Samordnare - Lediga jobb

Vi söker en erfaren HR IT Service Manager till ett konsultuppdrag med en central roll inom HR IT. Du blir en viktig länk mellan HR, IT och externa leverantörer och ansvarar för att skapa struktur, tydliga prioriteringar och framdrift inom HR-system, HR-data, integrationer och pågående transformationsinitiativ.

Rollen kombinerar operativ problemlösning med koordinering och långsiktig systemförvaltning. Du arbetar nära HR-verksamheten, IT Applications, funktionella specialister, super users och leverantörer för att säkerställa stabila systemlösningar och ett effektivt stöd till verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara HR-verksamhetens samordnande IT-kontakt för frågor som rör HR-system och HR-data.

• Samla in, strukturera och prioritera behov inom system, integrationer, förbättringar och projekt.

• Stötta funktionella specialister och super users i verksamhetsnära frågor.

• Förvalta befintliga och kommande integrationer samt hantera fel, förändringsönskemål och vidareutveckling.

• Föra dialog med leverantörer kring funktionalitet, beställningar, felsökning och förbättringar.

• Följa upp budget, bidra till kommande budgetarbete samt hantera fakturaattest och ekonomiska avstämningar.

• Genomföra och regelbundet följa upp ITGC-kontroller.

• Hantera eskalerade ärenden i Freshservice.

• Dokumentera och kartlägga HR-system i Confluence.

• Skapa eller vidareutveckla systemdokumentation, inklusive SAD för Workday.

• Bidra till implementeringen av en demand-process och etablera operativa forum för HR-systemområdet.

Du kommer att ha en viktig roll i den pågående HR-transformationen genom att:

• Samordna IT-resurser kopplade till Workday och HR-transformationen.

• Driva och koordinera IT-arbetet kring implementation av integrationer.

• Samordna dialoger mellan interna intressenter, leverantörer och Workday.

• Bidra till avveckling av befintliga system och integrationer efter go-live.

• Säkerställa en strukturerad övergång från projekt till förvaltning.

• Vara en samordnande kontakt inom IT för HR-relaterade delar av intranätstransformationen.

• Planera och koordinera framtida integrationer, behov och beroenden.

• Stötta i konfiguration av Quinyx vid behov.

• Samla in och strukturera nya önskemål från verksamheten.

• Delta i regelbundna forum med funktionella specialister och super users.

• Föra leverantörsdialog kring beställning och felsökning av stämpelklockor.

• Bidra i Business Reviews och sammanställa nuläge, framtida behov och förbättringsområden.

• Dokumenterad erfarenhet som IT Service Manager, Application Manager, förvaltningsledare eller i en motsvarande roll mellan verksamhet och IT.

• God erfarenhet av HR-processer och HR Master Data.

• Erfarenhet av HR-system, systemförvaltning, kravinsamling, prioritering och leverantörsdialog.

• God förståelse för integrationer, incident- och ärendehantering, förändringsönskemål och operativ support i större organisationer.

• Förmåga att arbeta strukturerat med dokumentation, uppföljning, budgetfrågor och kontroller.

• Erfarenhet av samarbete med verksamhetsspecialister, super users, IT-team och externa leverantörer.

• Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i både tal och skrift.

• Erfarenhet och certifiering, eller motsvarande kompetens, inom Workday – särskilt inom implementation, förvaltning, integrationer eller leverantörsdialog.

• Erfarenhet av Quinyx, Freshservice, Confluence och ITGC-kontroller.

• Erfarenhet från retail, lager, varuhusdrift eller annan verksamhet med stora transaktionsvolymer.

• Erfarenhet av ITIL, IT Service Management, demand management och förbättringsforum.

Vi söker dig som är självgående, strukturerad och trygg i en roll med många kontaktytor. Du kombinerar operativ problemlösning med långsiktig förvaltningsstyrning och kan skapa tydlighet när ansvar, prioriteringar och systemberoenden sträcker sig över flera team och leverantörer.

Du är verksamhetsnära, serviceinriktad och lösningsorienterad med ett starkt användarfokus. Du är trygg i att prioritera och samordna, driver frågor framåt och har samtidigt ett öga för viktiga detaljer. Du kommunicerar tydligt och kan översätta behov mellan HR, IT och externa leverantörer.

• Start: Omgående

• Uppdragsperiod: Cirka 12 månader

• Omfattning: 100 %

• Plats: Upplands Väsby

• Arbetsmodell: Hybrid enligt överenskommelse

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vi söker en erfaren HR IT Service Manager till ett konsultuppdrag med en central roll inom HR IT. Du blir en viktig länk mellan HR, IT och externa leverantörer och ansvarar för att skapa struktur, tydliga prioriteringar och framdrift inom HR-system, HR-data, integrationer och pågående transformationsinitiativ.

Rollen kombinerar operativ problemlösning med koordinering och långsiktig systemförvaltning. Du arbetar nära HR-verksamheten, IT Applications, funktionella specialister, super users och leverantörer för att säkerställa stabila systemlösningar och ett effektivt stöd till verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara HR-verksamhetens samordnande IT-kontakt för frågor som rör HR-system och HR-data.

