Lediga job som HR-specialist

Br. Olssons växer. I dag omfattar koncernen restaurang, bageri och deli, hotell, event och festivaler i Karlstad och Arvika. Nu söker vi vår första koncerngemensamma HR-chef.

Det här är en möjlighet för dig som vill använda din HR-kompetens för att utveckla affären och samtidigt bygga något som ännu inte är färdigt. Du får stort utrymme att forma uppdraget, prioritera rätt frågor och skapa strukturer som fungerar i en verksamhet med högt tempo och starkt entreprenörskap.

Du arbetar nära ägare, ledning och chefer. Ägarna är vana att tänka nytt och driva utveckling. Du behöver uppskatta den energin och samtidigt ha integritet nog att utmana och rekommendera en väg framåt när situationen kräver det.

Br. Olssons är en lokalt förankrad och växande koncern med verksamheter inom gastronomi, hotell, event och underhållning. Med en ständigt förnyad repertoar och ett innerligt värdskap skapar vi unika gästupplevelser som väcker gamla minnen till liv och föder vackra nya.

När koncernen växer behöver även vår organisation fortsätta att utvecklas. Tydliga roller och mandat, starka chefer och välfungerande arbetssätt ska ge oss kraft att växa vidare – samtidigt som vi bevarar det engagemang, den snabbhet och den handlingskraft som präglar Br. Olssons.

Som HR-chef bygger och leder du Br. Olssons koncernövergripande HR-funktion. Du skapar en gemensam grund för organisation, ledarskap och arbetsgivarskap och ser till att HR-arbetet bidrar till verksamhetens utveckling och resultat.

Affärsmässigheten är central. Du förstår hur bemanning, kompetens, ledarskap och organisation påverkar gästupplevelsen, effektiviteten och lönsamheten. Du väger samman verksamhetens behov, människoperspektivet och arbetsrätten och bidrar med lösningar som är ansvarsfulla och fungerar i praktiken.

Rollen är både strategisk och verksamhetsnära. Ena dagen arbetar du med organisation, kompetensbehov eller ledarutveckling. Nästa dag stöttar du en chef i ett konkret personalärende. Du behöver trivas i den växlingen och själv kunna driva arbetet från behov till ett arbetssätt som används.

En viktig princip är att cheferna fortsatt äger personalansvaret. Du stärker dem med tydliga ramar, kvalificerat stöd och praktiska verktyg. Uppdraget är att göra cheferna tryggare och mer självständiga, inte att ta över deras frågor.

Du ansvarar också för HR-processerna och håller samman koncernens gemensamma arbetssätt för processägarskap. Respektive funktion äger sina processer, medan du skapar struktur för ansvar, godkännande, revision och uppföljning.

Viktiga delar av uppdraget blir att:

· bygga en koncerngemensam HR-struktur och prioritera vad som ska utvecklas först

· stödja organisationsutveckling och skapa tydlighet i roller, ansvar och mandat

· utveckla chefer och gemensamma förväntningar på ledarskap

· skapa kvalitet i rekrytering, onboarding, medarbetarsamtal och kompetensutveckling

· äga strukturen för lönerevision och kopplingen mellan roll, prestation, utveckling och lön

· säkerställa ett professionellt arbete inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och fackliga frågor

· driva kultur- och förändringsarbete hela vägen till användning i vardagen

· utveckla HR-processer, HR-data och arbetssätt i samt stödja övriga processägare.

har en bred HR-bakgrund och är van att arbeta självständigt nära chefer, ledning och verksamhet. Du kan redan vara HR-chef, men rollen kan också vara ditt nästa naturliga steg. Kanske arbetar du i dag som senior HR Business Partner, HR-ansvarig eller i en annan bred roll där du har hanterat frågor som normalt ligger på en HR-chefs bord.

Din nuvarande titel är alltså inte avgörande. Vi söker erfarenhet och trygghet, men också potentialen, personligheten och viljan att kliva fram, ta helhetsansvar och bygga en funktion. Hos Br. Olssons finns både förtroendet och utrymmet att växa med uppdraget.

