Lediga job som Arkitektyrken

Företagsbeskrivning

AFRY erbjuder tjänster inom teknik, arkitektur och design, digitalisering och rådgivning. Vi är dedikerade experter inom industri, energi och infrastruktur och skapar värde för kommande generationer. AFRY har nordiska rötter med global räckvidd. Våra gemensamma principer – Result driven, Client centric, Empowering och Accountable – vägleder oss i hur vi arbetar, utvecklas och lyckas tillsammans. Var med och accelerera övergången till ett hållbart samhälle.   

Jobbeskrivning

Vill du vara med och skapa miljöer där människor trivs, utvecklas, möts och inspireras? 

På AFRY Architects söker vi nu en erfaren och engagerad inredningsarkitekt som vill bli en del av vårt team i Stockholm. Hos oss får du arbeta med varierande projekt, stort eget ansvar och kollegor som delar din passion för arkitektur, design och hållbar utveckling. 

Om rollen 

Du blir en viktig del av vårt inredningsteam och arbetar genom hela processen, från tidiga idéer och koncept till projektering, upphandling och genomförande. 

Arbetsplatsprojekt utgör idag en stor del av vår verksamhet, men vår projektportfölj är bred och omfattar allt från attraktiva arbetsplatser och kontorsmiljöer till hotell, restauranger, bostäder och offentliga miljöer. 

Du kommer att arbeta i nära samarbete med kunder, arkitekter, inredningsarkitekter, ljusdesigners och övriga specialister, både i Sverige och i internationella projekt. 

Vi söker dig som drivs av att förstå människors behov och omsätta dem i genomtänkta, hållbara och inspirerande miljöer. Du är nyfiken, ansvarstagande och trivs i nära samarbete med både kunder och kollegor från olika discipliner. Du har ett starkt intresse för gestaltning och design och drivs av att skapa miljöer med hög kvalitet, tydlig identitet och långsiktigt värde.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har: 

• Examen som inredningsarkitekt eller motsvarande relevant utbildning. 

• Minst fem års arbetslivserfarenhet som inredningsarkitekt. 

• Dokumenterad erfarenhet av kontorsprojekt och arbetsplatsutveckling. 

• Goda kunskaper i CAD-program, exempelvis AutoCAD och Revit. 

• Erfarenhet av projektering och framtagande av förfrågningsunderlag. 

• God kommunikativ förmåga på svenska och engelska. 

• Förmåga att arbeta självständigt och samtidigt vara en lagspelare. 

Meriterande 

• Erfarenhet av förändringsledning, arbetsplatsstrategi eller verksamhetsutveckling. 

• Mycket goda kunskaper i Revit. 

• Erfarenhet av visualisering i t.ex. Adobe Creative Suite eller Enscape. 

• Vana att leda kunddialoger och workshops. 

Ytterligare information

Vi erbjuder 

Hos AFRY Architects blir du en del av ett engagerat team med drygt 60 arkitekter, inredningsarkitekter och ljusdesigners i centrala Stockholm. Vi arbetar i en kreativ, prestigelös och utvecklande miljö där idéer uppmuntras och samarbete står i centrum.  

Du får möjlighet att arbeta med varierande projekt, fortsätta utvecklas i din profession och vara med och skapa miljöer som gör verklig skillnad för människor och verksamheter. 

Hos AFRY Architects kombinerar vi det mindre teamets närhet och kreativitet med styrkan i en internationell organisation. Det ger dig möjlighet att arbeta med både lokala och globala projekt tillsammans med några av branschens främsta specialister. 

Vi tror att god arkitektur och väl gestaltad inredning bidrar till bättre verksamheter, starkare upplevelser och ett mer hållbart samhälle. Om du delar den övertygelsen vill vi gärna höra från dig. 

Ansökan 

Skicka in CV, portfolio och personligt brev. Vi går igenom ansökningarna löpande och ser fram emot att lära känna dig. 

Placeringsort: Stockholm  Anställningsform: Tillsvidareanställning med inledande provanställning 

Välkommen med din ansökan till AFRY Architects!

Sista ansökningsdag är 2026-10-18. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

För samtliga rekryteringar på AFRY genomförs som grund alltid en ID-kontroll, referenstagning samt verifiering av utbildning.

Vi ser fram emot din ansökan. Vi ber dig att inkludera både CV och portfolio (arbetsprover) som en del av din ansökan. Har du några frågor om tjänsten eller om hur det är att jobba hos oss är du varmt välkommen att höra av dig.

Kontaktperson för frågor:

Jon Söberg Grape, rekryterande chef

jon.soberg@afry.com

eller

Jan Mattsson, rekryterande chef

jan.mattsson@afry.com

Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.

På AFRY driver vi förändring i allt vi gör. Vi anser att förändring sker när modiga idéer möts, när vi samarbetar, skapar innovation och omfamnar kreativa lösningar, det är så vi skapar framtiden. Vi söker konstant kvalificerade kandidater som vill ansluta sig till våra inkluderande  team runt om i världen. Bli en del av oss och påskynda den gröna omställningen

Uppdrag: Enterprisearkitekt

Om uppdraget

Vår klient, en myndighet inom offentlig sektor, har ett stort behov av att skapa en samlad lägesbild över hur arkitekturen ser ut inom hela organisationen – hur avdelningarnas förmågor och leveranser hänger ihop, vilken mognadsgrad organisationen har inom olika förmågor, och när behov uppstår av nya förmågor, till exempel ny eller förändrad teknisk förmåga eller organisatoriska gap.

