Lediga jobb som HR-chef hos FÖRSVARSMAKTEN

• ARMÉSTABEN SÖKER DETALJCHEF

  Arbetsgivare / Ort:FÖRSVARSMAKTEN / Skövde

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast idag

  Publicerad: 2026-06-24

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Ett av arméstabens fokusområden är att bygga den nya armén. En armé som har fokus på arméns förmåga i fält och i detta bygga nya såväl som omstrukturera befintliga förband. Parallellt leder arméstaben förband såväl nationellt som internationellt. Arméstaben utvecklar och produktionsleder i armén ingående krigsförband samt underställda organisationsenheter som utgörs av förband och skolor.

  Ovanstående kombinerat med att fortsatt etablera arméstaben som en sammanhållen och sammanhållande kraft gör att arbetsuppgifterna är mycket omväxlande, utvecklande och dynamiska. Vi är alla lösningsfokuserade och tar våra uppgifter och ansvar med stort engagemang där ALLT för armén är vår drivkraft.

  Armén – när och där det avgörs!

  Vill du vara chef över ett team högpresterande handläggare i olika roller? Arbeta med vidmakthållande av materiel i "hjärtat av" Försvarsmaktens största försvarsgren, Armén? Är du en problemlösande, uppgiftsfokuserad och kommunikativ person som trivs med att ta eget ansvar? Välkommen med din ansökan!

  Om enheten

  Arméstaben är en egen organisationsenhet inom Försvarsmakten där Teknik- och Vidmakthållandekontor Mark (TVK Mark) ingår. TVK Mark ansvarar för materielunderhåll, materielnyttjande och materielunderhållsekonomi inom armén samt att säkerställa att materielen vidmakthålls i enlighet med systemmålsättningar.

  TVK Mark består från januari 2026 av ett antal systemsektioner med ansvarsområden för Luftvärn, Soldatburna vapen, Fältarbetsmateriel, Indirekt eld, CBRN, Hjulfordon och Stridsfordon, samt en Samordningsssektion. Samordningssektionen utgör ett chefs- och funktionsstöd för TVK Mark.

  Befattningen

  Befattningen som detaljchef innebär planera, koordinera, stödja och leda våra handläggare inom teknisk tjänst. Tjänsten kan komma att innebära nära samarbete med Arméns förband, Försvarets materielverk (FMV) och industrin.

  Huvudsakliga arbetsuppgifter

  • Personalansvar för sina medarbetare på detaljen. (Medarbetarsamtal, arbetsmiljö, uppföljning, rekrytering, utveckling etc.)
  • Leda detaljens arbete med att stödja systemsektionerna i frågor som rör teknisk tjänst, samordning, planering och uppföljning
  • Arbete sker nära din detalj vilket ger goda förutsättningar för ett närvarande och utvecklande ledarskap.

  Befattningen innebära både komplexa och rutinmässiga arbetsuppgifter och därmed möjlighet för dig att växa in i rollen tillsammans med oss. Vi sätter värde på ömsesidigt förtroende, och du får stor egen frihet med eget ansvar att driva ärenden mot fastställda mål.

  Kvalifikationer

  • Akademisk utbildning eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant.
  • Dokumenterad erfarenhet som chef eller ledande befattning med personal och verksamhetsansvar.
  • God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska.
  • God kunskap i Officepaketet
  • B-körkort

  Meriterande

  • Erfarenhet från arbete i Försvarsmakten.
  • Erfarenhet från att arbete med system PRIO.
  • Ledarskaps- eller chefsutbildning.

  Personliga egenskaper

  Vi söker dig som har lätt för att kommunicera och samverka med andra då arbetet omfattar flera kontaktytor. Du är ansvarskännande oh arbetar med ett coachande ledarskap och ät tryg i ditt ledarskap. DU har god förmåga avseende administrativt arbete, att strukturera och organisera samt har en god analytisk förmåga i kombination med god säkerhetsmedvetenhet.

  Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.

  Övrigt

  Kategori: Civil

  Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning för dig som idag inte är anställd i Försvarsmakten

  Sysselsättningsgrad: Heltid

  Arbetsort: Skövde

  Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

  För upplysningar om tjänsten kontakta:

  Major Markus Bjärnetoft, Chef TVK MARK SAMO, nås via Försvarsmakten vxl 0171-15 70 00

  Fackliga företrädare:

  SACO – mailto:Saco-S-FM@mil.se

  SEKO – Lola Ahlgren

  OFR/O – Tobias Brandt

  OFR/S – Claus Dehlin

  Samtliga nås via Försvarsmakten vxl: 0171-15 70 00

  Sista ansökningsdag

  Välkommen med din ansökan senast den 2026-08-16. Din ansökan skall innehålla CV samt personligt brev.

  Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

  Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

  Försvarsmakten är inne i ett omfattande utvecklingsarbete för att bygga ett starkare försvar mot bakgrund av ett försämrat omvärldsläge och ny försvarspolitisk inriktning med fokus på det nationella försvaret. Ledning för ett starkare försvar syftar till att öka robustheten, förenkla lednings- och lydnadsförhållanden samt genom decentralisering av mandat och ansvar öka förutsättningarna för uppdragstaktik.

