Lediga jobb som Compliance specialist hos Zoey AB

• HR Manager till Edblad - Vikariat

  Arbetsgivare / Ort:Zoey AB / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 mars (5 månader och 21 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-02

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt

  Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.

  Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov.

  Huvudsakliga arbetsuppgifter:

  · Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning.

  · Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem

  · Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.

  · Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension.

  · Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen.

  Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären.

  För att trivas i rollen tror vi att du:

  · Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.

  · Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.

  · Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.

  Vi söker dig som:

  · Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor.

  · Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler.

  · Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen.

  · Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande.

  · Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor

  · Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.

  Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen.

  Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen.

  Har du frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martina Kolga (073–3222502, martina.kolga@zoey.se).

  Arbetsgivare

  Zoey AB
  Birger Jarlsgatan 41 A
  11145 Stockholm

  Webbplats: https://zoey.teamtailor.com
  

  Ansökan

  Ansök senast 31 mars (5 månader och 21 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR Manager till Edblad - Vikariat

  Arbetsgivare / Ort:Zoey AB / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 mars (5 månader och 21 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-02

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt

  Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.

  Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov.

  Huvudsakliga arbetsuppgifter:

  · Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning.

  · Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem

  · Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.

  · Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension.

  · Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen.

  Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären.

  För att trivas i rollen tror vi att du:

  · Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.

  · Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.

  · Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.

  Vi söker dig som:

  · Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor.

  · Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler.

  · Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen.

  · Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande.

  · Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor

  · Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.

  Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen.

  Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen.

  Har du frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martina Kolga (073–3222502, martina.kolga@zoey.se).

  Arbetsgivare

  Zoey AB
  Birger Jarlsgatan 41 A
  11145 Stockholm

  Webbplats: https://zoey.teamtailor.com
  

  Ansökan

  Ansök senast 31 mars (5 månader och 21 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR Manager till Edblad - Vikariat

  Arbetsgivare / Ort:Zoey AB / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 mars (5 månader och 21 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-02

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt

  Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.

  Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov.

  Huvudsakliga arbetsuppgifter:

  · Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning.

  · Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem

  · Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.

  · Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension.

  · Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen.

  Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären.

  För att trivas i rollen tror vi att du:

  · Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.

  · Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.

  · Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.

  Vi söker dig som:

  · Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor.

  · Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler.

  · Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen.

  · Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande.

  · Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor

  · Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.

  Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen.

  Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen.

  Har du frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martina Kolga (073–3222502, martina.kolga@zoey.se).

  Arbetsgivare

  Zoey AB
  Birger Jarlsgatan 41 A
  11145 Stockholm

  Webbplats: https://zoey.teamtailor.com
  

  Ansökan

  Ansök senast 31 mars (5 månader och 21 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR Manager till Edblad - Vikariat

  Arbetsgivare / Ort:Zoey AB / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 mars (5 månader och 21 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-02

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt

  Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.

  Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov.

  Huvudsakliga arbetsuppgifter:

  · Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning.

  · Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem

  · Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.

  · Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension.

  · Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen.

  Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären.

  För att trivas i rollen tror vi att du:

  · Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.

  · Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.

  · Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.

  Vi söker dig som:

  · Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor.

  · Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler.

  · Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen.

  · Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande.

  · Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor

  · Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.

  Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen.

  Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen.

  Har du frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martina Kolga (073–3222502, martina.kolga@zoey.se).

  Arbetsgivare

  Zoey AB
  Birger Jarlsgatan 41 A
  11145 Stockholm

  Webbplats: https://zoey.teamtailor.com
  

  Ansökan

  Ansök senast 31 mars (5 månader och 21 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR Manager till Edblad - Vikariat

  Arbetsgivare / Ort:Zoey AB / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 mars (5 månader och 21 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-02

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt

  Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.

  Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov.

  Huvudsakliga arbetsuppgifter:

  · Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning.

  · Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem

  · Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.

  · Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension.

  · Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen.

  Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären.

