Lediga job som Bemanningsplanerare

Vi söker en driven konsultchef till vårt team i Halmstad, där du får kombinera rekrytering, bemanning och kundrelationer. Du får stort eget ansvar för dina kunder och konsulter och blir en viktig del av ett engagerat team med högt i tak. Hos oss möts du av en energisk arbetsmiljö och fokus på att skapa resultat tillsammans. Vi söker dig som är relationsskapande, affärsmässig och motiveras av att göra skillnad.

Tjänsten är på heltid och placerad på vårt kontor i Halmstad.

Som Konsultchef ansvarar du för:

• Daglig bemanning och drift hos kund

• Rekrytering av kollektiv personal

• Kundansvar och proaktiv kundutveckling

• Konsultansvar (uppföljning, arbetsrätt, prestation och trivsel)

• Affärsutveckling och resultatansvar

Det är en bred roll med högt tempo, stort eget ansvar och varierande arbetsdagar – där du alltid har stöd av ett engagerat team med stark laganda.

Din profil:

• Har erfarenhet av rekrytering, bemanning eller kundkontakt

• Har eftergymnasial utbildning inom HR/Personal – eller motsvarande arbetslivserfarenhet

• Är strukturerad, initiativtagande och trygg i att fatta beslut

• Trivs i ett högt tempo och kan prioritera rätt

• Har B-körkort (krav)

Det är meriterande om du:

• Har arbetat med kollektiv bemanning

• Har erfarenhet av affärssystemet Intelliplan och/eller Teamtailor

Vi tror att du är affärsmässig, lösningsorienterad och trivs i en roll där relationer, ansvar och resultat går hand i hand.

Tjänsten skall tillsättas omgående och rekryteringsarbetet sker löpande. Är du en av dem som går vidare i processen kommer du att bli kontaktad för en första telefonintervju och avstämning kring erfarenheter relevanta för tjänsten. Går du sedan vidare i processen får du möjlighet att komma till Logent för att träffa ansvarig rekryterare på en personlig intervju.

Vi ser fram emot att träffa dig!

Vi söker en driven konsultchef till vårt team i Halmstad, där du får kombinera rekrytering, bemanning och kundrelationer. Du får stort eget ansvar för dina kunder och konsulter och blir en viktig del av ett engagerat team med högt i tak. Hos oss möts du av en energisk arbetsmiljö och fokus på att skapa resultat tillsammans. Vi söker dig som är relationsskapande, affärsmässig och motiveras av att göra skillnad.

Tjänsten är på heltid och placerad på vårt kontor i Halmstad.

Som Konsultchef ansvarar du för:

• Daglig bemanning och drift hos kund

• Rekrytering av kollektiv personal

• Kundansvar och proaktiv kundutveckling

• Konsultansvar (uppföljning, arbetsrätt, prestation och trivsel)

• Affärsutveckling och resultatansvar

Det är en bred roll med högt tempo, stort eget ansvar och varierande arbetsdagar – där du alltid har stöd av ett engagerat team med stark laganda.

Din profil:

• Har erfarenhet av rekrytering, bemanning eller kundkontakt

• Har eftergymnasial utbildning inom HR/Personal – eller motsvarande arbetslivserfarenhet

• Är strukturerad, initiativtagande och trygg i att fatta beslut

• Trivs i ett högt tempo och kan prioritera rätt

• Har B-körkort (krav)

Det är meriterande om du:

• Har arbetat med kollektiv bemanning

• Har erfarenhet av affärssystemet Intelliplan och/eller Teamtailor

Vi tror att du är affärsmässig, lösningsorienterad och trivs i en roll där relationer, ansvar och resultat går hand i hand.

Tjänsten skall tillsättas omgående och rekryteringsarbetet sker löpande. Är du en av dem som går vidare i processen kommer du att bli kontaktad för en första telefonintervju och avstämning kring erfarenheter relevanta för tjänsten. Går du sedan vidare i processen får du möjlighet att komma till Logent för att träffa ansvarig rekryterare på en personlig intervju.

Vi ser fram emot att träffa dig!

Kund utvecklar personal- och kulturfunktionen i linje med den strategiska inriktningen. Att vara en framtidssäker personalorganisation innebär att stödja vår verksamhet på ett strategiskt och effektivt sätt, med ett tydligt fokus på att vara relevanta, värdeskapande och ligga i framkant av utvecklingen inom våra expertområden.