• Samla in, strukturera och prioritera behov inom system, integrationer, förbättringar och projekt.

• Stötta funktionella specialister och super users i verksamhetsnära frågor.

• Förvalta befintliga och kommande integrationer samt hantera fel, förändringsönskemål och vidareutveckling.

• Föra dialog med leverantörer kring funktionalitet, beställningar, felsökning och förbättringar.

• Följa upp budget, bidra till kommande budgetarbete samt hantera fakturaattest och ekonomiska avstämningar.

• Genomföra och regelbundet följa upp ITGC-kontroller.

• Hantera eskalerade ärenden i Freshservice.

• Dokumentera och kartlägga HR-system i Confluence.

• Skapa eller vidareutveckla systemdokumentation, inklusive SAD för Workday.

• Bidra till implementeringen av en demand-process och etablera operativa forum för HR-systemområdet.

Du kommer att ha en viktig roll i den pågående HR-transformationen genom att:

• Samordna IT-resurser kopplade till Workday och HR-transformationen.

• Driva och koordinera IT-arbetet kring implementation av integrationer.

• Samordna dialoger mellan interna intressenter, leverantörer och Workday.

• Bidra till avveckling av befintliga system och integrationer efter go-live.

• Säkerställa en strukturerad övergång från projekt till förvaltning.

• Vara en samordnande kontakt inom IT för HR-relaterade delar av intranätstransformationen.

• Planera och koordinera framtida integrationer, behov och beroenden.

• Stötta i konfiguration av Quinyx vid behov.

• Samla in och strukturera nya önskemål från verksamheten.

• Delta i regelbundna forum med funktionella specialister och super users.

• Föra leverantörsdialog kring beställning och felsökning av stämpelklockor.

• Bidra i Business Reviews och sammanställa nuläge, framtida behov och förbättringsområden.

• Dokumenterad erfarenhet som IT Service Manager, Application Manager, förvaltningsledare eller i en motsvarande roll mellan verksamhet och IT.

• God erfarenhet av HR-processer och HR Master Data.

• Erfarenhet av HR-system, systemförvaltning, kravinsamling, prioritering och leverantörsdialog.

• God förståelse för integrationer, incident- och ärendehantering, förändringsönskemål och operativ support i större organisationer.

• Förmåga att arbeta strukturerat med dokumentation, uppföljning, budgetfrågor och kontroller.

• Erfarenhet av samarbete med verksamhetsspecialister, super users, IT-team och externa leverantörer.

• Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i både tal och skrift.

• Erfarenhet och certifiering, eller motsvarande kompetens, inom Workday – särskilt inom implementation, förvaltning, integrationer eller leverantörsdialog.

• Erfarenhet av Quinyx, Freshservice, Confluence och ITGC-kontroller.

• Erfarenhet från retail, lager, varuhusdrift eller annan verksamhet med stora transaktionsvolymer.

• Erfarenhet av ITIL, IT Service Management, demand management och förbättringsforum.

Vi söker dig som är självgående, strukturerad och trygg i en roll med många kontaktytor. Du kombinerar operativ problemlösning med långsiktig förvaltningsstyrning och kan skapa tydlighet när ansvar, prioriteringar och systemberoenden sträcker sig över flera team och leverantörer.

Du är verksamhetsnära, serviceinriktad och lösningsorienterad med ett starkt användarfokus. Du är trygg i att prioritera och samordna, driver frågor framåt och har samtidigt ett öga för viktiga detaljer. Du kommunicerar tydligt och kan översätta behov mellan HR, IT och externa leverantörer.

• Start: Omgående

• Uppdragsperiod: Cirka 12 månader

• Omfattning: 100 %

• Plats: Upplands Väsby

• Arbetsmodell: Hybrid enligt överenskommelse

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vi söker en erfaren HR IT Service Manager till ett konsultuppdrag med en central roll inom HR IT. Du blir en viktig länk mellan HR, IT och externa leverantörer och ansvarar för att skapa struktur, tydliga prioriteringar och framdrift inom HR-system, HR-data, integrationer och pågående transformationsinitiativ.

Rollen kombinerar operativ problemlösning med koordinering och långsiktig systemförvaltning. Du arbetar nära HR-verksamheten, IT Applications, funktionella specialister, super users och leverantörer för att säkerställa stabila systemlösningar och ett effektivt stöd till verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara HR-verksamhetens samordnande IT-kontakt för frågor som rör HR-system och HR-data.

• Samla in, strukturera och prioritera behov inom system, integrationer, förbättringar och projekt.

• Stötta funktionella specialister och super users i verksamhetsnära frågor.

• Förvalta befintliga och kommande integrationer samt hantera fel, förändringsönskemål och vidareutveckling.

• Föra dialog med leverantörer kring funktionalitet, beställningar, felsökning och förbättringar.

• Följa upp budget, bidra till kommande budgetarbete samt hantera fakturaattest och ekonomiska avstämningar.

• Genomföra och regelbundet följa upp ITGC-kontroller.

• Hantera eskalerade ärenden i Freshservice.

• Dokumentera och kartlägga HR-system i Confluence.

