Lediga job som Arbetsgivare

Vill du vara med och forma framtidens Norrköping genom människor, ledarskap och utveckling? Nu söker vi en HR-direktör som vill ta plats i kommunens högsta ledning och leda arbetet med att utveckla en modern, attraktiv och hållbar arbetsgivare

Här får du möjligheten att påverka på strategisk nivå, driva viktiga förändringsinitiativ och skapa förutsättningar för tusentals medarbetare att lyckas i sitt samhällsviktiga uppdrag. Om du motiveras av att göra verklig skillnad, bygga starka organisationer och utveckla framtidens arbetsliv kan detta vara din nästa utmaning.

Vilka är vi?

Norrköpings kommun är en attraktiv, hållbar och modig organisation som arbetar utifrån visionen Norrköping tar plats. Som kommun arbetar vi för att skapa värde för våra invånare, näringsliv och samhälle och för att möta framtidens behov genom långsiktig och hållbar utveckling. HR-avdelningen är placerad i Rådhuset i centrala Norrköping och har en central roll i kommunens utveckling. HR-funktionen leds av HR-direktören och består av fyra HR-chefer och tre medarbetare som rapporterar direkt till HR-direktören. HR-direktören ingår i kommundirektörens koncernledning och har därmed ett kommunövergripande uppdrag. Det innebär att HR-direktören, tillsammans med övriga direktörer, tar ansvar för kommunens samlade utveckling och arbetar utifrån ett tydligt koncernperspektiv.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-direktör får du en nyckelroll i att forma framtidens Norrköpings kommun. Du ansvarar för att leda, utveckla och framtidssäkra kommunens strategiska HR-arbete och säkerställa att HR är en drivande kraft i kommunens utveckling, kompetensförsörjning och långsiktiga måluppfyllelse. Du leder kommunens samlade HR-verksamhet och har ett övergripande ansvar för att utveckla både organisationen och dess ledarskap. Tillsammans med ditt team driver du arbetet med att stärka Norrköpings kommuns attraktivitet som arbetsgivare, utveckla arbetsgivarpolitiken och skapa förutsättningar för en hållbar kompetensförsörjning.I rollen leder du viktiga utvecklings- och förändringsinitiativ med fokus på moderna HR-processer, digitalisering och verksamhetsutveckling. Genom analys, uppföljning och ett tydligt strategiskt fokus säkerställer du att initiativ och satsningar skapar långsiktigt värde för kommunen. Du är ett nära och kvalificerat stöd till kommunens direktörer och chefer i strategiska HR-frågor. Genom att utmana, coacha och vägleda bidrar du till att utveckla ledarskap, organisation och verksamhet i hela kommunen.

Som medlem i kommundirektörens koncernledning har du ett kommunövergripande ansvar och är med och formar riktningen för Norrköpings fortsatta utveckling. Du bidrar med ett helhetsperspektiv där människor, verksamhet, ekonomi och samhällsuppdrag samverkar för att skapa bästa möjliga resultat för kommuninvånarna. I uppdraget ingår också att arbeta nära den politiska ledningen, personalutskottet och fackliga organisationer. Du representerar kommunen i såväl regionala som nationella nätverk och samarbeten och är en viktig ambassadör för Norrköpings kommun som arbetsgivare. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt ledarskap med möjligheten att påverka på riktigt. Här får du vara med och forma en organisation med över 11 000 medarbetare och bidra till att skapa de bästa förutsättningarna för framtidens Norrköping.

Vem är du?

Vi söker dig som är en strategisk och engagerande HR-ledare som drivs av att utveckla både människor och organisationer. Du trivs i en roll där du får kombinera ett långsiktigt perspektiv med förmågan att omsätta visioner till konkret verksamhetsutveckling och hållbara resultat.Du har akademisk examen inom HR, personalvetenskap, juridik, ekonomi eller annat område som bedöms likvärdigt. Därtill har du flerårig erfarenhet av att leda strategiskt HR-arbete på hög nivå i en större organisation. Du har framgångsrikt lett chefer och ledningsgrupper genom förändring och utveckling och är van att skapa resultat i organisationer med många perspektiv och intressen. Vi ser att du har en gedigen kunskap inom strategisk HR, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och arbetsgivarfrågor. Du känner dig trygg i förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer och har erfarenhet av att vara ett kvalificerat stöd till högsta ledningen i verksamhetskritiska frågor. Du har också förståelse för hur HR tillsammans med ekonomi, digitalisering och verksamhetsutveckling bidrar till organisationens övergripande mål. Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar engagemang genom att involvera, lyssna och ge riktning. Samtidigt vågar du fatta beslut, prioritera och hålla fast vid en strategisk kurs även när förutsättningarna förändras. Du har ett starkt helhetsperspektiv och förmågan att se sambanden mellan verksamhet, människor och samhällsuppdrag. Med god självinsikt och hög integritet bygger du långsiktiga relationer och skapar samarbete över organisatoriska gränser. Genom ditt ledarskap bidrar du till en kultur präglad av tillit, utveckling och gemensamt ansvar. Det är meriterande om du har erfarenhet från politiskt styrd verksamhet.

