Stabsofficer (Reservofficer) inom personalförsörjning - Ledigt jobb hos Försvarsmakten

 

Vill du bidra till Försvarsmaktens långsiktiga personal- och kompetensförsörjning? Personalens kompetens och tillgänglighet är avgörande för Försvarsmaktens operativa förmåga. Vårt uppdrag är att säkerställa att rätt kompetens finns på rätt plats vid rätt tidpunkt. Försvarsmaktens personalförsörjningsmodell är unik och innebär att huvuddelen av Försvarsmaktens militära medarbetare har sin huvudsakliga sysselsättning hos en civil arbetsgivare. En förutsättning för att Försvarsmakten ska lyckas med sitt uppdrag är ett brett samarbete med det svenska samhället, där relationen med Sveriges arbetsgivare är en viktig del.

 

Personalförsörjningssektionen på Högkvarteret

 

Sektionen arbetar på strategisk nivå i myndigheten och tar fram underlag för personaldelarna i Försvarsmaktens strategiska planverk och budgetunderlag. Sektionen arbetar även med uppföljning, prognoser och studier på kort sikt samt förutsättningar för Försvarsmaktens personalförsörjning mot år 2050. Utöver detta svarar sektionen på remisser från bland annat regeringskansliet, tar fram underlag till högre chef samt bistår som sakkunniga i interna stabsarbeten. En viktig del av vårt arbete är att följa upp och stödja Försvarsgrenarnas genomförande av åtgärder enligt Försvarsmaktens Personal – och kompetensförsörjningsplan 2025-2035. 

 

Huvudsakliga arbetsuppgifter

 

Ditt fokus är tidvis tjänstgörande personal, reservofficerare (RO) och gruppbefäl, soldater och sjömän (GSS/T). Du sammanhåller arbetet med utveckling av personalförsörjningssystem i Försvarsmakten med frågor avseende anställning, tjänstgöring, meritvärde samt karriär- och yrkesväxling. Dina uppgifter kännetecknas av arbete med externa och interna relationer. Du är huvudkontakt gentemot befintliga, externa och interna partners där samarbete om kompetens står i fokus. Ett uppdrag är att verka som Stabsofficer inom NATO Committee on Reserves, en rådgivande kommittee’ för utveckling av reservister och implementering av NATO Policy on Reserves inom Försvarsmakten. 

För rätt individ finns möjlighet att successivt ta mer ansvar och självständigt bereda och leda strategiska arbeten inom personalförsörjningsområdet Arbetet innefattar även chefsföredragningar varför du även behöver vara bekväm med muntlig framställning.

 

KRAV

 

Kvalifikationer

• Tillsvidareanställd som reservofficer i Försvarsmakten och/eller förtidsavgången yrkesofficer.
• Har som yrkesofficer genomfört Försvarshögskolans OF-3 utbildning dvs Stabsprogram (FHS SP), Stabsutbildning (FHS SU) eller Högre Officersprogram (HOP 1).
• Eller har som reservofficer genomfört Försvarshögskolans Taktiska Stabskurs (FHS TSK).
• Om inte genomfört Högre Officersprogram (HOP 1) annan adekvat akademisk examen eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Erfarenhet av verksamhet där relationsskapande utgör en väsentlig del
• Erfarenhet av att driva utvecklingsprojekt inom en stor organisation
• God kommunikationsförmåga i svenska och engelska såväl i tal som i skrift 

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen krävs det att du är resultatorienterad och kan säkerställa att uppgifter fullföljs och avslutas i tid. Du är analytisk och har en god förmåga att samarbeta såväl med kollegor på sektionen som tvärfunktionellt inom myndigheten. Vid urval kommer mycket stor vikt att läggas vid personlig lämplighet.

 

MERITERANDE

 

• Aktiv tjänstgöring som reservofficer i krigsförband eller grundorganisationen eller internationellt under senare år.
• Aktuell och relevant erfarenhet från arbete inom Försvarsmakten eller annan statlig myndighet
• Arbetslivserfarenhet av personal- och kompetensförsörjning
• Erfarenhet av utredningsarbete
• Erfarenhet av projektledning
• Erfarenhet av statistiska analyser och / eller personalcontrolling

ÖVRIGT

 

Anställningsform: Visstidsanställning RO2 inom ramen för tillsvidareanställning som Reservofficer.

 

Sysselsättningsgrad: Heltid.

 

Arbetsort: Stockholm. Tjänsteresor kan förekomma.

 

Befattningen är militär och placerad i nivå OF-3

 

Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse.

För dig som är förtidsavgången yrkesofficer med genomförd Högre Officersprogram (HOP 1) kan Försvarsmakten erbjuda en återanställning som yrkesofficer.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se/).

 

Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

Kontaktas via växel 08-788 75 00

Lennart Ek

Karin Brunn Lundgren

 

Fackliga företrädare

Kontaktas via växel 08-788 75 00

Stefan Ungerth (SACO)

Monika Danielsson (SEKO)

Kjell Tetzlaff (Försvarsförbundet)

Arne Nilsson (Officersförbundet, OFR/O)

 

 

 

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2026-10-30. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

 

 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. -----------------------------------------------------Information om det rekryterande förbandet:I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.