För att skapa denna helhetsbild behöver varje avdelning ta fram en nulägesarkitektur som beskriver arkitekturen inom respektive avdelning. Nulägesarkitekturen omfattar både ett nuläge och ett målläge. Utifrån skillnaden mellan dessa identifieras de gap – ofta kallade förflyttningar eller transformationer – som avdelningen och organisationen som helhet behöver arbeta vidare med.

Ansvarsområden

• Ta emot krav från koncernarkitekter via chefsarkitekt
• Ta fram ett koncept för nulägesarkitektur med tillhörande aggregerad lägesbild för hela organisationen (t.ex. mallar, bilder, modeller)
• Stötta organisationens olika avdelningar i arbetet med att beskriva sin nulägesarkitektur och hur den ska underhållas över tid
• Aggregera ihop avdelningarnas arkitektur till en lägesbild på övergripande nivå

Förväntat resultat

• Avdelningarna har tagit fram och livscykelhanterar sin nulägesarkitektur, som används som stöd för planering och beslut
• Organisationen kan använda en övergripande nulägesarkitektur som stöd för planering och beslut

Leveranser

• En nulägesarkitektur för varje avdelning
• En aggregerad bild över arkitekturen för hela organisationen
• Ett koncept för hur ovanstående tas fram samt hur arkitekturen underhålls över tid

Övrigt om uppdraget

Uppdraget kan innebära resor till klientens andra kontor under uppdragsperioden, och konsulten förväntas delta vid dessa tillfällen. Sådana resor bokas och bekostas av klienten. Övriga resor är inte planerade i nuläget och sker i så fall enligt anvisning från närmaste chef hos klienten.

Urvalsprocess

Klienten kommer att genomföra intervjuer med offererade konsulter. Bedömningen sker samlat utifrån:

• Förmåga att redogöra för uppdragets genomförande och identifiera eventuella utmaningar
• Förmåga att analysera och förstå verksamhetens behov samt föreslå ändamålsenliga lösningar
• Pedagogisk och kommunikativ förmåga
• Samarbetsförmåga i relation till team, beställare och slutanvändare
• Erfarenhet i förhållande till angivna krav och eventuella mervärdeskriterier

Skall-krav

• Minst 5 års erfarenhet av att ha arbetat i en roll som Enterprisearkitekt
• Relevant universitets- eller högskoleutbildning, eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt
• Kompetensnivå 3 enligt gällande nivåskala: hög generalistkompetens eller mycket hög utbildning och kompetens inom området; erfarenhet av att ha deltagit i stora uppdrag och genomfört uppdrag med mycket hög kvalitet (nivån uppnås normalt tidigast efter 9–12 år inom området); huvudansvar för ledning av större grupp; mycket stor grad av självständighet
• Innehav av F-skatt, som ska styrkas med giltigt intyg om F-skatteregistrering i anbudet

Bör-krav

• Erfarenhet av att ha varit drivande i framtagandet av nulägesarkitektur och målarkitektur på enterprisenivå för större organisationer
• Erfarenhet av att beskriva nulägesarkitektur, målarkitektur och övergångsarkitekturer för olika målgrupper
• Erfarenhet av att arbeta med Enterprise Architect Sparx

Övriga krav

• Erfarenheten ska styrkas genom ett referensuppdrag genomfört under de senaste 24 månaderna, jämförbart med aktuellt uppdrag, redovisat enligt anvisad bilaga

Handlingar som ska ingå i offert

• CV
• Referensförteckning
• Pris
• Intyg om F-skatt

Omfattning och plats

Uppdraget bedrivs hos en myndighet inom offentlig sektor, med visst resande till andra kontor under uppdragsperioden. Närmare detaljer kring omfattning, arbetsplats och startdatum lämnas separat vid intresse.

Uppdrag: Enterprisearkitekt

Om uppdraget

Vår klient, en myndighet inom offentlig sektor, har ett stort behov av att skapa en samlad lägesbild över hur arkitekturen ser ut inom hela organisationen – hur avdelningarnas förmågor och leveranser hänger ihop, vilken mognadsgrad organisationen har inom olika förmågor, och när behov uppstår av nya förmågor, till exempel ny eller förändrad teknisk förmåga eller organisatoriska gap.

För att skapa denna helhetsbild behöver varje avdelning ta fram en nulägesarkitektur som beskriver arkitekturen inom respektive avdelning. Nulägesarkitekturen omfattar både ett nuläge och ett målläge. Utifrån skillnaden mellan dessa identifieras de gap – ofta kallade förflyttningar eller transformationer – som avdelningen och organisationen som helhet behöver arbeta vidare med.

