Kommunchef - Lediga jobb

1 plats(er).

I en dynamisk vardag bidrar du med ditt nära och trygga ledarskap som får andra att växa och trivas på jobbet.  Genom smarta lösningar och flexibilitet möter vi tillsammans framtidens utmaningar med målet att ge den bästa omvårdnaden för de vi är till för. 

Dina arbetsuppgifter

Din viktigaste uppgift, som första linjens chef, är att vara närvarande för dina medarbetare och leda dem i det dagliga arbetet. Med din energi och positiva inställning är du en förebild för andra. Du är skicklig på att göra medarbetare delaktiga för att skapa engagemang för verksamheten. Att driva systematiskt kvalitetsarbete genom exempelvis kvalitetsgrupper och uppföljning av verksamheten är en viktig del i vardagen. I denna operativa roll visar du handlingskraft och agerar när det behövs vid exempelvis utmanande dialoger med anhöriga eller medarbetare. Dina framgångsfaktorer är att lyssna och bekräfta för att skapa trygghet och god kommunikation.

Du rapporterar till enhetschef som har det övergripande ansvaret för verksamheten och ekonomin. Du ingår i ledningsgruppen som består av enhetschef och avdelningschefskollegor. Vi har kontinuerliga möten med fokus på både operativa och strategiska perspektiv. Du bidrar med din kompetens i verksamhetsutveckling, strategisk planering och ekonomiska frågor. 

Din kompetens

Du har förmågan att leda medarbetare i förändringsprocesser, skapa trygghet i grupper och kommunicera tydligt och förtroendefullt. Med ett lösningsfokuserat arbetssätt ser du möjligheter även i utmanande situationer. Din utbildningsbakgrund är akademisk utbildning med passande inriktning (exempelvis sjuksköterska, socionom, arbetsterapeut och beteendevetare). Du har erfarenhet av arbete inom vård och omsorg, socialt arbete eller annat relevant område.

Kanske är du redo att ta steget in i din första chefsroll, eller så har du redan erfarenhet av att leda och utveckla medarbetare. Det är bra om du har kunskap inom relevant lagstiftning, liksom erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete. Det är även en fördel om du är van att arbeta i digitala system och har lätt för att sätta dig in i nya IT-system.

Rekryteringsprocess 

Vi har en gemensam rekryteringsprocess för alla avdelningschefer inom vård och omsorg. Det innebär att vi arbetar löpande med att rekrytera bäst lämpad kandidat till våra behov av avdelningschefer.

Vård- och omsorgsförvaltningen har avdelningschefer inom fyra verksamhetsområden: Vård- och omsorgsboende och korttidsverksamhet, Hemvård och servicehus, Verksamhet för personer med funktionsnedsättning och Hälsa och sjukvård. Gemensamt fokus är på utveckling och förändringsledning samt bemanningsplanering för att fördela resurser på bästa sätt.  

Just nu rekryterar vi till: 

• Hälleborgs vård- och omsorgsboende
• Lövsångargårdens vård- och omsorgsboende
• Tre små hus och Timtalunds vård- och omsorgsboende
• Ängsgärdets vård- och omsorgsboende

Vi erbjuder

För dig som vill arbeta med ett nära och utvecklande ledarskap erbjuder vi en verksamhet som ständigt utvecklas för att möta behoven hos de vi är till för. Tillsammans tänker vi nytt och är modiga för att forma framtidens vård och omsorg.

Till dig som ny chef inom Västerås stad erbjuder vi chefsintroduktion med olika utbildningar. Som chef har du ett starkt stöd i vardagen av olika spetskompetenser som backar upp dig när du behöver. Vi har stödfunktioner inom bland annat HR, ekonomi, utveckling, kommunikation och digitalisering. 

Här blir du en del av något större! Med värme och respekt visar vi handlingskraft i det stora och det lilla. Vi lever vår värdegrund i mötet med varandra och de vi är till för. Varje dag, året runt ser vi till att Västerås fungerar. Tillsammans med dina ca 11 500 kollegor runt om i staden får du Sveriges viktigaste jobb.  

Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här: https://www.vasteras.se/jobbochkarriär (https://www.vasteras.se/jobbochkarriär)   

Ledarskap i Västerås stad 

Ledarskap i Västerås stad genomsyras av vår värdegrund: Alltid bästa möjliga möte. För att du som ledare ska få verktyg, kunna utvecklas och rustas i att leda genom Alltid bästa möjliga möte finns flera stadsövergripande satsningar. Vi är stolta över att alla chefer genomför vårt eget ledarskapsprogram. Allt för att utveckla förmågor att leda och utveckla både verksamhet och medarbetare.

Som chef har du ett starkt stöd i vardagen av olika spetskompetenser som backar upp dig när du behöver. Vi har stödfunktioner inom HR, ekonomi, utveckling, kommunikation och digitalisering.

Läs gärna mer: http://www.vasteras.se/naringsliv-och-arbete/jobb-och-karriar/vara-yrken/jobba-i-en-ledande-roll

Rekryteringsprocess 

Vi har en central och gemensam rekryteringsprocess för avdelningschefer inom vård och omsorg.  Det innebär att vi arbetar löpande med att rekrytera bäst lämpad kandidat till våra behov av avdelningschefer.

Övrig information

Bifoga gärna studieintyg med din ansökan. 

Kontakt till fackliga representanter:

• Vision: Susanne Moell, susanne.marie.moell@vasteras.se
• Kommunal: 010-442 81 47, vasteras.bergslagen@kommunal.se

I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen. Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.

Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

1 plats(er).

I en dynamisk vardag bidrar du med ditt nära och trygga ledarskap som får andra att växa och trivas på jobbet.  Genom smarta lösningar och flexibilitet möter vi tillsammans framtidens utmaningar med målet att ge den bästa omvårdnaden för de vi är till för. 

Dina arbetsuppgifter

Din viktigaste uppgift, som första linjens chef, är att vara närvarande för dina medarbetare och leda dem i det dagliga arbetet. Med din energi och positiva inställning är du en förebild för andra. Du är skicklig på att göra medarbetare delaktiga för att skapa engagemang för verksamheten. Att driva systematiskt kvalitetsarbete genom exempelvis kvalitetsgrupper och uppföljning av verksamheten är en viktig del i vardagen. I denna operativa roll visar du handlingskraft och agerar när det behövs vid exempelvis utmanande dialoger med anhöriga eller medarbetare. Dina framgångsfaktorer är att lyssna och bekräfta för att skapa trygghet och god kommunikation.

Du rapporterar till enhetschef som har det övergripande ansvaret för verksamheten och ekonomin. Du ingår i ledningsgruppen som består av enhetschef och avdelningschefskollegor. Vi har kontinuerliga möten med fokus på både operativa och strategiska perspektiv. Du bidrar med din kompetens i verksamhetsutveckling, strategisk planering och ekonomiska frågor. 

