Lediga job som Avdelningschef

Vill du vara med och forma framtidens socialförvaltning?

Fagersta kommun står inför en spännande utvecklingsresa. Från årsskiftet genomförs en ny organisation inom socialförvaltningen med tydligare ansvar, stärkt samverkan och bättre förutsättningar att möta framtidens välfärdsutmaningar.

Nu söker vi en avdelningschef som vill ta ledningen för en helt ny avdelning med ansvar för bemanningsenhet, biståndsenhet, centrala stödfunktioner och administration.

Det här är en unik möjlighet för dig som drivs av utveckling, förändringsledning och att bygga verksamheter som gör verklig skillnad för både invånare och medarbetare. Vi söker en engagerad, tillgänglig och relationsskapande ledare som skapar förtroende, får människor att växa och ser styrkan i att utvecklas tillsammans med andra.

Som avdelningschef får du en central roll i arbetet med att utveckla framtidens socialförvaltning. Du leder genom delaktighet, bygger starka samarbeten och bidrar aktivt till en kultur där ansvar, innovation och kvalitet går hand i hand. Som medlem i socialförvaltningens ledningsgrupp är du en lagspelare med helhetssyn, som tar gemensamt ansvar för förvaltningens utveckling och bidrar till ett starkt och framgångsrikt ledningsteam.

Hos oss får du möjlighet att påverka, utveckla och skapa långsiktiga förutsättningar för en hållbar välfärd i Fagersta kommun. Välkommen att bli en del av vår framtidsresa.

Ditt uppdrag

Du får ett övergripande ansvar för att utveckla, leda och samordna en ny avdelning med verksamheter som har en central och strategisk betydelse för hela socialförvaltningen.

Du kommer att ansvara för:

• Bemanningsenheten
• Biståndsenheten
• Centrala stödfunktioner
• Administrativa funktioner

Uppdraget innebär att skapa effektiva arbetssätt, utveckla samverkan mellan verksamheter och säkerställa att avdelningen ger ett professionellt och kvalitativt stöd till socialförvaltningens verksamheter.

Du har ansvar för verksamhet, personal, ekonomi och arbetsmiljö samt leder genom underställda chefer och medarbetare.

En nyckelroll i förvaltningens ledning

Du ingår i socialförvaltningens ledningsgrupp tillsammans med socialchef och ytterligare tre avdelningschefer.

Tillsammans ansvarar ni för den strategiska utvecklingen av hela förvaltningen och för att genomföra de förändringar som krävs för att möta framtidens behov inom välfärden.

Vi söker därför en ledare som ser helheten, bygger starka samarbeten och som med trygghet kan driva utveckling i en föränderlig omvärld.

Vem är du?

Du har relevant akademisk utbildning samt flerårig erfarenhet av ledarskap. Vi söker en trygg och utvecklingsinriktad ledare som kombinerar strategiskt tänkande med ett nära och närvarande ledarskap. Du är tillgänglig, lyhörd och relationsskapande, och har en naturlig förmåga att skapa förtroende hos både medarbetare, kollegor och samverkansparter.

Du tror på kraften i delaktighet och engagemang och är skicklig på att få människor att arbeta mot gemensamma mål. Genom ett tydligt och inkluderande ledarskap skapar du förutsättningar för både medarbetare och verksamheter att utvecklas.

Du är van att leda i förändring och ser möjligheter i att bygga upp nya strukturer och arbetssätt. Samtidigt har du förmågan att skapa stabilitet och långsiktighet i verksamheten.

Du är en lagspelare som inser att goda resultat skapas tillsammans med andra. Du bidrar aktivt till samarbete och helhetssyn och ser värdet av att olika kompetenser kompletterar varandra.

I socialförvaltningens ledningsgrupp förväntas du vara en teamorienterad ledare som tar ansvar för hela förvaltningens utveckling, inte bara för den egna avdelningen. Du bidrar med perspektiv, delar med dig av din kunskap och arbetar för gemensamma lösningar som stärker verksamheten som helhet.

Vi värdesätter särskilt att du:

• Är tillgänglig och närvarande i ditt ledarskap.
• Bygger starka och förtroendefulla relationer.
• Skapar engagemang och delaktighet.
• Leder genom samarbete och tillit.
• Har förmåga att få människor med dig i förändringsarbete.
• Bidrar till ett prestigelöst och teamorienterat ledarskap i förvaltningens ledningsgrupp.
• Kombinerar ett strategiskt perspektiv med förståelse för verksamhetens vardag.

Därför ska du välja Fagersta

Vi erbjuder ett meningsfullt uppdrag där du får vara med och forma en ny organisation från grunden. Här får du möjlighet att påverka strukturer, arbetssätt och kultur i en förvaltning som står mitt i en viktig utvecklingsresa.

Hos oss får du:

• Ett strategiskt och utvecklande chefsuppdrag
• Möjlighet att bygga upp en ny avdelning
• En viktig roll i socialförvaltningens ledningsgrupp
• Kompetenta kollegor och engagerade medarbetare
• Friskvårdsbidrag samt fri tillgång till simhall, gym och utomhusbad
• Goda möjligheter till kompetensutveckling
• Möjlighet att göra verklig skillnad för kommuninvånarna

Vi arbetar utifrån vår gemensamma värdegrund STAR: Samarbete, Trygghet, Ansvar och Respekt.

Kontaktperson

I denna rekrytering samarbetar Fagersta kommun med Jefferson Wells. Vid frågor, kontakta Marie Gutke 070-377 54 27 alternativt marie.gutke@jeffersonwells.se

Välkommen att vara med och leda framtidens socialförvaltning i Fagersta kommun!

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

Vill du vara med och forma framtidens socialförvaltning?

Fagersta kommun står inför en spännande utvecklingsresa. Från årsskiftet genomförs en ny organisation inom socialförvaltningen med tydligare ansvar, stärkt samverkan och bättre förutsättningar att möta framtidens välfärdsutmaningar.

Nu söker vi en avdelningschef som vill ta ledningen för en helt ny avdelning med ansvar för bemanningsenhet, biståndsenhet, centrala stödfunktioner och administration.

Det här är en unik möjlighet för dig som drivs av utveckling, förändringsledning och att bygga verksamheter som gör verklig skillnad för både invånare och medarbetare. Vi söker en engagerad, tillgänglig och relationsskapande ledare som skapar förtroende, får människor att växa och ser styrkan i att utvecklas tillsammans med andra.

