Affärsrådgivare - Lediga jobb

Vill du ha en bred HR- och löneroll där du både får arbeta nära vardagen och bidra till utvecklingen av oss som arbetsgivare?

Vi söker nu en HR- och lönespecialist som vill vara med och stärka Västerviks Bostads AB som en attraktiv, hållbar och värderingsstyrd arbetsplats där Service från hjärtat, Engagerat ledarskap och Allas delaktighet omsätts i praktisk handling. 

Hos oss får du en roll som verkar på operativ, taktisk och strategisk nivå. Operativt ansvarar du för löneprocessen, personaladministration och löpande HR-stöd. Taktiskt stödjer du chefer och ledning i att omsätta mål och prioriteringar till konkreta arbetssätt och aktiviteter. Strategiskt bidrar du till den långsiktiga utvecklingen av vårt HR-arbete, vår arbetsmiljö, kompetensförsörjning, kultur och vårt arbetsgivarvarumärke. 

Om rollen 

Som HR- och lönespecialist har du ett självständigt ansvar för bolagets löneprocess, från underlag till utbetalning. Du säkerställer att medarbetarna får rätt lön i rätt tid och ansvarar även för lönerelaterad rapportering, kontroller, avstämningar och bokföringsunderlag. 

Du är ett nära och professionellt stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, arbetstid, frånvaro, semester, pension, rutiner och policyer. Rollen omfattar även stöd inom arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, rekrytering, introduktion och andra personalrelaterade frågor. 

Du bidrar också till att utveckla våra HR-, löne- och personalprocesser så att de blir tydliga, effektiva och användarvänliga. En viktig del av uppdraget är att stärka medarbetarperspektivet i verksamheten och bidra till engagemang, delaktighet och hållbar prestation. 

Kvalifikationer 

Vi söker dig som har relevant utbildning inom lön, HR, ekonomi eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. 

Du bör ha erfarenhet av självständigt operativt lönearbete och är trygg i löneprocessens olika delar. Du bör också ha erfarenhet av personaladministration och av att ge stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, frånvaro, semester och arbetstid. 

Du har god kunskap om löneadministration, kollektivavtal, anställningsvillkor och personaladministrativa processer. Du har god digital förmåga och vana att arbeta i HR-, löne- eller personalsystem. 

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetsrättsligt chefsstöd, arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete, ekonomisk redovisning kopplad till lön eller arbete i kommunalt bolag, offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation. 

Vem är du? 

Du är strukturerad, noggrann och ansvarstagande. Du har hög integritet och gott omdöme i hantering av känsliga personal- och lönefrågor. 

Du är serviceinriktad, kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende hos både chefer och medarbetare. Du trivs i en roll där du kombinerar återkommande löneprocesser med varierande HR-frågor och utveckling av arbetssätt. 

Utvecklas och gör skillnad hos oss

Hos oss får du möjligheten att göra skillnad på riktigt och bidra till både social hållbarhet och människors välmående. Du blir en del av en hälsofrämjande arbetsplats i centrala Västervik, nära stadens utbud och vackra omgivningar. Som medarbetare får du friskvårdsbidrag, fri simning, föreläsningar och andra hälsofrämjande aktiviteter. Du erbjuds goda möjligheter till kompetensutveckling, och du ges stort utrymme att forma ditt arbete utifrån tydliga mål. 

Urval 

När vi gör vårt urval fäster vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, din motivation och din lämplighet för rollen. Vi välkomnar sökande med olika livserfarenheter och bakgrunder eftersom vi vet att mångfald och en jämn könsfördelning gör oss bättre.

Ansökan 

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Sista ansökningsdag är 2026-08-31. I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval. Varmt välkommen med din ansökan redan idag. 

Västerviks Bostads AB har valt rekryteringskanaler och undanber sig kontakt med mediesäljare och rekryteringssajter.

Ericsson AB

About this opportunity:

Business Area Networks is central to Ericsson’s technology leadership and future growth. To strengthen competitiveness, BNEW needs a business-connected talent agenda that builds the leadership bench, critical capabilities and succession strength required for transformation and long-term performance. 

As Head of Talent Management for BNEW, you will set the direction for how the business identifies, grows and moves talent across critical roles, leadership pipelines and future capability areas 

The role sits in the BNEW People Experience Team and works closely with BNEW business leaders, People Business Partners, global Talent Management teams and other People Subject Matter Experts. 

