Lediga job som Finansanalytiker

Job Description

Are you interested in combining compensation, data and analytics with global HR processes? We are looking for a Total Rewards Analyst to join our global Rewards team and help us develop fair, transparent and data-driven reward practices across the H&M Group.

You will be a key contributor to the successful execution of core rewards programs, partnering to the Compensation Program Leads to deliver different types of compensation data analysis and prepare market and trend reporting. In this role, you will work at the intersection of compensation, HR data, analytics and process development. You will support global reward processes, develop analytical tools and insights, and collaborate with stakeholders across sales markets and functions.

As a Total Rewards Analyst, you will also secure data governance and ways of working within the area of total rewards by driving data optimizations and creating working procedures for core systems and rewards data management. Through impactful reporting, data analysis, and visually compelling presentations, you will translate insights into stories that support decision-making, enhance transparency, and drive better reward outcomes across the organization.

WHAT YOU’LL DO

• Support core rewards programs execution through data analytics, systems set-up and preparation, reporting and insights.
• Lead Total Rewards systems and data initiatives to improve data quality, process efficiency, governance, and user experience.
• Own and maintain compensation data assets, including master files, tools, templates, inventories, and reporting structures.
• Develop, enhance, and govern the systems, data and tools used for core rewards processes, such as annual salary reviews, incentive cycles, budget planning, salary structures, and related programs.
• Perform compensation, position and employee data audits to ensure accuracy, consistency, compliance, and readiness for business and regulatory requirements.
• Analyze internal and external compensation data, market trends, and workforce insights to support rewards decision-making and program development.
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  

Job Description

Are you interested in combining compensation, data and analytics with global HR processes? We are looking for a Total Rewards Analyst to join our global Rewards team and help us develop fair, transparent and data-driven reward practices across the H&M Group.

You will be a key contributor to the successful execution of core rewards programs, partnering to the Compensation Program Leads to deliver different types of compensation data analysis and prepare market and trend reporting. In this role, you will work at the intersection of compensation, HR data, analytics and process development. You will support global reward processes, develop analytical tools and insights, and collaborate with stakeholders across sales markets and functions.

As a Total Rewards Analyst, you will also secure data governance and ways of working within the area of total rewards by driving data optimizations and creating working procedures for core systems and rewards data management. Through impactful reporting, data analysis, and visually compelling presentations, you will translate insights into stories that support decision-making, enhance transparency, and drive better reward outcomes across the organization.

WHAT YOU’LL DO

• Support core rewards programs execution through data analytics, systems set-up and preparation, reporting and insights.
• Lead Total Rewards systems and data initiatives to improve data quality, process efficiency, governance, and user experience.
• Own and maintain compensation data assets, including master files, tools, templates, inventories, and reporting structures.
• Develop, enhance, and govern the systems, data and tools used for core rewards processes, such as annual salary reviews, incentive cycles, budget planning, salary structures, and related programs.
• Perform compensation, position and employee data audits to ensure accuracy, consistency, compliance, and readiness for business and regulatory requirements.
• Analyze internal and external compensation data, market trends, and workforce insights to support rewards decision-making and program development.
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  

Job Description

Are you interested in combining compensation, data and analytics with global HR processes? We are looking for a Total Rewards Analyst to join our global Rewards team and help us develop fair, transparent and data-driven reward practices across the H&M Group.

You will be a key contributor to the successful execution of core rewards programs, partnering to the Compensation Program Leads to deliver different types of compensation data analysis and prepare market and trend reporting. In this role, you will work at the intersection of compensation, HR data, analytics and process development. You will support global reward processes, develop analytical tools and insights, and collaborate with stakeholders across sales markets and functions.

As a Total Rewards Analyst, you will also secure data governance and ways of working within the area of total rewards by driving data optimizations and creating working procedures for core systems and rewards data management. Through impactful reporting, data analysis, and visually compelling presentations, you will translate insights into stories that support decision-making, enhance transparency, and drive better reward outcomes across the organization.