Som avdelningschef får du en central roll i arbetet med att utveckla framtidens socialförvaltning. Du leder genom delaktighet, bygger starka samarbeten och bidrar aktivt till en kultur där ansvar, innovation och kvalitet går hand i hand. Som medlem i socialförvaltningens ledningsgrupp är du en lagspelare med helhetssyn, som tar gemensamt ansvar för förvaltningens utveckling och bidrar till ett starkt och framgångsrikt ledningsteam.

Hos oss får du möjlighet att påverka, utveckla och skapa långsiktiga förutsättningar för en hållbar välfärd i Fagersta kommun. Välkommen att bli en del av vår framtidsresa.

Ditt uppdrag

Du får ett övergripande ansvar för att utveckla, leda och samordna en ny avdelning med verksamheter som har en central och strategisk betydelse för hela socialförvaltningen.

Du kommer att ansvara för:

• Bemanningsenheten
• Biståndsenheten
• Centrala stödfunktioner
• Administrativa funktioner

Uppdraget innebär att skapa effektiva arbetssätt, utveckla samverkan mellan verksamheter och säkerställa att avdelningen ger ett professionellt och kvalitativt stöd till socialförvaltningens verksamheter.

Du har ansvar för verksamhet, personal, ekonomi och arbetsmiljö samt leder genom underställda chefer och medarbetare.

En nyckelroll i förvaltningens ledning

Du ingår i socialförvaltningens ledningsgrupp tillsammans med socialchef och ytterligare tre avdelningschefer.

Tillsammans ansvarar ni för den strategiska utvecklingen av hela förvaltningen och för att genomföra de förändringar som krävs för att möta framtidens behov inom välfärden.

Vi söker därför en ledare som ser helheten, bygger starka samarbeten och som med trygghet kan driva utveckling i en föränderlig omvärld.

Vem är du?

Du har relevant akademisk utbildning samt flerårig erfarenhet av ledarskap. Vi söker en trygg och utvecklingsinriktad ledare som kombinerar strategiskt tänkande med ett nära och närvarande ledarskap. Du är tillgänglig, lyhörd och relationsskapande, och har en naturlig förmåga att skapa förtroende hos både medarbetare, kollegor och samverkansparter.

Du tror på kraften i delaktighet och engagemang och är skicklig på att få människor att arbeta mot gemensamma mål. Genom ett tydligt och inkluderande ledarskap skapar du förutsättningar för både medarbetare och verksamheter att utvecklas.

Du är van att leda i förändring och ser möjligheter i att bygga upp nya strukturer och arbetssätt. Samtidigt har du förmågan att skapa stabilitet och långsiktighet i verksamheten.

Du är en lagspelare som inser att goda resultat skapas tillsammans med andra. Du bidrar aktivt till samarbete och helhetssyn och ser värdet av att olika kompetenser kompletterar varandra.

I socialförvaltningens ledningsgrupp förväntas du vara en teamorienterad ledare som tar ansvar för hela förvaltningens utveckling, inte bara för den egna avdelningen. Du bidrar med perspektiv, delar med dig av din kunskap och arbetar för gemensamma lösningar som stärker verksamheten som helhet.

Vi värdesätter särskilt att du:

• Är tillgänglig och närvarande i ditt ledarskap.
• Bygger starka och förtroendefulla relationer.
• Skapar engagemang och delaktighet.
• Leder genom samarbete och tillit.
• Har förmåga att få människor med dig i förändringsarbete.
• Bidrar till ett prestigelöst och teamorienterat ledarskap i förvaltningens ledningsgrupp.
• Kombinerar ett strategiskt perspektiv med förståelse för verksamhetens vardag.

Därför ska du välja Fagersta

Vi erbjuder ett meningsfullt uppdrag där du får vara med och forma en ny organisation från grunden. Här får du möjlighet att påverka strukturer, arbetssätt och kultur i en förvaltning som står mitt i en viktig utvecklingsresa.

Hos oss får du:

• Ett strategiskt och utvecklande chefsuppdrag
• Möjlighet att bygga upp en ny avdelning
• En viktig roll i socialförvaltningens ledningsgrupp
• Kompetenta kollegor och engagerade medarbetare
• Friskvårdsbidrag samt fri tillgång till simhall, gym och utomhusbad
• Goda möjligheter till kompetensutveckling
• Möjlighet att göra verklig skillnad för kommuninvånarna

Vi arbetar utifrån vår gemensamma värdegrund STAR: Samarbete, Trygghet, Ansvar och Respekt.

Kontaktperson

I denna rekrytering samarbetar Fagersta kommun med Jefferson Wells. Vid frågor, kontakta Marie Gutke 070-377 54 27 alternativt marie.gutke@jeffersonwells.se

Välkommen att vara med och leda framtidens socialförvaltning i Fagersta kommun!

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

Vill du vara med och forma framtidens socialförvaltning?

Fagersta kommun står inför en spännande utvecklingsresa. Från årsskiftet genomförs en ny organisation inom socialförvaltningen med tydligare ansvar, stärkt samverkan och bättre förutsättningar att möta framtidens välfärdsutmaningar.

Nu söker vi en avdelningschef som vill ta ledningen för en helt ny avdelning med ansvar för bemanningsenhet, biståndsenhet, centrala stödfunktioner och administration.

Det här är en unik möjlighet för dig som drivs av utveckling, förändringsledning och att bygga verksamheter som gör verklig skillnad för både invånare och medarbetare. Vi söker en engagerad, tillgänglig och relationsskapande ledare som skapar förtroende, får människor att växa och ser styrkan i att utvecklas tillsammans med andra.

Som avdelningschef får du en central roll i arbetet med att utveckla framtidens socialförvaltning. Du leder genom delaktighet, bygger starka samarbeten och bidrar aktivt till en kultur där ansvar, innovation och kvalitet går hand i hand. Som medlem i socialförvaltningens ledningsgrupp är du en lagspelare med helhetssyn, som tar gemensamt ansvar för förvaltningens utveckling och bidrar till ett starkt och framgångsrikt ledningsteam.

Hos oss får du möjlighet att påverka, utveckla och skapa långsiktiga förutsättningar för en hållbar välfärd i Fagersta kommun. Välkommen att bli en del av vår framtidsresa.

Ditt uppdrag

Du får ett övergripande ansvar för att utveckla, leda och samordna en ny avdelning med verksamheter som har en central och strategisk betydelse för hela socialförvaltningen.

Du kommer att ansvara för:

• Bemanningsenheten
• Biståndsenheten
• Centrala stödfunktioner
• Administrativa funktioner

Uppdraget innebär att skapa effektiva arbetssätt, utveckla samverkan mellan verksamheter och säkerställa att avdelningen ger ett professionellt och kvalitativt stöd till socialförvaltningens verksamheter.

