Lediga job som Säkerhetsstrateg

Adecco söker nu en erfaren HR Business Analyst för ett spännande konsultuppdrag hos en av Sveriges ledande aktörer inom fordons- och tillverkningsindustrin.

Är du van att arbeta i komplexa förändringsprojekt där verksamhetsbehov, processutveckling och digital transformation står i fokus? Har du erfarenhet av HR-processer, kravhantering och verksamhetsutveckling? Då kan detta vara rätt uppdrag för dig.

Om uppdraget

Som HR Business Analyst kommer du att vara en viktig del av en omfattande HR-systemtransformation. Du ansvarar för att samla in, analysera och strukturera verksamhetskrav samt säkerställa att dessa omsätts till tydliga och effektiva processer som stödjer både verksamhetens mål och framtida arbetssätt.

Du kommer att arbeta nära projektteam, HR-organisationen, verksamheten och andra intressenter genom hela transformationsresan, från kravinsamling och analys till processdesign, testning, implementering och stabilisering.

En central del av rollen är att kunna skilja mellan verksamhetsbehov, lösningsdesign och teknisk implementation för att säkerställa att rätt krav ligger till grund för framtida processer och system.

Omfattning: 100 % Placering: Södertälje, hybridarbete med tre dagar på plats per vecka Start: Omgående Uppdragslängd: Cirka 15 månader

Dina arbetsuppgifter

I rollen kommer du bland annat att:

• Samla in, dokumentera, underhålla och uppdatera verksamhetskrav för den nya HR-lösningen.
• Analysera och omsätta verksamhetskrav till framtida processer, arbetsflöden och processdesigner.
• Genomföra kravkartläggningar, processanalyser och konsekvensbedömningar.
• Säkerställa att krav- och processdokumentation är strukturerad, tillgänglig och uppdaterad.
• Samarbeta med projekt- och förändringsteam för att skapa förutsättningar för en framgångsrik implementering.
• Delta i testning av processer och systemlösningar.
• Bidra till framtagning och uppdatering av användar- och administratörsdokumentation.
• Stötta utrullning och stabilisering av nya processer och arbetssätt.
• Säkerställa samsyn kring krav och processer mellan olika intressentgrupper.
• Bidra till att etablera nya arbetssätt och skapa förutsättningar för långsiktig förändringsförankring.

Vi söker dig som harKrav

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet.
• Erfarenhet av verksamhetsanalys, kravhantering eller processutveckling.
• God förståelse för HR- och People & Culture-processer ur ett verksamhetsperspektiv.
• Erfarenhet av arbete med HR-system.
• Mycket god förmåga att dokumentera och strukturera komplex information.
• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

Meriterande

• Erfarenhet som HR Business Partner eller annan HR-relaterad specialistroll.
• Erfarenhet av processkartläggning och design av arbetsflöden.
• Erfarenhet av HR-masterdata, integrationer och dataflöden mellan system.
• Erfarenhet av större transformationsprogram med både lokala och globala intressenter.
• Erfarenhet av att omsätta verksamhetskrav till processer och lösningar.
• Erfarenhet av förändringsledning och implementering av nya arbetssätt.
• Erfarenhet från större internationella organisationer.

Vem är du?

Vi söker dig som är analytisk, kommunikativ och har en naturlig förmåga att skapa engagemang och samsyn mellan olika delar av verksamheten.

Du trivs med att arbeta strukturerat och metodiskt, samtidigt som du är flexibel och kan hantera föränderliga förutsättningar i en komplex projektmiljö. Du har lätt för att se helheten utan att tappa fokus på detaljer och kvalitet.

För att lyckas i rollen är du dessutom:

• Relationsskapande och samarbetsorienterad.
• Proaktiv och lösningsfokuserad.
• Driven av förbättringsarbete och verksamhetsutveckling.
• Van att ifrågasätta, analysera och identifiera förbättringsområden.
• Bekväm med att hantera komplexa frågeställningar och många intressenter.
• Duktig på att skapa struktur, tydlighet och framdrift.

Om verksamheten

Du blir en del av en internationell industrikoncern som befinner sig mitt i en omfattande digital transformationsresa inom HR och People Services. Fokus ligger på att skapa moderna, harmoniserade och framtidssäkra HR-processer som stödjer verksamhetens långsiktiga utveckling.

Detta är en möjlighet för dig som vill kombinera verksamhetsanalys, HR-kompetens och förändringsarbete i ett strategiskt viktigt projekt med stor påverkan på organisationens framtida arbetssätt.

Låter det intressant? Skicka in din ansökan redan idag. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Adecco är ett av världens ledande rekryterings- och bemanningsföretag och hjälper människor och organisationer att nå sin fulla potential.

Adecco söker nu en erfaren HR Business Analyst med fokus på Payroll och HR-system för ett spännande konsultuppdrag hos en av Sveriges ledande aktörer inom fordons- och tillverkningsindustrin.

Har du gedigen erfarenhet av löneprocesser, HR-system och verksamhetsutveckling? Trivs du i projektmiljöer där du får kombinera analys, processutveckling och förändringsledning? Då kan detta vara nästa steg i din karriär.

Om uppdraget

Som HR Business Analyst / Payroll Process Developer kommer du att spela en central roll i en omfattande HR-systemtransformation. Du blir en viktig länk mellan verksamhet, HR, projektteam och andra intressenter för att säkerställa att framtida löne- och HR-processer utformas på ett effektivt, standardiserat och verksamhetsanpassat sätt.