This is a role for someone who is passionate about business impact through people — someone who can combine strategic thinking, strong stakeholder management, data-driven insight and practical execution in a complex global organization.  

What you will do:

• Shape and drive the BNEW Talent Management strategy, aligned to BNEW’s business priorities, transformation agenda and future capability needs.  
• Translate business challenges into a clear talent agenda, proactively engaging with senior leaders to understand current and future leadership, talent and capability requirements.  
• Build leadership, succession and critical talent pipelines to ensure BNEW has the capability and bench strength required for future growth 
• Lead core talent processes and frameworks, including performance management, talent reviews, diversity and inclusion, employee engagement and selected high-potential or development programs.  
• Enable business transformation by helping leaders build high-performing teams, develop talent and embed Ericsson's leadership principles and culture behaviours 
• Use talent insights and workforce data to inform decision-making, identify risks and opportunities, measure impact and support fact-based talent discussions with leaders 
• Improve talent practices, tools and ways of working in collaboration with global People teams and BNEW Stakeholders to increase business impact and leader effectiveness 
• Represent BNEW in Ericsson talent communities, sharing insights, contributing to enterprise talent practices and bringing external trends and learning back into BNEW.  

Vill du ha en bred HR- och löneroll där du både får arbeta nära vardagen och bidra till utvecklingen av oss som arbetsgivare?

Vi söker nu en HR- och lönespecialist som vill vara med och stärka Västerviks Bostads AB som en attraktiv, hållbar och värderingsstyrd arbetsplats där Service från hjärtat, Engagerat ledarskap och Allas delaktighet omsätts i praktisk handling. 

Hos oss får du en roll som verkar på operativ, taktisk och strategisk nivå. Operativt ansvarar du för löneprocessen, personaladministration och löpande HR-stöd. Taktiskt stödjer du chefer och ledning i att omsätta mål och prioriteringar till konkreta arbetssätt och aktiviteter. Strategiskt bidrar du till den långsiktiga utvecklingen av vårt HR-arbete, vår arbetsmiljö, kompetensförsörjning, kultur och vårt arbetsgivarvarumärke. 

Om rollen 

Som HR- och lönespecialist har du ett självständigt ansvar för bolagets löneprocess, från underlag till utbetalning. Du säkerställer att medarbetarna får rätt lön i rätt tid och ansvarar även för lönerelaterad rapportering, kontroller, avstämningar och bokföringsunderlag. 

Du är ett nära och professionellt stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, arbetstid, frånvaro, semester, pension, rutiner och policyer. Rollen omfattar även stöd inom arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, rekrytering, introduktion och andra personalrelaterade frågor. 

Du bidrar också till att utveckla våra HR-, löne- och personalprocesser så att de blir tydliga, effektiva och användarvänliga. En viktig del av uppdraget är att stärka medarbetarperspektivet i verksamheten och bidra till engagemang, delaktighet och hållbar prestation. 

Kvalifikationer 

Vi söker dig som har relevant utbildning inom lön, HR, ekonomi eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. 

Du bör ha erfarenhet av självständigt operativt lönearbete och är trygg i löneprocessens olika delar. Du bör också ha erfarenhet av personaladministration och av att ge stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, frånvaro, semester och arbetstid. 

Du har god kunskap om löneadministration, kollektivavtal, anställningsvillkor och personaladministrativa processer. Du har god digital förmåga och vana att arbeta i HR-, löne- eller personalsystem. 

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetsrättsligt chefsstöd, arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete, ekonomisk redovisning kopplad till lön eller arbete i kommunalt bolag, offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation. 

Vem är du? 

Du är strukturerad, noggrann och ansvarstagande. Du har hög integritet och gott omdöme i hantering av känsliga personal- och lönefrågor. 

Du är serviceinriktad, kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende hos både chefer och medarbetare. Du trivs i en roll där du kombinerar återkommande löneprocesser med varierande HR-frågor och utveckling av arbetssätt. 

Utvecklas och gör skillnad hos oss

Hos oss får du möjligheten att göra skillnad på riktigt och bidra till både social hållbarhet och människors välmående. Du blir en del av en hälsofrämjande arbetsplats i centrala Västervik, nära stadens utbud och vackra omgivningar. Som medarbetare får du friskvårdsbidrag, fri simning, föreläsningar och andra hälsofrämjande aktiviteter. Du erbjuds goda möjligheter till kompetensutveckling, och du ges stort utrymme att forma ditt arbete utifrån tydliga mål. 