Du har ansvar för verksamhet, personal, ekonomi och arbetsmiljö samt leder genom underställda chefer och medarbetare.

En nyckelroll i förvaltningens ledning

Du ingår i socialförvaltningens ledningsgrupp tillsammans med socialchef och ytterligare tre avdelningschefer.

Tillsammans ansvarar ni för den strategiska utvecklingen av hela förvaltningen och för att genomföra de förändringar som krävs för att möta framtidens behov inom välfärden.

Vi söker därför en ledare som ser helheten, bygger starka samarbeten och som med trygghet kan driva utveckling i en föränderlig omvärld.

Vem är du?

Du har relevant akademisk utbildning samt flerårig erfarenhet av ledarskap. Vi söker en trygg och utvecklingsinriktad ledare som kombinerar strategiskt tänkande med ett nära och närvarande ledarskap. Du är tillgänglig, lyhörd och relationsskapande, och har en naturlig förmåga att skapa förtroende hos både medarbetare, kollegor och samverkansparter.

Du tror på kraften i delaktighet och engagemang och är skicklig på att få människor att arbeta mot gemensamma mål. Genom ett tydligt och inkluderande ledarskap skapar du förutsättningar för både medarbetare och verksamheter att utvecklas.

Du är van att leda i förändring och ser möjligheter i att bygga upp nya strukturer och arbetssätt. Samtidigt har du förmågan att skapa stabilitet och långsiktighet i verksamheten.

Du är en lagspelare som inser att goda resultat skapas tillsammans med andra. Du bidrar aktivt till samarbete och helhetssyn och ser värdet av att olika kompetenser kompletterar varandra.

I socialförvaltningens ledningsgrupp förväntas du vara en teamorienterad ledare som tar ansvar för hela förvaltningens utveckling, inte bara för den egna avdelningen. Du bidrar med perspektiv, delar med dig av din kunskap och arbetar för gemensamma lösningar som stärker verksamheten som helhet.

Vi värdesätter särskilt att du:

• Är tillgänglig och närvarande i ditt ledarskap.
• Bygger starka och förtroendefulla relationer.
• Skapar engagemang och delaktighet.
• Leder genom samarbete och tillit.
• Har förmåga att få människor med dig i förändringsarbete.
• Bidrar till ett prestigelöst och teamorienterat ledarskap i förvaltningens ledningsgrupp.
• Kombinerar ett strategiskt perspektiv med förståelse för verksamhetens vardag.

Därför ska du välja Fagersta

Vi erbjuder ett meningsfullt uppdrag där du får vara med och forma en ny organisation från grunden. Här får du möjlighet att påverka strukturer, arbetssätt och kultur i en förvaltning som står mitt i en viktig utvecklingsresa.

Hos oss får du:

• Ett strategiskt och utvecklande chefsuppdrag
• Möjlighet att bygga upp en ny avdelning
• En viktig roll i socialförvaltningens ledningsgrupp
• Kompetenta kollegor och engagerade medarbetare
• Friskvårdsbidrag samt fri tillgång till simhall, gym och utomhusbad
• Goda möjligheter till kompetensutveckling
• Möjlighet att göra verklig skillnad för kommuninvånarna

Vi arbetar utifrån vår gemensamma värdegrund STAR: Samarbete, Trygghet, Ansvar och Respekt.

Kontaktperson

I denna rekrytering samarbetar Fagersta kommun med Jefferson Wells. Vid frågor, kontakta Marie Gutke 070-377 54 27 alternativt marie.gutke@jeffersonwells.se

Välkommen att vara med och leda framtidens socialförvaltning i Fagersta kommun!

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

I Österåker arbetar vi mot att bli länets bästa skolkommun. I arbetet mot den målbilden har vi tre ledord: kunskap, professionalism och trygghet. Kunskap innebär att fler elever ska nå målet och nå bättre skolresultat. Professionalism innebär att vi ska ha kunnig personal som också kan växa och utvecklas i sina roller. Trygghet innebär att personal och elever ska få arbetsro, uppleva skolmiljöerna som trygga och vara delaktiga i beslut som påverkar deras vardag.

Elevhälsan är en del av skolans organisation som ansvarar för att eleverna har en så väl fungerande undervisningssituation som möjligt.

Inom elevhälsan arbetar skolläkare, skolsköterskor, skolkuratorer, skolpsykologer och specialpedagoger – alla på uppdrag av förvaltning, elevhälsochef och rektorer. Den samlade elevhälsan är en resurs för en hälsofrämjande skolutveckling.

Ditt nya jobb

Chefen för elevhälsan är direkt underställd skolchef. Ansvarsområdet är de centrala delarna av elevhälsan. Du ansvarar för och leder den centrala elevhälsan i grundskola och gymnasium.  

Elevhälsans verksamhet ska vila på vetenskaplig grund och/eller beprövad erfarenhet och arbetet ska bedrivas hälsofrämjande och förebyggande. 

Som chef för elevhälsan leder du elevhälsans arbete, vars insatser tar sin utgångspunkt i den senaste forskningen om viktiga framgångsfaktorer. Målet är att skapa goda miljöer som främjar hälsa, utveckling och lärande utifrån ett helhetsperspektiv och arbetet/insatserna, på bästa sätt, matchar barnets/elevens förutsättningar och behov. 

Som elevhälsochef kommer du att driva det förebyggande och hälsofrämjande arbetet i samarbete med rektorer, vilket innebär resultat-, personal- och ekonomiansvar för en verksamhet med olika yrkesprofessioner. Du förväntas kunna leda psykologer, skolläkare, skolsköterskor och kuratorer genom att skapa delaktighet och engagemang. 

En prioriterad arbetsuppgift för chefen för elevhälsan är att finna samverkansformer mellan det pedagogiska uppdraget och de hälsofrämjande insatserna och på så vis utveckla arbetet kring barn och elever i behov av stöd. 

Chefen för elevhälsan är ofta huvudmannens representant i elevhälsofrågor i samverkan med externa aktörer inom kommunen och externt. 

Din profil

Vi söker dig som har högskoleutbildning med pedagogisk-, medicinsk-, psykologisk eller beteendevetenskaplig inriktning och erfarenhet från ett eller flera av dessa områden. Vidare har du erfarenhet av att leda en arbetsgrupp där olika professioner samverkar, gärna inom centrala elevhälsan. God kunskap om att leda legitimerad personal och förståelse för de krav, regelverk och ansvar som följer med uppdraget.

Speciellt är erfarenhet från praktiskt elevhälsoarbete meriterande. Det är dessutom meriterande om du har dokumenterad ledarskapsutbildning. 

Vi förutsätter att du har god kunskap och kännedom om elevhälsans uppdrag såväl som läroplansuppdraget och är väl insatt i senaste forskningen inom området. 

