Lediga job som Arbetsgivare

Var med och forma framtidens räddningstjänst

Vår omvärld förändras i snabb takt. Klimatförändringar, teknisk utveckling, ett försämrat säkerhetsläge, ökade krav på civilt försvar och ett alltmer komplext samhälle förändrar både riskbilden och förväntningarna på oss. För att möta framtidens utmaningar behöver vi fortsätta utvecklas, tänka nytt och tillsammans skapa ännu bättre sätt att lösa vårt samhällsviktiga uppdrag.

Nu söker vi en HR-chef som vill spela en nyckelroll i utvecklingen av framtidens räddningstjänst. Som en av Sveriges största räddningstjänstorganisationer arbetar Räddningstjänsten Storgöteborg varje dag för ett tryggare och säkrare samhälle genom att förebygga olyckor, genomföra räddningsinsatser och stärka samhällets förmåga att hantera kriser, störningar och höjd beredskap.

Om rollen

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och framtidssäkra organisationens HR- och arbetsgivararbete. Du leder en HR-enhet med cirka 12 medarbetare inom HR-administration, HR-partnerskap och arbetsmiljö, med fullt personal-, verksamhets- och budgetansvar. En central del av uppdraget är att skapa goda förutsättningar för medarbetarna, sätta en tydlig riktning och säkerställa att HR-funktionen erbjuder ett professionellt och verksamhetsnära stöd till organisationens chefer.

Du är en strategisk partner till ledningen och har en nyckelroll i att omsätta verksamhetens mål och utmaningar till en långsiktig arbetsgivarstrategi. De kommande åren kommer HR att vara en viktig möjliggörare inom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, förändringsledning och digitalisering. En viktig del av uppdraget är därför att, tillsammans med verksamheten, säkerställa att organisationen kan attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för framtiden.

Du rapporterar direkt till förbundsdirektören och ingår i både avdelningens ledningsgrupp och förbundets ledningsgrupp. Här bidrar du med strategiska perspektiv, analyser och initiativ som stärker organisationens långsiktiga utveckling. Rollen innebär också att utmana etablerade arbetssätt när det behövs och ge kvalificerat stöd i strategiska vägval.

I rollen ansvarar du för att utveckla arbetsgivararbetet inom områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet, mångfald, lönebildning samt ledarskaps- och organisationsutveckling. Du säkerställer ett professionellt och rättssäkert arbetsgivararbete och företräder arbetsgivaren i samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Rollen innebär även att leda och stödja förändringsarbete inom exempelvis organisationsutveckling, kultur, digitalisering och utveckling av arbetssätt. Du ansvarar för utveckling och förvaltning av HR-processer och digitala HR-stöd och bidrar genom ett strategiskt och verksamhetsnära arbetssätt till kvalitet, effektivitet och organisationens långsiktiga utveckling.

Din profil

Vi söker dig som kombinerar strategisk höjd med ett genuint intresse för människor, ledarskap och verksamhetsutveckling. Du har en god förståelse för sambanden mellan organisation, kultur, kompetens, ledarskap och resultat och kan omsätta verksamhetens behov och framtida utmaningar till konkreta initiativ som skapar värde.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning, engagemang och delaktighet samtidigt som du har integriteten att hantera komplexa arbetsgivar- och personalfrågor med omdöme och professionalism. Du kan lyssna in olika perspektiv, väga samman intressen och fatta väl avvägda beslut, samtidigt som du tydligt företräder organisationens uppdrag och beslutade inriktning när det krävs.

Du är utvecklingsorienterad och bidrar med nya perspektiv som stärker organisationens förmåga att möta framtidens krav. Du utmanar invanda arbetssätt på ett konstruktivt sätt och har förmågan att kombinera nytänkande med ett pragmatiskt genomförandefokus. Samtidigt ser du värdet av samverkan och har lätt för att skapa samsyn även i komplexa frågor.

Kvalifikationer

• Akademisk examen inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annan för uppdraget relevant högskoleutbildning
• Flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap med personal-, budget- och verksamhetsansvar
• Dokumenterad erfarenhet av strategiskt HR-arbete
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal, samverkan och fackliga förhandlingar

Meriterande

• Erfarenhet från politiskt styrd verksamhet och/eller annan samhällsviktig verksamhet
• Erfarenhet från offentlig sektor eller god förståelse för offentlig verksamhetsstyrning
• Erfarenhet från komplexa organisationer med flera yrkesgrupper, starka professioner och olika intressen
• Erfarenhet av strategiskt arbete inom arbetsgivarpolitik, lönebildning och organisationsutveckling
• Erfarenhet av att leda samverkans- och förhandlingsprocesser inom offentlig sektor

Vi erbjuder

Som HR-chef hos Räddningstjänsten Storgöteborg får du möjlighet att påverka på riktigt. Du får vara med och utveckla framtidens arbetsgivare inom samhällsberedskap, stärka organisationens ledarskap och kompetensförsörjning samt bidra till vår långsiktiga förmåga att möta framtidens utmaningar.

Rollen erbjuder en unik kombination av strategiskt inflytande, verksamhetsnära ledarskap och ett samhällsviktigt uppdrag där ditt arbete gör skillnad för både organisationen och samhället i stort. Här får du möjlighet att verka nära högsta ledningen och bidra till utvecklingen av en organisation med ett av samhällets viktigaste uppdrag.

Övrigt

Vi arbetar för en arbetsmiljö som präglas av respekt, inkludering och lika möjligheter. Därför välkomnar vi sökande med olika erfarenheter och bakgrunder.

