Enhetschef inom social omsorg - Lediga jobb

Vid digitaliserings- och utvecklingsavdelningen arbetar idag cirka 400 medarbetare med att digitalisera och utveckla vår verksamhet. Nu ökar vi takten i vår digitala transformation. Vårt fokus är att driva Migrationsverkets utveckling genom processtyrning, innovation och digitalisering. Det gör vi bland annat genom att sätta upp mål för och utveckla myndighetens huvudprocesser. Avdelningen ansvarar även för myndighetens IT-styrning och IT-verksamhet, däribland informationshanteringen.

Vi söker en sektionschef till vår sektion för tjänsteutveckling, med fokus på systemutveckling.

Detta ansvar omfattar en verksamhet där vi skapar, utvecklar och avvecklar egna verksamhetssystem. Behoven av myndighetens tjänster förändras i snabb takt och vi arbetar intensivt tillsammans för att utveckla verksamheten så att vi med största effektivitet, kvalitet och service utför vårt uppdrag från riksdag och regering. Vi erbjuder dig ett meningsfullt arbete i en verksamhet präglad av förändring och kontinuerlig utveckling där ditt bidrag blir mycket viktigt. Intressenter i arbetet är inte bara Migrationsverket i Sverige utan också svenska ambassader, andra svenska myndigheter och EU. Våra system behöver vara uppe dygnet runt för det är alltid dag och öppet på utlandsmyndigheterna i någon del av världen, inom våra egna förvar eller vid svensk gräns.

Din roll som sektionschef – Sektionen för tjänsteutveckling

Du ansvarar för en sektion med 7 enhetschefer och drygt 100 medarbetare samt konsulter. Din primära uppgift innebär att leda enhetschefer och planera sektionens verksamhet utifrån tid och budget så att vi gradvis ökar vår kapacitet och förmåga.  Migrationsverket har lång erfarenhet av egen systemutveckling och till följd av en omfattande och pågående expansion av IT-verksamheten pågår nu ett arbete där vi utvecklar systemutvecklings-processen intensivt. Du blir en viktig aktör inom det arbetet.

Som sektionschef kommunicerar och leder du mot de strategiska målen genom cheferna på enheterna inom sektionen. Du har ett övergripande ansvar för medarbetare, budget och arbetsmiljö. Du är en del av avdelningens ledningsgrupp där du bidrar till avdelningens verksamhetsutveckling. Dina närmaste kollegor är våra fem andra sektionschefer, avdelningschef och biträdande avdelningschef.

Du har en viktig roll i att leda förändringsarbete i enlighet med Migrationsverkets verksamhetsplan och verksamhetsstrategi. Som sektionschef arbetar du för att utveckla sektionen och säkerställa en effektiv organisation med en bibehållen god arbetsmiljö. Arbetet sker i ett mycket nära samarbete med de andra sektionerna och med avdelningens ledningsgrupp.

Vem är du?

Som ledare på Migrationsverket leder du med våra värdeord mod, empati och tydlighet och är duktig på att coacha, motivera och utveckla dina medarbetare. Du visar på handlingskraft genom att ha förmågan att fatta beslut, driva frågor framåt och ta ansvar för resultat och kvalitet samtidigt som du har förmåga att ta in andra perspektiv.

Vidare har du en god analytisk och strategisk förmåga, du är nyfiken på din omvärld och AI perspektivet samt agerar med helhetssyn. Du kan leda en verksamhet i förändring med tillit till dina medarbetare och visar trygghet, ett gott omdöme och har en god samarbets- och kommunikationsförmåga. Genom dina förmågor skapar du delaktighet och engagemang.

I vårt arbete som statstjänstemän ställs även höga krav på omdöme och en hög säkerhets -och sekretessmedvetenhet.

Du som söker har:

• Akademisk utbildning inom IT eller systemutveckling eller annan utbildning i kombination med för rollen relevant och aktuell erfarenhet inom arbete kopplat till IT och systemutveckling.
• Flerårig erfarenhet inom en systemutvecklingsorganisation.
• Aktuell chefserfarenhet med ansvar för budget, medarbetare och arbetsmiljö.
• Erfarenhet av att vara chef över andra chefer samt ledningsgruppserfarenhet.
• Flerårig erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet i förändring med dokumenterat goda resultat.
• Erfarenhet av att verka i komplexa organisationer med många intressenter och förmåga att sätta sig in i regelverk.
• Förmåga att uttrycka sig obehindrat på svenska och engelska.

Anställningsvillkor

Anställningsform: Tillsvidare (provanställning kan bli aktuellt).

Arbetstid: kontorsarbetstid med avtal om förtroendearbetstid

Placeringsort: Norrköping.

Vi tillämpar individuell lönesättning.

Tjänsten inkluderar resor i landet.

Tillträde för befattningen: enligt överenskommelse.

Läs mer om våra anställningsförmåner här

Ansökan

Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 24 augusti 2026. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Norra innerstadens stadsdelsområde består av de centrala delarna av Stockholm, Norrmalm och Östermalm. Här arbetar vi för att ge våra 155 000 invånare den bästa verksamheten inom bland annat förskola, socialtjänst, äldreomsorg och stadsutveckling. Vi välkomnar dig som vill vara med och göra skillnad för invånarna i Norra innerstaden.

Välkommen till oss

Vi samordnar förvaltningens arbete med planering och uppföljning samt möjliggör, stöttar och driver innovation och utveckling i verksamheterna. Avdelningen ansvarar också för it, inköp och upphandling samt arbete med säkerhet- och trygghetsfrågor, platsaktivering, medborgarinflytande och civilsamhällesfrågor. Avdelningen har en viktig roll i att se helheten inom nämndens verksamheter och uppmärksamma organisatoriska mellanrum samt möjliggöra möten och utveckling av arbetssätt mellan verksamheter och med andra viktiga samverkansaktörer.