Som chef och ledare är det viktigt att du är tydlig i din kommunikation och har en god samarbetsförmåga. Vidare behöver du besitta en god analytisk förmåga. 

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. 

Anställningens omfattning

 100%

Anställningsvillkor

För denna roll ligger ingångslönen normalt mellan 60 000 - 75 000 kr beroende på erfarenhet och kompetens. I vissa fall kan mer seniora kandidater erbjudas högre lön inom rollens totala spann.

https://www.osteraker.se/4.44fe6fa019e40e754cd3c2a.html 

Det är vårt kollektivavtal som reglerar villkoren för anställningen såsom lön, arbetstid, ersättningar och övriga förmåner inom sektorn.

Anställningsform

 Heltid, tillsvidare

Tillträde

jan 2027 eller enligt överenskommelse

Sista ansökningsdag

26/10 2026

Visst låter det spännande? Registrera din ansökan via knappen ”Ansök”. Vi kan tyvärr inte ta emot ansökningar på något annat sätt.

Gå gärna in och läs mer på https://www.osteraker.se/subsite/jobbaiosteraker.4.71681f6a17d7773cad81958.html

Österåkers kommun söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Precis som vi har du också ett barnrättsperspektiv i ditt dagliga arbete, i enlighet med barnkonventionen.

För vissa tjänster i Österåkers kommun efterfrågas utdrag ur belastningsregistret i enlighet med gällande lagstiftning. Om den tjänst du söker omfattas av registerkontrollen kommer du att få information om detta under rekryteringsprocessen.

Kontaktuppgifter till våra fackliga företrädare hittar ni på https://www.osteraker.se/subsite/jobbaiosteraker/kommunensomarbetsgivare/fackligaorganisationer.4.71681f6a17d7773cad81c97.html.

Vi har inför denna rekrytering tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda. Vi önskar därför att inte bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vill du vara med och forma framtidens socialförvaltning?

Fagersta kommun står inför en spännande utvecklingsresa. Från årsskiftet genomförs en ny organisation inom socialförvaltningen med tydligare ansvar, stärkt samverkan och bättre förutsättningar att möta framtidens välfärdsutmaningar.

Nu söker vi en avdelningschef som vill ta ledningen för en helt ny avdelning med ansvar för bemanningsenhet, biståndsenhet, centrala stödfunktioner och administration.

Det här är en unik möjlighet för dig som drivs av utveckling, förändringsledning och att bygga verksamheter som gör verklig skillnad för både invånare och medarbetare. Vi söker en engagerad, tillgänglig och relationsskapande ledare som skapar förtroende, får människor att växa och ser styrkan i att utvecklas tillsammans med andra.

Som avdelningschef får du en central roll i arbetet med att utveckla framtidens socialförvaltning. Du leder genom delaktighet, bygger starka samarbeten och bidrar aktivt till en kultur där ansvar, innovation och kvalitet går hand i hand. Som medlem i socialförvaltningens ledningsgrupp är du en lagspelare med helhetssyn, som tar gemensamt ansvar för förvaltningens utveckling och bidrar till ett starkt och framgångsrikt ledningsteam.

Hos oss får du möjlighet att påverka, utveckla och skapa långsiktiga förutsättningar för en hållbar välfärd i Fagersta kommun. Välkommen att bli en del av vår framtidsresa.

Ditt uppdrag

Du får ett övergripande ansvar för att utveckla, leda och samordna en ny avdelning med verksamheter som har en central och strategisk betydelse för hela socialförvaltningen.

Du kommer att ansvara för:

• Bemanningsenheten
• Biståndsenheten
• Centrala stödfunktioner
• Administrativa funktioner

Uppdraget innebär att skapa effektiva arbetssätt, utveckla samverkan mellan verksamheter och säkerställa att avdelningen ger ett professionellt och kvalitativt stöd till socialförvaltningens verksamheter.

Du har ansvar för verksamhet, personal, ekonomi och arbetsmiljö samt leder genom underställda chefer och medarbetare.

En nyckelroll i förvaltningens ledning

Du ingår i socialförvaltningens ledningsgrupp tillsammans med socialchef och ytterligare tre avdelningschefer.

Tillsammans ansvarar ni för den strategiska utvecklingen av hela förvaltningen och för att genomföra de förändringar som krävs för att möta framtidens behov inom välfärden.

Vi söker därför en ledare som ser helheten, bygger starka samarbeten och som med trygghet kan driva utveckling i en föränderlig omvärld.

Vem är du?

Du har relevant akademisk utbildning samt flerårig erfarenhet av ledarskap. Vi söker en trygg och utvecklingsinriktad ledare som kombinerar strategiskt tänkande med ett nära och närvarande ledarskap. Du är tillgänglig, lyhörd och relationsskapande, och har en naturlig förmåga att skapa förtroende hos både medarbetare, kollegor och samverkansparter.

Du tror på kraften i delaktighet och engagemang och är skicklig på att få människor att arbeta mot gemensamma mål. Genom ett tydligt och inkluderande ledarskap skapar du förutsättningar för både medarbetare och verksamheter att utvecklas.

Du är van att leda i förändring och ser möjligheter i att bygga upp nya strukturer och arbetssätt. Samtidigt har du förmågan att skapa stabilitet och långsiktighet i verksamheten.

Du är en lagspelare som inser att goda resultat skapas tillsammans med andra. Du bidrar aktivt till samarbete och helhetssyn och ser värdet av att olika kompetenser kompletterar varandra.

I socialförvaltningens ledningsgrupp förväntas du vara en teamorienterad ledare som tar ansvar för hela förvaltningens utveckling, inte bara för den egna avdelningen. Du bidrar med perspektiv, delar med dig av din kunskap och arbetar för gemensamma lösningar som stärker verksamheten som helhet.

Vi värdesätter särskilt att du:

• Är tillgänglig och närvarande i ditt ledarskap.
• Bygger starka och förtroendefulla relationer.
• Skapar engagemang och delaktighet.
• Leder genom samarbete och tillit.
• Har förmåga att få människor med dig i förändringsarbete.
• Bidrar till ett prestigelöst och teamorienterat ledarskap i förvaltningens ledningsgrupp.
• Kombinerar ett strategiskt perspektiv med förståelse för verksamhetens vardag.

Därför ska du välja Fagersta

Vi erbjuder ett meningsfullt uppdrag där du får vara med och forma en ny organisation från grunden. Här får du möjlighet att påverka strukturer, arbetssätt och kultur i en förvaltning som står mitt i en viktig utvecklingsresa.