Din kompetens

Du har förmågan att leda medarbetare i förändringsprocesser, skapa trygghet i grupper och kommunicera tydligt och förtroendefullt. Med ett lösningsfokuserat arbetssätt ser du möjligheter även i utmanande situationer. Din utbildningsbakgrund är akademisk utbildning med passande inriktning (exempelvis sjuksköterska, socionom, arbetsterapeut och beteendevetare). Du har erfarenhet av arbete inom vård och omsorg, socialt arbete eller annat relevant område.

Kanske är du redo att ta steget in i din första chefsroll, eller så har du redan erfarenhet av att leda och utveckla medarbetare. Det är bra om du har kunskap inom relevant lagstiftning, liksom erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete. Det är även en fördel om du är van att arbeta i digitala system och har lätt för att sätta dig in i nya IT-system.

Rekryteringsprocess 

Vi har en gemensam rekryteringsprocess för alla avdelningschefer inom vård och omsorg. Det innebär att vi arbetar löpande med att rekrytera bäst lämpad kandidat till våra behov av avdelningschefer.

Vård- och omsorgsförvaltningen har avdelningschefer inom fyra verksamhetsområden: Vård- och omsorgsboende och korttidsverksamhet, Hemvård och servicehus, Verksamhet för personer med funktionsnedsättning och Hälsa och sjukvård. Gemensamt fokus är på utveckling och förändringsledning samt bemanningsplanering för att fördela resurser på bästa sätt.  

Just nu rekryterar vi till: 

• Hälleborgs vård- och omsorgsboende
• Lövsångargårdens vård- och omsorgsboende
• Tre små hus och Timtalunds vård- och omsorgsboende
• Ängsgärdets vård- och omsorgsboende

Vi erbjuder

För dig som vill arbeta med ett nära och utvecklande ledarskap erbjuder vi en verksamhet som ständigt utvecklas för att möta behoven hos de vi är till för. Tillsammans tänker vi nytt och är modiga för att forma framtidens vård och omsorg.

Till dig som ny chef inom Västerås stad erbjuder vi chefsintroduktion med olika utbildningar. Som chef har du ett starkt stöd i vardagen av olika spetskompetenser som backar upp dig när du behöver. Vi har stödfunktioner inom bland annat HR, ekonomi, utveckling, kommunikation och digitalisering. 

Här blir du en del av något större! Med värme och respekt visar vi handlingskraft i det stora och det lilla. Vi lever vår värdegrund i mötet med varandra och de vi är till för. Varje dag, året runt ser vi till att Västerås fungerar. Tillsammans med dina ca 11 500 kollegor runt om i staden får du Sveriges viktigaste jobb.  

Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här: https://www.vasteras.se/jobbochkarriär (https://www.vasteras.se/jobbochkarriär)   

Ledarskap i Västerås stad 

Ledarskap i Västerås stad genomsyras av vår värdegrund: Alltid bästa möjliga möte. För att du som ledare ska få verktyg, kunna utvecklas och rustas i att leda genom Alltid bästa möjliga möte finns flera stadsövergripande satsningar. Vi är stolta över att alla chefer genomför vårt eget ledarskapsprogram. Allt för att utveckla förmågor att leda och utveckla både verksamhet och medarbetare.

Som chef har du ett starkt stöd i vardagen av olika spetskompetenser som backar upp dig när du behöver. Vi har stödfunktioner inom HR, ekonomi, utveckling, kommunikation och digitalisering.

Läs gärna mer: http://www.vasteras.se/naringsliv-och-arbete/jobb-och-karriar/vara-yrken/jobba-i-en-ledande-roll

Rekryteringsprocess 

Vi har en central och gemensam rekryteringsprocess för avdelningschefer inom vård och omsorg.  Det innebär att vi arbetar löpande med att rekrytera bäst lämpad kandidat till våra behov av avdelningschefer.

Övrig information

Bifoga gärna studieintyg med din ansökan. 

Kontakt till fackliga representanter:

• Vision: Susanne Moell, susanne.marie.moell@vasteras.se
• Kommunal: 010-442 81 47, vasteras.bergslagen@kommunal.se

I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen. Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.

Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

1 plats(er).

I en dynamisk vardag bidrar du med ditt nära och trygga ledarskap som får andra att växa och trivas på jobbet.  Genom smarta lösningar och flexibilitet möter vi tillsammans framtidens utmaningar med målet att ge den bästa omvårdnaden för de vi är till för. 

Dina arbetsuppgifter

Din viktigaste uppgift, som första linjens chef, är att vara närvarande för dina medarbetare och leda dem i det dagliga arbetet. Med din energi och positiva inställning är du en förebild för andra. Du är skicklig på att göra medarbetare delaktiga för att skapa engagemang för verksamheten. Att driva systematiskt kvalitetsarbete genom exempelvis kvalitetsgrupper och uppföljning av verksamheten är en viktig del i vardagen. I denna operativa roll visar du handlingskraft och agerar när det behövs vid exempelvis utmanande dialoger med anhöriga eller medarbetare. Dina framgångsfaktorer är att lyssna och bekräfta för att skapa trygghet och god kommunikation.

Du rapporterar till enhetschef som har det övergripande ansvaret för verksamheten och ekonomin. Du ingår i ledningsgruppen som består av enhetschef och avdelningschefskollegor. Vi har kontinuerliga möten med fokus på både operativa och strategiska perspektiv. Du bidrar med din kompetens i verksamhetsutveckling, strategisk planering och ekonomiska frågor. 

Din kompetens

Du har förmågan att leda medarbetare i förändringsprocesser, skapa trygghet i grupper och kommunicera tydligt och förtroendefullt. Med ett lösningsfokuserat arbetssätt ser du möjligheter även i utmanande situationer. Din utbildningsbakgrund är akademisk utbildning med passande inriktning (exempelvis sjuksköterska, socionom, arbetsterapeut och beteendevetare). Du har erfarenhet av arbete inom vård och omsorg, socialt arbete eller annat relevant område.

Kanske är du redo att ta steget in i din första chefsroll, eller så har du redan erfarenhet av att leda och utveckla medarbetare. Det är bra om du har kunskap inom relevant lagstiftning, liksom erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete. Det är även en fördel om du är van att arbeta i digitala system och har lätt för att sätta dig in i nya IT-system.

Rekryteringsprocess 

Vi har en gemensam rekryteringsprocess för alla avdelningschefer inom vård och omsorg. Det innebär att vi arbetar löpande med att rekrytera bäst lämpad kandidat till våra behov av avdelningschefer.

Vård- och omsorgsförvaltningen har avdelningschefer inom fyra verksamhetsområden: Vård- och omsorgsboende och korttidsverksamhet, Hemvård och servicehus, Verksamhet för personer med funktionsnedsättning och Hälsa och sjukvård. Gemensamt fokus är på utveckling och förändringsledning samt bemanningsplanering för att fördela resurser på bästa sätt.  

