en konsekvent och koncernövergripande strategi för talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering.

  Du arbetar på strategisk nivå och arbetar nära högre chefer, affärsområden och centrala funktioner för att översätta affärsbehov till tydliga kompetensprioriteringar och strategiska val. Som ledare inom personal och kultur sätter du riktning, skapar tydlighet och är en förebild för samarbetande ledarskap i en komplex intressentmiljö.

  Detta är ett konsultuppdrag på 12 månader.

  Placering: Solna

  CV på engelska

  Viktiga ansvarsområden

  • Bidra som en värdeskapande medlem i People & Culture Management Team, arbeta i nära partnerskap för att sätta riktning och prioritera initiativ på personalagendan, samtidigt som du är en förebild för ledarskap, samarbete och delat ansvarstagande inom People & Culture.
  • Spela en nyckelroll i den pågående utvecklingen av vår personal- och kulturfunktion till en framtidssäker personalorganisation.
  • Visa upp strategiskt tänkande och ledarskapsförmåga på hög nivå för att möjliggöra ett helhetsgrepp om personalstrategin.
  • Definiera och driva strategisk inriktning, säkerställa samstämmighet mellan talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering, i linje med nuvarande och framtida affärsbehov.
  • Driva digitalisering och AI-aktivering på strategisk nivå inom arbetskrafts-, talang- och utbildningsområden för att förbättra effektivitet, konsekvens och upplevelse.

  • Intressenthantering på ledningsgruppsnivå som omsätter strategiska affärsprioriteringar till tydlig personalriktning och ramverk, vilket bidrar till affärsomvandling och långsiktig organisatorisk effektivitet.

  Krav

  Som vår vice ansvarig för talang och lärande är du en senior ledare med förmågan att arbeta effektivt på N1-nivå i en komplex, matrisdriven organisation.

  Du kombinerar strategiskt perspektiv med gott omdöme och är bekväm med att navigera oklarheter och konkurrerande prioriteringar på gruppnivå. Du leder genom samarbete och inflytande och är en sammankopplande kraft mellan affärsområden och stabsfunktioner.

  Du har en stark ledarroll inom organisationen. Du exemplifierar kunds LEAD-principer genom att: leda dig själv med integritet, göra det möjligt för ledare att skapa starka team, prioritera över komplexa intressentmiljöer och driva resultat genom tydlighet, förtroende och gemensamt ansvarstagande.

  • Dokumenterad erfarenhet som (verkställande) ledare, med ansvar för internationella komplexa, koncernövergripande ämnen och intressentmiljöer med högre intressenter.
  • Relevant erfarenhet av talangförvärv, lärande och (ledarskaps)utveckling, vilket möjliggör tryggt ansvar för långsiktig kompetens och arbetskraftsprioriteringar.
  • Dokumenterad meritlista inom operativ verksamhet / stark affärssinne och förmåga att omsätta strategiska affärsprioriteringar till effektfulla personalinitiativ.
  • Utmärkta kommunikationsfärdigheter i engelska; flytande språkkunskaper i svenska, tyska eller nederländska är meriterande.

  Kan detta vara ett uppdrag som passar dig?

  Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV  och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. 

  Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal.

  Arbetsgivare

  NXT Interim Stockholm AB
  16979 Solna

  Webbplats: http://nxtinterim.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 oktober (6 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Interim vice ordförande för personal och kultur

  Arbetsgivare / Ort:NXT Interim Stockholm AB / Solna

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 oktober (6 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-06

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Kund utvecklar personal- och kulturfunktionen i linje med den strategiska inriktningen. Att vara en framtidssäker personalorganisation innebär att stödja vår verksamhet på ett strategiskt och effektivt sätt, med ett tydligt fokus på att vara relevanta, värdeskapande och ligga i framkant av utvecklingen inom våra expertområden.

  Som kunds vice ansvarig för talang och lärande har du koncernövergripande ansvar för att säkerställa att kund har den kapacitet, kapacitet och det ledarskap som krävs för att leverera sina strategiska ambitioner, nu och i framtiden. Du ger strategisk vägledning och sammanhållning över hela talang- och lärandeagendan och säkerställer en konsekvent och koncernövergripande strategi för talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering.