WHAT YOU’LL DO

• Support core rewards programs execution through data analytics, systems set-up and preparation, reporting and insights.
• Lead Total Rewards systems and data initiatives to improve data quality, process efficiency, governance, and user experience.
• Own and maintain compensation data assets, including master files, tools, templates, inventories, and reporting structures.
• Develop, enhance, and govern the systems, data and tools used for core rewards processes, such as annual salary reviews, incentive cycles, budget planning, salary structures, and related programs.
• Perform compensation, position and employee data audits to ensure accuracy, consistency, compliance, and readiness for business and regulatory requirements.
• Analyze internal and external compensation data, market trends, and workforce insights to support rewards decision-making and program development.
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  

Job Description

Are you interested in combining compensation, data and analytics with global HR processes? We are looking for a Total Rewards Analyst to join our global Rewards team and help us develop fair, transparent and data-driven reward practices across the H&M Group.

You will be a key contributor to the successful execution of core rewards programs, partnering to the Compensation Program Leads to deliver different types of compensation data analysis and prepare market and trend reporting. In this role, you will work at the intersection of compensation, HR data, analytics and process development. You will support global reward processes, develop analytical tools and insights, and collaborate with stakeholders across sales markets and functions.

As a Total Rewards Analyst, you will also secure data governance and ways of working within the area of total rewards by driving data optimizations and creating working procedures for core systems and rewards data management. Through impactful reporting, data analysis, and visually compelling presentations, you will translate insights into stories that support decision-making, enhance transparency, and drive better reward outcomes across the organization.

WHAT YOU’LL DO

• Support core rewards programs execution through data analytics, systems set-up and preparation, reporting and insights.
• Lead Total Rewards systems and data initiatives to improve data quality, process efficiency, governance, and user experience.
• Own and maintain compensation data assets, including master files, tools, templates, inventories, and reporting structures.
• Develop, enhance, and govern the systems, data and tools used for core rewards processes, such as annual salary reviews, incentive cycles, budget planning, salary structures, and related programs.
• Perform compensation, position and employee data audits to ensure accuracy, consistency, compliance, and readiness for business and regulatory requirements.
• Analyze internal and external compensation data, market trends, and workforce insights to support rewards decision-making and program development.
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  

Job Description

Are you interested in combining compensation, data and analytics with global HR processes? We are looking for a Total Rewards Analyst to join our global Rewards team and help us develop fair, transparent and data-driven reward practices across the H&M Group.

You will be a key contributor to the successful execution of core rewards programs, partnering to the Compensation Program Leads to deliver different types of compensation data analysis and prepare market and trend reporting. In this role, you will work at the intersection of compensation, HR data, analytics and process development. You will support global reward processes, develop analytical tools and insights, and collaborate with stakeholders across sales markets and functions.

As a Total Rewards Analyst, you will also secure data governance and ways of working within the area of total rewards by driving data optimizations and creating working procedures for core systems and rewards data management. Through impactful reporting, data analysis, and visually compelling presentations, you will translate insights into stories that support decision-making, enhance transparency, and drive better reward outcomes across the organization.

WHAT YOU’LL DO

• Support core rewards programs execution through data analytics, systems set-up and preparation, reporting and insights.
• Lead Total Rewards systems and data initiatives to improve data quality, process efficiency, governance, and user experience.
• Own and maintain compensation data assets, including master files, tools, templates, inventories, and reporting structures.
• Develop, enhance, and govern the systems, data and tools used for core rewards processes, such as annual salary reviews, incentive cycles, budget planning, salary structures, and related programs.
• Perform compensation, position and employee data audits to ensure accuracy, consistency, compliance, and readiness for business and regulatory requirements.
• Analyze internal and external compensation data, market trends, and workforce insights to support rewards decision-making and program development.
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  

Job Description

Are you interested in combining compensation, data and analytics with global HR processes? We are looking for a Total Rewards Analyst to join our global Rewards team and help us develop fair, transparent and data-driven reward practices across the H&M Group.

You will be a key contributor to the successful execution of core rewards programs, partnering to the Compensation Program Leads to deliver different types of compensation data analysis and prepare market and trend reporting. In this role, you will work at the intersection of compensation, HR data, analytics and process development. You will support global reward processes, develop analytical tools and insights, and collaborate with stakeholders across sales markets and functions.

As a Total Rewards Analyst, you will also secure data governance and ways of working within the area of total rewards by driving data optimizations and creating working procedures for core systems and rewards data management. Through impactful reporting, data analysis, and visually compelling presentations, you will translate insights into stories that support decision-making, enhance transparency, and drive better reward outcomes across the organization.

