Lediga jobb som Byakorre hos Nordic Investin Group Aktiebolag

• PR & Communications Manager - Göteborg

  Arbetsgivare / Ort:Nordic Investin Group Aktiebolag / Göteborg

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast och rörlig lön

  Ansök senast 12 mars (5 månader och 22 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-13

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Om Lawgent

  Lawgent är en modern juristbyrå byggd för företag som verkar i en tid där juridik, AI, data och europeisk reglering allt oftare möts.

  Vi arbetar för att göra komplex juridik tydlig, konkret och användbar. Våra klienter ska inte bara få veta vad lagen säger. De ska förstå vad den innebär för deras verksamhet och vad de faktiskt behöver göra.

  Vår verksamhet omfattar bland annat AI och data, GDPR, digital reglering, finansiell reglering, kommersiell juridik, regulatorisk rådgivning och europeisk tillväxt.

  Vi bygger marknadsfunktionen på Lawgent

  Lawgent växer och marknad är den funktion vi bygger ut nu. Vi rekryterar flera roller parallellt: growth, performance, SEO och innehåll, marketing automation, event, partnerskap, PR och rörlig media.

  Du kommer alltså inte in som ensam marknadsperson. Du kommer in i ett team som sätts ihop under hösten, med kollegor som har kompletterande specialistkunskap och med tydliga gränser mellan rollerna. Du äger ditt område.

  Det betyder också att du är med och formar hur funktionen ska arbeta. Rutiner, verktyg och mätning är inte färdiga, de byggs nu.

  Därför söker vi dig

  Reglering är ett ämne som media bevakar men sällan kan förklara. Det finns ett utrymme för den som kan leverera en tydlig kommentar samma dag som något händer.

  Vi söker någon som kan ta det utrymmet åt oss, systematiskt och inte av tillfällighet.

  Du ska kunna se en nyhet på morgonen och ha en av våra jurister citerad på eftermiddagen.

  Om rollen

  Du ansvarar för Lawgents synlighet i redaktionella sammanhang. Fackpress, affärspress, poddar och branschmedier.

  Rollen omfattar både det proaktiva, att bygga relationer och pitcha vinklar, och det reaktiva, att snabbt kunna svara när något händer i regleringen. Du arbetar nära våra specialister och hjälper dem att bli kommentatorer inom sina områden.

  Exempel på vad du kan arbeta med

  • Bygga relationer med journalister som bevakar juridik, tech och reglering
  • Pitcha vinklar och kommentarer kopplade till aktuella händelser
  • Ta fram pressmaterial och underlag inför intervjuer
  • Bevaka nyhetsflödet och identifiera när vi har något att säga
  • Positionera våra jurister som talespersoner inom sina rättsområden
  • Arbeta med poddar och paneler som når beslutsfattare
  • Hantera kommunikation vid känsliga frågor tillsammans med ledningen
  • Mäta och rapportera genomslag och vad det leder till

  Vi söker dig som

  • Har arbetat med PR eller kommunikation och fått material publicerat
  • Har egna kontakter med journalister eller kan bygga dem snabbt
  • Kan skriva pressmaterial som redaktioner faktiskt använder
  • Förstår nyhetslogik och vad som gör en vinkel intressant för någon annan än oss
  • Uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift

  Vi bedömer din kompetens utifrån vad du har gjort, inte utifrån antal år.

  Det är meriterande om du

  • Har arbetat med PR inom juridik, finans eller tech
  • Har egen bakgrund som journalist eller redaktör
  • Har erfarenhet av att coacha talespersoner inför intervjuer
  • Har arbetat med poddproduktion eller paneldeltagande
  • Har hanterat kriskommunikation

  Så mäter vi rollen

  Rollen mäts på antal publiceringar i medier som når vår målgrupp, med vikt på relevans snarare än räckvidd.

  Vi följer också kontakter och uppdrag som kan härledas till redaktionellt genomslag.

  Hur vi arbetar

  Arbetet på Lawgent ska vara:

  • Tydligt
  • Kommersiellt relevant
  • Praktiskt användbart
  • Tekniskt informerat
  • Framåtblickande

  Det innebär att ett arbete inte är klart när det är levererat. Vi vill veta vad det gav, vad vi lärde oss och vad som ska göras härnäst.