  Du arbetar på strategisk nivå och arbetar nära högre chefer, affärsområden och centrala funktioner för att översätta affärsbehov till tydliga kompetensprioriteringar och strategiska val. Som ledare inom personal och kultur sätter du riktning, skapar tydlighet och är en förebild för samarbetande ledarskap i en komplex intressentmiljö.

  Detta är ett konsultuppdrag på 12 månader.

  Placering: Solna

  CV på engelska

  Viktiga ansvarsområden

  • Bidra som en värdeskapande medlem i People & Culture Management Team, arbeta i nära partnerskap för att sätta riktning och prioritera initiativ på personalagendan, samtidigt som du är en förebild för ledarskap, samarbete och delat ansvarstagande inom People & Culture.
  • Spela en nyckelroll i den pågående utvecklingen av vår personal- och kulturfunktion till en framtidssäker personalorganisation.
  • Visa upp strategiskt tänkande och ledarskapsförmåga på hög nivå för att möjliggöra ett helhetsgrepp om personalstrategin.
  • Definiera och driva strategisk inriktning, säkerställa samstämmighet mellan talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering, i linje med nuvarande och framtida affärsbehov.
  • Driva digitalisering och AI-aktivering på strategisk nivå inom arbetskrafts-, talang- och utbildningsområden för att förbättra effektivitet, konsekvens och upplevelse.

  • Intressenthantering på ledningsgruppsnivå som omsätter strategiska affärsprioriteringar till tydlig personalriktning och ramverk, vilket bidrar till affärsomvandling och långsiktig organisatorisk effektivitet.

  Krav

  Som vår vice ansvarig för talang och lärande är du en senior ledare med förmågan att arbeta effektivt på N1-nivå i en komplex, matrisdriven organisation.

  Du kombinerar strategiskt perspektiv med gott omdöme och är bekväm med att navigera oklarheter och konkurrerande prioriteringar på gruppnivå. Du leder genom samarbete och inflytande och är en sammankopplande kraft mellan affärsområden och stabsfunktioner.

  Du har en stark ledarroll inom organisationen. Du exemplifierar kunds LEAD-principer genom att: leda dig själv med integritet, göra det möjligt för ledare att skapa starka team, prioritera över komplexa intressentmiljöer och driva resultat genom tydlighet, förtroende och gemensamt ansvarstagande.

  • Dokumenterad erfarenhet som (verkställande) ledare, med ansvar för internationella komplexa, koncernövergripande ämnen och intressentmiljöer med högre intressenter.
  • Relevant erfarenhet av talangförvärv, lärande och (ledarskaps)utveckling, vilket möjliggör tryggt ansvar för långsiktig kompetens och arbetskraftsprioriteringar.
  • Dokumenterad meritlista inom operativ verksamhet / stark affärssinne och förmåga att omsätta strategiska affärsprioriteringar till effektfulla personalinitiativ.
  • Utmärkta kommunikationsfärdigheter i engelska; flytande språkkunskaper i svenska, tyska eller nederländska är meriterande.

  Kan detta vara ett uppdrag som passar dig?

  Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV  och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. 

  Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal.

  Arbetsgivare

  NXT Interim Stockholm AB
  16979 Solna

  Webbplats: http://nxtinterim.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 oktober (6 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Interim vice ordförande för personal och kultur

  Arbetsgivare / Ort:NXT Interim Stockholm AB / Solna

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 oktober (6 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-06

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Kund utvecklar personal- och kulturfunktionen i linje med den strategiska inriktningen. Att vara en framtidssäker personalorganisation innebär att stödja vår verksamhet på ett strategiskt och effektivt sätt, med ett tydligt fokus på att vara relevanta, värdeskapande och ligga i framkant av utvecklingen inom våra expertområden.