WHAT YOU’LL DO

• Support core rewards programs execution through data analytics, systems set-up and preparation, reporting and insights.
• Lead Total Rewards systems and data initiatives to improve data quality, process efficiency, governance, and user experience.
• Own and maintain compensation data assets, including master files, tools, templates, inventories, and reporting structures.
• Develop, enhance, and govern the systems, data and tools used for core rewards processes, such as annual salary reviews, incentive cycles, budget planning, salary structures, and related programs.
• Perform compensation, position and employee data audits to ensure accuracy, consistency, compliance, and readiness for business and regulatory requirements.
• Analyze internal and external compensation data, market trends, and workforce insights to support rewards decision-making and program development.
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  

Är du i början av din karriär och söker en tjänst där du får värdefull insikt i en av bankväsendets viktigaste frågor? Är du dessutom nyfiken och noggrann samt har ett genuint intresse för banksektorn i allmänhet och bedrägeriprevention i synnerhet? Då är tjänsten som Fraud Officer helt rätt för dig! Skicka din ansökan idag då vi tillämpar löpande urval.

Om tjänsten

En av de stora aktörerna inom banksektorn söker via oss en Fraud Officer som tillsammans med sitt team kommer att arbeta med att systematiskt granska, utreda och hantera ärenden relaterade till misstänkt bedrägeriverksamhet. Uppdraget innebär även att man kommer stötta teamet med andra uppgifter kopplat till att motverka bedrägerier. Man arbetar på plats i Sundbyberg under kontorstid och i nära vägledning av de mer seniora medarbetarna inom bedrägerigruppen.

Detta är ett konsultuppdrag med omgående start där uppdraget sträcker sig cirka sex månader. Du kommer att bli anställd av Academic Work och arbeta som konsult hos banken i fråga.

För detta uppdrag kommer vi att genomföra en bakgrundskontroll på den kandidat som erbjuds uppdraget.

Du erbjuds

• En unik möjlighet att få in en fot hos en av Sveriges största banker
• Breddad kompetens inom bank och bedrägeriärenden
• En engagerad konsultchef från Academic Work

Arbetsuppgifter

• Systematiskt granska, utreda och hantera ärenden relaterade till misstänkt bedrägeriverksamhet
• Hantering av inkommande reklamationer och bedrägeriärenden
• Löpande dokumentation i bankens interna system

Vi söker dig som

• Har en kandidatexamen inom ekonomi eller annat relevant område
• Kommunicerar flytande på svenska och har goda kunskaper i engelska
• Har god dator- och systemvana
• Har ett genuint intresse för banksektorn och vill få en inblick i bedrägeriärenden

Det är meriterande om du har

• Tidigare arbetslivserfarenhet inom liknande område eller inom banksektorn

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Är du i början av din karriär och söker en tjänst där du får värdefull insikt i en av bankväsendets viktigaste frågor? Är du dessutom nyfiken och noggrann samt har ett genuint intresse för banksektorn i allmänhet och bedrägeriprevention i synnerhet? Då är tjänsten som Fraud Officer helt rätt för dig! Skicka din ansökan idag då vi tillämpar löpande urval.

Om tjänsten

En av de stora aktörerna inom banksektorn söker via oss en Fraud Officer som tillsammans med sitt team kommer att arbeta med att systematiskt granska, utreda och hantera ärenden relaterade till misstänkt bedrägeriverksamhet. Uppdraget innebär även att man kommer stötta teamet med andra uppgifter kopplat till att motverka bedrägerier. Man arbetar på plats i Sundbyberg under kontorstid och i nära vägledning av de mer seniora medarbetarna inom bedrägerigruppen.

Detta är ett konsultuppdrag med omgående start där uppdraget sträcker sig cirka sex månader. Du kommer att bli anställd av Academic Work och arbeta som konsult hos banken i fråga.

För detta uppdrag kommer vi att genomföra en bakgrundskontroll på den kandidat som erbjuds uppdraget.