  Bygg nästa generation juridisk rådgivning med oss

  AI förändrar inte bara tekniken. Den förändrar hur företag arbetar, fattar beslut, hanterar data, ingår avtal och förhåller sig till juridisk risk. Det innebär också att juridisk rådgivning behöver nå ut på nya sätt.

  På Lawgent vill vi samla specialister som kombinerar hantverk i sitt eget område med förståelse för AI, data och den europeiska regulatoriska utvecklingen. Om du vill använda din specialistkompetens i den utvecklingen vill vi gärna höra från dig.

  Skicka in din ansökan via vår karriärsida. Alla rekryteringar till Lawgent hanteras genom Nordic Investin Groups gemensamma karriärportal.

  Arbetsgivare

  Nordic Investin Group Aktiebolag
  414 67
  41467 Göteborg

  Webbplats: https://jobs.nordicinvestin.se
  

  Ansökan

  Ansök senast 12 mars (5 månader och 22 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• PR & Communications Manager - Stockholm

  Arbetsgivare / Ort:Nordic Investin Group Aktiebolag / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast och rörlig lön

  Ansök senast 12 mars (5 månader och 22 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-13

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Om Lawgent

  Lawgent är en modern juristbyrå byggd för företag som verkar i en tid där juridik, AI, data och europeisk reglering allt oftare möts.

  Vi arbetar för att göra komplex juridik tydlig, konkret och användbar. Våra klienter ska inte bara få veta vad lagen säger. De ska förstå vad den innebär för deras verksamhet och vad de faktiskt behöver göra.

  Vår verksamhet omfattar bland annat AI och data, GDPR, digital reglering, finansiell reglering, kommersiell juridik, regulatorisk rådgivning och europeisk tillväxt.

  Vi bygger marknadsfunktionen på Lawgent

  Lawgent växer och marknad är den funktion vi bygger ut nu. Vi rekryterar flera roller parallellt: growth, performance, SEO och innehåll, marketing automation, event, partnerskap, PR och rörlig media.

  Du kommer alltså inte in som ensam marknadsperson. Du kommer in i ett team som sätts ihop under hösten, med kollegor som har kompletterande specialistkunskap och med tydliga gränser mellan rollerna. Du äger ditt område.

  Det betyder också att du är med och formar hur funktionen ska arbeta. Rutiner, verktyg och mätning är inte färdiga, de byggs nu.

  Därför söker vi dig

  Reglering är ett ämne som media bevakar men sällan kan förklara. Det finns ett utrymme för den som kan leverera en tydlig kommentar samma dag som något händer.

  Vi söker någon som kan ta det utrymmet åt oss, systematiskt och inte av tillfällighet.

  Du ska kunna se en nyhet på morgonen och ha en av våra jurister citerad på eftermiddagen.

  Om rollen

  Du ansvarar för Lawgents synlighet i redaktionella sammanhang. Fackpress, affärspress, poddar och branschmedier.

  Rollen omfattar både det proaktiva, att bygga relationer och pitcha vinklar, och det reaktiva, att snabbt kunna svara när något händer i regleringen. Du arbetar nära våra specialister och hjälper dem att bli kommentatorer inom sina områden.

  Exempel på vad du kan arbeta med

  • Bygga relationer med journalister som bevakar juridik, tech och reglering
  • Pitcha vinklar och kommentarer kopplade till aktuella händelser
  • Ta fram pressmaterial och underlag inför intervjuer
  • Bevaka nyhetsflödet och identifiera när vi har något att säga
  • Positionera våra jurister som talespersoner inom sina rättsområden
  • Arbeta med poddar och paneler som når beslutsfattare
  • Hantera kommunikation vid känsliga frågor tillsammans med ledningen
  • Mäta och rapportera genomslag och vad det leder till

  Vi söker dig som

  • Har arbetat med PR eller kommunikation och fått material publicerat
  • Har egna kontakter med journalister eller kan bygga dem snabbt
  • Kan skriva pressmaterial som redaktioner faktiskt använder
  • Förstår nyhetslogik och vad som gör en vinkel intressant för någon annan än oss
  • Uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift

  Vi bedömer din kompetens utifrån vad du har gjort, inte utifrån antal år.