Urval 

När vi gör vårt urval fäster vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, din motivation och din lämplighet för rollen. Vi välkomnar sökande med olika livserfarenheter och bakgrunder eftersom vi vet att mångfald och en jämn könsfördelning gör oss bättre.

Ansökan 

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Sista ansökningsdag är 2026-08-31. I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval. Varmt välkommen med din ansökan redan idag. 

Västerviks Bostads AB har valt rekryteringskanaler och undanber sig kontakt med mediesäljare och rekryteringssajter.

Ericsson AB

About this opportunity:

Business Area Networks is central to Ericsson’s technology leadership and future growth. To strengthen competitiveness, BNEW needs a business-connected talent agenda that builds the leadership bench, critical capabilities and succession strength required for transformation and long-term performance. 

As Head of Talent Management for BNEW, you will set the direction for how the business identifies, grows and moves talent across critical roles, leadership pipelines and future capability areas 

The role sits in the BNEW People Experience Team and works closely with BNEW business leaders, People Business Partners, global Talent Management teams and other People Subject Matter Experts. 

This is a role for someone who is passionate about business impact through people — someone who can combine strategic thinking, strong stakeholder management, data-driven insight and practical execution in a complex global organization.  

What you will do:

• Shape and drive the BNEW Talent Management strategy, aligned to BNEW’s business priorities, transformation agenda and future capability needs.  
• Translate business challenges into a clear talent agenda, proactively engaging with senior leaders to understand current and future leadership, talent and capability requirements.  
• Build leadership, succession and critical talent pipelines to ensure BNEW has the capability and bench strength required for future growth 
• Lead core talent processes and frameworks, including performance management, talent reviews, diversity and inclusion, employee engagement and selected high-potential or development programs.  
• Enable business transformation by helping leaders build high-performing teams, develop talent and embed Ericsson's leadership principles and culture behaviours 
• Use talent insights and workforce data to inform decision-making, identify risks and opportunities, measure impact and support fact-based talent discussions with leaders 
• Improve talent practices, tools and ways of working in collaboration with global People teams and BNEW Stakeholders to increase business impact and leader effectiveness 
• Represent BNEW in Ericsson talent communities, sharing insights, contributing to enterprise talent practices and bringing external trends and learning back into BNEW.  

Vill du ha en bred HR- och löneroll där du både får arbeta nära vardagen och bidra till utvecklingen av oss som arbetsgivare?

Vi söker nu en HR- och lönespecialist som vill vara med och stärka Västerviks Bostads AB som en attraktiv, hållbar och värderingsstyrd arbetsplats där Service från hjärtat, Engagerat ledarskap och Allas delaktighet omsätts i praktisk handling. 

Hos oss får du en roll som verkar på operativ, taktisk och strategisk nivå. Operativt ansvarar du för löneprocessen, personaladministration och löpande HR-stöd. Taktiskt stödjer du chefer och ledning i att omsätta mål och prioriteringar till konkreta arbetssätt och aktiviteter. Strategiskt bidrar du till den långsiktiga utvecklingen av vårt HR-arbete, vår arbetsmiljö, kompetensförsörjning, kultur och vårt arbetsgivarvarumärke. 

Om rollen 

Som HR- och lönespecialist har du ett självständigt ansvar för bolagets löneprocess, från underlag till utbetalning. Du säkerställer att medarbetarna får rätt lön i rätt tid och ansvarar även för lönerelaterad rapportering, kontroller, avstämningar och bokföringsunderlag. 

Du är ett nära och professionellt stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, arbetstid, frånvaro, semester, pension, rutiner och policyer. Rollen omfattar även stöd inom arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, rekrytering, introduktion och andra personalrelaterade frågor. 

Du bidrar också till att utveckla våra HR-, löne- och personalprocesser så att de blir tydliga, effektiva och användarvänliga. En viktig del av uppdraget är att stärka medarbetarperspektivet i verksamheten och bidra till engagemang, delaktighet och hållbar prestation. 

Kvalifikationer 

Vi söker dig som har relevant utbildning inom lön, HR, ekonomi eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. 

Du bör ha erfarenhet av självständigt operativt lönearbete och är trygg i löneprocessens olika delar. Du bör också ha erfarenhet av personaladministration och av att ge stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, frånvaro, semester och arbetstid. 