Du kommer att arbeta genom hela förändringsresan, från kravinsamling och processkartläggning till testning, implementering och stabilisering av nya arbetssätt och systemlösningar.

Omfattning: 100 % Placering: Södertälje, hybrid (3 dagar på plats per vecka) Start: Omgående Uppdragslängd: Cirka 15 månader

Dina arbetsuppgifter

I rollen kommer du bland annat att:

• Dokumentera, förvalta och uppdatera krav för nya löne- och HR-lösningar.
• Omvandla verksamhetskrav till tydliga och effektiva processer och arbetsflöden.
• Delta i utveckling och design av framtida löneprocesser.
• Genomföra kravinsamling och konsekvensanalyser kopplade till process- och systemförändringar.
• Säkerställa att process- och kravdokumentation är aktuell, korrekt och lättillgänglig.
• Samarbeta med projekt- och förändringsteam för att skapa förutsättningar för en framgångsrik implementering.
• Delta i testning av nya processer och systemlösningar.
• Ta fram och uppdatera användar- och administratörsguider.
• Stötta utrullning, förändringsarbete och stabilisering efter implementering.
• Bidra till att etablera nya arbetssätt och säkerställa att processer, systemkrav och förändringsinitiativ samverkar på ett effektivt sätt.

Vi söker dig som harKrav

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Mycket god kunskap inom löneadministration och HR-processer.
• Erfarenhet av processutveckling, processkartläggning och design av arbetsflöden.
• Erfarenhet av att samla in, dokumentera och omsätta verksamhetskrav till processer och lösningar.
• Erfarenhet av HR- och lönesystem.
• Mycket god dokumentationsförmåga.
• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

Meriterande

• Erfarenhet av system såsom SD Worx Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Time, SAP SuccessFactors Payroll, SAP Payroll eller liknande lösningar.
• Erfarenhet av förändrings- och transformationsprojekt.
• God förståelse för People & Culture-processer med fokus på lön och tidhantering.
• Erfarenhet från större organisationer med komplexa system- och processmiljöer.

Vem är du?

Vi söker dig som är en kommunikativ och relationsskapande person med förmåga att skapa engagemang och samsyn mellan olika intressenter.

Du har ett strukturerat arbetssätt, är analytisk och drivs av att utveckla processer och skapa långsiktigt hållbara lösningar. Du trivs i föränderliga miljöer, är van att hantera komplexitet och har förmågan att driva arbetet framåt även när förutsättningarna förändras.

För att lyckas i rollen är du dessutom:

• Proaktiv och lösningsorienterad.
• Samarbetsinriktad och prestigelös.
• Noggrann med ett starkt kvalitetsfokus.
• Van att arbeta tvärfunktionellt.
• Intresserad av förändringsledning och verksamhetsutveckling.
• Duktig på att omsätta verksamhetsbehov till praktiska och effektiva processer.

Om verksamheten

Du blir en del av en internationell industrikoncern som befinner sig i en spännande transformationsresa inom HR och digitalisering. Organisationen arbetar aktivt med att utveckla moderna, effektiva och framtidssäkra processer och systemlösningar för att stödja verksamhetens fortsatta utveckling.

Detta är en unik möjlighet för dig som vill kombinera din kompetens inom lön, HR, processutveckling och förändringsarbete i ett långsiktigt och strategiskt viktigt projekt.

Låter detta som ett uppdrag för dig? Skicka in din ansökan redan idag. Urval och intervjuer sker löpande.

Adecco är ett av världens ledande rekryterings- och bemanningsföretag och hjälper människor och organisationer att nå sin fulla potential.

Adecco söker nu en erfaren HR Business Analyst för ett spännande konsultuppdrag hos en av Sveriges ledande aktörer inom fordons- och tillverkningsindustrin.

Är du van att arbeta i komplexa förändringsprojekt där verksamhetsbehov, processutveckling och digital transformation står i fokus? Har du erfarenhet av HR-processer, kravhantering och verksamhetsutveckling? Då kan detta vara rätt uppdrag för dig.

Om uppdraget

Som HR Business Analyst kommer du att vara en viktig del av en omfattande HR-systemtransformation. Du ansvarar för att samla in, analysera och strukturera verksamhetskrav samt säkerställa att dessa omsätts till tydliga och effektiva processer som stödjer både verksamhetens mål och framtida arbetssätt.

Du kommer att arbeta nära projektteam, HR-organisationen, verksamheten och andra intressenter genom hela transformationsresan, från kravinsamling och analys till processdesign, testning, implementering och stabilisering.

En central del av rollen är att kunna skilja mellan verksamhetsbehov, lösningsdesign och teknisk implementation för att säkerställa att rätt krav ligger till grund för framtida processer och system.

Omfattning: 100 % Placering: Södertälje, hybridarbete med tre dagar på plats per vecka Start: Omgående Uppdragslängd: Cirka 15 månader

Dina arbetsuppgifter

I rollen kommer du bland annat att:

• Samla in, dokumentera, underhålla och uppdatera verksamhetskrav för den nya HR-lösningen.
• Analysera och omsätta verksamhetskrav till framtida processer, arbetsflöden och processdesigner.
• Genomföra kravkartläggningar, processanalyser och konsekvensbedömningar.
• Säkerställa att krav- och processdokumentation är strukturerad, tillgänglig och uppdaterad.
• Samarbeta med projekt- och förändringsteam för att skapa förutsättningar för en framgångsrik implementering.
• Delta i testning av processer och systemlösningar.
• Bidra till framtagning och uppdatering av användar- och administratörsdokumentation.
• Stötta utrullning och stabilisering av nya processer och arbetssätt.
• Säkerställa samsyn kring krav och processer mellan olika intressentgrupper.
• Bidra till att etablera nya arbetssätt och skapa förutsättningar för långsiktig förändringsförankring.