• Skapa eller vidareutveckla systemdokumentation, inklusive SAD för Workday.

• Bidra till implementeringen av en demand-process och etablera operativa forum för HR-systemområdet.

Du kommer att ha en viktig roll i den pågående HR-transformationen genom att:

• Samordna IT-resurser kopplade till Workday och HR-transformationen.

• Driva och koordinera IT-arbetet kring implementation av integrationer.

• Samordna dialoger mellan interna intressenter, leverantörer och Workday.

• Bidra till avveckling av befintliga system och integrationer efter go-live.

• Säkerställa en strukturerad övergång från projekt till förvaltning.

• Vara en samordnande kontakt inom IT för HR-relaterade delar av intranätstransformationen.

• Planera och koordinera framtida integrationer, behov och beroenden.

• Stötta i konfiguration av Quinyx vid behov.

• Samla in och strukturera nya önskemål från verksamheten.

• Delta i regelbundna forum med funktionella specialister och super users.

• Föra leverantörsdialog kring beställning och felsökning av stämpelklockor.

• Bidra i Business Reviews och sammanställa nuläge, framtida behov och förbättringsområden.

• Dokumenterad erfarenhet som IT Service Manager, Application Manager, förvaltningsledare eller i en motsvarande roll mellan verksamhet och IT.

• God erfarenhet av HR-processer och HR Master Data.

• Erfarenhet av HR-system, systemförvaltning, kravinsamling, prioritering och leverantörsdialog.

• God förståelse för integrationer, incident- och ärendehantering, förändringsönskemål och operativ support i större organisationer.

• Förmåga att arbeta strukturerat med dokumentation, uppföljning, budgetfrågor och kontroller.

• Erfarenhet av samarbete med verksamhetsspecialister, super users, IT-team och externa leverantörer.

• Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i både tal och skrift.

• Erfarenhet och certifiering, eller motsvarande kompetens, inom Workday – särskilt inom implementation, förvaltning, integrationer eller leverantörsdialog.

• Erfarenhet av Quinyx, Freshservice, Confluence och ITGC-kontroller.

• Erfarenhet från retail, lager, varuhusdrift eller annan verksamhet med stora transaktionsvolymer.

• Erfarenhet av ITIL, IT Service Management, demand management och förbättringsforum.

Vi söker dig som är självgående, strukturerad och trygg i en roll med många kontaktytor. Du kombinerar operativ problemlösning med långsiktig förvaltningsstyrning och kan skapa tydlighet när ansvar, prioriteringar och systemberoenden sträcker sig över flera team och leverantörer.

Du är verksamhetsnära, serviceinriktad och lösningsorienterad med ett starkt användarfokus. Du är trygg i att prioritera och samordna, driver frågor framåt och har samtidigt ett öga för viktiga detaljer. Du kommunicerar tydligt och kan översätta behov mellan HR, IT och externa leverantörer.

• Start: Omgående

• Uppdragsperiod: Cirka 12 månader

• Omfattning: 100 %

• Plats: Upplands Väsby

• Arbetsmodell: Hybrid enligt överenskommelse

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vi söker en erfaren HR IT Service Manager till ett konsultuppdrag med en central roll inom HR IT. Du blir en viktig länk mellan HR, IT och externa leverantörer och ansvarar för att skapa struktur, tydliga prioriteringar och framdrift inom HR-system, HR-data, integrationer och pågående transformationsinitiativ.

Rollen kombinerar operativ problemlösning med koordinering och långsiktig systemförvaltning. Du arbetar nära HR-verksamheten, IT Applications, funktionella specialister, super users och leverantörer för att säkerställa stabila systemlösningar och ett effektivt stöd till verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara HR-verksamhetens samordnande IT-kontakt för frågor som rör HR-system och HR-data.

• Samla in, strukturera och prioritera behov inom system, integrationer, förbättringar och projekt.

• Stötta funktionella specialister och super users i verksamhetsnära frågor.

• Förvalta befintliga och kommande integrationer samt hantera fel, förändringsönskemål och vidareutveckling.

• Föra dialog med leverantörer kring funktionalitet, beställningar, felsökning och förbättringar.

• Följa upp budget, bidra till kommande budgetarbete samt hantera fakturaattest och ekonomiska avstämningar.

• Genomföra och regelbundet följa upp ITGC-kontroller.

• Hantera eskalerade ärenden i Freshservice.

• Dokumentera och kartlägga HR-system i Confluence.

• Skapa eller vidareutveckla systemdokumentation, inklusive SAD för Workday.

• Bidra till implementeringen av en demand-process och etablera operativa forum för HR-systemområdet.

Du kommer att ha en viktig roll i den pågående HR-transformationen genom att:

• Samordna IT-resurser kopplade till Workday och HR-transformationen.

• Driva och koordinera IT-arbetet kring implementation av integrationer.

• Samordna dialoger mellan interna intressenter, leverantörer och Workday.

• Bidra till avveckling av befintliga system och integrationer efter go-live.

• Säkerställa en strukturerad övergång från projekt till förvaltning.

• Vara en samordnande kontakt inom IT för HR-relaterade delar av intranätstransformationen.

• Planera och koordinera framtida integrationer, behov och beroenden.