Jag söker nu en enhetschef som kommer att vara en del av avdelningens ledningsgrupp och leda avdelningen tillsammans med mig och övriga enhetschefer. Du kommer att leda utvecklingsenheten som idag har nio medarbetare med olika inriktningar och expertområden. Enheten håller samman arbetet med verksamhetsplanering och uppföljning, intern kontroll, dataskydd, informationssäkerhet, miljöfrågor, kvalitetsarbete, digitalisering och innovation samt fungerar som stöd och utredningsresurs åt förvaltningsledningen. Enheten bereder merparten av alla ärenden till stadsdelsnämnden.

Vi erbjuder dig

• att tillsammans med avdelningschef och chefskollegor leda en kvalitetsavdelning med stockholmaren i fokus
• ett uppdrag som på olika sätt omfattar stadsdelsnämndens alla ansvarsområden 
• ett spännande chefsuppdrag där du får möjlighet att leda en driven och engagerad enhet med fokus på innovation och utveckling
• engagerade chefskollegor och ett nära samarbete i ledningsgruppen
• att vara med i förvaltningens chefsforum och i stadens chefsnätverk
• huvudsaklig arbetsplats nära tunnelbana Odenplan, och ett kontor nära Karlaplan
• friskvårdsbidrag
• vinter- och sommararbetstid
• möjlighet till semesterväxling

Din roll

I rollen som enhetschef för utvecklingsenheten är du en del av avdelningens ledningsgrupp med fokus på helheten och samarbetet inom avdelningen och förvaltningen. Du ansvarar för utvecklingsenhetens verksamhet, budget, personal och arbetsmiljö. Du styr, planerar och utvecklar enhetens uppdrag och arbetssätt samt bidrar till sammanhållning och gemensam utveckling inom enheten. Du leder enheten framåt i syfte att minska de organisatoriska mellanrummen inom förvaltningen, stöttar enheten genom att se helheten och lyfta utvecklingsbehov samt möjliga synergieffekter mellan avdelningar och verksamheter.

Du rapporterar till avdelningschef.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har:

• högskoleutbildning
• aktuell och flerårig chefserfarenhet med ansvar för verksamhet, personal och budget,
• erfarenhet av verksamhetsutveckling inom offentlig sektor,
• mycket god språklig förmåga och vana av att uttrycka dig på svenska,
• van användare av MS Office-programmen.

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av att leda liknande enhet med fokus på övergripande frågor gentemot offentlig förvaltning,
• erfarenhet av att leda en grupp med specialister med olika kompetenser och ansvarsområden,
• ledarskapsutbildning,
• erfarenhet av ärendehanteringssystemet Platina/eDok,
• erfarenhet av Stratsys/ILS. 

I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet med utgångspunkt i Stockholms stads chefsprofil.

För att lyckas och trivas i rollen ser vi att du är en erfaren, trygg och lösningsfokuserad ledare. Ditt mogna och tydliga ledarskap skapar goda förutsättningar för arbetsglädje, trivsel, tillit, delaktighet och lärande. Du kommer att leda en grupp med medarbetare som leder sig själva. Du trivs därför med att fokusera på att utveckla enhetens gemensamma vision och uppdrag tillsammans med medarbetarna. Du får energi av att samarbeta med andra och har lätt för att skapa engagemang. Med ett proaktivt, utvecklingsdrivet och tillitsbaserat förhållningssätt driver du förändrings- och förbättringsarbete framåt och uppmuntrar nytänkande.

Som ledare är du både tydlig och lyhörd och kommunicerar förutsättningar, förväntningar och mål på ett pedagogiskt och professionellt sätt. Du har helhetssyn och ser till hela förvaltningens bästa, utvecklar processer och samarbeten samtidigt som du styr mot uppställda mål och fokuserar på resultat och värden för de vi finns till för. Du stöttar genom ett coachande och tillitsbaserat ledarskap dina medarbetare att lyckas i sina uppdrag. 

Övrigt

Vi rekryterar utan det personliga brevet för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten.

Rekryteringsprocessen kommer bestå av intervjuer samt referenstagning. Arbetspsykologiska tester kan tillkomma.

Varmt välkommen med din ansökan!

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Vi söker en trygg och engagerad ledare som vill vara med och utveckla både människor och kommunikation! Du är en erfaren kommunikationsgeneralist som kombinerar strategisk höjd med operativ kraft och trivs allra bäst nära verksamheten där det händer.

Vilka är vi?

Kommunikationsavdelningen i Norrköpings kommun har ett centralt uppdrag i att stärka dialogen mellan kommunen och invånarna, skapa engagemang och delaktighet samt bidra till en öppen, tydlig och tillgänglig kommunikation. Vårt arbete ska göra det enklare för kommuninvånare att ta tillvara sina demokratiska rättigheter och att använda, påverka och utveckla kommunens tjänster och service.

Kommunikationsavdelningen består av 22 medarbetare och arbetar både strategiskt och operativt med kommunikationsfrågor och ansvarar för att leda, samordna och utveckla kommunens kommunikation. Vi vårdar och utvecklar kommunens varumärke, samordnar kommunikationen på kommunens digitala plattformar och stöttar verksamheterna med allt från lednings- och förändringskommunikation till pressarbete, kriskommunikation och verksamhetsnära kommunikationsstöd.

Nu söker vi två enhetschefer som vill vara med och fortsätta utveckla kommunikationsarbetet i Norrköpings kommun.

Dina arbetsuppgifter

Som enhetschef ansvarar du för att leda, utveckla och följa upp verksamheten inom din enhet. Du har fullt ansvar för verksamhet, medarbetare, arbetsmiljö och ekonomi och arbetar aktivt för att skapa förutsättningar för hög kvalitet, samverkan och resultat.

Du ansvarar för att utveckla verksamheten inom din enhet och bidra till kommunikationsavdelningens samlade utveckling. Uppdraget innebär ett nära samarbete med kommunens chefer, verksamheter och andra nyckelfunktioner för att säkerställa att kommunikationen är strategisk, verksamhetsnära och skapar värde för kommunens invånare.

Du leder kvalificerade kommunikationsspecialister och har ett särskilt ansvar för att utveckla medarbetarnas kompetens och skapa en kultur som präglas av ansvarstagande, lärande och samarbete. Rollen kräver att du kan växla mellan strategiska perspektiv och operativt genomförande. Du behöver känna dig bekväm med att själv bidra i kommunikationsarbetet när det behövs, exempelvis inom pressfrågor, kommunikationsproduktion eller andra verksamhetskritiska insatser.