  Det är meriterande om du

  • Har arbetat med PR inom juridik, finans eller tech
  • Har egen bakgrund som journalist eller redaktör
  • Har erfarenhet av att coacha talespersoner inför intervjuer
  • Har arbetat med poddproduktion eller paneldeltagande
  • Har hanterat kriskommunikation

  Så mäter vi rollen

  Rollen mäts på antal publiceringar i medier som når vår målgrupp, med vikt på relevans snarare än räckvidd.

  Vi följer också kontakter och uppdrag som kan härledas till redaktionellt genomslag.

  Hur vi arbetar

  Arbetet på Lawgent ska vara:

  • Tydligt
  • Kommersiellt relevant
  • Praktiskt användbart
  • Tekniskt informerat
  • Framåtblickande

  Det innebär att ett arbete inte är klart när det är levererat. Vi vill veta vad det gav, vad vi lärde oss och vad som ska göras härnäst.

  Bygg nästa generation juridisk rådgivning med oss

  AI förändrar inte bara tekniken. Den förändrar hur företag arbetar, fattar beslut, hanterar data, ingår avtal och förhåller sig till juridisk risk. Det innebär också att juridisk rådgivning behöver nå ut på nya sätt.

  På Lawgent vill vi samla specialister som kombinerar hantverk i sitt eget område med förståelse för AI, data och den europeiska regulatoriska utvecklingen. Om du vill använda din specialistkompetens i den utvecklingen vill vi gärna höra från dig.

  Skicka in din ansökan via vår karriärsida. Alla rekryteringar till Lawgent hanteras genom Nordic Investin Groups gemensamma karriärportal.

  Arbetsgivare

  Nordic Investin Group Aktiebolag
  103 16
  10316 Stockholm

  Webbplats: https://jobs.nordicinvestin.se
  

  Ansökan

  Ansök senast 12 mars (5 månader och 22 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• PR & Communications Manager - Malmö

  Arbetsgivare / Ort:Nordic Investin Group Aktiebolag / Malmö

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast och rörlig lön

  Ansök senast 12 mars (5 månader och 22 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-13

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Om Lawgent

  Lawgent är en modern juristbyrå byggd för företag som verkar i en tid där juridik, AI, data och europeisk reglering allt oftare möts.

  Vi arbetar för att göra komplex juridik tydlig, konkret och användbar. Våra klienter ska inte bara få veta vad lagen säger. De ska förstå vad den innebär för deras verksamhet och vad de faktiskt behöver göra.

  Vår verksamhet omfattar bland annat AI och data, GDPR, digital reglering, finansiell reglering, kommersiell juridik, regulatorisk rådgivning och europeisk tillväxt.

  Vi bygger marknadsfunktionen på Lawgent

  Lawgent växer och marknad är den funktion vi bygger ut nu. Vi rekryterar flera roller parallellt: growth, performance, SEO och innehåll, marketing automation, event, partnerskap, PR och rörlig media.

  Du kommer alltså inte in som ensam marknadsperson. Du kommer in i ett team som sätts ihop under hösten, med kollegor som har kompletterande specialistkunskap och med tydliga gränser mellan rollerna. Du äger ditt område.

  Det betyder också att du är med och formar hur funktionen ska arbeta. Rutiner, verktyg och mätning är inte färdiga, de byggs nu.

  Därför söker vi dig

  Reglering är ett ämne som media bevakar men sällan kan förklara. Det finns ett utrymme för den som kan leverera en tydlig kommentar samma dag som något händer.

  Vi söker någon som kan ta det utrymmet åt oss, systematiskt och inte av tillfällighet.

  Du ska kunna se en nyhet på morgonen och ha en av våra jurister citerad på eftermiddagen.

  Om rollen

  Du ansvarar för Lawgents synlighet i redaktionella sammanhang. Fackpress, affärspress, poddar och branschmedier.

  Rollen omfattar både det proaktiva, att bygga relationer och pitcha vinklar, och det reaktiva, att snabbt kunna svara när något händer i regleringen. Du arbetar nära våra specialister och hjälper dem att bli kommentatorer inom sina områden.