Ansvarsområden

• Ta emot krav från koncernarkitekter via chefsarkitekt
• Ta fram ett koncept för nulägesarkitektur med tillhörande aggregerad lägesbild för hela organisationen (t.ex. mallar, bilder, modeller)
• Stötta organisationens olika avdelningar i arbetet med att beskriva sin nulägesarkitektur och hur den ska underhållas över tid
• Aggregera ihop avdelningarnas arkitektur till en lägesbild på övergripande nivå

Förväntat resultat

• Avdelningarna har tagit fram och livscykelhanterar sin nulägesarkitektur, som används som stöd för planering och beslut
• Organisationen kan använda en övergripande nulägesarkitektur som stöd för planering och beslut

Leveranser

• En nulägesarkitektur för varje avdelning
• En aggregerad bild över arkitekturen för hela organisationen
• Ett koncept för hur ovanstående tas fram samt hur arkitekturen underhålls över tid

Övrigt om uppdraget

Uppdraget kan innebära resor till klientens andra kontor under uppdragsperioden, och konsulten förväntas delta vid dessa tillfällen. Sådana resor bokas och bekostas av klienten. Övriga resor är inte planerade i nuläget och sker i så fall enligt anvisning från närmaste chef hos klienten.

Urvalsprocess

Klienten kommer att genomföra intervjuer med offererade konsulter. Bedömningen sker samlat utifrån:

• Förmåga att redogöra för uppdragets genomförande och identifiera eventuella utmaningar
• Förmåga att analysera och förstå verksamhetens behov samt föreslå ändamålsenliga lösningar
• Pedagogisk och kommunikativ förmåga
• Samarbetsförmåga i relation till team, beställare och slutanvändare
• Erfarenhet i förhållande till angivna krav och eventuella mervärdeskriterier

Skall-krav

• Minst 5 års erfarenhet av att ha arbetat i en roll som Enterprisearkitekt
• Relevant universitets- eller högskoleutbildning, eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt
• Kompetensnivå 3 enligt gällande nivåskala: hög generalistkompetens eller mycket hög utbildning och kompetens inom området; erfarenhet av att ha deltagit i stora uppdrag och genomfört uppdrag med mycket hög kvalitet (nivån uppnås normalt tidigast efter 9–12 år inom området); huvudansvar för ledning av större grupp; mycket stor grad av självständighet
• Innehav av F-skatt, som ska styrkas med giltigt intyg om F-skatteregistrering i anbudet

Bör-krav

• Erfarenhet av att ha varit drivande i framtagandet av nulägesarkitektur och målarkitektur på enterprisenivå för större organisationer
• Erfarenhet av att beskriva nulägesarkitektur, målarkitektur och övergångsarkitekturer för olika målgrupper
• Erfarenhet av att arbeta med Enterprise Architect Sparx

Övriga krav

• Erfarenheten ska styrkas genom ett referensuppdrag genomfört under de senaste 24 månaderna, jämförbart med aktuellt uppdrag, redovisat enligt anvisad bilaga

Handlingar som ska ingå i offert

• CV
• Referensförteckning
• Pris
• Intyg om F-skatt

Omfattning och plats

Uppdraget bedrivs hos en myndighet inom offentlig sektor, med visst resande till andra kontor under uppdragsperioden. Närmare detaljer kring omfattning, arbetsplats och startdatum lämnas separat vid intresse.

Uppdrag: Enterprisearkitekt

Om uppdraget

Vår klient, en myndighet inom offentlig sektor, har ett stort behov av att skapa en samlad lägesbild över hur arkitekturen ser ut inom hela organisationen – hur avdelningarnas förmågor och leveranser hänger ihop, vilken mognadsgrad organisationen har inom olika förmågor, och när behov uppstår av nya förmågor, till exempel ny eller förändrad teknisk förmåga eller organisatoriska gap.

För att skapa denna helhetsbild behöver varje avdelning ta fram en nulägesarkitektur som beskriver arkitekturen inom respektive avdelning. Nulägesarkitekturen omfattar både ett nuläge och ett målläge. Utifrån skillnaden mellan dessa identifieras de gap – ofta kallade förflyttningar eller transformationer – som avdelningen och organisationen som helhet behöver arbeta vidare med.

Ansvarsområden

• Ta emot krav från koncernarkitekter via chefsarkitekt
• Ta fram ett koncept för nulägesarkitektur med tillhörande aggregerad lägesbild för hela organisationen (t.ex. mallar, bilder, modeller)
• Stötta organisationens olika avdelningar i arbetet med att beskriva sin nulägesarkitektur och hur den ska underhållas över tid
• Aggregera ihop avdelningarnas arkitektur till en lägesbild på övergripande nivå

Förväntat resultat

• Avdelningarna har tagit fram och livscykelhanterar sin nulägesarkitektur, som används som stöd för planering och beslut
• Organisationen kan använda en övergripande nulägesarkitektur som stöd för planering och beslut

Leveranser

• En nulägesarkitektur för varje avdelning
• En aggregerad bild över arkitekturen för hela organisationen
• Ett koncept för hur ovanstående tas fram samt hur arkitekturen underhålls över tid

Övrigt om uppdraget

Uppdraget kan innebära resor till klientens andra kontor under uppdragsperioden, och konsulten förväntas delta vid dessa tillfällen. Sådana resor bokas och bekostas av klienten. Övriga resor är inte planerade i nuläget och sker i så fall enligt anvisning från närmaste chef hos klienten.