Hos oss får du:

• Ett strategiskt och utvecklande chefsuppdrag
• Möjlighet att bygga upp en ny avdelning
• En viktig roll i socialförvaltningens ledningsgrupp
• Kompetenta kollegor och engagerade medarbetare
• Friskvårdsbidrag samt fri tillgång till simhall, gym och utomhusbad
• Goda möjligheter till kompetensutveckling
• Möjlighet att göra verklig skillnad för kommuninvånarna

Vi arbetar utifrån vår gemensamma värdegrund STAR: Samarbete, Trygghet, Ansvar och Respekt.

Kontaktperson

I denna rekrytering samarbetar Fagersta kommun med Jefferson Wells. Vid frågor, kontakta Marie Gutke 070-377 54 27 alternativt marie.gutke@jeffersonwells.se

Välkommen att vara med och leda framtidens socialförvaltning i Fagersta kommun!

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

I Österåker arbetar vi mot att bli länets bästa skolkommun. I arbetet mot den målbilden har vi tre ledord: kunskap, professionalism och trygghet. Kunskap innebär att fler elever ska nå målet och nå bättre skolresultat. Professionalism innebär att vi ska ha kunnig personal som också kan växa och utvecklas i sina roller. Trygghet innebär att personal och elever ska få arbetsro, uppleva skolmiljöerna som trygga och vara delaktiga i beslut som påverkar deras vardag.

Elevhälsan är en del av skolans organisation som ansvarar för att eleverna har en så väl fungerande undervisningssituation som möjligt.

Inom elevhälsan arbetar skolläkare, skolsköterskor, skolkuratorer, skolpsykologer och specialpedagoger – alla på uppdrag av förvaltning, elevhälsochef och rektorer. Den samlade elevhälsan är en resurs för en hälsofrämjande skolutveckling.

Ditt nya jobb

Chefen för elevhälsan är direkt underställd skolchef. Ansvarsområdet är de centrala delarna av elevhälsan. Du ansvarar för och leder den centrala elevhälsan i grundskola och gymnasium.  

Elevhälsans verksamhet ska vila på vetenskaplig grund och/eller beprövad erfarenhet och arbetet ska bedrivas hälsofrämjande och förebyggande. 

Som chef för elevhälsan leder du elevhälsans arbete, vars insatser tar sin utgångspunkt i den senaste forskningen om viktiga framgångsfaktorer. Målet är att skapa goda miljöer som främjar hälsa, utveckling och lärande utifrån ett helhetsperspektiv och arbetet/insatserna, på bästa sätt, matchar barnets/elevens förutsättningar och behov. 

Som elevhälsochef kommer du att driva det förebyggande och hälsofrämjande arbetet i samarbete med rektorer, vilket innebär resultat-, personal- och ekonomiansvar för en verksamhet med olika yrkesprofessioner. Du förväntas kunna leda psykologer, skolläkare, skolsköterskor och kuratorer genom att skapa delaktighet och engagemang. 

En prioriterad arbetsuppgift för chefen för elevhälsan är att finna samverkansformer mellan det pedagogiska uppdraget och de hälsofrämjande insatserna och på så vis utveckla arbetet kring barn och elever i behov av stöd. 

Chefen för elevhälsan är ofta huvudmannens representant i elevhälsofrågor i samverkan med externa aktörer inom kommunen och externt. 

Din profil

Vi söker dig som har högskoleutbildning med pedagogisk-, medicinsk-, psykologisk eller beteendevetenskaplig inriktning och erfarenhet från ett eller flera av dessa områden. Vidare har du erfarenhet av att leda en arbetsgrupp där olika professioner samverkar, gärna inom centrala elevhälsan. God kunskap om att leda legitimerad personal och förståelse för de krav, regelverk och ansvar som följer med uppdraget.

Speciellt är erfarenhet från praktiskt elevhälsoarbete meriterande. Det är dessutom meriterande om du har dokumenterad ledarskapsutbildning. 

Vi förutsätter att du har god kunskap och kännedom om elevhälsans uppdrag såväl som läroplansuppdraget och är väl insatt i senaste forskningen inom området. 

Som chef och ledare är det viktigt att du är tydlig i din kommunikation och har en god samarbetsförmåga. Vidare behöver du besitta en god analytisk förmåga. 

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. 

Anställningens omfattning

 100%

Anställningsvillkor

För denna roll ligger ingångslönen normalt mellan 60 000 - 75 000 kr beroende på erfarenhet och kompetens. I vissa fall kan mer seniora kandidater erbjudas högre lön inom rollens totala spann.

https://www.osteraker.se/4.44fe6fa019e40e754cd3c2a.html 

Det är vårt kollektivavtal som reglerar villkoren för anställningen såsom lön, arbetstid, ersättningar och övriga förmåner inom sektorn.

Anställningsform

 Heltid, tillsvidare

Tillträde

jan 2027 eller enligt överenskommelse

Sista ansökningsdag

26/10 2026

Visst låter det spännande? Registrera din ansökan via knappen ”Ansök”. Vi kan tyvärr inte ta emot ansökningar på något annat sätt.

Gå gärna in och läs mer på https://www.osteraker.se/subsite/jobbaiosteraker.4.71681f6a17d7773cad81958.html

Österåkers kommun söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Precis som vi har du också ett barnrättsperspektiv i ditt dagliga arbete, i enlighet med barnkonventionen.

För vissa tjänster i Österåkers kommun efterfrågas utdrag ur belastningsregistret i enlighet med gällande lagstiftning. Om den tjänst du söker omfattas av registerkontrollen kommer du att få information om detta under rekryteringsprocessen.

Kontaktuppgifter till våra fackliga företrädare hittar ni på https://www.osteraker.se/subsite/jobbaiosteraker/kommunensomarbetsgivare/fackligaorganisationer.4.71681f6a17d7773cad81c97.html.

Vi har inför denna rekrytering tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda. Vi önskar därför att inte bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vill du vara med och forma framtidens socialförvaltning?

Fagersta kommun står inför en spännande utvecklingsresa. Från årsskiftet genomförs en ny organisation inom socialförvaltningen med tydligare ansvar, stärkt samverkan och bättre förutsättningar att möta framtidens välfärdsutmaningar.

Nu söker vi en avdelningschef som vill ta ledningen för en helt ny avdelning med ansvar för bemanningsenhet, biståndsenhet, centrala stödfunktioner och administration.

Det här är en unik möjlighet för dig som drivs av utveckling, förändringsledning och att bygga verksamheter som gör verklig skillnad för både invånare och medarbetare. Vi söker en engagerad, tillgänglig och relationsskapande ledare som skapar förtroende, får människor att växa och ser styrkan i att utvecklas tillsammans med andra.

