Managementkonsult - Lediga jobb

Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling.

Du går in i ett coachande uppdrag i en större kunskapsorganisation inom offentlig verksamhet. Fokus är att stötta en relativt nytillträdd enhetschef som leder en mindre grupp och som tar steget från kollega till chef. Rollen rymmer många parallella frågor, snabba prioriteringar och behov av att hitta en hållbar balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.

Coachningen ska hjälpa chefen att skapa struktur, tydlighet och trygghet i sitt ledarskap. Du stöttar även arbetet med att bygga långsiktiga arbetssätt i en enhet med flera nya medarbetare, där stabilitet och tillit är viktiga framgångsfaktorer. Organisationen utgår från ett tillitsbaserat ledarskap, så ditt arbetssätt behöver stödja ett hållbart och långsiktigt förhållningssätt. Det här är ett uppdrag där du får göra tydlig skillnad nära vardagen i en ny chefsroll.

• Du genomför individuella coachande samtal med fokus på struktur, prioritering och hållbart ledarskap.
• Du stöttar chefen i övergången från medarbetare till chef och i att etablera roll, mandat och arbetssätt.
• Du hjälper till att skapa balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.
• Du bidrar med konkreta verktyg för prioritering, avgränsning, delegering och fördelning av arbete.
• Du stärker chefens förmåga att göra rimliga avvägningar, sätta gränser och avgöra vad som behöver hög ambitionsnivå och vad som kan vara tillräckligt bra.
• Du kopplar reflektion och metodik till aktuella situationer i vardagen och stödjer utvecklingen av hållbara strukturer över tid.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer med mindre än två (2) års chefserfarenhet i minst två (2) genomförda uppdrag.
• Du har erfarenhet av coachning inom en kunskapsorganisation med minst 500 anställda i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har genomfört coachning där prioritering, arbetsbelastning eller hållbart ledarskap varit ett centralt tema i minst ett (1) dokumenterat uppdrag.
• Du har erfarenhet av att coacha chef för stabs- eller stödfunktion med ansvar att balansera stödjande och styrande roller gentemot kärnverksamheten i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan genomföra coachningen på svenska.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer i övergången från medarbetare till chef i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har utbildning eller certifiering inom tillitsbaserat ledarskap, eller har arbetat med det som en central del i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har erfarenhet av förändringsledning eller organisatorisk utveckling i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan visa en metodik som kombinerar reflektion med konkreta verktyg inom struktur, delegering och prioritering, tillämpad i minst ett (1) tidigare uppdrag.
• Du har erfarenhet från minst ett (1) uppdrag inom politiskt styrd organisation eller offentlig sektor.

• Fast anställning hos Avaron AB
• Tjänstepension
• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år

Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.

Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling.

Du går in i ett coachande uppdrag i en större kunskapsorganisation inom offentlig verksamhet. Fokus är att stötta en relativt nytillträdd enhetschef som leder en mindre grupp och som tar steget från kollega till chef. Rollen rymmer många parallella frågor, snabba prioriteringar och behov av att hitta en hållbar balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.

Coachningen ska hjälpa chefen att skapa struktur, tydlighet och trygghet i sitt ledarskap. Du stöttar även arbetet med att bygga långsiktiga arbetssätt i en enhet med flera nya medarbetare, där stabilitet och tillit är viktiga framgångsfaktorer. Organisationen utgår från ett tillitsbaserat ledarskap, så ditt arbetssätt behöver stödja ett hållbart och långsiktigt förhållningssätt. Det här är ett uppdrag där du får göra tydlig skillnad nära vardagen i en ny chefsroll.