Som vår vice ansvarig för talang och lärande har du koncernövergripande ansvar för att säkerställa att kund har den kapacitet, kapacitet och det ledarskap som krävs för att leverera sina strategiska ambitioner, nu och i framtiden. Du ger strategisk vägledning och sammanhållning över hela talang- och lärandeagendan och säkerställer en konsekvent och koncernövergripande strategi för talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering.

Du arbetar på strategisk nivå och arbetar nära högre chefer, affärsområden och centrala funktioner för att översätta affärsbehov till tydliga kompetensprioriteringar och strategiska val. Som ledare inom personal och kultur sätter du riktning, skapar tydlighet och är en förebild för samarbetande ledarskap i en komplex intressentmiljö.

Detta är ett konsultuppdrag på 12 månader.

Placering: Solna

CV på engelska

Viktiga ansvarsområden

• Bidra som en värdeskapande medlem i People & Culture Management Team, arbeta i nära partnerskap för att sätta riktning och prioritera initiativ på personalagendan, samtidigt som du är en förebild för ledarskap, samarbete och delat ansvarstagande inom People & Culture.
• Spela en nyckelroll i den pågående utvecklingen av vår personal- och kulturfunktion till en framtidssäker personalorganisation.
• Visa upp strategiskt tänkande och ledarskapsförmåga på hög nivå för att möjliggöra ett helhetsgrepp om personalstrategin.
• Definiera och driva strategisk inriktning, säkerställa samstämmighet mellan talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering, i linje med nuvarande och framtida affärsbehov.
• Driva digitalisering och AI-aktivering på strategisk nivå inom arbetskrafts-, talang- och utbildningsområden för att förbättra effektivitet, konsekvens och upplevelse.

• Intressenthantering på ledningsgruppsnivå som omsätter strategiska affärsprioriteringar till tydlig personalriktning och ramverk, vilket bidrar till affärsomvandling och långsiktig organisatorisk effektivitet.

Krav

Som vår vice ansvarig för talang och lärande är du en senior ledare med förmågan att arbeta effektivt på N1-nivå i en komplex, matrisdriven organisation.

Du kombinerar strategiskt perspektiv med gott omdöme och är bekväm med att navigera oklarheter och konkurrerande prioriteringar på gruppnivå. Du leder genom samarbete och inflytande och är en sammankopplande kraft mellan affärsområden och stabsfunktioner.

Du har en stark ledarroll inom organisationen. Du exemplifierar kunds LEAD-principer genom att: leda dig själv med integritet, göra det möjligt för ledare att skapa starka team, prioritera över komplexa intressentmiljöer och driva resultat genom tydlighet, förtroende och gemensamt ansvarstagande.

• Dokumenterad erfarenhet som (verkställande) ledare, med ansvar för internationella komplexa, koncernövergripande ämnen och intressentmiljöer med högre intressenter.
• Relevant erfarenhet av talangförvärv, lärande och (ledarskaps)utveckling, vilket möjliggör tryggt ansvar för långsiktig kompetens och arbetskraftsprioriteringar.
• Dokumenterad meritlista inom operativ verksamhet / stark affärssinne och förmåga att omsätta strategiska affärsprioriteringar till effektfulla personalinitiativ.
• Utmärkta kommunikationsfärdigheter i engelska; flytande språkkunskaper i svenska, tyska eller nederländska är meriterande.

Kan detta vara ett uppdrag som passar dig?

Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV  och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. 

Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal.

Kund utvecklar personal- och kulturfunktionen i linje med den strategiska inriktningen. Att vara en framtidssäker personalorganisation innebär att stödja vår verksamhet på ett strategiskt och effektivt sätt, med ett tydligt fokus på att vara relevanta, värdeskapande och ligga i framkant av utvecklingen inom våra expertområden.

Som vår vice ansvarig för talang och lärande har du koncernövergripande ansvar för att säkerställa att kund har den kapacitet, kapacitet och det ledarskap som krävs för att leverera sina strategiska ambitioner, nu och i framtiden. Du ger strategisk vägledning och sammanhållning över hela talang- och lärandeagendan och säkerställer en konsekvent och koncernövergripande strategi för talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering.

Du arbetar på strategisk nivå och arbetar nära högre chefer, affärsområden och centrala funktioner för att översätta affärsbehov till tydliga kompetensprioriteringar och strategiska val. Som ledare inom personal och kultur sätter du riktning, skapar tydlighet och är en förebild för samarbetande ledarskap i en komplex intressentmiljö.