  I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

  En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.

  Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

  Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

  Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

  Arbetsgivare

  FÖRSVARSMAKTEN
  54130 Skövde

  Webbplats: https://www.forsvarsmakten.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast idag

  Ansök här

  Visa mer

• HR-chef till Livgardet

  Arbetsgivare / Ort:FÖRSVARSMAKTEN / Kungsängen

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 23 augusti (7 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-26

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vill du leda och utveckla HR-arbetet vid Livgardet och bidra till Försvarsmaktens fortsatta utveckling?

  Livgardet söker en engagerad HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet vid regementet.

  I denna roll får du möjlighet att omsätta Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar kompetens- och personalförsörjning, en viktig del i utvecklingen av Sveriges försvarsförmåga.

  Om avdelningen

  HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med bred kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef med övergripande verksamhetsansvar, en ställföreträdande avdelningschef och en HR-chef.

  Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt att ge ett kvalificerat stöd till chefer i såväl strategiska som operativa HR-frågor.

  Om tjänsten

  Som HR-chef ansvarar du för HR-funktionens verksamhet, resultat och utveckling. Du leder en HR-sektion med cirka tio medarbetare och säkerställer ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning.

  Du är en strategisk partner till regementsledningen samtidigt som du har en operativ roll i det dagliga HR-arbetet. Tillsammans med dina medarbetare driver du utvecklingen av HR-processer och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap, en långsiktig kompetensförsörjning och en effektiv verksamhet. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med chefer, fackliga organisationer och andra delar av Försvarsmakten.

  Ansvarsområden

  Som HR-chef ansvarar du för ett antal huvudområden som kan komma att utvecklas över tid utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Exempel på ansvarsområden är:

  • Leda, utveckla och följa upp HR-funktionens verksamhet, medarbetare och arbetssätt
  • Utveckla och samordna regementets HR-processer, bland annat inom lönebildning, personalförsörjning och strategisk personal- och successionsplanering
  • Ansvara för personalekonomi med planering, budgeteing och uppföljning
  • Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och avtalstolkning
  • Ansvara för förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
  • Driva förändringsledning och verksamhetsutveckling inom HR-området
  • Stödja verksamhetens chefer i operativa och strategiska HR-frågor
  • Ansvara för utbildning och kompetensutveckling inom HR samt bidra till ett hållbart ledarskap och ett professionellt HR-stöd
  • Agera stöd för regementschefen i frågor som rör samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt bereda och föredra arbetsrättsliga ärenden  

  KRAV

  Kvalifikationer

  • Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
  • Erfarenhet av HR-arbete
  • God kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och tillämpning
  • Dokumenterad erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag med personalansvar
  • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

  Personliga egenskaper

  Vi söker dig som har god strategisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla såväl den operativa som strategiska verksamheten. Du har god analytisk förmåga och kan se helhetsperspektiv och skapa långsiktiga förutsättningar inom HR-chefens ansvarsområde. Du är tydlig, driven och prestigelös samt arbetar strukturerat, ansvarsfullt och med hög kvalitet. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är en van ledare med god förmåga att fatta svåra beslut. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov, omsätta strategiska mål i praktiken samt fatta välgrundade beslut utifrån en stabil moralisk kompass. Vidare trivs du med utvecklingsarbete och har god samarbetsförmåga. 

  Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

  MERITERANDE

  • Erfarenhet av arbete som HR-chef eller i annan strategisk HR-ledarroll
  • Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större myndigheter, organisationer eller verksamheter
  • Förhandlingserfarenhet
  • Kunskap/erfarenhet om/av Försvarsmaktens verksamhetsledning eller Försvarsmaktens HR-arbete
  • Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling

   

  Övrigt

  Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

  Sysselsättningsgrad: Heltid

  Arbetsort: Kungsängen

  Tillträdesdatum: Snarast eller enligt överenskommelse

  Civil befattning

   

  Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

  Bodil Hall, nås via växeln: 08-584 540 00

  Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

   

  Fackliga företrädare

  OFR/S: Örjan Jansson

  OFR/O: Sven Lundgren

  SACO: Per Textorius

  SEKO: Lise-Lotte Larsson

  Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00

   

  Ansökan

  Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Med anledning av sommarperioden kommer möjligheten att besvara frågor vara begränsad under vecka 31. Från och med vecka 32 finns vi tillgängliga för frågor. Urval planeras att genomföras under vecka 35-36.

   

  Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

  Arbetsgivare

  FÖRSVARSMAKTEN
  Granha
  19692 Kungsängen

  Webbplats: https://www.forsvarsmakten.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 23 augusti (7 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR-chef till Livgardet

  Arbetsgivare / Ort:FÖRSVARSMAKTEN / Kungsängen

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 23 augusti (7 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-26

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vill du leda och utveckla HR-arbetet vid Livgardet och bidra till Försvarsmaktens fortsatta utveckling?

  Livgardet söker en engagerad HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet vid regementet.