Du har god kunskap om löneadministration, kollektivavtal, anställningsvillkor och personaladministrativa processer. Du har god digital förmåga och vana att arbeta i HR-, löne- eller personalsystem. 

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetsrättsligt chefsstöd, arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete, ekonomisk redovisning kopplad till lön eller arbete i kommunalt bolag, offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation. 

Vem är du? 

Du är strukturerad, noggrann och ansvarstagande. Du har hög integritet och gott omdöme i hantering av känsliga personal- och lönefrågor. 

Du är serviceinriktad, kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende hos både chefer och medarbetare. Du trivs i en roll där du kombinerar återkommande löneprocesser med varierande HR-frågor och utveckling av arbetssätt. 

Utvecklas och gör skillnad hos oss

Hos oss får du möjligheten att göra skillnad på riktigt och bidra till både social hållbarhet och människors välmående. Du blir en del av en hälsofrämjande arbetsplats i centrala Västervik, nära stadens utbud och vackra omgivningar. Som medarbetare får du friskvårdsbidrag, fri simning, föreläsningar och andra hälsofrämjande aktiviteter. Du erbjuds goda möjligheter till kompetensutveckling, och du ges stort utrymme att forma ditt arbete utifrån tydliga mål. 

Urval 

När vi gör vårt urval fäster vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, din motivation och din lämplighet för rollen. Vi välkomnar sökande med olika livserfarenheter och bakgrunder eftersom vi vet att mångfald och en jämn könsfördelning gör oss bättre.

Ansökan 

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Sista ansökningsdag är 2026-08-31. I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval. Varmt välkommen med din ansökan redan idag. 

Västerviks Bostads AB har valt rekryteringskanaler och undanber sig kontakt med mediesäljare och rekryteringssajter.

Ericsson AB

About this opportunity:

Business Area Networks is central to Ericsson’s technology leadership and future growth. To strengthen competitiveness, BNEW needs a business-connected talent agenda that builds the leadership bench, critical capabilities and succession strength required for transformation and long-term performance. 

As Head of Talent Management for BNEW, you will set the direction for how the business identifies, grows and moves talent across critical roles, leadership pipelines and future capability areas 

The role sits in the BNEW People Experience Team and works closely with BNEW business leaders, People Business Partners, global Talent Management teams and other People Subject Matter Experts. 

This is a role for someone who is passionate about business impact through people — someone who can combine strategic thinking, strong stakeholder management, data-driven insight and practical execution in a complex global organization.  

What you will do:

• Shape and drive the BNEW Talent Management strategy, aligned to BNEW’s business priorities, transformation agenda and future capability needs.  
• Translate business challenges into a clear talent agenda, proactively engaging with senior leaders to understand current and future leadership, talent and capability requirements.  
• Build leadership, succession and critical talent pipelines to ensure BNEW has the capability and bench strength required for future growth 
• Lead core talent processes and frameworks, including performance management, talent reviews, diversity and inclusion, employee engagement and selected high-potential or development programs.  
• Enable business transformation by helping leaders build high-performing teams, develop talent and embed Ericsson's leadership principles and culture behaviours 
• Use talent insights and workforce data to inform decision-making, identify risks and opportunities, measure impact and support fact-based talent discussions with leaders 
• Improve talent practices, tools and ways of working in collaboration with global People teams and BNEW Stakeholders to increase business impact and leader effectiveness 
• Represent BNEW in Ericsson talent communities, sharing insights, contributing to enterprise talent practices and bringing external trends and learning back into BNEW.  

Vill du ha en bred HR- och löneroll där du både får arbeta nära vardagen och bidra till utvecklingen av oss som arbetsgivare?

Vi söker nu en HR- och lönespecialist som vill vara med och stärka Västerviks Bostads AB som en attraktiv, hållbar och värderingsstyrd arbetsplats där Service från hjärtat, Engagerat ledarskap och Allas delaktighet omsätts i praktisk handling. 

Hos oss får du en roll som verkar på operativ, taktisk och strategisk nivå. Operativt ansvarar du för löneprocessen, personaladministration och löpande HR-stöd. Taktiskt stödjer du chefer och ledning i att omsätta mål och prioriteringar till konkreta arbetssätt och aktiviteter. Strategiskt bidrar du till den långsiktiga utvecklingen av vårt HR-arbete, vår arbetsmiljö, kompetensförsörjning, kultur och vårt arbetsgivarvarumärke. 