Vi tror på ett nära och närvarande ledarskap. Därför är fysisk närvaro på arbetsplatsen en mycket viktig del av uppdraget för att kunna stötta medarbetare, skapa goda relationer och bidra till verksamhetens utveckling.

Vem är du?

Vi söker dig som är en erfaren ledare med gedigen kompetens inom kommunikation. Du har relevant akademisk utbildning inom kommunikation, journalistik, media eller annat område som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Du har erfarenhet av kvalificerat kommunikationsarbete och dokumenterad erfarenhet av att leda medarbetare och verksamhet.

Du är en bred kommunikationsgeneralist med god förståelse för kommunikationsområdets olika delar. Vi ser att du har erfarenhet av både strategiskt och operativt kommunikationsarbete, god kompetens inom press- och mediefrågor samt kunskap om kommunikationsproduktion i olika kanaler och format. Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation är meriterande.

Som ledare är du trygg, tydlig och utvecklingsorienterad. Du har kompetens inom personalledning och kompetensutveckling och motiveras av att skapa förutsättningar för andra att lyckas. Du coachar och utvecklar dina medarbetare samtidigt som du kan ge tydlig riktning, fatta beslut och prioritera när det behövs.

Du är pålitlig och tar ansvar för dina åtaganden. Du har en god organisatorisk medvetenhet och förstår hur mål, styrning och politiska processer påverkar verksamheten. Du har god självkännedom, är prestigelös i ditt förhållningssätt och anpassar ditt ledarskap efter situation och individ.

För att trivas i rollen behöver du uppskatta samarbete och relationsbyggande. Du delar med dig av kunskap, bidrar till ett gott arbetsklimat och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer både inom och utanför organisationen. Samtidigt har du en stark genomförandeförmåga och trivs i en verksamhet där du ibland behöver kavla upp ärmarna och arbeta nära både medarbetare och uppdrag.

Hos oss får du möjlighet att leda en verksamhet med stor betydelse för kommunens utveckling och bidra till att skapa förtroende, delaktighet och samhällsnytta för Norrköpings invånare.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 2

Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid

Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

Arbetstid: Dag

Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis

Sista ansökningsdatum: 30 augusti

Kontakt: Vid frågor angående tjänst kontakta Kommunikationschef Pascal Tshibanda pascal.tshibanda@norrkoping.se. Vid frågor angående rekryteringsprocessen kontakta HR-konsult Petra Pyk petra.pyk@norrkoping.se

Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen.

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Vi söker en trygg och engagerad ledare som vill vara med och utveckla både människor och kommunikation! Du är en erfaren kommunikationsgeneralist som kombinerar strategisk höjd med operativ kraft och trivs allra bäst nära verksamheten där det händer.

Vilka är vi?

Kommunikationsavdelningen i Norrköpings kommun har ett centralt uppdrag i att stärka dialogen mellan kommunen och invånarna, skapa engagemang och delaktighet samt bidra till en öppen, tydlig och tillgänglig kommunikation. Vårt arbete ska göra det enklare för kommuninvånare att ta tillvara sina demokratiska rättigheter och att använda, påverka och utveckla kommunens tjänster och service.

Kommunikationsavdelningen består av 22 medarbetare och arbetar både strategiskt och operativt med kommunikationsfrågor och ansvarar för att leda, samordna och utveckla kommunens kommunikation. Vi vårdar och utvecklar kommunens varumärke, samordnar kommunikationen på kommunens digitala plattformar och stöttar verksamheterna med allt från lednings- och förändringskommunikation till pressarbete, kriskommunikation och verksamhetsnära kommunikationsstöd.

Nu söker vi två enhetschefer som vill vara med och fortsätta utveckla kommunikationsarbetet i Norrköpings kommun.

Dina arbetsuppgifter

Som enhetschef ansvarar du för att leda, utveckla och följa upp verksamheten inom din enhet. Du har fullt ansvar för verksamhet, medarbetare, arbetsmiljö och ekonomi och arbetar aktivt för att skapa förutsättningar för hög kvalitet, samverkan och resultat.

Du ansvarar för att utveckla verksamheten inom din enhet och bidra till kommunikationsavdelningens samlade utveckling. Uppdraget innebär ett nära samarbete med kommunens chefer, verksamheter och andra nyckelfunktioner för att säkerställa att kommunikationen är strategisk, verksamhetsnära och skapar värde för kommunens invånare.

Du leder kvalificerade kommunikationsspecialister och har ett särskilt ansvar för att utveckla medarbetarnas kompetens och skapa en kultur som präglas av ansvarstagande, lärande och samarbete. Rollen kräver att du kan växla mellan strategiska perspektiv och operativt genomförande. Du behöver känna dig bekväm med att själv bidra i kommunikationsarbetet när det behövs, exempelvis inom pressfrågor, kommunikationsproduktion eller andra verksamhetskritiska insatser.

Vi tror på ett nära och närvarande ledarskap. Därför är fysisk närvaro på arbetsplatsen en mycket viktig del av uppdraget för att kunna stötta medarbetare, skapa goda relationer och bidra till verksamhetens utveckling.

Vem är du?

Vi söker dig som är en erfaren ledare med gedigen kompetens inom kommunikation. Du har relevant akademisk utbildning inom kommunikation, journalistik, media eller annat område som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Du har erfarenhet av kvalificerat kommunikationsarbete och dokumenterad erfarenhet av att leda medarbetare och verksamhet.

Du är en bred kommunikationsgeneralist med god förståelse för kommunikationsområdets olika delar. Vi ser att du har erfarenhet av både strategiskt och operativt kommunikationsarbete, god kompetens inom press- och mediefrågor samt kunskap om kommunikationsproduktion i olika kanaler och format. Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation är meriterande.

Som ledare är du trygg, tydlig och utvecklingsorienterad. Du har kompetens inom personalledning och kompetensutveckling och motiveras av att skapa förutsättningar för andra att lyckas. Du coachar och utvecklar dina medarbetare samtidigt som du kan ge tydlig riktning, fatta beslut och prioritera när det behövs.