  Exempel på vad du kan arbeta med

  • Bygga relationer med journalister som bevakar juridik, tech och reglering
  • Pitcha vinklar och kommentarer kopplade till aktuella händelser
  • Ta fram pressmaterial och underlag inför intervjuer
  • Bevaka nyhetsflödet och identifiera när vi har något att säga
  • Positionera våra jurister som talespersoner inom sina rättsområden
  • Arbeta med poddar och paneler som når beslutsfattare
  • Hantera kommunikation vid känsliga frågor tillsammans med ledningen
  • Mäta och rapportera genomslag och vad det leder till

  Vi söker dig som

  • Har arbetat med PR eller kommunikation och fått material publicerat
  • Har egna kontakter med journalister eller kan bygga dem snabbt
  • Kan skriva pressmaterial som redaktioner faktiskt använder
  • Förstår nyhetslogik och vad som gör en vinkel intressant för någon annan än oss
  • Uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift

  Vi bedömer din kompetens utifrån vad du har gjort, inte utifrån antal år.

  Det är meriterande om du

  • Har arbetat med PR inom juridik, finans eller tech
  • Har egen bakgrund som journalist eller redaktör
  • Har erfarenhet av att coacha talespersoner inför intervjuer
  • Har arbetat med poddproduktion eller paneldeltagande
  • Har hanterat kriskommunikation

  Så mäter vi rollen

  Rollen mäts på antal publiceringar i medier som når vår målgrupp, med vikt på relevans snarare än räckvidd.

  Vi följer också kontakter och uppdrag som kan härledas till redaktionellt genomslag.

  Hur vi arbetar

  Arbetet på Lawgent ska vara:

  • Tydligt
  • Kommersiellt relevant
  • Praktiskt användbart
  • Tekniskt informerat
  • Framåtblickande

  Det innebär att ett arbete inte är klart när det är levererat. Vi vill veta vad det gav, vad vi lärde oss och vad som ska göras härnäst.

  Bygg nästa generation juridisk rådgivning med oss

  AI förändrar inte bara tekniken. Den förändrar hur företag arbetar, fattar beslut, hanterar data, ingår avtal och förhåller sig till juridisk risk. Det innebär också att juridisk rådgivning behöver nå ut på nya sätt.

  På Lawgent vill vi samla specialister som kombinerar hantverk i sitt eget område med förståelse för AI, data och den europeiska regulatoriska utvecklingen. Om du vill använda din specialistkompetens i den utvecklingen vill vi gärna höra från dig.

  Skicka in din ansökan via vår karriärsida. Alla rekryteringar till Lawgent hanteras genom Nordic Investin Groups gemensamma karriärportal.

  Arbetsgivare

  Nordic Investin Group Aktiebolag
  211 19
  21119 Malmö

  Webbplats: https://jobs.nordicinvestin.se
  

  Ansökan

  Ansök senast 12 mars (5 månader och 22 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Legal Content Strategist - Malmö

  Arbetsgivare / Ort:Nordic Investin Group Aktiebolag / Malmö

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast och rörlig lön

  Ansök senast 12 mars (5 månader och 22 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-13

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Om Lawgent

  Lawgent är en modern juristbyrå byggd för företag som verkar i en tid där juridik, AI, data och europeisk reglering allt oftare möts.

  Vi arbetar för att göra komplex juridik tydlig, konkret och användbar. Våra klienter ska inte bara få veta vad lagen säger. De ska förstå vad den innebär för deras verksamhet och vad de faktiskt behöver göra.

  Vår verksamhet omfattar bland annat AI och data, GDPR, digital reglering, finansiell reglering, kommersiell juridik, regulatorisk rådgivning och europeisk tillväxt.

  Vi bygger marknadsfunktionen på Lawgent

  Lawgent växer och marknad är den funktion vi bygger ut nu. Vi rekryterar flera roller parallellt: growth, performance, SEO och innehåll, marketing automation, event, partnerskap, PR och rörlig media.

  Du kommer alltså inte in som ensam marknadsperson. Du kommer in i ett team som sätts ihop under hösten, med kollegor som har kompletterande specialistkunskap och med tydliga gränser mellan rollerna. Du äger ditt område.

  Det betyder också att du är med och formar hur funktionen ska arbeta. Rutiner, verktyg och mätning är inte färdiga, de byggs nu.

  Därför söker vi dig

  Det som får ett företag att välja juridisk rådgivare är sällan en annons. Det är att någon har läst något vi skrivit och tänkt att de förstår det här bättre än vi gör.

  Den effekten kräver verklig sakkunskap. Vi söker därför en jurist som vill arbeta med innehåll, inte en marknadsförare som skriver om juridik.