Före anställning genomförs säkerhetsprövning med registerkontroll. Rekryteringsprocessen innefattar även alkohol- och drogtest och arbetspsykologiska tester. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker efter ansökningstidens utgång.

Anställningen innebär krigsplacering och omfattas av allmän tjänsteplikt, vilket innebär att du kan komma att tjänstgöra vid höjd beredskap eller krig.

Välkommen med din ansökan.

Var med och forma framtidens räddningstjänst

Vår omvärld förändras i snabb takt. Klimatförändringar, teknisk utveckling, ett försämrat säkerhetsläge, ökade krav på civilt försvar och ett alltmer komplext samhälle förändrar både riskbilden och förväntningarna på oss. För att möta framtidens utmaningar behöver vi fortsätta utvecklas, tänka nytt och tillsammans skapa ännu bättre sätt att lösa vårt samhällsviktiga uppdrag.

Nu söker vi en HR-chef som vill spela en nyckelroll i utvecklingen av framtidens räddningstjänst. Som en av Sveriges största räddningstjänstorganisationer arbetar Räddningstjänsten Storgöteborg varje dag för ett tryggare och säkrare samhälle genom att förebygga olyckor, genomföra räddningsinsatser och stärka samhällets förmåga att hantera kriser, störningar och höjd beredskap.

Om rollen

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och framtidssäkra organisationens HR- och arbetsgivararbete. Du leder en HR-enhet med cirka 12 medarbetare inom HR-administration, HR-partnerskap och arbetsmiljö, med fullt personal-, verksamhets- och budgetansvar. En central del av uppdraget är att skapa goda förutsättningar för medarbetarna, sätta en tydlig riktning och säkerställa att HR-funktionen erbjuder ett professionellt och verksamhetsnära stöd till organisationens chefer.

Du är en strategisk partner till ledningen och har en nyckelroll i att omsätta verksamhetens mål och utmaningar till en långsiktig arbetsgivarstrategi. De kommande åren kommer HR att vara en viktig möjliggörare inom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, förändringsledning och digitalisering. En viktig del av uppdraget är därför att, tillsammans med verksamheten, säkerställa att organisationen kan attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för framtiden.

Du rapporterar direkt till förbundsdirektören och ingår i både avdelningens ledningsgrupp och förbundets ledningsgrupp. Här bidrar du med strategiska perspektiv, analyser och initiativ som stärker organisationens långsiktiga utveckling. Rollen innebär också att utmana etablerade arbetssätt när det behövs och ge kvalificerat stöd i strategiska vägval.

I rollen ansvarar du för att utveckla arbetsgivararbetet inom områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet, mångfald, lönebildning samt ledarskaps- och organisationsutveckling. Du säkerställer ett professionellt och rättssäkert arbetsgivararbete och företräder arbetsgivaren i samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Rollen innebär även att leda och stödja förändringsarbete inom exempelvis organisationsutveckling, kultur, digitalisering och utveckling av arbetssätt. Du ansvarar för utveckling och förvaltning av HR-processer och digitala HR-stöd och bidrar genom ett strategiskt och verksamhetsnära arbetssätt till kvalitet, effektivitet och organisationens långsiktiga utveckling.

Din profil

Vi söker dig som kombinerar strategisk höjd med ett genuint intresse för människor, ledarskap och verksamhetsutveckling. Du har en god förståelse för sambanden mellan organisation, kultur, kompetens, ledarskap och resultat och kan omsätta verksamhetens behov och framtida utmaningar till konkreta initiativ som skapar värde.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning, engagemang och delaktighet samtidigt som du har integriteten att hantera komplexa arbetsgivar- och personalfrågor med omdöme och professionalism. Du kan lyssna in olika perspektiv, väga samman intressen och fatta väl avvägda beslut, samtidigt som du tydligt företräder organisationens uppdrag och beslutade inriktning när det krävs.

Du är utvecklingsorienterad och bidrar med nya perspektiv som stärker organisationens förmåga att möta framtidens krav. Du utmanar invanda arbetssätt på ett konstruktivt sätt och har förmågan att kombinera nytänkande med ett pragmatiskt genomförandefokus. Samtidigt ser du värdet av samverkan och har lätt för att skapa samsyn även i komplexa frågor.

Kvalifikationer

• Akademisk examen inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annan för uppdraget relevant högskoleutbildning
• Flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap med personal-, budget- och verksamhetsansvar
• Dokumenterad erfarenhet av strategiskt HR-arbete
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal, samverkan och fackliga förhandlingar

Meriterande

• Erfarenhet från politiskt styrd verksamhet och/eller annan samhällsviktig verksamhet
• Erfarenhet från offentlig sektor eller god förståelse för offentlig verksamhetsstyrning
• Erfarenhet från komplexa organisationer med flera yrkesgrupper, starka professioner och olika intressen
• Erfarenhet av strategiskt arbete inom arbetsgivarpolitik, lönebildning och organisationsutveckling
• Erfarenhet av att leda samverkans- och förhandlingsprocesser inom offentlig sektor

Vi erbjuder

Som HR-chef hos Räddningstjänsten Storgöteborg får du möjlighet att påverka på riktigt. Du får vara med och utveckla framtidens arbetsgivare inom samhällsberedskap, stärka organisationens ledarskap och kompetensförsörjning samt bidra till vår långsiktiga förmåga att möta framtidens utmaningar.

Rollen erbjuder en unik kombination av strategiskt inflytande, verksamhetsnära ledarskap och ett samhällsviktigt uppdrag där ditt arbete gör skillnad för både organisationen och samhället i stort. Här får du möjlighet att verka nära högsta ledningen och bidra till utvecklingen av en organisation med ett av samhällets viktigaste uppdrag.