Urvalsprocess

Klienten kommer att genomföra intervjuer med offererade konsulter. Bedömningen sker samlat utifrån:

• Förmåga att redogöra för uppdragets genomförande och identifiera eventuella utmaningar
• Förmåga att analysera och förstå verksamhetens behov samt föreslå ändamålsenliga lösningar
• Pedagogisk och kommunikativ förmåga
• Samarbetsförmåga i relation till team, beställare och slutanvändare
• Erfarenhet i förhållande till angivna krav och eventuella mervärdeskriterier

Skall-krav

• Minst 5 års erfarenhet av att ha arbetat i en roll som Enterprisearkitekt
• Relevant universitets- eller högskoleutbildning, eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt
• Kompetensnivå 3 enligt gällande nivåskala: hög generalistkompetens eller mycket hög utbildning och kompetens inom området; erfarenhet av att ha deltagit i stora uppdrag och genomfört uppdrag med mycket hög kvalitet (nivån uppnås normalt tidigast efter 9–12 år inom området); huvudansvar för ledning av större grupp; mycket stor grad av självständighet
• Innehav av F-skatt, som ska styrkas med giltigt intyg om F-skatteregistrering i anbudet

Bör-krav

• Erfarenhet av att ha varit drivande i framtagandet av nulägesarkitektur och målarkitektur på enterprisenivå för större organisationer
• Erfarenhet av att beskriva nulägesarkitektur, målarkitektur och övergångsarkitekturer för olika målgrupper
• Erfarenhet av att arbeta med Enterprise Architect Sparx

Övriga krav

• Erfarenheten ska styrkas genom ett referensuppdrag genomfört under de senaste 24 månaderna, jämförbart med aktuellt uppdrag, redovisat enligt anvisad bilaga

Handlingar som ska ingå i offert

• CV
• Referensförteckning
• Pris
• Intyg om F-skatt

Omfattning och plats

Uppdraget bedrivs hos en myndighet inom offentlig sektor, med visst resande till andra kontor under uppdragsperioden. Närmare detaljer kring omfattning, arbetsplats och startdatum lämnas separat vid intresse.

Uppdrag: Enterprisearkitekt

Om uppdraget

Vår klient, en myndighet inom offentlig sektor, har ett stort behov av att skapa en samlad lägesbild över hur arkitekturen ser ut inom hela organisationen – hur avdelningarnas förmågor och leveranser hänger ihop, vilken mognadsgrad organisationen har inom olika förmågor, och när behov uppstår av nya förmågor, till exempel ny eller förändrad teknisk förmåga eller organisatoriska gap.

För att skapa denna helhetsbild behöver varje avdelning ta fram en nulägesarkitektur som beskriver arkitekturen inom respektive avdelning. Nulägesarkitekturen omfattar både ett nuläge och ett målläge. Utifrån skillnaden mellan dessa identifieras de gap – ofta kallade förflyttningar eller transformationer – som avdelningen och organisationen som helhet behöver arbeta vidare med.

Ansvarsområden

• Ta emot krav från koncernarkitekter via chefsarkitekt
• Ta fram ett koncept för nulägesarkitektur med tillhörande aggregerad lägesbild för hela organisationen (t.ex. mallar, bilder, modeller)
• Stötta organisationens olika avdelningar i arbetet med att beskriva sin nulägesarkitektur och hur den ska underhållas över tid
• Aggregera ihop avdelningarnas arkitektur till en lägesbild på övergripande nivå

Förväntat resultat

• Avdelningarna har tagit fram och livscykelhanterar sin nulägesarkitektur, som används som stöd för planering och beslut
• Organisationen kan använda en övergripande nulägesarkitektur som stöd för planering och beslut

Leveranser

• En nulägesarkitektur för varje avdelning
• En aggregerad bild över arkitekturen för hela organisationen
• Ett koncept för hur ovanstående tas fram samt hur arkitekturen underhålls över tid

Övrigt om uppdraget

Uppdraget kan innebära resor till klientens andra kontor under uppdragsperioden, och konsulten förväntas delta vid dessa tillfällen. Sådana resor bokas och bekostas av klienten. Övriga resor är inte planerade i nuläget och sker i så fall enligt anvisning från närmaste chef hos klienten.

Urvalsprocess

Klienten kommer att genomföra intervjuer med offererade konsulter. Bedömningen sker samlat utifrån:

• Förmåga att redogöra för uppdragets genomförande och identifiera eventuella utmaningar
• Förmåga att analysera och förstå verksamhetens behov samt föreslå ändamålsenliga lösningar
• Pedagogisk och kommunikativ förmåga
• Samarbetsförmåga i relation till team, beställare och slutanvändare
• Erfarenhet i förhållande till angivna krav och eventuella mervärdeskriterier

Skall-krav

• Minst 5 års erfarenhet av att ha arbetat i en roll som Enterprisearkitekt
• Relevant universitets- eller högskoleutbildning, eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt
• Kompetensnivå 3 enligt gällande nivåskala: hög generalistkompetens eller mycket hög utbildning och kompetens inom området; erfarenhet av att ha deltagit i stora uppdrag och genomfört uppdrag med mycket hög kvalitet (nivån uppnås normalt tidigast efter 9–12 år inom området); huvudansvar för ledning av större grupp; mycket stor grad av självständighet
• Innehav av F-skatt, som ska styrkas med giltigt intyg om F-skatteregistrering i anbudet