Kontakt

I den här rekryteringen samarbetar Norrköpings kommun med Jeffersonwells. Vi tar inte emot ansökan på mail pga av GDPR. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Therese Fyhr, 011-191898, Therese.fyhr@jeffersonwells.se. Sista ansökningsdatum: 9/10 2026

Tjänsten är placerad i säkerhetsklass, varför anställningen kommer att föregås av en säkerhetsprövning med stöd av säkerhetsskyddslagen.

På Manpower, Experis och Jefferson Wells värnar vi om en trygg och transparent rekryteringsprocess. Vi kommer aldrig att be dig om betalning, bankuppgifter eller annan känslig personlig information i samband med en jobbansökan eller rekrytering. Om du får misstänkta meddelanden som sägs komma från oss ber vi dig att kontakta oss på contactcenter@manpower.se.

I hjärtat av Dalsland, omgiven av sjöar och vacker natur, ligger Bengtsfors kommun. Här kombineras livskvalitet med utvecklingsmöjligheter i en trygg och välkomnande miljö. Vi är en kommun med korta beslutsvägar, stark framtidstro och en kultur som präglas av samarbete, engagemang och arbetsglädje. Tillsammans med ett aktivt näringsliv, ett nära samarbete mellan Dalslandskommunerna och en stark vilja att utveckla kommunen skapar vi goda förutsättningar för både invånare, företag och medarbetare.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede. Organisation, styrning och arbetssätt utvecklas och vi stärker nu förutsättningarna för ett tydligt, hållbart och tillitsbaserat ledarskap. Som HR-chef får du en central roll i den fortsatta utvecklingsresan och möjlighet att tillsammans med kommundirektör, chefer och medarbetare utveckla kommunen som organisation och arbetsgivare.

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens strategiska och operativa HR-arbete. Du är ett nära stöd till kommundirektören och kommunens chefer och bidrar aktivt till utvecklingen av organisation, ledarskap och arbetsgivarpolitik.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och gemensamma HR-processer som ger cheferna rätt förutsättningar att leda sina verksamheter. Du arbetar strategiskt och långsiktigt, men är samtidigt verksamhetsnära och trygg i att hantera komplexa personal- och arbetsrättsliga frågor.

Du kommer bland annat att ansvara för och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, ledar- och organisationsutveckling samt samverkan med de fackliga organisationerna.

Som HR-chef blir du en viktig kraft i arbetet med att utveckla en gemensam syn på ledarskap och chefsrollen och bidra till en kultur som präglas av tydlighet, tillit, ansvarstagande och samarbete.

Du ingår i kommunens ledningsgrupp och förväntas bidra med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv i kommunövergripande frågor.

Du har relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsgivarfrågor, ledarskap och organisationsutveckling. Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan och är van att ge kvalificerat stöd till chefer i komplexa frågor.

För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att utveckla strukturer, processer och arbetssätt och kunna omsätta strategiska ambitioner till konkret förändring i verksamheten.

Du har chefserfarenhet och förståelse för de förutsättningar som gäller i en politiskt styrd organisation.

• Erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet.

• Erfarenhet av en kommunövergripande eller motsvarande strategisk HR-roll.

• Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.

• Erfarenhet av att utveckla ledarskap, chefsstöd och strategisk kompetensförsörjning.

• Erfarenhet av att utveckla och implementera gemensamma HR-processer och arbetssätt.

Du är en trygg och tydlig ledare med hög integritet och god förmåga att skapa förtroende. Du bygger relationer genom lyhördhet, professionalism och ett genuint intresse för verksamhetens behov.

Du har ett strategiskt perspektiv och förmåga att se organisationen som helhet, samtidigt som du är pragmatisk och handlingskraftig när situationen kräver det. Du skapar struktur och tydlighet, driver frågor framåt och har uthållighet i förändringsarbete.

Rollen kräver också att du kan balansera olika perspektiv och stå stadigt i komplexa situationer. Du är bekväm med att utmana när det behövs, men gör det på ett konstruktivt sätt som skapar dialog, förtroende och utveckling.

Som ledare skapar du engagemang och delaktighet och bidrar till ett klimat där chefer och medarbetare tar ansvar och utvecklas tillsammans.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede med en tydlig ambition att stärka organisation, ledarskap och arbetssätt. Som HR-chef får du en central position i detta arbete och möjlighet att påverka hur kommunen utvecklas som arbetsgivare under många år framåt.

Vi erbjuder dig ett strategiskt nyckeluppdrag där du får arbeta nära kommundirektören och kommunens övriga ledning, en organisation med stort engagemang och vilja till utveckling samt korta beslutsvägar och möjlighet att omsätta idéer till konkret förändring.

För dig som motiveras av att bygga struktur, utveckla ledarskap och skapa långsiktigt hållbara förutsättningar för människor och verksamhet är detta en möjlighet att göra verklig skillnad.

I denna rekrytering samarbetar vi med Chefspoolen. För mer information om tjänsten och rekryteringsprocessen, kontakta Annchen Kull, mobil 0763 29 40 47.

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 13 oktober

Välkommen till Bengtsfors – och till ett uppdrag där du får vara med och forma kommunens framtida organisation och arbetsgivarskap.