Övrigt

Vi arbetar för en arbetsmiljö som präglas av respekt, inkludering och lika möjligheter. Därför välkomnar vi sökande med olika erfarenheter och bakgrunder.

Före anställning genomförs säkerhetsprövning med registerkontroll. Rekryteringsprocessen innefattar även alkohol- och drogtest och arbetspsykologiska tester. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker efter ansökningstidens utgång.

Anställningen innebär krigsplacering och omfattas av allmän tjänsteplikt, vilket innebär att du kan komma att tjänstgöra vid höjd beredskap eller krig.

Välkommen med din ansökan.

Var med och forma framtidens räddningstjänst

Vår omvärld förändras i snabb takt. Klimatförändringar, teknisk utveckling, ett försämrat säkerhetsläge, ökade krav på civilt försvar och ett alltmer komplext samhälle förändrar både riskbilden och förväntningarna på oss. För att möta framtidens utmaningar behöver vi fortsätta utvecklas, tänka nytt och tillsammans skapa ännu bättre sätt att lösa vårt samhällsviktiga uppdrag.

Nu söker vi en HR-chef som vill spela en nyckelroll i utvecklingen av framtidens räddningstjänst. Som en av Sveriges största räddningstjänstorganisationer arbetar Räddningstjänsten Storgöteborg varje dag för ett tryggare och säkrare samhälle genom att förebygga olyckor, genomföra räddningsinsatser och stärka samhällets förmåga att hantera kriser, störningar och höjd beredskap.

Om rollen

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och framtidssäkra organisationens HR- och arbetsgivararbete. Du leder en HR-enhet med cirka 12 medarbetare inom HR-administration, HR-partnerskap och arbetsmiljö, med fullt personal-, verksamhets- och budgetansvar. En central del av uppdraget är att skapa goda förutsättningar för medarbetarna, sätta en tydlig riktning och säkerställa att HR-funktionen erbjuder ett professionellt och verksamhetsnära stöd till organisationens chefer.

Du är en strategisk partner till ledningen och har en nyckelroll i att omsätta verksamhetens mål och utmaningar till en långsiktig arbetsgivarstrategi. De kommande åren kommer HR att vara en viktig möjliggörare inom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, förändringsledning och digitalisering. En viktig del av uppdraget är därför att, tillsammans med verksamheten, säkerställa att organisationen kan attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för framtiden.

Du rapporterar direkt till förbundsdirektören och ingår i både avdelningens ledningsgrupp och förbundets ledningsgrupp. Här bidrar du med strategiska perspektiv, analyser och initiativ som stärker organisationens långsiktiga utveckling. Rollen innebär också att utmana etablerade arbetssätt när det behövs och ge kvalificerat stöd i strategiska vägval.

I rollen ansvarar du för att utveckla arbetsgivararbetet inom områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet, mångfald, lönebildning samt ledarskaps- och organisationsutveckling. Du säkerställer ett professionellt och rättssäkert arbetsgivararbete och företräder arbetsgivaren i samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Rollen innebär även att leda och stödja förändringsarbete inom exempelvis organisationsutveckling, kultur, digitalisering och utveckling av arbetssätt. Du ansvarar för utveckling och förvaltning av HR-processer och digitala HR-stöd och bidrar genom ett strategiskt och verksamhetsnära arbetssätt till kvalitet, effektivitet och organisationens långsiktiga utveckling.

Din profil

Vi söker dig som kombinerar strategisk höjd med ett genuint intresse för människor, ledarskap och verksamhetsutveckling. Du har en god förståelse för sambanden mellan organisation, kultur, kompetens, ledarskap och resultat och kan omsätta verksamhetens behov och framtida utmaningar till konkreta initiativ som skapar värde.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning, engagemang och delaktighet samtidigt som du har integriteten att hantera komplexa arbetsgivar- och personalfrågor med omdöme och professionalism. Du kan lyssna in olika perspektiv, väga samman intressen och fatta väl avvägda beslut, samtidigt som du tydligt företräder organisationens uppdrag och beslutade inriktning när det krävs.

Du är utvecklingsorienterad och bidrar med nya perspektiv som stärker organisationens förmåga att möta framtidens krav. Du utmanar invanda arbetssätt på ett konstruktivt sätt och har förmågan att kombinera nytänkande med ett pragmatiskt genomförandefokus. Samtidigt ser du värdet av samverkan och har lätt för att skapa samsyn även i komplexa frågor.

Kvalifikationer

• Akademisk examen inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annan för uppdraget relevant högskoleutbildning
• Flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap med personal-, budget- och verksamhetsansvar
• Dokumenterad erfarenhet av strategiskt HR-arbete
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal, samverkan och fackliga förhandlingar

Meriterande

• Erfarenhet från politiskt styrd verksamhet och/eller annan samhällsviktig verksamhet
• Erfarenhet från offentlig sektor eller god förståelse för offentlig verksamhetsstyrning
• Erfarenhet från komplexa organisationer med flera yrkesgrupper, starka professioner och olika intressen
• Erfarenhet av strategiskt arbete inom arbetsgivarpolitik, lönebildning och organisationsutveckling
• Erfarenhet av att leda samverkans- och förhandlingsprocesser inom offentlig sektor

Vi erbjuder

Som HR-chef hos Räddningstjänsten Storgöteborg får du möjlighet att påverka på riktigt. Du får vara med och utveckla framtidens arbetsgivare inom samhällsberedskap, stärka organisationens ledarskap och kompetensförsörjning samt bidra till vår långsiktiga förmåga att möta framtidens utmaningar.