Som avdelningschef får du en central roll i arbetet med att utveckla framtidens socialförvaltning. Du leder genom delaktighet, bygger starka samarbeten och bidrar aktivt till en kultur där ansvar, innovation och kvalitet går hand i hand. Som medlem i socialförvaltningens ledningsgrupp är du en lagspelare med helhetssyn, som tar gemensamt ansvar för förvaltningens utveckling och bidrar till ett starkt och framgångsrikt ledningsteam.

Hos oss får du möjlighet att påverka, utveckla och skapa långsiktiga förutsättningar för en hållbar välfärd i Fagersta kommun. Välkommen att bli en del av vår framtidsresa.

Ditt uppdrag

Du får ett övergripande ansvar för att utveckla, leda och samordna en ny avdelning med verksamheter som har en central och strategisk betydelse för hela socialförvaltningen.

Du kommer att ansvara för:

• Bemanningsenheten
• Biståndsenheten
• Centrala stödfunktioner
• Administrativa funktioner

Uppdraget innebär att skapa effektiva arbetssätt, utveckla samverkan mellan verksamheter och säkerställa att avdelningen ger ett professionellt och kvalitativt stöd till socialförvaltningens verksamheter.

Du har ansvar för verksamhet, personal, ekonomi och arbetsmiljö samt leder genom underställda chefer och medarbetare.

En nyckelroll i förvaltningens ledning

Du ingår i socialförvaltningens ledningsgrupp tillsammans med socialchef och ytterligare tre avdelningschefer.

Tillsammans ansvarar ni för den strategiska utvecklingen av hela förvaltningen och för att genomföra de förändringar som krävs för att möta framtidens behov inom välfärden.

Vi söker därför en ledare som ser helheten, bygger starka samarbeten och som med trygghet kan driva utveckling i en föränderlig omvärld.

Vem är du?

Du har relevant akademisk utbildning samt flerårig erfarenhet av ledarskap. Vi söker en trygg och utvecklingsinriktad ledare som kombinerar strategiskt tänkande med ett nära och närvarande ledarskap. Du är tillgänglig, lyhörd och relationsskapande, och har en naturlig förmåga att skapa förtroende hos både medarbetare, kollegor och samverkansparter.

Du tror på kraften i delaktighet och engagemang och är skicklig på att få människor att arbeta mot gemensamma mål. Genom ett tydligt och inkluderande ledarskap skapar du förutsättningar för både medarbetare och verksamheter att utvecklas.

Du är van att leda i förändring och ser möjligheter i att bygga upp nya strukturer och arbetssätt. Samtidigt har du förmågan att skapa stabilitet och långsiktighet i verksamheten.

Du är en lagspelare som inser att goda resultat skapas tillsammans med andra. Du bidrar aktivt till samarbete och helhetssyn och ser värdet av att olika kompetenser kompletterar varandra.

I socialförvaltningens ledningsgrupp förväntas du vara en teamorienterad ledare som tar ansvar för hela förvaltningens utveckling, inte bara för den egna avdelningen. Du bidrar med perspektiv, delar med dig av din kunskap och arbetar för gemensamma lösningar som stärker verksamheten som helhet.

Vi värdesätter särskilt att du:

• Är tillgänglig och närvarande i ditt ledarskap.
• Bygger starka och förtroendefulla relationer.
• Skapar engagemang och delaktighet.
• Leder genom samarbete och tillit.
• Har förmåga att få människor med dig i förändringsarbete.
• Bidrar till ett prestigelöst och teamorienterat ledarskap i förvaltningens ledningsgrupp.
• Kombinerar ett strategiskt perspektiv med förståelse för verksamhetens vardag.

Därför ska du välja Fagersta

Vi erbjuder ett meningsfullt uppdrag där du får vara med och forma en ny organisation från grunden. Här får du möjlighet att påverka strukturer, arbetssätt och kultur i en förvaltning som står mitt i en viktig utvecklingsresa.

Hos oss får du:

• Ett strategiskt och utvecklande chefsuppdrag
• Möjlighet att bygga upp en ny avdelning
• En viktig roll i socialförvaltningens ledningsgrupp
• Kompetenta kollegor och engagerade medarbetare
• Friskvårdsbidrag samt fri tillgång till simhall, gym och utomhusbad
• Goda möjligheter till kompetensutveckling
• Möjlighet att göra verklig skillnad för kommuninvånarna

Vi arbetar utifrån vår gemensamma värdegrund STAR: Samarbete, Trygghet, Ansvar och Respekt.

Kontaktperson

I denna rekrytering samarbetar Fagersta kommun med Jefferson Wells. Vid frågor, kontakta Marie Gutke 070-377 54 27 alternativt marie.gutke@jeffersonwells.se

Välkommen att vara med och leda framtidens socialförvaltning i Fagersta kommun!

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

I Österåker arbetar vi mot att bli länets bästa skolkommun. I arbetet mot den målbilden har vi tre ledord: kunskap, professionalism och trygghet. Kunskap innebär att fler elever ska nå målet och nå bättre skolresultat. Professionalism innebär att vi ska ha kunnig personal som också kan växa och utvecklas i sina roller. Trygghet innebär att personal och elever ska få arbetsro, uppleva skolmiljöerna som trygga och vara delaktiga i beslut som påverkar deras vardag.

Elevhälsan är en del av skolans organisation som ansvarar för att eleverna har en så väl fungerande undervisningssituation som möjligt.

Inom elevhälsan arbetar skolläkare, skolsköterskor, skolkuratorer, skolpsykologer och specialpedagoger – alla på uppdrag av förvaltning, elevhälsochef och rektorer. Den samlade elevhälsan är en resurs för en hälsofrämjande skolutveckling.

Ditt nya jobb

Chefen för elevhälsan är direkt underställd skolchef. Ansvarsområdet är de centrala delarna av elevhälsan. Du ansvarar för och leder den centrala elevhälsan i grundskola och gymnasium.  

Elevhälsans verksamhet ska vila på vetenskaplig grund och/eller beprövad erfarenhet och arbetet ska bedrivas hälsofrämjande och förebyggande. 

Som chef för elevhälsan leder du elevhälsans arbete, vars insatser tar sin utgångspunkt i den senaste forskningen om viktiga framgångsfaktorer. Målet är att skapa goda miljöer som främjar hälsa, utveckling och lärande utifrån ett helhetsperspektiv och arbetet/insatserna, på bästa sätt, matchar barnets/elevens förutsättningar och behov. 