Just nu rekryterar vi till: 

• Hälleborgs vård- och omsorgsboende
• Lövsångargårdens vård- och omsorgsboende
• Tre små hus och Timtalunds vård- och omsorgsboende
• Ängsgärdets vård- och omsorgsboende

Vi erbjuder

För dig som vill arbeta med ett nära och utvecklande ledarskap erbjuder vi en verksamhet som ständigt utvecklas för att möta behoven hos de vi är till för. Tillsammans tänker vi nytt och är modiga för att forma framtidens vård och omsorg.

Till dig som ny chef inom Västerås stad erbjuder vi chefsintroduktion med olika utbildningar. Som chef har du ett starkt stöd i vardagen av olika spetskompetenser som backar upp dig när du behöver. Vi har stödfunktioner inom bland annat HR, ekonomi, utveckling, kommunikation och digitalisering. 

Här blir du en del av något större! Med värme och respekt visar vi handlingskraft i det stora och det lilla. Vi lever vår värdegrund i mötet med varandra och de vi är till för. Varje dag, året runt ser vi till att Västerås fungerar. Tillsammans med dina ca 11 500 kollegor runt om i staden får du Sveriges viktigaste jobb.  

Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här: https://www.vasteras.se/jobbochkarriär (https://www.vasteras.se/jobbochkarriär)   

Ledarskap i Västerås stad 

Ledarskap i Västerås stad genomsyras av vår värdegrund: Alltid bästa möjliga möte. För att du som ledare ska få verktyg, kunna utvecklas och rustas i att leda genom Alltid bästa möjliga möte finns flera stadsövergripande satsningar. Vi är stolta över att alla chefer genomför vårt eget ledarskapsprogram. Allt för att utveckla förmågor att leda och utveckla både verksamhet och medarbetare.

Som chef har du ett starkt stöd i vardagen av olika spetskompetenser som backar upp dig när du behöver. Vi har stödfunktioner inom HR, ekonomi, utveckling, kommunikation och digitalisering.

Läs gärna mer: http://www.vasteras.se/naringsliv-och-arbete/jobb-och-karriar/vara-yrken/jobba-i-en-ledande-roll

Rekryteringsprocess 

Vi har en central och gemensam rekryteringsprocess för avdelningschefer inom vård och omsorg.  Det innebär att vi arbetar löpande med att rekrytera bäst lämpad kandidat till våra behov av avdelningschefer.

Övrig information

Bifoga gärna studieintyg med din ansökan. 

Kontakt till fackliga representanter:

• Vision: Susanne Moell, susanne.marie.moell@vasteras.se
• Kommunal: 010-442 81 47, vasteras.bergslagen@kommunal.se

I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen. Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.

Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

1 plats(er).

I en dynamisk vardag bidrar du med ditt nära och trygga ledarskap som får andra att växa och trivas på jobbet.  Genom smarta lösningar och flexibilitet möter vi tillsammans framtidens utmaningar med målet att ge den bästa omvårdnaden för de vi är till för. 

Dina arbetsuppgifter

Din viktigaste uppgift, som första linjens chef, är att vara närvarande för dina medarbetare och leda dem i det dagliga arbetet. Med din energi och positiva inställning är du en förebild för andra. Du är skicklig på att göra medarbetare delaktiga för att skapa engagemang för verksamheten. Att driva systematiskt kvalitetsarbete genom exempelvis kvalitetsgrupper och uppföljning av verksamheten är en viktig del i vardagen. I denna operativa roll visar du handlingskraft och agerar när det behövs vid exempelvis utmanande dialoger med anhöriga eller medarbetare. Dina framgångsfaktorer är att lyssna och bekräfta för att skapa trygghet och god kommunikation.

Du rapporterar till enhetschef som har det övergripande ansvaret för verksamheten och ekonomin. Du ingår i ledningsgruppen som består av enhetschef och avdelningschefskollegor. Vi har kontinuerliga möten med fokus på både operativa och strategiska perspektiv. Du bidrar med din kompetens i verksamhetsutveckling, strategisk planering och ekonomiska frågor. 

Din kompetens

Du har förmågan att leda medarbetare i förändringsprocesser, skapa trygghet i grupper och kommunicera tydligt och förtroendefullt. Med ett lösningsfokuserat arbetssätt ser du möjligheter även i utmanande situationer. Din utbildningsbakgrund är akademisk utbildning med passande inriktning (exempelvis sjuksköterska, socionom, arbetsterapeut och beteendevetare). Du har erfarenhet av arbete inom vård och omsorg, socialt arbete eller annat relevant område.

Kanske är du redo att ta steget in i din första chefsroll, eller så har du redan erfarenhet av att leda och utveckla medarbetare. Det är bra om du har kunskap inom relevant lagstiftning, liksom erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete. Det är även en fördel om du är van att arbeta i digitala system och har lätt för att sätta dig in i nya IT-system.

Rekryteringsprocess 

Vi har en gemensam rekryteringsprocess för alla avdelningschefer inom vård och omsorg. Det innebär att vi arbetar löpande med att rekrytera bäst lämpad kandidat till våra behov av avdelningschefer.

Vård- och omsorgsförvaltningen har avdelningschefer inom fyra verksamhetsområden: Vård- och omsorgsboende och korttidsverksamhet, Hemvård och servicehus, Verksamhet för personer med funktionsnedsättning och Hälsa och sjukvård. Gemensamt fokus är på utveckling och förändringsledning samt bemanningsplanering för att fördela resurser på bästa sätt.  

Just nu rekryterar vi till: 

• Hälleborgs vård- och omsorgsboende
• Lövsångargårdens vård- och omsorgsboende
• Tre små hus och Timtalunds vård- och omsorgsboende
• Ängsgärdets vård- och omsorgsboende

Vi erbjuder

För dig som vill arbeta med ett nära och utvecklande ledarskap erbjuder vi en verksamhet som ständigt utvecklas för att möta behoven hos de vi är till för. Tillsammans tänker vi nytt och är modiga för att forma framtidens vård och omsorg.

Till dig som ny chef inom Västerås stad erbjuder vi chefsintroduktion med olika utbildningar. Som chef har du ett starkt stöd i vardagen av olika spetskompetenser som backar upp dig när du behöver. Vi har stödfunktioner inom bland annat HR, ekonomi, utveckling, kommunikation och digitalisering. 

Här blir du en del av något större! Med värme och respekt visar vi handlingskraft i det stora och det lilla. Vi lever vår värdegrund i mötet med varandra och de vi är till för. Varje dag, året runt ser vi till att Västerås fungerar. Tillsammans med dina ca 11 500 kollegor runt om i staden får du Sveriges viktigaste jobb.  

Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här: https://www.vasteras.se/jobbochkarriär (https://www.vasteras.se/jobbochkarriär)   

Ledarskap i Västerås stad 

Ledarskap i Västerås stad genomsyras av vår värdegrund: Alltid bästa möjliga möte. För att du som ledare ska få verktyg, kunna utvecklas och rustas i att leda genom Alltid bästa möjliga möte finns flera stadsövergripande satsningar. Vi är stolta över att alla chefer genomför vårt eget ledarskapsprogram. Allt för att utveckla förmågor att leda och utveckla både verksamhet och medarbetare.