Rollen erbjuder en unik kombination av strategiskt inflytande, verksamhetsnära ledarskap och ett samhällsviktigt uppdrag där ditt arbete gör skillnad för både organisationen och samhället i stort. Här får du möjlighet att verka nära högsta ledningen och bidra till utvecklingen av en organisation med ett av samhällets viktigaste uppdrag.

Övrigt

Vi arbetar för en arbetsmiljö som präglas av respekt, inkludering och lika möjligheter. Därför välkomnar vi sökande med olika erfarenheter och bakgrunder.

Före anställning genomförs säkerhetsprövning med registerkontroll. Rekryteringsprocessen innefattar även alkohol- och drogtest och arbetspsykologiska tester. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker efter ansökningstidens utgång.

Anställningen innebär krigsplacering och omfattas av allmän tjänsteplikt, vilket innebär att du kan komma att tjänstgöra vid höjd beredskap eller krig.

Välkommen med din ansökan.

Var med och forma framtidens räddningstjänst

Vår omvärld förändras i snabb takt. Klimatförändringar, teknisk utveckling, ett försämrat säkerhetsläge, ökade krav på civilt försvar och ett alltmer komplext samhälle förändrar både riskbilden och förväntningarna på oss. För att möta framtidens utmaningar behöver vi fortsätta utvecklas, tänka nytt och tillsammans skapa ännu bättre sätt att lösa vårt samhällsviktiga uppdrag.

Nu söker vi en HR-chef som vill spela en nyckelroll i utvecklingen av framtidens räddningstjänst. Som en av Sveriges största räddningstjänstorganisationer arbetar Räddningstjänsten Storgöteborg varje dag för ett tryggare och säkrare samhälle genom att förebygga olyckor, genomföra räddningsinsatser och stärka samhällets förmåga att hantera kriser, störningar och höjd beredskap.

Om rollen

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och framtidssäkra organisationens HR- och arbetsgivararbete. Du leder en HR-enhet med cirka 12 medarbetare inom HR-administration, HR-partnerskap och arbetsmiljö, med fullt personal-, verksamhets- och budgetansvar. En central del av uppdraget är att skapa goda förutsättningar för medarbetarna, sätta en tydlig riktning och säkerställa att HR-funktionen erbjuder ett professionellt och verksamhetsnära stöd till organisationens chefer.

Du är en strategisk partner till ledningen och har en nyckelroll i att omsätta verksamhetens mål och utmaningar till en långsiktig arbetsgivarstrategi. De kommande åren kommer HR att vara en viktig möjliggörare inom kompetensförsörjning, ledarskapsutveckling, förändringsledning och digitalisering. En viktig del av uppdraget är därför att, tillsammans med verksamheten, säkerställa att organisationen kan attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens för framtiden.

Du rapporterar direkt till förbundsdirektören och ingår i både avdelningens ledningsgrupp och förbundets ledningsgrupp. Här bidrar du med strategiska perspektiv, analyser och initiativ som stärker organisationens långsiktiga utveckling. Rollen innebär också att utmana etablerade arbetssätt när det behövs och ge kvalificerat stöd i strategiska vägval.

I rollen ansvarar du för att utveckla arbetsgivararbetet inom områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet, mångfald, lönebildning samt ledarskaps- och organisationsutveckling. Du säkerställer ett professionellt och rättssäkert arbetsgivararbete och företräder arbetsgivaren i samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Rollen innebär även att leda och stödja förändringsarbete inom exempelvis organisationsutveckling, kultur, digitalisering och utveckling av arbetssätt. Du ansvarar för utveckling och förvaltning av HR-processer och digitala HR-stöd och bidrar genom ett strategiskt och verksamhetsnära arbetssätt till kvalitet, effektivitet och organisationens långsiktiga utveckling.

Din profil

Vi söker dig som kombinerar strategisk höjd med ett genuint intresse för människor, ledarskap och verksamhetsutveckling. Du har en god förståelse för sambanden mellan organisation, kultur, kompetens, ledarskap och resultat och kan omsätta verksamhetens behov och framtida utmaningar till konkreta initiativ som skapar värde.

Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du skapar riktning, engagemang och delaktighet samtidigt som du har integriteten att hantera komplexa arbetsgivar- och personalfrågor med omdöme och professionalism. Du kan lyssna in olika perspektiv, väga samman intressen och fatta väl avvägda beslut, samtidigt som du tydligt företräder organisationens uppdrag och beslutade inriktning när det krävs.

Du är utvecklingsorienterad och bidrar med nya perspektiv som stärker organisationens förmåga att möta framtidens krav. Du utmanar invanda arbetssätt på ett konstruktivt sätt och har förmågan att kombinera nytänkande med ett pragmatiskt genomförandefokus. Samtidigt ser du värdet av samverkan och har lätt för att skapa samsyn även i komplexa frågor.

Kvalifikationer

• Akademisk examen inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap, juridik, ekonomi eller annan för uppdraget relevant högskoleutbildning
• Flerårig erfarenhet av chefs- och ledarskap med personal-, budget- och verksamhetsansvar
• Dokumenterad erfarenhet av strategiskt HR-arbete
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal, samverkan och fackliga förhandlingar

Meriterande

• Erfarenhet från politiskt styrd verksamhet och/eller annan samhällsviktig verksamhet
• Erfarenhet från offentlig sektor eller god förståelse för offentlig verksamhetsstyrning
• Erfarenhet från komplexa organisationer med flera yrkesgrupper, starka professioner och olika intressen
• Erfarenhet av strategiskt arbete inom arbetsgivarpolitik, lönebildning och organisationsutveckling
• Erfarenhet av att leda samverkans- och förhandlingsprocesser inom offentlig sektor

Vi erbjuder

Som HR-chef hos Räddningstjänsten Storgöteborg får du möjlighet att påverka på riktigt. Du får vara med och utveckla framtidens arbetsgivare inom samhällsberedskap, stärka organisationens ledarskap och kompetensförsörjning samt bidra till vår långsiktiga förmåga att möta framtidens utmaningar.