Du behöver inte komma från hotell, restaurang eller event. Viktigare är att du kan förstå en personalintensiv verksamhet, bygga förtroende och omsätta HR-kunskap till lösningar som fungerar i praktiken.

Vi vill att du har:

· flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete

· förmåga att koppla HR-frågor till verksamhetens mål, förutsättningar och resultat

· mycket god kompetens inom arbetsrätt och systematiskt arbetsmiljöarbete

· vana av att stödja chefer i komplexa personalfrågor

· erfarenhet av fackliga relationer och förhandlingar

· erfarenhet av rekrytering, kompetensförsörjning och organisationsfrågor

· förmåga att driva förändring från beslut till fungerande vardag

· relevant akademisk utbildning eller motsvarande kompetens genom erfarenhet.

Det är meriterande om du har byggt eller professionaliserat HR i en växande organisation, arbetat nära ägare eller VD, infört gemensamma HR-processer eller har erfarenhet från hotell, restaurang, besöksnäring, retail eller annan personalintensiv verksamhet.

I den här rekryteringen samarbetar Br. Olssons med Tacting AB. Om du har frågor är du välkommen att kontakta Ulf Holmgren på 076 307 10 29, ulf.holmgren@tacting.com eller Elin Skau på 073 529 69 67, elin.skau@tacting.com.

Välkommen med din ansökan senast 4 oktober.

Vill du vara med och forma framtidens Norrköping genom människor, ledarskap och utveckling? Nu söker vi en HR-direktör som vill ta plats i kommunens högsta ledning och leda arbetet med att utveckla en modern, attraktiv och hållbar arbetsgivare

Här får du möjligheten att påverka på strategisk nivå, driva viktiga förändringsinitiativ och skapa förutsättningar för tusentals medarbetare att lyckas i sitt samhällsviktiga uppdrag. Om du motiveras av att göra verklig skillnad, bygga starka organisationer och utveckla framtidens arbetsliv kan detta vara din nästa utmaning.

Vilka är vi?

Norrköpings kommun är en attraktiv, hållbar och modig organisation som arbetar utifrån visionen Norrköping tar plats. Som kommun arbetar vi för att skapa värde för våra invånare, näringsliv och samhälle och för att möta framtidens behov genom långsiktig och hållbar utveckling. HR-avdelningen är placerad i Rådhuset i centrala Norrköping och har en central roll i kommunens utveckling. HR-funktionen leds av HR-direktören och består av fyra HR-chefer och tre medarbetare som rapporterar direkt till HR-direktören. HR-direktören ingår i kommundirektörens koncernledning och har därmed ett kommunövergripande uppdrag. Det innebär att HR-direktören, tillsammans med övriga direktörer, tar ansvar för kommunens samlade utveckling och arbetar utifrån ett tydligt koncernperspektiv.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-direktör får du en nyckelroll i att forma framtidens Norrköpings kommun. Du ansvarar för att leda, utveckla och framtidssäkra kommunens strategiska HR-arbete och säkerställa att HR är en drivande kraft i kommunens utveckling, kompetensförsörjning och långsiktiga måluppfyllelse. Du leder kommunens samlade HR-verksamhet och har ett övergripande ansvar för att utveckla både organisationen och dess ledarskap. Tillsammans med ditt team driver du arbetet med att stärka Norrköpings kommuns attraktivitet som arbetsgivare, utveckla arbetsgivarpolitiken och skapa förutsättningar för en hållbar kompetensförsörjning.I rollen leder du viktiga utvecklings- och förändringsinitiativ med fokus på moderna HR-processer, digitalisering och verksamhetsutveckling. Genom analys, uppföljning och ett tydligt strategiskt fokus säkerställer du att initiativ och satsningar skapar långsiktigt värde för kommunen. Du är ett nära och kvalificerat stöd till kommunens direktörer och chefer i strategiska HR-frågor. Genom att utmana, coacha och vägleda bidrar du till att utveckla ledarskap, organisation och verksamhet i hela kommunen.