  För att trivas i rollen tror vi att du:

  · Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.

  · Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.

  · Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.

  Vi söker dig som:

  · Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor.

  · Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler.

  · Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen.

  · Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande.

  · Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor

  · Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.

  Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen.

  Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen.

  Har du frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martina Kolga (073–3222502, martina.kolga@zoey.se).

  Arbetsgivare

  Zoey AB
  Birger Jarlsgatan 41 A
  11145 Stockholm

  Webbplats: https://zoey.teamtailor.com
  

  Ansökan

  Ansök senast 31 mars (5 månader och 21 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR Manager till Edblad - Vikariat

  Arbetsgivare / Ort:Zoey AB / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 mars (5 månader och 21 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-02

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt

  Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.

  Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov.

  Huvudsakliga arbetsuppgifter:

  · Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning.

  · Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem

  · Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.

  · Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension.

  · Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen.

  Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären.

  För att trivas i rollen tror vi att du:

  · Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.

  · Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.

  · Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.

  Vi söker dig som:

  · Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor.

  · Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler.

  · Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen.

  · Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande.

  · Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor

  · Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.

  Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen.

  Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen.

  Har du frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martina Kolga (073–3222502, martina.kolga@zoey.se).

  Arbetsgivare

  Zoey AB
  Birger Jarlsgatan 41 A
  11145 Stockholm

  Webbplats: https://zoey.teamtailor.com
  

  Ansökan

  Ansök senast 31 mars (5 månader och 21 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR Manager till Edblad - Vikariat

  Arbetsgivare / Ort:Zoey AB / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 mars (5 månader och 21 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-02

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt

  Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.

  Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov.

  Huvudsakliga arbetsuppgifter:

  · Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning.

  · Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem

  · Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.

  · Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension.

  · Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen.

  Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären.

  För att trivas i rollen tror vi att du:

  · Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.

  · Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.

  · Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.

  Vi söker dig som:

  · Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor.

  · Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler.

  · Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen.

  · Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande.

  · Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor

  · Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.

  Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen.

  Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen.

  Har du frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martina Kolga (073–3222502, martina.kolga@zoey.se).

  Arbetsgivare

  Zoey AB
  Birger Jarlsgatan 41 A
  11145 Stockholm

  Webbplats: https://zoey.teamtailor.com
  

  Ansökan

  Ansök senast 31 mars (5 månader och 21 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR Manager till Edblad - Vikariat

  Arbetsgivare / Ort:Zoey AB / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 mars (5 månader och 21 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-02

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt

  Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.

  Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov.

  Huvudsakliga arbetsuppgifter:

  · Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning.

  · Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem

  · Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.

  · Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension.

  · Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen.

  Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären.

  För att trivas i rollen tror vi att du:

  · Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.

  · Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.

  · Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.

  Vi söker dig som:

  · Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor.

  · Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler.

  · Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen.

  · Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande.

  · Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor

  · Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.

  Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen.

  Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen.

  Har du frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martina Kolga (073–3222502, martina.kolga@zoey.se).

  Arbetsgivare

  Zoey AB
  Birger Jarlsgatan 41 A
  11145 Stockholm

  Webbplats: https://zoey.teamtailor.com
  

  Ansökan

  Ansök senast 31 mars (5 månader och 21 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR Manager till Edblad - Vikariat

  Arbetsgivare / Ort:Zoey AB / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / 6 månader eller längre

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 31 mars (5 månader och 21 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-10-02

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Edblad är Sveriges ledande smyckesvarumärke och befinner sig på en spännande tillväxtresa. I rollen som HR Manager hos Edblad får du en central position där du kommer att driva och utveckla HR-arbetet både operativt och strategiskt

  Som HR Manager kommer du att arbeta nära företagets ledning och vara ett stöd för chefer och medarbetare genom hela HR-processen från rekrytering till medarbetarutveckling, arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor. Ditt arbete kommer att präglas av variation, många egna initiativ och en fantastisk möjlighet att fortsätta arbetet med att forma Edblads HR-funktion. Du rapporterar till Eva Boding, CEO och samarbetar tätt med övriga avdelningschefer för att säkerställa att HR-processerna är väl integrerade med verksamheten och affärsmålen.