• Du genomför individuella coachande samtal med fokus på struktur, prioritering och hållbart ledarskap.
• Du stöttar chefen i övergången från medarbetare till chef och i att etablera roll, mandat och arbetssätt.
• Du hjälper till att skapa balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.
• Du bidrar med konkreta verktyg för prioritering, avgränsning, delegering och fördelning av arbete.
• Du stärker chefens förmåga att göra rimliga avvägningar, sätta gränser och avgöra vad som behöver hög ambitionsnivå och vad som kan vara tillräckligt bra.
• Du kopplar reflektion och metodik till aktuella situationer i vardagen och stödjer utvecklingen av hållbara strukturer över tid.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer med mindre än två (2) års chefserfarenhet i minst två (2) genomförda uppdrag.
• Du har erfarenhet av coachning inom en kunskapsorganisation med minst 500 anställda i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har genomfört coachning där prioritering, arbetsbelastning eller hållbart ledarskap varit ett centralt tema i minst ett (1) dokumenterat uppdrag.
• Du har erfarenhet av att coacha chef för stabs- eller stödfunktion med ansvar att balansera stödjande och styrande roller gentemot kärnverksamheten i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan genomföra coachningen på svenska.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer i övergången från medarbetare till chef i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har utbildning eller certifiering inom tillitsbaserat ledarskap, eller har arbetat med det som en central del i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har erfarenhet av förändringsledning eller organisatorisk utveckling i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan visa en metodik som kombinerar reflektion med konkreta verktyg inom struktur, delegering och prioritering, tillämpad i minst ett (1) tidigare uppdrag.
• Du har erfarenhet från minst ett (1) uppdrag inom politiskt styrd organisation eller offentlig sektor.

• Fast anställning hos Avaron AB
• Tjänstepension
• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år

Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.

Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling.

Du går in i ett coachande uppdrag i en större kunskapsorganisation inom offentlig verksamhet. Fokus är att stötta en relativt nytillträdd enhetschef som leder en mindre grupp och som tar steget från kollega till chef. Rollen rymmer många parallella frågor, snabba prioriteringar och behov av att hitta en hållbar balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.

Coachningen ska hjälpa chefen att skapa struktur, tydlighet och trygghet i sitt ledarskap. Du stöttar även arbetet med att bygga långsiktiga arbetssätt i en enhet med flera nya medarbetare, där stabilitet och tillit är viktiga framgångsfaktorer. Organisationen utgår från ett tillitsbaserat ledarskap, så ditt arbetssätt behöver stödja ett hållbart och långsiktigt förhållningssätt. Det här är ett uppdrag där du får göra tydlig skillnad nära vardagen i en ny chefsroll.

• Du genomför individuella coachande samtal med fokus på struktur, prioritering och hållbart ledarskap.
• Du stöttar chefen i övergången från medarbetare till chef och i att etablera roll, mandat och arbetssätt.
• Du hjälper till att skapa balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.
• Du bidrar med konkreta verktyg för prioritering, avgränsning, delegering och fördelning av arbete.
• Du stärker chefens förmåga att göra rimliga avvägningar, sätta gränser och avgöra vad som behöver hög ambitionsnivå och vad som kan vara tillräckligt bra.
• Du kopplar reflektion och metodik till aktuella situationer i vardagen och stödjer utvecklingen av hållbara strukturer över tid.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer med mindre än två (2) års chefserfarenhet i minst två (2) genomförda uppdrag.
• Du har erfarenhet av coachning inom en kunskapsorganisation med minst 500 anställda i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har genomfört coachning där prioritering, arbetsbelastning eller hållbart ledarskap varit ett centralt tema i minst ett (1) dokumenterat uppdrag.
• Du har erfarenhet av att coacha chef för stabs- eller stödfunktion med ansvar att balansera stödjande och styrande roller gentemot kärnverksamheten i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan genomföra coachningen på svenska.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer i övergången från medarbetare till chef i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har utbildning eller certifiering inom tillitsbaserat ledarskap, eller har arbetat med det som en central del i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har erfarenhet av förändringsledning eller organisatorisk utveckling i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan visa en metodik som kombinerar reflektion med konkreta verktyg inom struktur, delegering och prioritering, tillämpad i minst ett (1) tidigare uppdrag.
• Du har erfarenhet från minst ett (1) uppdrag inom politiskt styrd organisation eller offentlig sektor.

• Fast anställning hos Avaron AB
• Tjänstepension
• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år

Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.

Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling.

Du går in i ett coachande uppdrag i en större kunskapsorganisation inom offentlig verksamhet. Fokus är att stötta en relativt nytillträdd enhetschef som leder en mindre grupp och som tar steget från kollega till chef. Rollen rymmer många parallella frågor, snabba prioriteringar och behov av att hitta en hållbar balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.

Coachningen ska hjälpa chefen att skapa struktur, tydlighet och trygghet i sitt ledarskap. Du stöttar även arbetet med att bygga långsiktiga arbetssätt i en enhet med flera nya medarbetare, där stabilitet och tillit är viktiga framgångsfaktorer. Organisationen utgår från ett tillitsbaserat ledarskap, så ditt arbetssätt behöver stödja ett hållbart och långsiktigt förhållningssätt. Det här är ett uppdrag där du får göra tydlig skillnad nära vardagen i en ny chefsroll.