Som medlem i kommundirektörens koncernledning har du ett kommunövergripande ansvar och är med och formar riktningen för Norrköpings fortsatta utveckling. Du bidrar med ett helhetsperspektiv där människor, verksamhet, ekonomi och samhällsuppdrag samverkar för att skapa bästa möjliga resultat för kommuninvånarna. I uppdraget ingår också att arbeta nära den politiska ledningen, personalutskottet och fackliga organisationer. Du representerar kommunen i såväl regionala som nationella nätverk och samarbeten och är en viktig ambassadör för Norrköpings kommun som arbetsgivare. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt ledarskap med möjligheten att påverka på riktigt. Här får du vara med och forma en organisation med över 11 000 medarbetare och bidra till att skapa de bästa förutsättningarna för framtidens Norrköping.

Vem är du?

Vi söker dig som är en strategisk och engagerande HR-ledare som drivs av att utveckla både människor och organisationer. Du trivs i en roll där du får kombinera ett långsiktigt perspektiv med förmågan att omsätta visioner till konkret verksamhetsutveckling och hållbara resultat.Du har akademisk examen inom HR, personalvetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms likvärdigt. Därtill har du flerårig erfarenhet av att leda strategiskt HR-arbete på hög nivå i en större organisation. Du har framgångsrikt lett chefer och ledningsgrupper genom förändring och utveckling och är van att skapa resultat i organisationer med många perspektiv och intressen. Vi ser att du har en gedigen kunskap inom strategisk HR, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och arbetsgivarfrågor. Du känner dig trygg i förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer och har erfarenhet av att vara ett kvalificerat stöd till högsta ledningen i verksamhetskritiska frågor. Du har också förståelse för hur HR tillsammans med ekonomi, digitalisering och verksamhetsutveckling bidrar till organisationens övergripande mål. Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar engagemang genom att involvera, lyssna och ge riktning. Samtidigt vågar du fatta beslut, prioritera och hålla fast vid en strategisk kurs även när förutsättningarna förändras. Du har ett starkt helhetsperspektiv och förmågan att se sambanden mellan verksamhet, människor och samhällsuppdrag. Med god självinsikt och hög integritet bygger du långsiktiga relationer och skapar samarbete över organisatoriska gränser. Genom ditt ledarskap bidrar du till en kultur präglad av tillit, utveckling och gemensamt ansvar. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet.

Kontakt

I den här rekryteringen samarbetar Norrköpings kommun med Jeffersonwells. Vi tar inte emot ansökan på mail pga av GDPR. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Fyhr, 011-191898, Therese.fyhr@jeffersonwells.se. Sista ansökningsdatum: 9/10 2026

Tjänsten är placerad i säkerhetsklass, varför anställningen kommer att föregås av en säkerhetsprövning med stöd av säkerhetsskyddslagen.

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

Vill du vara med och forma framtidens Norrköping genom människor, ledarskap och utveckling? Nu söker vi en HR-direktör som vill ta plats i kommunens högsta ledning och leda arbetet med att utveckla en modern, attraktiv och hållbar arbetsgivare

Här får du möjligheten att påverka på strategisk nivå, driva viktiga förändringsinitiativ och skapa förutsättningar för tusentals medarbetare att lyckas i sitt samhällsviktiga uppdrag. Om du motiveras av att göra verklig skillnad, bygga starka organisationer och utveckla framtidens arbetsliv kan detta vara din nästa utmaning.

Vilka är vi?