Rollen erbjuder en unik kombination av strategiskt inflytande, verksamhetsnära ledarskap och ett samhällsviktigt uppdrag där ditt arbete gör skillnad för både organisationen och samhället i stort. Här får du möjlighet att verka nära högsta ledningen och bidra till utvecklingen av en organisation med ett av samhällets viktigaste uppdrag.

Övrigt

Vi arbetar för en arbetsmiljö som präglas av respekt, inkludering och lika möjligheter. Därför välkomnar vi sökande med olika erfarenheter och bakgrunder.

Före anställning genomförs säkerhetsprövning med registerkontroll. Rekryteringsprocessen innefattar även alkohol- och drogtest och arbetspsykologiska tester. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Urval och intervjuer sker efter ansökningstidens utgång.

Anställningen innebär krigsplacering och omfattas av allmän tjänsteplikt, vilket innebär att du kan komma att tjänstgöra vid höjd beredskap eller krig.

Välkommen med din ansökan.

Vi söker en erfaren lönechef till ett konsultuppdrag i Stockholm.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

· Ansvara för att hela löneprocessen genomförs korrekt, enligt gällande regelverk och inom fastställda tidsramar i en stor och komplex svensk löneorganisation.

· Leda och stötta löneteamet samt sätta tydliga prioriteringar för att säkerställa en stabil leverans, effektiva arbetssätt och ett tydligt ansvar inom teamet.

· Följa upp kvalitet, interna kontroller, risker och leveransnivåer inom löneområdet samt säkerställa att avvikelser och problem hanteras snabbt och strukturerat.

· Driva kontinuerliga förbättringar av processer och arbetssätt, med särskilt fokus på digitalisering och automatisering för att minska manuellt arbete och öka effektiviteten.

· Samarbeta nära med HR, Finance, IT, Rewards, People Services och externa leverantörer i frågor som berör lön och närliggande processer.

· Omsätta verksamhetens behov till tydliga krav och prioriteringar för lönesystem, integrationer och den långsiktiga utvecklingen av löneområdet.

Teknisk kompetens och sakkunskap

· Gedigen praktisk erfarenhet av hela den svenska löneprocessen, från underlag och bearbetning till utbetalning, rapportering och uppföljning, från en större eller komplex organisation.

· Mycket god kunskap om svensk lagstiftning och regelverk inom löneområdet samt erfarenhet av regelefterlevnad, kontroller, rapportering och lönearbetets årscykel.

· Mycket goda kunskaper i svenska är ett krav.

· Erfarenhet av lönehantering för flera olika personalgrupper och kollektivavtal.

· God förståelse för lönesystem, systemintegrationer och dataflöden samt erfarenhet av felsökning och samarbete med externa system- och tjänsteleverantörer.

· Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete inom lön, exempelvis transformation, processutveckling, digitalisering, automatisering eller systemförändringar.

· Erfarenhet av SAP och HRM-relaterade löneprocesser är särskilt meriterande.

· God analytisk förmåga och vana att använda lönedata, nyckeltal och rapportering för att identifiera risker, skapa beslutsunderlag och driva förbättringar.

Ledarskap och erfarenhetsnivå

· Flerårig erfarenhet som senior Payroll Manager, lönechef eller från en motsvarande ledande befattning inom en större och komplex svensk organisation.

· Dokumenterad erfarenhet av att leda och utveckla erfarna lönespecialister i en verksamhet med höga krav på kvalitet och leverans, samt under perioder av förändring och utveckling.

· Förmåga att kombinera ett strategiskt och långsiktigt perspektiv med god operativ förståelse och ett handlingskraftigt förhållningssätt när problem behöver lösas.

· Erfarenhet av att skapa stabilitet och kvalitet i löneleveransen samtidigt som strukturer, styrning, processer och långsiktiga utvecklingsplaner etableras och vidareutvecklas.

· Mycket god förmåga att hantera olika intressenter och bygga förtroendefulla relationer samt skapa samsyn kring prioriteringar inom löneområdet mellan ledning, verksamhet och specialistfunktioner.

· Ett strukturerat, lösningsorienterat och pragmatiskt ledarskap med förmåga att prioritera verksamhetskritiska frågor och skapa tydlighet även i en organisation under förändring.

Tillträde och ansökan:

Startdatum: 2026-09-28

Slutdatum: 2027-03-31

Sista ansökningsdagen: 2026-09-27

Omfattning: 100%

Ort: Stockholm

Urval och intervjuer sker löpande!

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vi söker en erfaren lönechef till ett konsultuppdrag i Stockholm.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

· Ansvara för att hela löneprocessen genomförs korrekt, enligt gällande regelverk och inom fastställda tidsramar i en stor och komplex svensk löneorganisation.

· Leda och stötta löneteamet samt sätta tydliga prioriteringar för att säkerställa en stabil leverans, effektiva arbetssätt och ett tydligt ansvar inom teamet.

· Följa upp kvalitet, interna kontroller, risker och leveransnivåer inom löneområdet samt säkerställa att avvikelser och problem hanteras snabbt och strukturerat.