Vi söker dig som harKrav

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet.
• Erfarenhet av verksamhetsanalys, kravhantering eller processutveckling.
• God förståelse för HR- och People & Culture-processer ur ett verksamhetsperspektiv.
• Erfarenhet av arbete med HR-system.
• Mycket god förmåga att dokumentera och strukturera komplex information.
• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

Meriterande

• Erfarenhet som HR Business Partner eller annan HR-relaterad specialistroll.
• Erfarenhet av processkartläggning och design av arbetsflöden.
• Erfarenhet av HR-masterdata, integrationer och dataflöden mellan system.
• Erfarenhet av större transformationsprogram med både lokala och globala intressenter.
• Erfarenhet av att omsätta verksamhetskrav till processer och lösningar.
• Erfarenhet av förändringsledning och implementering av nya arbetssätt.
• Erfarenhet från större internationella organisationer.

Vem är du?

Vi söker dig som är analytisk, kommunikativ och har en naturlig förmåga att skapa engagemang och samsyn mellan olika delar av verksamheten.

Du trivs med att arbeta strukturerat och metodiskt, samtidigt som du är flexibel och kan hantera föränderliga förutsättningar i en komplex projektmiljö. Du har lätt för att se helheten utan att tappa fokus på detaljer och kvalitet.

För att lyckas i rollen är du dessutom:

• Relationsskapande och samarbetsorienterad.
• Proaktiv och lösningsfokuserad.
• Driven av förbättringsarbete och verksamhetsutveckling.
• Van att ifrågasätta, analysera och identifiera förbättringsområden.
• Bekväm med att hantera komplexa frågeställningar och många intressenter.
• Duktig på att skapa struktur, tydlighet och framdrift.

Om verksamheten

Du blir en del av en internationell industrikoncern som befinner sig mitt i en omfattande digital transformationsresa inom HR och People Services. Fokus ligger på att skapa moderna, harmoniserade och framtidssäkra HR-processer som stödjer verksamhetens långsiktiga utveckling.

Detta är en möjlighet för dig som vill kombinera verksamhetsanalys, HR-kompetens och förändringsarbete i ett strategiskt viktigt projekt med stor påverkan på organisationens framtida arbetssätt.

Låter det intressant? Skicka in din ansökan redan idag. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Adecco är ett av världens ledande rekryterings- och bemanningsföretag och hjälper människor och organisationer att nå sin fulla potential.

Adecco söker nu en erfaren HR Business Analyst med fokus på Payroll och HR-system för ett spännande konsultuppdrag hos en av Sveriges ledande aktörer inom fordons- och tillverkningsindustrin.

Har du gedigen erfarenhet av löneprocesser, HR-system och verksamhetsutveckling? Trivs du i projektmiljöer där du får kombinera analys, processutveckling och förändringsledning? Då kan detta vara nästa steg i din karriär.

Om uppdraget

Som HR Business Analyst / Payroll Process Developer kommer du att spela en central roll i en omfattande HR-systemtransformation. Du blir en viktig länk mellan verksamhet, HR, projektteam och andra intressenter för att säkerställa att framtida löne- och HR-processer utformas på ett effektivt, standardiserat och verksamhetsanpassat sätt.

Du kommer att arbeta genom hela förändringsresan, från kravinsamling och processkartläggning till testning, implementering och stabilisering av nya arbetssätt och systemlösningar.

Omfattning: 100 % Placering: Södertälje, hybrid (3 dagar på plats per vecka) Start: Omgående Uppdragslängd: Cirka 15 månader

Dina arbetsuppgifter

I rollen kommer du bland annat att:

• Dokumentera, förvalta och uppdatera krav för nya löne- och HR-lösningar.
• Omvandla verksamhetskrav till tydliga och effektiva processer och arbetsflöden.
• Delta i utveckling och design av framtida löneprocesser.
• Genomföra kravinsamling och konsekvensanalyser kopplade till process- och systemförändringar.
• Säkerställa att process- och kravdokumentation är aktuell, korrekt och lättillgänglig.
• Samarbeta med projekt- och förändringsteam för att skapa förutsättningar för en framgångsrik implementering.
• Delta i testning av nya processer och systemlösningar.
• Ta fram och uppdatera användar- och administratörsguider.
• Stötta utrullning, förändringsarbete och stabilisering efter implementering.
• Bidra till att etablera nya arbetssätt och säkerställa att processer, systemkrav och förändringsinitiativ samverkar på ett effektivt sätt.

Vi söker dig som harKrav

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Mycket god kunskap inom löneadministration och HR-processer.
• Erfarenhet av processutveckling, processkartläggning och design av arbetsflöden.
• Erfarenhet av att samla in, dokumentera och omsätta verksamhetskrav till processer och lösningar.
• Erfarenhet av HR- och lönesystem.
• Mycket god dokumentationsförmåga.
• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

Meriterande

• Erfarenhet av system såsom SD Worx Payroll, SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Time, SAP SuccessFactors Payroll, SAP Payroll eller liknande lösningar.
• Erfarenhet av förändrings- och transformationsprojekt.
• God förståelse för People & Culture-processer med fokus på lön och tidhantering.
• Erfarenhet från större organisationer med komplexa system- och processmiljöer.