  Som kunds vice ansvarig för talang och lärande har du koncernövergripande ansvar för att säkerställa att kund har den kapacitet, kapacitet och det ledarskap som krävs för att leverera sina strategiska ambitioner, nu och i framtiden. Du ger strategisk vägledning och sammanhållning över hela talang- och lärandeagendan och säkerställer en konsekvent och koncernövergripande strategi för talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering.

  Du arbetar på strategisk nivå och arbetar nära högre chefer, affärsområden och centrala funktioner för att översätta affärsbehov till tydliga kompetensprioriteringar och strategiska val. Som ledare inom personal och kultur sätter du riktning, skapar tydlighet och är en förebild för samarbetande ledarskap i en komplex intressentmiljö.

  Detta är ett konsultuppdrag på 12 månader.

  Placering: Solna

  CV på engelska

  Viktiga ansvarsområden

  • Bidra som en värdeskapande medlem i People & Culture Management Team, arbeta i nära partnerskap för att sätta riktning och prioritera initiativ på personalagendan, samtidigt som du är en förebild för ledarskap, samarbete och delat ansvarstagande inom People & Culture.
  • Spela en nyckelroll i den pågående utvecklingen av vår personal- och kulturfunktion till en framtidssäker personalorganisation.
  • Visa upp strategiskt tänkande och ledarskapsförmåga på hög nivå för att möjliggöra ett helhetsgrepp om personalstrategin.
  • Definiera och driva strategisk inriktning, säkerställa samstämmighet mellan talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering, i linje med nuvarande och framtida affärsbehov.
  • Driva digitalisering och AI-aktivering på strategisk nivå inom arbetskrafts-, talang- och utbildningsområden för att förbättra effektivitet, konsekvens och upplevelse.

  • Intressenthantering på ledningsgruppsnivå som omsätter strategiska affärsprioriteringar till tydlig personalriktning och ramverk, vilket bidrar till affärsomvandling och långsiktig organisatorisk effektivitet.

  Krav

  Som vår vice ansvarig för talang och lärande är du en senior ledare med förmågan att arbeta effektivt på N1-nivå i en komplex, matrisdriven organisation.

  Du kombinerar strategiskt perspektiv med gott omdöme och är bekväm med att navigera oklarheter och konkurrerande prioriteringar på gruppnivå. Du leder genom samarbete och inflytande och är en sammankopplande kraft mellan affärsområden och stabsfunktioner.

  Du har en stark ledarroll inom organisationen. Du exemplifierar kunds LEAD-principer genom att: leda dig själv med integritet, göra det möjligt för ledare att skapa starka team, prioritera över komplexa intressentmiljöer och driva resultat genom tydlighet, förtroende och gemensamt ansvarstagande.

  • Dokumenterad erfarenhet som (verkställande) ledare, med ansvar för internationella komplexa, koncernövergripande ämnen och intressentmiljöer med högre intressenter.
  • Relevant erfarenhet av talangförvärv, lärande och (ledarskaps)utveckling, vilket möjliggör tryggt ansvar för långsiktig kompetens och arbetskraftsprioriteringar.
  • Dokumenterad meritlista inom operativ verksamhet / stark affärssinne och förmåga att omsätta strategiska affärsprioriteringar till effektfulla personalinitiativ.
  • Utmärkta kommunikationsfärdigheter i engelska; flytande språkkunskaper i svenska, tyska eller nederländska är meriterande.

  Kan detta vara ett uppdrag som passar dig?

  Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV  och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. 

  Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal.

  Arbetsgivare

  NXT Interim Stockholm AB
  16979 Solna

  Webbplats: http://nxtinterim.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 oktober (6 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Interim vice ordförande för personal och kultur

  Arbetsgivare / Ort:NXT Interim Stockholm AB / Solna

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 oktober (6 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-06

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Kund utvecklar personal- och kulturfunktionen i linje med den strategiska inriktningen. Att vara en framtidssäker personalorganisation innebär att stödja vår verksamhet på ett strategiskt och effektivt sätt, med ett tydligt fokus på att vara relevanta, värdeskapande och ligga i framkant av utvecklingen inom våra expertområden.