  Du ska kunna förklara vad artikel 22 GDPR innebär för en vd som aldrig läst en förordning, utan att förenkla bort det som spelar roll.

  Om rollen

  Du ansvarar för substansen i allt vi publicerar. Artiklar, guider, analyser, underlag till seminarier och det som våra specialister behöver för att synas i sina egna kanaler.

  Du arbetar tillsammans med marknadsfunktionen, som står för format, distribution och spridning. Du står för att innehållet är korrekt, relevant och värt någons tid. Rollen passar dig som vill använda din juridiska kompetens utan att sitta i löpande klientuppdrag.

  Exempel på vad du kan arbeta med

  • Skriva analyser och artiklar om AI Act, GDPR, NIS2, DORA och angränsande reglering
  • Ta fram guider och checklistor som företag kan använda direkt
  • Bevaka rättsutvecklingen och omsätta nyheter till innehåll medan de är aktuella
  • Bygga underlag till seminarier och kunddialoger
  • Stötta våra specialister med material till deras egna kanaler
  • Granska marknadsmaterial så att inget vi publicerar är juridiskt fel
  • Ta fram innehåll per rättsområde som stödjer hela vår bredd
  • Omsätta komplexa regelverk till språk som beslutsfattare förstår

  Vi söker dig som

  • Har juristexamen eller motsvarande juridisk examen
  • Har god förståelse för GDPR och kan sätta dig in i AI Act på djupet
  • Skriver väl och gärna, och kan visa exempel på text du producerat
  • Kan bedöma vad som är väsentligt i ett regelverk och vad som kan utelämnas
  • Uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift

  Vi bedömer din kompetens utifrån vad du har gjort, inte utifrån antal år.

  Det är meriterande om du

  • Har publicerat juridiskt material, i fackpress, blogg eller akademiskt
  • Har arbetat med dataskydd eller digital reglering i praktiken
  • Har erfarenhet av att tala inför publik eller hålla utbildningar
  • Har arbetat i en roll där du översatt juridik för icke-jurister
  • Har intresse för hur AI förändrar juridisk rådgivning

  Så mäter vi rollen

  Rollen mäts på hur mycket kvalificerad kontakt vårt innehåll genererar, alltså leads som kan härledas till det du producerat.

  Vi följer också räckvidd och spridning, men det avgörande är om läsaren tar kontakt.

  Hur vi arbetar

  Arbetet på Lawgent ska vara:

  • Tydligt
  • Kommersiellt relevant
  • Praktiskt användbart
  • Tekniskt informerat
  • Framåtblickande

  Det innebär att ett arbete inte är klart när det är levererat. Vi vill veta vad det gav, vad vi lärde oss och vad som ska göras härnäst.

  Bygg nästa generation juridisk rådgivning med oss

  AI förändrar inte bara tekniken. Den förändrar hur företag arbetar, fattar beslut, hanterar data, ingår avtal och förhåller sig till juridisk risk. Det innebär också att juridisk rådgivning behöver nå ut på nya sätt.

  På Lawgent vill vi samla specialister som kombinerar hantverk i sitt eget område med förståelse för AI, data och den europeiska regulatoriska utvecklingen. Om du vill använda din specialistkompetens i den utvecklingen vill vi gärna höra från dig.

  Skicka in din ansökan via vår karriärsida. Alla rekryteringar till Lawgent hanteras genom Nordic Investin Groups gemensamma karriärportal.

  Arbetsgivare

  Nordic Investin Group Aktiebolag
  211 19
  21119 Malmö

  Webbplats: https://jobs.nordicinvestin.se
  

  Ansökan

  Ansök senast 12 mars (5 månader och 22 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Employer Branding Specialist

  Arbetsgivare / Ort:Nordic Investin Group Aktiebolag / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 mars (5 månader och 25 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-16

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Nordic Investin has been engaged by a partner company to find an Employer Branding Specialist. You can turn the reality of working somewhere into a story that attracts attention without becoming polished corporate fiction.

  The partner wants to strengthen its position in competitive talent markets. You will connect employee insight, recruitment needs and communications expertise to create employer branding that is distinctive, useful and credible across campaigns, events and everyday candidate touchpoints.

  The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed.

  How you will work

  You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it.

  As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you.