Som chef har du ett starkt stöd i vardagen av olika spetskompetenser som backar upp dig när du behöver. Vi har stödfunktioner inom HR, ekonomi, utveckling, kommunikation och digitalisering.

Läs gärna mer: http://www.vasteras.se/naringsliv-och-arbete/jobb-och-karriar/vara-yrken/jobba-i-en-ledande-roll

Rekryteringsprocess 

Vi har en central och gemensam rekryteringsprocess för avdelningschefer inom vård och omsorg.  Det innebär att vi arbetar löpande med att rekrytera bäst lämpad kandidat till våra behov av avdelningschefer.

Övrig information

Bifoga gärna studieintyg med din ansökan. 

Kontakt till fackliga representanter:

• Vision: Susanne Moell, susanne.marie.moell@vasteras.se
• Kommunal: 010-442 81 47, vasteras.bergslagen@kommunal.se

I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen. Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.

Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

Vill du vara med och göra Gävle ännu bättre med oss? I Gävle kommun arbetar vi engagerat tillsammans för att kunna erbjuda våra invånare en trygg och inspirerande miljö. Vi erbjuder dig en tillitsfull arbetsplats där du kan utvecklas i ditt arbete och växa som människa. Välkommen med din ansökan! Livsmiljö Gävles medarbetare gör Gävle vackrare, säkrare och mer händelserikt. Varje dag ger vi människor upplevelser samtidigt som vi bygger, utvecklar och påverkar dagens och framtidens samhälle. Dina insatser har stor påverkan på gävlebornas vardag. Vi erbjuder dig ett betydelsefullt, stimulerande och utvecklande arbete. Enheten Mötesplatser och unga består av två olika delar. Den ena är Kulturskolan i Gävle som är en unik mötesplats för musik och teater, bild och media, cirkus och dans för barn och ungdomar upp till 20 år. Kulturskolan har åldersindelade grupper i bild, cirkus, dans, film, foto, körsång, teater samt flera orkestrar och ensembler varje vecka. Den andra delen är en grupp som hanterar lovverksamhet och fritidsgårdar. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vill du leda enheten Mötesplatser och unga? Låter det även lockande att leda andra chefer? Då kan du vara den Enhetschef vi söker. Uppdraget innebär att du ska leda och utveckla enheten Mötesplatser och unga med inriktning på barn och ungas meningsfulla fritid. I enheten ingår Kulturskola, lovverksamhet och ansvar gentemot kommunens föreningsdrivna fritidsgårdar samt kommunens nyktra skolavslutnings-arrangemang Stolt och nykter. Din roll Som enhetschef leder du tillsammans med biträdande chef och samordnare verksamheten. Du bidrar till ett gott arbetsklimat och utvecklar enhetens arbete genom att med tillit styra och leda dina medarbetare till goda resultat i ert gemensamma dagliga arbete. I din roll har du det övergripande ansvaret att leda och utveckla enhetens arbete. Du ska planera, driva, följa upp och utveckla ditt verksamhetsområde utifrån ett mål- och resultattänkande och med målgruppen barn och ungdomar i fokus. Några av dina arbetsuppgifter Samverkan både internt och externt är en viktig del och genom ett tydligt och kommunikativt ledarskap skapar du goda förutsättningar för verksamhet att utvecklas. Med omvärldsbevakning och nytänkande blir du en viktig del i utvecklingen av hela avdelningen. • Du kommer att ha direkt personalansvar över en del av Kulturskolans personal samt biträdande enhetschef och samordnare. • Du rapporterar till verksamhetschefen och ingår tillsammans med övriga enhetschefer och verksamhetschefer i kulturavdelningens ledningsgrupp. • Du förväntas driva utvecklingsarbete i samarbete med kollegor, förtroendevalda och civilsamhället. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har högskoleutbildning på minst 180 poäng inom ett för tjänsten relevant område, där arbetsgivaren avgör utbildningens relevans. Du har också arbetslivserfarenhet som chef/ledare och av arbete med budget och personalfrågor. Det är viktigt att du har arbetslivserfarenhet inom verksamhetsområdet Kultur och erfarenhet av att ha jobbat med större personalgrupper. Meriterande • Ledarskapsutbildning • Erfarenhet inom en politiskt styrd organisation Du som person • Ger förtroende och skapar tillit samt har förmåga att sprida lugn och stabilitet. • Har ett prestigelöst förhållningssätt i ditt samarbete med kollegor, medborgare och aktörer. • Utifrån förståelse för helheten har du förmåga att ange riktning för verksamheten och klargöra målen och varför de är viktiga. • Delegerar, ger handlingsutrymme och uppmuntrar till individuell utveckling för att skapa motivation. • Stödjer medarbetarna genom ett närvarande ledarskap. • Kommunicerar tydligt och förklarar bakgrunden till beslut samt bygger argument med fakta. • Samtalar och agerar förtroendeingivande i olika sammanhang och är bra på att skapa en öppen dialog. • Ger, söker och tar konstruktiv feedback. • Vågar prova nya arbetsmetoder som utvecklar verksamheten och kan hanterar oklara situationer, ser möjligheter och lösningar. • Förmåga att leda i förändring. • Identifierar och utvecklar gränsöverskridande visioner och planer. • Tar i beaktande ett flertal frågor som spänner över och är relaterade till hela organisationen. • Har förmåga att genom underställda chefer skapa resultat som bygger på ett gemensamt ägande. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-12-01 . Vi erbjuder dig Du är viktig för oss! Som medarbetare i Gävle kommun har du • generösa semestervillkor och som nyanställd har du dessutom rätt till betald semester redan under ditt första anställningsår • ersättning för friskvård och motion när du är anställd mer än tre månader • flera olika försäkringar via våra kollektivavtal, till exempel ingår sjukförsäkring och arbetsskadeförsäkring. Läs mer om våra förmåner här: https://www.gavle.se/formaner Vår värdegrund Kvalitet, bemötande och samarbete är de viktigaste framgångsfaktorerna för att lösa vårt uppdrag på bästa sätt. För att göra rätt saker och agera klokt i vår vardag är det viktigt att vi utgår från våra gemensamt uttalade värderingar. Läs mer om oss som arbetsgivare och hur det är att arbeta i Gävle kommun här: https://www.gavle.se/jobbahososs Här kan du läsa mer om vår organisation: https://www.gavle.se/organisation Gävle kommun hör till finskt förvaltningsområde. Om du därför utöver våra övriga kompetenskrav även talar finska, kan det vara en merit. Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare: Vi undanber oss all kontakt gällande annonsering och rekryteringstjänster.