Bör-krav

• Erfarenhet av att ha varit drivande i framtagandet av nulägesarkitektur och målarkitektur på enterprisenivå för större organisationer
• Erfarenhet av att beskriva nulägesarkitektur, målarkitektur och övergångsarkitekturer för olika målgrupper
• Erfarenhet av att arbeta med Enterprise Architect Sparx

Övriga krav

• Erfarenheten ska styrkas genom ett referensuppdrag genomfört under de senaste 24 månaderna, jämförbart med aktuellt uppdrag, redovisat enligt anvisad bilaga

Handlingar som ska ingå i offert

• CV
• Referensförteckning
• Pris
• Intyg om F-skatt

Omfattning och plats

Uppdraget bedrivs hos en myndighet inom offentlig sektor, med visst resande till andra kontor under uppdragsperioden. Närmare detaljer kring omfattning, arbetsplats och startdatum lämnas separat vid intresse.

Uppdrag: Enterprisearkitekt

Om uppdraget

Vår klient, en myndighet inom offentlig sektor, har ett stort behov av att skapa en samlad lägesbild över hur arkitekturen ser ut inom hela organisationen – hur avdelningarnas förmågor och leveranser hänger ihop, vilken mognadsgrad organisationen har inom olika förmågor, och när behov uppstår av nya förmågor, till exempel ny eller förändrad teknisk förmåga eller organisatoriska gap.

För att skapa denna helhetsbild behöver varje avdelning ta fram en nulägesarkitektur som beskriver arkitekturen inom respektive avdelning. Nulägesarkitekturen omfattar både ett nuläge och ett målläge. Utifrån skillnaden mellan dessa identifieras de gap – ofta kallade förflyttningar eller transformationer – som avdelningen och organisationen som helhet behöver arbeta vidare med.

Ansvarsområden

• Ta emot krav från koncernarkitekter via chefsarkitekt
• Ta fram ett koncept för nulägesarkitektur med tillhörande aggregerad lägesbild för hela organisationen (t.ex. mallar, bilder, modeller)
• Stötta organisationens olika avdelningar i arbetet med att beskriva sin nulägesarkitektur och hur den ska underhållas över tid
• Aggregera ihop avdelningarnas arkitektur till en lägesbild på övergripande nivå

Förväntat resultat

• Avdelningarna har tagit fram och livscykelhanterar sin nulägesarkitektur, som används som stöd för planering och beslut
• Organisationen kan använda en övergripande nulägesarkitektur som stöd för planering och beslut

Leveranser

• En nulägesarkitektur för varje avdelning
• En aggregerad bild över arkitekturen för hela organisationen
• Ett koncept för hur ovanstående tas fram samt hur arkitekturen underhålls över tid

Övrigt om uppdraget

Uppdraget kan innebära resor till klientens andra kontor under uppdragsperioden, och konsulten förväntas delta vid dessa tillfällen. Sådana resor bokas och bekostas av klienten. Övriga resor är inte planerade i nuläget och sker i så fall enligt anvisning från närmaste chef hos klienten.

Urvalsprocess

Klienten kommer att genomföra intervjuer med offererade konsulter. Bedömningen sker samlat utifrån:

• Förmåga att redogöra för uppdragets genomförande och identifiera eventuella utmaningar
• Förmåga att analysera och förstå verksamhetens behov samt föreslå ändamålsenliga lösningar
• Pedagogisk och kommunikativ förmåga
• Samarbetsförmåga i relation till team, beställare och slutanvändare
• Erfarenhet i förhållande till angivna krav och eventuella mervärdeskriterier

Skall-krav

• Minst 5 års erfarenhet av att ha arbetat i en roll som Enterprisearkitekt
• Relevant universitets- eller högskoleutbildning, eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt
• Kompetensnivå 3 enligt gällande nivåskala: hög generalistkompetens eller mycket hög utbildning och kompetens inom området; erfarenhet av att ha deltagit i stora uppdrag och genomfört uppdrag med mycket hög kvalitet (nivån uppnås normalt tidigast efter 9–12 år inom området); huvudansvar för ledning av större grupp; mycket stor grad av självständighet
• Innehav av F-skatt, som ska styrkas med giltigt intyg om F-skatteregistrering i anbudet

Bör-krav

• Erfarenhet av att ha varit drivande i framtagandet av nulägesarkitektur och målarkitektur på enterprisenivå för större organisationer
• Erfarenhet av att beskriva nulägesarkitektur, målarkitektur och övergångsarkitekturer för olika målgrupper
• Erfarenhet av att arbeta med Enterprise Architect Sparx

Övriga krav

• Erfarenheten ska styrkas genom ett referensuppdrag genomfört under de senaste 24 månaderna, jämförbart med aktuellt uppdrag, redovisat enligt anvisad bilaga

Handlingar som ska ingå i offert

• CV
• Referensförteckning
• Pris
• Intyg om F-skatt

Omfattning och plats

Uppdraget bedrivs hos en myndighet inom offentlig sektor, med visst resande till andra kontor under uppdragsperioden. Närmare detaljer kring omfattning, arbetsplats och startdatum lämnas separat vid intresse.

Uppdrag: Enterprisearkitekt

Om uppdraget

Vår klient, en myndighet inom offentlig sektor, har ett stort behov av att skapa en samlad lägesbild över hur arkitekturen ser ut inom hela organisationen – hur avdelningarnas förmågor och leveranser hänger ihop, vilken mognadsgrad organisationen har inom olika förmågor, och när behov uppstår av nya förmågor, till exempel ny eller förändrad teknisk förmåga eller organisatoriska gap.