• Du genomför individuella coachande samtal med fokus på struktur, prioritering och hållbart ledarskap.
• Du stöttar chefen i övergången från medarbetare till chef och i att etablera roll, mandat och arbetssätt.
• Du hjälper till att skapa balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.
• Du bidrar med konkreta verktyg för prioritering, avgränsning, delegering och fördelning av arbete.
• Du stärker chefens förmåga att göra rimliga avvägningar, sätta gränser och avgöra vad som behöver hög ambitionsnivå och vad som kan vara tillräckligt bra.
• Du kopplar reflektion och metodik till aktuella situationer i vardagen och stödjer utvecklingen av hållbara strukturer över tid.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer med mindre än två (2) års chefserfarenhet i minst två (2) genomförda uppdrag.
• Du har erfarenhet av coachning inom en kunskapsorganisation med minst 500 anställda i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har genomfört coachning där prioritering, arbetsbelastning eller hållbart ledarskap varit ett centralt tema i minst ett (1) dokumenterat uppdrag.
• Du har erfarenhet av att coacha chef för stabs- eller stödfunktion med ansvar att balansera stödjande och styrande roller gentemot kärnverksamheten i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan genomföra coachningen på svenska.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer i övergången från medarbetare till chef i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har utbildning eller certifiering inom tillitsbaserat ledarskap, eller har arbetat med det som en central del i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har erfarenhet av förändringsledning eller organisatorisk utveckling i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan visa en metodik som kombinerar reflektion med konkreta verktyg inom struktur, delegering och prioritering, tillämpad i minst ett (1) tidigare uppdrag.
• Du har erfarenhet från minst ett (1) uppdrag inom politiskt styrd organisation eller offentlig sektor.

• Fast anställning hos Avaron AB
• Tjänstepension
• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år

Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.

Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling.

Du går in i ett coachande uppdrag i en större kunskapsorganisation inom offentlig verksamhet. Fokus är att stötta en relativt nytillträdd enhetschef som leder en mindre grupp och som tar steget från kollega till chef. Rollen rymmer många parallella frågor, snabba prioriteringar och behov av att hitta en hållbar balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.

Coachningen ska hjälpa chefen att skapa struktur, tydlighet och trygghet i sitt ledarskap. Du stöttar även arbetet med att bygga långsiktiga arbetssätt i en enhet med flera nya medarbetare, där stabilitet och tillit är viktiga framgångsfaktorer. Organisationen utgår från ett tillitsbaserat ledarskap, så ditt arbetssätt behöver stödja ett hållbart och långsiktigt förhållningssätt. Det här är ett uppdrag där du får göra tydlig skillnad nära vardagen i en ny chefsroll.

• Du genomför individuella coachande samtal med fokus på struktur, prioritering och hållbart ledarskap.
• Du stöttar chefen i övergången från medarbetare till chef och i att etablera roll, mandat och arbetssätt.
• Du hjälper till att skapa balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.
• Du bidrar med konkreta verktyg för prioritering, avgränsning, delegering och fördelning av arbete.
• Du stärker chefens förmåga att göra rimliga avvägningar, sätta gränser och avgöra vad som behöver hög ambitionsnivå och vad som kan vara tillräckligt bra.
• Du kopplar reflektion och metodik till aktuella situationer i vardagen och stödjer utvecklingen av hållbara strukturer över tid.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer med mindre än två (2) års chefserfarenhet i minst två (2) genomförda uppdrag.
• Du har erfarenhet av coachning inom en kunskapsorganisation med minst 500 anställda i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har genomfört coachning där prioritering, arbetsbelastning eller hållbart ledarskap varit ett centralt tema i minst ett (1) dokumenterat uppdrag.
• Du har erfarenhet av att coacha chef för stabs- eller stödfunktion med ansvar att balansera stödjande och styrande roller gentemot kärnverksamheten i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan genomföra coachningen på svenska.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer i övergången från medarbetare till chef i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har utbildning eller certifiering inom tillitsbaserat ledarskap, eller har arbetat med det som en central del i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har erfarenhet av förändringsledning eller organisatorisk utveckling i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan visa en metodik som kombinerar reflektion med konkreta verktyg inom struktur, delegering och prioritering, tillämpad i minst ett (1) tidigare uppdrag.
• Du har erfarenhet från minst ett (1) uppdrag inom politiskt styrd organisation eller offentlig sektor.