Du är pålitlig och tar ansvar för dina åtaganden. Du har en god organisatorisk medvetenhet och förstår hur mål, styrning och politiska processer påverkar verksamheten. Du har god självkännedom, är prestigelös i ditt förhållningssätt och anpassar ditt ledarskap efter situation och individ.

För att trivas i rollen behöver du uppskatta samarbete och relationsbyggande. Du delar med dig av kunskap, bidrar till ett gott arbetsklimat och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer både inom och utanför organisationen. Samtidigt har du en stark genomförandeförmåga och trivs i en verksamhet där du ibland behöver kavla upp ärmarna och arbeta nära både medarbetare och uppdrag.

Hos oss får du möjlighet att leda en verksamhet med stor betydelse för kommunens utveckling och bidra till att skapa förtroende, delaktighet och samhällsnytta för Norrköpings invånare.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 2

Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid

Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

Arbetstid: Dag

Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis

Sista ansökningsdatum: 30 augusti

Kontakt: Vid frågor angående tjänst kontakta Kommunikationschef Pascal Tshibanda pascal.tshibanda@norrkoping.se. Vid frågor angående rekryteringsprocessen kontakta HR-konsult Petra Pyk petra.pyk@norrkoping.se

Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen.

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Vi söker en trygg och engagerad ledare som vill vara med och utveckla både människor och kommunikation! Du är en erfaren kommunikationsgeneralist som kombinerar strategisk höjd med operativ kraft och trivs allra bäst nära verksamheten där det händer.

Vilka är vi?

Kommunikationsavdelningen i Norrköpings kommun har ett centralt uppdrag i att stärka dialogen mellan kommunen och invånarna, skapa engagemang och delaktighet samt bidra till en öppen, tydlig och tillgänglig kommunikation. Vårt arbete ska göra det enklare för kommuninvånare att ta tillvara sina demokratiska rättigheter och att använda, påverka och utveckla kommunens tjänster och service.

Kommunikationsavdelningen består av 22 medarbetare och arbetar både strategiskt och operativt med kommunikationsfrågor och ansvarar för att leda, samordna och utveckla kommunens kommunikation. Vi vårdar och utvecklar kommunens varumärke, samordnar kommunikationen på kommunens digitala plattformar och stöttar verksamheterna med allt från lednings- och förändringskommunikation till pressarbete, kriskommunikation och verksamhetsnära kommunikationsstöd.

Nu söker vi två enhetschefer som vill vara med och fortsätta utveckla kommunikationsarbetet i Norrköpings kommun.

Dina arbetsuppgifter

Som enhetschef ansvarar du för att leda, utveckla och följa upp verksamheten inom din enhet. Du har fullt ansvar för verksamhet, medarbetare, arbetsmiljö och ekonomi och arbetar aktivt för att skapa förutsättningar för hög kvalitet, samverkan och resultat.

Du ansvarar för att utveckla verksamheten inom din enhet och bidra till kommunikationsavdelningens samlade utveckling. Uppdraget innebär ett nära samarbete med kommunens chefer, verksamheter och andra nyckelfunktioner för att säkerställa att kommunikationen är strategisk, verksamhetsnära och skapar värde för kommunens invånare.

Du leder kvalificerade kommunikationsspecialister och har ett särskilt ansvar för att utveckla medarbetarnas kompetens och skapa en kultur som präglas av ansvarstagande, lärande och samarbete. Rollen kräver att du kan växla mellan strategiska perspektiv och operativt genomförande. Du behöver känna dig bekväm med att själv bidra i kommunikationsarbetet när det behövs, exempelvis inom pressfrågor, kommunikationsproduktion eller andra verksamhetskritiska insatser.

Vi tror på ett nära och närvarande ledarskap. Därför är fysisk närvaro på arbetsplatsen en mycket viktig del av uppdraget för att kunna stötta medarbetare, skapa goda relationer och bidra till verksamhetens utveckling.

Vem är du?

Vi söker dig som är en erfaren ledare med gedigen kompetens inom kommunikation. Du har relevant akademisk utbildning inom kommunikation, journalistik, media eller annat område som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Du har erfarenhet av kvalificerat kommunikationsarbete och dokumenterad erfarenhet av att leda medarbetare och verksamhet.

Du är en bred kommunikationsgeneralist med god förståelse för kommunikationsområdets olika delar. Vi ser att du har erfarenhet av både strategiskt och operativt kommunikationsarbete, god kompetens inom press- och mediefrågor samt kunskap om kommunikationsproduktion i olika kanaler och format. Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation är meriterande.

Som ledare är du trygg, tydlig och utvecklingsorienterad. Du har kompetens inom personalledning och kompetensutveckling och motiveras av att skapa förutsättningar för andra att lyckas. Du coachar och utvecklar dina medarbetare samtidigt som du kan ge tydlig riktning, fatta beslut och prioritera när det behövs.

Du är pålitlig och tar ansvar för dina åtaganden. Du har en god organisatorisk medvetenhet och förstår hur mål, styrning och politiska processer påverkar verksamheten. Du har god självkännedom, är prestigelös i ditt förhållningssätt och anpassar ditt ledarskap efter situation och individ.

För att trivas i rollen behöver du uppskatta samarbete och relationsbyggande. Du delar med dig av kunskap, bidrar till ett gott arbetsklimat och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer både inom och utanför organisationen. Samtidigt har du en stark genomförandeförmåga och trivs i en verksamhet där du ibland behöver kavla upp ärmarna och arbeta nära både medarbetare och uppdrag.

Hos oss får du möjlighet att leda en verksamhet med stor betydelse för kommunens utveckling och bidra till att skapa förtroende, delaktighet och samhällsnytta för Norrköpings invånare.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 2

Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid

Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

Arbetstid: Dag

Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis

Sista ansökningsdatum: 30 augusti

Kontakt: Vid frågor angående tjänst kontakta Kommunikationschef Pascal Tshibanda pascal.tshibanda@norrkoping.se. Vid frågor angående rekryteringsprocessen kontakta HR-konsult Petra Pyk petra.pyk@norrkoping.se

Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen.