Detta är ett konsultuppdrag på 12 månader.

Placering: Solna

CV på engelska

Viktiga ansvarsområden

• Bidra som en värdeskapande medlem i People & Culture Management Team, arbeta i nära partnerskap för att sätta riktning och prioritera initiativ på personalagendan, samtidigt som du är en förebild för ledarskap, samarbete och delat ansvarstagande inom People & Culture.
• Spela en nyckelroll i den pågående utvecklingen av vår personal- och kulturfunktion till en framtidssäker personalorganisation.
• Visa upp strategiskt tänkande och ledarskapsförmåga på hög nivå för att möjliggöra ett helhetsgrepp om personalstrategin.
• Definiera och driva strategisk inriktning, säkerställa samstämmighet mellan talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering, i linje med nuvarande och framtida affärsbehov.
• Driva digitalisering och AI-aktivering på strategisk nivå inom arbetskrafts-, talang- och utbildningsområden för att förbättra effektivitet, konsekvens och upplevelse.

• Intressenthantering på ledningsgruppsnivå som omsätter strategiska affärsprioriteringar till tydlig personalriktning och ramverk, vilket bidrar till affärsomvandling och långsiktig organisatorisk effektivitet.

Krav

Som vår vice ansvarig för talang och lärande är du en senior ledare med förmågan att arbeta effektivt på N1-nivå i en komplex, matrisdriven organisation.

Du kombinerar strategiskt perspektiv med gott omdöme och är bekväm med att navigera oklarheter och konkurrerande prioriteringar på gruppnivå. Du leder genom samarbete och inflytande och är en sammankopplande kraft mellan affärsområden och stabsfunktioner.

Du har en stark ledarroll inom organisationen. Du exemplifierar kunds LEAD-principer genom att: leda dig själv med integritet, göra det möjligt för ledare att skapa starka team, prioritera över komplexa intressentmiljöer och driva resultat genom tydlighet, förtroende och gemensamt ansvarstagande.

• Dokumenterad erfarenhet som (verkställande) ledare, med ansvar för internationella komplexa, koncernövergripande ämnen och intressentmiljöer med högre intressenter.
• Relevant erfarenhet av talangförvärv, lärande och (ledarskaps)utveckling, vilket möjliggör tryggt ansvar för långsiktig kompetens och arbetskraftsprioriteringar.
• Dokumenterad meritlista inom operativ verksamhet / stark affärssinne och förmåga att omsätta strategiska affärsprioriteringar till effektfulla personalinitiativ.
• Utmärkta kommunikationsfärdigheter i engelska; flytande språkkunskaper i svenska, tyska eller nederländska är meriterande.

Kan detta vara ett uppdrag som passar dig?

Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV  och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. 

Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal.

Kund utvecklar personal- och kulturfunktionen i linje med den strategiska inriktningen. Att vara en framtidssäker personalorganisation innebär att stödja vår verksamhet på ett strategiskt och effektivt sätt, med ett tydligt fokus på att vara relevanta, värdeskapande och ligga i framkant av utvecklingen inom våra expertområden.

Som vår vice ansvarig för talang och lärande har du koncernövergripande ansvar för att säkerställa att kund har den kapacitet, kapacitet och det ledarskap som krävs för att leverera sina strategiska ambitioner, nu och i framtiden. Du ger strategisk vägledning och sammanhållning över hela talang- och lärandeagendan och säkerställer en konsekvent och koncernövergripande strategi för talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering.

Du arbetar på strategisk nivå och arbetar nära högre chefer, affärsområden och centrala funktioner för att översätta affärsbehov till tydliga kompetensprioriteringar och strategiska val. Som ledare inom personal och kultur sätter du riktning, skapar tydlighet och är en förebild för samarbetande ledarskap i en komplex intressentmiljö.

Detta är ett konsultuppdrag på 12 månader.