  I denna roll får du möjlighet att omsätta Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar kompetens- och personalförsörjning, en viktig del i utvecklingen av Sveriges försvarsförmåga.

  Om avdelningen

  HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med bred kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef med övergripande verksamhetsansvar, en ställföreträdande avdelningschef och en HR-chef.

  Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt att ge ett kvalificerat stöd till chefer i såväl strategiska som operativa HR-frågor.

  Om tjänsten

  Som HR-chef ansvarar du för HR-funktionens verksamhet, resultat och utveckling. Du leder en HR-sektion med cirka tio medarbetare och säkerställer ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning.

  Du är en strategisk partner till regementsledningen samtidigt som du har en operativ roll i det dagliga HR-arbetet. Tillsammans med dina medarbetare driver du utvecklingen av HR-processer och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap, en långsiktig kompetensförsörjning och en effektiv verksamhet. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med chefer, fackliga organisationer och andra delar av Försvarsmakten.

  Ansvarsområden

  Som HR-chef ansvarar du för ett antal huvudområden som kan komma att utvecklas över tid utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Exempel på ansvarsområden är:

  • Leda, utveckla och följa upp HR-funktionens verksamhet, medarbetare och arbetssätt
  • Utveckla och samordna regementets HR-processer, bland annat inom lönebildning, personalförsörjning och strategisk personal- och successionsplanering
  • Ansvara för personalekonomi med planering, budgeteing och uppföljning
  • Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och avtalstolkning
  • Ansvara för förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
  • Driva förändringsledning och verksamhetsutveckling inom HR-området
  • Stödja verksamhetens chefer i operativa och strategiska HR-frågor
  • Ansvara för utbildning och kompetensutveckling inom HR samt bidra till ett hållbart ledarskap och ett professionellt HR-stöd
  • Agera stöd för regementschefen i frågor som rör samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt bereda och föredra arbetsrättsliga ärenden  

  KRAV

  Kvalifikationer

  • Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
  • Erfarenhet av HR-arbete
  • God kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och tillämpning
  • Dokumenterad erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag med personalansvar
  • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

  Personliga egenskaper

  Vi söker dig som har god strategisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla såväl den operativa som strategiska verksamheten. Du har god analytisk förmåga och kan se helhetsperspektiv och skapa långsiktiga förutsättningar inom HR-chefens ansvarsområde. Du är tydlig, driven och prestigelös samt arbetar strukturerat, ansvarsfullt och med hög kvalitet. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är en van ledare med god förmåga att fatta svåra beslut. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov, omsätta strategiska mål i praktiken samt fatta välgrundade beslut utifrån en stabil moralisk kompass. Vidare trivs du med utvecklingsarbete och har god samarbetsförmåga. 

  Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

  MERITERANDE

  • Erfarenhet av arbete som HR-chef eller i annan strategisk HR-ledarroll
  • Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större myndigheter, organisationer eller verksamheter
  • Förhandlingserfarenhet
  • Kunskap/erfarenhet om/av Försvarsmaktens verksamhetsledning eller Försvarsmaktens HR-arbete
  • Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling

   

  Övrigt

  Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

  Sysselsättningsgrad: Heltid

  Arbetsort: Kungsängen

  Tillträdesdatum: Snarast eller enligt överenskommelse

  Civil befattning

   

  Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

  Bodil Hall, nås via växeln: 08-584 540 00

  Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

   

  Fackliga företrädare

  OFR/S: Örjan Jansson

  OFR/O: Sven Lundgren

  SACO: Per Textorius

  SEKO: Lise-Lotte Larsson

  Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00

   

  Ansökan

  Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Med anledning av sommarperioden kommer möjligheten att besvara frågor vara begränsad under vecka 31. Från och med vecka 32 finns vi tillgängliga för frågor. Urval planeras att genomföras under vecka 35-36.

   

  Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

  Arbetsgivare

  FÖRSVARSMAKTEN
  Granha
  19692 Kungsängen

  Webbplats: https://www.forsvarsmakten.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 23 augusti (7 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR-chef till Livgardet

  Arbetsgivare / Ort:FÖRSVARSMAKTEN / Kungsängen

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 23 augusti (7 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-26

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vill du leda och utveckla HR-arbetet vid Livgardet och bidra till Försvarsmaktens fortsatta utveckling?

  Livgardet söker en engagerad HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet vid regementet.

  I denna roll får du möjlighet att omsätta Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar kompetens- och personalförsörjning, en viktig del i utvecklingen av Sveriges försvarsförmåga.

  Om avdelningen

  HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med bred kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef med övergripande verksamhetsansvar, en ställföreträdande avdelningschef och en HR-chef.

  Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt att ge ett kvalificerat stöd till chefer i såväl strategiska som operativa HR-frågor.

  Om tjänsten

  Som HR-chef ansvarar du för HR-funktionens verksamhet, resultat och utveckling. Du leder en HR-sektion med cirka tio medarbetare och säkerställer ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning.

  Du är en strategisk partner till regementsledningen samtidigt som du har en operativ roll i det dagliga HR-arbetet. Tillsammans med dina medarbetare driver du utvecklingen av HR-processer och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap, en långsiktig kompetensförsörjning och en effektiv verksamhet. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med chefer, fackliga organisationer och andra delar av Försvarsmakten.