  Som kunds vice ansvarig för talang och lärande har du koncernövergripande ansvar för att säkerställa att kund har den kapacitet, kapacitet och det ledarskap som krävs för att leverera sina strategiska ambitioner, nu och i framtiden. Du ger strategisk vägledning och sammanhållning över hela talang- och lärandeagendan och säkerställer en konsekvent och koncernövergripande strategi för talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering.

  Du arbetar på strategisk nivå och arbetar nära högre chefer, affärsområden och centrala funktioner för att översätta affärsbehov till tydliga kompetensprioriteringar och strategiska val. Som ledare inom personal och kultur sätter du riktning, skapar tydlighet och är en förebild för samarbetande ledarskap i en komplex intressentmiljö.

  Detta är ett konsultuppdrag på 12 månader.

  Placering: Solna

  CV på engelska

  Viktiga ansvarsområden

  • Bidra som en värdeskapande medlem i People & Culture Management Team, arbeta i nära partnerskap för att sätta riktning och prioritera initiativ på personalagendan, samtidigt som du är en förebild för ledarskap, samarbete och delat ansvarstagande inom People & Culture.
  • Spela en nyckelroll i den pågående utvecklingen av vår personal- och kulturfunktion till en framtidssäker personalorganisation.
  • Visa upp strategiskt tänkande och ledarskapsförmåga på hög nivå för att möjliggöra ett helhetsgrepp om personalstrategin.
  • Definiera och driva strategisk inriktning, säkerställa samstämmighet mellan talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering, i linje med nuvarande och framtida affärsbehov.
  • Driva digitalisering och AI-aktivering på strategisk nivå inom arbetskrafts-, talang- och utbildningsområden för att förbättra effektivitet, konsekvens och upplevelse.

  • Intressenthantering på ledningsgruppsnivå som omsätter strategiska affärsprioriteringar till tydlig personalriktning och ramverk, vilket bidrar till affärsomvandling och långsiktig organisatorisk effektivitet.

  Krav

  Som vår vice ansvarig för talang och lärande är du en senior ledare med förmågan att arbeta effektivt på N1-nivå i en komplex, matrisdriven organisation.

  Du kombinerar strategiskt perspektiv med gott omdöme och är bekväm med att navigera oklarheter och konkurrerande prioriteringar på gruppnivå. Du leder genom samarbete och inflytande och är en sammankopplande kraft mellan affärsområden och stabsfunktioner.

  Du har en stark ledarroll inom organisationen. Du exemplifierar kunds LEAD-principer genom att: leda dig själv med integritet, göra det möjligt för ledare att skapa starka team, prioritera över komplexa intressentmiljöer och driva resultat genom tydlighet, förtroende och gemensamt ansvarstagande.

  • Dokumenterad erfarenhet som (verkställande) ledare, med ansvar för internationella komplexa, koncernövergripande ämnen och intressentmiljöer med högre intressenter.
  • Relevant erfarenhet av talangförvärv, lärande och (ledarskaps)utveckling, vilket möjliggör tryggt ansvar för långsiktig kompetens och arbetskraftsprioriteringar.
  • Dokumenterad meritlista inom operativ verksamhet / stark affärssinne och förmåga att omsätta strategiska affärsprioriteringar till effektfulla personalinitiativ.
  • Utmärkta kommunikationsfärdigheter i engelska; flytande språkkunskaper i svenska, tyska eller nederländska är meriterande.

  Kan detta vara ett uppdrag som passar dig?

  Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV  och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. 

  Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal.

  Arbetsgivare

  NXT Interim Stockholm AB
  16979 Solna

  Webbplats: http://nxtinterim.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 oktober (6 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Interim vice ordförande för personal och kultur

  Arbetsgivare / Ort:NXT Interim Stockholm AB / Solna

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 oktober (6 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-06

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Kund utvecklar personal- och kulturfunktionen i linje med den strategiska inriktningen. Att vara en framtidssäker personalorganisation innebär att stödja vår verksamhet på ett strategiskt och effektivt sätt, med ett tydligt fokus på att vara relevanta, värdeskapande och ligga i framkant av utvecklingen inom våra expertområden.