Du erbjuds

• En unik möjlighet att få in en fot hos en av Sveriges största banker
• Breddad kompetens inom bank och bedrägeriärenden
• En engagerad konsultchef från Academic Work

Arbetsuppgifter

• Systematiskt granska, utreda och hantera ärenden relaterade till misstänkt bedrägeriverksamhet
• Hantering av inkommande reklamationer och bedrägeriärenden
• Löpande dokumentation i bankens interna system

Vi söker dig som

• Har en kandidatexamen inom ekonomi eller annat relevant område
• Kommunicerar flytande på svenska och har goda kunskaper i engelska
• Har god dator- och systemvana
• Har ett genuint intresse för banksektorn och vill få en inblick i bedrägeriärenden

Det är meriterande om du har

• Tidigare arbetslivserfarenhet inom liknande område eller inom banksektorn

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Är du i början av din karriär och söker en tjänst där du får värdefull insikt i en av bankväsendets viktigaste frågor? Är du dessutom nyfiken och noggrann samt har ett genuint intresse för banksektorn i allmänhet och bedrägeriprevention i synnerhet? Då är tjänsten som Fraud Officer helt rätt för dig! Skicka din ansökan idag då vi tillämpar löpande urval.

Om tjänsten

En av de stora aktörerna inom banksektorn söker via oss en Fraud Officer som tillsammans med sitt team kommer att arbeta med att systematiskt granska, utreda och hantera ärenden relaterade till misstänkt bedrägeriverksamhet. Uppdraget innebär även att man kommer stötta teamet med andra uppgifter kopplat till att motverka bedrägerier. Man arbetar på plats i Sundbyberg under kontorstid och i nära vägledning av de mer seniora medarbetarna inom bedrägerigruppen.

Detta är ett konsultuppdrag med omgående start där uppdraget sträcker sig cirka sex månader. Du kommer att bli anställd av Academic Work och arbeta som konsult hos banken i fråga.

För detta uppdrag kommer vi att genomföra en bakgrundskontroll på den kandidat som erbjuds uppdraget.

Du erbjuds

• En unik möjlighet att få in en fot hos en av Sveriges största banker
• Breddad kompetens inom bank och bedrägeriärenden
• En engagerad konsultchef från Academic Work

Arbetsuppgifter

• Systematiskt granska, utreda och hantera ärenden relaterade till misstänkt bedrägeriverksamhet
• Hantering av inkommande reklamationer och bedrägeriärenden
• Löpande dokumentation i bankens interna system

Vi söker dig som

• Har en kandidatexamen inom ekonomi eller annat relevant område
• Kommunicerar flytande på svenska och har goda kunskaper i engelska
• Har god dator- och systemvana
• Har ett genuint intresse för banksektorn och vill få en inblick i bedrägeriärenden

Det är meriterande om du har

• Tidigare arbetslivserfarenhet inom liknande område eller inom banksektorn

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Är du i början av din karriär och söker en tjänst där du får värdefull insikt i en av bankväsendets viktigaste frågor? Är du dessutom nyfiken och noggrann samt har ett genuint intresse för banksektorn i allmänhet och bedrägeriprevention i synnerhet? Då är tjänsten som Fraud Officer helt rätt för dig! Skicka din ansökan idag då vi tillämpar löpande urval.

Om tjänsten

En av de stora aktörerna inom banksektorn söker via oss en Fraud Officer som tillsammans med sitt team kommer att arbeta med att systematiskt granska, utreda och hantera ärenden relaterade till misstänkt bedrägeriverksamhet. Uppdraget innebär även att man kommer stötta teamet med andra uppgifter kopplat till att motverka bedrägerier. Man arbetar på plats i Sundbyberg under kontorstid och i nära vägledning av de mer seniora medarbetarna inom bedrägerigruppen.

Detta är ett konsultuppdrag med omgående start där uppdraget sträcker sig cirka sex månader. Du kommer att bli anställd av Academic Work och arbeta som konsult hos banken i fråga.

För detta uppdrag kommer vi att genomföra en bakgrundskontroll på den kandidat som erbjuds uppdraget.

Du erbjuds

• En unik möjlighet att få in en fot hos en av Sveriges största banker
• Breddad kompetens inom bank och bedrägeriärenden
• En engagerad konsultchef från Academic Work

Arbetsuppgifter

• Systematiskt granska, utreda och hantera ärenden relaterade till misstänkt bedrägeriverksamhet
• Hantering av inkommande reklamationer och bedrägeriärenden
• Löpande dokumentation i bankens interna system

Vi söker dig som

• Har en kandidatexamen inom ekonomi eller annat relevant område
• Kommunicerar flytande på svenska och har goda kunskaper i engelska
• Har god dator- och systemvana
• Har ett genuint intresse för banksektorn och vill få en inblick i bedrägeriärenden

Det är meriterande om du har

• Tidigare arbetslivserfarenhet inom liknande område eller inom banksektorn

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.