I hjärtat av Dalsland, omgiven av sjöar och vacker natur, ligger Bengtsfors kommun. Här kombineras livskvalitet med utvecklingsmöjligheter i en trygg och välkomnande miljö. Vi är en kommun med korta beslutsvägar, stark framtidstro och en kultur som präglas av samarbete, engagemang och arbetsglädje. Tillsammans med ett aktivt näringsliv, ett nära samarbete mellan Dalslandskommunerna och en stark vilja att utveckla kommunen skapar vi goda förutsättningar för både invånare, företag och medarbetare.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede. Organisation, styrning och arbetssätt utvecklas och vi stärker nu förutsättningarna för ett tydligt, hållbart och tillitsbaserat ledarskap. Som HR-chef får du en central roll i den fortsatta utvecklingsresan och möjlighet att tillsammans med kommundirektör, chefer och medarbetare utveckla kommunen som organisation och arbetsgivare.

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens strategiska och operativa HR-arbete. Du är ett nära stöd till kommundirektören och kommunens chefer och bidrar aktivt till utvecklingen av organisation, ledarskap och arbetsgivarpolitik.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och gemensamma HR-processer som ger cheferna rätt förutsättningar att leda sina verksamheter. Du arbetar strategiskt och långsiktigt, men är samtidigt verksamhetsnära och trygg i att hantera komplexa personal- och arbetsrättsliga frågor.

Du kommer bland annat att ansvara för och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, ledar- och organisationsutveckling samt samverkan med de fackliga organisationerna.

Som HR-chef blir du en viktig kraft i arbetet med att utveckla en gemensam syn på ledarskap och chefsrollen och bidra till en kultur som präglas av tydlighet, tillit, ansvarstagande och samarbete.

Du ingår i kommunens ledningsgrupp och förväntas bidra med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv i kommunövergripande frågor.

Du har relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsgivarfrågor, ledarskap och organisationsutveckling. Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan och är van att ge kvalificerat stöd till chefer i komplexa frågor.

För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att utveckla strukturer, processer och arbetssätt och kunna omsätta strategiska ambitioner till konkret förändring i verksamheten.

Du har chefserfarenhet och förståelse för de förutsättningar som gäller i en politiskt styrd organisation.

• Erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet.

• Erfarenhet av en kommunövergripande eller motsvarande strategisk HR-roll.

• Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.

• Erfarenhet av att utveckla ledarskap, chefsstöd och strategisk kompetensförsörjning.

• Erfarenhet av att utveckla och implementera gemensamma HR-processer och arbetssätt.

Du är en trygg och tydlig ledare med hög integritet och god förmåga att skapa förtroende. Du bygger relationer genom lyhördhet, professionalism och ett genuint intresse för verksamhetens behov.

Du har ett strategiskt perspektiv och förmåga att se organisationen som helhet, samtidigt som du är pragmatisk och handlingskraftig när situationen kräver det. Du skapar struktur och tydlighet, driver frågor framåt och har uthållighet i förändringsarbete.

Rollen kräver också att du kan balansera olika perspektiv och stå stadigt i komplexa situationer. Du är bekväm med att utmana när det behövs, men gör det på ett konstruktivt sätt som skapar dialog, förtroende och utveckling.

Som ledare skapar du engagemang och delaktighet och bidrar till ett klimat där chefer och medarbetare tar ansvar och utvecklas tillsammans.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede med en tydlig ambition att stärka organisation, ledarskap och arbetssätt. Som HR-chef får du en central position i detta arbete och möjlighet att påverka hur kommunen utvecklas som arbetsgivare under många år framåt.

Vi erbjuder dig ett strategiskt nyckeluppdrag där du får arbeta nära kommundirektören och kommunens övriga ledning, en organisation med stort engagemang och vilja till utveckling samt korta beslutsvägar och möjlighet att omsätta idéer till konkret förändring.

För dig som motiveras av att bygga struktur, utveckla ledarskap och skapa långsiktigt hållbara förutsättningar för människor och verksamhet är detta en möjlighet att göra verklig skillnad.

I denna rekrytering samarbetar vi med Chefspoolen. För mer information om tjänsten och rekryteringsprocessen, kontakta Annchen Kull, mobil 0763 29 40 47.

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 13 oktober

Välkommen till Bengtsfors – och till ett uppdrag där du får vara med och forma kommunens framtida organisation och arbetsgivarskap.

I hjärtat av Dalsland, omgiven av sjöar och vacker natur, ligger Bengtsfors kommun. Här kombineras livskvalitet med utvecklingsmöjligheter i en trygg och välkomnande miljö. Vi är en kommun med korta beslutsvägar, stark framtidstro och en kultur som präglas av samarbete, engagemang och arbetsglädje. Tillsammans med ett aktivt näringsliv, ett nära samarbete mellan Dalslandskommunerna och en stark vilja att utveckla kommunen skapar vi goda förutsättningar för både invånare, företag och medarbetare.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede. Organisation, styrning och arbetssätt utvecklas och vi stärker nu förutsättningarna för ett tydligt, hållbart och tillitsbaserat ledarskap. Som HR-chef får du en central roll i den fortsatta utvecklingsresan och möjlighet att tillsammans med kommundirektör, chefer och medarbetare utveckla kommunen som organisation och arbetsgivare.