Vem är du?

Vi söker dig som är en kommunikativ och relationsskapande person med förmåga att skapa engagemang och samsyn mellan olika intressenter.

Du har ett strukturerat arbetssätt, är analytisk och drivs av att utveckla processer och skapa långsiktigt hållbara lösningar. Du trivs i föränderliga miljöer, är van att hantera komplexitet och har förmågan att driva arbetet framåt även när förutsättningarna förändras.

För att lyckas i rollen är du dessutom:

• Proaktiv och lösningsorienterad.
• Samarbetsinriktad och prestigelös.
• Noggrann med ett starkt kvalitetsfokus.
• Van att arbeta tvärfunktionellt.
• Intresserad av förändringsledning och verksamhetsutveckling.
• Duktig på att omsätta verksamhetsbehov till praktiska och effektiva processer.

Om verksamheten

Du blir en del av en internationell industrikoncern som befinner sig i en spännande transformationsresa inom HR och digitalisering. Organisationen arbetar aktivt med att utveckla moderna, effektiva och framtidssäkra processer och systemlösningar för att stödja verksamhetens fortsatta utveckling.

Detta är en unik möjlighet för dig som vill kombinera din kompetens inom lön, HR, processutveckling och förändringsarbete i ett långsiktigt och strategiskt viktigt projekt.

Låter detta som ett uppdrag för dig? Skicka in din ansökan redan idag. Urval och intervjuer sker löpande.

Adecco är ett av världens ledande rekryterings- och bemanningsföretag och hjälper människor och organisationer att nå sin fulla potential.

Adecco söker nu en erfaren HR Business Analyst för ett spännande konsultuppdrag hos en av Sveriges ledande aktörer inom fordons- och tillverkningsindustrin.

Är du van att arbeta i komplexa förändringsprojekt där verksamhetsbehov, processutveckling och digital transformation står i fokus? Har du erfarenhet av HR-processer, kravhantering och verksamhetsutveckling? Då kan detta vara rätt uppdrag för dig.

Om uppdraget

Som HR Business Analyst kommer du att vara en viktig del av en omfattande HR-systemtransformation. Du ansvarar för att samla in, analysera och strukturera verksamhetskrav samt säkerställa att dessa omsätts till tydliga och effektiva processer som stödjer både verksamhetens mål och framtida arbetssätt.

Du kommer att arbeta nära projektteam, HR-organisationen, verksamheten och andra intressenter genom hela transformationsresan, från kravinsamling och analys till processdesign, testning, implementering och stabilisering.

En central del av rollen är att kunna skilja mellan verksamhetsbehov, lösningsdesign och teknisk implementation för att säkerställa att rätt krav ligger till grund för framtida processer och system.

Omfattning: 100 % Placering: Södertälje, hybridarbete med tre dagar på plats per vecka Start: Omgående Uppdragslängd: Cirka 15 månader

Dina arbetsuppgifter

I rollen kommer du bland annat att:

• Samla in, dokumentera, underhålla och uppdatera verksamhetskrav för den nya HR-lösningen.
• Analysera och omsätta verksamhetskrav till framtida processer, arbetsflöden och processdesigner.
• Genomföra kravkartläggningar, processanalyser och konsekvensbedömningar.
• Säkerställa att krav- och processdokumentation är strukturerad, tillgänglig och uppdaterad.
• Samarbeta med projekt- och förändringsteam för att skapa förutsättningar för en framgångsrik implementering.
• Delta i testning av processer och systemlösningar.
• Bidra till framtagning och uppdatering av användar- och administratörsdokumentation.
• Stötta utrullning och stabilisering av nya processer och arbetssätt.
• Säkerställa samsyn kring krav och processer mellan olika intressentgrupper.
• Bidra till att etablera nya arbetssätt och skapa förutsättningar för långsiktig förändringsförankring.

Vi söker dig som harKrav

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet.
• Erfarenhet av verksamhetsanalys, kravhantering eller processutveckling.
• God förståelse för HR- och People & Culture-processer ur ett verksamhetsperspektiv.
• Erfarenhet av arbete med HR-system.
• Mycket god förmåga att dokumentera och strukturera komplex information.
• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

Meriterande

• Erfarenhet som HR Business Partner eller annan HR-relaterad specialistroll.
• Erfarenhet av processkartläggning och design av arbetsflöden.
• Erfarenhet av HR-masterdata, integrationer och dataflöden mellan system.
• Erfarenhet av större transformationsprogram med både lokala och globala intressenter.
• Erfarenhet av att omsätta verksamhetskrav till processer och lösningar.
• Erfarenhet av förändringsledning och implementering av nya arbetssätt.
• Erfarenhet från större internationella organisationer.

Vem är du?

Vi söker dig som är analytisk, kommunikativ och har en naturlig förmåga att skapa engagemang och samsyn mellan olika delar av verksamheten.

Du trivs med att arbeta strukturerat och metodiskt, samtidigt som du är flexibel och kan hantera föränderliga förutsättningar i en komplex projektmiljö. Du har lätt för att se helheten utan att tappa fokus på detaljer och kvalitet.

För att lyckas i rollen är du dessutom:

• Relationsskapande och samarbetsorienterad.
• Proaktiv och lösningsfokuserad.
• Driven av förbättringsarbete och verksamhetsutveckling.
• Van att ifrågasätta, analysera och identifiera förbättringsområden.
• Bekväm med att hantera komplexa frågeställningar och många intressenter.
• Duktig på att skapa struktur, tydlighet och framdrift.