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Vi söker en trygg och engagerad ledare som vill vara med och utveckla både människor och kommunikation! Du är en erfaren kommunikationsgeneralist som kombinerar strategisk höjd med operativ kraft och trivs allra bäst nära verksamheten där det händer.

Vilka är vi?

Kommunikationsavdelningen i Norrköpings kommun har ett centralt uppdrag i att stärka dialogen mellan kommunen och invånarna, skapa engagemang och delaktighet samt bidra till en öppen, tydlig och tillgänglig kommunikation. Vårt arbete ska göra det enklare för kommuninvånare att ta tillvara sina demokratiska rättigheter och att använda, påverka och utveckla kommunens tjänster och service.

Kommunikationsavdelningen består av 22 medarbetare och arbetar både strategiskt och operativt med kommunikationsfrågor och ansvarar för att leda, samordna och utveckla kommunens kommunikation. Vi vårdar och utvecklar kommunens varumärke, samordnar kommunikationen på kommunens digitala plattformar och stöttar verksamheterna med allt från lednings- och förändringskommunikation till pressarbete, kriskommunikation och verksamhetsnära kommunikationsstöd.

Nu söker vi två enhetschefer som vill vara med och fortsätta utveckla kommunikationsarbetet i Norrköpings kommun.

Dina arbetsuppgifter

Som enhetschef ansvarar du för att leda, utveckla och följa upp verksamheten inom din enhet. Du har fullt ansvar för verksamhet, medarbetare, arbetsmiljö och ekonomi och arbetar aktivt för att skapa förutsättningar för hög kvalitet, samverkan och resultat.

Du ansvarar för att utveckla verksamheten inom din enhet och bidra till kommunikationsavdelningens samlade utveckling. Uppdraget innebär ett nära samarbete med kommunens chefer, verksamheter och andra nyckelfunktioner för att säkerställa att kommunikationen är strategisk, verksamhetsnära och skapar värde för kommunens invånare.

Du leder kvalificerade kommunikationsspecialister och har ett särskilt ansvar för att utveckla medarbetarnas kompetens och skapa en kultur som präglas av ansvarstagande, lärande och samarbete. Rollen kräver att du kan växla mellan strategiska perspektiv och operativt genomförande. Du behöver känna dig bekväm med att själv bidra i kommunikationsarbetet när det behövs, exempelvis inom pressfrågor, kommunikationsproduktion eller andra verksamhetskritiska insatser.

Vi tror på ett nära och närvarande ledarskap. Därför är fysisk närvaro på arbetsplatsen en mycket viktig del av uppdraget för att kunna stötta medarbetare, skapa goda relationer och bidra till verksamhetens utveckling.

Vem är du?

Vi söker dig som är en erfaren ledare med gedigen kompetens inom kommunikation. Du har relevant akademisk utbildning inom kommunikation, journalistik, media eller annat område som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Du har erfarenhet av kvalificerat kommunikationsarbete och dokumenterad erfarenhet av att leda medarbetare och verksamhet.

Du är en bred kommunikationsgeneralist med god förståelse för kommunikationsområdets olika delar. Vi ser att du har erfarenhet av både strategiskt och operativt kommunikationsarbete, god kompetens inom press- och mediefrågor samt kunskap om kommunikationsproduktion i olika kanaler och format. Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation är meriterande.

Som ledare är du trygg, tydlig och utvecklingsorienterad. Du har kompetens inom personalledning och kompetensutveckling och motiveras av att skapa förutsättningar för andra att lyckas. Du coachar och utvecklar dina medarbetare samtidigt som du kan ge tydlig riktning, fatta beslut och prioritera när det behövs.

Du är pålitlig och tar ansvar för dina åtaganden. Du har en god organisatorisk medvetenhet och förstår hur mål, styrning och politiska processer påverkar verksamheten. Du har god självkännedom, är prestigelös i ditt förhållningssätt och anpassar ditt ledarskap efter situation och individ.

För att trivas i rollen behöver du uppskatta samarbete och relationsbyggande. Du delar med dig av kunskap, bidrar till ett gott arbetsklimat och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer både inom och utanför organisationen. Samtidigt har du en stark genomförandeförmåga och trivs i en verksamhet där du ibland behöver kavla upp ärmarna och arbeta nära både medarbetare och uppdrag.

Hos oss får du möjlighet att leda en verksamhet med stor betydelse för kommunens utveckling och bidra till att skapa förtroende, delaktighet och samhällsnytta för Norrköpings invånare.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 2

Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid

Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

Arbetstid: Dag

Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis

Sista ansökningsdatum: 30 augusti

Kontakt: Vid frågor angående tjänst kontakta Kommunikationschef Pascal Tshibanda pascal.tshibanda@norrkoping.se. Vid frågor angående rekryteringsprocessen kontakta HR-konsult Petra Pyk petra.pyk@norrkoping.se

Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen.

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Vi söker en trygg och engagerad ledare som vill vara med och utveckla både människor och kommunikation! Du är en erfaren kommunikationsgeneralist som kombinerar strategisk höjd med operativ kraft och trivs allra bäst nära verksamheten där det händer.

Vilka är vi?

Kommunikationsavdelningen i Norrköpings kommun har ett centralt uppdrag i att stärka dialogen mellan kommunen och invånarna, skapa engagemang och delaktighet samt bidra till en öppen, tydlig och tillgänglig kommunikation. Vårt arbete ska göra det enklare för kommuninvånare att ta tillvara sina demokratiska rättigheter och att använda, påverka och utveckla kommunens tjänster och service.

Kommunikationsavdelningen består av 22 medarbetare och arbetar både strategiskt och operativt med kommunikationsfrågor och ansvarar för att leda, samordna och utveckla kommunens kommunikation. Vi vårdar och utvecklar kommunens varumärke, samordnar kommunikationen på kommunens digitala plattformar och stöttar verksamheterna med allt från lednings- och förändringskommunikation till pressarbete, kriskommunikation och verksamhetsnära kommunikationsstöd.