  Som kunds vice ansvarig för talang och lärande har du koncernövergripande ansvar för att säkerställa att kund har den kapacitet, kapacitet och det ledarskap som krävs för att leverera sina strategiska ambitioner, nu och i framtiden. Du ger strategisk vägledning och sammanhållning över hela talang- och lärandeagendan och säkerställer en konsekvent och koncernövergripande strategi för talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering.

  Du arbetar på strategisk nivå och arbetar nära högre chefer, affärsområden och centrala funktioner för att översätta affärsbehov till tydliga kompetensprioriteringar och strategiska val. Som ledare inom personal och kultur sätter du riktning, skapar tydlighet och är en förebild för samarbetande ledarskap i en komplex intressentmiljö.

  Detta är ett konsultuppdrag på 12 månader.

  Placering: Solna

  CV på engelska

  Viktiga ansvarsområden

  • Bidra som en värdeskapande medlem i People & Culture Management Team, arbeta i nära partnerskap för att sätta riktning och prioritera initiativ på personalagendan, samtidigt som du är en förebild för ledarskap, samarbete och delat ansvarstagande inom People & Culture.
  • Spela en nyckelroll i den pågående utvecklingen av vår personal- och kulturfunktion till en framtidssäker personalorganisation.
  • Visa upp strategiskt tänkande och ledarskapsförmåga på hög nivå för att möjliggöra ett helhetsgrepp om personalstrategin.
  • Definiera och driva strategisk inriktning, säkerställa samstämmighet mellan talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering, i linje med nuvarande och framtida affärsbehov.
  • Driva digitalisering och AI-aktivering på strategisk nivå inom arbetskrafts-, talang- och utbildningsområden för att förbättra effektivitet, konsekvens och upplevelse.

  • Intressenthantering på ledningsgruppsnivå som omsätter strategiska affärsprioriteringar till tydlig personalriktning och ramverk, vilket bidrar till affärsomvandling och långsiktig organisatorisk effektivitet.

  Krav

  Som vår vice ansvarig för talang och lärande är du en senior ledare med förmågan att arbeta effektivt på N1-nivå i en komplex, matrisdriven organisation.

  Du kombinerar strategiskt perspektiv med gott omdöme och är bekväm med att navigera oklarheter och konkurrerande prioriteringar på gruppnivå. Du leder genom samarbete och inflytande och är en sammankopplande kraft mellan affärsområden och stabsfunktioner.

  Du har en stark ledarroll inom organisationen. Du exemplifierar kunds LEAD-principer genom att: leda dig själv med integritet, göra det möjligt för ledare att skapa starka team, prioritera över komplexa intressentmiljöer och driva resultat genom tydlighet, förtroende och gemensamt ansvarstagande.

  • Dokumenterad erfarenhet som (verkställande) ledare, med ansvar för internationella komplexa, koncernövergripande ämnen och intressentmiljöer med högre intressenter.
  • Relevant erfarenhet av talangförvärv, lärande och (ledarskaps)utveckling, vilket möjliggör tryggt ansvar för långsiktig kompetens och arbetskraftsprioriteringar.
  • Dokumenterad meritlista inom operativ verksamhet / stark affärssinne och förmåga att omsätta strategiska affärsprioriteringar till effektfulla personalinitiativ.
  • Utmärkta kommunikationsfärdigheter i engelska; flytande språkkunskaper i svenska, tyska eller nederländska är meriterande.

  Kan detta vara ett uppdrag som passar dig?

  Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV  och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. 

  Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal.

  Arbetsgivare

  NXT Interim Stockholm AB
  16979 Solna

  Webbplats: http://nxtinterim.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 oktober (6 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Interim vice ordförande för personal och kultur

  Arbetsgivare / Ort:NXT Interim Stockholm AB / Solna

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 oktober (6 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-06

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Kund utvecklar personal- och kulturfunktionen i linje med den strategiska inriktningen. Att vara en framtidssäker personalorganisation innebär att stödja vår verksamhet på ett strategiskt och effektivt sätt, med ett tydligt fokus på att vara relevanta, värdeskapande och ligga i framkant av utvecklingen inom våra expertområden.