Vill du vara med och göra Gävle ännu bättre med oss? I Gävle kommun arbetar vi engagerat tillsammans för att kunna erbjuda våra invånare en trygg och inspirerande miljö. Vi erbjuder dig en tillitsfull arbetsplats där du kan utvecklas i ditt arbete och växa som människa. Välkommen med din ansökan! Livsmiljö Gävles medarbetare gör Gävle vackrare, säkrare och mer händelserikt. Varje dag ger vi människor upplevelser samtidigt som vi bygger, utvecklar och påverkar dagens och framtidens samhälle. Dina insatser har stor påverkan på gävlebornas vardag. Vi erbjuder dig ett betydelsefullt, stimulerande och utvecklande arbete. Enheten Mötesplatser och unga består av två olika delar. Den ena är Kulturskolan i Gävle som är en unik mötesplats för musik och teater, bild och media, cirkus och dans för barn och ungdomar upp till 20 år. Kulturskolan har åldersindelade grupper i bild, cirkus, dans, film, foto, körsång, teater samt flera orkestrar och ensembler varje vecka. Den andra delen är en grupp som hanterar lovverksamhet och fritidsgårdar. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vill du leda enheten Mötesplatser och unga? Låter det även lockande att leda andra chefer? Då kan du vara den Enhetschef vi söker. Uppdraget innebär att du ska leda och utveckla enheten Mötesplatser och unga med inriktning på barn och ungas meningsfulla fritid. I enheten ingår Kulturskola, lovverksamhet och ansvar gentemot kommunens föreningsdrivna fritidsgårdar samt kommunens nyktra skolavslutnings-arrangemang Stolt och nykter. Din roll Som enhetschef leder du tillsammans med biträdande chef och samordnare verksamheten. Du bidrar till ett gott arbetsklimat och utvecklar enhetens arbete genom att med tillit styra och leda dina medarbetare till goda resultat i ert gemensamma dagliga arbete. I din roll har du det övergripande ansvaret att leda och utveckla enhetens arbete. Du ska planera, driva, följa upp och utveckla ditt verksamhetsområde utifrån ett mål- och resultattänkande och med målgruppen barn och ungdomar i fokus. Några av dina arbetsuppgifter Samverkan både internt och externt är en viktig del och genom ett tydligt och kommunikativt ledarskap skapar du goda förutsättningar för verksamhet att utvecklas. Med omvärldsbevakning och nytänkande blir du en viktig del i utvecklingen av hela avdelningen. • Du kommer att ha direkt personalansvar över en del av Kulturskolans personal samt biträdande enhetschef och samordnare. • Du rapporterar till verksamhetschefen och ingår tillsammans med övriga enhetschefer och verksamhetschefer i kulturavdelningens ledningsgrupp. • Du förväntas driva utvecklingsarbete i samarbete med kollegor, förtroendevalda och civilsamhället. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har högskoleutbildning på minst 180 poäng inom ett för tjänsten relevant område, där arbetsgivaren avgör utbildningens relevans. Du har också arbetslivserfarenhet som chef/ledare och av arbete med budget och personalfrågor. Det är viktigt att du har arbetslivserfarenhet inom verksamhetsområdet Kultur och erfarenhet av att ha jobbat med större personalgrupper. Meriterande • Ledarskapsutbildning • Erfarenhet inom en politiskt styrd organisation Du som person • Ger förtroende och skapar tillit samt har förmåga att sprida lugn och stabilitet. • Har ett prestigelöst förhållningssätt i ditt samarbete med kollegor, medborgare och aktörer. • Utifrån förståelse för helheten har du förmåga att ange riktning för verksamheten och klargöra målen och varför de är viktiga. • Delegerar, ger handlingsutrymme och uppmuntrar till individuell utveckling för att skapa motivation. • Stödjer medarbetarna genom ett närvarande ledarskap. • Kommunicerar tydligt och förklarar bakgrunden till beslut samt bygger argument med fakta. • Samtalar och agerar förtroendeingivande i olika sammanhang och är bra på att skapa en öppen dialog. • Ger, söker och tar konstruktiv feedback. • Vågar prova nya arbetsmetoder som utvecklar verksamheten och kan hanterar oklara situationer, ser möjligheter och lösningar. • Förmåga att leda i förändring. • Identifierar och utvecklar gränsöverskridande visioner och planer. • Tar i beaktande ett flertal frågor som spänner över och är relaterade till hela organisationen. • Har förmåga att genom underställda chefer skapa resultat som bygger på ett gemensamt ägande. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-12-01 . Vi erbjuder dig Du är viktig för oss! Som medarbetare i Gävle kommun har du • generösa semestervillkor och som nyanställd har du dessutom rätt till betald semester redan under ditt första anställningsår • ersättning för friskvård och motion när du är anställd mer än tre månader • flera olika försäkringar via våra kollektivavtal, till exempel ingår sjukförsäkring och arbetsskadeförsäkring. Läs mer om våra förmåner här: https://www.gavle.se/formaner Vår värdegrund Kvalitet, bemötande och samarbete är de viktigaste framgångsfaktorerna för att lösa vårt uppdrag på bästa sätt. För att göra rätt saker och agera klokt i vår vardag är det viktigt att vi utgår från våra gemensamt uttalade värderingar. Läs mer om oss som arbetsgivare och hur det är att arbeta i Gävle kommun här: https://www.gavle.se/jobbahososs Här kan du läsa mer om vår organisation: https://www.gavle.se/organisation Gävle kommun hör till finskt förvaltningsområde. Om du därför utöver våra övriga kompetenskrav även talar finska, kan det vara en merit. Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare: Vi undanber oss all kontakt gällande annonsering och rekryteringstjänster.