• Fast anställning hos Avaron AB
• Tjänstepension
• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år

Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.

Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling.

Du går in i ett coachande uppdrag i en större kunskapsorganisation inom offentlig verksamhet. Fokus är att stötta en relativt nytillträdd enhetschef som leder en mindre grupp och som tar steget från kollega till chef. Rollen rymmer många parallella frågor, snabba prioriteringar och behov av att hitta en hållbar balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.

Coachningen ska hjälpa chefen att skapa struktur, tydlighet och trygghet i sitt ledarskap. Du stöttar även arbetet med att bygga långsiktiga arbetssätt i en enhet med flera nya medarbetare, där stabilitet och tillit är viktiga framgångsfaktorer. Organisationen utgår från ett tillitsbaserat ledarskap, så ditt arbetssätt behöver stödja ett hållbart och långsiktigt förhållningssätt. Det här är ett uppdrag där du får göra tydlig skillnad nära vardagen i en ny chefsroll.

• Du genomför individuella coachande samtal med fokus på struktur, prioritering och hållbart ledarskap.
• Du stöttar chefen i övergången från medarbetare till chef och i att etablera roll, mandat och arbetssätt.
• Du hjälper till att skapa balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.
• Du bidrar med konkreta verktyg för prioritering, avgränsning, delegering och fördelning av arbete.
• Du stärker chefens förmåga att göra rimliga avvägningar, sätta gränser och avgöra vad som behöver hög ambitionsnivå och vad som kan vara tillräckligt bra.
• Du kopplar reflektion och metodik till aktuella situationer i vardagen och stödjer utvecklingen av hållbara strukturer över tid.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer med mindre än två (2) års chefserfarenhet i minst två (2) genomförda uppdrag.
• Du har erfarenhet av coachning inom en kunskapsorganisation med minst 500 anställda i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har genomfört coachning där prioritering, arbetsbelastning eller hållbart ledarskap varit ett centralt tema i minst ett (1) dokumenterat uppdrag.
• Du har erfarenhet av att coacha chef för stabs- eller stödfunktion med ansvar att balansera stödjande och styrande roller gentemot kärnverksamheten i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan genomföra coachningen på svenska.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer i övergången från medarbetare till chef i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har utbildning eller certifiering inom tillitsbaserat ledarskap, eller har arbetat med det som en central del i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har erfarenhet av förändringsledning eller organisatorisk utveckling i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan visa en metodik som kombinerar reflektion med konkreta verktyg inom struktur, delegering och prioritering, tillämpad i minst ett (1) tidigare uppdrag.
• Du har erfarenhet från minst ett (1) uppdrag inom politiskt styrd organisation eller offentlig sektor.

• Fast anställning hos Avaron AB
• Tjänstepension
• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år

Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.

Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling.

Du går in i ett coachande uppdrag i en större kunskapsorganisation inom offentlig verksamhet. Fokus är att stötta en relativt nytillträdd enhetschef som leder en mindre grupp och som tar steget från kollega till chef. Rollen rymmer många parallella frågor, snabba prioriteringar och behov av att hitta en hållbar balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.

Coachningen ska hjälpa chefen att skapa struktur, tydlighet och trygghet i sitt ledarskap. Du stöttar även arbetet med att bygga långsiktiga arbetssätt i en enhet med flera nya medarbetare, där stabilitet och tillit är viktiga framgångsfaktorer. Organisationen utgår från ett tillitsbaserat ledarskap, så ditt arbetssätt behöver stödja ett hållbart och långsiktigt förhållningssätt. Det här är ett uppdrag där du får göra tydlig skillnad nära vardagen i en ny chefsroll.