· Driva kontinuerliga förbättringar av processer och arbetssätt, med särskilt fokus på digitalisering och automatisering för att minska manuellt arbete och öka effektiviteten.

· Samarbeta nära med HR, Finance, IT, Rewards, People Services och externa leverantörer i frågor som berör lön och närliggande processer.

· Omsätta verksamhetens behov till tydliga krav och prioriteringar för lönesystem, integrationer och den långsiktiga utvecklingen av löneområdet.

Teknisk kompetens och sakkunskap

· Gedigen praktisk erfarenhet av hela den svenska löneprocessen, från underlag och bearbetning till utbetalning, rapportering och uppföljning, från en större eller komplex organisation.

· Mycket god kunskap om svensk lagstiftning och regelverk inom löneområdet samt erfarenhet av regelefterlevnad, kontroller, rapportering och lönearbetets årscykel.

· Mycket goda kunskaper i svenska är ett krav.

· Erfarenhet av lönehantering för flera olika personalgrupper och kollektivavtal.

· God förståelse för lönesystem, systemintegrationer och dataflöden samt erfarenhet av felsökning och samarbete med externa system- och tjänsteleverantörer.

· Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete inom lön, exempelvis transformation, processutveckling, digitalisering, automatisering eller systemförändringar.

· Erfarenhet av SAP och HRM-relaterade löneprocesser är särskilt meriterande.

· God analytisk förmåga och vana att använda lönedata, nyckeltal och rapportering för att identifiera risker, skapa beslutsunderlag och driva förbättringar.

Ledarskap och erfarenhetsnivå

· Flerårig erfarenhet som senior Payroll Manager, lönechef eller från en motsvarande ledande befattning inom en större och komplex svensk organisation.

· Dokumenterad erfarenhet av att leda och utveckla erfarna lönespecialister i en verksamhet med höga krav på kvalitet och leverans, samt under perioder av förändring och utveckling.

· Förmåga att kombinera ett strategiskt och långsiktigt perspektiv med god operativ förståelse och ett handlingskraftigt förhållningssätt när problem behöver lösas.

· Erfarenhet av att skapa stabilitet och kvalitet i löneleveransen samtidigt som strukturer, styrning, processer och långsiktiga utvecklingsplaner etableras och vidareutvecklas.

· Mycket god förmåga att hantera olika intressenter och bygga förtroendefulla relationer samt skapa samsyn kring prioriteringar inom löneområdet mellan ledning, verksamhet och specialistfunktioner.

· Ett strukturerat, lösningsorienterat och pragmatiskt ledarskap med förmåga att prioritera verksamhetskritiska frågor och skapa tydlighet även i en organisation under förändring.

Tillträde och ansökan:

Startdatum: 2026-09-28

Slutdatum: 2027-03-31

Sista ansökningsdagen: 2026-09-27

Omfattning: 100%

Ort: Stockholm

Urval och intervjuer sker löpande!

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vi söker en erfaren lönechef till ett konsultuppdrag i Stockholm.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

· Ansvara för att hela löneprocessen genomförs korrekt, enligt gällande regelverk och inom fastställda tidsramar i en stor och komplex svensk löneorganisation.

· Leda och stötta löneteamet samt sätta tydliga prioriteringar för att säkerställa en stabil leverans, effektiva arbetssätt och ett tydligt ansvar inom teamet.

· Följa upp kvalitet, interna kontroller, risker och leveransnivåer inom löneområdet samt säkerställa att avvikelser och problem hanteras snabbt och strukturerat.

· Driva kontinuerliga förbättringar av processer och arbetssätt, med särskilt fokus på digitalisering och automatisering för att minska manuellt arbete och öka effektiviteten.

· Samarbeta nära med HR, Finance, IT, Rewards, People Services och externa leverantörer i frågor som berör lön och närliggande processer.

· Omsätta verksamhetens behov till tydliga krav och prioriteringar för lönesystem, integrationer och den långsiktiga utvecklingen av löneområdet.

Teknisk kompetens och sakkunskap

· Gedigen praktisk erfarenhet av hela den svenska löneprocessen, från underlag och bearbetning till utbetalning, rapportering och uppföljning, från en större eller komplex organisation.

· Mycket god kunskap om svensk lagstiftning och regelverk inom löneområdet samt erfarenhet av regelefterlevnad, kontroller, rapportering och lönearbetets årscykel.

· Mycket goda kunskaper i svenska är ett krav.

· Erfarenhet av lönehantering för flera olika personalgrupper och kollektivavtal.

· God förståelse för lönesystem, systemintegrationer och dataflöden samt erfarenhet av felsökning och samarbete med externa system- och tjänsteleverantörer.

· Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete inom lön, exempelvis transformation, processutveckling, digitalisering, automatisering eller systemförändringar.

· Erfarenhet av SAP och HRM-relaterade löneprocesser är särskilt meriterande.

· God analytisk förmåga och vana att använda lönedata, nyckeltal och rapportering för att identifiera risker, skapa beslutsunderlag och driva förbättringar.

Ledarskap och erfarenhetsnivå

· Flerårig erfarenhet som senior Payroll Manager, lönechef eller från en motsvarande ledande befattning inom en större och komplex svensk organisation.

· Dokumenterad erfarenhet av att leda och utveckla erfarna lönespecialister i en verksamhet med höga krav på kvalitet och leverans, samt under perioder av förändring och utveckling.

· Förmåga att kombinera ett strategiskt och långsiktigt perspektiv med god operativ förståelse och ett handlingskraftigt förhållningssätt när problem behöver lösas.

· Erfarenhet av att skapa stabilitet och kvalitet i löneleveransen samtidigt som strukturer, styrning, processer och långsiktiga utvecklingsplaner etableras och vidareutvecklas.