Om rollen 

Som HR- och lönespecialist har du ett självständigt ansvar för bolagets löneprocess, från underlag till utbetalning. Du säkerställer att medarbetarna får rätt lön i rätt tid och ansvarar även för lönerelaterad rapportering, kontroller, avstämningar och bokföringsunderlag. 

Du är ett nära och professionellt stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, arbetstid, frånvaro, semester, pension, rutiner och policyer. Rollen omfattar även stöd inom arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, rekrytering, introduktion och andra personalrelaterade frågor. 

Du bidrar också till att utveckla våra HR-, löne- och personalprocesser så att de blir tydliga, effektiva och användarvänliga. En viktig del av uppdraget är att stärka medarbetarperspektivet i verksamheten och bidra till engagemang, delaktighet och hållbar prestation. 

Kvalifikationer 

Vi söker dig som har relevant utbildning inom lön, HR, ekonomi eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. 

Du bör ha erfarenhet av självständigt operativt lönearbete och är trygg i löneprocessens olika delar. Du bör också ha erfarenhet av personaladministration och av att ge stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, frånvaro, semester och arbetstid. 

Du har god kunskap om löneadministration, kollektivavtal, anställningsvillkor och personaladministrativa processer. Du har god digital förmåga och vana att arbeta i HR-, löne- eller personalsystem. 

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetsrättsligt chefsstöd, arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete, ekonomisk redovisning kopplad till lön eller arbete i kommunalt bolag, offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation. 

Vem är du? 

Du är strukturerad, noggrann och ansvarstagande. Du har hög integritet och gott omdöme i hantering av känsliga personal- och lönefrågor. 

Du är serviceinriktad, kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende hos både chefer och medarbetare. Du trivs i en roll där du kombinerar återkommande löneprocesser med varierande HR-frågor och utveckling av arbetssätt. 

Utvecklas och gör skillnad hos oss

Hos oss får du möjligheten att göra skillnad på riktigt och bidra till både social hållbarhet och människors välmående. Du blir en del av en hälsofrämjande arbetsplats i centrala Västervik, nära stadens utbud och vackra omgivningar. Som medarbetare får du friskvårdsbidrag, fri simning, föreläsningar och andra hälsofrämjande aktiviteter. Du erbjuds goda möjligheter till kompetensutveckling, och du ges stort utrymme att forma ditt arbete utifrån tydliga mål. 

Urval 

När vi gör vårt urval fäster vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, din motivation och din lämplighet för rollen. Vi välkomnar sökande med olika livserfarenheter och bakgrunder eftersom vi vet att mångfald och en jämn könsfördelning gör oss bättre.

Ansökan 

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Sista ansökningsdag är 2026-08-31. I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval. Varmt välkommen med din ansökan redan idag. 

Västerviks Bostads AB har valt rekryteringskanaler och undanber sig kontakt med mediesäljare och rekryteringssajter.

Beskrivning 

Brinner du för rekrytering och vill vara med och skapa de bästa förutsättningarna för våra verksamheter inom funktionsstöd? Nu söker vi en engagerad HR-specialist till en roll där du får ett tydligt ansvar och samtidigt ingår i ett tryggt och kompetent team.

Bemannings- och rekryteringsenheten Nordost/Sydväst är en av tre bemanningsenheter inom Förvaltningen för funktionsstöd. Tillsammans är vi cirka 50 medarbetare som arbetar för att säkerställa en stabil bemanning när ordinarie personal är frånvarande. Vårt arbete bidrar därmed till en trygg och fungerande verksamhet för brukare och medarbetare.

På enheten arbetar enhetschef, HR-specialister och bemanningsadministratörer i nära samarbete. Vi delar kunskap, stöttar varandra och arbetar tillsammans för att ge verksamheterna ett professionellt och verksamhetsnära stöd.

Arbetsuppgifter

Hos oss får du huvudansvaret för ett av våra områden, där du blir den naturliga kontaktpunkten för cheferna. Du stöttar dem genom hela rekryteringsprocessen och är ett viktigt bollplank i bemanningsrelaterade frågor.

Du arbetar i team med en bemanningsadministratör, tillsammans säkerställer ni en effektiv och kvalitetssäkrad bemanning. 

Du arbetar med kompetensbaserad rekrytering och genomför strukturerade intervjuer för att säkerställa en rättvis, objektiv och fördomsfri rekryteringsprocess. Rollen är omväxlande och innefattar utöver rekrytering även rådgivning och administration. 