För att skapa denna helhetsbild behöver varje avdelning ta fram en nulägesarkitektur som beskriver arkitekturen inom respektive avdelning. Nulägesarkitekturen omfattar både ett nuläge och ett målläge. Utifrån skillnaden mellan dessa identifieras de gap – ofta kallade förflyttningar eller transformationer – som avdelningen och organisationen som helhet behöver arbeta vidare med.

Ansvarsområden

• Ta emot krav från koncernarkitekter via chefsarkitekt
• Ta fram ett koncept för nulägesarkitektur med tillhörande aggregerad lägesbild för hela organisationen (t.ex. mallar, bilder, modeller)
• Stötta organisationens olika avdelningar i arbetet med att beskriva sin nulägesarkitektur och hur den ska underhållas över tid
• Aggregera ihop avdelningarnas arkitektur till en lägesbild på övergripande nivå

Förväntat resultat

• Avdelningarna har tagit fram och livscykelhanterar sin nulägesarkitektur, som används som stöd för planering och beslut
• Organisationen kan använda en övergripande nulägesarkitektur som stöd för planering och beslut

Leveranser

• En nulägesarkitektur för varje avdelning
• En aggregerad bild över arkitekturen för hela organisationen
• Ett koncept för hur ovanstående tas fram samt hur arkitekturen underhålls över tid

Övrigt om uppdraget

Uppdraget kan innebära resor till klientens andra kontor under uppdragsperioden, och konsulten förväntas delta vid dessa tillfällen. Sådana resor bokas och bekostas av klienten. Övriga resor är inte planerade i nuläget och sker i så fall enligt anvisning från närmaste chef hos klienten.

Urvalsprocess

Klienten kommer att genomföra intervjuer med offererade konsulter. Bedömningen sker samlat utifrån:

• Förmåga att redogöra för uppdragets genomförande och identifiera eventuella utmaningar
• Förmåga att analysera och förstå verksamhetens behov samt föreslå ändamålsenliga lösningar
• Pedagogisk och kommunikativ förmåga
• Samarbetsförmåga i relation till team, beställare och slutanvändare
• Erfarenhet i förhållande till angivna krav och eventuella mervärdeskriterier

Skall-krav

• Minst 5 års erfarenhet av att ha arbetat i en roll som Enterprisearkitekt
• Relevant universitets- eller högskoleutbildning, eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt
• Kompetensnivå 3 enligt gällande nivåskala: hög generalistkompetens eller mycket hög utbildning och kompetens inom området; erfarenhet av att ha deltagit i stora uppdrag och genomfört uppdrag med mycket hög kvalitet (nivån uppnås normalt tidigast efter 9–12 år inom området); huvudansvar för ledning av större grupp; mycket stor grad av självständighet
• Innehav av F-skatt, som ska styrkas med giltigt intyg om F-skatteregistrering i anbudet

Bör-krav

• Erfarenhet av att ha varit drivande i framtagandet av nulägesarkitektur och målarkitektur på enterprisenivå för större organisationer
• Erfarenhet av att beskriva nulägesarkitektur, målarkitektur och övergångsarkitekturer för olika målgrupper
• Erfarenhet av att arbeta med Enterprise Architect Sparx

Övriga krav

• Erfarenheten ska styrkas genom ett referensuppdrag genomfört under de senaste 24 månaderna, jämförbart med aktuellt uppdrag, redovisat enligt anvisad bilaga

Handlingar som ska ingå i offert

• CV
• Referensförteckning
• Pris
• Intyg om F-skatt

Omfattning och plats

Uppdraget bedrivs hos en myndighet inom offentlig sektor, med visst resande till andra kontor under uppdragsperioden. Närmare detaljer kring omfattning, arbetsplats och startdatum lämnas separat vid intresse.

Uppdrag: Enterprisearkitekt

Om uppdraget

Vår klient, en myndighet inom offentlig sektor, har ett stort behov av att skapa en samlad lägesbild över hur arkitekturen ser ut inom hela organisationen – hur avdelningarnas förmågor och leveranser hänger ihop, vilken mognadsgrad organisationen har inom olika förmågor, och när behov uppstår av nya förmågor, till exempel ny eller förändrad teknisk förmåga eller organisatoriska gap.

För att skapa denna helhetsbild behöver varje avdelning ta fram en nulägesarkitektur som beskriver arkitekturen inom respektive avdelning. Nulägesarkitekturen omfattar både ett nuläge och ett målläge. Utifrån skillnaden mellan dessa identifieras de gap – ofta kallade förflyttningar eller transformationer – som avdelningen och organisationen som helhet behöver arbeta vidare med.