Placering: Solna

CV på engelska

Viktiga ansvarsområden

• Bidra som en värdeskapande medlem i People & Culture Management Team, arbeta i nära partnerskap för att sätta riktning och prioritera initiativ på personalagendan, samtidigt som du är en förebild för ledarskap, samarbete och delat ansvarstagande inom People & Culture.
• Spela en nyckelroll i den pågående utvecklingen av vår personal- och kulturfunktion till en framtidssäker personalorganisation.
• Visa upp strategiskt tänkande och ledarskapsförmåga på hög nivå för att möjliggöra ett helhetsgrepp om personalstrategin.
• Definiera och driva strategisk inriktning, säkerställa samstämmighet mellan talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering, i linje med nuvarande och framtida affärsbehov.
• Driva digitalisering och AI-aktivering på strategisk nivå inom arbetskrafts-, talang- och utbildningsområden för att förbättra effektivitet, konsekvens och upplevelse.

• Intressenthantering på ledningsgruppsnivå som omsätter strategiska affärsprioriteringar till tydlig personalriktning och ramverk, vilket bidrar till affärsomvandling och långsiktig organisatorisk effektivitet.

Krav

Som vår vice ansvarig för talang och lärande är du en senior ledare med förmågan att arbeta effektivt på N1-nivå i en komplex, matrisdriven organisation.

Du kombinerar strategiskt perspektiv med gott omdöme och är bekväm med att navigera oklarheter och konkurrerande prioriteringar på gruppnivå. Du leder genom samarbete och inflytande och är en sammankopplande kraft mellan affärsområden och stabsfunktioner.

Du har en stark ledarroll inom organisationen. Du exemplifierar kunds LEAD-principer genom att: leda dig själv med integritet, göra det möjligt för ledare att skapa starka team, prioritera över komplexa intressentmiljöer och driva resultat genom tydlighet, förtroende och gemensamt ansvarstagande.

• Dokumenterad erfarenhet som (verkställande) ledare, med ansvar för internationella komplexa, koncernövergripande ämnen och intressentmiljöer med högre intressenter.
• Relevant erfarenhet av talangförvärv, lärande och (ledarskaps)utveckling, vilket möjliggör tryggt ansvar för långsiktig kompetens och arbetskraftsprioriteringar.
• Dokumenterad meritlista inom operativ verksamhet / stark affärssinne och förmåga att omsätta strategiska affärsprioriteringar till effektfulla personalinitiativ.
• Utmärkta kommunikationsfärdigheter i engelska; flytande språkkunskaper i svenska, tyska eller nederländska är meriterande.

Kan detta vara ett uppdrag som passar dig?

Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV  och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. 

Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal.

Kund utvecklar personal- och kulturfunktionen i linje med den strategiska inriktningen. Att vara en framtidssäker personalorganisation innebär att stödja vår verksamhet på ett strategiskt och effektivt sätt, med ett tydligt fokus på att vara relevanta, värdeskapande och ligga i framkant av utvecklingen inom våra expertområden.

Som vår vice ansvarig för talang och lärande har du koncernövergripande ansvar för att säkerställa att kund har den kapacitet, kapacitet och det ledarskap som krävs för att leverera sina strategiska ambitioner, nu och i framtiden. Du ger strategisk vägledning och sammanhållning över hela talang- och lärandeagendan och säkerställer en konsekvent och koncernövergripande strategi för talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering.

Du arbetar på strategisk nivå och arbetar nära högre chefer, affärsområden och centrala funktioner för att översätta affärsbehov till tydliga kompetensprioriteringar och strategiska val. Som ledare inom personal och kultur sätter du riktning, skapar tydlighet och är en förebild för samarbetande ledarskap i en komplex intressentmiljö.

Detta är ett konsultuppdrag på 12 månader.

Placering: Solna

CV på engelska

Viktiga ansvarsområden

• Bidra som en värdeskapande medlem i People & Culture Management Team, arbeta i nära partnerskap för att sätta riktning och prioritera initiativ på personalagendan, samtidigt som du är en förebild för ledarskap, samarbete och delat ansvarstagande inom People & Culture.
• Spela en nyckelroll i den pågående utvecklingen av vår personal- och kulturfunktion till en framtidssäker personalorganisation.
• Visa upp strategiskt tänkande och ledarskapsförmåga på hög nivå för att möjliggöra ett helhetsgrepp om personalstrategin.
• Definiera och driva strategisk inriktning, säkerställa samstämmighet mellan talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering, i linje med nuvarande och framtida affärsbehov.
• Driva digitalisering och AI-aktivering på strategisk nivå inom arbetskrafts-, talang- och utbildningsområden för att förbättra effektivitet, konsekvens och upplevelse.