  Ansvarsområden

  Som HR-chef ansvarar du för ett antal huvudområden som kan komma att utvecklas över tid utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Exempel på ansvarsområden är:

  • Leda, utveckla och följa upp HR-funktionens verksamhet, medarbetare och arbetssätt
  • Utveckla och samordna regementets HR-processer, bland annat inom lönebildning, personalförsörjning och strategisk personal- och successionsplanering
  • Ansvara för personalekonomi med planering, budgeteing och uppföljning
  • Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och avtalstolkning
  • Ansvara för förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
  • Driva förändringsledning och verksamhetsutveckling inom HR-området
  • Stödja verksamhetens chefer i operativa och strategiska HR-frågor
  • Ansvara för utbildning och kompetensutveckling inom HR samt bidra till ett hållbart ledarskap och ett professionellt HR-stöd
  • Agera stöd för regementschefen i frågor som rör samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt bereda och föredra arbetsrättsliga ärenden  

  KRAV

  Kvalifikationer

  • Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
  • Erfarenhet av HR-arbete
  • God kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och tillämpning
  • Dokumenterad erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag med personalansvar
  • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

  Personliga egenskaper

  Vi söker dig som har god strategisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla såväl den operativa som strategiska verksamheten. Du har god analytisk förmåga och kan se helhetsperspektiv och skapa långsiktiga förutsättningar inom HR-chefens ansvarsområde. Du är tydlig, driven och prestigelös samt arbetar strukturerat, ansvarsfullt och med hög kvalitet. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är en van ledare med god förmåga att fatta svåra beslut. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov, omsätta strategiska mål i praktiken samt fatta välgrundade beslut utifrån en stabil moralisk kompass. Vidare trivs du med utvecklingsarbete och har god samarbetsförmåga. 

  Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

  MERITERANDE

  • Erfarenhet av arbete som HR-chef eller i annan strategisk HR-ledarroll
  • Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större myndigheter, organisationer eller verksamheter
  • Förhandlingserfarenhet
  • Kunskap/erfarenhet om/av Försvarsmaktens verksamhetsledning eller Försvarsmaktens HR-arbete
  • Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling

   

  Övrigt

  Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

  Sysselsättningsgrad: Heltid

  Arbetsort: Kungsängen

  Tillträdesdatum: Snarast eller enligt överenskommelse

  Civil befattning

   

  Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

  Bodil Hall, nås via växeln: 08-584 540 00

  Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

   

  Fackliga företrädare

  OFR/S: Örjan Jansson

  OFR/O: Sven Lundgren

  SACO: Per Textorius

  SEKO: Lise-Lotte Larsson

  Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00

   

  Ansökan

  Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Med anledning av sommarperioden kommer möjligheten att besvara frågor vara begränsad under vecka 31. Från och med vecka 32 finns vi tillgängliga för frågor. Urval planeras att genomföras under vecka 35-36.

   

  Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

  Arbetsgivare

  FÖRSVARSMAKTEN
  Granha
  19692 Kungsängen

  Webbplats: https://www.forsvarsmakten.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 23 augusti (7 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR-chef till Livgardet

  Arbetsgivare / Ort:FÖRSVARSMAKTEN / Kungsängen

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 23 augusti (7 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-26

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vill du leda och utveckla HR-arbetet vid Livgardet och bidra till Försvarsmaktens fortsatta utveckling?

  Livgardet söker en engagerad HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet vid regementet.

  I denna roll får du möjlighet att omsätta Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar kompetens- och personalförsörjning, en viktig del i utvecklingen av Sveriges försvarsförmåga.

  Om avdelningen

  HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med bred kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef med övergripande verksamhetsansvar, en ställföreträdande avdelningschef och en HR-chef.

  Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt att ge ett kvalificerat stöd till chefer i såväl strategiska som operativa HR-frågor.

  Om tjänsten

  Som HR-chef ansvarar du för HR-funktionens verksamhet, resultat och utveckling. Du leder en HR-sektion med cirka tio medarbetare och säkerställer ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning.

  Du är en strategisk partner till regementsledningen samtidigt som du har en operativ roll i det dagliga HR-arbetet. Tillsammans med dina medarbetare driver du utvecklingen av HR-processer och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap, en långsiktig kompetensförsörjning och en effektiv verksamhet. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med chefer, fackliga organisationer och andra delar av Försvarsmakten.