Ansvarsområden

• Ta emot krav från koncernarkitekter via chefsarkitekt
• Ta fram ett koncept för nulägesarkitektur med tillhörande aggregerad lägesbild för hela organisationen (t.ex. mallar, bilder, modeller)
• Stötta organisationens olika avdelningar i arbetet med att beskriva sin nulägesarkitektur och hur den ska underhållas över tid
• Aggregera ihop avdelningarnas arkitektur till en lägesbild på övergripande nivå

Förväntat resultat

• Avdelningarna har tagit fram och livscykelhanterar sin nulägesarkitektur, som används som stöd för planering och beslut
• Organisationen kan använda en övergripande nulägesarkitektur som stöd för planering och beslut

Leveranser

• En nulägesarkitektur för varje avdelning
• En aggregerad bild över arkitekturen för hela organisationen
• Ett koncept för hur ovanstående tas fram samt hur arkitekturen underhålls över tid

Övrigt om uppdraget

Uppdraget kan innebära resor till klientens andra kontor under uppdragsperioden, och konsulten förväntas delta vid dessa tillfällen. Sådana resor bokas och bekostas av klienten. Övriga resor är inte planerade i nuläget och sker i så fall enligt anvisning från närmaste chef hos klienten.

Urvalsprocess

Klienten kommer att genomföra intervjuer med offererade konsulter. Bedömningen sker samlat utifrån:

• Förmåga att redogöra för uppdragets genomförande och identifiera eventuella utmaningar
• Förmåga att analysera och förstå verksamhetens behov samt föreslå ändamålsenliga lösningar
• Pedagogisk och kommunikativ förmåga
• Samarbetsförmåga i relation till team, beställare och slutanvändare
• Erfarenhet i förhållande till angivna krav och eventuella mervärdeskriterier

Skall-krav

• Minst 5 års erfarenhet av att ha arbetat i en roll som Enterprisearkitekt
• Relevant universitets- eller högskoleutbildning, eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt
• Kompetensnivå 3 enligt gällande nivåskala: hög generalistkompetens eller mycket hög utbildning och kompetens inom området; erfarenhet av att ha deltagit i stora uppdrag och genomfört uppdrag med mycket hög kvalitet (nivån uppnås normalt tidigast efter 9–12 år inom området); huvudansvar för ledning av större grupp; mycket stor grad av självständighet
• Innehav av F-skatt, som ska styrkas med giltigt intyg om F-skatteregistrering i anbudet

Bör-krav

• Erfarenhet av att ha varit drivande i framtagandet av nulägesarkitektur och målarkitektur på enterprisenivå för större organisationer
• Erfarenhet av att beskriva nulägesarkitektur, målarkitektur och övergångsarkitekturer för olika målgrupper
• Erfarenhet av att arbeta med Enterprise Architect Sparx

Övriga krav

• Erfarenheten ska styrkas genom ett referensuppdrag genomfört under de senaste 24 månaderna, jämförbart med aktuellt uppdrag, redovisat enligt anvisad bilaga

Handlingar som ska ingå i offert

• CV
• Referensförteckning
• Pris
• Intyg om F-skatt

Omfattning och plats

Uppdraget bedrivs hos en myndighet inom offentlig sektor, med visst resande till andra kontor under uppdragsperioden. Närmare detaljer kring omfattning, arbetsplats och startdatum lämnas separat vid intresse.

Uppdrag: Enterprisearkitekt

Om uppdraget

Vår klient, en myndighet inom offentlig sektor, har ett stort behov av att skapa en samlad lägesbild över hur arkitekturen ser ut inom hela organisationen – hur avdelningarnas förmågor och leveranser hänger ihop, vilken mognadsgrad organisationen har inom olika förmågor, och när behov uppstår av nya förmågor, till exempel ny eller förändrad teknisk förmåga eller organisatoriska gap.

För att skapa denna helhetsbild behöver varje avdelning ta fram en nulägesarkitektur som beskriver arkitekturen inom respektive avdelning. Nulägesarkitekturen omfattar både ett nuläge och ett målläge. Utifrån skillnaden mellan dessa identifieras de gap – ofta kallade förflyttningar eller transformationer – som avdelningen och organisationen som helhet behöver arbeta vidare med.

Ansvarsområden

• Ta emot krav från koncernarkitekter via chefsarkitekt
• Ta fram ett koncept för nulägesarkitektur med tillhörande aggregerad lägesbild för hela organisationen (t.ex. mallar, bilder, modeller)
• Stötta organisationens olika avdelningar i arbetet med att beskriva sin nulägesarkitektur och hur den ska underhållas över tid
• Aggregera ihop avdelningarnas arkitektur till en lägesbild på övergripande nivå

Förväntat resultat

• Avdelningarna har tagit fram och livscykelhanterar sin nulägesarkitektur, som används som stöd för planering och beslut
• Organisationen kan använda en övergripande nulägesarkitektur som stöd för planering och beslut

Leveranser

• En nulägesarkitektur för varje avdelning
• En aggregerad bild över arkitekturen för hela organisationen
• Ett koncept för hur ovanstående tas fram samt hur arkitekturen underhålls över tid

Övrigt om uppdraget

Uppdraget kan innebära resor till klientens andra kontor under uppdragsperioden, och konsulten förväntas delta vid dessa tillfällen. Sådana resor bokas och bekostas av klienten. Övriga resor är inte planerade i nuläget och sker i så fall enligt anvisning från närmaste chef hos klienten.