  What you will do

  • Develop employer value proposition content grounded in employee insight.

  • Plan targeted campaigns for priority talent groups.

  • Create editorial content across social, career and recruitment channels.

  • Partner with recruiters and communications teams on consistent messaging.

  • Measure campaign reach, engagement and candidate conversion.

  • Equip employees and leaders to represent the organisation authentically.

  What you will bring

  • Experience in employer branding, recruitment marketing or communications.

  • Strong editorial judgement and content production skills.

  • Ability to turn research into clear audience propositions.

  • Experience coordinating agencies or creative partners.

  • Working knowledge of campaign analytics.

  • Professional English and confident stakeholder communication.

  Experience that would add value

  • Video, photography or paid social campaign experience.

  • Work with technical or hard to reach audiences.

  • Swedish copywriting capability.

  A background that can succeed here

  You may come from talent acquisition, marketing, internal communications or an agency. We are interested in your ability to find the honest differentiators, choose the right channels and protect coherence when several teams want to tell different versions of the same story.

  What makes the opportunity interesting

  This is an opportunity to build recognition over time rather than chase isolated impressions. Your work will influence who notices the partner, who applies and whether the experience after application matches the promise.

  The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

  The recruitment conversation

  During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

  How to apply

  Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

  Arbetsgivare

  Nordic Investin Group Aktiebolag
  103 16
  10316 Stockholm

  Webbplats: https://jobs.nordicinvestin.se
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 mars (5 månader och 25 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Employer Branding Specialist

  Arbetsgivare / Ort:Nordic Investin Group Aktiebolag / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 mars (5 månader och 25 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-16

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Nordic Investin has been engaged by a partner company to find an Employer Branding Specialist. You can turn the reality of working somewhere into a story that attracts attention without becoming polished corporate fiction.

  The partner wants to strengthen its position in competitive talent markets. You will connect employee insight, recruitment needs and communications expertise to create employer branding that is distinctive, useful and credible across campaigns, events and everyday candidate touchpoints.

  The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed.

  How you will work

  You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it.

  As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you.

  What you will do

  • Develop employer value proposition content grounded in employee insight.

  • Plan targeted campaigns for priority talent groups.

  • Create editorial content across social, career and recruitment channels.

  • Partner with recruiters and communications teams on consistent messaging.

  • Measure campaign reach, engagement and candidate conversion.

  • Equip employees and leaders to represent the organisation authentically.

  What you will bring

  • Experience in employer branding, recruitment marketing or communications.

  • Strong editorial judgement and content production skills.

  • Ability to turn research into clear audience propositions.

  • Experience coordinating agencies or creative partners.

  • Working knowledge of campaign analytics.

  • Professional English and confident stakeholder communication.

  Experience that would add value

  • Video, photography or paid social campaign experience.

  • Work with technical or hard to reach audiences.

  • Swedish copywriting capability.

  A background that can succeed here

  You may come from talent acquisition, marketing, internal communications or an agency. We are interested in your ability to find the honest differentiators, choose the right channels and protect coherence when several teams want to tell different versions of the same story.

  What makes the opportunity interesting

  This is an opportunity to build recognition over time rather than chase isolated impressions. Your work will influence who notices the partner, who applies and whether the experience after application matches the promise.

  The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

  The recruitment conversation

  During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

  How to apply

  Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

  Arbetsgivare

  Nordic Investin Group Aktiebolag
  103 16
  10316 Stockholm

  Webbplats: https://jobs.nordicinvestin.se
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 mars (5 månader och 25 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Employer Branding Specialist

  Arbetsgivare / Ort:Nordic Investin Group Aktiebolag / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 mars (5 månader och 25 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-16

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Nordic Investin has been engaged by a partner company to find an Employer Branding Specialist. You can turn the reality of working somewhere into a story that attracts attention without becoming polished corporate fiction.

  The partner wants to strengthen its position in competitive talent markets. You will connect employee insight, recruitment needs and communications expertise to create employer branding that is distinctive, useful and credible across campaigns, events and everyday candidate touchpoints.

  The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed.

  How you will work

  You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it.

  As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you.

  What you will do

  • Develop employer value proposition content grounded in employee insight.

  • Plan targeted campaigns for priority talent groups.

  • Create editorial content across social, career and recruitment channels.

  • Partner with recruiters and communications teams on consistent messaging.