  Ansvarsområden

  Som HR-chef ansvarar du för ett antal huvudområden som kan komma att utvecklas över tid utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Exempel på ansvarsområden är:

  • Leda, utveckla och följa upp HR-funktionens verksamhet, medarbetare och arbetssätt
  • Utveckla och samordna regementets HR-processer, bland annat inom lönebildning, personalförsörjning och strategisk personal- och successionsplanering
  • Ansvara för personalekonomi med planering, budgeteing och uppföljning
  • Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och avtalstolkning
  • Ansvara för förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
  • Driva förändringsledning och verksamhetsutveckling inom HR-området
  • Stödja verksamhetens chefer i operativa och strategiska HR-frågor
  • Ansvara för utbildning och kompetensutveckling inom HR samt bidra till ett hållbart ledarskap och ett professionellt HR-stöd
  • Agera stöd för regementschefen i frågor som rör samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt bereda och föredra arbetsrättsliga ärenden  

  KRAV

  Kvalifikationer

  • Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
  • Erfarenhet av HR-arbete
  • God kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och tillämpning
  • Dokumenterad erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag med personalansvar
  • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

  Personliga egenskaper

  Vi söker dig som har god strategisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla såväl den operativa som strategiska verksamheten. Du har god analytisk förmåga och kan se helhetsperspektiv och skapa långsiktiga förutsättningar inom HR-chefens ansvarsområde. Du är tydlig, driven och prestigelös samt arbetar strukturerat, ansvarsfullt och med hög kvalitet. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är en van ledare med god förmåga att fatta svåra beslut. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov, omsätta strategiska mål i praktiken samt fatta välgrundade beslut utifrån en stabil moralisk kompass. Vidare trivs du med utvecklingsarbete och har god samarbetsförmåga. 

  Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

  MERITERANDE

  • Erfarenhet av arbete som HR-chef eller i annan strategisk HR-ledarroll
  • Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större myndigheter, organisationer eller verksamheter
  • Förhandlingserfarenhet
  • Kunskap/erfarenhet om/av Försvarsmaktens verksamhetsledning eller Försvarsmaktens HR-arbete
  • Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling

   

  Övrigt

  Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

  Sysselsättningsgrad: Heltid

  Arbetsort: Kungsängen

  Tillträdesdatum: Snarast eller enligt överenskommelse

  Civil befattning

   

  Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

  Bodil Hall, nås via växeln: 08-584 540 00

  Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

   

  Fackliga företrädare

  OFR/S: Örjan Jansson

  OFR/O: Sven Lundgren

  SACO: Per Textorius

  SEKO: Lise-Lotte Larsson

  Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00

   

  Ansökan

  Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Med anledning av sommarperioden kommer möjligheten att besvara frågor vara begränsad under vecka 31. Från och med vecka 32 finns vi tillgängliga för frågor. Urval planeras att genomföras under vecka 35-36.

   

  Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

  Arbetsgivare

  FÖRSVARSMAKTEN
  Granha
  19692 Kungsängen

  Webbplats: https://www.forsvarsmakten.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 23 augusti (7 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR-chef till Livgardet

  Arbetsgivare / Ort:FÖRSVARSMAKTEN / Kungsängen

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 23 augusti (7 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-26

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vill du leda och utveckla HR-arbetet vid Livgardet och bidra till Försvarsmaktens fortsatta utveckling?

  Livgardet söker en engagerad HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet vid regementet.

  I denna roll får du möjlighet att omsätta Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar kompetens- och personalförsörjning, en viktig del i utvecklingen av Sveriges försvarsförmåga.

  Om avdelningen

  HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med bred kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef med övergripande verksamhetsansvar, en ställföreträdande avdelningschef och en HR-chef.

  Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt att ge ett kvalificerat stöd till chefer i såväl strategiska som operativa HR-frågor.

  Om tjänsten

  Som HR-chef ansvarar du för HR-funktionens verksamhet, resultat och utveckling. Du leder en HR-sektion med cirka tio medarbetare och säkerställer ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning.

  Du är en strategisk partner till regementsledningen samtidigt som du har en operativ roll i det dagliga HR-arbetet. Tillsammans med dina medarbetare driver du utvecklingen av HR-processer och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap, en långsiktig kompetensförsörjning och en effektiv verksamhet. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med chefer, fackliga organisationer och andra delar av Försvarsmakten.

  Ansvarsområden

  Som HR-chef ansvarar du för ett antal huvudområden som kan komma att utvecklas över tid utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Exempel på ansvarsområden är:

  • Leda, utveckla och följa upp HR-funktionens verksamhet, medarbetare och arbetssätt
  • Utveckla och samordna regementets HR-processer, bland annat inom lönebildning, personalförsörjning och strategisk personal- och successionsplanering
  • Ansvara för personalekonomi med planering, budgeteing och uppföljning
  • Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och avtalstolkning
  • Ansvara för förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
  • Driva förändringsledning och verksamhetsutveckling inom HR-området
  • Stödja verksamhetens chefer i operativa och strategiska HR-frågor
  • Ansvara för utbildning och kompetensutveckling inom HR samt bidra till ett hållbart ledarskap och ett professionellt HR-stöd
  • Agera stöd för regementschefen i frågor som rör samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt bereda och föredra arbetsrättsliga ärenden  

  KRAV

  Kvalifikationer

  • Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
  • Erfarenhet av HR-arbete
  • God kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och tillämpning
  • Dokumenterad erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag med personalansvar
  • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

  Personliga egenskaper

  Vi söker dig som har god strategisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla såväl den operativa som strategiska verksamheten. Du har god analytisk förmåga och kan se helhetsperspektiv och skapa långsiktiga förutsättningar inom HR-chefens ansvarsområde. Du är tydlig, driven och prestigelös samt arbetar strukturerat, ansvarsfullt och med hög kvalitet. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är en van ledare med god förmåga att fatta svåra beslut. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov, omsätta strategiska mål i praktiken samt fatta välgrundade beslut utifrån en stabil moralisk kompass. Vidare trivs du med utvecklingsarbete och har god samarbetsförmåga. 

  Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

  MERITERANDE

  • Erfarenhet av arbete som HR-chef eller i annan strategisk HR-ledarroll
  • Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större myndigheter, organisationer eller verksamheter
  • Förhandlingserfarenhet
  • Kunskap/erfarenhet om/av Försvarsmaktens verksamhetsledning eller Försvarsmaktens HR-arbete
  • Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling

   

  Övrigt

  Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

  Sysselsättningsgrad: Heltid

  Arbetsort: Kungsängen

  Tillträdesdatum: Snarast eller enligt överenskommelse

  Civil befattning

   

  Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

  Bodil Hall, nås via växeln: 08-584 540 00

  Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

   

  Fackliga företrädare

  OFR/S: Örjan Jansson

  OFR/O: Sven Lundgren

  SACO: Per Textorius

  SEKO: Lise-Lotte Larsson

  Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00

   

  Ansökan

  Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Med anledning av sommarperioden kommer möjligheten att besvara frågor vara begränsad under vecka 31. Från och med vecka 32 finns vi tillgängliga för frågor. Urval planeras att genomföras under vecka 35-36.

   

  Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

  Arbetsgivare

  FÖRSVARSMAKTEN
  Granha
  19692 Kungsängen

  Webbplats: https://www.forsvarsmakten.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 23 augusti (7 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR-chef till Livgardet

  Arbetsgivare / Ort:FÖRSVARSMAKTEN / Kungsängen

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 23 augusti (7 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-26

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vill du leda och utveckla HR-arbetet vid Livgardet och bidra till Försvarsmaktens fortsatta utveckling?

  Livgardet söker en engagerad HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet vid regementet.

  I denna roll får du möjlighet att omsätta Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar kompetens- och personalförsörjning, en viktig del i utvecklingen av Sveriges försvarsförmåga.

  Om avdelningen

  HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med bred kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef med övergripande verksamhetsansvar, en ställföreträdande avdelningschef och en HR-chef.

  Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt att ge ett kvalificerat stöd till chefer i såväl strategiska som operativa HR-frågor.

  Om tjänsten

  Som HR-chef ansvarar du för HR-funktionens verksamhet, resultat och utveckling. Du leder en HR-sektion med cirka tio medarbetare och säkerställer ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning.

  Du är en strategisk partner till regementsledningen samtidigt som du har en operativ roll i det dagliga HR-arbetet. Tillsammans med dina medarbetare driver du utvecklingen av HR-processer och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap, en långsiktig kompetensförsörjning och en effektiv verksamhet. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med chefer, fackliga organisationer och andra delar av Försvarsmakten.

  Ansvarsområden

  Som HR-chef ansvarar du för ett antal huvudområden som kan komma att utvecklas över tid utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Exempel på ansvarsområden är:

  • Leda, utveckla och följa upp HR-funktionens verksamhet, medarbetare och arbetssätt
  • Utveckla och samordna regementets HR-processer, bland annat inom lönebildning, personalförsörjning och strategisk personal- och successionsplanering
  • Ansvara för personalekonomi med planering, budgeteing och uppföljning
  • Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och avtalstolkning
  • Ansvara för förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
  • Driva förändringsledning och verksamhetsutveckling inom HR-området
  • Stödja verksamhetens chefer i operativa och strategiska HR-frågor
  • Ansvara för utbildning och kompetensutveckling inom HR samt bidra till ett hållbart ledarskap och ett professionellt HR-stöd
  • Agera stöd för regementschefen i frågor som rör samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt bereda och föredra arbetsrättsliga ärenden  

  KRAV

  Kvalifikationer

  • Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
  • Erfarenhet av HR-arbete
  • God kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och tillämpning
  • Dokumenterad erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag med personalansvar
  • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

  Personliga egenskaper

  Vi söker dig som har god strategisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla såväl den operativa som strategiska verksamheten. Du har god analytisk förmåga och kan se helhetsperspektiv och skapa långsiktiga förutsättningar inom HR-chefens ansvarsområde. Du är tydlig, driven och prestigelös samt arbetar strukturerat, ansvarsfullt och med hög kvalitet. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är en van ledare med god förmåga att fatta svåra beslut. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov, omsätta strategiska mål i praktiken samt fatta välgrundade beslut utifrån en stabil moralisk kompass. Vidare trivs du med utvecklingsarbete och har god samarbetsförmåga. 

  Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

  MERITERANDE

  • Erfarenhet av arbete som HR-chef eller i annan strategisk HR-ledarroll
  • Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större myndigheter, organisationer eller verksamheter
  • Förhandlingserfarenhet
  • Kunskap/erfarenhet om/av Försvarsmaktens verksamhetsledning eller Försvarsmaktens HR-arbete
  • Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling

   

  Övrigt

  Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

  Sysselsättningsgrad: Heltid

  Arbetsort: Kungsängen

  Tillträdesdatum: Snarast eller enligt överenskommelse

  Civil befattning

   

  Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

  Bodil Hall, nås via växeln: 08-584 540 00

  Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

   

  Fackliga företrädare

  OFR/S: Örjan Jansson

  OFR/O: Sven Lundgren

  SACO: Per Textorius

  SEKO: Lise-Lotte Larsson

  Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00

   

  Ansökan

  Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Med anledning av sommarperioden kommer möjligheten att besvara frågor vara begränsad under vecka 31. Från och med vecka 32 finns vi tillgängliga för frågor. Urval planeras att genomföras under vecka 35-36.

   

  Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

  Arbetsgivare

  FÖRSVARSMAKTEN
  Granha
  19692 Kungsängen

  Webbplats: https://www.forsvarsmakten.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 23 augusti (7 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR-chef till Livgardet

  Arbetsgivare / Ort:FÖRSVARSMAKTEN / Kungsängen

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 23 augusti (7 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-26

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vill du leda och utveckla HR-arbetet vid Livgardet och bidra till Försvarsmaktens fortsatta utveckling?

  Livgardet söker en engagerad HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet vid regementet.

  I denna roll får du möjlighet att omsätta Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar kompetens- och personalförsörjning, en viktig del i utvecklingen av Sveriges försvarsförmåga.

  Om avdelningen

  HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med bred kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef med övergripande verksamhetsansvar, en ställföreträdande avdelningschef och en HR-chef.

  Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt att ge ett kvalificerat stöd till chefer i såväl strategiska som operativa HR-frågor.

  Om tjänsten

  Som HR-chef ansvarar du för HR-funktionens verksamhet, resultat och utveckling. Du leder en HR-sektion med cirka tio medarbetare och säkerställer ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning.

  Du är en strategisk partner till regementsledningen samtidigt som du har en operativ roll i det dagliga HR-arbetet. Tillsammans med dina medarbetare driver du utvecklingen av HR-processer och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap, en långsiktig kompetensförsörjning och en effektiv verksamhet. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med chefer, fackliga organisationer och andra delar av Försvarsmakten.

  Ansvarsområden

  Som HR-chef ansvarar du för ett antal huvudområden som kan komma att utvecklas över tid utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Exempel på ansvarsområden är:

  • Leda, utveckla och följa upp HR-funktionens verksamhet, medarbetare och arbetssätt
  • Utveckla och samordna regementets HR-processer, bland annat inom lönebildning, personalförsörjning och strategisk personal- och successionsplanering
  • Ansvara för personalekonomi med planering, budgeteing och uppföljning
  • Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och avtalstolkning
  • Ansvara för förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
  • Driva förändringsledning och verksamhetsutveckling inom HR-området
  • Stödja verksamhetens chefer i operativa och strategiska HR-frågor
  • Ansvara för utbildning och kompetensutveckling inom HR samt bidra till ett hållbart ledarskap och ett professionellt HR-stöd
  • Agera stöd för regementschefen i frågor som rör samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt bereda och föredra arbetsrättsliga ärenden  

  KRAV

  Kvalifikationer

  • Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
  • Erfarenhet av HR-arbete
  • God kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och tillämpning
  • Dokumenterad erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag med personalansvar
  • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

  Personliga egenskaper

  Vi söker dig som har god strategisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla såväl den operativa som strategiska verksamheten. Du har god analytisk förmåga och kan se helhetsperspektiv och skapa långsiktiga förutsättningar inom HR-chefens ansvarsområde. Du är tydlig, driven och prestigelös samt arbetar strukturerat, ansvarsfullt och med hög kvalitet. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är en van ledare med god förmåga att fatta svåra beslut. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov, omsätta strategiska mål i praktiken samt fatta välgrundade beslut utifrån en stabil moralisk kompass. Vidare trivs du med utvecklingsarbete och har god samarbetsförmåga. 

  Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

  MERITERANDE

  • Erfarenhet av arbete som HR-chef eller i annan strategisk HR-ledarroll
  • Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större myndigheter, organisationer eller verksamheter
  • Förhandlingserfarenhet
  • Kunskap/erfarenhet om/av Försvarsmaktens verksamhetsledning eller Försvarsmaktens HR-arbete
  • Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling

   

  Övrigt

  Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

  Sysselsättningsgrad: Heltid

  Arbetsort: Kungsängen

  Tillträdesdatum: Snarast eller enligt överenskommelse

  Civil befattning

   

  Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

  Bodil Hall, nås via växeln: 08-584 540 00

  Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

   

  Fackliga företrädare

  OFR/S: Örjan Jansson

  OFR/O: Sven Lundgren

  SACO: Per Textorius

  SEKO: Lise-Lotte Larsson

  Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00

   

  Ansökan

  Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Med anledning av sommarperioden kommer möjligheten att besvara frågor vara begränsad under vecka 31. Från och med vecka 32 finns vi tillgängliga för frågor. Urval planeras att genomföras under vecka 35-36.