Om verksamheten

Du blir en del av en internationell industrikoncern som befinner sig mitt i en omfattande digital transformationsresa inom HR och People Services. Fokus ligger på att skapa moderna, harmoniserade och framtidssäkra HR-processer som stödjer verksamhetens långsiktiga utveckling.

Detta är en möjlighet för dig som vill kombinera verksamhetsanalys, HR-kompetens och förändringsarbete i ett strategiskt viktigt projekt med stor påverkan på organisationens framtida arbetssätt.

Låter det intressant? Skicka in din ansökan redan idag. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Adecco är ett av världens ledande rekryterings- och bemanningsföretag och hjälper människor och organisationer att nå sin fulla potential.

Adecco söker nu en erfaren HR Business Analyst för ett spännande konsultuppdrag hos en av Sveriges ledande aktörer inom fordons- och tillverkningsindustrin.

Är du van att arbeta i komplexa förändringsprojekt där verksamhetsbehov, processutveckling och digital transformation står i fokus? Har du erfarenhet av HR-processer, kravhantering och verksamhetsutveckling? Då kan detta vara rätt uppdrag för dig.

Om uppdraget

Som HR Business Analyst kommer du att vara en viktig del av en omfattande HR-systemtransformation. Du ansvarar för att samla in, analysera och strukturera verksamhetskrav samt säkerställa att dessa omsätts till tydliga och effektiva processer som stödjer både verksamhetens mål och framtida arbetssätt.

Du kommer att arbeta nära projektteam, HR-organisationen, verksamheten och andra intressenter genom hela transformationsresan, från kravinsamling och analys till processdesign, testning, implementering och stabilisering.

En central del av rollen är att kunna skilja mellan verksamhetsbehov, lösningsdesign och teknisk implementation för att säkerställa att rätt krav ligger till grund för framtida processer och system.

Omfattning: 100 % Placering: Södertälje, hybridarbete med tre dagar på plats per vecka Start: Omgående Uppdragslängd: Cirka 15 månader

Dina arbetsuppgifter

I rollen kommer du bland annat att:

• Samla in, dokumentera, underhålla och uppdatera verksamhetskrav för den nya HR-lösningen.
• Analysera och omsätta verksamhetskrav till framtida processer, arbetsflöden och processdesigner.
• Genomföra kravkartläggningar, processanalyser och konsekvensbedömningar.
• Säkerställa att krav- och processdokumentation är strukturerad, tillgänglig och uppdaterad.
• Samarbeta med projekt- och förändringsteam för att skapa förutsättningar för en framgångsrik implementering.
• Delta i testning av processer och systemlösningar.
• Bidra till framtagning och uppdatering av användar- och administratörsdokumentation.
• Stötta utrullning och stabilisering av nya processer och arbetssätt.
• Säkerställa samsyn kring krav och processer mellan olika intressentgrupper.
• Bidra till att etablera nya arbetssätt och skapa förutsättningar för långsiktig förändringsförankring.

Vi söker dig som harKrav

• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet.
• Erfarenhet av verksamhetsanalys, kravhantering eller processutveckling.
• God förståelse för HR- och People & Culture-processer ur ett verksamhetsperspektiv.
• Erfarenhet av arbete med HR-system.
• Mycket god förmåga att dokumentera och strukturera komplex information.
• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

Meriterande

• Erfarenhet som HR Business Partner eller annan HR-relaterad specialistroll.
• Erfarenhet av processkartläggning och design av arbetsflöden.
• Erfarenhet av HR-masterdata, integrationer och dataflöden mellan system.
• Erfarenhet av större transformationsprogram med både lokala och globala intressenter.
• Erfarenhet av att omsätta verksamhetskrav till processer och lösningar.
• Erfarenhet av förändringsledning och implementering av nya arbetssätt.
• Erfarenhet från större internationella organisationer.

Vem är du?

Vi söker dig som är analytisk, kommunikativ och har en naturlig förmåga att skapa engagemang och samsyn mellan olika delar av verksamheten.

Du trivs med att arbeta strukturerat och metodiskt, samtidigt som du är flexibel och kan hantera föränderliga förutsättningar i en komplex projektmiljö. Du har lätt för att se helheten utan att tappa fokus på detaljer och kvalitet.

För att lyckas i rollen är du dessutom:

• Relationsskapande och samarbetsorienterad.
• Proaktiv och lösningsfokuserad.
• Driven av förbättringsarbete och verksamhetsutveckling.
• Van att ifrågasätta, analysera och identifiera förbättringsområden.
• Bekväm med att hantera komplexa frågeställningar och många intressenter.
• Duktig på att skapa struktur, tydlighet och framdrift.

Om verksamheten

Du blir en del av en internationell industrikoncern som befinner sig mitt i en omfattande digital transformationsresa inom HR och People Services. Fokus ligger på att skapa moderna, harmoniserade och framtidssäkra HR-processer som stödjer verksamhetens långsiktiga utveckling.

Detta är en möjlighet för dig som vill kombinera verksamhetsanalys, HR-kompetens och förändringsarbete i ett strategiskt viktigt projekt med stor påverkan på organisationens framtida arbetssätt.

Låter det intressant? Skicka in din ansökan redan idag. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Adecco är ett av världens ledande rekryterings- och bemanningsföretag och hjälper människor och organisationer att nå sin fulla potential.