I dina arbetsuppgifter ingår bland annat att: 

• Ha det övergripande ansvaret för bemannings- och rekryteringsprocessen inom ditt område.
• Stödja och samarbeta med cheferna för att säkerställa bemmanningsbehov, planering och kvalitet.
• Granska ansökningar, göra urval och genomföra intervjuer.
• Genomföra referenstagning samt kontroll av intyg och betyg.
• Administrera och dokumentera rekryteringsprocessens olika delar.
• Ansvara för och stötta verksamheterna i semester-rekryteringen.
• Delta i employer branding-aktiviteter för att stärka vår attraktionskraft som arbetsgivare.
• Hantera frågor och administration kopplat till lagen om anställningsskydd (LAS).

Arbetstid 

Du arbetar dagtid måndag till fredag, helgfria vardagar.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

Du har erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocessen och är van att hantera flera parallella rekryteringar samtidigt. Det är meriterande om du har arbetat med kompetensbaserad och normmedveten rekrytering.

Du har goda kunskaper om lagen om anställningsskydd (LAS) och svensk arbetsrätt samt uttrycker dig obehindrat på svenska i både tal och skrift.

Det är särskilt meriterande om du har erfarenhet av att arbeta inom, eller gentemot verksamheter inom funktionsstödsområdet, exempelvis grupp- och servicebostäder, boendestöd, daglig verksamhet eller personlig assistans. Har du tidigare arbetat konsultativt som chefsstöd inom rekrytering eller HR ser vi även det som en stor fördel.

Det är också positivt om du har erfarenhet av arbete inom offentlig förvaltning eller bemanning. Har du dessutom arbetat i systemen Time Care Pool, Personec, Winlas eller Varbi är det meriterande.

Vem är du?

Du trivs med att arbeta i ett högt tempo och hantera flera rekryteringsprocesser parallellt. Du tar ansvar för både dina egna och teamets arbetsuppgifter och arbetar strukturerat för att säkerställa hög kvalitet.

Du har ett serviceinriktat arbetssätt och bygger förtroendefulla relationer. Du motiveras av tydligt definierade mål och har förmåga att prioritera, vara flexibel och lösningsorienterad när förutsättningarna förändras.

Övrigt

Vi arbetar i trevliga lokaler i Västra Frölunda och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid samt möjlighet till hybridarbete. Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig även friskvårdsbidrag och cykelförmåner. Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig även cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden.

Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik. https://goteborg.se/wps/portal/start/jobba-i-goteborgs-stad/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/formaner-och-lon

Urval och intervjuer kan komma att påbörjas under ansökningstiden. Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp.

Om oss

Vi är alla olika. Vi är också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Med rätt förutsättningar kan vi växa, utvecklas och delta i samhället på våra egna villkor.

Inom förvaltningen för funktionsstöd ger vi stöd, service och omsorg till barn och vuxna med funktionsnedsättning och skapar möjlighet för dem att leva ett gott och självständigt liv, som alla andra.

Med 6 200 engagerade medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi arbetar bland annat inom boenden med särskild service, daglig verksamhet, boendestöd, personligt stöd och barn- och korttidsboenden.

Vill du vara med och bidra till ett mer inkluderande samhälle? Välkommen till oss!

Du är Göteborg

Vill du ha en bred HR- och löneroll där du både får arbeta nära vardagen och bidra till utvecklingen av oss som arbetsgivare?

Vi söker nu en HR- och lönespecialist som vill vara med och stärka Västerviks Bostads AB som en attraktiv, hållbar och värderingsstyrd arbetsplats där Service från hjärtat, Engagerat ledarskap och Allas delaktighet omsätts i praktisk handling. 

Hos oss får du en roll som verkar på operativ, taktisk och strategisk nivå. Operativt ansvarar du för löneprocessen, personaladministration och löpande HR-stöd. Taktiskt stödjer du chefer och ledning i att omsätta mål och prioriteringar till konkreta arbetssätt och aktiviteter. Strategiskt bidrar du till den långsiktiga utvecklingen av vårt HR-arbete, vår arbetsmiljö, kompetensförsörjning, kultur och vårt arbetsgivarvarumärke. 

Om rollen 

Som HR- och lönespecialist har du ett självständigt ansvar för bolagets löneprocess, från underlag till utbetalning. Du säkerställer att medarbetarna får rätt lön i rätt tid och ansvarar även för lönerelaterad rapportering, kontroller, avstämningar och bokföringsunderlag. 