Urvalsprocess

Klienten kommer att genomföra intervjuer med offererade konsulter. Bedömningen sker samlat utifrån:

• Förmåga att redogöra för uppdragets genomförande och identifiera eventuella utmaningar
• Förmåga att analysera och förstå verksamhetens behov samt föreslå ändamålsenliga lösningar
• Pedagogisk och kommunikativ förmåga
• Samarbetsförmåga i relation till team, beställare och slutanvändare
• Erfarenhet i förhållande till angivna krav och eventuella mervärdeskriterier

Skall-krav

• Minst 5 års erfarenhet av att ha arbetat i en roll som Enterprisearkitekt
• Relevant universitets- eller högskoleutbildning, eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt
• Kompetensnivå 3 enligt gällande nivåskala: hög generalistkompetens eller mycket hög utbildning och kompetens inom området; erfarenhet av att ha deltagit i stora uppdrag och genomfört uppdrag med mycket hög kvalitet (nivån uppnås normalt tidigast efter 9–12 år inom området); huvudansvar för ledning av större grupp; mycket stor grad av självständighet
• Innehav av F-skatt, som ska styrkas med giltigt intyg om F-skatteregistrering i anbudet

Bör-krav

• Erfarenhet av att ha varit drivande i framtagandet av nulägesarkitektur och målarkitektur på enterprisenivå för större organisationer
• Erfarenhet av att beskriva nulägesarkitektur, målarkitektur och övergångsarkitekturer för olika målgrupper
• Erfarenhet av att arbeta med Enterprise Architect Sparx

Övriga krav

• Erfarenheten ska styrkas genom ett referensuppdrag genomfört under de senaste 24 månaderna, jämförbart med aktuellt uppdrag, redovisat enligt anvisad bilaga

Handlingar som ska ingå i offert

• CV
• Referensförteckning
• Pris
• Intyg om F-skatt

Omfattning och plats

Uppdraget bedrivs hos en myndighet inom offentlig sektor, med visst resande till andra kontor under uppdragsperioden. Närmare detaljer kring omfattning, arbetsplats och startdatum lämnas separat vid intresse.

Vill du skapa miljöer som människor minns?

Vi på Zesty Interiör tror på miljöer som känns. Platser som människor vill umgås i, stanna länge i och uppleva tillsammans. Platser som får människor att vilja beställa en dessert till, ta en drink till och komma tillbaka nästa kväll.

Nu söker vi en Inredningsarkitekt som delar vår passion för att skapa restauranger, caféer, barer, hotell och andra miljöer där människor möts.

Detta är ett vikariat på 6 månader och med start i januari 2027.

Zesty – det lilla bolaget med den stora passionen

Zesty är ett kreativt inredningsföretag med över 20 år i branschen. Vi ritar och levererar nyckelfärdiga koncept och inredningar. Vi leder våra kunder genom hela resan – från första mötet, genom hela designprocessen och fram till öppningsdagen, och lite till!

Vi är måna om den personliga touchen och vill att varje projekt ska få det lilla extra. Vi skapar destinationer värda ett besök, stora som små.

Vad gör en Inredningsarkitekt hos oss?

Som Inredningsarkitekt är du med hela vägen, från första idé och de stora penseldragen till materialval, detaljer och den där sista lilla touchen som gör att ett projekt verkligen lyfter.

Hos oss får idéer ta plats, besluten är nära och ingen dag är riktigt den andra lik. Du kommer att arbeta nära LG, grundare av Zesty, samt Thomas som är inredningsarkitekt. Vi gillar att jobba hårt, tänka stort och skrattar gärna tillsammans. Här är det högt i tak och kort mellan tanke och handling.

Detta är ett vikariat för Axel som kommer att gå på föräldraledighet inom kort.

Vem är du?

Vi tror att du har minst 5 års erfarenhet som inredningsarkitekt och att du är trygg i din yrkesroll. Oavsett var i karriären du är, är det viktigaste för oss din nyfikenhet och lust att skapa riktigt bra miljöer.

Du brinner för Inredningsarkitektur på riktigt! Du är kreativ och har ett starkt eget driv. Du ser både helheten och detaljerna och förstår att en riktigt bra miljö inte bara ska vara snygg, utan också fungera i verkligheten.

Extra mycket gillar vi om du:

• har en utbildning som inredningsarkitekt eller annan arkitektutbildning med inriktning mot interiör.

• har ett särskilt intresse för restaurang, hotell eller hospitality

• älskar material, färg, form och detaljer

• kan omsätta idéer till genomtänkta och genomförbara lösningar

• har mycket god vana av att arbeta i rit- och visualiseringsprogram (Auto-cad, Rhino, Adobe Photoshop)

• trivs med att ta ansvar och driva dina projekt framåt

• är prestigelös, lösningsorienterad och tycker om att samarbeta

Men framför allt söker vi dig som vill skapa något.

Någon som tycker att det är lika roligt att se en idé bli verklighet som att komma på den från början.

Hos oss får du

• En kreativ vardag med spännande projekt inom restaurang, café, bar och hotell.

• Ett litet team med stort engagemang, mycket hjärta och mycket humor.

• Och framför allt: möjligheten att vara med och skapa miljöer som människor vill umgås i, stanna länge i och uppleva tillsammans.

Känner du igen dig?

Då vill vi gärna höra från dig.

Skicka din ansökan redan idag!

Anställning hos: Zesty Interiör i Malmö (ca 10 min gång från Malmö centralstation)

OBS – detta är ett vikariat på 6 månader med start i januari 2027