Company description:

volvo 

Job description:

 About the role

The role is designed for an individual who brings broad cybersecurity fluency, rigorous analytical capability, and the organizational maturity to operate effectively in a large and complex enterprise. It requires someone who can form well-grounded positions on consequential cybersecurity topics and exercise the cross-functional leadership necessary to move the cybersecurity function forward on matters that cut across cybersecurity domains, teams, and organizational boundaries.

 

Key responsibilities

Cybersecurity research and insight development

●    Conduct substantive research on emerging, strategic, or complex cybersecurity topics of relevance to Enterprise Cybersecurity and the wider enterprise, leveraging existing organizational capabilities, established     information sources, and relevant functions to inform research efforts and actively contribute insights back to these resources.●    Produce position papers, briefing materials, and decision papers grounded in evidence, structured analysis, and clear enterprise relevance.●    Translate complex or unfamiliar cybersecurity topics into clear implications, considered options, and recommended direction.●    Ensure that leadership discussions on material cybersecurity topics are supported by rigorous external awareness and well-structured analysis.

 

Coordination, alignment, and validation●    Drive alignment across cybersecurity teams and relevant stakeholders on horizontal topics, cross-cutting priorities, and significant cybersecurity interdependencies.●    Identify fragmentation, gaps, or misalignment across the cybersecurity function and lead efforts to achieve practical convergence.●    Translate agreed leadership priorities into defined actions, clear ownership, and structured follow-up.●    Monitor progress on cross-functional and high-priority cybersecurity topics, and surface matters that require clarification, escalation, or direct intervention.●    Lead and facilitate selected discussions, workshops, and follow-through activities to build and sustain shared direction.●    Represent Enterprise Cybersecurity in designated forums where institutional credibility, informed perspective, and reliable follow-through are required.

 

Management team contribution●    Serve as a full member of the Enterprise Cybersecurity Management Team.●    Contribute cross-domain cybersecurity awareness, enterprise perspective, and sound judgment to leadership deliberations and collective priorities.

What success looks like

This role is performing well when:●    Leadership discussions on significant cybersecurity topics are well-prepared, analytically grounded, and result in clear direction.●    Alignment across cybersecurity teams and adjacent stakeholders is stronger and more durable, with fewer gaps and less friction on cross-cutting topics.●    Cross-functional priorities that require sustained coordination move forward with defined ownership, visible progress, and disciplined follow-through.●    The Enterprise Cybersecurity Management Team benefits from a member who strengthens its collective judgment, range, and capacity to act on complex matters.●    Relevant external developments across the threat landscape, regulatory environment, and industry practice are identified and interpreted with sufficient lead time to inform leadership decisions.

 

Candidate profile

We are seeking a senior professional who combines substantive cybersecurity knowledge with strong analytical capability, organizational maturity, and demonstrated effectiveness in complex, multi-stakeholder environments. The right candidate brings broad range across cybersecurity disciplines, forms well-reasoned judgments on difficult topics, communicates with authority and precision, and can lead coordination and alignment efforts without relying on formal positional authority.

 

Required qualifications and experience●    Significant experience in cybersecurity and technology risk within a large and complex organization.●    Broad understanding across multiple cybersecurity disciplines, including technical and operational cybersecurity, security architecture, secure digital product development, governance, and risk management.●    Demonstrated ability to investigate emerging or complex cybersecurity topics thoroughly and translate findings into clear analysis, recommendations, and leadership material.●    Strong critical thinking and structured problem-solving capability.●    Excellent written and verbal communication skills, with demonstrated ability to produce high-quality materials for senior audiences.

Preferred experience●    Experience developing position papers, decision proposals, and executive briefings on complex cybersecurity topics.●    Experience interpreting and normalizing analyst research, industry practice, and market developments and translating them into actionable enterprise cybersecurity guidance.●    Experience operating across both the strategic and operational dimensions of cybersecurity. 

Leadership expectations

In this role, the individual is expected to:●    Exercise leadership through institutional credibility, analytical rigor, and clarity of communication.●    Bring consistent depth and precision to research, analysis, and judgment. 

 

 

Company description:

volvo 

Job description:

 About the role

The role is designed for an individual who brings broad cybersecurity fluency, rigorous analytical capability, and the organizational maturity to operate effectively in a large and complex enterprise. It requires someone who can form well-grounded positions on consequential cybersecurity topics and exercise the cross-functional leadership necessary to move the cybersecurity function forward on matters that cut across cybersecurity domains, teams, and organizational boundaries.

 

Key responsibilities

Cybersecurity research and insight development

●    Conduct substantive research on emerging, strategic, or complex cybersecurity topics of relevance to Enterprise Cybersecurity and the wider enterprise, leveraging existing organizational capabilities, established     information sources, and relevant functions to inform research efforts and actively contribute insights back to these resources.●    Produce position papers, briefing materials, and decision papers grounded in evidence, structured analysis, and clear enterprise relevance.●    Translate complex or unfamiliar cybersecurity topics into clear implications, considered options, and recommended direction.●    Ensure that leadership discussions on material cybersecurity topics are supported by rigorous external awareness and well-structured analysis.