Vill du vara med och göra Gävle ännu bättre med oss? I Gävle kommun arbetar vi engagerat tillsammans för att kunna erbjuda våra invånare en trygg och inspirerande miljö. Vi erbjuder dig en tillitsfull arbetsplats där du kan utvecklas i ditt arbete och växa som människa. Välkommen med din ansökan! Livsmiljö Gävles medarbetare gör Gävle vackrare, säkrare och mer händelserikt. Varje dag ger vi människor upplevelser samtidigt som vi bygger, utvecklar och påverkar dagens och framtidens samhälle. Dina insatser har stor påverkan på gävlebornas vardag. Vi erbjuder dig ett betydelsefullt, stimulerande och utvecklande arbete. Enheten Mötesplatser och unga består av två olika delar. Den ena är Kulturskolan i Gävle som är en unik mötesplats för musik och teater, bild och media, cirkus och dans för barn och ungdomar upp till 20 år. Kulturskolan har åldersindelade grupper i bild, cirkus, dans, film, foto, körsång, teater samt flera orkestrar och ensembler varje vecka. Den andra delen är en grupp som hanterar lovverksamhet och fritidsgårdar. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vill du leda enheten Mötesplatser och unga? Låter det även lockande att leda andra chefer? Då kan du vara den Enhetschef vi söker. Uppdraget innebär att du ska leda och utveckla enheten Mötesplatser och unga med inriktning på barn och ungas meningsfulla fritid. I enheten ingår Kulturskola, lovverksamhet och ansvar gentemot kommunens föreningsdrivna fritidsgårdar samt kommunens nyktra skolavslutnings-arrangemang Stolt och nykter. Din roll Som enhetschef leder du tillsammans med biträdande chef och samordnare verksamheten. Du bidrar till ett gott arbetsklimat och utvecklar enhetens arbete genom att med tillit styra och leda dina medarbetare till goda resultat i ert gemensamma dagliga arbete. I din roll har du det övergripande ansvaret att leda och utveckla enhetens arbete. Du ska planera, driva, följa upp och utveckla ditt verksamhetsområde utifrån ett mål- och resultattänkande och med målgruppen barn och ungdomar i fokus. Några av dina arbetsuppgifter Samverkan både internt och externt är en viktig del och genom ett tydligt och kommunikativt ledarskap skapar du goda förutsättningar för verksamhet att utvecklas. Med omvärldsbevakning och nytänkande blir du en viktig del i utvecklingen av hela avdelningen. • Du kommer att ha direkt personalansvar över en del av Kulturskolans personal samt biträdande enhetschef och samordnare. • Du rapporterar till verksamhetschefen och ingår tillsammans med övriga enhetschefer och verksamhetschefer i kulturavdelningens ledningsgrupp. • Du förväntas driva utvecklingsarbete i samarbete med kollegor, förtroendevalda och civilsamhället. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har högskoleutbildning på minst 180 poäng inom ett för tjänsten relevant område, där arbetsgivaren avgör utbildningens relevans. Du har också arbetslivserfarenhet som chef/ledare och av arbete med budget och personalfrågor. Det är viktigt att du har arbetslivserfarenhet inom verksamhetsområdet Kultur och erfarenhet av att ha jobbat med större personalgrupper. Meriterande • Ledarskapsutbildning • Erfarenhet inom en politiskt styrd organisation Du som person • Ger förtroende och skapar tillit samt har förmåga att sprida lugn och stabilitet. • Har ett prestigelöst förhållningssätt i ditt samarbete med kollegor, medborgare och aktörer. • Utifrån förståelse för helheten har du förmåga att ange riktning för verksamheten och klargöra målen och varför de är viktiga. • Delegerar, ger handlingsutrymme och uppmuntrar till individuell utveckling för att skapa motivation. • Stödjer medarbetarna genom ett närvarande ledarskap. • Kommunicerar tydligt och förklarar bakgrunden till beslut samt bygger argument med fakta. • Samtalar och agerar förtroendeingivande i olika sammanhang och är bra på att skapa en öppen dialog. • Ger, söker och tar konstruktiv feedback. • Vågar prova nya arbetsmetoder som utvecklar verksamheten och kan hanterar oklara situationer, ser möjligheter och lösningar. • Förmåga att leda i förändring. • Identifierar och utvecklar gränsöverskridande visioner och planer. • Tar i beaktande ett flertal frågor som spänner över och är relaterade till hela organisationen. • Har förmåga att genom underställda chefer skapa resultat som bygger på ett gemensamt ägande. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-12-01 . Vi erbjuder dig Du är viktig för oss! Som medarbetare i Gävle kommun har du • generösa semestervillkor och som nyanställd har du dessutom rätt till betald semester redan under ditt första anställningsår • ersättning för friskvård och motion när du är anställd mer än tre månader • flera olika försäkringar via våra kollektivavtal, till exempel ingår sjukförsäkring och arbetsskadeförsäkring. Läs mer om våra förmåner här: https://www.gavle.se/formaner Vår värdegrund Kvalitet, bemötande och samarbete är de viktigaste framgångsfaktorerna för att lösa vårt uppdrag på bästa sätt. För att göra rätt saker och agera klokt i vår vardag är det viktigt att vi utgår från våra gemensamt uttalade värderingar. Läs mer om oss som arbetsgivare och hur det är att arbeta i Gävle kommun här: https://www.gavle.se/jobbahososs Här kan du läsa mer om vår organisation: https://www.gavle.se/organisation Gävle kommun hör till finskt förvaltningsområde. Om du därför utöver våra övriga kompetenskrav även talar finska, kan det vara en merit. Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare: Vi undanber oss all kontakt gällande annonsering och rekryteringstjänster.

Vill du vara med och göra Gävle ännu bättre med oss? I Gävle kommun arbetar vi engagerat tillsammans för att kunna erbjuda våra invånare en trygg och inspirerande miljö. Vi erbjuder dig en tillitsfull arbetsplats där du kan utvecklas i ditt arbete och växa som människa. Välkommen med din ansökan! Livsmiljö Gävles medarbetare gör Gävle vackrare, säkrare och mer händelserikt. Varje dag ger vi människor upplevelser samtidigt som vi bygger, utvecklar och påverkar dagens och framtidens samhälle. Dina insatser har stor påverkan på gävlebornas vardag. Vi erbjuder dig ett betydelsefullt, stimulerande och utvecklande arbete. Enheten Mötesplatser och unga består av två olika delar. Den ena är Kulturskolan i Gävle som är en unik mötesplats för musik och teater, bild och media, cirkus och dans för barn och ungdomar upp till 20 år. Kulturskolan har åldersindelade grupper i bild, cirkus, dans, film, foto, körsång, teater samt flera orkestrar och ensembler varje vecka. Den andra delen är en grupp som hanterar lovverksamhet och fritidsgårdar. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vill du leda enheten Mötesplatser och unga? Låter det även lockande att leda andra chefer? Då kan du vara den Enhetschef vi söker. Uppdraget innebär att du ska leda och utveckla enheten Mötesplatser och unga med inriktning på barn och ungas meningsfulla fritid. I enheten ingår Kulturskola, lovverksamhet och ansvar gentemot kommunens föreningsdrivna fritidsgårdar samt kommunens nyktra skolavslutnings-arrangemang Stolt och nykter. Din roll Som enhetschef leder du tillsammans med biträdande chef och samordnare verksamheten. Du bidrar till ett gott arbetsklimat och utvecklar enhetens arbete genom att med tillit styra och leda dina medarbetare till goda resultat i ert gemensamma dagliga arbete. I din roll har du det övergripande ansvaret att leda och utveckla enhetens arbete. Du ska planera, driva, följa upp och utveckla ditt verksamhetsområde utifrån ett mål- och resultattänkande och med målgruppen barn och ungdomar i fokus. Några av dina arbetsuppgifter Samverkan både internt och externt är en viktig del och genom ett tydligt och kommunikativt ledarskap skapar du goda förutsättningar för verksamhet att utvecklas. Med omvärldsbevakning och nytänkande blir du en viktig del i utvecklingen av hela avdelningen. • Du kommer att ha direkt personalansvar över en del av Kulturskolans personal samt biträdande enhetschef och samordnare. • Du rapporterar till verksamhetschefen och ingår tillsammans med övriga enhetschefer och verksamhetschefer i kulturavdelningens ledningsgrupp. • Du förväntas driva utvecklingsarbete i samarbete med kollegor, förtroendevalda och civilsamhället. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har högskoleutbildning på minst 180 poäng inom ett för tjänsten relevant område, där arbetsgivaren avgör utbildningens relevans. Du har också arbetslivserfarenhet som chef/ledare och av arbete med budget och personalfrågor. Det är viktigt att du har arbetslivserfarenhet inom verksamhetsområdet Kultur och erfarenhet av att ha jobbat med större personalgrupper. Meriterande • Ledarskapsutbildning • Erfarenhet inom en politiskt styrd organisation Du som person • Ger förtroende och skapar tillit samt har förmåga att sprida lugn och stabilitet. • Har ett prestigelöst förhållningssätt i ditt samarbete med kollegor, medborgare och aktörer. • Utifrån förståelse för helheten har du förmåga att ange riktning för verksamheten och klargöra målen och varför de är viktiga. • Delegerar, ger handlingsutrymme och uppmuntrar till individuell utveckling för att skapa motivation. • Stödjer medarbetarna genom ett närvarande ledarskap. • Kommunicerar tydligt och förklarar bakgrunden till beslut samt bygger argument med fakta. • Samtalar och agerar förtroendeingivande i olika sammanhang och är bra på att skapa en öppen dialog. • Ger, söker och tar konstruktiv feedback. • Vågar prova nya arbetsmetoder som utvecklar verksamheten och kan hanterar oklara situationer, ser möjligheter och lösningar. • Förmåga att leda i förändring. • Identifierar och utvecklar gränsöverskridande visioner och planer. • Tar i beaktande ett flertal frågor som spänner över och är relaterade till hela organisationen. • Har förmåga att genom underställda chefer skapa resultat som bygger på ett gemensamt ägande. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-12-01 . Vi erbjuder dig Du är viktig för oss! Som medarbetare i Gävle kommun har du • generösa semestervillkor och som nyanställd har du dessutom rätt till betald semester redan under ditt första anställningsår • ersättning för friskvård och motion när du är anställd mer än tre månader • flera olika försäkringar via våra kollektivavtal, till exempel ingår sjukförsäkring och arbetsskadeförsäkring. Läs mer om våra förmåner här: https://www.gavle.se/formaner Vår värdegrund Kvalitet, bemötande och samarbete är de viktigaste framgångsfaktorerna för att lösa vårt uppdrag på bästa sätt. För att göra rätt saker och agera klokt i vår vardag är det viktigt att vi utgår från våra gemensamt uttalade värderingar. Läs mer om oss som arbetsgivare och hur det är att arbeta i Gävle kommun här: https://www.gavle.se/jobbahososs Här kan du läsa mer om vår organisation: https://www.gavle.se/organisation Gävle kommun hör till finskt förvaltningsområde. Om du därför utöver våra övriga kompetenskrav även talar finska, kan det vara en merit. Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare: Vi undanber oss all kontakt gällande annonsering och rekryteringstjänster.