• Intressenthantering på ledningsgruppsnivå som omsätter strategiska affärsprioriteringar till tydlig personalriktning och ramverk, vilket bidrar till affärsomvandling och långsiktig organisatorisk effektivitet.

Krav

Som vår vice ansvarig för talang och lärande är du en senior ledare med förmågan att arbeta effektivt på N1-nivå i en komplex, matrisdriven organisation.

Du kombinerar strategiskt perspektiv med gott omdöme och är bekväm med att navigera oklarheter och konkurrerande prioriteringar på gruppnivå. Du leder genom samarbete och inflytande och är en sammankopplande kraft mellan affärsområden och stabsfunktioner.

Du har en stark ledarroll inom organisationen. Du exemplifierar kunds LEAD-principer genom att: leda dig själv med integritet, göra det möjligt för ledare att skapa starka team, prioritera över komplexa intressentmiljöer och driva resultat genom tydlighet, förtroende och gemensamt ansvarstagande.

• Dokumenterad erfarenhet som (verkställande) ledare, med ansvar för internationella komplexa, koncernövergripande ämnen och intressentmiljöer med högre intressenter.
• Relevant erfarenhet av talangförvärv, lärande och (ledarskaps)utveckling, vilket möjliggör tryggt ansvar för långsiktig kompetens och arbetskraftsprioriteringar.
• Dokumenterad meritlista inom operativ verksamhet / stark affärssinne och förmåga att omsätta strategiska affärsprioriteringar till effektfulla personalinitiativ.
• Utmärkta kommunikationsfärdigheter i engelska; flytande språkkunskaper i svenska, tyska eller nederländska är meriterande.

Kan detta vara ett uppdrag som passar dig?

Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV  och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. 

Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal.

Kund utvecklar personal- och kulturfunktionen i linje med den strategiska inriktningen. Att vara en framtidssäker personalorganisation innebär att stödja vår verksamhet på ett strategiskt och effektivt sätt, med ett tydligt fokus på att vara relevanta, värdeskapande och ligga i framkant av utvecklingen inom våra expertområden.

Som vår vice ansvarig för talang och lärande har du koncernövergripande ansvar för att säkerställa att kund har den kapacitet, kapacitet och det ledarskap som krävs för att leverera sina strategiska ambitioner, nu och i framtiden. Du ger strategisk vägledning och sammanhållning över hela talang- och lärandeagendan och säkerställer en konsekvent och koncernövergripande strategi för talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering.

Du arbetar på strategisk nivå och arbetar nära högre chefer, affärsområden och centrala funktioner för att översätta affärsbehov till tydliga kompetensprioriteringar och strategiska val. Som ledare inom personal och kultur sätter du riktning, skapar tydlighet och är en förebild för samarbetande ledarskap i en komplex intressentmiljö.

Detta är ett konsultuppdrag på 12 månader.

Placering: Solna

CV på engelska

Viktiga ansvarsområden

• Bidra som en värdeskapande medlem i People & Culture Management Team, arbeta i nära partnerskap för att sätta riktning och prioritera initiativ på personalagendan, samtidigt som du är en förebild för ledarskap, samarbete och delat ansvarstagande inom People & Culture.
• Spela en nyckelroll i den pågående utvecklingen av vår personal- och kulturfunktion till en framtidssäker personalorganisation.
• Visa upp strategiskt tänkande och ledarskapsförmåga på hög nivå för att möjliggöra ett helhetsgrepp om personalstrategin.
• Definiera och driva strategisk inriktning, säkerställa samstämmighet mellan talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering, i linje med nuvarande och framtida affärsbehov.
• Driva digitalisering och AI-aktivering på strategisk nivå inom arbetskrafts-, talang- och utbildningsområden för att förbättra effektivitet, konsekvens och upplevelse.

• Intressenthantering på ledningsgruppsnivå som omsätter strategiska affärsprioriteringar till tydlig personalriktning och ramverk, vilket bidrar till affärsomvandling och långsiktig organisatorisk effektivitet.

Krav

Som vår vice ansvarig för talang och lärande är du en senior ledare med förmågan att arbeta effektivt på N1-nivå i en komplex, matrisdriven organisation.

Du kombinerar strategiskt perspektiv med gott omdöme och är bekväm med att navigera oklarheter och konkurrerande prioriteringar på gruppnivå. Du leder genom samarbete och inflytande och är en sammankopplande kraft mellan affärsområden och stabsfunktioner.