  Tjänsten är ett vikariat på heltid med start 4:e januari 2027 och som pågår fram till och med mars 2028. Rollen utgår från huvudkontoret i centrala Stockholm. Det finns möjlighet till hybridarbete, med kontorsnärvaro fyra dagar i veckan och anpassning efter verksamhetens behov.

  Huvudsakliga arbetsuppgifter:

  · Ansvara för hela HR-årshjulet och rutiner genom hela medarbetarresan samt samordna årliga HR-processer som lönerevision och lönekartläggning.

  · Driva löneprocessen tillsammans med extern lönepartner och säkerställa korrekta underlag samt aktuell information i HR- och tidrapporteringssystem

  · Ansvara för att stötta chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och kollektivavtalsfrågor inom tre olika avtalsområden, samt i utvecklingssamtal och ledarskapsutveckling.

  · Ansvara samt hantera förändringar i HR-system och tidrapporteringssystem och säkerställa att personalinformation är korrekt och aktuell samt agera kontaktperson mot externa leverantörer bl.a. inom HR, lön och pension.

  · Ansvara för Employer Branding-arbetet tillsammans med marknadsfunktionen.

  Personliga egenskaper Som person är du driven och proaktiv. Du är självgående och tar initiativ. Du ser vad som behöver göras, föreslår lösningar och driver arbetet framåt. Samtidigt är du lyhörd och bygger förtroende genom ett tydligt och tryggt stöd till chefer och medarbetare. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens mål och trivs med att arbeta nära affären.

  För att trivas i rollen tror vi att du:

  · Är trygg i din HR-kompetens och har en stark förmåga att driva projekt, samtidigt som du är lyhörd för organisationens behov och anpassar ditt arbetssätt därefter.

  · Trivs i en dynamisk miljö med ett högt tempo och ser tillväxt och förändring som något positivt och spännande.

  · Har en affärsmässig och strategisk syn på HR och förstår hur medarbetarfrågor kan bidra till företagets övergripande mål och lönsamhet.

  Vi söker dig som:

  · Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt 3–5 års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i att självständigt ta ansvar för HR-frågor.

  · Du har tidigare arbetat med HR inom retail och olika personalgrupper i en verksamhet med flera försäljningskanaler.

  · Du har erfarenhet av arbetsrätt, tillämpning av kollektivavtal och löneprocesser samt av att ge chefer stöd i vardagen.

  · Erfarenhet av chefsutveckling och Employer Branding är meriterande.

  · Har tidigare erfarenhet av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor

  · Är van vid att ta helhetsansvar för HR-processer och självständigt kan driva dessa framåt, från strategisk planering till operativt genomförande.

  Om Edblad: Edblad står för svensk hållbar design, med smycken som kombinerar modern minimalism med tidlös elegans. Edblad är idag ett av Sveriges ledande smyckesvarumärken, grundat 2006 av designerduon Cathrine och Hans Edblad. Från vårt huvudkontor och designstudio i centrala Stockholm, arbetar vi numera med världen som vårt arbetsfält, med visionen om att bli den svenska smyckesikonen på globala arenan. Utöver Norden, så har vi idag också en starkt växande Europamarknad. Edblad designar, producerar och distribuerar smycken via egen global e-handel, +10 egna butiker samt över 500 återförsäljare runt om i världen.

  Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Edblad med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig att svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen.

  Har du frågor om rollen eller processen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Martina Kolga (073–3222502, martina.kolga@zoey.se).

  Arbetsgivare

  Zoey AB
  Birger Jarlsgatan 41 A
  11145 Stockholm

  Webbplats: https://zoey.teamtailor.com
  

  Ansökan

  Ansök senast 31 mars (5 månader och 21 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• 1
• 2

Visa alla 591 lediga jobb som Compliance specialist