• Du genomför individuella coachande samtal med fokus på struktur, prioritering och hållbart ledarskap.
• Du stöttar chefen i övergången från medarbetare till chef och i att etablera roll, mandat och arbetssätt.
• Du hjälper till att skapa balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.
• Du bidrar med konkreta verktyg för prioritering, avgränsning, delegering och fördelning av arbete.
• Du stärker chefens förmåga att göra rimliga avvägningar, sätta gränser och avgöra vad som behöver hög ambitionsnivå och vad som kan vara tillräckligt bra.
• Du kopplar reflektion och metodik till aktuella situationer i vardagen och stödjer utvecklingen av hållbara strukturer över tid.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer med mindre än två (2) års chefserfarenhet i minst två (2) genomförda uppdrag.
• Du har erfarenhet av coachning inom en kunskapsorganisation med minst 500 anställda i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har genomfört coachning där prioritering, arbetsbelastning eller hållbart ledarskap varit ett centralt tema i minst ett (1) dokumenterat uppdrag.
• Du har erfarenhet av att coacha chef för stabs- eller stödfunktion med ansvar att balansera stödjande och styrande roller gentemot kärnverksamheten i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan genomföra coachningen på svenska.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer i övergången från medarbetare till chef i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har utbildning eller certifiering inom tillitsbaserat ledarskap, eller har arbetat med det som en central del i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har erfarenhet av förändringsledning eller organisatorisk utveckling i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan visa en metodik som kombinerar reflektion med konkreta verktyg inom struktur, delegering och prioritering, tillämpad i minst ett (1) tidigare uppdrag.
• Du har erfarenhet från minst ett (1) uppdrag inom politiskt styrd organisation eller offentlig sektor.

• Fast anställning hos Avaron AB
• Tjänstepension
• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år

Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.

Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling.

Du går in i ett coachande uppdrag i en större kunskapsorganisation inom offentlig verksamhet. Fokus är att stötta en relativt nytillträdd enhetschef som leder en mindre grupp och som tar steget från kollega till chef. Rollen rymmer många parallella frågor, snabba prioriteringar och behov av att hitta en hållbar balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.

Coachningen ska hjälpa chefen att skapa struktur, tydlighet och trygghet i sitt ledarskap. Du stöttar även arbetet med att bygga långsiktiga arbetssätt i en enhet med flera nya medarbetare, där stabilitet och tillit är viktiga framgångsfaktorer. Organisationen utgår från ett tillitsbaserat ledarskap, så ditt arbetssätt behöver stödja ett hållbart och långsiktigt förhållningssätt. Det här är ett uppdrag där du får göra tydlig skillnad nära vardagen i en ny chefsroll.

• Du genomför individuella coachande samtal med fokus på struktur, prioritering och hållbart ledarskap.
• Du stöttar chefen i övergången från medarbetare till chef och i att etablera roll, mandat och arbetssätt.
• Du hjälper till att skapa balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor.
• Du bidrar med konkreta verktyg för prioritering, avgränsning, delegering och fördelning av arbete.
• Du stärker chefens förmåga att göra rimliga avvägningar, sätta gränser och avgöra vad som behöver hög ambitionsnivå och vad som kan vara tillräckligt bra.
• Du kopplar reflektion och metodik till aktuella situationer i vardagen och stödjer utvecklingen av hållbara strukturer över tid.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer med mindre än två (2) års chefserfarenhet i minst två (2) genomförda uppdrag.
• Du har erfarenhet av coachning inom en kunskapsorganisation med minst 500 anställda i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har genomfört coachning där prioritering, arbetsbelastning eller hållbart ledarskap varit ett centralt tema i minst ett (1) dokumenterat uppdrag.
• Du har erfarenhet av att coacha chef för stabs- eller stödfunktion med ansvar att balansera stödjande och styrande roller gentemot kärnverksamheten i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan genomföra coachningen på svenska.

• Du har erfarenhet av att coacha chefer i övergången från medarbetare till chef i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har utbildning eller certifiering inom tillitsbaserat ledarskap, eller har arbetat med det som en central del i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du har erfarenhet av förändringsledning eller organisatorisk utveckling i minst ett (1) genomfört uppdrag.
• Du kan visa en metodik som kombinerar reflektion med konkreta verktyg inom struktur, delegering och prioritering, tillämpad i minst ett (1) tidigare uppdrag.
• Du har erfarenhet från minst ett (1) uppdrag inom politiskt styrd organisation eller offentlig sektor.

• Fast anställning hos Avaron AB
• Tjänstepension
• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år

Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.

About the job

Applied Value:

We're hiring Consultants & Senior Consultants to join our Stockholm team.

This isn't a role where you sit in the analyst seat for two years before anyone lets you near a client. From early on you'll work directly with managers and partners and have your hands in every part of a project: the analysis, the strategy, the client presentations, and the implementation that follows.

A lot of that comes down to who our clients are. They tend to be more entrepreneurial and more international than what you'd find at a larger firm, and they range from companies just getting off the ground to established market leaders. So the problems vary a lot, and because we stay with clients over the long term, you end up working closely with senior management and industry people rather than parachuting in and out.