Vill du vara med och göra Gävle ännu bättre med oss? I Gävle kommun arbetar vi engagerat tillsammans för att kunna erbjuda våra invånare en trygg och inspirerande miljö. Vi erbjuder dig en tillitsfull arbetsplats där du kan utvecklas i ditt arbete och växa som människa. Välkommen med din ansökan! Livsmiljö Gävles medarbetare gör Gävle vackrare, säkrare och mer händelserikt. Varje dag ger vi människor upplevelser samtidigt som vi bygger, utvecklar och påverkar dagens och framtidens samhälle. Dina insatser har stor påverkan på gävlebornas vardag. Vi erbjuder dig ett betydelsefullt, stimulerande och utvecklande arbete. Enheten Mötesplatser och unga består av två olika delar. Den ena är Kulturskolan i Gävle som är en unik mötesplats för musik och teater, bild och media, cirkus och dans för barn och ungdomar upp till 20 år. Kulturskolan har åldersindelade grupper i bild, cirkus, dans, film, foto, körsång, teater samt flera orkestrar och ensembler varje vecka. Den andra delen är en grupp som hanterar lovverksamhet och fritidsgårdar. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vill du leda enheten Mötesplatser och unga? Låter det även lockande att leda andra chefer? Då kan du vara den Enhetschef vi söker. Uppdraget innebär att du ska leda och utveckla enheten Mötesplatser och unga med inriktning på barn och ungas meningsfulla fritid. I enheten ingår Kulturskola, lovverksamhet och ansvar gentemot kommunens föreningsdrivna fritidsgårdar samt kommunens nyktra skolavslutnings-arrangemang Stolt och nykter. Din roll Som enhetschef leder du tillsammans med biträdande chef och samordnare verksamheten. Du bidrar till ett gott arbetsklimat och utvecklar enhetens arbete genom att med tillit styra och leda dina medarbetare till goda resultat i ert gemensamma dagliga arbete. I din roll har du det övergripande ansvaret att leda och utveckla enhetens arbete. Du ska planera, driva, följa upp och utveckla ditt verksamhetsområde utifrån ett mål- och resultattänkande och med målgruppen barn och ungdomar i fokus. Några av dina arbetsuppgifter Samverkan både internt och externt är en viktig del och genom ett tydligt och kommunikativt ledarskap skapar du goda förutsättningar för verksamhet att utvecklas. Med omvärldsbevakning och nytänkande blir du en viktig del i utvecklingen av hela avdelningen. • Du kommer att ha direkt personalansvar över en del av Kulturskolans personal samt biträdande enhetschef och samordnare. • Du rapporterar till verksamhetschefen och ingår tillsammans med övriga enhetschefer och verksamhetschefer i kulturavdelningens ledningsgrupp. • Du förväntas driva utvecklingsarbete i samarbete med kollegor, förtroendevalda och civilsamhället. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har högskoleutbildning på minst 180 poäng inom ett för tjänsten relevant område, där arbetsgivaren avgör utbildningens relevans. Du har också arbetslivserfarenhet som chef/ledare och av arbete med budget och personalfrågor. Det är viktigt att du har arbetslivserfarenhet inom verksamhetsområdet Kultur och erfarenhet av att ha jobbat med större personalgrupper. Meriterande • Ledarskapsutbildning • Erfarenhet inom en politiskt styrd organisation Du som person • Ger förtroende och skapar tillit samt har förmåga att sprida lugn och stabilitet. • Har ett prestigelöst förhållningssätt i ditt samarbete med kollegor, medborgare och aktörer. • Utifrån förståelse för helheten har du förmåga att ange riktning för verksamheten och klargöra målen och varför de är viktiga. • Delegerar, ger handlingsutrymme och uppmuntrar till individuell utveckling för att skapa motivation. • Stödjer medarbetarna genom ett närvarande ledarskap. • Kommunicerar tydligt och förklarar bakgrunden till beslut samt bygger argument med fakta. • Samtalar och agerar förtroendeingivande i olika sammanhang och är bra på att skapa en öppen dialog. • Ger, söker och tar konstruktiv feedback. • Vågar prova nya arbetsmetoder som utvecklar verksamheten och kan hanterar oklara situationer, ser möjligheter och lösningar. • Förmåga att leda i förändring. • Identifierar och utvecklar gränsöverskridande visioner och planer. • Tar i beaktande ett flertal frågor som spänner över och är relaterade till hela organisationen. • Har förmåga att genom underställda chefer skapa resultat som bygger på ett gemensamt ägande. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-12-01 . Vi erbjuder dig Du är viktig för oss! Som medarbetare i Gävle kommun har du • generösa semestervillkor och som nyanställd har du dessutom rätt till betald semester redan under ditt första anställningsår • ersättning för friskvård och motion när du är anställd mer än tre månader • flera olika försäkringar via våra kollektivavtal, till exempel ingår sjukförsäkring och arbetsskadeförsäkring. Läs mer om våra förmåner här: https://www.gavle.se/formaner Vår värdegrund Kvalitet, bemötande och samarbete är de viktigaste framgångsfaktorerna för att lösa vårt uppdrag på bästa sätt. För att göra rätt saker och agera klokt i vår vardag är det viktigt att vi utgår från våra gemensamt uttalade värderingar. Läs mer om oss som arbetsgivare och hur det är att arbeta i Gävle kommun här: https://www.gavle.se/jobbahososs Här kan du läsa mer om vår organisation: https://www.gavle.se/organisation Gävle kommun hör till finskt förvaltningsområde. Om du därför utöver våra övriga kompetenskrav även talar finska, kan det vara en merit. Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare: Vi undanber oss all kontakt gällande annonsering och rekryteringstjänster.