Du har en stark ledarroll inom organisationen. Du exemplifierar kunds LEAD-principer genom att: leda dig själv med integritet, göra det möjligt för ledare att skapa starka team, prioritera över komplexa intressentmiljöer och driva resultat genom tydlighet, förtroende och gemensamt ansvarstagande.

• Dokumenterad erfarenhet som (verkställande) ledare, med ansvar för internationella komplexa, koncernövergripande ämnen och intressentmiljöer med högre intressenter.
• Relevant erfarenhet av talangförvärv, lärande och (ledarskaps)utveckling, vilket möjliggör tryggt ansvar för långsiktig kompetens och arbetskraftsprioriteringar.
• Dokumenterad meritlista inom operativ verksamhet / stark affärssinne och förmåga att omsätta strategiska affärsprioriteringar till effektfulla personalinitiativ.
• Utmärkta kommunikationsfärdigheter i engelska; flytande språkkunskaper i svenska, tyska eller nederländska är meriterande.

Kan detta vara ett uppdrag som passar dig?

Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV  och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. 

Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal.

Kund utvecklar personal- och kulturfunktionen i linje med den strategiska inriktningen. Att vara en framtidssäker personalorganisation innebär att stödja vår verksamhet på ett strategiskt och effektivt sätt, med ett tydligt fokus på att vara relevanta, värdeskapande och ligga i framkant av utvecklingen inom våra expertområden.

Som vår vice ansvarig för talang och lärande har du koncernövergripande ansvar för att säkerställa att kund har den kapacitet, kapacitet och det ledarskap som krävs för att leverera sina strategiska ambitioner, nu och i framtiden. Du ger strategisk vägledning och sammanhållning över hela talang- och lärandeagendan och säkerställer en konsekvent och koncernövergripande strategi för talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering.

Du arbetar på strategisk nivå och arbetar nära högre chefer, affärsområden och centrala funktioner för att översätta affärsbehov till tydliga kompetensprioriteringar och strategiska val. Som ledare inom personal och kultur sätter du riktning, skapar tydlighet och är en förebild för samarbetande ledarskap i en komplex intressentmiljö.

Detta är ett konsultuppdrag på 12 månader.

Placering: Solna

CV på engelska

Viktiga ansvarsområden

• Bidra som en värdeskapande medlem i People & Culture Management Team, arbeta i nära partnerskap för att sätta riktning och prioritera initiativ på personalagendan, samtidigt som du är en förebild för ledarskap, samarbete och delat ansvarstagande inom People & Culture.
• Spela en nyckelroll i den pågående utvecklingen av vår personal- och kulturfunktion till en framtidssäker personalorganisation.
• Visa upp strategiskt tänkande och ledarskapsförmåga på hög nivå för att möjliggöra ett helhetsgrepp om personalstrategin.
• Definiera och driva strategisk inriktning, säkerställa samstämmighet mellan talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering, i linje med nuvarande och framtida affärsbehov.
• Driva digitalisering och AI-aktivering på strategisk nivå inom arbetskrafts-, talang- och utbildningsområden för att förbättra effektivitet, konsekvens och upplevelse.

• Intressenthantering på ledningsgruppsnivå som omsätter strategiska affärsprioriteringar till tydlig personalriktning och ramverk, vilket bidrar till affärsomvandling och långsiktig organisatorisk effektivitet.

Krav

Som vår vice ansvarig för talang och lärande är du en senior ledare med förmågan att arbeta effektivt på N1-nivå i en komplex, matrisdriven organisation.

Du kombinerar strategiskt perspektiv med gott omdöme och är bekväm med att navigera oklarheter och konkurrerande prioriteringar på gruppnivå. Du leder genom samarbete och inflytande och är en sammankopplande kraft mellan affärsområden och stabsfunktioner.

Du har en stark ledarroll inom organisationen. Du exemplifierar kunds LEAD-principer genom att: leda dig själv med integritet, göra det möjligt för ledare att skapa starka team, prioritera över komplexa intressentmiljöer och driva resultat genom tydlighet, förtroende och gemensamt ansvarstagande.