· Mycket god förmåga att hantera olika intressenter och bygga förtroendefulla relationer samt skapa samsyn kring prioriteringar inom löneområdet mellan ledning, verksamhet och specialistfunktioner.

· Ett strukturerat, lösningsorienterat och pragmatiskt ledarskap med förmåga att prioritera verksamhetskritiska frågor och skapa tydlighet även i en organisation under förändring.

Tillträde och ansökan:

Startdatum: 2026-09-28

Slutdatum: 2027-03-31

Sista ansökningsdagen: 2026-09-27

Omfattning: 100%

Ort: Stockholm

Urval och intervjuer sker löpande!

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vi söker en erfaren lönechef till ett konsultuppdrag i Stockholm.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

· Ansvara för att hela löneprocessen genomförs korrekt, enligt gällande regelverk och inom fastställda tidsramar i en stor och komplex svensk löneorganisation.

· Leda och stötta löneteamet samt sätta tydliga prioriteringar för att säkerställa en stabil leverans, effektiva arbetssätt och ett tydligt ansvar inom teamet.

· Följa upp kvalitet, interna kontroller, risker och leveransnivåer inom löneområdet samt säkerställa att avvikelser och problem hanteras snabbt och strukturerat.

· Driva kontinuerliga förbättringar av processer och arbetssätt, med särskilt fokus på digitalisering och automatisering för att minska manuellt arbete och öka effektiviteten.

· Samarbeta nära med HR, Finance, IT, Rewards, People Services och externa leverantörer i frågor som berör lön och närliggande processer.

· Omsätta verksamhetens behov till tydliga krav och prioriteringar för lönesystem, integrationer och den långsiktiga utvecklingen av löneområdet.

Teknisk kompetens och sakkunskap

· Gedigen praktisk erfarenhet av hela den svenska löneprocessen, från underlag och bearbetning till utbetalning, rapportering och uppföljning, från en större eller komplex organisation.

· Mycket god kunskap om svensk lagstiftning och regelverk inom löneområdet samt erfarenhet av regelefterlevnad, kontroller, rapportering och lönearbetets årscykel.

· Mycket goda kunskaper i svenska är ett krav.

· Erfarenhet av lönehantering för flera olika personalgrupper och kollektivavtal.

· God förståelse för lönesystem, systemintegrationer och dataflöden samt erfarenhet av felsökning och samarbete med externa system- och tjänsteleverantörer.

· Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete inom lön, exempelvis transformation, processutveckling, digitalisering, automatisering eller systemförändringar.

· Erfarenhet av SAP och HRM-relaterade löneprocesser är särskilt meriterande.

· God analytisk förmåga och vana att använda lönedata, nyckeltal och rapportering för att identifiera risker, skapa beslutsunderlag och driva förbättringar.

Ledarskap och erfarenhetsnivå

· Flerårig erfarenhet som senior Payroll Manager, lönechef eller från en motsvarande ledande befattning inom en större och komplex svensk organisation.

· Dokumenterad erfarenhet av att leda och utveckla erfarna lönespecialister i en verksamhet med höga krav på kvalitet och leverans, samt under perioder av förändring och utveckling.

· Förmåga att kombinera ett strategiskt och långsiktigt perspektiv med god operativ förståelse och ett handlingskraftigt förhållningssätt när problem behöver lösas.

· Erfarenhet av att skapa stabilitet och kvalitet i löneleveransen samtidigt som strukturer, styrning, processer och långsiktiga utvecklingsplaner etableras och vidareutvecklas.

· Mycket god förmåga att hantera olika intressenter och bygga förtroendefulla relationer samt skapa samsyn kring prioriteringar inom löneområdet mellan ledning, verksamhet och specialistfunktioner.

· Ett strukturerat, lösningsorienterat och pragmatiskt ledarskap med förmåga att prioritera verksamhetskritiska frågor och skapa tydlighet även i en organisation under förändring.

Tillträde och ansökan:

Startdatum: 2026-09-28

Slutdatum: 2027-03-31

Sista ansökningsdagen: 2026-09-27

Omfattning: 100%

Ort: Stockholm

Urval och intervjuer sker löpande!

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vi söker en erfaren lönechef till ett konsultuppdrag i Stockholm.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

· Ansvara för att hela löneprocessen genomförs korrekt, enligt gällande regelverk och inom fastställda tidsramar i en stor och komplex svensk löneorganisation.

· Leda och stötta löneteamet samt sätta tydliga prioriteringar för att säkerställa en stabil leverans, effektiva arbetssätt och ett tydligt ansvar inom teamet.

· Följa upp kvalitet, interna kontroller, risker och leveransnivåer inom löneområdet samt säkerställa att avvikelser och problem hanteras snabbt och strukturerat.

· Driva kontinuerliga förbättringar av processer och arbetssätt, med särskilt fokus på digitalisering och automatisering för att minska manuellt arbete och öka effektiviteten.

· Samarbeta nära med HR, Finance, IT, Rewards, People Services och externa leverantörer i frågor som berör lön och närliggande processer.

· Omsätta verksamhetens behov till tydliga krav och prioriteringar för lönesystem, integrationer och den långsiktiga utvecklingen av löneområdet.

Teknisk kompetens och sakkunskap

· Gedigen praktisk erfarenhet av hela den svenska löneprocessen, från underlag och bearbetning till utbetalning, rapportering och uppföljning, från en större eller komplex organisation.

· Mycket god kunskap om svensk lagstiftning och regelverk inom löneområdet samt erfarenhet av regelefterlevnad, kontroller, rapportering och lönearbetets årscykel.