Vill du vara med och göra Gävle ännu bättre med oss? I Gävle kommun arbetar vi engagerat tillsammans för att kunna erbjuda våra invånare en trygg och inspirerande miljö. Vi erbjuder dig en tillitsfull arbetsplats där du kan utvecklas i ditt arbete och växa som människa. Välkommen med din ansökan! Livsmiljö Gävles medarbetare gör Gävle vackrare, säkrare och mer händelserikt. Varje dag ger vi människor upplevelser samtidigt som vi bygger, utvecklar och påverkar dagens och framtidens samhälle. Dina insatser har stor påverkan på gävlebornas vardag. Vi erbjuder dig ett betydelsefullt, stimulerande och utvecklande arbete. Enheten Mötesplatser och unga består av två olika delar. Den ena är Kulturskolan i Gävle som är en unik mötesplats för musik och teater, bild och media, cirkus och dans för barn och ungdomar upp till 20 år. Kulturskolan har åldersindelade grupper i bild, cirkus, dans, film, foto, körsång, teater samt flera orkestrar och ensembler varje vecka. Den andra delen är en grupp som hanterar lovverksamhet och fritidsgårdar. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vill du leda enheten Mötesplatser och unga? Låter det även lockande att leda andra chefer? Då kan du vara den Enhetschef vi söker. Uppdraget innebär att du ska leda och utveckla enheten Mötesplatser och unga med inriktning på barn och ungas meningsfulla fritid. I enheten ingår Kulturskola, lovverksamhet och ansvar gentemot kommunens föreningsdrivna fritidsgårdar samt kommunens nyktra skolavslutnings-arrangemang Stolt och nykter. Din roll Som enhetschef leder du tillsammans med biträdande chef och samordnare verksamheten. Du bidrar till ett gott arbetsklimat och utvecklar enhetens arbete genom att med tillit styra och leda dina medarbetare till goda resultat i ert gemensamma dagliga arbete. I din roll har du det övergripande ansvaret att leda och utveckla enhetens arbete. Du ska planera, driva, följa upp och utveckla ditt verksamhetsområde utifrån ett mål- och resultattänkande och med målgruppen barn och ungdomar i fokus. Några av dina arbetsuppgifter Samverkan både internt och externt är en viktig del och genom ett tydligt och kommunikativt ledarskap skapar du goda förutsättningar för verksamhet att utvecklas. Med omvärldsbevakning och nytänkande blir du en viktig del i utvecklingen av hela avdelningen. • Du kommer att ha direkt personalansvar över en del av Kulturskolans personal samt biträdande enhetschef och samordnare. • Du rapporterar till verksamhetschefen och ingår tillsammans med övriga enhetschefer och verksamhetschefer i kulturavdelningens ledningsgrupp. • Du förväntas driva utvecklingsarbete i samarbete med kollegor, förtroendevalda och civilsamhället. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har högskoleutbildning på minst 180 poäng inom ett för tjänsten relevant område, där arbetsgivaren avgör utbildningens relevans. Du har också arbetslivserfarenhet som chef/ledare och av arbete med budget och personalfrågor. Det är viktigt att du har arbetslivserfarenhet inom verksamhetsområdet Kultur och erfarenhet av att ha jobbat med större personalgrupper. Meriterande • Ledarskapsutbildning • Erfarenhet inom en politiskt styrd organisation Du som person • Ger förtroende och skapar tillit samt har förmåga att sprida lugn och stabilitet. • Har ett prestigelöst förhållningssätt i ditt samarbete med kollegor, medborgare och aktörer. • Utifrån förståelse för helheten har du förmåga att ange riktning för verksamheten och klargöra målen och varför de är viktiga. • Delegerar, ger handlingsutrymme och uppmuntrar till individuell utveckling för att skapa motivation. • Stödjer medarbetarna genom ett närvarande ledarskap. • Kommunicerar tydligt och förklarar bakgrunden till beslut samt bygger argument med fakta. • Samtalar och agerar förtroendeingivande i olika sammanhang och är bra på att skapa en öppen dialog. • Ger, söker och tar konstruktiv feedback. • Vågar prova nya arbetsmetoder som utvecklar verksamheten och kan hanterar oklara situationer, ser möjligheter och lösningar. • Förmåga att leda i förändring. • Identifierar och utvecklar gränsöverskridande visioner och planer. • Tar i beaktande ett flertal frågor som spänner över och är relaterade till hela organisationen. • Har förmåga att genom underställda chefer skapa resultat som bygger på ett gemensamt ägande. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-12-01 . Vi erbjuder dig Du är viktig för oss! Som medarbetare i Gävle kommun har du • generösa semestervillkor och som nyanställd har du dessutom rätt till betald semester redan under ditt första anställningsår • ersättning för friskvård och motion när du är anställd mer än tre månader • flera olika försäkringar via våra kollektivavtal, till exempel ingår sjukförsäkring och arbetsskadeförsäkring. Läs mer om våra förmåner här: https://www.gavle.se/formaner Vår värdegrund Kvalitet, bemötande och samarbete är de viktigaste framgångsfaktorerna för att lösa vårt uppdrag på bästa sätt. För att göra rätt saker och agera klokt i vår vardag är det viktigt att vi utgår från våra gemensamt uttalade värderingar. Läs mer om oss som arbetsgivare och hur det är att arbeta i Gävle kommun här: https://www.gavle.se/jobbahososs Här kan du läsa mer om vår organisation: https://www.gavle.se/organisation Gävle kommun hör till finskt förvaltningsområde. Om du därför utöver våra övriga kompetenskrav även talar finska, kan det vara en merit. Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare: Vi undanber oss all kontakt gällande annonsering och rekryteringstjänster.