The work itself:

In this role, you will have a high level of responsibility for gathering company and industry data, interviewing personnel, and developing and implementing key insights and recommendations. The Consultant will often be responsible for managing day-to-day scheduling and progress updates to ensure a successful engagement with the client. The Consultant, guided by his or her managers, directs research and analysis as well as structure the project approach, objective, and implementation. You are actively involved in the overall direction, quality, and success of the final presentation as well as follow up work that leads to further involvement with the client

There's also a sales side. Fairly early in your career here, you'll get involved in finding new clients and projects, putting together sales materials, and sitting in on meetings.

Who we're looking for:

Someone who can reach their own conclusions but still learn from the people around them. Someone who delivers on time and doesn't need to be managed closely to do it. We value individuals who can make decisions in a fairly unstructured environment.

Beyond that: leadership, solid business and financial judgment, a commercial instinct, and a willingness to travel when a project calls for it. If you've spent time in a start-up, in general management, or in engineering, sales, or marketing, that's a real plus, though it's not a dealbreaker. Mostly we care that you're driven and flexible. If that sounds like you, we'd like to hear from you.

Anything else you should know:

• Named “Best Boutique Firms to Work for” by Forbes, Vault and Ivy Exec
• Top-tier clients across all industries
• Excellent compensation/benefits package
• Two global off-sites per year (Past trips include: Iceland, Nairobi, Dubai, Mykonos, Tanzania, Cape Town)
• Accessibility into AV’s various business units including Investments/PE, Portfolio Companies & Social Impact
• This posting is for our Stockholm office
• You will also have the flexibility to work out of our offices around the world

Job Requirements:

The Consultant / Senior Consultant position at Applied Value requires:

• 1-3 years of relevant work experience within management consulting
• Degrees in Engineering, Business and Economics are preferred but not required
• Consultants must be fluent in English

About the job

Applied Value:

We're hiring Consultants & Senior Consultants to join our Stockholm team.

This isn't a role where you sit in the analyst seat for two years before anyone lets you near a client. From early on you'll work directly with managers and partners and have your hands in every part of a project: the analysis, the strategy, the client presentations, and the implementation that follows.

A lot of that comes down to who our clients are. They tend to be more entrepreneurial and more international than what you'd find at a larger firm, and they range from companies just getting off the ground to established market leaders. So the problems vary a lot, and because we stay with clients over the long term, you end up working closely with senior management and industry people rather than parachuting in and out.

The work itself:

In this role, you will have a high level of responsibility for gathering company and industry data, interviewing personnel, and developing and implementing key insights and recommendations. The Consultant will often be responsible for managing day-to-day scheduling and progress updates to ensure a successful engagement with the client. The Consultant, guided by his or her managers, directs research and analysis as well as structure the project approach, objective, and implementation. You are actively involved in the overall direction, quality, and success of the final presentation as well as follow up work that leads to further involvement with the client

There's also a sales side. Fairly early in your career here, you'll get involved in finding new clients and projects, putting together sales materials, and sitting in on meetings.

Who we're looking for:

Someone who can reach their own conclusions but still learn from the people around them. Someone who delivers on time and doesn't need to be managed closely to do it. We value individuals who can make decisions in a fairly unstructured environment.

Beyond that: leadership, solid business and financial judgment, a commercial instinct, and a willingness to travel when a project calls for it. If you've spent time in a start-up, in general management, or in engineering, sales, or marketing, that's a real plus, though it's not a dealbreaker. Mostly we care that you're driven and flexible. If that sounds like you, we'd like to hear from you.

Anything else you should know:

• Named “Best Boutique Firms to Work for” by Forbes, Vault and Ivy Exec
• Top-tier clients across all industries
• Excellent compensation/benefits package
• Two global off-sites per year (Past trips include: Iceland, Nairobi, Dubai, Mykonos, Tanzania, Cape Town)
• Accessibility into AV’s various business units including Investments/PE, Portfolio Companies & Social Impact
• This posting is for our Stockholm office
• You will also have the flexibility to work out of our offices around the world

Job Requirements:

The Consultant / Senior Consultant position at Applied Value requires:

• 1-3 years of relevant work experience within management consulting
• Degrees in Engineering, Business and Economics are preferred but not required
• Consultants must be fluent in English