  • Measure campaign reach, engagement and candidate conversion.

  • Equip employees and leaders to represent the organisation authentically.

  What you will bring

  • Experience in employer branding, recruitment marketing or communications.

  • Strong editorial judgement and content production skills.

  • Ability to turn research into clear audience propositions.

  • Experience coordinating agencies or creative partners.

  • Working knowledge of campaign analytics.

  • Professional English and confident stakeholder communication.

  Experience that would add value

  • Video, photography or paid social campaign experience.

  • Work with technical or hard to reach audiences.

  • Swedish copywriting capability.

  A background that can succeed here

  You may come from talent acquisition, marketing, internal communications or an agency. We are interested in your ability to find the honest differentiators, choose the right channels and protect coherence when several teams want to tell different versions of the same story.

  What makes the opportunity interesting

  This is an opportunity to build recognition over time rather than chase isolated impressions. Your work will influence who notices the partner, who applies and whether the experience after application matches the promise.

  The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

  The recruitment conversation

  During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

  How to apply

  Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

  Arbetsgivare

  Nordic Investin Group Aktiebolag
  103 16
  10316 Stockholm

  Webbplats: https://jobs.nordicinvestin.se
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 mars (5 månader och 25 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Employer Branding Specialist

  Arbetsgivare / Ort:Nordic Investin Group Aktiebolag / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 mars (5 månader och 25 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-16

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Nordic Investin has been engaged by a partner company to find an Employer Branding Specialist. You can turn the reality of working somewhere into a story that attracts attention without becoming polished corporate fiction.

  The partner wants to strengthen its position in competitive talent markets. You will connect employee insight, recruitment needs and communications expertise to create employer branding that is distinctive, useful and credible across campaigns, events and everyday candidate touchpoints.

  The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed.

  How you will work

  You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it.

  As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you.

  What you will do

  • Develop employer value proposition content grounded in employee insight.

  • Plan targeted campaigns for priority talent groups.

  • Create editorial content across social, career and recruitment channels.

  • Partner with recruiters and communications teams on consistent messaging.

  • Measure campaign reach, engagement and candidate conversion.

  • Equip employees and leaders to represent the organisation authentically.

  What you will bring

  • Experience in employer branding, recruitment marketing or communications.

  • Strong editorial judgement and content production skills.

  • Ability to turn research into clear audience propositions.

  • Experience coordinating agencies or creative partners.

  • Working knowledge of campaign analytics.

  • Professional English and confident stakeholder communication.

  Experience that would add value

  • Video, photography or paid social campaign experience.

  • Work with technical or hard to reach audiences.

  • Swedish copywriting capability.

  A background that can succeed here

  You may come from talent acquisition, marketing, internal communications or an agency. We are interested in your ability to find the honest differentiators, choose the right channels and protect coherence when several teams want to tell different versions of the same story.

  What makes the opportunity interesting

  This is an opportunity to build recognition over time rather than chase isolated impressions. Your work will influence who notices the partner, who applies and whether the experience after application matches the promise.

  The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

  The recruitment conversation

  During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

  How to apply

  Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

  Arbetsgivare

  Nordic Investin Group Aktiebolag
  103 16
  10316 Stockholm

  Webbplats: https://jobs.nordicinvestin.se
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 mars (5 månader och 25 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Employer Branding Specialist

  Arbetsgivare / Ort:Nordic Investin Group Aktiebolag / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 mars (5 månader och 25 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-16

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Nordic Investin has been engaged by a partner company to find an Employer Branding Specialist. You can turn the reality of working somewhere into a story that attracts attention without becoming polished corporate fiction.

  The partner wants to strengthen its position in competitive talent markets. You will connect employee insight, recruitment needs and communications expertise to create employer branding that is distinctive, useful and credible across campaigns, events and everyday candidate touchpoints.

  The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed.

  How you will work

  You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it.

  As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you.

  What you will do

  • Develop employer value proposition content grounded in employee insight.

  • Plan targeted campaigns for priority talent groups.

  • Create editorial content across social, career and recruitment channels.

  • Partner with recruiters and communications teams on consistent messaging.

  • Measure campaign reach, engagement and candidate conversion.

  • Equip employees and leaders to represent the organisation authentically.

  What you will bring

  • Experience in employer branding, recruitment marketing or communications.