• Stötta i konfiguration av Quinyx vid behov.

• Samla in och strukturera nya önskemål från verksamheten.

• Delta i regelbundna forum med funktionella specialister och super users.

• Föra leverantörsdialog kring beställning och felsökning av stämpelklockor.

• Bidra i Business Reviews och sammanställa nuläge, framtida behov och förbättringsområden.

• Dokumenterad erfarenhet som IT Service Manager, Application Manager, förvaltningsledare eller i en motsvarande roll mellan verksamhet och IT.

• God erfarenhet av HR-processer och HR Master Data.

• Erfarenhet av HR-system, systemförvaltning, kravinsamling, prioritering och leverantörsdialog.

• God förståelse för integrationer, incident- och ärendehantering, förändringsönskemål och operativ support i större organisationer.

• Förmåga att arbeta strukturerat med dokumentation, uppföljning, budgetfrågor och kontroller.

• Erfarenhet av samarbete med verksamhetsspecialister, super users, IT-team och externa leverantörer.

• Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i både tal och skrift.

• Erfarenhet och certifiering, eller motsvarande kompetens, inom Workday – särskilt inom implementation, förvaltning, integrationer eller leverantörsdialog.

• Erfarenhet av Quinyx, Freshservice, Confluence och ITGC-kontroller.

• Erfarenhet från retail, lager, varuhusdrift eller annan verksamhet med stora transaktionsvolymer.

• Erfarenhet av ITIL, IT Service Management, demand management och förbättringsforum.

Vi söker dig som är självgående, strukturerad och trygg i en roll med många kontaktytor. Du kombinerar operativ problemlösning med långsiktig förvaltningsstyrning och kan skapa tydlighet när ansvar, prioriteringar och systemberoenden sträcker sig över flera team och leverantörer.

Du är verksamhetsnära, serviceinriktad och lösningsorienterad med ett starkt användarfokus. Du är trygg i att prioritera och samordna, driver frågor framåt och har samtidigt ett öga för viktiga detaljer. Du kommunicerar tydligt och kan översätta behov mellan HR, IT och externa leverantörer.

• Start: Omgående

• Uppdragsperiod: Cirka 12 månader

• Omfattning: 100 %

• Plats: Upplands Väsby

• Arbetsmodell: Hybrid enligt överenskommelse

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vi söker en erfaren HR IT Service Manager till ett konsultuppdrag med en central roll inom HR IT. Du blir en viktig länk mellan HR, IT och externa leverantörer och ansvarar för att skapa struktur, tydliga prioriteringar och framdrift inom HR-system, HR-data, integrationer och pågående transformationsinitiativ.

Rollen kombinerar operativ problemlösning med koordinering och långsiktig systemförvaltning. Du arbetar nära HR-verksamheten, IT Applications, funktionella specialister, super users och leverantörer för att säkerställa stabila systemlösningar och ett effektivt stöd till verksamheten.

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara HR-verksamhetens samordnande IT-kontakt för frågor som rör HR-system och HR-data.

• Samla in, strukturera och prioritera behov inom system, integrationer, förbättringar och projekt.

• Stötta funktionella specialister och super users i verksamhetsnära frågor.

• Förvalta befintliga och kommande integrationer samt hantera fel, förändringsönskemål och vidareutveckling.

• Föra dialog med leverantörer kring funktionalitet, beställningar, felsökning och förbättringar.

• Följa upp budget, bidra till kommande budgetarbete samt hantera fakturaattest och ekonomiska avstämningar.

• Genomföra och regelbundet följa upp ITGC-kontroller.

• Hantera eskalerade ärenden i Freshservice.

• Dokumentera och kartlägga HR-system i Confluence.

• Skapa eller vidareutveckla systemdokumentation, inklusive SAD för Workday.

• Bidra till implementeringen av en demand-process och etablera operativa forum för HR-systemområdet.

Du kommer att ha en viktig roll i den pågående HR-transformationen genom att:

• Samordna IT-resurser kopplade till Workday och HR-transformationen.

• Driva och koordinera IT-arbetet kring implementation av integrationer.

• Samordna dialoger mellan interna intressenter, leverantörer och Workday.

• Bidra till avveckling av befintliga system och integrationer efter go-live.

• Säkerställa en strukturerad övergång från projekt till förvaltning.

• Vara en samordnande kontakt inom IT för HR-relaterade delar av intranätstransformationen.

• Planera och koordinera framtida integrationer, behov och beroenden.

• Stötta i konfiguration av Quinyx vid behov.

• Samla in och strukturera nya önskemål från verksamheten.

• Delta i regelbundna forum med funktionella specialister och super users.

• Föra leverantörsdialog kring beställning och felsökning av stämpelklockor.

• Bidra i Business Reviews och sammanställa nuläge, framtida behov och förbättringsområden.

• Dokumenterad erfarenhet som IT Service Manager, Application Manager, förvaltningsledare eller i en motsvarande roll mellan verksamhet och IT.

• God erfarenhet av HR-processer och HR Master Data.

• Erfarenhet av HR-system, systemförvaltning, kravinsamling, prioritering och leverantörsdialog.