Nu söker vi två enhetschefer som vill vara med och fortsätta utveckla kommunikationsarbetet i Norrköpings kommun.

Dina arbetsuppgifter

Som enhetschef ansvarar du för att leda, utveckla och följa upp verksamheten inom din enhet. Du har fullt ansvar för verksamhet, medarbetare, arbetsmiljö och ekonomi och arbetar aktivt för att skapa förutsättningar för hög kvalitet, samverkan och resultat.

Du ansvarar för att utveckla verksamheten inom din enhet och bidra till kommunikationsavdelningens samlade utveckling. Uppdraget innebär ett nära samarbete med kommunens chefer, verksamheter och andra nyckelfunktioner för att säkerställa att kommunikationen är strategisk, verksamhetsnära och skapar värde för kommunens invånare.

Du leder kvalificerade kommunikationsspecialister och har ett särskilt ansvar för att utveckla medarbetarnas kompetens och skapa en kultur som präglas av ansvarstagande, lärande och samarbete. Rollen kräver att du kan växla mellan strategiska perspektiv och operativt genomförande. Du behöver känna dig bekväm med att själv bidra i kommunikationsarbetet när det behövs, exempelvis inom pressfrågor, kommunikationsproduktion eller andra verksamhetskritiska insatser.

Vi tror på ett nära och närvarande ledarskap. Därför är fysisk närvaro på arbetsplatsen en mycket viktig del av uppdraget för att kunna stötta medarbetare, skapa goda relationer och bidra till verksamhetens utveckling.

Vem är du?

Vi söker dig som är en erfaren ledare med gedigen kompetens inom kommunikation. Du har relevant akademisk utbildning inom kommunikation, journalistik, media eller annat område som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Du har erfarenhet av kvalificerat kommunikationsarbete och dokumenterad erfarenhet av att leda medarbetare och verksamhet.

Du är en bred kommunikationsgeneralist med god förståelse för kommunikationsområdets olika delar. Vi ser att du har erfarenhet av både strategiskt och operativt kommunikationsarbete, god kompetens inom press- och mediefrågor samt kunskap om kommunikationsproduktion i olika kanaler och format. Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation är meriterande.

Som ledare är du trygg, tydlig och utvecklingsorienterad. Du har kompetens inom personalledning och kompetensutveckling och motiveras av att skapa förutsättningar för andra att lyckas. Du coachar och utvecklar dina medarbetare samtidigt som du kan ge tydlig riktning, fatta beslut och prioritera när det behövs.

Du är pålitlig och tar ansvar för dina åtaganden. Du har en god organisatorisk medvetenhet och förstår hur mål, styrning och politiska processer påverkar verksamheten. Du har god självkännedom, är prestigelös i ditt förhållningssätt och anpassar ditt ledarskap efter situation och individ.

För att trivas i rollen behöver du uppskatta samarbete och relationsbyggande. Du delar med dig av kunskap, bidrar till ett gott arbetsklimat och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer både inom och utanför organisationen. Samtidigt har du en stark genomförandeförmåga och trivs i en verksamhet där du ibland behöver kavla upp ärmarna och arbeta nära både medarbetare och uppdrag.

Hos oss får du möjlighet att leda en verksamhet med stor betydelse för kommunens utveckling och bidra till att skapa förtroende, delaktighet och samhällsnytta för Norrköpings invånare.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 2

Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid

Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

Arbetstid: Dag

Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis

Sista ansökningsdatum: 30 augusti

Kontakt: Vid frågor angående tjänst kontakta Kommunikationschef Pascal Tshibanda pascal.tshibanda@norrkoping.se. Vid frågor angående rekryteringsprocessen kontakta HR-konsult Petra Pyk petra.pyk@norrkoping.se

Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen.

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Vi söker en trygg och engagerad ledare som vill vara med och utveckla både människor och kommunikation! Du är en erfaren kommunikationsgeneralist som kombinerar strategisk höjd med operativ kraft och trivs allra bäst nära verksamheten där det händer.

Vilka är vi?

Kommunikationsavdelningen i Norrköpings kommun har ett centralt uppdrag i att stärka dialogen mellan kommunen och invånarna, skapa engagemang och delaktighet samt bidra till en öppen, tydlig och tillgänglig kommunikation. Vårt arbete ska göra det enklare för kommuninvånare att ta tillvara sina demokratiska rättigheter och att använda, påverka och utveckla kommunens tjänster och service.

Kommunikationsavdelningen består av 22 medarbetare och arbetar både strategiskt och operativt med kommunikationsfrågor och ansvarar för att leda, samordna och utveckla kommunens kommunikation. Vi vårdar och utvecklar kommunens varumärke, samordnar kommunikationen på kommunens digitala plattformar och stöttar verksamheterna med allt från lednings- och förändringskommunikation till pressarbete, kriskommunikation och verksamhetsnära kommunikationsstöd.

Nu söker vi två enhetschefer som vill vara med och fortsätta utveckla kommunikationsarbetet i Norrköpings kommun.

Dina arbetsuppgifter

Som enhetschef ansvarar du för att leda, utveckla och följa upp verksamheten inom din enhet. Du har fullt ansvar för verksamhet, medarbetare, arbetsmiljö och ekonomi och arbetar aktivt för att skapa förutsättningar för hög kvalitet, samverkan och resultat.

Du ansvarar för att utveckla verksamheten inom din enhet och bidra till kommunikationsavdelningens samlade utveckling. Uppdraget innebär ett nära samarbete med kommunens chefer, verksamheter och andra nyckelfunktioner för att säkerställa att kommunikationen är strategisk, verksamhetsnära och skapar värde för kommunens invånare.

Du leder kvalificerade kommunikationsspecialister och har ett särskilt ansvar för att utveckla medarbetarnas kompetens och skapa en kultur som präglas av ansvarstagande, lärande och samarbete. Rollen kräver att du kan växla mellan strategiska perspektiv och operativt genomförande. Du behöver känna dig bekväm med att själv bidra i kommunikationsarbetet när det behövs, exempelvis inom pressfrågor, kommunikationsproduktion eller andra verksamhetskritiska insatser.