  • Strong editorial judgement and content production skills.

  • Ability to turn research into clear audience propositions.

  • Experience coordinating agencies or creative partners.

  • Working knowledge of campaign analytics.

  • Professional English and confident stakeholder communication.

  Experience that would add value

  • Video, photography or paid social campaign experience.

  • Work with technical or hard to reach audiences.

  • Swedish copywriting capability.

  A background that can succeed here

  You may come from talent acquisition, marketing, internal communications or an agency. We are interested in your ability to find the honest differentiators, choose the right channels and protect coherence when several teams want to tell different versions of the same story.

  What makes the opportunity interesting

  This is an opportunity to build recognition over time rather than chase isolated impressions. Your work will influence who notices the partner, who applies and whether the experience after application matches the promise.

  The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

  The recruitment conversation

  During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

  How to apply

  Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

  Arbetsgivare

  Nordic Investin Group Aktiebolag
  103 16
  10316 Stockholm

  Webbplats: https://jobs.nordicinvestin.se
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 mars (5 månader och 25 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• Employer Branding Specialist

  Arbetsgivare / Ort:Nordic Investin Group Aktiebolag / Stockholm

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 15 mars (5 månader och 25 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-09-16

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Nordic Investin has been engaged by a partner company to find an Employer Branding Specialist. You can turn the reality of working somewhere into a story that attracts attention without becoming polished corporate fiction.

  The partner wants to strengthen its position in competitive talent markets. You will connect employee insight, recruitment needs and communications expertise to create employer branding that is distinctive, useful and credible across campaigns, events and everyday candidate touchpoints.

  The people function is expected to combine a strong employee experience with reliable judgement, usable processes and respect for sensitive information. Success will be visible in the quality of decisions, not simply the volume of activity completed.

  How you will work

  You will work with managers, employees and specialist colleagues who bring different perspectives and time pressures. The partner values early questions, careful documentation and communication that is direct without becoming impersonal. You will be expected to improve the process while continuing to deliver it.

  As a specialist, you will own a defined professional area and be trusted to move work forward independently. You are expected to recognise when a question requires wider expertise, explain recommendations clearly and improve the methods or tools used by colleagues around you.

  What you will do

  • Develop employer value proposition content grounded in employee insight.

  • Plan targeted campaigns for priority talent groups.

  • Create editorial content across social, career and recruitment channels.

  • Partner with recruiters and communications teams on consistent messaging.

  • Measure campaign reach, engagement and candidate conversion.

  • Equip employees and leaders to represent the organisation authentically.

  What you will bring

  • Experience in employer branding, recruitment marketing or communications.

  • Strong editorial judgement and content production skills.

  • Ability to turn research into clear audience propositions.

  • Experience coordinating agencies or creative partners.

  • Working knowledge of campaign analytics.

  • Professional English and confident stakeholder communication.

  Experience that would add value

  • Video, photography or paid social campaign experience.

  • Work with technical or hard to reach audiences.

  • Swedish copywriting capability.

  A background that can succeed here

  You may come from talent acquisition, marketing, internal communications or an agency. We are interested in your ability to find the honest differentiators, choose the right channels and protect coherence when several teams want to tell different versions of the same story.

  What makes the opportunity interesting

  This is an opportunity to build recognition over time rather than chase isolated impressions. Your work will influence who notices the partner, who applies and whether the experience after application matches the promise.

  The exact partner, employment model, compensation, start date and working arrangement will be explained openly during the process. Nordic Investin will make sure you understand the context, expectations and decision path before you are asked to commit significant time.

  The recruitment conversation

  During the process, Nordic Investin will focus on concrete decisions you have made: the context you received, the alternatives you considered, the result you observed and what you would change today. You do not need every optional credential if your core experience transfers and you can explain how you would close the gap.

  How to apply

  Apply with your CV or LinkedIn profile and a short note describing the most relevant organisation, service, project or financial process you have helped improve. Nordic Investin welcomes candidates with different routes into the profession and assesses applicants on relevant capability, judgement and potential.

  Arbetsgivare

  Nordic Investin Group Aktiebolag
  103 16
  10316 Stockholm

  Webbplats: https://jobs.nordicinvestin.se
  

  Ansökan

  Ansök senast 15 mars (5 månader och 25 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7

Visa alla 553 lediga jobb som Byakorre