• God förståelse för integrationer, incident- och ärendehantering, förändringsönskemål och operativ support i större organisationer.

• Förmåga att arbeta strukturerat med dokumentation, uppföljning, budgetfrågor och kontroller.

• Erfarenhet av samarbete med verksamhetsspecialister, super users, IT-team och externa leverantörer.

• Mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska, i både tal och skrift.

• Erfarenhet och certifiering, eller motsvarande kompetens, inom Workday – särskilt inom implementation, förvaltning, integrationer eller leverantörsdialog.

• Erfarenhet av Quinyx, Freshservice, Confluence och ITGC-kontroller.

• Erfarenhet från retail, lager, varuhusdrift eller annan verksamhet med stora transaktionsvolymer.

• Erfarenhet av ITIL, IT Service Management, demand management och förbättringsforum.

Vi söker dig som är självgående, strukturerad och trygg i en roll med många kontaktytor. Du kombinerar operativ problemlösning med långsiktig förvaltningsstyrning och kan skapa tydlighet när ansvar, prioriteringar och systemberoenden sträcker sig över flera team och leverantörer.

Du är verksamhetsnära, serviceinriktad och lösningsorienterad med ett starkt användarfokus. Du är trygg i att prioritera och samordna, driver frågor framåt och har samtidigt ett öga för viktiga detaljer. Du kommunicerar tydligt och kan översätta behov mellan HR, IT och externa leverantörer.

• Start: Omgående

• Uppdragsperiod: Cirka 12 månader

• Omfattning: 100 %

• Plats: Upplands Väsby

• Arbetsmodell: Hybrid enligt överenskommelse

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Scandinavian Airlines System SAS

At SAS, change is constant, but disruption should not be. As Change Manager, you will ensure that changes to critical IT services are implemented in a structured, controlled, and predictable way, balancing innovation with operational stability. 

You will own and continuously improve the IT Change Management process across SAS, helping teams deliver change with confidence while minimizing operational risk. Working closely with technical teams, service owners, and business stakeholders, you will strengthen the quality, predictability, and transparency of change activities across the organization. 

Your responsibilities include: 

• Own and continuously improve the end-to-end IT Change Management process, governance framework, policies, and procedures. 
• Ensure production changes are properly documented, risk-assessed, tested, approved, scheduled, and communicated before implementation. 
• Lead and develop Change Advisory Board (CAB) and Emergency CAB practices. 
• Coordinate the forward schedule of change and proactively manage dependencies, conflicts, and operational constraints. 
• Collaborate with infrastructure, cloud, security, application, release, deployment, and vendor teams to improve quality change. 
• Ensure emergency changes follow an appropriate governance process while maintaining operational responsiveness. 
• Track change-related incidents, failed changes, and recurring quality issues, driving corrective actions, and continuous improvement. 
• Define, monitor, and communicate KPIs, trends, and risk indicators related to change management. 
• Drive post-implementation reviews and ensure lessons learned are translated into improved ways of working. 
• Develop and enhance ServiceNow workflows, automation, and data quality related to change management. 
• Promote a culture where governance enables safe and efficient delivery. 

You will work closely with Service Owners, Application Owners, Infrastructure and Cloud teams, Cybersecurity specialists, Product and Development teams, and strategic technology partners across SAS.  The role also involves collaboration with business stakeholders supporting critical airline operations, where effective change management is essential for maintaining stability and service quality. As SAS continues its digital transformation journey, this role offers the opportunity to strengthen operational excellence and help shape how technology changes are delivered across the organization.

• Strong experience in IT Service Management and IT Change Management within a complex enterprise environment. 
• Solid understanding of ITIL practices, particularly Change Enablement, Incident Management, Problem Management, Release Management, and Configuration Management. 
• Experience working with ServiceNow or a similar enterprise ITSM platform. 
• The ability to assess technical and operational risk and facilitate decisions across multiple teams and stakeholders. 
• Experience from high-availability, mission-critical, or 24/7 operational environments. 
• Strong stakeholder management, facilitation, communication, and analytical skills. 
• Experience driving governance, process improvements, and operational excellence in a collaborative environment. 
• The ability to build trust, create alignment, and influence stakeholders across both technical and business teams. 
• A structured and proactive approach combined with a continuous improvement mindset. 
• ITIL certification, or equivalent practical experience, is considered an advantage.   

At SAS, we are dedicated to caring for each other, delighting our travelers, and driving the transformation towards sustainable aviation. As a future colleague on our team, you'll join a culture where we work collaboratively towards common goals, recognize each other's contributions, and celebrate successes. Our focus is on safe, sustainable, and punctual execution, and we are committed to protecting our planet while transforming SAS for the future. This is an empowering workplace where you can thrive, grow, and take ownership of your work. Join us at SAS and be part of shaping the future of aviation!  

Come and fly with us! 

• Apply by: 16/09/2026. We review applications continuously, so please send us your CV as soon as you can. The role may be filled before the deadline.  
• Start and scope: Full-time role, starting with a 6-month probation period.  
• Location: This position is based in Stockholm or Copenhagen. This is mainly an onsite role, with some flexibility for remote work depending on the agreement with your manager.  
• Security: As this role is security classified, a background check will be part of the final stage of the recruitment process.  