Vi tror på ett nära och närvarande ledarskap. Därför är fysisk närvaro på arbetsplatsen en mycket viktig del av uppdraget för att kunna stötta medarbetare, skapa goda relationer och bidra till verksamhetens utveckling.

Vem är du?

Vi söker dig som är en erfaren ledare med gedigen kompetens inom kommunikation. Du har relevant akademisk utbildning inom kommunikation, journalistik, media eller annat område som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Du har erfarenhet av kvalificerat kommunikationsarbete och dokumenterad erfarenhet av att leda medarbetare och verksamhet.

Du är en bred kommunikationsgeneralist med god förståelse för kommunikationsområdets olika delar. Vi ser att du har erfarenhet av både strategiskt och operativt kommunikationsarbete, god kompetens inom press- och mediefrågor samt kunskap om kommunikationsproduktion i olika kanaler och format. Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation är meriterande.

Som ledare är du trygg, tydlig och utvecklingsorienterad. Du har kompetens inom personalledning och kompetensutveckling och motiveras av att skapa förutsättningar för andra att lyckas. Du coachar och utvecklar dina medarbetare samtidigt som du kan ge tydlig riktning, fatta beslut och prioritera när det behövs.

Du är pålitlig och tar ansvar för dina åtaganden. Du har en god organisatorisk medvetenhet och förstår hur mål, styrning och politiska processer påverkar verksamheten. Du har god självkännedom, är prestigelös i ditt förhållningssätt och anpassar ditt ledarskap efter situation och individ.

För att trivas i rollen behöver du uppskatta samarbete och relationsbyggande. Du delar med dig av kunskap, bidrar till ett gott arbetsklimat och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer både inom och utanför organisationen. Samtidigt har du en stark genomförandeförmåga och trivs i en verksamhet där du ibland behöver kavla upp ärmarna och arbeta nära både medarbetare och uppdrag.

Hos oss får du möjlighet att leda en verksamhet med stor betydelse för kommunens utveckling och bidra till att skapa förtroende, delaktighet och samhällsnytta för Norrköpings invånare.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 2

Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid

Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

Arbetstid: Dag

Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis

Sista ansökningsdatum: 30 augusti

Kontakt: Vid frågor angående tjänst kontakta Kommunikationschef Pascal Tshibanda pascal.tshibanda@norrkoping.se. Vid frågor angående rekryteringsprocessen kontakta HR-konsult Petra Pyk petra.pyk@norrkoping.se

Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen.

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Vi söker en trygg och engagerad ledare som vill vara med och utveckla både människor och kommunikation! Du är en erfaren kommunikationsgeneralist som kombinerar strategisk höjd med operativ kraft och trivs allra bäst nära verksamheten där det händer.

Vilka är vi?

Kommunikationsavdelningen i Norrköpings kommun har ett centralt uppdrag i att stärka dialogen mellan kommunen och invånarna, skapa engagemang och delaktighet samt bidra till en öppen, tydlig och tillgänglig kommunikation. Vårt arbete ska göra det enklare för kommuninvånare att ta tillvara sina demokratiska rättigheter och att använda, påverka och utveckla kommunens tjänster och service.

Kommunikationsavdelningen består av 22 medarbetare och arbetar både strategiskt och operativt med kommunikationsfrågor och ansvarar för att leda, samordna och utveckla kommunens kommunikation. Vi vårdar och utvecklar kommunens varumärke, samordnar kommunikationen på kommunens digitala plattformar och stöttar verksamheterna med allt från lednings- och förändringskommunikation till pressarbete, kriskommunikation och verksamhetsnära kommunikationsstöd.

Nu söker vi två enhetschefer som vill vara med och fortsätta utveckla kommunikationsarbetet i Norrköpings kommun.

Dina arbetsuppgifter

Som enhetschef ansvarar du för att leda, utveckla och följa upp verksamheten inom din enhet. Du har fullt ansvar för verksamhet, medarbetare, arbetsmiljö och ekonomi och arbetar aktivt för att skapa förutsättningar för hög kvalitet, samverkan och resultat.

Du ansvarar för att utveckla verksamheten inom din enhet och bidra till kommunikationsavdelningens samlade utveckling. Uppdraget innebär ett nära samarbete med kommunens chefer, verksamheter och andra nyckelfunktioner för att säkerställa att kommunikationen är strategisk, verksamhetsnära och skapar värde för kommunens invånare.

Du leder kvalificerade kommunikationsspecialister och har ett särskilt ansvar för att utveckla medarbetarnas kompetens och skapa en kultur som präglas av ansvarstagande, lärande och samarbete. Rollen kräver att du kan växla mellan strategiska perspektiv och operativt genomförande. Du behöver känna dig bekväm med att själv bidra i kommunikationsarbetet när det behövs, exempelvis inom pressfrågor, kommunikationsproduktion eller andra verksamhetskritiska insatser.

Vi tror på ett nära och närvarande ledarskap. Därför är fysisk närvaro på arbetsplatsen en mycket viktig del av uppdraget för att kunna stötta medarbetare, skapa goda relationer och bidra till verksamhetens utveckling.

Vem är du?

Vi söker dig som är en erfaren ledare med gedigen kompetens inom kommunikation. Du har relevant akademisk utbildning inom kommunikation, journalistik, media eller annat område som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Du har erfarenhet av kvalificerat kommunikationsarbete och dokumenterad erfarenhet av att leda medarbetare och verksamhet.

Du är en bred kommunikationsgeneralist med god förståelse för kommunikationsområdets olika delar. Vi ser att du har erfarenhet av både strategiskt och operativt kommunikationsarbete, god kompetens inom press- och mediefrågor samt kunskap om kommunikationsproduktion i olika kanaler och format. Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation är meriterande.

Som ledare är du trygg, tydlig och utvecklingsorienterad. Du har kompetens inom personalledning och kompetensutveckling och motiveras av att skapa förutsättningar för andra att lyckas. Du coachar och utvecklar dina medarbetare samtidigt som du kan ge tydlig riktning, fatta beslut och prioritera när det behövs.