 

Coordination, alignment, and validation●    Drive alignment across cybersecurity teams and relevant stakeholders on horizontal topics, cross-cutting priorities, and significant cybersecurity interdependencies.●    Identify fragmentation, gaps, or misalignment across the cybersecurity function and lead efforts to achieve practical convergence.●    Translate agreed leadership priorities into defined actions, clear ownership, and structured follow-up.●    Monitor progress on cross-functional and high-priority cybersecurity topics, and surface matters that require clarification, escalation, or direct intervention.●    Lead and facilitate selected discussions, workshops, and follow-through activities to build and sustain shared direction.●    Represent Enterprise Cybersecurity in designated forums where institutional credibility, informed perspective, and reliable follow-through are required.

 

Management team contribution●    Serve as a full member of the Enterprise Cybersecurity Management Team.●    Contribute cross-domain cybersecurity awareness, enterprise perspective, and sound judgment to leadership deliberations and collective priorities.

What success looks like

This role is performing well when:●    Leadership discussions on significant cybersecurity topics are well-prepared, analytically grounded, and result in clear direction.●    Alignment across cybersecurity teams and adjacent stakeholders is stronger and more durable, with fewer gaps and less friction on cross-cutting topics.●    Cross-functional priorities that require sustained coordination move forward with defined ownership, visible progress, and disciplined follow-through.●    The Enterprise Cybersecurity Management Team benefits from a member who strengthens its collective judgment, range, and capacity to act on complex matters.●    Relevant external developments across the threat landscape, regulatory environment, and industry practice are identified and interpreted with sufficient lead time to inform leadership decisions.

 

Candidate profile

We are seeking a senior professional who combines substantive cybersecurity knowledge with strong analytical capability, organizational maturity, and demonstrated effectiveness in complex, multi-stakeholder environments. The right candidate brings broad range across cybersecurity disciplines, forms well-reasoned judgments on difficult topics, communicates with authority and precision, and can lead coordination and alignment efforts without relying on formal positional authority.

 

Required qualifications and experience●    Significant experience in cybersecurity and technology risk within a large and complex organization.●    Broad understanding across multiple cybersecurity disciplines, including technical and operational cybersecurity, security architecture, secure digital product development, governance, and risk management.●    Demonstrated ability to investigate emerging or complex cybersecurity topics thoroughly and translate findings into clear analysis, recommendations, and leadership material.●    Strong critical thinking and structured problem-solving capability.●    Excellent written and verbal communication skills, with demonstrated ability to produce high-quality materials for senior audiences.

Preferred experience●    Experience developing position papers, decision proposals, and executive briefings on complex cybersecurity topics.●    Experience interpreting and normalizing analyst research, industry practice, and market developments and translating them into actionable enterprise cybersecurity guidance.●    Experience operating across both the strategic and operational dimensions of cybersecurity. 

Leadership expectations

In this role, the individual is expected to:●    Exercise leadership through institutional credibility, analytical rigor, and clarity of communication.●    Bring consistent depth and precision to research, analysis, and judgment. 

 

 

Company description:

volvo 

Job description:

 About the role

The role is designed for an individual who brings broad cybersecurity fluency, rigorous analytical capability, and the organizational maturity to operate effectively in a large and complex enterprise. It requires someone who can form well-grounded positions on consequential cybersecurity topics and exercise the cross-functional leadership necessary to move the cybersecurity function forward on matters that cut across cybersecurity domains, teams, and organizational boundaries.

 

Key responsibilities

Cybersecurity research and insight development

●    Conduct substantive research on emerging, strategic, or complex cybersecurity topics of relevance to Enterprise Cybersecurity and the wider enterprise, leveraging existing organizational capabilities, established     information sources, and relevant functions to inform research efforts and actively contribute insights back to these resources.●    Produce position papers, briefing materials, and decision papers grounded in evidence, structured analysis, and clear enterprise relevance.●    Translate complex or unfamiliar cybersecurity topics into clear implications, considered options, and recommended direction.●    Ensure that leadership discussions on material cybersecurity topics are supported by rigorous external awareness and well-structured analysis.

 

Coordination, alignment, and validation●    Drive alignment across cybersecurity teams and relevant stakeholders on horizontal topics, cross-cutting priorities, and significant cybersecurity interdependencies.●    Identify fragmentation, gaps, or misalignment across the cybersecurity function and lead efforts to achieve practical convergence.●    Translate agreed leadership priorities into defined actions, clear ownership, and structured follow-up.●    Monitor progress on cross-functional and high-priority cybersecurity topics, and surface matters that require clarification, escalation, or direct intervention.●    Lead and facilitate selected discussions, workshops, and follow-through activities to build and sustain shared direction.●    Represent Enterprise Cybersecurity in designated forums where institutional credibility, informed perspective, and reliable follow-through are required.

 

Management team contribution●    Serve as a full member of the Enterprise Cybersecurity Management Team.●    Contribute cross-domain cybersecurity awareness, enterprise perspective, and sound judgment to leadership deliberations and collective priorities.

What success looks like

This role is performing well when:●    Leadership discussions on significant cybersecurity topics are well-prepared, analytically grounded, and result in clear direction.●    Alignment across cybersecurity teams and adjacent stakeholders is stronger and more durable, with fewer gaps and less friction on cross-cutting topics.●    Cross-functional priorities that require sustained coordination move forward with defined ownership, visible progress, and disciplined follow-through.●    The Enterprise Cybersecurity Management Team benefits from a member who strengthens its collective judgment, range, and capacity to act on complex matters.●    Relevant external developments across the threat landscape, regulatory environment, and industry practice are identified and interpreted with sufficient lead time to inform leadership decisions.