If you have any questions about the role, please contact Jarno Putta, Head of Service Management, at jarno.putta@sas.se. Please note that, due to GDPR, we can’t accept applications by email.  

Scandinavian Airlines System SAS

At SAS, change is constant, but disruption should not be. As Change Manager, you will ensure that changes to critical IT services are implemented in a structured, controlled, and predictable way, balancing innovation with operational stability. 

You will own and continuously improve the IT Change Management process across SAS, helping teams deliver change with confidence while minimizing operational risk. Working closely with technical teams, service owners, and business stakeholders, you will strengthen the quality, predictability, and transparency of change activities across the organization. 

Your responsibilities include: 

• Own and continuously improve the end-to-end IT Change Management process, governance framework, policies, and procedures. 
• Ensure production changes are properly documented, risk-assessed, tested, approved, scheduled, and communicated before implementation. 
• Lead and develop Change Advisory Board (CAB) and Emergency CAB practices. 
• Coordinate the forward schedule of change and proactively manage dependencies, conflicts, and operational constraints. 
• Collaborate with infrastructure, cloud, security, application, release, deployment, and vendor teams to improve quality change. 
• Ensure emergency changes follow an appropriate governance process while maintaining operational responsiveness. 
• Track change-related incidents, failed changes, and recurring quality issues, driving corrective actions, and continuous improvement. 
• Define, monitor, and communicate KPIs, trends, and risk indicators related to change management. 
• Drive post-implementation reviews and ensure lessons learned are translated into improved ways of working. 
• Develop and enhance ServiceNow workflows, automation, and data quality related to change management. 
• Promote a culture where governance enables safe and efficient delivery. 

You will work closely with Service Owners, Application Owners, Infrastructure and Cloud teams, Cybersecurity specialists, Product and Development teams, and strategic technology partners across SAS.  The role also involves collaboration with business stakeholders supporting critical airline operations, where effective change management is essential for maintaining stability and service quality. As SAS continues its digital transformation journey, this role offers the opportunity to strengthen operational excellence and help shape how technology changes are delivered across the organization.

• Strong experience in IT Service Management and IT Change Management within a complex enterprise environment. 
• Solid understanding of ITIL practices, particularly Change Enablement, Incident Management, Problem Management, Release Management, and Configuration Management. 
• Experience working with ServiceNow or a similar enterprise ITSM platform. 
• The ability to assess technical and operational risk and facilitate decisions across multiple teams and stakeholders. 
• Experience from high-availability, mission-critical, or 24/7 operational environments. 
• Strong stakeholder management, facilitation, communication, and analytical skills. 
• Experience driving governance, process improvements, and operational excellence in a collaborative environment. 
• The ability to build trust, create alignment, and influence stakeholders across both technical and business teams. 
• A structured and proactive approach combined with a continuous improvement mindset. 
• ITIL certification, or equivalent practical experience, is considered an advantage.   

At SAS, we are dedicated to caring for each other, delighting our travelers, and driving the transformation towards sustainable aviation. As a future colleague on our team, you'll join a culture where we work collaboratively towards common goals, recognize each other's contributions, and celebrate successes. Our focus is on safe, sustainable, and punctual execution, and we are committed to protecting our planet while transforming SAS for the future. This is an empowering workplace where you can thrive, grow, and take ownership of your work. Join us at SAS and be part of shaping the future of aviation!  

Come and fly with us! 

• Apply by: 16/09/2026. We review applications continuously, so please send us your CV as soon as you can. The role may be filled before the deadline.  
• Start and scope: Full-time role, starting with a 6-month probation period.  
• Location: This position is based in Stockholm or Copenhagen. This is mainly an onsite role, with some flexibility for remote work depending on the agreement with your manager.  
• Security: As this role is security classified, a background check will be part of the final stage of the recruitment process.  

If you have any questions about the role, please contact Jarno Putta, Head of Service Management, at jarno.putta@sas.se. Please note that, due to GDPR, we can’t accept applications by email.  

Scandinavian Airlines System SAS

At SAS, change is constant, but disruption should not be. As Change Manager, you will ensure that changes to critical IT services are implemented in a structured, controlled, and predictable way, balancing innovation with operational stability. 

You will own and continuously improve the IT Change Management process across SAS, helping teams deliver change with confidence while minimizing operational risk. Working closely with technical teams, service owners, and business stakeholders, you will strengthen the quality, predictability, and transparency of change activities across the organization. 

Your responsibilities include: 

• Own and continuously improve the end-to-end IT Change Management process, governance framework, policies, and procedures. 
• Ensure production changes are properly documented, risk-assessed, tested, approved, scheduled, and communicated before implementation. 
• Lead and develop Change Advisory Board (CAB) and Emergency CAB practices. 
• Coordinate the forward schedule of change and proactively manage dependencies, conflicts, and operational constraints. 
• Collaborate with infrastructure, cloud, security, application, release, deployment, and vendor teams to improve quality change. 
• Ensure emergency changes follow an appropriate governance process while maintaining operational responsiveness. 
• Track change-related incidents, failed changes, and recurring quality issues, driving corrective actions, and continuous improvement. 
• Define, monitor, and communicate KPIs, trends, and risk indicators related to change management. 
• Drive post-implementation reviews and ensure lessons learned are translated into improved ways of working. 
• Develop and enhance ServiceNow workflows, automation, and data quality related to change management. 
• Promote a culture where governance enables safe and efficient delivery. 