Norrköpings kommun är en attraktiv, hållbar och modig organisation som arbetar utifrån visionen Norrköping tar plats. Som kommun arbetar vi för att skapa värde för våra invånare, näringsliv och samhälle och för att möta framtidens behov genom långsiktig och hållbar utveckling. HR-avdelningen är placerad i Rådhuset i centrala Norrköping och har en central roll i kommunens utveckling. HR-funktionen leds av HR-direktören och består av fyra HR-chefer och tre medarbetare som rapporterar direkt till HR-direktören. HR-direktören ingår i kommundirektörens koncernledning och har därmed ett kommunövergripande uppdrag. Det innebär att HR-direktören, tillsammans med övriga direktörer, tar ansvar för kommunens samlade utveckling och arbetar utifrån ett tydligt koncernperspektiv.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-direktör får du en nyckelroll i att forma framtidens Norrköpings kommun. Du ansvarar för att leda, utveckla och framtidssäkra kommunens strategiska HR-arbete och säkerställa att HR är en drivande kraft i kommunens utveckling, kompetensförsörjning och långsiktiga måluppfyllelse. Du leder kommunens samlade HR-verksamhet och har ett övergripande ansvar för att utveckla både organisationen och dess ledarskap. Tillsammans med ditt team driver du arbetet med att stärka Norrköpings kommuns attraktivitet som arbetsgivare, utveckla arbetsgivarpolitiken och skapa förutsättningar för en hållbar kompetensförsörjning.I rollen leder du viktiga utvecklings- och förändringsinitiativ med fokus på moderna HR-processer, digitalisering och verksamhetsutveckling. Genom analys, uppföljning och ett tydligt strategiskt fokus säkerställer du att initiativ och satsningar skapar långsiktigt värde för kommunen. Du är ett nära och kvalificerat stöd till kommunens direktörer och chefer i strategiska HR-frågor. Genom att utmana, coacha och vägleda bidrar du till att utveckla ledarskap, organisation och verksamhet i hela kommunen.

Som medlem i kommundirektörens koncernledning har du ett kommunövergripande ansvar och är med och formar riktningen för Norrköpings fortsatta utveckling. Du bidrar med ett helhetsperspektiv där människor, verksamhet, ekonomi och samhällsuppdrag samverkar för att skapa bästa möjliga resultat för kommuninvånarna. I uppdraget ingår också att arbeta nära den politiska ledningen, personalutskottet och fackliga organisationer. Du representerar kommunen i såväl regionala som nationella nätverk och samarbeten och är en viktig ambassadör för Norrköpings kommun som arbetsgivare. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt ledarskap med möjligheten att påverka på riktigt. Här får du vara med och forma en organisation med över 11 000 medarbetare och bidra till att skapa de bästa förutsättningarna för framtidens Norrköping.

Vem är du?

Vi söker dig som är en strategisk och engagerande HR-ledare som drivs av att utveckla både människor och organisationer. Du trivs i en roll där du får kombinera ett långsiktigt perspektiv med förmågan att omsätta visioner till konkret verksamhetsutveckling och hållbara resultat.Du har akademisk examen inom HR, personalvetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms likvärdigt. Därtill har du flerårig erfarenhet av att leda strategiskt HR-arbete på hög nivå i en större organisation. Du har framgångsrikt lett chefer och ledningsgrupper genom förändring och utveckling och är van att skapa resultat i organisationer med många perspektiv och intressen. Vi ser att du har en gedigen kunskap inom strategisk HR, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och arbetsgivarfrågor. Du känner dig trygg i förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer och har erfarenhet av att vara ett kvalificerat stöd till högsta ledningen i verksamhetskritiska frågor. Du har också förståelse för hur HR tillsammans med ekonomi, digitalisering och verksamhetsutveckling bidrar till organisationens övergripande mål. Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar engagemang genom att involvera, lyssna och ge riktning. Samtidigt vågar du fatta beslut, prioritera och hålla fast vid en strategisk kurs även när förutsättningarna förändras. Du har ett starkt helhetsperspektiv och förmågan att se sambanden mellan verksamhet, människor och samhällsuppdrag. Med god självinsikt och hög integritet bygger du långsiktiga relationer och skapar samarbete över organisatoriska gränser. Genom ditt ledarskap bidrar du till en kultur präglad av tillit, utveckling och gemensamt ansvar. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet.

Kontakt

I den här rekryteringen samarbetar Norrköpings kommun med Jeffersonwells. Vi tar inte emot ansökan på mail pga av GDPR. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Fyhr, 011-191898, Therese.fyhr@jeffersonwells.se. Sista ansökningsdatum: 9/10 2026

Tjänsten är placerad i säkerhetsklass, varför anställningen kommer att föregås av en säkerhetsprövning med stöd av säkerhetsskyddslagen.