 

Candidate profile

We are seeking a senior professional who combines substantive cybersecurity knowledge with strong analytical capability, organizational maturity, and demonstrated effectiveness in complex, multi-stakeholder environments. The right candidate brings broad range across cybersecurity disciplines, forms well-reasoned judgments on difficult topics, communicates with authority and precision, and can lead coordination and alignment efforts without relying on formal positional authority.

 

Required qualifications and experience●    Significant experience in cybersecurity and technology risk within a large and complex organization.●    Broad understanding across multiple cybersecurity disciplines, including technical and operational cybersecurity, security architecture, secure digital product development, governance, and risk management.●    Demonstrated ability to investigate emerging or complex cybersecurity topics thoroughly and translate findings into clear analysis, recommendations, and leadership material.●    Strong critical thinking and structured problem-solving capability.●    Excellent written and verbal communication skills, with demonstrated ability to produce high-quality materials for senior audiences.

Preferred experience●    Experience developing position papers, decision proposals, and executive briefings on complex cybersecurity topics.●    Experience interpreting and normalizing analyst research, industry practice, and market developments and translating them into actionable enterprise cybersecurity guidance.●    Experience operating across both the strategic and operational dimensions of cybersecurity. 

Leadership expectations

In this role, the individual is expected to:●    Exercise leadership through institutional credibility, analytical rigor, and clarity of communication.●    Bring consistent depth and precision to research, analysis, and judgment. 

 

 

Company description:

volvo 

Job description:

 About the role

The role is designed for an individual who brings broad cybersecurity fluency, rigorous analytical capability, and the organizational maturity to operate effectively in a large and complex enterprise. It requires someone who can form well-grounded positions on consequential cybersecurity topics and exercise the cross-functional leadership necessary to move the cybersecurity function forward on matters that cut across cybersecurity domains, teams, and organizational boundaries.

 

Key responsibilities

Cybersecurity research and insight development

●    Conduct substantive research on emerging, strategic, or complex cybersecurity topics of relevance to Enterprise Cybersecurity and the wider enterprise, leveraging existing organizational capabilities, established     information sources, and relevant functions to inform research efforts and actively contribute insights back to these resources.●    Produce position papers, briefing materials, and decision papers grounded in evidence, structured analysis, and clear enterprise relevance.●    Translate complex or unfamiliar cybersecurity topics into clear implications, considered options, and recommended direction.●    Ensure that leadership discussions on material cybersecurity topics are supported by rigorous external awareness and well-structured analysis.

 

Coordination, alignment, and validation●    Drive alignment across cybersecurity teams and relevant stakeholders on horizontal topics, cross-cutting priorities, and significant cybersecurity interdependencies.●    Identify fragmentation, gaps, or misalignment across the cybersecurity function and lead efforts to achieve practical convergence.●    Translate agreed leadership priorities into defined actions, clear ownership, and structured follow-up.●    Monitor progress on cross-functional and high-priority cybersecurity topics, and surface matters that require clarification, escalation, or direct intervention.●    Lead and facilitate selected discussions, workshops, and follow-through activities to build and sustain shared direction.●    Represent Enterprise Cybersecurity in designated forums where institutional credibility, informed perspective, and reliable follow-through are required.

 

Management team contribution●    Serve as a full member of the Enterprise Cybersecurity Management Team.●    Contribute cross-domain cybersecurity awareness, enterprise perspective, and sound judgment to leadership deliberations and collective priorities.

What success looks like

This role is performing well when:●    Leadership discussions on significant cybersecurity topics are well-prepared, analytically grounded, and result in clear direction.●    Alignment across cybersecurity teams and adjacent stakeholders is stronger and more durable, with fewer gaps and less friction on cross-cutting topics.●    Cross-functional priorities that require sustained coordination move forward with defined ownership, visible progress, and disciplined follow-through.●    The Enterprise Cybersecurity Management Team benefits from a member who strengthens its collective judgment, range, and capacity to act on complex matters.●    Relevant external developments across the threat landscape, regulatory environment, and industry practice are identified and interpreted with sufficient lead time to inform leadership decisions.

 

Candidate profile

We are seeking a senior professional who combines substantive cybersecurity knowledge with strong analytical capability, organizational maturity, and demonstrated effectiveness in complex, multi-stakeholder environments. The right candidate brings broad range across cybersecurity disciplines, forms well-reasoned judgments on difficult topics, communicates with authority and precision, and can lead coordination and alignment efforts without relying on formal positional authority.

 

Required qualifications and experience●    Significant experience in cybersecurity and technology risk within a large and complex organization.●    Broad understanding across multiple cybersecurity disciplines, including technical and operational cybersecurity, security architecture, secure digital product development, governance, and risk management.●    Demonstrated ability to investigate emerging or complex cybersecurity topics thoroughly and translate findings into clear analysis, recommendations, and leadership material.●    Strong critical thinking and structured problem-solving capability.●    Excellent written and verbal communication skills, with demonstrated ability to produce high-quality materials for senior audiences.

Preferred experience●    Experience developing position papers, decision proposals, and executive briefings on complex cybersecurity topics.●    Experience interpreting and normalizing analyst research, industry practice, and market developments and translating them into actionable enterprise cybersecurity guidance.●    Experience operating across both the strategic and operational dimensions of cybersecurity. 

Leadership expectations

In this role, the individual is expected to:●    Exercise leadership through institutional credibility, analytical rigor, and clarity of communication.●    Bring consistent depth and precision to research, analysis, and judgment.