You will work closely with Service Owners, Application Owners, Infrastructure and Cloud teams, Cybersecurity specialists, Product and Development teams, and strategic technology partners across SAS.  The role also involves collaboration with business stakeholders supporting critical airline operations, where effective change management is essential for maintaining stability and service quality. As SAS continues its digital transformation journey, this role offers the opportunity to strengthen operational excellence and help shape how technology changes are delivered across the organization.

• Strong experience in IT Service Management and IT Change Management within a complex enterprise environment. 
• Solid understanding of ITIL practices, particularly Change Enablement, Incident Management, Problem Management, Release Management, and Configuration Management. 
• Experience working with ServiceNow or a similar enterprise ITSM platform. 
• The ability to assess technical and operational risk and facilitate decisions across multiple teams and stakeholders. 
• Experience from high-availability, mission-critical, or 24/7 operational environments. 
• Strong stakeholder management, facilitation, communication, and analytical skills. 
• Experience driving governance, process improvements, and operational excellence in a collaborative environment. 
• The ability to build trust, create alignment, and influence stakeholders across both technical and business teams. 
• A structured and proactive approach combined with a continuous improvement mindset. 
• ITIL certification, or equivalent practical experience, is considered an advantage.   

At SAS, we are dedicated to caring for each other, delighting our travelers, and driving the transformation towards sustainable aviation. As a future colleague on our team, you'll join a culture where we work collaboratively towards common goals, recognize each other's contributions, and celebrate successes. Our focus is on safe, sustainable, and punctual execution, and we are committed to protecting our planet while transforming SAS for the future. This is an empowering workplace where you can thrive, grow, and take ownership of your work. Join us at SAS and be part of shaping the future of aviation!  

Come and fly with us! 

• Apply by: 16/09/2026. We review applications continuously, so please send us your CV as soon as you can. The role may be filled before the deadline.  
• Start and scope: Full-time role, starting with a 6-month probation period.  
• Location: This position is based in Stockholm or Copenhagen. This is mainly an onsite role, with some flexibility for remote work depending on the agreement with your manager.  
• Security: As this role is security classified, a background check will be part of the final stage of the recruitment process.  

If you have any questions about the role, please contact Jarno Putta, Head of Service Management, at jarno.putta@sas.se. Please note that, due to GDPR, we can’t accept applications by email.  

Scandinavian Airlines System SAS

At SAS, change is constant, but disruption should not be. As Change Manager, you will ensure that changes to critical IT services are implemented in a structured, controlled, and predictable way, balancing innovation with operational stability. 

You will own and continuously improve the IT Change Management process across SAS, helping teams deliver change with confidence while minimizing operational risk. Working closely with technical teams, service owners, and business stakeholders, you will strengthen the quality, predictability, and transparency of change activities across the organization. 

Your responsibilities include: 

• Own and continuously improve the end-to-end IT Change Management process, governance framework, policies, and procedures. 
• Ensure production changes are properly documented, risk-assessed, tested, approved, scheduled, and communicated before implementation. 
• Lead and develop Change Advisory Board (CAB) and Emergency CAB practices. 
• Coordinate the forward schedule of change and proactively manage dependencies, conflicts, and operational constraints. 
• Collaborate with infrastructure, cloud, security, application, release, deployment, and vendor teams to improve quality change. 
• Ensure emergency changes follow an appropriate governance process while maintaining operational responsiveness. 
• Track change-related incidents, failed changes, and recurring quality issues, driving corrective actions, and continuous improvement. 
• Define, monitor, and communicate KPIs, trends, and risk indicators related to change management. 
• Drive post-implementation reviews and ensure lessons learned are translated into improved ways of working. 
• Develop and enhance ServiceNow workflows, automation, and data quality related to change management. 
• Promote a culture where governance enables safe and efficient delivery. 

You will work closely with Service Owners, Application Owners, Infrastructure and Cloud teams, Cybersecurity specialists, Product and Development teams, and strategic technology partners across SAS.  The role also involves collaboration with business stakeholders supporting critical airline operations, where effective change management is essential for maintaining stability and service quality. As SAS continues its digital transformation journey, this role offers the opportunity to strengthen operational excellence and help shape how technology changes are delivered across the organization.

• Strong experience in IT Service Management and IT Change Management within a complex enterprise environment. 
• Solid understanding of ITIL practices, particularly Change Enablement, Incident Management, Problem Management, Release Management, and Configuration Management. 
• Experience working with ServiceNow or a similar enterprise ITSM platform. 
• The ability to assess technical and operational risk and facilitate decisions across multiple teams and stakeholders. 
• Experience from high-availability, mission-critical, or 24/7 operational environments. 
• Strong stakeholder management, facilitation, communication, and analytical skills. 
• Experience driving governance, process improvements, and operational excellence in a collaborative environment. 
• The ability to build trust, create alignment, and influence stakeholders across both technical and business teams. 
• A structured and proactive approach combined with a continuous improvement mindset. 
• ITIL certification, or equivalent practical experience, is considered an advantage.   