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

Vill du vara med och forma framtidens Norrköping genom människor, ledarskap och utveckling? Nu söker vi en HR-direktör som vill ta plats i kommunens högsta ledning och leda arbetet med att utveckla en modern, attraktiv och hållbar arbetsgivare

Här får du möjligheten att påverka på strategisk nivå, driva viktiga förändringsinitiativ och skapa förutsättningar för tusentals medarbetare att lyckas i sitt samhällsviktiga uppdrag. Om du motiveras av att göra verklig skillnad, bygga starka organisationer och utveckla framtidens arbetsliv kan detta vara din nästa utmaning.

Vilka är vi?

Norrköpings kommun är en attraktiv, hållbar och modig organisation som arbetar utifrån visionen Norrköping tar plats. Som kommun arbetar vi för att skapa värde för våra invånare, näringsliv och samhälle och för att möta framtidens behov genom långsiktig och hållbar utveckling. HR-avdelningen är placerad i Rådhuset i centrala Norrköping och har en central roll i kommunens utveckling. HR-funktionen leds av HR-direktören och består av fyra HR-chefer och tre medarbetare som rapporterar direkt till HR-direktören. HR-direktören ingår i kommundirektörens koncernledning och har därmed ett kommunövergripande uppdrag. Det innebär att HR-direktören, tillsammans med övriga direktörer, tar ansvar för kommunens samlade utveckling och arbetar utifrån ett tydligt koncernperspektiv.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-direktör får du en nyckelroll i att forma framtidens Norrköpings kommun. Du ansvarar för att leda, utveckla och framtidssäkra kommunens strategiska HR-arbete och säkerställa att HR är en drivande kraft i kommunens utveckling, kompetensförsörjning och långsiktiga måluppfyllelse. Du leder kommunens samlade HR-verksamhet och har ett övergripande ansvar för att utveckla både organisationen och dess ledarskap. Tillsammans med ditt team driver du arbetet med att stärka Norrköpings kommuns attraktivitet som arbetsgivare, utveckla arbetsgivarpolitiken och skapa förutsättningar för en hållbar kompetensförsörjning.I rollen leder du viktiga utvecklings- och förändringsinitiativ med fokus på moderna HR-processer, digitalisering och verksamhetsutveckling. Genom analys, uppföljning och ett tydligt strategiskt fokus säkerställer du att initiativ och satsningar skapar långsiktigt värde för kommunen. Du är ett nära och kvalificerat stöd till kommunens direktörer och chefer i strategiska HR-frågor. Genom att utmana, coacha och vägleda bidrar du till att utveckla ledarskap, organisation och verksamhet i hela kommunen.

Som medlem i kommundirektörens koncernledning har du ett kommunövergripande ansvar och är med och formar riktningen för Norrköpings fortsatta utveckling. Du bidrar med ett helhetsperspektiv där människor, verksamhet, ekonomi och samhällsuppdrag samverkar för att skapa bästa möjliga resultat för kommuninvånarna. I uppdraget ingår också att arbeta nära den politiska ledningen, personalutskottet och fackliga organisationer. Du representerar kommunen i såväl regionala som nationella nätverk och samarbeten och är en viktig ambassadör för Norrköpings kommun som arbetsgivare. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt ledarskap med möjligheten att påverka på riktigt. Här får du vara med och forma en organisation med över 11 000 medarbetare och bidra till att skapa de bästa förutsättningarna för framtidens Norrköping.

Vem är du?