• Dokumenterad erfarenhet som (verkställande) ledare, med ansvar för internationella komplexa, koncernövergripande ämnen och intressentmiljöer med högre intressenter.
• Relevant erfarenhet av talangförvärv, lärande och (ledarskaps)utveckling, vilket möjliggör tryggt ansvar för långsiktig kompetens och arbetskraftsprioriteringar.
• Dokumenterad meritlista inom operativ verksamhet / stark affärssinne och förmåga att omsätta strategiska affärsprioriteringar till effektfulla personalinitiativ.
• Utmärkta kommunikationsfärdigheter i engelska; flytande språkkunskaper i svenska, tyska eller nederländska är meriterande.

Kan detta vara ett uppdrag som passar dig?

Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV  och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. 

Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal.

Kund utvecklar personal- och kulturfunktionen i linje med den strategiska inriktningen. Att vara en framtidssäker personalorganisation innebär att stödja vår verksamhet på ett strategiskt och effektivt sätt, med ett tydligt fokus på att vara relevanta, värdeskapande och ligga i framkant av utvecklingen inom våra expertområden.

Som vår vice ansvarig för talang och lärande har du koncernövergripande ansvar för att säkerställa att kund har den kapacitet, kapacitet och det ledarskap som krävs för att leverera sina strategiska ambitioner, nu och i framtiden. Du ger strategisk vägledning och sammanhållning över hela talang- och lärandeagendan och säkerställer en konsekvent och koncernövergripande strategi för talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering.

Du arbetar på strategisk nivå och arbetar nära högre chefer, affärsområden och centrala funktioner för att översätta affärsbehov till tydliga kompetensprioriteringar och strategiska val. Som ledare inom personal och kultur sätter du riktning, skapar tydlighet och är en förebild för samarbetande ledarskap i en komplex intressentmiljö.

Detta är ett konsultuppdrag på 12 månader.

Placering: Solna

CV på engelska

Viktiga ansvarsområden

• Bidra som en värdeskapande medlem i People & Culture Management Team, arbeta i nära partnerskap för att sätta riktning och prioritera initiativ på personalagendan, samtidigt som du är en förebild för ledarskap, samarbete och delat ansvarstagande inom People & Culture.
• Spela en nyckelroll i den pågående utvecklingen av vår personal- och kulturfunktion till en framtidssäker personalorganisation.
• Visa upp strategiskt tänkande och ledarskapsförmåga på hög nivå för att möjliggöra ett helhetsgrepp om personalstrategin.
• Definiera och driva strategisk inriktning, säkerställa samstämmighet mellan talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering, i linje med nuvarande och framtida affärsbehov.
• Driva digitalisering och AI-aktivering på strategisk nivå inom arbetskrafts-, talang- och utbildningsområden för att förbättra effektivitet, konsekvens och upplevelse.

• Intressenthantering på ledningsgruppsnivå som omsätter strategiska affärsprioriteringar till tydlig personalriktning och ramverk, vilket bidrar till affärsomvandling och långsiktig organisatorisk effektivitet.

Krav

Som vår vice ansvarig för talang och lärande är du en senior ledare med förmågan att arbeta effektivt på N1-nivå i en komplex, matrisdriven organisation.

Du kombinerar strategiskt perspektiv med gott omdöme och är bekväm med att navigera oklarheter och konkurrerande prioriteringar på gruppnivå. Du leder genom samarbete och inflytande och är en sammankopplande kraft mellan affärsområden och stabsfunktioner.

Du har en stark ledarroll inom organisationen. Du exemplifierar kunds LEAD-principer genom att: leda dig själv med integritet, göra det möjligt för ledare att skapa starka team, prioritera över komplexa intressentmiljöer och driva resultat genom tydlighet, förtroende och gemensamt ansvarstagande.

• Dokumenterad erfarenhet som (verkställande) ledare, med ansvar för internationella komplexa, koncernövergripande ämnen och intressentmiljöer med högre intressenter.
• Relevant erfarenhet av talangförvärv, lärande och (ledarskaps)utveckling, vilket möjliggör tryggt ansvar för långsiktig kompetens och arbetskraftsprioriteringar.
• Dokumenterad meritlista inom operativ verksamhet / stark affärssinne och förmåga att omsätta strategiska affärsprioriteringar till effektfulla personalinitiativ.
• Utmärkta kommunikationsfärdigheter i engelska; flytande språkkunskaper i svenska, tyska eller nederländska är meriterande.

Kan detta vara ett uppdrag som passar dig?

Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV  och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. 

Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal.