At SAS, we are dedicated to caring for each other, delighting our travelers, and driving the transformation towards sustainable aviation. As a future colleague on our team, you'll join a culture where we work collaboratively towards common goals, recognize each other's contributions, and celebrate successes. Our focus is on safe, sustainable, and punctual execution, and we are committed to protecting our planet while transforming SAS for the future. This is an empowering workplace where you can thrive, grow, and take ownership of your work. Join us at SAS and be part of shaping the future of aviation!  

Come and fly with us! 

• Apply by: 16/09/2026. We review applications continuously, so please send us your CV as soon as you can. The role may be filled before the deadline.  
• Start and scope: Full-time role, starting with a 6-month probation period.  
• Location: This position is based in Stockholm or Copenhagen. This is mainly an onsite role, with some flexibility for remote work depending on the agreement with your manager.  
• Security: As this role is security classified, a background check will be part of the final stage of the recruitment process.  

If you have any questions about the role, please contact Jarno Putta, Head of Service Management, at jarno.putta@sas.se. Please note that, due to GDPR, we can’t accept applications by email.  

Scandinavian Airlines System SAS

At SAS, change is constant, but disruption should not be. As Change Manager, you will ensure that changes to critical IT services are implemented in a structured, controlled, and predictable way, balancing innovation with operational stability. 

You will own and continuously improve the IT Change Management process across SAS, helping teams deliver change with confidence while minimizing operational risk. Working closely with technical teams, service owners, and business stakeholders, you will strengthen the quality, predictability, and transparency of change activities across the organization. 

Your responsibilities include: 

• Own and continuously improve the end-to-end IT Change Management process, governance framework, policies, and procedures. 
• Ensure production changes are properly documented, risk-assessed, tested, approved, scheduled, and communicated before implementation. 
• Lead and develop Change Advisory Board (CAB) and Emergency CAB practices. 
• Coordinate the forward schedule of change and proactively manage dependencies, conflicts, and operational constraints. 
• Collaborate with infrastructure, cloud, security, application, release, deployment, and vendor teams to improve quality change. 
• Ensure emergency changes follow an appropriate governance process while maintaining operational responsiveness. 
• Track change-related incidents, failed changes, and recurring quality issues, driving corrective actions, and continuous improvement. 
• Define, monitor, and communicate KPIs, trends, and risk indicators related to change management. 
• Drive post-implementation reviews and ensure lessons learned are translated into improved ways of working. 
• Develop and enhance ServiceNow workflows, automation, and data quality related to change management. 
• Promote a culture where governance enables safe and efficient delivery. 

You will work closely with Service Owners, Application Owners, Infrastructure and Cloud teams, Cybersecurity specialists, Product and Development teams, and strategic technology partners across SAS.  The role also involves collaboration with business stakeholders supporting critical airline operations, where effective change management is essential for maintaining stability and service quality. As SAS continues its digital transformation journey, this role offers the opportunity to strengthen operational excellence and help shape how technology changes are delivered across the organization.

• Strong experience in IT Service Management and IT Change Management within a complex enterprise environment. 
• Solid understanding of ITIL practices, particularly Change Enablement, Incident Management, Problem Management, Release Management, and Configuration Management. 
• Experience working with ServiceNow or a similar enterprise ITSM platform. 
• The ability to assess technical and operational risk and facilitate decisions across multiple teams and stakeholders. 
• Experience from high-availability, mission-critical, or 24/7 operational environments. 
• Strong stakeholder management, facilitation, communication, and analytical skills. 
• Experience driving governance, process improvements, and operational excellence in a collaborative environment. 
• The ability to build trust, create alignment, and influence stakeholders across both technical and business teams. 
• A structured and proactive approach combined with a continuous improvement mindset. 
• ITIL certification, or equivalent practical experience, is considered an advantage.   

At SAS, we are dedicated to caring for each other, delighting our travelers, and driving the transformation towards sustainable aviation. As a future colleague on our team, you'll join a culture where we work collaboratively towards common goals, recognize each other's contributions, and celebrate successes. Our focus is on safe, sustainable, and punctual execution, and we are committed to protecting our planet while transforming SAS for the future. This is an empowering workplace where you can thrive, grow, and take ownership of your work. Join us at SAS and be part of shaping the future of aviation!  

Come and fly with us! 

• Apply by: 16/09/2026. We review applications continuously, so please send us your CV as soon as you can. The role may be filled before the deadline.  
• Start and scope: Full-time role, starting with a 6-month probation period.  
• Location: This position is based in Stockholm or Copenhagen. This is mainly an onsite role, with some flexibility for remote work depending on the agreement with your manager.  
• Security: As this role is security classified, a background check will be part of the final stage of the recruitment process.  

If you have any questions about the role, please contact Jarno Putta, Head of Service Management, at jarno.putta@sas.se. Please note that, due to GDPR, we can’t accept applications by email.