Du är ett nära och professionellt stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, arbetstid, frånvaro, semester, pension, rutiner och policyer. Rollen omfattar även stöd inom arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, rekrytering, introduktion och andra personalrelaterade frågor. 

Du bidrar också till att utveckla våra HR-, löne- och personalprocesser så att de blir tydliga, effektiva och användarvänliga. En viktig del av uppdraget är att stärka medarbetarperspektivet i verksamheten och bidra till engagemang, delaktighet och hållbar prestation. 

Kvalifikationer 

Vi söker dig som har relevant utbildning inom lön, HR, ekonomi eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. 

Du bör ha erfarenhet av självständigt operativt lönearbete och är trygg i löneprocessens olika delar. Du bör också ha erfarenhet av personaladministration och av att ge stöd till chefer och medarbetare i frågor som rör lön, anställningsvillkor, frånvaro, semester och arbetstid. 

Du har god kunskap om löneadministration, kollektivavtal, anställningsvillkor och personaladministrativa processer. Du har god digital förmåga och vana att arbeta i HR-, löne- eller personalsystem. 

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbetsrättsligt chefsstöd, arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete, ekonomisk redovisning kopplad till lön eller arbete i kommunalt bolag, offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation. 

Vem är du? 

Du är strukturerad, noggrann och ansvarstagande. Du har hög integritet och gott omdöme i hantering av känsliga personal- och lönefrågor. 

Du är serviceinriktad, kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende hos både chefer och medarbetare. Du trivs i en roll där du kombinerar återkommande löneprocesser med varierande HR-frågor och utveckling av arbetssätt. 

Utvecklas och gör skillnad hos oss

Hos oss får du möjligheten att göra skillnad på riktigt och bidra till både social hållbarhet och människors välmående. Du blir en del av en hälsofrämjande arbetsplats i centrala Västervik, nära stadens utbud och vackra omgivningar. Som medarbetare får du friskvårdsbidrag, fri simning, föreläsningar och andra hälsofrämjande aktiviteter. Du erbjuds goda möjligheter till kompetensutveckling, och du ges stort utrymme att forma ditt arbete utifrån tydliga mål. 

Urval 

När vi gör vårt urval fäster vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, din motivation och din lämplighet för rollen. Vi välkomnar sökande med olika livserfarenheter och bakgrunder eftersom vi vet att mångfald och en jämn könsfördelning gör oss bättre.

Ansökan 

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Sista ansökningsdag är 2026-08-31. I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval. Varmt välkommen med din ansökan redan idag. 

Västerviks Bostads AB har valt rekryteringskanaler och undanber sig kontakt med mediesäljare och rekryteringssajter.

Ericsson AB

About this opportunity:

Business Area Networks is central to Ericsson’s technology leadership and future growth. To strengthen competitiveness, BNEW needs a business-connected talent agenda that builds the leadership bench, critical capabilities and succession strength required for transformation and long-term performance. 

As Head of Talent Management for BNEW, you will set the direction for how the business identifies, grows and moves talent across critical roles, leadership pipelines and future capability areas 

The role sits in the BNEW People Experience Team and works closely with BNEW business leaders, People Business Partners, global Talent Management teams and other People Subject Matter Experts. 

This is a role for someone who is passionate about business impact through people — someone who can combine strategic thinking, strong stakeholder management, data-driven insight and practical execution in a complex global organization.  

What you will do:

• Shape and drive the BNEW Talent Management strategy, aligned to BNEW’s business priorities, transformation agenda and future capability needs.  
• Translate business challenges into a clear talent agenda, proactively engaging with senior leaders to understand current and future leadership, talent and capability requirements.  
• Build leadership, succession and critical talent pipelines to ensure BNEW has the capability and bench strength required for future growth 
• Lead core talent processes and frameworks, including performance management, talent reviews, diversity and inclusion, employee engagement and selected high-potential or development programs.  
• Enable business transformation by helping leaders build high-performing teams, develop talent and embed Ericsson's leadership principles and culture behaviours 
• Use talent insights and workforce data to inform decision-making, identify risks and opportunities, measure impact and support fact-based talent discussions with leaders 
• Improve talent practices, tools and ways of working in collaboration with global People teams and BNEW Stakeholders to increase business impact and leader effectiveness 
• Represent BNEW in Ericsson talent communities, sharing insights, contributing to enterprise talent practices and bringing external trends and learning back into BNEW.