   

  Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

  Arbetsgivare

  FÖRSVARSMAKTEN
  Granha
  19692 Kungsängen

  Webbplats: https://www.forsvarsmakten.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 23 augusti (7 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

• HR-chef till Livgardet

  Arbetsgivare / Ort:FÖRSVARSMAKTEN / Kungsängen

  Omfattning / Varaktighet:Vanlig anställning / Tills vidare

  Lönetyp: Fast månads- vecko- eller timlön

  Ansök senast 23 augusti (7 dagar kvar)

  Publicerad: 2026-07-26

  Källa: Arbetsförmedlingen

  Ansök här

  Om jobbet

  Vill du leda och utveckla HR-arbetet vid Livgardet och bidra till Försvarsmaktens fortsatta utveckling?

  Livgardet söker en engagerad HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet vid regementet.

  I denna roll får du möjlighet att omsätta Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar kompetens- och personalförsörjning, en viktig del i utvecklingen av Sveriges försvarsförmåga.

  Om avdelningen

  HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med bred kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef med övergripande verksamhetsansvar, en ställföreträdande avdelningschef och en HR-chef.

  Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt att ge ett kvalificerat stöd till chefer i såväl strategiska som operativa HR-frågor.

  Om tjänsten

  Som HR-chef ansvarar du för HR-funktionens verksamhet, resultat och utveckling. Du leder en HR-sektion med cirka tio medarbetare och säkerställer ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledning.

  Du är en strategisk partner till regementsledningen samtidigt som du har en operativ roll i det dagliga HR-arbetet. Tillsammans med dina medarbetare driver du utvecklingen av HR-processer och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap, en långsiktig kompetensförsörjning och en effektiv verksamhet. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med chefer, fackliga organisationer och andra delar av Försvarsmakten.

  Ansvarsområden

  Som HR-chef ansvarar du för ett antal huvudområden som kan komma att utvecklas över tid utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Exempel på ansvarsområden är:

  • Leda, utveckla och följa upp HR-funktionens verksamhet, medarbetare och arbetssätt
  • Utveckla och samordna regementets HR-processer, bland annat inom lönebildning, personalförsörjning och strategisk personal- och successionsplanering
  • Ansvara för personalekonomi med planering, budgeteing och uppföljning
  • Stödja verksamheten i arbetsrättsliga frågor och avtalstolkning
  • Ansvara för förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
  • Driva förändringsledning och verksamhetsutveckling inom HR-området
  • Stödja verksamhetens chefer i operativa och strategiska HR-frågor
  • Ansvara för utbildning och kompetensutveckling inom HR samt bidra till ett hållbart ledarskap och ett professionellt HR-stöd
  • Agera stöd för regementschefen i frågor som rör samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt bereda och föredra arbetsrättsliga ärenden  

  KRAV

  Kvalifikationer

  • Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
  • Erfarenhet av HR-arbete
  • God kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och tillämpning
  • Dokumenterad erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag med personalansvar
  • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

  Personliga egenskaper

  Vi söker dig som har god strategisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla såväl den operativa som strategiska verksamheten. Du har god analytisk förmåga och kan se helhetsperspektiv och skapa långsiktiga förutsättningar inom HR-chefens ansvarsområde. Du är tydlig, driven och prestigelös samt arbetar strukturerat, ansvarsfullt och med hög kvalitet. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är en van ledare med god förmåga att fatta svåra beslut. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov, omsätta strategiska mål i praktiken samt fatta välgrundade beslut utifrån en stabil moralisk kompass. Vidare trivs du med utvecklingsarbete och har god samarbetsförmåga. 

  Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

  MERITERANDE

  • Erfarenhet av arbete som HR-chef eller i annan strategisk HR-ledarroll
  • Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större myndigheter, organisationer eller verksamheter
  • Förhandlingserfarenhet
  • Kunskap/erfarenhet om/av Försvarsmaktens verksamhetsledning eller Försvarsmaktens HR-arbete
  • Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling

   

  Övrigt

  Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.

  Sysselsättningsgrad: Heltid

  Arbetsort: Kungsängen

  Tillträdesdatum: Snarast eller enligt överenskommelse

  Civil befattning

   

  Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen

  Bodil Hall, nås via växeln: 08-584 540 00

  Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00

   

  Fackliga företrädare

  OFR/S: Örjan Jansson

  OFR/O: Sven Lundgren

  SACO: Per Textorius

  SEKO: Lise-Lotte Larsson

  Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00

   

  Ansökan

  Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Med anledning av sommarperioden kommer möjligheten att besvara frågor vara begränsad under vecka 31. Från och med vecka 32 finns vi tillgängliga för frågor. Urval planeras att genomföras under vecka 35-36.

   

  Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

  Arbetsgivare

  FÖRSVARSMAKTEN
  Granha
  19692 Kungsängen

  Webbplats: https://www.forsvarsmakten.se/
  

  Ansökan

  Ansök senast 23 augusti (7 dagar kvar)

  Ansök här

  Visa mer

Visa alla 702 lediga jobb som HR-chef