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens strategiska och operativa HR-arbete. Du är ett nära stöd till kommundirektören och kommunens chefer och bidrar aktivt till utvecklingen av organisation, ledarskap och arbetsgivarpolitik.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och gemensamma HR-processer som ger cheferna rätt förutsättningar att leda sina verksamheter. Du arbetar strategiskt och långsiktigt, men är samtidigt verksamhetsnära och trygg i att hantera komplexa personal- och arbetsrättsliga frågor.

Du kommer bland annat att ansvara för och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, ledar- och organisationsutveckling samt samverkan med de fackliga organisationerna.

Som HR-chef blir du en viktig kraft i arbetet med att utveckla en gemensam syn på ledarskap och chefsrollen och bidra till en kultur som präglas av tydlighet, tillit, ansvarstagande och samarbete.

Du ingår i kommunens ledningsgrupp och förväntas bidra med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv i kommunövergripande frågor.

Du har relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsgivarfrågor, ledarskap och organisationsutveckling. Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan och är van att ge kvalificerat stöd till chefer i komplexa frågor.

För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att utveckla strukturer, processer och arbetssätt och kunna omsätta strategiska ambitioner till konkret förändring i verksamheten.

Du har chefserfarenhet och förståelse för de förutsättningar som gäller i en politiskt styrd organisation.

• Erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet.

• Erfarenhet av en kommunövergripande eller motsvarande strategisk HR-roll.

• Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.

• Erfarenhet av att utveckla ledarskap, chefsstöd och strategisk kompetensförsörjning.

• Erfarenhet av att utveckla och implementera gemensamma HR-processer och arbetssätt.

Du är en trygg och tydlig ledare med hög integritet och god förmåga att skapa förtroende. Du bygger relationer genom lyhördhet, professionalism och ett genuint intresse för verksamhetens behov.

Du har ett strategiskt perspektiv och förmåga att se organisationen som helhet, samtidigt som du är pragmatisk och handlingskraftig när situationen kräver det. Du skapar struktur och tydlighet, driver frågor framåt och har uthållighet i förändringsarbete.

Rollen kräver också att du kan balansera olika perspektiv och stå stadigt i komplexa situationer. Du är bekväm med att utmana när det behövs, men gör det på ett konstruktivt sätt som skapar dialog, förtroende och utveckling.

Som ledare skapar du engagemang och delaktighet och bidrar till ett klimat där chefer och medarbetare tar ansvar och utvecklas tillsammans.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede med en tydlig ambition att stärka organisation, ledarskap och arbetssätt. Som HR-chef får du en central position i detta arbete och möjlighet att påverka hur kommunen utvecklas som arbetsgivare under många år framåt.

Vi erbjuder dig ett strategiskt nyckeluppdrag där du får arbeta nära kommundirektören och kommunens övriga ledning, en organisation med stort engagemang och vilja till utveckling samt korta beslutsvägar och möjlighet att omsätta idéer till konkret förändring.

För dig som motiveras av att bygga struktur, utveckla ledarskap och skapa långsiktigt hållbara förutsättningar för människor och verksamhet är detta en möjlighet att göra verklig skillnad.

I denna rekrytering samarbetar vi med Chefspoolen. För mer information om tjänsten och rekryteringsprocessen, kontakta Annchen Kull, mobil 0763 29 40 47.

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 13 oktober

Välkommen till Bengtsfors – och till ett uppdrag där du får vara med och forma kommunens framtida organisation och arbetsgivarskap.

I hjärtat av Dalsland, omgiven av sjöar och vacker natur, ligger Bengtsfors kommun. Här kombineras livskvalitet med utvecklingsmöjligheter i en trygg och välkomnande miljö. Vi är en kommun med korta beslutsvägar, stark framtidstro och en kultur som präglas av samarbete, engagemang och arbetsglädje. Tillsammans med ett aktivt näringsliv, ett nära samarbete mellan Dalslandskommunerna och en stark vilja att utveckla kommunen skapar vi goda förutsättningar för både invånare, företag och medarbetare.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede. Organisation, styrning och arbetssätt utvecklas och vi stärker nu förutsättningarna för ett tydligt, hållbart och tillitsbaserat ledarskap. Som HR-chef får du en central roll i den fortsatta utvecklingsresan och möjlighet att tillsammans med kommundirektör, chefer och medarbetare utveckla kommunen som organisation och arbetsgivare.

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens strategiska och operativa HR-arbete. Du är ett nära stöd till kommundirektören och kommunens chefer och bidrar aktivt till utvecklingen av organisation, ledarskap och arbetsgivarpolitik.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och gemensamma HR-processer som ger cheferna rätt förutsättningar att leda sina verksamheter. Du arbetar strategiskt och långsiktigt, men är samtidigt verksamhetsnära och trygg i att hantera komplexa personal- och arbetsrättsliga frågor.