· Mycket goda kunskaper i svenska är ett krav.

· Erfarenhet av lönehantering för flera olika personalgrupper och kollektivavtal.

· God förståelse för lönesystem, systemintegrationer och dataflöden samt erfarenhet av felsökning och samarbete med externa system- och tjänsteleverantörer.

· Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete inom lön, exempelvis transformation, processutveckling, digitalisering, automatisering eller systemförändringar.

· Erfarenhet av SAP och HRM-relaterade löneprocesser är särskilt meriterande.

· God analytisk förmåga och vana att använda lönedata, nyckeltal och rapportering för att identifiera risker, skapa beslutsunderlag och driva förbättringar.

Ledarskap och erfarenhetsnivå

· Flerårig erfarenhet som senior Payroll Manager, lönechef eller från en motsvarande ledande befattning inom en större och komplex svensk organisation.

· Dokumenterad erfarenhet av att leda och utveckla erfarna lönespecialister i en verksamhet med höga krav på kvalitet och leverans, samt under perioder av förändring och utveckling.

· Förmåga att kombinera ett strategiskt och långsiktigt perspektiv med god operativ förståelse och ett handlingskraftigt förhållningssätt när problem behöver lösas.

· Erfarenhet av att skapa stabilitet och kvalitet i löneleveransen samtidigt som strukturer, styrning, processer och långsiktiga utvecklingsplaner etableras och vidareutvecklas.

· Mycket god förmåga att hantera olika intressenter och bygga förtroendefulla relationer samt skapa samsyn kring prioriteringar inom löneområdet mellan ledning, verksamhet och specialistfunktioner.

· Ett strukturerat, lösningsorienterat och pragmatiskt ledarskap med förmåga att prioritera verksamhetskritiska frågor och skapa tydlighet även i en organisation under förändring.

Tillträde och ansökan:

Startdatum: 2026-09-28

Slutdatum: 2027-03-31

Sista ansökningsdagen: 2026-09-27

Omfattning: 100%

Ort: Stockholm

Urval och intervjuer sker löpande!

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Vi söker en erfaren lönechef till ett konsultuppdrag i Stockholm.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

· Ansvara för att hela löneprocessen genomförs korrekt, enligt gällande regelverk och inom fastställda tidsramar i en stor och komplex svensk löneorganisation.

· Leda och stötta löneteamet samt sätta tydliga prioriteringar för att säkerställa en stabil leverans, effektiva arbetssätt och ett tydligt ansvar inom teamet.

· Följa upp kvalitet, interna kontroller, risker och leveransnivåer inom löneområdet samt säkerställa att avvikelser och problem hanteras snabbt och strukturerat.

· Driva kontinuerliga förbättringar av processer och arbetssätt, med särskilt fokus på digitalisering och automatisering för att minska manuellt arbete och öka effektiviteten.

· Samarbeta nära med HR, Finance, IT, Rewards, People Services och externa leverantörer i frågor som berör lön och närliggande processer.

· Omsätta verksamhetens behov till tydliga krav och prioriteringar för lönesystem, integrationer och den långsiktiga utvecklingen av löneområdet.

Teknisk kompetens och sakkunskap

· Gedigen praktisk erfarenhet av hela den svenska löneprocessen, från underlag och bearbetning till utbetalning, rapportering och uppföljning, från en större eller komplex organisation.

· Mycket god kunskap om svensk lagstiftning och regelverk inom löneområdet samt erfarenhet av regelefterlevnad, kontroller, rapportering och lönearbetets årscykel.

· Mycket goda kunskaper i svenska är ett krav.

· Erfarenhet av lönehantering för flera olika personalgrupper och kollektivavtal.

· God förståelse för lönesystem, systemintegrationer och dataflöden samt erfarenhet av felsökning och samarbete med externa system- och tjänsteleverantörer.

· Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete inom lön, exempelvis transformation, processutveckling, digitalisering, automatisering eller systemförändringar.

· Erfarenhet av SAP och HRM-relaterade löneprocesser är särskilt meriterande.

· God analytisk förmåga och vana att använda lönedata, nyckeltal och rapportering för att identifiera risker, skapa beslutsunderlag och driva förbättringar.

Ledarskap och erfarenhetsnivå

· Flerårig erfarenhet som senior Payroll Manager, lönechef eller från en motsvarande ledande befattning inom en större och komplex svensk organisation.

· Dokumenterad erfarenhet av att leda och utveckla erfarna lönespecialister i en verksamhet med höga krav på kvalitet och leverans, samt under perioder av förändring och utveckling.

· Förmåga att kombinera ett strategiskt och långsiktigt perspektiv med god operativ förståelse och ett handlingskraftigt förhållningssätt när problem behöver lösas.

· Erfarenhet av att skapa stabilitet och kvalitet i löneleveransen samtidigt som strukturer, styrning, processer och långsiktiga utvecklingsplaner etableras och vidareutvecklas.

· Mycket god förmåga att hantera olika intressenter och bygga förtroendefulla relationer samt skapa samsyn kring prioriteringar inom löneområdet mellan ledning, verksamhet och specialistfunktioner.

· Ett strukturerat, lösningsorienterat och pragmatiskt ledarskap med förmåga att prioritera verksamhetskritiska frågor och skapa tydlighet även i en organisation under förändring.

Tillträde och ansökan:

Startdatum: 2026-09-28

Slutdatum: 2027-03-31

Sista ansökningsdagen: 2026-09-27

Omfattning: 100%

Ort: Stockholm

Urval och intervjuer sker löpande!

Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.

Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.