  Som kunds vice ansvarig för talang och lärande har du koncernövergripande ansvar för att säkerställa att kund har den kapacitet, kapacitet och det ledarskap som krävs för att leverera sina strategiska ambitioner, nu och i framtiden. Du ger strategisk vägledning och sammanhållning över hela talang- och lärandeagendan och säkerställer en konsekvent och koncernövergripande strategi för talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering.

  Du arbetar på strategisk nivå och arbetar nära högre chefer, affärsområden och centrala funktioner för att översätta affärsbehov till tydliga kompetensprioriteringar och strategiska val. Som ledare inom personal och kultur sätter du riktning, skapar tydlighet och är en förebild för samarbetande ledarskap i en komplex intressentmiljö.

  Detta är ett konsultuppdrag på 12 månader.

  Placering: Solna

  CV på engelska

  Viktiga ansvarsområden

  • Bidra som en värdeskapande medlem i People & Culture Management Team, arbeta i nära partnerskap för att sätta riktning och prioritera initiativ på personalagendan, samtidigt som du är en förebild för ledarskap, samarbete och delat ansvarstagande inom People & Culture.
  • Spela en nyckelroll i den pågående utvecklingen av vår personal- och kulturfunktion till en framtidssäker personalorganisation.
  • Visa upp strategiskt tänkande och ledarskapsförmåga på hög nivå för att möjliggöra ett helhetsgrepp om personalstrategin.
  • Definiera och driva strategisk inriktning, säkerställa samstämmighet mellan talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering, i linje med nuvarande och framtida affärsbehov.
  • Driva digitalisering och AI-aktivering på strategisk nivå inom arbetskrafts-, talang- och utbildningsområden för att förbättra effektivitet, konsekvens och upplevelse.

  • Intressenthantering på ledningsgruppsnivå som omsätter strategiska affärsprioriteringar till tydlig personalriktning och ramverk, vilket bidrar till affärsomvandling och långsiktig organisatorisk effektivitet.

  Krav

  Som vår vice ansvarig för talang och lärande är du en senior ledare med förmågan att arbeta effektivt på N1-nivå i en komplex, matrisdriven organisation.

  Du kombinerar strategiskt perspektiv med gott omdöme och är bekväm med att navigera oklarheter och konkurrerande prioriteringar på gruppnivå. Du leder genom samarbete och inflytande och är en sammankopplande kraft mellan affärsområden och stabsfunktioner.

  Du har en stark ledarroll inom organisationen. Du exemplifierar kunds LEAD-principer genom att: leda dig själv med integritet, göra det möjligt för ledare att skapa starka team, prioritera över komplexa intressentmiljöer och driva resultat genom tydlighet, förtroende och gemensamt ansvarstagande.

  • Dokumenterad erfarenhet som (verkställande) ledare, med ansvar för internationella komplexa, koncernövergripande ämnen och intressentmiljöer med högre intressenter.
  • Relevant erfarenhet av talangförvärv, lärande och (ledarskaps)utveckling, vilket möjliggör tryggt ansvar för långsiktig kompetens och arbetskraftsprioriteringar.
  • Dokumenterad meritlista inom operativ verksamhet / stark affärssinne och förmåga att omsätta strategiska affärsprioriteringar till effektfulla personalinitiativ.
  • Utmärkta kommunikationsfärdigheter i engelska; flytande språkkunskaper i svenska, tyska eller nederländska är meriterande.

  Kan detta vara ett uppdrag som passar dig?

  Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV  och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. 

  Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal.

  Arbetsgivare

  NXT Interim Stockholm AB
  16979 Solna

  Webbplats: http://nxtinterim.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 oktober (6 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• 1
• 2

Visa alla 350 lediga jobb som Bemanningsplanerare