Du kommer bland annat att ansvara för och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, ledar- och organisationsutveckling samt samverkan med de fackliga organisationerna.

Som HR-chef blir du en viktig kraft i arbetet med att utveckla en gemensam syn på ledarskap och chefsrollen och bidra till en kultur som präglas av tydlighet, tillit, ansvarstagande och samarbete.

Du ingår i kommunens ledningsgrupp och förväntas bidra med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv i kommunövergripande frågor.

Du har relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsgivarfrågor, ledarskap och organisationsutveckling. Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan och är van att ge kvalificerat stöd till chefer i komplexa frågor.

För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att utveckla strukturer, processer och arbetssätt och kunna omsätta strategiska ambitioner till konkret förändring i verksamheten.

Du har chefserfarenhet och förståelse för de förutsättningar som gäller i en politiskt styrd organisation.

• Erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet.

• Erfarenhet av en kommunövergripande eller motsvarande strategisk HR-roll.

• Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.

• Erfarenhet av att utveckla ledarskap, chefsstöd och strategisk kompetensförsörjning.

• Erfarenhet av att utveckla och implementera gemensamma HR-processer och arbetssätt.

Du är en trygg och tydlig ledare med hög integritet och god förmåga att skapa förtroende. Du bygger relationer genom lyhördhet, professionalism och ett genuint intresse för verksamhetens behov.

Du har ett strategiskt perspektiv och förmåga att se organisationen som helhet, samtidigt som du är pragmatisk och handlingskraftig när situationen kräver det. Du skapar struktur och tydlighet, driver frågor framåt och har uthållighet i förändringsarbete.

Rollen kräver också att du kan balansera olika perspektiv och stå stadigt i komplexa situationer. Du är bekväm med att utmana när det behövs, men gör det på ett konstruktivt sätt som skapar dialog, förtroende och utveckling.

Som ledare skapar du engagemang och delaktighet och bidrar till ett klimat där chefer och medarbetare tar ansvar och utvecklas tillsammans.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede med en tydlig ambition att stärka organisation, ledarskap och arbetssätt. Som HR-chef får du en central position i detta arbete och möjlighet att påverka hur kommunen utvecklas som arbetsgivare under många år framåt.

Vi erbjuder dig ett strategiskt nyckeluppdrag där du får arbeta nära kommundirektören och kommunens övriga ledning, en organisation med stort engagemang och vilja till utveckling samt korta beslutsvägar och möjlighet att omsätta idéer till konkret förändring.

För dig som motiveras av att bygga struktur, utveckla ledarskap och skapa långsiktigt hållbara förutsättningar för människor och verksamhet är detta en möjlighet att göra verklig skillnad.

I denna rekrytering samarbetar vi med Chefspoolen. För mer information om tjänsten och rekryteringsprocessen, kontakta Annchen Kull, mobil 0763 29 40 47.

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 13 oktober

Välkommen till Bengtsfors – och till ett uppdrag där du får vara med och forma kommunens framtida organisation och arbetsgivarskap.

Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad.

Vi söker nu en sektionschef till Software Applications med placering i Tannefors, Linköping. Sektionen består av 25 medarbetare (medarbetare och konsulter) och du ansvarar för personal, arbetsmiljö, ekonomi och resurssäkring. Du ingår i områdets ledningsgrupp och bidrar aktivt till både operativt och strategiskt arbete.

I rollen leder, utvecklar och underhåller du vårt konfigurationssystem för flygprogramvara - den kritiska plattformen som säkerställer spårbarhet och kvalitet i våra luftburna system. Du skapar kontinuerligt värde och utökad nytta för verksamheten, med fokus på stabila, effektiva och tillgängliga IT-system som stödjer våra produkter.

Du ansvarar även för Aeronautics Maintenance Object (MO) SW Configuration Applications och dess förvaltning. Plattformen är egenutvecklad och vi arbetar i ett pågående projekt med att utveckla ny funktionalitet som möjliggör migrering från äldre verktyg till den nya plattformen. Det dagliga operativa arbetet bedriver du tillsammans med en Service Manager. Uppdraget kräver affärsmässighet och förmåga att omsätta verksamhetens strategi till konkreta mål och aktiviteter.

Vi söker dig som är en erfaren och engagerad ledare med bakgrund inom IT och god förståelse för verksamhetsutmaningar i digitaliseringens era. Du har erfarenhet av att leda mjukvaruutvecklingsteam och trivs i en roll där du får kombinera teknik med personalledning.

Som person är du lyhörd och tillgänglig, med en förmåga att lyssna in och förstå olika perspektiv. Du är en skicklig kommunikatör som bygger starka samarbeten och förtroendefulla relationer genom ett prestigelöst och öppet förhållningssätt. Som sektionschef skapar du en arbetsmiljö där dina medarbetare trivs, känner ansvar för helheten och når uppsatta mål och resultat. Genom ditt resultatfokus och din förmåga att utveckla människor skapar du framgång, både för medarbetare och verksamhet.