Som elevhälsochef kommer du att driva det förebyggande och hälsofrämjande arbetet i samarbete med rektorer, vilket innebär resultat-, personal- och ekonomiansvar för en verksamhet med olika yrkesprofessioner. Du förväntas kunna leda psykologer, skolläkare, skolsköterskor och kuratorer genom att skapa delaktighet och engagemang. 

En prioriterad arbetsuppgift för chefen för elevhälsan är att finna samverkansformer mellan det pedagogiska uppdraget och de hälsofrämjande insatserna och på så vis utveckla arbetet kring barn och elever i behov av stöd. 

Chefen för elevhälsan är ofta huvudmannens representant i elevhälsofrågor i samverkan med externa aktörer inom kommunen och externt. 

Din profil

Vi söker dig som har högskoleutbildning med pedagogisk-, medicinsk-, psykologisk eller beteendevetenskaplig inriktning och erfarenhet från ett eller flera av dessa områden. Vidare har du erfarenhet av att leda en arbetsgrupp där olika professioner samverkar, gärna inom centrala elevhälsan. God kunskap om att leda legitimerad personal och förståelse för de krav, regelverk och ansvar som följer med uppdraget.

Speciellt är erfarenhet från praktiskt elevhälsoarbete meriterande. Det är dessutom meriterande om du har dokumenterad ledarskapsutbildning. 

Vi förutsätter att du har god kunskap och kännedom om elevhälsans uppdrag såväl som läroplansuppdraget och är väl insatt i senaste forskningen inom området. 

Som chef och ledare är det viktigt att du är tydlig i din kommunikation och har en god samarbetsförmåga. Vidare behöver du besitta en god analytisk förmåga. 

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. 

Anställningens omfattning

 100%

Anställningsvillkor

För denna roll ligger ingångslönen normalt mellan 60 000 - 75 000 kr beroende på erfarenhet och kompetens. I vissa fall kan mer seniora kandidater erbjudas högre lön inom rollens totala spann.

https://www.osteraker.se/4.44fe6fa019e40e754cd3c2a.html 

Det är vårt kollektivavtal som reglerar villkoren för anställningen såsom lön, arbetstid, ersättningar och övriga förmåner inom sektorn.

Anställningsform

 Heltid, tillsvidare

Tillträde

jan 2027 eller enligt överenskommelse

Sista ansökningsdag

26/10 2026

Visst låter det spännande? Registrera din ansökan via knappen ”Ansök”. Vi kan tyvärr inte ta emot ansökningar på något annat sätt.

Gå gärna in och läs mer på https://www.osteraker.se/subsite/jobbaiosteraker.4.71681f6a17d7773cad81958.html

Österåkers kommun söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Precis som vi har du också ett barnrättsperspektiv i ditt dagliga arbete, i enlighet med barnkonventionen.

För vissa tjänster i Österåkers kommun efterfrågas utdrag ur belastningsregistret i enlighet med gällande lagstiftning. Om den tjänst du söker omfattas av registerkontrollen kommer du att få information om detta under rekryteringsprocessen.

Kontaktuppgifter till våra fackliga företrädare hittar ni på https://www.osteraker.se/subsite/jobbaiosteraker/kommunensomarbetsgivare/fackligaorganisationer.4.71681f6a17d7773cad81c97.html.

Vi har inför denna rekrytering tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda. Vi önskar därför att inte bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

I Österåker arbetar vi mot att bli länets bästa skolkommun. I arbetet mot den målbilden har vi tre ledord: kunskap, professionalism och trygghet. Kunskap innebär att fler elever ska nå målet och nå bättre skolresultat. Professionalism innebär att vi ska ha kunnig personal som också kan växa och utvecklas i sina roller. Trygghet innebär att personal och elever ska få arbetsro, uppleva skolmiljöerna som trygga och vara delaktiga i beslut som påverkar deras vardag.

Elevhälsan är en del av skolans organisation som ansvarar för att eleverna har en så väl fungerande undervisningssituation som möjligt.

Inom elevhälsan arbetar skolläkare, skolsköterskor, skolkuratorer, skolpsykologer och specialpedagoger – alla på uppdrag av förvaltning, elevhälsochef och rektorer. Den samlade elevhälsan är en resurs för en hälsofrämjande skolutveckling.

Ditt nya jobb

Chefen för elevhälsan är direkt underställd skolchef. Ansvarsområdet är de centrala delarna av elevhälsan. Du ansvarar för och leder den centrala elevhälsan i grundskola och gymnasium.  

Elevhälsans verksamhet ska vila på vetenskaplig grund och/eller beprövad erfarenhet och arbetet ska bedrivas hälsofrämjande och förebyggande. 

Som chef för elevhälsan leder du elevhälsans arbete, vars insatser tar sin utgångspunkt i den senaste forskningen om viktiga framgångsfaktorer. Målet är att skapa goda miljöer som främjar hälsa, utveckling och lärande utifrån ett helhetsperspektiv och arbetet/insatserna, på bästa sätt, matchar barnets/elevens förutsättningar och behov. 

Som elevhälsochef kommer du att driva det förebyggande och hälsofrämjande arbetet i samarbete med rektorer, vilket innebär resultat-, personal- och ekonomiansvar för en verksamhet med olika yrkesprofessioner. Du förväntas kunna leda psykologer, skolläkare, skolsköterskor och kuratorer genom att skapa delaktighet och engagemang. 

En prioriterad arbetsuppgift för chefen för elevhälsan är att finna samverkansformer mellan det pedagogiska uppdraget och de hälsofrämjande insatserna och på så vis utveckla arbetet kring barn och elever i behov av stöd. 

Chefen för elevhälsan är ofta huvudmannens representant i elevhälsofrågor i samverkan med externa aktörer inom kommunen och externt. 

Din profil

Vi söker dig som har högskoleutbildning med pedagogisk-, medicinsk-, psykologisk eller beteendevetenskaplig inriktning och erfarenhet från ett eller flera av dessa områden. Vidare har du erfarenhet av att leda en arbetsgrupp där olika professioner samverkar, gärna inom centrala elevhälsan. God kunskap om att leda legitimerad personal och förståelse för de krav, regelverk och ansvar som följer med uppdraget.

Speciellt är erfarenhet från praktiskt elevhälsoarbete meriterande. Det är dessutom meriterande om du har dokumenterad ledarskapsutbildning. 

Vi förutsätter att du har god kunskap och kännedom om elevhälsans uppdrag såväl som läroplansuppdraget och är väl insatt i senaste forskningen inom området. 

Som chef och ledare är det viktigt att du är tydlig i din kommunikation och har en god samarbetsförmåga. Vidare behöver du besitta en god analytisk förmåga. 

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. 