Du är pålitlig och tar ansvar för dina åtaganden. Du har en god organisatorisk medvetenhet och förstår hur mål, styrning och politiska processer påverkar verksamheten. Du har god självkännedom, är prestigelös i ditt förhållningssätt och anpassar ditt ledarskap efter situation och individ.

För att trivas i rollen behöver du uppskatta samarbete och relationsbyggande. Du delar med dig av kunskap, bidrar till ett gott arbetsklimat och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer både inom och utanför organisationen. Samtidigt har du en stark genomförandeförmåga och trivs i en verksamhet där du ibland behöver kavla upp ärmarna och arbeta nära både medarbetare och uppdrag.

Hos oss får du möjlighet att leda en verksamhet med stor betydelse för kommunens utveckling och bidra till att skapa förtroende, delaktighet och samhällsnytta för Norrköpings invånare.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 2

Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid

Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

Arbetstid: Dag

Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis

Sista ansökningsdatum: 30 augusti

Kontakt: Vid frågor angående tjänst kontakta Kommunikationschef Pascal Tshibanda pascal.tshibanda@norrkoping.se. Vid frågor angående rekryteringsprocessen kontakta HR-konsult Petra Pyk petra.pyk@norrkoping.se

Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen.

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Vi söker en trygg och engagerad ledare som vill vara med och utveckla både människor och kommunikation! Du är en erfaren kommunikationsgeneralist som kombinerar strategisk höjd med operativ kraft och trivs allra bäst nära verksamheten där det händer.

Vilka är vi?

Kommunikationsavdelningen i Norrköpings kommun har ett centralt uppdrag i att stärka dialogen mellan kommunen och invånarna, skapa engagemang och delaktighet samt bidra till en öppen, tydlig och tillgänglig kommunikation. Vårt arbete ska göra det enklare för kommuninvånare att ta tillvara sina demokratiska rättigheter och att använda, påverka och utveckla kommunens tjänster och service.

Kommunikationsavdelningen består av 22 medarbetare och arbetar både strategiskt och operativt med kommunikationsfrågor och ansvarar för att leda, samordna och utveckla kommunens kommunikation. Vi vårdar och utvecklar kommunens varumärke, samordnar kommunikationen på kommunens digitala plattformar och stöttar verksamheterna med allt från lednings- och förändringskommunikation till pressarbete, kriskommunikation och verksamhetsnära kommunikationsstöd.

Nu söker vi två enhetschefer som vill vara med och fortsätta utveckla kommunikationsarbetet i Norrköpings kommun.

Dina arbetsuppgifter

Som enhetschef ansvarar du för att leda, utveckla och följa upp verksamheten inom din enhet. Du har fullt ansvar för verksamhet, medarbetare, arbetsmiljö och ekonomi och arbetar aktivt för att skapa förutsättningar för hög kvalitet, samverkan och resultat.

Du ansvarar för att utveckla verksamheten inom din enhet och bidra till kommunikationsavdelningens samlade utveckling. Uppdraget innebär ett nära samarbete med kommunens chefer, verksamheter och andra nyckelfunktioner för att säkerställa att kommunikationen är strategisk, verksamhetsnära och skapar värde för kommunens invånare.

Du leder kvalificerade kommunikationsspecialister och har ett särskilt ansvar för att utveckla medarbetarnas kompetens och skapa en kultur som präglas av ansvarstagande, lärande och samarbete. Rollen kräver att du kan växla mellan strategiska perspektiv och operativt genomförande. Du behöver känna dig bekväm med att själv bidra i kommunikationsarbetet när det behövs, exempelvis inom pressfrågor, kommunikationsproduktion eller andra verksamhetskritiska insatser.

Vi tror på ett nära och närvarande ledarskap. Därför är fysisk närvaro på arbetsplatsen en mycket viktig del av uppdraget för att kunna stötta medarbetare, skapa goda relationer och bidra till verksamhetens utveckling.

Vem är du?

Vi söker dig som är en erfaren ledare med gedigen kompetens inom kommunikation. Du har relevant akademisk utbildning inom kommunikation, journalistik, media eller annat område som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Du har erfarenhet av kvalificerat kommunikationsarbete och dokumenterad erfarenhet av att leda medarbetare och verksamhet.

Du är en bred kommunikationsgeneralist med god förståelse för kommunikationsområdets olika delar. Vi ser att du har erfarenhet av både strategiskt och operativt kommunikationsarbete, god kompetens inom press- och mediefrågor samt kunskap om kommunikationsproduktion i olika kanaler och format. Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet eller annan politiskt styrd organisation är meriterande.

Som ledare är du trygg, tydlig och utvecklingsorienterad. Du har kompetens inom personalledning och kompetensutveckling och motiveras av att skapa förutsättningar för andra att lyckas. Du coachar och utvecklar dina medarbetare samtidigt som du kan ge tydlig riktning, fatta beslut och prioritera när det behövs.

Du är pålitlig och tar ansvar för dina åtaganden. Du har en god organisatorisk medvetenhet och förstår hur mål, styrning och politiska processer påverkar verksamheten. Du har god självkännedom, är prestigelös i ditt förhållningssätt och anpassar ditt ledarskap efter situation och individ.

För att trivas i rollen behöver du uppskatta samarbete och relationsbyggande. Du delar med dig av kunskap, bidrar till ett gott arbetsklimat och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer både inom och utanför organisationen. Samtidigt har du en stark genomförandeförmåga och trivs i en verksamhet där du ibland behöver kavla upp ärmarna och arbeta nära både medarbetare och uppdrag.

Hos oss får du möjlighet att leda en verksamhet med stor betydelse för kommunens utveckling och bidra till att skapa förtroende, delaktighet och samhällsnytta för Norrköpings invånare.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 2

Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid

Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

Arbetstid: Dag

Möjlighet till distansarbete: Ja, delvis

Sista ansökningsdatum: 30 augusti

Kontakt: Vid frågor angående tjänst kontakta Kommunikationschef Pascal Tshibanda pascal.tshibanda@norrkoping.se. Vid frågor angående rekryteringsprocessen kontakta HR-konsult Petra Pyk petra.pyk@norrkoping.se

Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt.

Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen.

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA

Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.