Kund utvecklar personal- och kulturfunktionen i linje med den strategiska inriktningen. Att vara en framtidssäker personalorganisation innebär att stödja vår verksamhet på ett strategiskt och effektivt sätt, med ett tydligt fokus på att vara relevanta, värdeskapande och ligga i framkant av utvecklingen inom våra expertområden.

Som vår vice ansvarig för talang och lärande har du koncernövergripande ansvar för att säkerställa att kund har den kapacitet, kapacitet och det ledarskap som krävs för att leverera sina strategiska ambitioner, nu och i framtiden. Du ger strategisk vägledning och sammanhållning över hela talang- och lärandeagendan och säkerställer en konsekvent och koncernövergripande strategi för talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering.

Du arbetar på strategisk nivå och arbetar nära högre chefer, affärsområden och centrala funktioner för att översätta affärsbehov till tydliga kompetensprioriteringar och strategiska val. Som ledare inom personal och kultur sätter du riktning, skapar tydlighet och är en förebild för samarbetande ledarskap i en komplex intressentmiljö.

Detta är ett konsultuppdrag på 12 månader.

Placering: Solna

CV på engelska

Viktiga ansvarsområden

• Bidra som en värdeskapande medlem i People & Culture Management Team, arbeta i nära partnerskap för att sätta riktning och prioritera initiativ på personalagendan, samtidigt som du är en förebild för ledarskap, samarbete och delat ansvarstagande inom People & Culture.
• Spela en nyckelroll i den pågående utvecklingen av vår personal- och kulturfunktion till en framtidssäker personalorganisation.
• Visa upp strategiskt tänkande och ledarskapsförmåga på hög nivå för att möjliggöra ett helhetsgrepp om personalstrategin.
• Definiera och driva strategisk inriktning, säkerställa samstämmighet mellan talang, lärande, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern personalhantering, i linje med nuvarande och framtida affärsbehov.
• Driva digitalisering och AI-aktivering på strategisk nivå inom arbetskrafts-, talang- och utbildningsområden för att förbättra effektivitet, konsekvens och upplevelse.

• Intressenthantering på ledningsgruppsnivå som omsätter strategiska affärsprioriteringar till tydlig personalriktning och ramverk, vilket bidrar till affärsomvandling och långsiktig organisatorisk effektivitet.

Krav

Som vår vice ansvarig för talang och lärande är du en senior ledare med förmågan att arbeta effektivt på N1-nivå i en komplex, matrisdriven organisation.

Du kombinerar strategiskt perspektiv med gott omdöme och är bekväm med att navigera oklarheter och konkurrerande prioriteringar på gruppnivå. Du leder genom samarbete och inflytande och är en sammankopplande kraft mellan affärsområden och stabsfunktioner.

Du har en stark ledarroll inom organisationen. Du exemplifierar kunds LEAD-principer genom att: leda dig själv med integritet, göra det möjligt för ledare att skapa starka team, prioritera över komplexa intressentmiljöer och driva resultat genom tydlighet, förtroende och gemensamt ansvarstagande.

• Dokumenterad erfarenhet som (verkställande) ledare, med ansvar för internationella komplexa, koncernövergripande ämnen och intressentmiljöer med högre intressenter.
• Relevant erfarenhet av talangförvärv, lärande och (ledarskaps)utveckling, vilket möjliggör tryggt ansvar för långsiktig kompetens och arbetskraftsprioriteringar.
• Dokumenterad meritlista inom operativ verksamhet / stark affärssinne och förmåga att omsätta strategiska affärsprioriteringar till effektfulla personalinitiativ.
• Utmärkta kommunikationsfärdigheter i engelska; flytande språkkunskaper i svenska, tyska eller nederländska är meriterande.

Kan detta vara ett uppdrag som passar dig?

Sök redan i dag eller kontakta oss så berättar vi gärna mer. Vi behöver en ansökan inkluderat CV  och personligt brev på svenska som matchar vår kunds krav. Kunden kan fatta beslut tidigare än sista ansökningsdatum, urval och intervjuer sker löpande. NXT Interim och NXT Rekrytering är ett nischat och innovativt företag som är verksamma inom konsult och rekryteringsbranschen. 

Vi är verksamma inom HR, IT, Ekonomi, Sälj och Marknad och har över 20 års erfarenhet i branschen. Vi erbjuder våra konsulter bl.a sjukförsäkring, remote-arbetsplatser och flera andra förmåner som förgyller deras vardag. Vid anställning tillämpar vi kollektivavtal.