Anställningens omfattning

 100%

Anställningsvillkor

För denna roll ligger ingångslönen normalt mellan 60 000 - 75 000 kr beroende på erfarenhet och kompetens. I vissa fall kan mer seniora kandidater erbjudas högre lön inom rollens totala spann.

https://www.osteraker.se/4.44fe6fa019e40e754cd3c2a.html 

Det är vårt kollektivavtal som reglerar villkoren för anställningen såsom lön, arbetstid, ersättningar och övriga förmåner inom sektorn.

Anställningsform

 Heltid, tillsvidare

Tillträde

jan 2027 eller enligt överenskommelse

Sista ansökningsdag

26/10 2026

Visst låter det spännande? Registrera din ansökan via knappen ”Ansök”. Vi kan tyvärr inte ta emot ansökningar på något annat sätt.

Gå gärna in och läs mer på https://www.osteraker.se/subsite/jobbaiosteraker.4.71681f6a17d7773cad81958.html

Österåkers kommun söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Precis som vi har du också ett barnrättsperspektiv i ditt dagliga arbete, i enlighet med barnkonventionen.

För vissa tjänster i Österåkers kommun efterfrågas utdrag ur belastningsregistret i enlighet med gällande lagstiftning. Om den tjänst du söker omfattas av registerkontrollen kommer du att få information om detta under rekryteringsprocessen.

Kontaktuppgifter till våra fackliga företrädare hittar ni på https://www.osteraker.se/subsite/jobbaiosteraker/kommunensomarbetsgivare/fackligaorganisationer.4.71681f6a17d7773cad81c97.html.

Vi har inför denna rekrytering tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda. Vi önskar därför att inte bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

I Österåker arbetar vi mot att bli länets bästa skolkommun. I arbetet mot den målbilden har vi tre ledord: kunskap, professionalism och trygghet. Kunskap innebär att fler elever ska nå målet och nå bättre skolresultat. Professionalism innebär att vi ska ha kunnig personal som också kan växa och utvecklas i sina roller. Trygghet innebär att personal och elever ska få arbetsro, uppleva skolmiljöerna som trygga och vara delaktiga i beslut som påverkar deras vardag.

Elevhälsan är en del av skolans organisation som ansvarar för att eleverna har en så väl fungerande undervisningssituation som möjligt.

Inom elevhälsan arbetar skolläkare, skolsköterskor, skolkuratorer, skolpsykologer och specialpedagoger – alla på uppdrag av förvaltning, elevhälsochef och rektorer. Den samlade elevhälsan är en resurs för en hälsofrämjande skolutveckling.

Ditt nya jobb

Chefen för elevhälsan är direkt underställd skolchef. Ansvarsområdet är de centrala delarna av elevhälsan. Du ansvarar för och leder den centrala elevhälsan i grundskola och gymnasium.  

Elevhälsans verksamhet ska vila på vetenskaplig grund och/eller beprövad erfarenhet och arbetet ska bedrivas hälsofrämjande och förebyggande. 

Som chef för elevhälsan leder du elevhälsans arbete, vars insatser tar sin utgångspunkt i den senaste forskningen om viktiga framgångsfaktorer. Målet är att skapa goda miljöer som främjar hälsa, utveckling och lärande utifrån ett helhetsperspektiv och arbetet/insatserna, på bästa sätt, matchar barnets/elevens förutsättningar och behov. 

Som elevhälsochef kommer du att driva det förebyggande och hälsofrämjande arbetet i samarbete med rektorer, vilket innebär resultat-, personal- och ekonomiansvar för en verksamhet med olika yrkesprofessioner. Du förväntas kunna leda psykologer, skolläkare, skolsköterskor och kuratorer genom att skapa delaktighet och engagemang. 

En prioriterad arbetsuppgift för chefen för elevhälsan är att finna samverkansformer mellan det pedagogiska uppdraget och de hälsofrämjande insatserna och på så vis utveckla arbetet kring barn och elever i behov av stöd. 

Chefen för elevhälsan är ofta huvudmannens representant i elevhälsofrågor i samverkan med externa aktörer inom kommunen och externt. 

Din profil

Vi söker dig som har högskoleutbildning med pedagogisk-, medicinsk-, psykologisk eller beteendevetenskaplig inriktning och erfarenhet från ett eller flera av dessa områden. Vidare har du erfarenhet av att leda en arbetsgrupp där olika professioner samverkar, gärna inom centrala elevhälsan. God kunskap om att leda legitimerad personal och förståelse för de krav, regelverk och ansvar som följer med uppdraget.

Speciellt är erfarenhet från praktiskt elevhälsoarbete meriterande. Det är dessutom meriterande om du har dokumenterad ledarskapsutbildning. 

Vi förutsätter att du har god kunskap och kännedom om elevhälsans uppdrag såväl som läroplansuppdraget och är väl insatt i senaste forskningen inom området. 

Som chef och ledare är det viktigt att du är tydlig i din kommunikation och har en god samarbetsförmåga. Vidare behöver du besitta en god analytisk förmåga. 

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. 

Anställningens omfattning

 100%

Anställningsvillkor

För denna roll ligger ingångslönen normalt mellan 60 000 - 75 000 kr beroende på erfarenhet och kompetens. I vissa fall kan mer seniora kandidater erbjudas högre lön inom rollens totala spann.

https://www.osteraker.se/4.44fe6fa019e40e754cd3c2a.html 

Det är vårt kollektivavtal som reglerar villkoren för anställningen såsom lön, arbetstid, ersättningar och övriga förmåner inom sektorn.

Anställningsform

 Heltid, tillsvidare

Tillträde

jan 2027 eller enligt överenskommelse

Sista ansökningsdag

26/10 2026

Visst låter det spännande? Registrera din ansökan via knappen ”Ansök”. Vi kan tyvärr inte ta emot ansökningar på något annat sätt.

Gå gärna in och läs mer på https://www.osteraker.se/subsite/jobbaiosteraker.4.71681f6a17d7773cad81958.html

Österåkers kommun söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Precis som vi har du också ett barnrättsperspektiv i ditt dagliga arbete, i enlighet med barnkonventionen.

För vissa tjänster i Österåkers kommun efterfrågas utdrag ur belastningsregistret i enlighet med gällande lagstiftning. Om den tjänst du söker omfattas av registerkontrollen kommer du att få information om detta under rekryteringsprocessen.

Kontaktuppgifter till våra fackliga företrädare hittar ni på https://www.osteraker.se/subsite/jobbaiosteraker/kommunensomarbetsgivare/fackligaorganisationer.4.71681f6a17d7773cad81c97.html.

Vi har inför denna rekrytering tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda. Vi önskar därför att inte bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.