Vi söker dig som är en strategisk och engagerande HR-ledare som drivs av att utveckla både människor och organisationer. Du trivs i en roll där du får kombinera ett långsiktigt perspektiv med förmågan att omsätta visioner till konkret verksamhetsutveckling och hållbara resultat.Du har akademisk examen inom HR, personalvetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms likvärdigt. Därtill har du flerårig erfarenhet av att leda strategiskt HR-arbete på hög nivå i en större organisation. Du har framgångsrikt lett chefer och ledningsgrupper genom förändring och utveckling och är van att skapa resultat i organisationer med många perspektiv och intressen. Vi ser att du har en gedigen kunskap inom strategisk HR, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och arbetsgivarfrågor. Du känner dig trygg i förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer och har erfarenhet av att vara ett kvalificerat stöd till högsta ledningen i verksamhetskritiska frågor. Du har också förståelse för hur HR tillsammans med ekonomi, digitalisering och verksamhetsutveckling bidrar till organisationens övergripande mål. Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar engagemang genom att involvera, lyssna och ge riktning. Samtidigt vågar du fatta beslut, prioritera och hålla fast vid en strategisk kurs även när förutsättningarna förändras. Du har ett starkt helhetsperspektiv och förmågan att se sambanden mellan verksamhet, människor och samhällsuppdrag. Med god självinsikt och hög integritet bygger du långsiktiga relationer och skapar samarbete över organisatoriska gränser. Genom ditt ledarskap bidrar du till en kultur präglad av tillit, utveckling och gemensamt ansvar. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet.

Kontakt

I den här rekryteringen samarbetar Norrköpings kommun med Jeffersonwells. Vi tar inte emot ansökan på mail pga av GDPR. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Fyhr, 011-191898, Therese.fyhr@jeffersonwells.se. Sista ansökningsdatum: 9/10 2026

Tjänsten är placerad i säkerhetsklass, varför anställningen kommer att föregås av en säkerhetsprövning med stöd av säkerhetsskyddslagen.

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

Vill du vara med och forma framtidens Norrköping genom människor, ledarskap och utveckling? Nu söker vi en HR-direktör som vill ta plats i kommunens högsta ledning och leda arbetet med att utveckla en modern, attraktiv och hållbar arbetsgivare

Här får du möjligheten att påverka på strategisk nivå, driva viktiga förändringsinitiativ och skapa förutsättningar för tusentals medarbetare att lyckas i sitt samhällsviktiga uppdrag. Om du motiveras av att göra verklig skillnad, bygga starka organisationer och utveckla framtidens arbetsliv kan detta vara din nästa utmaning.

Vilka är vi?

Norrköpings kommun är en attraktiv, hållbar och modig organisation som arbetar utifrån visionen Norrköping tar plats. Som kommun arbetar vi för att skapa värde för våra invånare, näringsliv och samhälle och för att möta framtidens behov genom långsiktig och hållbar utveckling. HR-avdelningen är placerad i Rådhuset i centrala Norrköping och har en central roll i kommunens utveckling. HR-funktionen leds av HR-direktören och består av fyra HR-chefer och tre medarbetare som rapporterar direkt till HR-direktören. HR-direktören ingår i kommundirektörens koncernledning och har därmed ett kommunövergripande uppdrag. Det innebär att HR-direktören, tillsammans med övriga direktörer, tar ansvar för kommunens samlade utveckling och arbetar utifrån ett tydligt koncernperspektiv.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-direktör får du en nyckelroll i att forma framtidens Norrköpings kommun. Du ansvarar för att leda, utveckla och framtidssäkra kommunens strategiska HR-arbete och säkerställa att HR är en drivande kraft i kommunens utveckling, kompetensförsörjning och långsiktiga måluppfyllelse. Du leder kommunens samlade HR-verksamhet och har ett övergripande ansvar för att utveckla både organisationen och dess ledarskap. Tillsammans med ditt team driver du arbetet med att stärka Norrköpings kommuns attraktivitet som arbetsgivare, utveckla arbetsgivarpolitiken och skapa förutsättningar för en hållbar kompetensförsörjning.I rollen leder du viktiga utvecklings- och förändringsinitiativ med fokus på moderna HR-processer, digitalisering och verksamhetsutveckling. Genom analys, uppföljning och ett tydligt strategiskt fokus säkerställer du att initiativ och satsningar skapar långsiktigt värde för kommunen. Du är ett nära och kvalificerat stöd till kommunens direktörer och chefer i strategiska HR-frågor. Genom att utmana, coacha och vägleda bidrar du till att utveckla ledarskap, organisation och verksamhet i hela kommunen.