Krav för rollen:

• Erfarenhet av att leda verksamhet på strategisk, taktisk och operativ nivå - exempelvis i roller som chef, teamlead eller projektledare
• Erfarenhet av DevOps-arbetssätt, mjukvaruutveckling och konfigurationsstyrning
• God förståelse för applikationsförvaltning, systemsammansättningar och IT-infrastruktur
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

Aeronautics IT står för ett ledarskap som bygger på samarbete, ansvarstagande, engagemang och tillit. Vi drivs av att utveckla verksamheten genom nya metoder och arbetssätt, ny teknik samt att ge de mjuka värdena ett stort utrymme i vår verksamhet. Det ska vara roligt att gå till jobbet!

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas.

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med syfte att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidra till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här

Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut.

Jag som blir din chef heter Åsa Kaliff och står för öppenhet, dialog och att tillsammans blir vi starkare.

I hjärtat av Dalsland, omgiven av sjöar och vacker natur, ligger Bengtsfors kommun. Här kombineras livskvalitet med utvecklingsmöjligheter i en trygg och välkomnande miljö. Vi är en kommun med korta beslutsvägar, stark framtidstro och en kultur som präglas av samarbete, engagemang och arbetsglädje. Tillsammans med ett aktivt näringsliv, ett nära samarbete mellan Dalslandskommunerna och en stark vilja att utveckla kommunen skapar vi goda förutsättningar för både invånare, företag och medarbetare.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede. Organisation, styrning och arbetssätt utvecklas och vi stärker nu förutsättningarna för ett tydligt, hållbart och tillitsbaserat ledarskap. Som HR-chef får du en central roll i den fortsatta utvecklingsresan och möjlighet att tillsammans med kommundirektör, chefer och medarbetare utveckla kommunen som organisation och arbetsgivare.

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens strategiska och operativa HR-arbete. Du är ett nära stöd till kommundirektören och kommunens chefer och bidrar aktivt till utvecklingen av organisation, ledarskap och arbetsgivarpolitik.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och gemensamma HR-processer som ger cheferna rätt förutsättningar att leda sina verksamheter. Du arbetar strategiskt och långsiktigt, men är samtidigt verksamhetsnära och trygg i att hantera komplexa personal- och arbetsrättsliga frågor.

Du kommer bland annat att ansvara för och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, ledar- och organisationsutveckling samt samverkan med de fackliga organisationerna.

Som HR-chef blir du en viktig kraft i arbetet med att utveckla en gemensam syn på ledarskap och chefsrollen och bidra till en kultur som präglas av tydlighet, tillit, ansvarstagande och samarbete.

Du ingår i kommunens ledningsgrupp och förväntas bidra med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv i kommunövergripande frågor.

Du har relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsgivarfrågor, ledarskap och organisationsutveckling. Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan och är van att ge kvalificerat stöd till chefer i komplexa frågor.

För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att utveckla strukturer, processer och arbetssätt och kunna omsätta strategiska ambitioner till konkret förändring i verksamheten.

Du har chefserfarenhet och förståelse för de förutsättningar som gäller i en politiskt styrd organisation.

• Erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet.

• Erfarenhet av en kommunövergripande eller motsvarande strategisk HR-roll.

• Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.

• Erfarenhet av att utveckla ledarskap, chefsstöd och strategisk kompetensförsörjning.

• Erfarenhet av att utveckla och implementera gemensamma HR-processer och arbetssätt.

Du är en trygg och tydlig ledare med hög integritet och god förmåga att skapa förtroende. Du bygger relationer genom lyhördhet, professionalism och ett genuint intresse för verksamhetens behov.

Du har ett strategiskt perspektiv och förmåga att se organisationen som helhet, samtidigt som du är pragmatisk och handlingskraftig när situationen kräver det. Du skapar struktur och tydlighet, driver frågor framåt och har uthållighet i förändringsarbete.

Rollen kräver också att du kan balansera olika perspektiv och stå stadigt i komplexa situationer. Du är bekväm med att utmana när det behövs, men gör det på ett konstruktivt sätt som skapar dialog, förtroende och utveckling.

Som ledare skapar du engagemang och delaktighet och bidrar till ett klimat där chefer och medarbetare tar ansvar och utvecklas tillsammans.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede med en tydlig ambition att stärka organisation, ledarskap och arbetssätt. Som HR-chef får du en central position i detta arbete och möjlighet att påverka hur kommunen utvecklas som arbetsgivare under många år framåt.

Vi erbjuder dig ett strategiskt nyckeluppdrag där du får arbeta nära kommundirektören och kommunens övriga ledning, en organisation med stort engagemang och vilja till utveckling samt korta beslutsvägar och möjlighet att omsätta idéer till konkret förändring.

För dig som motiveras av att bygga struktur, utveckla ledarskap och skapa långsiktigt hållbara förutsättningar för människor och verksamhet är detta en möjlighet att göra verklig skillnad.

I denna rekrytering samarbetar vi med Chefspoolen. För mer information om tjänsten och rekryteringsprocessen, kontakta Annchen Kull, mobil 0763 29 40 47.

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 13 oktober

Välkommen till Bengtsfors – och till ett uppdrag där du får vara med och forma kommunens framtida organisation och arbetsgivarskap.

Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad.