Som medlem i kommundirektörens koncernledning har du ett kommunövergripande ansvar och är med och formar riktningen för Norrköpings fortsatta utveckling. Du bidrar med ett helhetsperspektiv där människor, verksamhet, ekonomi och samhällsuppdrag samverkar för att skapa bästa möjliga resultat för kommuninvånarna. I uppdraget ingår också att arbeta nära den politiska ledningen, personalutskottet och fackliga organisationer. Du representerar kommunen i såväl regionala som nationella nätverk och samarbeten och är en viktig ambassadör för Norrköpings kommun som arbetsgivare. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt ledarskap med möjligheten att påverka på riktigt. Här får du vara med och forma en organisation med över 11 000 medarbetare och bidra till att skapa de bästa förutsättningarna för framtidens Norrköping.

Vem är du?

Vi söker dig som är en strategisk och engagerande HR-ledare som drivs av att utveckla både människor och organisationer. Du trivs i en roll där du får kombinera ett långsiktigt perspektiv med förmågan att omsätta visioner till konkret verksamhetsutveckling och hållbara resultat.Du har akademisk examen inom HR, personalvetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms likvärdigt. Därtill har du flerårig erfarenhet av att leda strategiskt HR-arbete på hög nivå i en större organisation. Du har framgångsrikt lett chefer och ledningsgrupper genom förändring och utveckling och är van att skapa resultat i organisationer med många perspektiv och intressen. Vi ser att du har en gedigen kunskap inom strategisk HR, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och arbetsgivarfrågor. Du känner dig trygg i förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer och har erfarenhet av att vara ett kvalificerat stöd till högsta ledningen i verksamhetskritiska frågor. Du har också förståelse för hur HR tillsammans med ekonomi, digitalisering och verksamhetsutveckling bidrar till organisationens övergripande mål. Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar engagemang genom att involvera, lyssna och ge riktning. Samtidigt vågar du fatta beslut, prioritera och hålla fast vid en strategisk kurs även när förutsättningarna förändras. Du har ett starkt helhetsperspektiv och förmågan att se sambanden mellan verksamhet, människor och samhällsuppdrag. Med god självinsikt och hög integritet bygger du långsiktiga relationer och skapar samarbete över organisatoriska gränser. Genom ditt ledarskap bidrar du till en kultur präglad av tillit, utveckling och gemensamt ansvar. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet.

Kontakt

I den här rekryteringen samarbetar Norrköpings kommun med Jeffersonwells. Vi tar inte emot ansökan på mail pga av GDPR. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Fyhr, 011-191898, Therese.fyhr@jeffersonwells.se. Sista ansökningsdatum: 9/10 2026

Tjänsten är placerad i säkerhetsklass, varför anställningen kommer att föregås av en säkerhetsprövning med stöd av säkerhetsskyddslagen.

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

Vill du vara med och forma framtidens Norrköping genom människor, ledarskap och utveckling? Nu söker vi en HR-direktör som vill ta plats i kommunens högsta ledning och leda arbetet med att utveckla en modern, attraktiv och hållbar arbetsgivare

Här får du möjligheten att påverka på strategisk nivå, driva viktiga förändringsinitiativ och skapa förutsättningar för tusentals medarbetare att lyckas i sitt samhällsviktiga uppdrag. Om du motiveras av att göra verklig skillnad, bygga starka organisationer och utveckla framtidens arbetsliv kan detta vara din nästa utmaning.

Vilka är vi?

Norrköpings kommun är en attraktiv, hållbar och modig organisation som arbetar utifrån visionen Norrköping tar plats. Som kommun arbetar vi för att skapa värde för våra invånare, näringsliv och samhälle och för att möta framtidens behov genom långsiktig och hållbar utveckling. HR-avdelningen är placerad i Rådhuset i centrala Norrköping och har en central roll i kommunens utveckling. HR-funktionen leds av HR-direktören och består av fyra HR-chefer och tre medarbetare som rapporterar direkt till HR-direktören. HR-direktören ingår i kommundirektörens koncernledning och har därmed ett kommunövergripande uppdrag. Det innebär att HR-direktören, tillsammans med övriga direktörer, tar ansvar för kommunens samlade utveckling och arbetar utifrån ett tydligt koncernperspektiv.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-direktör får du en nyckelroll i att forma framtidens Norrköpings kommun. Du ansvarar för att leda, utveckla och framtidssäkra kommunens strategiska HR-arbete och säkerställa att HR är en drivande kraft i kommunens utveckling, kompetensförsörjning och långsiktiga måluppfyllelse. Du leder kommunens samlade HR-verksamhet och har ett övergripande ansvar för att utveckla både organisationen och dess ledarskap. Tillsammans med ditt team driver du arbetet med att stärka Norrköpings kommuns attraktivitet som arbetsgivare, utveckla arbetsgivarpolitiken och skapa förutsättningar för en hållbar kompetensförsörjning.I rollen leder du viktiga utvecklings- och förändringsinitiativ med fokus på moderna HR-processer, digitalisering och verksamhetsutveckling. Genom analys, uppföljning och ett tydligt strategiskt fokus säkerställer du att initiativ och satsningar skapar långsiktigt värde för kommunen. Du är ett nära och kvalificerat stöd till kommunens direktörer och chefer i strategiska HR-frågor. Genom att utmana, coacha och vägleda bidrar du till att utveckla ledarskap, organisation och verksamhet i hela kommunen.

Som medlem i kommundirektörens koncernledning har du ett kommunövergripande ansvar och är med och formar riktningen för Norrköpings fortsatta utveckling. Du bidrar med ett helhetsperspektiv där människor, verksamhet, ekonomi och samhällsuppdrag samverkar för att skapa bästa möjliga resultat för kommuninvånarna. I uppdraget ingår också att arbeta nära den politiska ledningen, personalutskottet och fackliga organisationer. Du representerar kommunen i såväl regionala som nationella nätverk och samarbeten och är en viktig ambassadör för Norrköpings kommun som arbetsgivare. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt ledarskap med möjligheten att påverka på riktigt. Här får du vara med och forma en organisation med över 11 000 medarbetare och bidra till att skapa de bästa förutsättningarna för framtidens Norrköping.

Vem är du?

Vi söker dig som är en strategisk och engagerande HR-ledare som drivs av att utveckla både människor och organisationer. Du trivs i en roll där du får kombinera ett långsiktigt perspektiv med förmågan att omsätta visioner till konkret verksamhetsutveckling och hållbara resultat.Du har akademisk examen inom HR, personalvetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms likvärdigt. Därtill har du flerårig erfarenhet av att leda strategiskt HR-arbete på hög nivå i en större organisation. Du har framgångsrikt lett chefer och ledningsgrupper genom förändring och utveckling och är van att skapa resultat i organisationer med många perspektiv och intressen. Vi ser att du har en gedigen kunskap inom strategisk HR, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och arbetsgivarfrågor. Du känner dig trygg i förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer och har erfarenhet av att vara ett kvalificerat stöd till högsta ledningen i verksamhetskritiska frågor. Du har också förståelse för hur HR tillsammans med ekonomi, digitalisering och verksamhetsutveckling bidrar till organisationens övergripande mål. Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar engagemang genom att involvera, lyssna och ge riktning. Samtidigt vågar du fatta beslut, prioritera och hålla fast vid en strategisk kurs även när förutsättningarna förändras. Du har ett starkt helhetsperspektiv och förmågan att se sambanden mellan verksamhet, människor och samhällsuppdrag. Med god självinsikt och hög integritet bygger du långsiktiga relationer och skapar samarbete över organisatoriska gränser. Genom ditt ledarskap bidrar du till en kultur präglad av tillit, utveckling och gemensamt ansvar. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet.

Kontakt

I den här rekryteringen samarbetar Norrköpings kommun med Jeffersonwells. Vi tar inte emot ansökan på mail pga av GDPR. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Fyhr, 011-191898, Therese.fyhr@jeffersonwells.se. Sista ansökningsdatum: 9/10 2026

Tjänsten är placerad i säkerhetsklass, varför anställningen kommer att föregås av en säkerhetsprövning med stöd av säkerhetsskyddslagen.

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.