Vi söker nu en sektionschef till Software Applications med placering i Tannefors, Linköping. Sektionen består av 25 medarbetare (medarbetare och konsulter) och du ansvarar för personal, arbetsmiljö, ekonomi och resurssäkring. Du ingår i områdets ledningsgrupp och bidrar aktivt till både operativt och strategiskt arbete.

I rollen leder, utvecklar och underhåller du vårt konfigurationssystem för flygprogramvara - den kritiska plattformen som säkerställer spårbarhet och kvalitet i våra luftburna system. Du skapar kontinuerligt värde och utökad nytta för verksamheten, med fokus på stabila, effektiva och tillgängliga IT-system som stödjer våra produkter.

Du ansvarar även för Aeronautics Maintenance Object (MO) SW Configuration Applications och dess förvaltning. Plattformen är egenutvecklad och vi arbetar i ett pågående projekt med att utveckla ny funktionalitet som möjliggör migrering från äldre verktyg till den nya plattformen. Det dagliga operativa arbetet bedriver du tillsammans med en Service Manager. Uppdraget kräver affärsmässighet och förmåga att omsätta verksamhetens strategi till konkreta mål och aktiviteter.

Vi söker dig som är en erfaren och engagerad ledare med bakgrund inom IT och god förståelse för verksamhetsutmaningar i digitaliseringens era. Du har erfarenhet av att leda mjukvaruutvecklingsteam och trivs i en roll där du får kombinera teknik med personalledning.

Som person är du lyhörd och tillgänglig, med en förmåga att lyssna in och förstå olika perspektiv. Du är en skicklig kommunikatör som bygger starka samarbeten och förtroendefulla relationer genom ett prestigelöst och öppet förhållningssätt. Som sektionschef skapar du en arbetsmiljö där dina medarbetare trivs, känner ansvar för helheten och når uppsatta mål och resultat. Genom ditt resultatfokus och din förmåga att utveckla människor skapar du framgång, både för medarbetare och verksamhet.

Krav för rollen:

• Erfarenhet av att leda verksamhet på strategisk, taktisk och operativ nivå - exempelvis i roller som chef, teamlead eller projektledare
• Erfarenhet av DevOps-arbetssätt, mjukvaruutveckling och konfigurationsstyrning
• God förståelse för applikationsförvaltning, systemsammansättningar och IT-infrastruktur
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

Aeronautics IT står för ett ledarskap som bygger på samarbete, ansvarstagande, engagemang och tillit. Vi drivs av att utveckla verksamheten genom nya metoder och arbetssätt, ny teknik samt att ge de mjuka värdena ett stort utrymme i vår verksamhet. Det ska vara roligt att gå till jobbet!

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas.

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med syfte att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidra till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här

Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut.

Jag som blir din chef heter Åsa Kaliff och står för öppenhet, dialog och att tillsammans blir vi starkare.

I hjärtat av Dalsland, omgiven av sjöar och vacker natur, ligger Bengtsfors kommun. Här kombineras livskvalitet med utvecklingsmöjligheter i en trygg och välkomnande miljö. Vi är en kommun med korta beslutsvägar, stark framtidstro och en kultur som präglas av samarbete, engagemang och arbetsglädje. Tillsammans med ett aktivt näringsliv, ett nära samarbete mellan Dalslandskommunerna och en stark vilja att utveckla kommunen skapar vi goda förutsättningar för både invånare, företag och medarbetare.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede. Organisation, styrning och arbetssätt utvecklas och vi stärker nu förutsättningarna för ett tydligt, hållbart och tillitsbaserat ledarskap. Som HR-chef får du en central roll i den fortsatta utvecklingsresan och möjlighet att tillsammans med kommundirektör, chefer och medarbetare utveckla kommunen som organisation och arbetsgivare.

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens strategiska och operativa HR-arbete. Du är ett nära stöd till kommundirektören och kommunens chefer och bidrar aktivt till utvecklingen av organisation, ledarskap och arbetsgivarpolitik.

En viktig del av uppdraget är att skapa tydliga, effektiva och gemensamma HR-processer som ger cheferna rätt förutsättningar att leda sina verksamheter. Du arbetar strategiskt och långsiktigt, men är samtidigt verksamhetsnära och trygg i att hantera komplexa personal- och arbetsrättsliga frågor.

Du kommer bland annat att ansvara för och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, ledar- och organisationsutveckling samt samverkan med de fackliga organisationerna.

Som HR-chef blir du en viktig kraft i arbetet med att utveckla en gemensam syn på ledarskap och chefsrollen och bidra till en kultur som präglas av tydlighet, tillit, ansvarstagande och samarbete.

Du ingår i kommunens ledningsgrupp och förväntas bidra med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv i kommunövergripande frågor.

Du har relevant akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och erfarenhet av att arbeta strategiskt med arbetsgivarfrågor, ledarskap och organisationsutveckling. Du har god kunskap inom arbetsrätt, arbetsmiljö och samverkan och är van att ge kvalificerat stöd till chefer i komplexa frågor.

För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att utveckla strukturer, processer och arbetssätt och kunna omsätta strategiska ambitioner till konkret förändring i verksamheten.

Du har chefserfarenhet och förståelse för de förutsättningar som gäller i en politiskt styrd organisation.

• Erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet.

• Erfarenhet av en kommunövergripande eller motsvarande strategisk HR-roll.

• Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.

• Erfarenhet av att utveckla ledarskap, chefsstöd och strategisk kompetensförsörjning.

• Erfarenhet av att utveckla och implementera gemensamma HR-processer och arbetssätt.

Du är en trygg och tydlig ledare med hög integritet och god förmåga att skapa förtroende. Du bygger relationer genom lyhördhet, professionalism och ett genuint intresse för verksamhetens behov.

Du har ett strategiskt perspektiv och förmåga att se organisationen som helhet, samtidigt som du är pragmatisk och handlingskraftig när situationen kräver det. Du skapar struktur och tydlighet, driver frågor framåt och har uthållighet i förändringsarbete.

Rollen kräver också att du kan balansera olika perspektiv och stå stadigt i komplexa situationer. Du är bekväm med att utmana när det behövs, men gör det på ett konstruktivt sätt som skapar dialog, förtroende och utveckling.

Som ledare skapar du engagemang och delaktighet och bidrar till ett klimat där chefer och medarbetare tar ansvar och utvecklas tillsammans.

Bengtsfors kommun befinner sig i ett viktigt utvecklingsskede med en tydlig ambition att stärka organisation, ledarskap och arbetssätt. Som HR-chef får du en central position i detta arbete och möjlighet att påverka hur kommunen utvecklas som arbetsgivare under många år framåt.

Vi erbjuder dig ett strategiskt nyckeluppdrag där du får arbeta nära kommundirektören och kommunens övriga ledning, en organisation med stort engagemang och vilja till utveckling samt korta beslutsvägar och möjlighet att omsätta idéer till konkret förändring.

För dig som motiveras av att bygga struktur, utveckla ledarskap och skapa långsiktigt hållbara förutsättningar för människor och verksamhet är detta en möjlighet att göra verklig skillnad.

I denna rekrytering samarbetar vi med Chefspoolen. För mer information om tjänsten och rekryteringsprocessen, kontakta Annchen Kull, mobil 0763 29 40 47.

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 13 oktober

Välkommen till Bengtsfors – och till ett uppdrag där du får vara med och forma kommunens framtida organisation och arbetsgivarskap.

Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad.

Vi söker nu en sektionschef till Software Applications med placering i Tannefors, Linköping. Sektionen består av 25 medarbetare (medarbetare och konsulter) och du ansvarar för personal, arbetsmiljö, ekonomi och resurssäkring. Du ingår i områdets ledningsgrupp och bidrar aktivt till både operativt och strategiskt arbete.

I rollen leder, utvecklar och underhåller du vårt konfigurationssystem för flygprogramvara - den kritiska plattformen som säkerställer spårbarhet och kvalitet i våra luftburna system. Du skapar kontinuerligt värde och utökad nytta för verksamheten, med fokus på stabila, effektiva och tillgängliga IT-system som stödjer våra produkter.

Du ansvarar även för Aeronautics Maintenance Object (MO) SW Configuration Applications och dess förvaltning. Plattformen är egenutvecklad och vi arbetar i ett pågående projekt med att utveckla ny funktionalitet som möjliggör migrering från äldre verktyg till den nya plattformen. Det dagliga operativa arbetet bedriver du tillsammans med en Service Manager. Uppdraget kräver affärsmässighet och förmåga att omsätta verksamhetens strategi till konkreta mål och aktiviteter.

Vi söker dig som är en erfaren och engagerad ledare med bakgrund inom IT och god förståelse för verksamhetsutmaningar i digitaliseringens era. Du har erfarenhet av att leda mjukvaruutvecklingsteam och trivs i en roll där du får kombinera teknik med personalledning.

Som person är du lyhörd och tillgänglig, med en förmåga att lyssna in och förstå olika perspektiv. Du är en skicklig kommunikatör som bygger starka samarbeten och förtroendefulla relationer genom ett prestigelöst och öppet förhållningssätt. Som sektionschef skapar du en arbetsmiljö där dina medarbetare trivs, känner ansvar för helheten och når uppsatta mål och resultat. Genom ditt resultatfokus och din förmåga att utveckla människor skapar du framgång, både för medarbetare och verksamhet.

Krav för rollen:

• Erfarenhet av att leda verksamhet på strategisk, taktisk och operativ nivå - exempelvis i roller som chef, teamlead eller projektledare
• Erfarenhet av DevOps-arbetssätt, mjukvaruutveckling och konfigurationsstyrning
• God förståelse för applikationsförvaltning, systemsammansättningar och IT-infrastruktur
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

Aeronautics IT står för ett ledarskap som bygger på samarbete, ansvarstagande, engagemang och tillit. Vi drivs av att utveckla verksamheten genom nya metoder och arbetssätt, ny teknik samt att ge de mjuka värdena ett stort utrymme i vår verksamhet. Det ska vara roligt att gå till jobbet!

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas.

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med syfte att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidra till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld.

Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här

Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut.

Jag som blir din chef heter Åsa Kaliff och står för öppenhet, dialog och att tillsammans blir vi starkare.